Test uw kennis rond re-integratie

Transcriptie

1 Test uw kennis rond re-integratie Dag van de Payroll Professional I Saartje Brits

2 Agenda 1. Kennismaking en introductie 2. Het re-integratietraject De drie stappen van het re-integratietraject 3. Stop van het re-integratietraject 4. FAQ 2

3 1. Kennismaking en introductie 3

4 Evolutie van het totale verzuimpercentage in België

5 Oorzaken van verzuim WERKPOST - Onnatuurlijke houding - Overbelasting van armen, romp en lenden - (lage) rugklachten WERKOMGEVING - Ongunstig klimaat - Concentratieproblemen - Lawaaihinder - Infectie van de luchtwegen - Verhoogd risico arbeidsongeval

6 Oorzaken van verzuim WERKBELEVING - Hoge jobeisen - Meer werk voor minder mensen - Toenemende stress - Werksfeer - Langer werken LEEFSTIJL - Weinig afwisselende beweging - Verhoogd cardiovasculair risico - Te hoge cholesterol - Overgewicht 6

7 Verzuim neemt toe => kostprijs stijgt mee! STIJGENDE RISICO S - Toenemende stress - Dalende productiviteit - Negatieve werksfeer DRUK OP ORGANISATIE - Stijgende kost ziekteverzuim - Stijgende langdurige uitval - Stijgende directe & indirecte kost VERGRIJZING

8 Totale directe kost ziekteverzuim WN / jaar 1200 Verzuimkost Verzuimkost

9 WETGEVER GRIJPT IN Door uitval kunnen medewerkers overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet uitoefenen Re-integratie bevorderen - Wettelijke mogelijkheid

10 VRAAG 1 Kan een werkgever een re-integratietraject opstarten voor een werknemer waarvan zijn arbeidsovereenkomst geschorst is omwille van een arbeidsongeval of een beroepsziekte? - Ja - Ja, maar enkel indien de werkgever wil overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht - Neen 10

11 2. Het re-integratietraject 11

12 De drie stappen van het re-integratietraject 12

13 13 Stap 1: opstart

14 14

15 15 Stap 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG

16 16

17 VRAAG 2 Na een aanvraag tot re-integratie moet de beoordeling door de preventieadviseur-bedrijfsarts gebeuren: - Binnen de 30 dagen - Binnen de 40 dagen - Binnen de 55 dagen 17

18 5 scenario s 3 mogelijkheden 5 scenario s 18

19 Is re-integratie op termijn mogelijk? Werkhervatting op termijn mogelijk A. De medewerker kan op termijn het overeengekomen werk hervatten. Tussentijd: aangepast of ander werk is mogelijk. B. De medewerker kan op termijn het overeengekomen werk hervatten. Tussentijd: aangepast of ander werk is niet mogelijk. PAAG bepaalt modaliteiten aangepast werk of ander werk en termijn van re-evaluatie PAAG bepaalt termijn van re-evaluatie en verwittigt adviserend geneesheer Werkgever: re-integratieplan (binnen 55 werkdagen)

20 Is re-integratie op termijn mogelijk? Definitief ongeschikt voor overeengekomen werk C. De medewerker is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te hervatten. Aangepast of ander werk bij de werkgever is mogelijk. D. De medewerker is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te hervatten bij de werkgever. Hij/zij is niet in staat enig aangepast of ander werk uit te voeren PAAG bepaalt modaliteiten aangepast werk of ander werk PAAG verwittigt adviserend geneesheer Werkgever: re-integratieplan (binnen 12 maanden)

21 Is re-integratie op termijn mogelijk? Onbepaald E. De PAAG oordeelt dat het om medische redenen niet opportuun is een reintegratietraject op te starten PAAG re-evalueert elke 2 maanden en verwittigt adviserend geneesheer

22 VRAAG 3 Een werknemer start een re-integratietraject op en is tijdelijk arbeidsongeschikt met de mogelijkheid om ander of aangepast werk uit te voeren. Je bent als werkgever niet verplicht om daarin te voorzien. - Correct - Niet correct 22

23 Uw medewerker gaat in beroep (beslissing C & D) Wat nu? 23

24 24 Stap 3: Re-integratieplan door werkgever

25 25

26 VRAAG 4 Wat moet een re-integratieplan niet vermelden? - Omschrijving aanpassingen werkpost - Omschrijving aangepast werk - Omschrijving ander werk - Wijzigingen contractuele overeenkomst - Geldigheidsduur re-integratieplan 26

27 Wie is wanneer aan zet? 27

28 3. Stop van het re-integratietraject 28

29 VRAAG 5 In welke situatie(s) stopt het re-integratietraject? - Werknemer is definitief arbeidsongeschikt verklaard, maar kan aangepast werk verrichten maar de werknemer is niet akkoord met het re-integratieplan - Werknemer is definitief arbeidsongeschiktheid verklaard en kan geen aangepast werk verrichten - Werknemer is definitief arbeidsongeschikt verklaard, maar kan aangepast werk verrichten. De werkgever toont echter aan dat er geen re-integratieplan kan opgemaakt worden - Werknemer heeft een succesvolle re-integratie achter de rug 29

30 4. FAQ 30

31 VRAAG 6 Met welk loon dien je als werkgever rekening te houden indien je een werknemer verbreekt tijdens de uitvoering van het re-integratieplan? - De berekening van de opzegvergoeding gebeurt op basis van de loonafspraken in het kader van de initiële arbeidsovereenkomst - De berekening van de opzegvergoeding gebeurt op basis van de aangepaste loonafspraken of in verhouding tot de verminderde arbeidsduur - Dat is niet mogelijk. De werknemer is beschermd gedurende de periode van ander of aangepast werk 31

32 VRAAG 7 Een werknemer wordt ziek (geen arbeidsongeval of beroepsziekte) tijdens de uitvoering van het reintegratieplan. Dien je als werkgever gewaarborgd loon te betalen? - Ja, maar enkel en alleen als het over een nieuwe ziekte gaat - Ja, ongeacht of het over een andere ziekte gaat - Neen 32

33 VRAAG 8 Indien een werknemer het werk deeltijds hervat, mag je als werkgever de resterende werkurencapaciteit overnemen in een vervangingsovereenkomst? - Ja - Neen 33

34 VRAAG 9 Ben je als werkgever verplicht om een re-integratietraject op te starten voor een langdurig zieke werknemer? - Ja - Neen 34

35 VRAAG 10 Kan je als werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigen wanneer die arbeidsongeschikt is verklaard? - Ja - Ja, maar ziekte of arbeidsongeschiktheid op zich mag niet de reden zijn voor het ontslag - Neen 35

36 36 VRAGEN?

37 Succes!