Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017
|
|
- Sofie Groen
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017
2 Agenda Wendbaar en werkbaar werk Re-integratie na ziekte Tijdskredit in CAO 103ter Thematische verloven: wijzigingen op til 1. Vrijwillige overuren 2. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid
3 3 Wendbaar en werkbaar werk
4 Wendbaar en werkbaar werk: stand van zaken In principe goedgekeurd: annualisering van de arbeidsduur krediet van 100 vrijwillige overuren vormingsinspanningen occasioneel telewerk vereenvoudiging deeltijdse arbeid glijdende roosters menu voor de sectoren Nog stemming in Parlement en publicatie in BS In werking vanaf 1/02/2017 4
5 Wendbaar en werkbaar werk 1. Vrijwillige overuren 2. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid 5
6 Vrijwillige overuren Nieuw art 25 bis arbeidswet (bijkomend artikel) Op initiatief van WN en met zijn akkoord WG kan WN aanspreken om deze overuren te presteren Schriftelijke voorafgaande instemming van WN Instemming is 6 maanden geldig (hernieuwbaar) Laat toe om op jaarbasis 100 vrijwillige overuren te presteren die niet ingehaald moeten worden. Ofwel uitbetalen Ofwel op loonbaanspaarrekening plaatsen
7 Vrijwillige overuren Quotum van 100 vrijwillige overuren: Geen toestemming nodig van de vakbond Kan verhoogd worden tot 360u/jaar door CAO in PC overloon betalen zonder inhaalrust Mogen gepresteerd worden buiten uurroosters van het AR Interne meerurengrens: 143 uur (voorheen 78/91u standaard) Eerste 25u (60 via sectorale CAO) van de 100 vrijwillige overuren tellen niet mee Resultaat: u = 168u vooraleer verplichte inhaalrust
8 Vrijwillige overuren Tot op vandaag was er al mogelijkheid om inhaalrust af te kopen bij buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid 91u/jaar = standaard 130u/jaar via ondernemingscao/ 143u/jaar via CAO in PC Quotum van 100 vrijwillige overuren komen erbovenop
9 Wendbaar en werkbaar werk 1. Vrijwillige overuren 2. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid 9
10 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Afschaffing van de verplichting om in het arbeidsreglement alle deeltijdse arbeidsregelingen en werkroosters op te nemen (vast en variabel) Vaste werkroosters voor deeltijdse werknemers: blijkt uit arbeidsovereenkomst Variabele werkroosters voor deeltijdse werknemers: algemeen kader in het arbeidsreglement. Variabel rooster met vaste arbeidstijd Variabel rooster met variabele arbeidstijd (gemiddeld te presteren over een periode van standaard 3 maanden te verlengen tot max. 1 jaar)
11 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Voor deeltijdse werknemers met variabele roosters moet het kader in het arbeidsreglement volgende vermeldingen bevatten: 1. Het tijdstip waarop de werkdag ten vroegste zal aanvangen en ten laatste zal eindigen 2. De dagen van de week waarop prestaties kunnen worden voorzien 3. De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur 4. Ingeval van variabele gemiddelde arbeidsduur : minimale en maximale wekelijkse arbeidsduur 5. Wijze waarop en termijn om deeltijdse werknemers in kennis te stellen van hun werkrooster
12 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Bekendmaking (en aanplakking voor begin van de werkdag tegelijkertijd!) van het deeltijdse (variabel) werkrooster regelen in het arbeidsreglement: Schriftelijk (papier of elektronisch) Betrouwbaar Geschikt Toegankelijk Bv. intranet als iedereen mogelijkheid heeft om dit tijdig te consulteren Individueel of collectief (maar wel voor elke werknemer afzonderlijk bepaald)
13 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Minstens vijf werkdagen vooraf Afwijking is mogelijk via sectorale CAO, maar niet korter dan 1 werkdag Bewaring van deeltijdse roosters (1 jaar) is ook in orde als elektronisch bewaard (en gecommuniceerd) Moet 1-maal per week blad worden afgedrukt met de verplichte vermeldingen en met de geregistreerde gegevens Ingeval van controle moet het blad met de gegevens van de dag onmiddellijk afgedrukt kunnen worden.
14 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Indien tijdsregistratie: geen afwijkingsregister meer nodig Tijdsregistratie moet niet elektronisch zijn en moet aan volgende voorwaarden voldoen 1. Voorwaarden voor elke WN : Identiteit Juiste tijdstip begin en einde van de werkdag en rustpauzes Periode op dewelke gegevens betrekking hebben 2. Gegevens bewaren voor inspectie en WN gedurende 5 jaar 3. Vakbondsafvaardiging moet kunnen controleren
15 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid WG s die vandaag al werken met variabele deeltijdse uurroosters : Binnen 6 maanden na inwerkingtreding van wet arbeidsreglementen aanpassen Lijkt een verplichting te zijn WG s die starten met variabele deeltijdse uurroosters: nieuwe regels opnemen in het arbeidsreglement
16 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Cyclus: Definitie: vaste opvolging van dagelijkse werkroosters in een vaste volgorde De cyclus moet voortaan opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst - niet meer in AR (niet voorzien in overgangsmaatregel om dit te realiseren). Nieuwe regeling treedt in werking op de 1 van de 7 de maand na publicatie van de wet.
17 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Urenkrediet Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren (status quo) Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur en 14 min x aantal weken in referteperiode, met een maximum van 168 uur
18 18 Re-integratie na langdurige ziekte
19 Re-integratie langdurig zieken Wettelijke basis: KB 28/10/2016 tot wijziging van het KB van 2003 inzake gezondheidsbeoordeling (BS 24/11/16) Wet van 30/12/2016 houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid Treedt in werking op 9 januari 2017
20 Re-integratie langdurig zieken 1. Impact van de progressieve werkhervatting op de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst Principe: de uitvoering AO is niet geschorst indien de WG progressief het werk herneemt Bestaande AO (functie,.) wordt weerlegbaar geacht behouden te zijn tijdens periode van aangepast of ander werk Tijdens periode van aangepast of ander werk: alle voordelen blijven behouden tenzij deze opgenomen in aparte bijlage De voltijdse werknemer wordt dus geen deeltijdse werknemer!
21 Re-integratie langdurig zieken Aparte bijlage aan de AO mogelijk aangaande: Volume van het werk en uurrooster Inhoud van het werk Loon Duur van de bijlage Bijlage neemt automatisch eind indien de WN niet meer aan voorwaarden voor uitkeringen voldoet (niet meer 50% arbeidsongeschikt, geen toestemming, ) WN brengt WG hiervan op de hoogte Inhoud van bijlage niet limitatief
22 Re-integratie langdurig zieken 2. Gewaarborgd loon tijdens de periode van progressieve werkhervatting De werkgever is geen gewaarborgd loon verschuldigd bij ziekte of ongeval tijdens de periode van progressieve werkhervatting. 3. Opzeggingsvergoeding in geval van contractbreuk tijdens de progressieve werkhervatting Te berekenen op het loon dat de werknemer had verdiend indien de prestaties niet waren aangepast.
23 Re-integratie langdurig zieken 4. Einde van de AO wegens medische overmacht Enkel mogelijk na beëindiging van het re-integratietraject Initiatief mogelijk door werknemer (onmiddellijk) Door de mutualiteit (na 2 maanden arbeidsongeschiktheid) Door de werkgever (na 4 maanden arbeidsongeschiktheid)
24 Re-integratie langdurig zieken Beëindiging van de re-integratieprocedure WG oordeelt dat er geen aangepast/ander werk kan aangeboden worden én heeft het verslag bezorgd aan de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer mét motivering Preventie-adviseur arbeidsgeneesheer verklaart in zijn beoordelingsrapport dat er geen re-integratie mogelijk is én beroepsprocedure is uitgeput. WN krijgt een re-integratieplan aangeboden en neemt het niet aan en WG heeft dit plan bezorgd aan de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer.
25 Re-integratie langdurig zieken Koninklijk Besluit inzake re-integratie Treedt in voege op 1/12/2016: Voor WN: kan vanaf 1/1/2017 re-integratie vragen voor arbeidsongeschiktheid met eender wanneer aanvang Voor WG: initiatief tot opstart re-integratie: vanaf 1/1/2017 voor ongeschiktheden aangevat vanaf 1/1/2016 Vanaf 1/1/2018 voor vroeger aangevatte ongeschiktheden
26 Re-integratie langdurig zieken Procedure re-integratie: 1. Collectief: minstens 1X/jaar overleg met het CPBW over mogelijkheden op collectief niveau voor aangepast of ander werk en maatregelen voor aanpassing van de werkposten (arbeidsgeneesheer en ev. andere bevoegde preventieadviseurs aanwezig) 2. Individuele ondersteuning WN door WN-afgev. in CPBT of door VA
27 Re-integratie langdurig zieken Initiatief WN (of geneesheer) tijdens periode van ziekte Adviserend geneesheer ziekenfonds WG ten vroegste na 4 maanden ongeschiktheid of vanaf attest ongeschiktheid wegens medische overmacht Bij wie verzoek tot re-integratie? Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Mag mondeling, liefst schriftelijk
28 Re-integratie langdurig zieken Stappen in de procedure 1. Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verwittigt andere partij van verzoek 2. Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer nodigt werknemer uit voor een gesprek Kan terugkoppelen met WG, behandelend geneesheer Onderzoekt werkpost en omgeving en kijkt naar aanpassingsmogelijkheden Maakt verslag
29 Re-integratie langdurig zieken Re-integratiebeoordeling 4 mogelijke beslissingen: Aangepast of ander werk kan, eventueel mits aanpassing werkpost Geen aangepast/ander werk mogelijk, maar op termijn wel overeengekomen mogelijk Aangepast/ander werk mogelijk, maar definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Geen aangepast/ander werk mogelijk, maar definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Niet opportuun om medische redenen om re-integratie te starten (elke 2 maanden herbekijken niet mogelijk als op vraag van adviserend geneesheer) Formulier re-integratie bij WG uiterlijk binnen 40 dagen na aanvraag (+ info aan adviserend geneesheer als advies geen aangepast werk)
30 Re-integratie langdurig zieken Vervolg: werkgever maakt re-integratieplan op (samen met WN en arbeidsgeneesheer) Inhoud: Omschrijving redelijke aanpassingen werkpost Omschrijving aangepast of ander werk (volume, uurrooster, progressiviteit) Aard van voorgestelde opleidingen Geldigheidsduur van het plan Wordt overgemaakt aan adviserend geneesheer (toestemming progressieve hervatting) WG kan weigeren een plan op te stellen omdat technisch of objectief onmogelijk of omdat dit om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist Moet gemotiveerd worden in verslag aan WN en arb.geneesheer + beschikbaar voor toezicht
31 Re-integratie langdurig zieken Re-ïntegratieplan aan WN: X dagen na re-integratiebeoordeling - 55 dagen als tijdelijke ongeschiktheid - Max. 12 m als definitieve ongeschikt maar aangepast werk kan WN beschikt over 5 werkdagen om al dan niet in te stemmen akkoord ondertekent plan voor akkoord niet akkoord vermeldt redenen voor weigering Kopie aan arb. Geneesheer en WN en terbeschikking voor toezicht Indien WN definitief arb.ongeschikt is bevonden traject eindigt Geen aangepast werk mogelijk + beroepstermijn verstreken Nadat weigering van re-integratieplan door WN aan arbgen. is bezorgd
32 Re-integratie langdurig zieken Beroep tegen de beslissing van de arbeidsgeneesheer - Alleen indien definitief ongeschikt verklaard - Binnen 7 werkdagen na formulier voor re-integratiebeoordeling - Via aangetekend schrijven aan geneesheer sociaal inspecteur van FOD Werk Toezicht Welzijn + WG informeren - Procedure: - Overleg tussen ambtenaar, behandelend en arb.geneesheer - Beslissing door hen bij meerderheid van stemmen binnen 31 werkdagen na ontvangst van het beroep (bij afwezigheid van 1: ambtenaar beslist) - Beslissing wordt aan WN en WG meegedeeld - Indien niet akkoord met definitief ongeschiktheid nieuw re-integratietraject
33 Re-integratie langdurig zieken Responsabilisering van werkgevers? In begroting 2017 zijn inkomsten voorzien Nieuw voorstel: Administratieve geldboete van euro Strafrechtelijke geldboete van euro Uitzonderingen (chronisch zieken,55-plussers,..) Nog geen teksten!
34 Tijdskrediet in CAO 103ter
35 Tijdskrediet in CAO 103ter CAO 103ter dd. 20 december 2016 Discrepantie tussen recht op verlof en recht op uitkering wegwerken m.u.v. landingsbanen Diverse extra maatregelen die in de praktijk hun gevolg zullen hebben Inwerkingtreding: samen met KB dat recht op uitkeringen regelt en ten laatste op 1 april Datum volgt nog.
36 Algemeen stelsel tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet CAO103ter Recht op verlof : tijdskrediet zonder motief Nu ofwel 12 maanden voltijds tijdskrediet Na inwerkingtreding CAO nr 103ter Opgeheven ofwel 24 maanden halftijdse loopbaanvermindering ofwel 60 maanden 1/5e loopbaanvermindering ofwel een combinatie van die stelsels Geen recht op onderbrekingsuitkeringen sedert 01/01/2015!
37 Niet-gemotiveerd tijdskrediet Werknemers die nog in een systeem tijdskrediet zonder motief zitten (mét of zonder uitkeringen) kunnen de lopende periode uitdoen. Géén verlenging meer mogelijk van lopende regelingen tijdskrediet zonder motief!
38 Algemeen stelsel tijdskrediet Gemotiveerd tijdskrediet CAO103ter Recht op tijdskrediet voor zorgmotieven Motieven Nu Na inwerkingtreding CAO nr 103ter en onder voorbehoud van aanpassing KB Zorg voor kind tot 8 jaar Recht op tijdskrediet (in maanden) Palliatieve zorg Recht op onderbrekingsuitkering en (in maanden) Recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkering en (in maanden) Zorg zwaar ziek gezins- of familielid Zorg gehandicapt kind tot 21 jaar Zorg zwaar ziek minderjarig kind
39 Gemotiveerd tijdskrediet CAO 103ter Opnamemodaliteiten blijven dezelfde (zonder proportionalisering): 100% 50% 1/5 Ondernemings- of sector cao blijft nodig om in 100% of 50% modaliteit te kunnen opnemen Zorg voor kind < 8 jaar Palliatieve zorgen! Medische bijstand opleiding
40 Gemotiveerd tijdskrediet CAO 103ter Tijdskrediet mét motief o.w.v. opleiding: recht op verlof blijft 36 maanden! Recht op uitkering is ook 36 maanden! Let op: gecombineerd met het recht op gemotiveerd tijdskrediet (zorg + opleiding) nooit meer dan 51 maanden bedragen!!!
41 Tijdskrediet motief medische bijstand Misbruik tegengaan! Verklaring van geneesheer m.b.t. zwaar zieke patiënt moet in toekomst uitdrukkelijk vermelden dat patiënt naast professionele ondersteuning ook nog zorgbehoefte heeft in 100%, 50% of 1/5, Responsabilisering van de artsen Geldt ook voor themaverlof medische bijstand
42 Opname 1/5 tijdskrediet met 2 deeltijdse contracten Voorheen: geen recht op vermindering met 1/5 omdat men recht op vermindering van prestaties steeds bekeek bij 1 werknemer die tewerkgesteld was bij 1 werkgever Nu: als werknemer 2 deeltijdse functies combineert bij 2 werkgevers, die samen voltijdse tewerkstelling zijn, kan 1/5 vermindering genomen worden Voorwaarde: werkgever(s) waar de schriftelijke kennisgeving wordt gedaan moet akkoord zijn
43 Opname 1/5 tijdskrediet met 2 deeltijdse contracten Voor bepaling van 1/5 vermindering: rekening houden met voltijdse arbeidsduur bij werkgever waar aanvraag gedaan wordt Proportioneel opnemen bij beide werkgevers (elk 1/10) op voorwaarde dat aanvang en duurtijd van beide loopbaanverminderingen identiek is en samen 1/5 vermindering vormt Rest van de bepalingen van cao 103 gelden ook! (drempel, aanvraagtermijn, duur, )
44 Thematische verloven: wijzigingen op til
45 Themaverloven: wijzigingen op til 1. Ouderschapsverlof: advies van de NAR Mogelijkheid om ouderschapsverlof ook op te nemen in 1/10 modaliteit Nu al : 100% (4m/kind), 50% (8 m/kind) en 1/5 (20 m/kind) 1/10 vermindering gedurende 40 maanden/kind Op te nemen in ½ dag per week of 1 dag per 2 weken Enkel mits akkoord van de werkgever over modaliteit
46 Themaverloven: wijzigingen op til 2. Palliatief verlof: bijkomende maand per patiënt (in wetsontwerp werkbaar werk) Vandaag : op te nemen per maand (100%-50%-1/5) Verlengbaar met één maand In wetsontwerp werkbaar werk : verlengbaar met nog één maand/patiënt Maximum recht per patiënt zou dus 3 maanden worden Niet voor tijdskrediet om palliatieve redenen: blijft 1 maand, verlengbaar met max. 1 maand.
47 Themaverloven: wijzigingen op til 3. Medische bijstand: misbruik tegengaan Nu absoluut recht mits doktersattest over bestaan van zwaar zieke (aan)verwant tot in de 2 e graad die bijgestaan wordt. In toekomst moet arts attesteren dat naast professionele zorg ook nog extra behoefte is aan bijstand van de werknemer in de modaliteit die gevraagd wordt. Gelijkstelling gehuwden en wettelijk samenwonenden voor begrip aanverwant
48 Themaverloven: wijzigingen op til Voor bloedverwanten 1 e en 2 e graad blijft het recht Voor aanverwanten krimpt het recht tot aanverwanten in 1 e graad Schoonouders, stiefkinderen, stiefouders en echtgenoten van zijn kinderen (schoondochter, -zoon) Zou toegepast worden voor tijdskrediet o.w.v. medische bijstand (met motief) en ook voor themaverlof medische bijstand Nog wetswijziging nodig vooraleer toegepast!
49 Bedankt Thank you. en tot ziens! Veerle Deviaene Acerta Legal Consult Senior Consultant Legal & Reward
expertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject
Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden
Nadere informatieHoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatie2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen
1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieProcedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject
Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject Voorgeschiedenis De statistieken van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering liegen er niet om:
Nadere informatieRe-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen actie om het aantal mensen dat langdurig afwezig blijft van
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieBrochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieBrochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject
Nadere informatieVeel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een
Nadere informatieDEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure
DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van
Nadere informatieRE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving
24.11.2016 - RE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving RE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKNEMER Wijziging van het KB 28.05.2003 Gezondheidstoezicht (KB 28.10.2016, B.S. 24.11.2016)
Nadere informatieHet re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken?
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken? Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Programma Het re-integratietraject:
Nadere informatieReturn To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Nadere informatiehet werk na langdurige ziekte
TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste
Nadere informatieRe-integratieplan. Naam:... Adres:... Telefoon:. Nace-code/activiteit:. Ondernemingsnummer: HR-verantwoordelijke (naam en tel):.. Naam:... Adres:...
Re-integratieplan Gegevens werkgever Naam:... Adres:... Telefoon:.. Nace-code/activiteit:. Ondernemingsnummer: HR-verantwoordelijke (naam en tel):.. Gegevens werknemer/werkneemster Naam:... Adres:... Geboortedatum:.
Nadere informatieRe-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius
Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1
Nadere informatieStap voor stap in uw onderneming
Stap voor stap in uw onderneming Dr. Geert Premer (2017) Een re-integratietraject, wat is dat dan? Hoe langer een werknemer arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker hij het heeft om terug aan de slag te gaan.
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatieTETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT
TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT I. INLEIDING De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (hierna genoemd
Nadere informatieJe bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Nadere informatieALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT
ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT Waarom re-integratie noodzakelijk is 4 De drie stappen van het re-integratietraject 6 STAP 1: Opstart STAP 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG 1.
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatie2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat?
Wet Werkbaar Wendbaar Werk 27 April 2017 Kathelijne Verboomen Adviseur Beleidscel Werk 1 01 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners 02 Wat is het resultaat? Een duidelijk
Nadere informatieToelichting re-integratietraject
Toelichting re-integratietraject traject beoordeling plan Inhoud Wettelijke basis... 3 Wat is een re-integratie traject?... 3 Voor wie is een re-integratie traject niet van toepassing... 3 Wie kan een
Nadere informatieNieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers
Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers D/1831/2018/8/18000 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 03/2018
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2016
JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieKB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieKBC Re-integratiebeleid
KBC Re-integratiebeleid Seminarie VBO 27 maart 2017 Dr. Bart Curvers Directeur Preventiedienst Definitie van re-integratie 5 Klik om een voettekst te maken Vernieuwd absenteïsme- en re-integratiebeleid
Nadere informatieTest uw kennis rond re-integratie
Test uw kennis rond re-integratie Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Saartje Brits Agenda 1. Kennismaking en introductie 2. Het re-integratietraject De drie stappen van het re-integratietraject
Nadere informatieRe-integratie langdurig arbeidsongeschikten
Re-integratie langdurig arbeidsongeschikten Op 1 december 2016 traden twee KB s in werking die beiden voorzien in een re-integratietraject voor langdurig arbeidsongeschikten. Ieder KB heeft een ander front:
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
PERSBERICHT DOOR KRIS PEETERS VICEPREMIER EN MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, CONSUMENTEN EN BELAST MET BUITENLANDSE HANDEL EN MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN VOLKSGEZONDHEID MAGGIE DE BLOCK Woensdag 23 november
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Annualisering 2 Kleine flexibiliteit (art. 20bis) referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden verduidelijking procedure : via arbeidsreglement
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatieWelzijn & gezondheid verzekeringen. Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017
Welzijn & gezondheid verzekeringen Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017 Verzekeringen: types Verplichte ziekteverzekering (mutualiteit) Arbeidsongevallenverzekering (werkgever, SSWB art.
Nadere informatieINHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA december 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS
JURIDISCHE ACTUA december 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsongeschikt Re-integratie arbeidsongeschikte werknemer Progressieve tewerkstelling Vlaamse aanwervingspremie langdurige werklozen Sociaal risico
Nadere informatieRE-INTEGRATIEPLAN - v 23dec16
RE-INTEGRATIEPLAN - v 23dec16 RE-INTEGRATIEPLAN Dit betreft het re-integratieplan voor: WERKNEMERSGEGEVENS Naam en voornaam werknemer:.. Adres werknemer:.. Geboortedatum:../../. INSZ-nummer:.. Mutualiteit:
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieInstelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016
Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieAkkoord begroting 2017
Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieNr december 2016
Nr. 254 1 december 2016 Belgisch Staatsblad Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet aangepast vanaf 1 januari 2017 Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast.
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieWetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieSociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉLEVEN & EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf 1.1.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) van 30 december 2014
Nadere informatieFAQ Re-Integratie. Versie 7: /6
FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieFlexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk
JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Detachering omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk Varia : Langdurige
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieDE RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN: VAN WETGEVING NAAR BELEID. Dr. Bart Garmyn Adjunct Medisch directeur EDPB Securex
DE RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN: VAN WETGEVING NAAR BELEID Dr. Bart Garmyn Adjunct Medisch directeur EDPB Securex CASUS 1 Christine herstelt langzaam aan van een depressie. Ze voelt zich minder en
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieREK ERK. Een houvast voor (ex-)kanker patiënten en hun naasten.
REK ERK Een houvast voor (ex-)kanker patiënten en hun naasten. Inhoud Inleiding p.3 Wie doet wat? p.4 Wat te doen na een kankerdiagnose? p.5 Moet ik mijn werkgever of collega s inlichten? p.5 Kan ik tijdens
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Nadere informatieNotificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht
Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieKoninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatie