Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
|
|
- Filip de Ruiter
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1
2 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers Geschorste arbeidsovereenkomst bij ziekte Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer (PAAG) / interne externe preventiedienst Bevoegdheid WERK (minister Peeters FOD WASO) KB 28 oktober 2016 (BS 24/11/2016) Traject gericht op sociaalprofessionele re-integratie voor arbeidsongeschikten zonder arbeidsovereenkomst Adviserend geneesheer mutualiteit (AG) Rol arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB, Forem, Actiris) Bevoegdheid SOCIALE ZAKEN (minister De Block RIZIV) KB 8 november 2016 (BS 24/11/2016) 2
3 Wettelijk kader ZIV-wetgeving KB 3/7/1996 KB 8/11/2016 Arbeidsovereenkomstenwet Wet 20/12/2016 welzijnswetgeving KB 28/5/2003 KB 28/10/2016 3
4 Re-integratiebeleid Re-integratiebeleid onderneming Ontwikkelen globaal kader re-integratie Comité PBW: sociaal overleg Mogelijkheden voor aangepast / ander werk of aanpassing werkposten Evaluatie re-integratiebeleid Ondersteuning individuele werknemer 4
5 Re-integratie in 5 stappen re-integratiebeoordeling Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Stap 2 re-integratieplan Stap 4 Stap 1 Stap 3 Stap 5 instroom in re-integratietraject re-integratie-overleg uitvoering/opvolging re-integratieplan 5
6 Re-integratie in 5 stappen Stap 1 Instroom in het re-integratietraject 6
7 Re-integratietraject stap 1 Instroom in het re-integratietraject Werknemer (behandelend geneesheer) op eender welk moment van zijn arbeidsongeschiktheid adviserend geneesheer overeenkomstig ZIV-wetgeving uiterlijk 2 maanden na aangifte van arbeidsongeschiktheid werkgever na 4 maanden arbeidsongeschiktheid OF na ontvangst attest definitieve ongeschiktheid 7
8 Re-integratie in 5 stappen Stap 1 Instroom in re-integratietraject Re-integratiebeoordeling Stap 2 8
9 Re-integratietraject stap 2 Onderzoek Overleg WN 40 dagen Overleg BA Onderzoek werkpost PAAG Overleg AG Overleg anderen Bv. PA-PSY 9
10 Re-integratiebeoordeling PAAG Formulier (FRB) 5 mogelijkheden Re-integratietraject stap 2 Tijdelijk ongeschikt voor overeengekomen werk Wel ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT A - PAAG legt modaliteiten vast - PLAN Geen ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT B - WN blijft ongeschikt - PAAG herbekijkt & verwittigt AG Definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Wel ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT C - PAAG legt modaliteiten vast - Nieuw contract - PLAN Geen ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT D - PAAG verwittigt AG Beroepsprocedure mogelijk Re-integratie is (nog) niet opportuun TRAJECT E - PAAG herbekijkt alle 2 maanden &verwittigt AG 10
11 Beroep 1 enkele keer per traject & mogelijk indien beslissing tot definitieve ongeschiktheid voor overeengekomen werk TRAJECT C TRAJECT D WN TWW WN heeft 7 werkdagen na ontvangst formulier Verzenden aangetekende brief aan TWW TWW roept PAAG + BG + (WN) samen Overleg Beslissing meerderheid van stemmen binnen 31 dagen Bezorgen beslissing à WG en WN Als beroep aanvaard = geen definitieve ongeschiktheid (PAAG herbekijkt beslissing) Als beroep geweigerd = bevestiging definitieve ongeschiktheid 11
12 Re-integratiebeoordeling PAAG Formulier (FRB) 5 mogelijkheden Re-integratietraject stap 2 TRAJECT A TRAJECT B TRAJECT C TRAJECT D Op termijn overeengekomen werk opnieuw uitvoeren Een aangepast/ander werk uitvoeren Beroep? Reintegratieplan? JA JA NEE JA JA NEE NEE NEE NEE JA JA JA NEE NEE JA NEE TRAJECT E?? NEE NEE 12
13 Re-integratie in 5 stappen Re-integratiebeoordeling Stap 2 Stap 1 Instroom in re-integratietraject Stap 3 Re-integratie-overleg 13
14 Re-integratietraject stap 3 Re-integratie-overleg met oog op PLAN : TRAJECT A of TRAJECT C Overleg WG + WN + PAAG + BG + disability case manager/hr/ PAAG vraagt akkoord Adviserend geneesheer over ontwerp van plan 14
15 Re-integratie in 5 stappen Re-integratiebeoordeling Stap 2 Re-integratieplan Stap 4 Stap 1 Instroom in re-integratietraject Stap 3 Re-integratieoverleg 15
16 Re-integratieplan TERMIJN voor bezorgen van plan door WG aan WN (beslissing AG inbegrepen) TRAJECT A TRAJECT C INHOUD = 55 dagen = 12 maanden beschrijving aanpassing werkpost beschrijving aangepast of ander werk: volume, inhoud, uurregeling aard van de opleiding geldigheidsduur Geen plan mogelijk: VERSLAG einde van het traject 16
17 Re-integratietraject stap 4 WN Reintegratieplan WG o Preventieadviseurarbeidsgeneesheer o Werknemer 5 dagen om plan te aanvaarden of te weigeren (redenen) o Adviserend geneesheer o TWW 17
18 Re-integratie in 5 stappen re-integratiebeoordeling Stap 2 re-integratieplan Stap 4 Stap 1 Stap 3 Stap 5 instroom in re-integratietraject re-integratie-overleg uitvoering/opvolging re-integratieplan 18
19 Re-integratietraject stap 5 re-integratieplan uitvoeren (indien WN akkoord is) Opvolging door PAAG aanpassen indien nodig & mogelijkheid tot spontane raadpleging 19
20 Arbeidsrechtelijke omkadering Arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978 Wet 20/12/2016 (BS 30/12/2016) Vermoeden behoud initiële arbeidsovereenkomst => tijdelijke bijlage bij arbeidsovereenkomst Berekening opzeggingsvergoeding op basis van initieel loon Neutralisatie gewaarborgd loon Kader voor medische overmacht 20
21 Timing/evaluatie Timing? In werking sedert 1/12/2016 WN : sedert 1/1/2017 WG : sedert 1/1/2017 voor arbeidsongeschiktheden vanaf 1/1/2016 vanaf 1/1/2018 voor arbeidsongeschiktheden vóór 1/1/2016 Communicatietool Evaluatie door de sociale partners 21
22 Bedankt!!! Website van de FOD > Welzijn op het werk > Algemene beginselen > Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers > Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers 22
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een
Nadere informatieReturn To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Nadere informatieRe-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius
Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1
Nadere informatieHet re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken?
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken? Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Programma Het re-integratietraject:
Nadere informatieWelzijn op het Werk in 2017
22 november 2017 Welzijn op het Werk in 2017 Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen 1 Welzijn op het werk Wat is nieuw in 2017?
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatieRe-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen actie om het aantal mensen dat langdurig afwezig blijft van
Nadere informatieHoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de
Nadere informatie2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen
1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject
Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden
Nadere informatieToelichting re-integratietraject
Toelichting re-integratietraject traject beoordeling plan Inhoud Wettelijke basis... 3 Wat is een re-integratie traject?... 3 Voor wie is een re-integratie traject niet van toepassing... 3 Wie kan een
Nadere informatieRE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving
24.11.2016 - RE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving RE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKNEMER Wijziging van het KB 28.05.2003 Gezondheidstoezicht (KB 28.10.2016, B.S. 24.11.2016)
Nadere informatieKB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Nadere informatieStap voor stap in uw onderneming
Stap voor stap in uw onderneming Dr. Geert Premer (2017) Een re-integratietraject, wat is dat dan? Hoe langer een werknemer arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker hij het heeft om terug aan de slag te gaan.
Nadere informatieBrochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject
Nadere informatieProcedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject
Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject Voorgeschiedenis De statistieken van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering liegen er niet om:
Nadere informatieVeel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Nadere informatieBrochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieTETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT
TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT I. INLEIDING De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (hierna genoemd
Nadere informatieDEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure
DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van
Nadere informatieTest uw kennis rond re-integratie
Test uw kennis rond re-integratie Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Saartje Brits Agenda 1. Kennismaking en introductie 2. Het re-integratietraject De drie stappen van het re-integratietraject
Nadere informatieALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT
ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT Waarom re-integratie noodzakelijk is 4 De drie stappen van het re-integratietraject 6 STAP 1: Opstart STAP 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG 1.
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
PERSBERICHT DOOR KRIS PEETERS VICEPREMIER EN MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, CONSUMENTEN EN BELAST MET BUITENLANDSE HANDEL EN MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN VOLKSGEZONDHEID MAGGIE DE BLOCK Woensdag 23 november
Nadere informatieNr december 2016
Nr. 254 1 december 2016 Belgisch Staatsblad Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet aangepast vanaf 1 januari 2017 Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast.
Nadere informatieNieuwe reglementering. Ir. Werner Keppens Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Nieuwe reglementering Ir. Werner Keppens Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg werner.keppens@werk.belgie.be 1 Inhoud 1. Evolutie welzijnswetgeving 2. Campagnes TWW 2018
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Nadere informatieNieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers
Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers D/1831/2018/8/18000 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 03/2018
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Nadere informatieKB RE-INTEGRATIE. HET KB GEARGUMENTEERD: BELANGRIJKE ACCENTEN Donderdag 18 mei 2017 Godewina Mylle - Arbeidsgeneesheer IDEWE
KB RE-INTEGRATIE HET KB GEARGUMENTEERD: BELANGRIJKE ACCENTEN Donderdag 18 mei 2017 Godewina Mylle - Arbeidsgeneesheer IDEWE 1 GROEP IDEWE COMPLEMENTAIRE DIENSTVERLENING IDEWE vzw www.idewe.be IBEVE vzw
Nadere informatieRe-integratieplan. Naam:... Adres:... Telefoon:. Nace-code/activiteit:. Ondernemingsnummer: HR-verantwoordelijke (naam en tel):.. Naam:... Adres:...
Re-integratieplan Gegevens werkgever Naam:... Adres:... Telefoon:.. Nace-code/activiteit:. Ondernemingsnummer: HR-verantwoordelijke (naam en tel):.. Gegevens werknemer/werkneemster Naam:... Adres:... Geboortedatum:.
Nadere informatieRE-INTEGRATIEPLAN - v 23dec16
RE-INTEGRATIEPLAN - v 23dec16 RE-INTEGRATIEPLAN Dit betreft het re-integratieplan voor: WERKNEMERSGEGEVENS Naam en voornaam werknemer:.. Adres werknemer:.. Geboortedatum:../../. INSZ-nummer:.. Mutualiteit:
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieRe-integratie langdurig arbeidsongeschikten
Re-integratie langdurig arbeidsongeschikten Op 1 december 2016 traden twee KB s in werking die beiden voorzien in een re-integratietraject voor langdurig arbeidsongeschikten. Ieder KB heeft een ander front:
Nadere informatieFAQ Re-Integratie. Versie 7: /6
FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject
Nadere informatieLangdurige ongeschiktheid. De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
Langdurige ongeschiktheid De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Nadine Gilis FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid nadine.gilis@werk.belgie.be
Nadere informatieDE RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN: VAN WETGEVING NAAR BELEID. Dr. Bart Garmyn Adjunct Medisch directeur EDPB Securex
DE RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN: VAN WETGEVING NAAR BELEID Dr. Bart Garmyn Adjunct Medisch directeur EDPB Securex CASUS 1 Christine herstelt langzaam aan van een depressie. Ze voelt zich minder en
Nadere informatiehet werk na langdurige ziekte
TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste
Nadere informatieVUSA 2016 : Re-integratie
VUSA 2016 : Re-integratie De bedrijfsarts als stakeholder Dr. Bart Curvers Voorzitter BBvAg D B.B.v.Ag. BELGISCHE BEROEPSVERENIGING VOOR ARBEIDSGENEESHEREN Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
Nadere informatieKBC Re-integratiebeleid
KBC Re-integratiebeleid Seminarie VBO 27 maart 2017 Dr. Bart Curvers Directeur Preventiedienst Definitie van re-integratie 5 Klik om een voettekst te maken Vernieuwd absenteïsme- en re-integratiebeleid
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------ Advies over het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het
Nadere informatieWelzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie. 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO
Welzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO Toelichting van de inspectie Twee delen: Nieuwigheden; Campagnes 2017: Nationaal
Nadere informatieINHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA december 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS
JURIDISCHE ACTUA december 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsongeschikt Re-integratie arbeidsongeschikte werknemer Progressieve tewerkstelling Vlaamse aanwervingspremie langdurige werklozen Sociaal risico
Nadere informatieJe bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieSociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017
Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017 Agenda Wendbaar en werkbaar werk Re-integratie na ziekte Tijdskredit in CAO 103ter Thematische verloven: wijzigingen op til 1. Vrijwillige
Nadere informatieKoninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 128 van 20 juni 2008 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieWelzijn & gezondheid verzekeringen. Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017
Welzijn & gezondheid verzekeringen Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017 Verzekeringen: types Verplichte ziekteverzekering (mutualiteit) Arbeidsongevallenverzekering (werkgever, SSWB art.
Nadere informatieRe-integratie: rolverdeling, ervaringen, aanpak, tips & tricks. Dr. Johan CARDINAELS CLB EDPB
Re-integratie: rolverdeling, ervaringen, aanpak, tips & tricks Dr. Johan CARDINAELS CLB EDPB RE-INTEGRATIE Waarom een KB re-integratie? Het nieuwe KB Resultaten van het eerste jaar re-integreren De plaats
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE. In de praktijk...
WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE 25/06/2014 In de praktijk... Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over
Nadere informatieRe-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ
Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.
Nadere informatieMaandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Maart 2017
Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Maart 2017 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 3 DOSSIERS Grensoverschrijdende tewerkstelling binnen de Europese Unie Deel
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk...
20.02.2015 WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen.
Nadere informatieDr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo
Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo katrien.mortelmans@kamoco.be Voorbeelden: LinkedIn RTW-profielen: https://www.linkedin.com/title/rtw-coordinator Job vacancies: http://ca.indeed.com/disability-return-work-coordinator-jobs
Nadere informatieHet re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer
Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer Sofie Claeskens Attaché-expert Juridische Directie Dienst voor uitkeringen RIZIV Sofie.Claeskens@riziv.fgov.be
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies op eigen initiatief nr. 219 van 22 februari 2019 met betrekking
Nadere informatieLANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG?
LANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG? 07/03/2017 Dirk Heylen en Leen Putman Langdurig ziek: immuun voor ontslag? 2 1. Inleiding 2. Ontslag van een zieke werknemer: algemeen 3. Medische overmacht en belang
Nadere informatieDe rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie
De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie Postgraduaat UGent 14/03/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM Wetgevend Wetgevend het wettelijke statuut van de adviserend-arts de
Nadere informatieEen re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten Jessa & Wetenschap symposium arbeidsre-integratie Zaterdag 3 maart 2018 INHOUD Belangrijkste
Nadere informatieMaandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Februari 2017
Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Februari 2017 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 2 DOSSIERS Grensoverschrijdende tewerkstelling binnen de Europese Unie
Nadere informatieLeidraad re-integratie _ van werknemers_ voor behandelend artsen
Leidraad re-integratie _ van werknemers_ voor behandelend artsen Versie April 2018 WEERWERK Weerwerk is een collectief van artsen, onderzoekers, syndicalisten en activisten die met u willen nadenken en
Nadere informatiePrincipes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving Welzijnswet van 4 augustus 1996 (B.S. 18 september 1996) en uitvoeringsbesluiten
De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Preventieadviseur ergonomie 2017 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving
Nadere informatieOprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Inleiding Krachtens de welzijnswet dient elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op
Nadere informatieWELZIJNSWETGEVING: wat met veiligheidsfuncties en het gezondheidstoezicht
WELZIJNSWETGEVING: wat met veiligheidsfuncties en het gezondheidstoezicht Nadine Gilis Adviseur Afdeling Normen welzijn op het werk Algemene Directie Humanisering van de Arbeid FOD Werkgelegenheid, Arbeid
Nadere informatie24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)
NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid» SCSZG/16/238 BERAADSLAGING NR. 16/108 VAN 6 DECEMBER 2016 (AFDELING SOCIALE ZEKERHEID) EN 9
Nadere informatieLICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, woensdag 23 april 2014 LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving Twee nieuwe KB's bepalen de toepassingsmodaliteiten van het concept 'licht ongeval' in de reglementering betreffende arbeidsongevallen,
Nadere informatieRE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKGEVER
1. Algemene gegevens Werknemersgegevens RE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKGEVER Naam Voornaam Adres Gsm (telefoon) E-mail Geboortedatum Rijksregisternummer Verbond mutualiteit Behandelend geneesheer... Werkgeversgegevens
Nadere informatieIn Recht in de Onderneming nr december 2016:
Als ondernemer krijgt u met heel wat juridische aspecten te maken. Om een helder inzicht te krijgen in deze soms moeilijke materie wijst Crivits & Persyn u graag de weg. In onze nieuwsbrief belichten we
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid» SCSZG/17/076 BERAADSLAGING NR. 16/108 VAN 6 DECEMBER 2016 (AFDELING SOCIALE ZEKERHEID) EN 9
Nadere informatieWet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S Ed. 3)
Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S. 13.7.1999 Ed. 3) Hoofdstuk I. Algemene bepaling Artikel 1.- Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Hoofdstuk
Nadere informatieRol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid
Een kort overzicht Rol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid Ilse Cappan, Coördinerend adviserend geneesheer, CM Antwerpen Werken in een netwerk rond de patiënt Het kabinet De Block is
Nadere informatieCirculaire MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
HET GEZONDHEIDSTOEZICHT PRINCIPE KB Gezondheidstoezicht 2003 Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico s te voorkomen.
Nadere informatieStellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject
Stellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject Doel - Het verhogen van de kennis rond wie allemaal betrokken is of kan zijn bij een reintregratietraject - Meer duidelijkheid bieden m.b.t. de rol
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 25 september
A D V I E S Nr. 2.099 ------------------------------ Zitting van dinsdag 25 september 2018 ------------------------------------------------------ Overlegplatform voor de actoren die betrokken zijn bij
Nadere informatieWERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN. Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe
WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe WAAROM AANDACHT VOOR LANGDURIG VERZUIM? (1) Psychische stoornissen en musculoskeletale
Nadere informatieNieuwe re-integratieprocedure langdurig zieken: vragen en antwoorden
Nieuwe re-integratieprocedure langdurig zieken: vragen en antwoorden Mannen - Vrouwen: Verwijzingen naar personen of functies hebben vanzelfsprekend betrekking op zowel vrouwen als mannen. I n h o u d
Nadere informatieMilitantenbrochure: Opnieuw aan het werk na langdurige ziekte
Militantenbrochure: Opnieuw aan het werk na langdurige ziekte INHOUDSTAFEL Inleiding 1. De nieuwe wetgeving: voor wie wel en wie niet? p.5 p.4 2. Re-integratie op vraag van de adviserend geneesheer van
Nadere informatieCirculaire 2013/011 MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS
(K.B. van 28 mei 2003) (vervangt circulaire 2006/06) Principe (K.B. van 28 mei 2003) 1 (Codex Titel I, Hoofdstuk IV) Het K.B. van 28 mei 2003 (B.S. van 16 juni 2003) bevat een duidelijke opbouw en structuur
Nadere informatieCirculaire GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
PRINCIPE Codex I.4 DOELSTELLINGEN TOEZICHT Codex art. I.4-2 VERPLICHT TOEZICHT Codex art. I.4-3 FUNCTIES ONDERWORPEN AAN GEZOND- HEIDSTOEZICHT Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid
Nadere informatieMEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN
MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling NGAO Beleid Reïntegratie arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling
Nadere informatieDE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER
Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER 18-09-2018 1 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 7 juni
A D V I E S Nr. 1.984 ------------------------------- Zitting van dinsdag 7 juni 2016 -------------------------------------------- Overlegplatform voor de actoren die betrokken zijn bij het proces van
Nadere informatieWERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS. 9 februari 2017
WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS 9 februari 2017 1 INHOUD Wat mag u verwachten? Re-integratie waarom? Brochure voor werknemers Brochure voor werkgevers
Nadere informatieEvaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen
Evaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen Afkortingen AD HUA: Algemene Diensten Humanisering van
Nadere informatieAANGIFTE VAN BEROEPSZIEKTEN. Verklarende nota
Bijlage AANGIFTE VAN BEROEPSZIEKTEN Verklarende nota Algemene inleiding Het aangifteformulier van beroepsziekten werd ingevoerd in 1974 krachtens het koninklijk besluit van 24 april 1974 (BS van 10 mei
Nadere informatieAfdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
Koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 16.11.2009) Afdeling 1. Definities Artikel 1.-
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de ziekteverzekering Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing Dr. Hendrik VERMEERBERGEN Dr. Dirk VAN GOOL 8 januari 2014 (Art. 100. 1 WET 10/07/1994)
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Het aanpakken van ziekteverzuim is daarom een noodzaak en voordelig voor iedereen in de organisatie.
Ziekteverzuimbeleid 1. Waarom een beleid rond ziekteverzuim Ziekteverzuim is nadelig voor alle betrokkenen: Voor de medewerker zelf: doktersrekeningen, pijn, zorgen, een verstoorde relatie met collega
Nadere informatieDE HERVORMING VOOR DE WERKNEMERS IN ARBEIDSONGESCHIKTHEID ONDER DE REGERING-MICHEL I: FIAT LUX [ER ZIJ LICHT]?
DE HERVORMING VOOR DE WERKNEMERS IN ARBEIDSONGESCHIKTHEID ONDER DE REGERING-MICHEL I: FIAT LUX [ER ZIJ LICHT]? DOOR VANESSA DE GREEF* EN HELENE DEROUBAIX** *Postdoctoraal onderzoekster bij het Centre de
Nadere informatieMensen met een chronische aandoening en werk?
Mensen met een chronische aandoening en werk? Een RIZIV perspectief dr Saskia Decuman, ergotherapeut, lic. Medisch-Sociale Wetenschappen (GVO) Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV
Nadere informatieRECHTEN EN PLICHTEN VAN WERKNEMER EN WERKGEVER IN GEVAL VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
RECHTEN EN PLICHTEN VAN WERKNEMER EN WERKGEVER IN GEVAL VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Sarah Depuydt, FOD WASO, AD IAB Artikel 31 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO) Gevolgen
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk
De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieBehandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008
I. Wettelijke basis Codex over het welzijn op het werk, Titel I, Algemene Beginselen, Hoofdstuk IV, maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers (KB 28/5/2003, Koninklijk besluit
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 juni
A D V I E S Nr. 2.090 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 juni 2018 ------------------------------------------- Platform voor overleg tussen actoren die betrokken zijn bij het proces
Nadere informatie