De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie
|
|
|
- Lien de Haan
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie Postgraduaat UGent 14/03/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM
2 Wetgevend
3 Wetgevend het wettelijke statuut van de adviserend-arts de wettelijke opdrachten van de adviserend-arts
4 Statuut K.B. nr. 35 van 20 juli 1967 Eén statuut voor alle ziekenfondsen. De beslissingen van de adviserend-arts zijn bindend voor de verzekeringsinstelling. De adviserend-arts is de eindbestemmeling van de medische informatie in het ziekenfonds.
5 Statuut De adviserend-arts kan zich laten bijstaan door paramedische en administratieve medewerkers (delegatie) maar blijft eindverantwoordelijke. De organisatie en coördinatie van de taken van de adviserend-arts worden waargenomen door de arts-directeur. De adviserend-arts staat onder controle van de Dienst Geneeskundige Evaluatie en Controle van het RIZIV.
6 Wettelijke opdrachten Artikel 153 van de gecoördineerde wet van 14/07/1994 over de Verzekering Geneeskundige Verzorging en Uitkeringen (GVU-wet of ZIVwet) Laatste aanpassing door Gezondheidswet van 2008.
7 Wettelijke opdrachten 1. De sociaal verzekerden advies, informatie en sociale begeleiding te verlenen op het gebied van de terugbetaling van geneeskundige verzorging 2. De zorgverleners te informeren 3. De arbeidsongeschiktheid van de verzekerden te controleren 4. De terugbetalingsvoorwaarden van bepaalde geneeskundige verstrekkingen te controleren, 5. Toe te zien op de socioprofessionele re-integratie van de arbeidsongeschikte verzekerden.
8 Wettelijke opdrachten Gezondheidswet 2008: Daartoe nemen zij alle nuttige maatregelen en contacteren zij, met het akkoord van de gerechtigde, elke natuurlijke persoon of rechtspersoon die kan bijdragen tot zijn beroepsherinschakeling. Hij neemt deel aan het traject van beroepsherscholing,.
9 Re-integratie mogelijkheden
10 Re-integratie mogelijkheden Ondersteunende maatregelen Artikel Arbeidszorg Vrijwilligerswerk Klassieke herscholing Herscholing met de partners Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Nieuwe K.B. re-integratie
11 Ondersteunende maatregelen Aanvragen via de VDAB o De VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie = een loonsubsidie voor de werkgever) o Een tegemoetkoming in de aanpassing van de arbeidsomgeving (incl. kledij en gereedschap) o Een tegemoetkoming in vervoers-en verblijfskosten o Schrijf-, oraal, - en gebarentaaltolken voor doven en slechthorenden o Het recht om te werken in een beschermde werkplaats o BTOM (Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende maatregelen)
12 Artikel Nieuwe terminologie: gedeeltelijke werkhervatting Indien volledige re-integratie beoogd wordt: progressieve werkhervatting Indien niet een volledige re-integratie beoogd wordt: definitief gedeeltelijke werkhervatting Niet meer: medisch deeltijds, deeltijdse werkhervatting
13 Artikel Reglementaire tekst: Wordt als arbeidsongeschikt erkend, de werknemer die een toegelaten arbeid hervat op voorwaarde dat hij, van een geneeskundig oogpunt uit, een vermindering van zijn vermogen van ten minste 50 pct. behoudt.
14 artikel Gedeeltelijke werkhervatting Voorwaarden: Voorafgaande erkenning artikel Vermindering van vermogen van 50% vanuit geneeskundig oogpunt Verenigbaar met de gezondheidstoestand
15 Artikel Aard - Volume - Duur van de toegelaten arbeid: geen wettelijke beperkingen
16 Artikel Aard van toegelaten activiteit: Werknemer Zelfstandige activiteit Zelfstandig bijberoep Politiek mandaat Beschutte werkplaats Stage Enkele specifieke vormen Arbeidsmatige activiteiten (Vlaanderen) Verenigingswerk Occasionele diensten tussen burgers
17 Artikel Voorafgaande aangifte/aanvraag = ten laatste op dag voor dat gestart wordt uniek formulier bestaat uit twee delen: o een luik aangifte dat bestemd is voor de administratieve dienst van het ziekenfonds o een luik toelating dat bestemd is voor de adviserend-arts van het ziekenfonds
18 Artikel Uitzondering geen verplichte voorafgaande aangifte/aanvraag: indien het re-integratieplan overhandigd door de preventieadviseur-arbeidsarts een toegelaten arbeid bij de werkgever omvat de adviserend-arts gaat automatisch zelf na of het reintegratieplan overeenstemt met de voorwaarden voor een toegelaten arbeid en geeft in dit geval een toestemming.
19 Klassieke herscholing Verzekerden die geen enkele mogelijkheid meer hebben op de arbeidsmarkt Best vooraf een beroepsoriënterend onderzoek o Terugbetaald door het RIZIV Gevolgd door volledig herscholingsdossier o door de adviserend-arts opgemaakt o via de Medische Directies van de mutualiteiten naar de Hoge Commissie GRI van het RIZIV. o Akkoord / weigering door het RIZIV
20 Klassieke herscholing Indien akkoord o Tussenkomst in de kosten (studie materiaal verplaatsing) o Premie van 5 per gevolgd uur o Premie van 500 indien opleiding succesvol afgerond (nieuwe kwalificatie) o Presumptie arbeidsongeschiktheid tijdens de herscholing Herevaluatie 6 maanden na het beëindigen
21 Samenwerkingsovereenkomst VI-VDAB-GTB- RIZIV Vanaf 1 oktober 2012 nieuw afsprakenkader voor de samenwerking tussen de VDAB, GTB, de ziekenfondsen en het RIZIV. Doelgroep: een arbeidsongeschikt erkende persoon in een traject naar werk is een persoon die: o gemotiveerd om stappen naar werk te zetten; o erkend arbeidsongeschikt is (primaire ongeschiktheid of invaliditeit) o akkoord van de adviserend-arts om stappen naar werk te zetten; o ingeschreven is bij de VDAB en nood heeft aan een trajectmatige begeleiding zoals de VDAB of GTB die kan aanbieden.
22 Samenwerkingsovereenkomst VI-VDAB-GTB- RIZIV Start = aanmeldingsformulier ingevuld door de adviserend-arts Inschrijving in de VDAB met code 32 + aanstellen van bemiddelaar (= trajectbegeleider) Traject wordt opgedeeld in 2 delen: o Oriënterende module o Uitvoerende module
23 Samenwerkingsovereenkomst VI-VDAB-GTB- RIZIV Uitvoerend module o Basistraject trajectbegeleiding en ondersteuning bij het solliciteren wordt aangeboden, eventueel aangevuld met het adviseren en aanvragen van tewerkstellingsondersteunende maatregelen. o Opleidingstraject naast de basis-acties ook een opleiding verschillende vormen: opleiding in een opleidingscentrum, opleiding op de werkvloer, een stage
24 Samenwerkingsovereenkomst VI-VDAB-GTB- RIZIV Start procedure opleidingstraject: Vooraleer opleidingstraject start stuurt bemiddelaar voorstel opleiding naar adviserendarts De adviserend-arts antwoord op 2 vragen: Is verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt? Is het voorstel verenigbaar met de gezondheidstoestand? Zo beide ja: bemiddelaar maakt aanvraag
25 Samenwerkingsovereenkomst VI-VDAB-GTB- RIZIV Verdere procedure Bemiddelaar stuurt een aanvraag naar Hoge Commissie GRI Na akkoord van de Hoge Commissie GRI Presumptie arbeidsongeschiktheid tijdens opleiding Premie van 5 per gevolgd uur Premie van 500 indien opleiding succesvol afgerond Herevaluatie 6 maanden na het beëindigen
26 Arbeidszorg Onbezoldigde arbeid op maat Continuüm tussen zorg en arbeid Arbeidszorgovereenkomst = geen arbeidscontract (geen art.100 2) Geen vrijwilligerswerk
27 Arbeidszorg arbeidsmatige activiteiten: o In groep = atelier o Individueel begeleid werken = externe arbeidspost regulier bedrijf andere organisatie = activeringstraject overleg met adviserend-arts, maar geen akkoord nodig.
28 Vrijwilligerswerk De wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers: o Geen toestemming meer nodig (vroeger art ) o Informatienota sturen aan de adviserend-arts o Beslissing van de adviserend-arts over de verenigbaarheid met de gezondheidstoestand
29 Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Alle werknemers hebben het recht op een raadpleging bij de preventieadviseur-arbeidsarts tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, dus voorafgaand aan de werkhervatting.
30 Professionele re-integratie wijzigingen in 2017
31 In voege KB is in werking getreden op 1 december Verzekerden kunnen het opstarten van een reintegratietraject vragen vanaf 1/1/2017. BELANGRIJK: De andere re-integratie mogelijkheden blijven allemaal bestaan!!!
32 Start
33 Aanvragen van een re-integratietraject Bij werknemers met een arbeidsovereenkomst: Aanvraag sturen aan de preventieadviseur-arbeidsarts. Kan worden aangevraagd door: Werknemer Werkgever (vanaf 4 maand arbeidsongeschiktheid) Behandelende arts Adviserend-arts
34 Aanvragen van een re-integratietraject Bij werknemers zonder een arbeidsovereenkomst: De adviserend-arts stelt zelf een re-integratietraject op. Kan ook worden aangevraagd door: Verzekerde Behandelende arts
35 Re-integratie procedure voor de adviserend-arts Evaluatie van alle werknemers uiterlijk 2 maand na aangifte van de arbeidsongeschiktheid. Een categorie van re-integratie wordt bepaald. Een re-integratie traject wordt opgestart indien niet onder arbeidscontract.
36 Evaluatie 2 maand na aangifte Op basis van informatie: Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid Administratieve gegevens Voorgeschiedenis Vragenlijst re-integratie Persoonlijk contact (fysiek, telefoongesprek )
37 Vragenlijst re-integratie Opgestuurd op 8 weken Nieuwe vragenlijst vanaf 1 april 2019: Op basis van een universitaire studie aangevuld met een aantal intermutualistisch opgesteld vragen 3voudig doel Triage Scholing- en beroepsanamnese Re-integratie
38 1 Triage
39 2 Scholing en beroepsanamnese
40 3 Re-integratie
41 PROCEDURE A: GERECHTIGDE IS NIET VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST Inschatting door de adviserend-arts: onderverdelen in verscheidene categorieën (categorie 1, 2, 3 en 4) in functie van de restcapaciteiten Opvolging voorzien voor categorie 1 en 3 Opstarten traject voor categorie 4 Vraag: kan verzekerde een beroep op de reguliere arbeidsmarkt opnemen?
42 Categorie 1 Wanneer: Verzekerde zal uiterlijk tegen het einde van de zesde maand van de arbeidsongeschiktheid geschikt zijn om een beroep op de reguliere arbeidsmarkt op te nemen. Actie: na 6 maanden een nieuwe analyse uit te voeren om na te gaan of het opnemen van een beroep op de reguliere arbeidsmarkt mogelijk lijkt te zijn, desgevallend na herscholing of beroepsopleiding. Aanvang re-integratietraject: Indien mogelijk: zo vlug mogelijk re-integratietraject opstarten
43 Categorie 2 Wanneer: Opnemen van een beroep op de reguliere arbeidsmarkt om medische redenen niet tot de mogelijkheden lijkt te behoren. Actie: geen verdere analyse nodig. Aanvang re-integratietraject: geen re-integratietraject op te start.
44 Categorie 3 Wanneer: Opnemen van een beroep op de reguliere arbeidsmarkt voorlopig niet aan de orde is omdat voorrang dient te worden gegeven aan de medische diagnose of de medische behandeling. Actie: elke 2 maanden herbekijken. Aanvang re-integratietraject: Indien mogelijk zo vlug mogelijk opstarten van een re-integratietraject op.
45 Categorie 4 Wanneer: Verzekerde kan een beroep op de reguliere arbeidsmarkt opnemen, desgevallend na herscholing of beroepsopleiding. Aanvang re-integratietraject: zo vlug mogelijk re-integratietraject opstarten
46 Re-integratietraject werkzoekende Verschillende fasen voor de adviserend-arts: Eerst een medisch-sociaal onderzoek uit te voeren. Opstellen van een aanbod van een re-integratieplan. Gesprek met verzekerde om hem het aanbod van reintegratieplan toe te lichten. Adviserend-arts verantwoordelijk voor een driemaandelijkse opvolging van het re-integratieplan
47 Re-integratieplan werkzoekende Verwijzing naar VDAB/GTB met aanmeldingsformulier en inschrijving in de VDAB met code 32 + aanstellen van bemiddelaar (= trajectbegeleider) Klassieke herscholing Gedeeltelijke tewerkstelling (artikel 100 2)
48 PROCEDURE B: GERECHTIGDE IS VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST Enkel van toepassing voor de gerechtigde die nog niet ten laste genomen is door de preventieadviseur-arbeidsarts. Inschatting door de adviserend-arts: onderverdelen in verscheidene categorieën (categorie 1, 2, 3 en 4) in functie van de restcapaciteiten Verwijzing voor categorie 4 Opvolging voorzien voor categorie 1 en 3
49 Categorie 1 Wanneer : Verzekerde zal uiterlijk tegen het einde van de zesde maand van de arbeidsongeschiktheid geschikt zijn om spontaan het overeengekomen werk opnieuw kan uitoefenen. Actie : na 6 maanden een nieuwe analyse uit te voeren om na te gaan of een werkhervatting mogelijk lijkt door het aanbieden van (tijdelijk of definitief) aangepast werk of ander werk. Aanvang re-integratietraject : Indien dit mogelijk is doorverwijzen naar de preventieadviseur-arbeidsarts => re-integratietraject?
50 Categorie 2 Wanneer : werkhervatting lijkt om medische redenen niet tot de mogelijkheden te behoren. Actie : Geen verdere analyse nodig. Aanvang re-integratietraject : Geen re-integratietraject.
51 Categorie 3 Wanneer : Werkhervatting voorlopig niet aan de orde, voorrang geven aan de medische diagnose of de medische behandeling. Actie : elke 2 maanden een nieuwe analyse uit te voeren om na te gaan of een werkhervatting mogelijk lijkt door het aanbieden van (tijdelijk of definitief) aangepast werk of ander werk. Aanvang re-integratietraject : Indien dit mogelijk is doorverwijzen naar de preventieadviseur-arbeidsarts => re-integratietraject?
52 Categorie 4 Wanneer : werkhervatting lijkt mogelijk te zijn door het aanbieden van (tijdelijk of definitief) aangepast werk of ander werk. Aanvang re-integratietraject : doorverwijzen naar de preventieadviseur-arbeidsarts => re-integratietraject?
53 Re-integratieplan werknemer Re-integratie traject aanvragen via de preventieadviseur arbeidsarts. Re-integratiebeoordeling door de preventieadviseurarbeidsarts binnen de 40 dagen na ontvangst van een reintegratie aanvraag. Na de re-integratiebeoordeling heeft de werkgever 55 dagen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en 1 jaar bij definitieve arbeidsongeschiktheid de tijd om een reintegratieplan voor te stellen.
54 Re-integratieplan werknemer Wat zijn de mogelijkheden? aanpassing werkpost andere werkpost progressieve tewerkstelling herscholing voor functie binnen bedrijf Ook medisch ontslag kan voorstel zijn.
55 Voor zelfstandigen Ondersteunende maatregelen Art 23: gericht op re-integratie in oude beroep (maximum 18 maanden) Art 23bis: niet gericht op volledige re-integratie (onbeperkt) Arbeidszorg Vrijwilligerswerk Klassieke beroepsherscholing
56 Vragen
DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure
DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van
Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer
Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer Sofie Claeskens Attaché-expert Juridische Directie Dienst voor uitkeringen RIZIV Sofie.Claeskens@riziv.fgov.be
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de ziekteverzekering Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing Dr. Hendrik VERMEERBERGEN Dr. Dirk VAN GOOL 8 januari 2014 (Art. 100. 1 WET 10/07/1994)
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen actie om het aantal mensen dat langdurig afwezig blijft van
Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
RE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving
24.11.2016 - RE-INTEGRATIE PUBLICATIE VAN 2 NIEUWE KB S - Nota over de wetgeving RE-INTEGRATIEPLAN VAN DE WERKNEMER Wijziging van het KB 28.05.2003 Gezondheidstoezicht (KB 28.10.2016, B.S. 24.11.2016)
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie Guido Krieken Adviserend-Arts CM Limburg 2 Art 100 van gecoördineerde Wet van 14/07/1994 Art. 100 1: Wordt als arbeidsongeschikt erkend als bedoeld
Gedeeltelijke werkhervatting: zie je nog het bos door de bomen?
Gedeeltelijke werkhervatting: zie je nog het bos door de bomen? W.V.V. 04/02/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM Terminologie Nieuwe terminologie: gedeeltelijke werkhervatting Indien volledige
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de
Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
expertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject
Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden
Re-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius
Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Stap voor stap in uw onderneming
Stap voor stap in uw onderneming Dr. Geert Premer (2017) Een re-integratietraject, wat is dat dan? Hoe langer een werknemer arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker hij het heeft om terug aan de slag te gaan.
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten Jessa & Wetenschap symposium arbeidsre-integratie Zaterdag 3 maart 2018 INHOUD Belangrijkste
Return To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
PERSBERICHT DOOR KRIS PEETERS VICEPREMIER EN MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, CONSUMENTEN EN BELAST MET BUITENLANDSE HANDEL EN MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN VOLKSGEZONDHEID MAGGIE DE BLOCK Woensdag 23 november
2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen
1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Visie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB
Samen werken aan werk Visie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB Deze nota bevat de operationele visie en concrete afspraken
Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers
Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers Nieuwe re-integratieregels van arbeidsongeschikte werknemers D/1831/2018/8/18000 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 03/2018
FAQ Re-Integratie. Versie 7: /6
FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject
Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject
Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject Voorgeschiedenis De statistieken van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering liegen er niet om:
KB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Jong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen
Jong en reuma: (Terug) aan het werk met chronische gezondheidsproblemen Katrien Bruyninx, ACT-Desiron Marthe Verjans, Prevent Regenboogcongres, zondag 11 oktober 2009 Even voorstellen Instituut voor preventie
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken?
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: Wat is de huidige stand van zaken? Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Programma Het re-integratietraject:
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING. Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen 12 oktober 2011
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen Evolutie aantallen en uitgaven uitkeringen arbeidsongeschiktheid (algemene
NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nr december 2016
Nr. 254 1 december 2016 Belgisch Staatsblad Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet aangepast vanaf 1 januari 2017 Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast.
het werk na langdurige ziekte
TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste
Toelichting re-integratietraject
Toelichting re-integratietraject traject beoordeling plan Inhoud Wettelijke basis... 3 Wat is een re-integratie traject?... 3 Voor wie is een re-integratie traject niet van toepassing... 3 Wie kan een
23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject
Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Uitkeringen Omzendbrief VI nr 2018/45 van 14 februari 2018 249/29 Van toepassing vanaf 1 april 2018 Artikel 100, 2 van de wet betreffende
RE-INTEGRATIEPLAN - v 23dec16
RE-INTEGRATIEPLAN - v 23dec16 RE-INTEGRATIEPLAN Dit betreft het re-integratieplan voor: WERKNEMERSGEGEVENS Naam en voornaam werknemer:.. Adres werknemer:.. Geboortedatum:../../. INSZ-nummer:.. Mutualiteit:
Nieuw GAO. Studiedag W.V.V. 2 december Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM
Nieuw GAO Studiedag W.V.V. 2 december 2015 Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM Overzicht Context Richtlijnen AG Impact adviserend geneesheren Bijzondere gevallen Overgangsmaatregelen Context
Rol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid
Een kort overzicht Rol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid Ilse Cappan, Coördinerend adviserend geneesheer, CM Antwerpen Werken in een netwerk rond de patiënt Het kabinet De Block is
arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Inleidende reflectie rondetafel SERV over reintegratie van personen met een arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT
TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT I. INLEIDING De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (hierna genoemd
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid» SCSZG/16/238 BERAADSLAGING NR. 16/108 VAN 6 DECEMBER 2016 (AFDELING SOCIALE ZEKERHEID) EN 9
Test uw kennis rond re-integratie
Test uw kennis rond re-integratie Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Saartje Brits Agenda 1. Kennismaking en introductie 2. Het re-integratietraject De drie stappen van het re-integratietraject
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling NGAO Beleid Reïntegratie arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling
Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/114 BERAADSLAGING NR. 19/066 VAN 2 APRIL 2019 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS VAN ARBEIDSONGESCHIKTE SOCIAAL VERZEKERDEN
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid» SCSZG/17/076 BERAADSLAGING NR. 16/108 VAN 6 DECEMBER 2016 (AFDELING SOCIALE ZEKERHEID) EN 9
Re-integratieplan. Naam:... Adres:... Telefoon:. Nace-code/activiteit:. Ondernemingsnummer: HR-verantwoordelijke (naam en tel):.. Naam:... Adres:...
Re-integratieplan Gegevens werkgever Naam:... Adres:... Telefoon:.. Nace-code/activiteit:. Ondernemingsnummer: HR-verantwoordelijke (naam en tel):.. Gegevens werknemer/werkneemster Naam:... Adres:... Geboortedatum:.
Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw
Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid
RVA. de degressiviteit van de uitkeringen voor mensen in arbeidszorg
RVA In het najaar 2013 stond een infosessie met de RVA gepland. Deze kon jammer genoeg door dienstnoodwendbaarheden niet doorgaan. Daarom ging het Steunpunt op een andere manier op zoek naar info. Alle
Afdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid binnen de ZIV regelgeving
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid binnen de ZIV regelgeving Dr. Lutgarde Vanwynsberghe, geneesheer -inspecteur, Dienst RDQ, Dienst voor uitkeringen RIZIV 1 Inhoud Context Wat is new? Model arbeidsongeschiktheid
Welzijn & gezondheid verzekeringen. Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017
Welzijn & gezondheid verzekeringen Jo Coulier Tim Vandenberghe Laatste update: april 2017 Verzekeringen: types Verplichte ziekteverzekering (mutualiteit) Arbeidsongevallenverzekering (werkgever, SSWB art.
Mensen met een chronische aandoening en werk?
Mensen met een chronische aandoening en werk? Een RIZIV perspectief dr Saskia Decuman, ergotherapeut, lic. Medisch-Sociale Wetenschappen (GVO) Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV
Arbeidsongeschikt en toch actief. mei 2010
Arbeidsongeschikt en toch actief mei 2010 2 Arbeidsongeschikt en toch actief Inhoud Arbeidsongeschikt en toch actief Aanvraag bij de adviserend geneesheer Bij het begin van mijn arbeidsongeschiktheid was
Arbeidsongeschikt en toch actief. februari 2014
Arbeidsongeschikt en toch actief februari 2014 2 Arbeidsongeschikt en toch actief Inhoud Arbeidsongeschikt en toch actief Aanvraag bij de adviserend geneesheer Bij het begin van mijn arbeidsongeschiktheid
Visie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
VUSA 2016 : Re-integratie
VUSA 2016 : Re-integratie De bedrijfsarts als stakeholder Dr. Bart Curvers Voorzitter BBvAg D B.B.v.Ag. BELGISCHE BEROEPSVERENIGING VOOR ARBEIDSGENEESHEREN Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Return to work policy. Progressieve werkhervatting
Progressieve werkhervatting Progressieve werkhervatting Wettelijk kader deeltijdse werkhervatting p. 3 Statistieken p. 4 Kritische succesfactoren p. 16 Conclusies p. 17 2 Progressieve werkhervatting: Wettelijk
Infobrochure voor ABVV-leden met een ziekte- of invaliditeitsuitkering. Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid
Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Infobrochure voor ABVV-leden met een ziekte- of invaliditeitsuitkering Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Inhoud Inleiding... 3 1. Hoe het begint...5
INHOUDSTAFEL WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE 4/16/2013. 1. Belang van informeren. 2. Soorten statuten. 3. Maatregelen. 4.
WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE KAART OF FINANCIËLE KATER? Sociale en fiscale maatregelen Sofie Verbruggen Sociaal Assistente LAC UZ Leuven INHOUDSTAFEL 1. Belang van informeren 2. Soorten statuten 3. Maatregelen
Arbeidsongeschikt en toch actief
Arbeidsongeschikt en toch actief 2015 Inhoud Arbeidsongeschikt en toch actief Aanvraag bij de adviserend geneesheer 4 4 arbeidsongeschikteid was ik zelfstandige. Ik wil starten met een loontrekkende of
Introductiedag: Aan de slag met een handicap 1 december 2011
Introductiedag: Aan de slag met een handicap 1 december 2011 Voorstelling De Werklijn Samenwerking met Actiris Samenwerking met GTB Bijzondere Tewerkstellings-Ondersteunende Maatregelen (BTOM) Voorkomende
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
OP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen. 29-11-2012 Seminarie VLOR - Brussel 1
OP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen 1 2 OVERZICHT GTB Algemeen Personen met een Arbeidshandicap (PmAH) Begeleiding naar werk Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen (BTOM) Doven
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Uitkeringen Omzendbrief VI nr 2014/127 van 10 maart 2014 407/9 Van toepassing vanaf 5 november 2013 Samenwerkingsovereenkomst tussen het
23/12/15. Doelen. Mogelijkheden afhankelijk van statuut. Statuut = ziekte- of invaliditeitsuitkering. Mogelijkheden om terug aan het werk te gaan
Medefinanciering door Doelen Mogelijkheden om terug aan het werk te gaan Overzicht mogelijkheden om terug aan het werk te gaan: Stage Leren op de werkvloer Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing/opleiding
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Uitkeringen Omzendbrief VI nr 2013/156 van 11 april 2013 249/21 Van toepassing vanaf 12 april 2013 Artikel 100, 2 van de wet betreffende
Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
INHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen
Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
De specialist en zijn/ haar team Het bedrijf met de werkgever, directe chef, collega,
Pagina 4 Terugkeer naar werk voor mensen met een reumatische aandoening DEEL IV: Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: wie is betrokken? Decuman Saskia, dienst voor uitkeringen, RIZIV In het 4de en laatste
Nieuwe re-integratieprocedure langdurig zieken: vragen en antwoorden
Nieuwe re-integratieprocedure langdurig zieken: vragen en antwoorden Mannen - Vrouwen: Verwijzingen naar personen of functies hebben vanzelfsprekend betrekking op zowel vrouwen als mannen. I n h o u d
ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT
ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT Waarom re-integratie noodzakelijk is 4 De drie stappen van het re-integratietraject 6 STAP 1: Opstart STAP 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG 1.
Hoe (opnieuw) aan de slag met een chronische ziekte?
Hoe (opnieuw) aan de slag met een chronische ziekte? 23 februari 2019 Spierziekten Vlaanderen Eline Bruneel INHOUD 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform 2. Hoe aan de slag met een chronische ziekte?
Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Belangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Infobrochure voor ABVV-leden met een ziekte- of invaliditeitsuitkering. Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid
Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Infobrochure voor ABVV-leden met een ziekte- of invaliditeitsuitkering Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Inhoud Inleiding... 3 1. Hoe het begint...5
PRAKTISCH. De adviserend geneesheer van je ziekenfonds
PRAKTISCH De adviserend geneesheer van je ziekenfonds Een uitgave van de Onafhankelijke Ziekenfondsen Sint-Huibrechtsstraat, 19-1150 Brussel T 02 778 92 11 - F 02 778 94 04 commu@mloz.be Foto s > Isopix,
Participatieladder als tool bij trajectbegeleiding?
Participatieladder als tool bij trajectbegeleiding? Doel Deze oefening heeft als doel het in kaart brengen van het huidig participatieniveau (domein werken). Aandacht wordt besteed aan de inschatting door
Dossier aanpassing arbeidsomgeving: arbeidspostaanpassing (APA) & arbeidsgereedschap en kledij (AG)
Dossier steunpunt handicap & arbeid: Dossier aanpassing arbeidsomgeving: arbeidspostaanpassing (APA) & arbeidsgereedschap en kledij (AG) INHOUD 1 Omschrijving 2 Tegemoetkoming in de kosten voor arbeidsgereedschap
Belangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN)
Aansluitingsnummer: INSZ: BZ: Betreft: AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN) Belangrijk Lees dit eerst! Waarvoor dient dit formulier?
INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA december 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS
JURIDISCHE ACTUA december 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsongeschikt Re-integratie arbeidsongeschikte werknemer Progressieve tewerkstelling Vlaamse aanwervingspremie langdurige werklozen Sociaal risico
Terugbezorgen aan LM Plus-kantoor in de buurt
Terugbezorgen aan LM Plus-kantoor in de buurt Maatschappelijke zetel: Kalkoven 22-1730 ASSE - 0800 17 417 - info@lmplus.be - www.lmplus.be - Ondernemingsnummer 0411 817 755 Aanvraag van een gedeeltelijke
KBC Re-integratiebeleid
KBC Re-integratiebeleid Seminarie VBO 27 maart 2017 Dr. Bart Curvers Directeur Preventiedienst Definitie van re-integratie 5 Klik om een voettekst te maken Vernieuwd absenteïsme- en re-integratiebeleid
Infoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling en - begeleiding
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 649 van SABINE VERMEULEN datum: 14 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling
1. Wet van 16 april 1963 betreffende de sociale reclassering van de mindervaliden 3
II. DEFINITIES A. Definities in het kader van de wetgevingen betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces 1. Wet van 16 april 1963 betreffende
Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo
Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo katrien.mortelmans@kamoco.be Voorbeelden: LinkedIn RTW-profielen: https://www.linkedin.com/title/rtw-coordinator Job vacancies: http://ca.indeed.com/disability-return-work-coordinator-jobs
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies op eigen initiatief nr. 219 van 22 februari 2019 met betrekking
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE
Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 18 oktober 2004; A. SITUERING VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN
1 SCSZ/04/113 BERAADSLAGING NR 04/037 VAN 9 NOVEMBER 2004 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN ELEKTRONISCHE BERICHTEN MET BETREKKING TOT DE PERIODES VAN INACTIVITEIT OF VAN TOEGELATEN DEELTIJDSE WERKHERVATTINGEN
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Begeleiding klanten tijdens periode van primaire ongeschiktheid en invaliditeit
Pagina 1 van 9 12-10-2015 Begeleiding klanten tijdens periode van primaire ongeschiktheid en invaliditeit Inhoudstafel Wat is primaire ongeschiktheid en invaliditeit p 1 Uitkeringsverzekering voor loontrekkenden