WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

Transcriptie

1 WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

2 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig arbeidsrecht => geen antwoord op maat naar een gemoderniseerd arbeidsrecht : drie doelstellingen : werkbaar werk voor iedereen kansen scheppen voor creatie van banen door grotere wendbaarheid sociale innovatie

3 Inleiding 3 onderdelen van de wet sokkel : 4 maatregelen met rechtstreekse werking a) annualisering arbeidstijd b) bijkomend stelsel vrijwillige overuren c) vorming d) occasioneel telewerk menu : te activeren door de sectoren a) plus minus conto b) loopbaansparen c) uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur d) schenking van extralegale vakantiedagen

4 Inleiding 4 onderdelen van de wet hervorming werkgeversgroeperingen vereenvoudiging deeltijdse arbeid glijdende werktijden uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met motief E-commerce : nieuwe afwijking voor nachtarbeid

5 Annualisering 5 2 maatregelen kleine flexibiliteit : annualisering van de arbeidsduur verhoging van de interne grens

6 Annualisering 6 arbeidsduur: 8u/d en 40u/w (art. 19) + 38 u/w gemiddeld kleine flexibiliteit (art. 20bis): overschrijding 38 of 40 u/w: bij cao of bij ontstentenis arbeidsreglement gemiddelde wekelijkse arbeidsduur + aantal arbeidsuren te presteren over referteperiode die één jaar niet mag overschrijden +/-2 u/d (max 9 u per dag) en +/-5 u per week (max 45 u per week) nieuwe roosters mits aanpassing arbeidsreglement toepassing alternatieve roosters mits kennisgeving minstens 7 dagen vooraf overuren toegelaten (art. 26bis) op voorwaarde dat over periode van trimester niet langer dan 40 u/w wordt gewerkt => kan op 1 jaar gebracht worden door KB, cao of AR => akkoord noodzakelijk.

7 Verhoging interne grens 7 interne grens Aantal uren dat wordt gepresteerd bovenop de normale arbeidsduur, waarna inhaalrust moet worden toegekend alvorens nieuwe overuren mogen worden gepresteerd. (art. 26bis 1bis) bedoeling Voorkomen dat werknemers te veel inhaalrust opstapelen bij overschrijding van de normale wekelijkse grens.

8 Verhoging interne grens 8 De interne grens hangt af van de referteperiode : referteperiode van 3 maanden interne grens = 78 uur referteperiode van 1 jaar interne grens = 91 uur De interne grens kan op 130 uur worden gebracht met een cao of wijziging van het arbeidsreglement (indien geen vakbondsdelegatie) Deze grens kan op 143 uur worden gebracht met een sectorale cao

9 Vrijwillige overuren 9 overuren toegelaten in geval van : buitengewone werkvermeerdering (art. 25) arbeid om het hoofd te bieden aan een ongeval (art. 26, 1, 1 ) dringende herstelling van machines of materieel (art. 26, 1, 2 ) onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, 1, 3 ) specifieke voorwaarden: akkoord van de vakbondsdelegatie en melding aan de Inspectie Sociale Wetten (buitengewone vermeerdering, onvoorziene noodzaak - art. 25 en 26, 1, 3 ) bekendmaking 24 uur op voorhand van een afwijkend rooster bij toepassing van artikel 25

10 Vorming 10 in principe 1,90% van de loonmassa regeling geschorst door arrest van Grondwettelijk Hof

11 Occasioneel telewerk 11 definitie Een vorm van de organisatie en/uitvoering van het werk in het kader van een arbeidsovereenkomst waarbij, met gebruikmaking van informatietechnologie, werkzaamheden die ook op de bedrijfslocatie van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd, incidenteel en niet op regelmatige basis (<> CAO 85) buiten de bedrijfslocatie (thuis of elders) worden uitgevoerd.

12 Plus Minus conto 12 toepassingsgebied bouwen + assemblage autovoertuigen + fabricage onderdelen en toebehoren, behorend PC metaal criteria internationale concurrentie langdurige productiecycli over meerdere jaren waardoor langdurige, substantiële vermeerdering of vermindering van werk noodzaak om sterke stijging / daling vraag naar nieuw ontwikkeld en industrieel vervaardigd product op te vangen economische redenen waardoor onmogelijk om gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te respecteren binnen referteperiode

13 Plus Minus conto 13 inhoud flexibiliteit spreiding normale arbeidsduur over maximum 6 jaar verhoging weekgrens met 8 uur: 40 u/w 48 u/w verhoging daggrens met 2 uur: 8 u/d 10 u/d

14 Plus Minus conto 14 procedure : cascade sluiten sectorale cao, die algemeen bindend verklaard moet worden bij KB => inhoud: uitwerking algemene regeling met aantal verplichte vermeldingen + motivering dat aan criteria voldaan is. motieven moeten erkend door Minister van Werk op unaniem en eensluidend advies van de NAR cao op ondernemingsvlak

15 Werkgeversgroeperingen 15 wat? toelating om werknemer ter beschikking te stellen binnen een werkgeversgroepering (vzw of esv) en dus een uitzondering op het principieel verbod van terbeschikkingstelling strikte regels tot vaststelling bevoegd PC geen terbeschikkingstelling bij leden waar staking of lockout aan de gang is Leden zijn hoofdelijk aansprakelijk voor fiscale en sociale schulden t.a.v. werknemer en derden (fiscus, RSZ).

16 Deeltijdse arbeid 16 deeltijdse arbeid met vast en variabel rooster De arbeidsovereenkomst vermeldt de arbeidsregeling (wekelijkse arbeidsduur, en in voorkomend geval de referteperiode) Een kopie van het contract wordt als bijlage bij het arbeidsreglement bewaard. Het arbeidsreglement bevat alle toepasselijke arbeidsroosters. Bij ontstentenis van sectorale cao worden de roosters 5 werkdagen op voorhand aan de werknemer meegedeeld (ophanging van een bericht). informatie in principe 5 werkdagen op voorhand (min. 1 dag indien sectorale cao)

17 Deeltijdse arbeid 17 controle van deeltijdse arbeid Een kopie van het contract (vast of variabel rooster) wordt bewaard op de plaats waar het AR kan worden geraadpleegd. Uithanging vóór het begin van de werkdag van een bericht met individuele vermelding van het arbeidsrooster van iedere deeltijdse werknemer. Bewaring van dit bericht gedurende 1 jaar vanaf dag dat het rooster niet meer van kracht is. Indien de roosters niet worden bekendgemaakt, worden de werknemers vermoed voltijdse prestaties te hebben geleverd.

18 Deeltijdse arbeid 18 afwijkingen op roosters De afwijkingen op de bekendgemaakte werkroosters moeten worden genoteerd in een afwijkingsregister. Geschikte apparaten kunnen dit document vervangen.

19 Deeltijdse arbeid 19 urenkrediet (bijkomende uren) Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur x aantal weken in de referteperiode, met een maximum van 39 uur, ongeacht de duur van de referteperiode

20 Glijdende werktijden 20 Geen wettelijk kader, louter een gedoogbeleid mits tijdsregistratie. Glijdende uurroosters : stelsel van vaststelling van de arbeidstijd, waarin de werknemers vrij hun tijd van aankomst en vertrek kunnen kiezen binnen bepaalde limieten. Zij zijn dus niet langer onderworpen aan een strikt schema.

21 21 BEDANKT VOOR UW AANDACHT!