Moederschapsbescherming

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Moederschapsbescherming"

Joost Kuipersё
9 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6

2 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie met betrekking tot Uw zwangerschap en de inloed ervan op Uw werksituatie, vanuit arbeidsgeneeskundig standpunt. Voor uitgebreidere informatie verwijzen wij U graag naar de brochure Wegwijs in...werk en ouderschap, uitgegeven door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en het KB van 02 mei 1995 inzake moederschapsbescherming. Welzijn van zwangere werkneemsters : risicoanalyse - De werkgever dient in het kader van de moederschapsbescherming een risicoanalyse uit te voeren in zijn onderneming, waarbij de risico s dienen opgespoord te worden voor de veiligheid en gezondheid van de zwangere werkneemster, de werkneemster die borstvoeding geeft, en op haar kind. Het KB van 02/05/1995 voorziet hiervoor in een niet limitatieve lijst die dient geëvalueerd te worden : o Fysische agentia welke een invloed kunnen hebben op de ontwikkeling van de zwangerschap (vb. Trillingen, tillen van zware lasten, lawaai, ioniserende straling...) o Biologische agentia die de gezondheid van zwangere vrouwen en het ongeboren kind in gevaar kunnen brengen (vb. Sommige infectieziekten) o Chemische agentia die de gezondheid van zwangere vrouwen en het ongeboren kind in gevaar kunnen brengen (vb. Kankerverwekkende agentia,..) - De risicoanalyse resulteert tenslotte in een lijst van werkposten die in dit kader als een risicopost beschouwd moeten worden. Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 2 van 6

3 Een werkneemster is zwanger : - Van zodra de werkneemster zwanger is, brengt ze haar werkgever hierover zo vlug mogelijk op de hoogte, bij voorkeur door middel van een medisch attest (= verplicht ten laatste 7 weken voor de vermoedelijke bevalling). Dit is ook het ogenblik waarop een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen automatisch in werking treden (vb. Speciale ontslagbescherming, recht op afwezigheid in bepaalde gevallen, beschermingsmaatregelen inzake veiligheid en gezondheid). - De werkgever dient nu na te gaan of de werkneemster tewerkgesteld is op een risicopost (zie boven). Indien dit het geval is dient de werkneemster onderzocht te worden door de arbeidsgeneesheer. Deze zal op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling zijn eventuele aanpassingsvoorstellen kenbaar maken aan werkgever én werkneemster, evenals zijn beslissing tot geschiktheid of ongeschiktheid Te nemen maatregelen bij risico : - Indien de arbeidsgeneesheer een risico voor moeder of kind vaststelt, zal hij één van volgende maatregelen voorstellen : o Een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden en/of werktijd (geen overuren + restricties op nachtwerk). o Indien bovenstaande voor de werkgever om gegronde reden niet haalbaar is, dient hij een andere aan haar toestand aangepaste, tijdelijke taak te voorzien. o Wanneer ook dit niet kan, wordt de arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst en wordt de werkneemster verwijderd. Zij ontvangt hiervoor een vergoeding (moederschapsuitkering). Moederschapsverlof : - Moederschapsverlof bestaat uit het verlof dat de werkneemster voor de bevalling neemt (zwangerschapsverlof) en de rust die begint vanaf de dag van de bevalling (bevallingsrust). Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 3 van 6

4 o Zwangerschapsverlof :begint ten vroegste vanaf de 6 de week voor de vermoedelijke bevalling. De aanvang wordt door de werkneemster gekozen (= facultatief verlof). Vanaf de 7 de dag voor de vermoedelijke bevalling mag de werkneemster niet meer werken (= verplichte rust). o Bevallingsrust : Vanaf de dag van de bevalling mag de moeder gedurende 9 weken niet werken (= bevallingsrust). Deze bevallingsrust kan verlengd worden met het eventueel niet opgenomen deel van het facultatief verlof. Bij meerlingen, vroeggeboorte en hospitalisatie van de pasgeborene is er een aangepaste regeling. Borstvoedingspauze : - Tijdens een periode van 7 maanden na de geboorte mag de moeder borstvoedingspauzes nemen om haar kind met moedermelk te voeden of de melk af te kolven. De werkneemster die minstens 4 uur werkt, heeft recht op één pauze van maximaal een half uur; en op 2 pauzes per dag indien ze meer dan 7,5 uur werkt. - Het recht op borstvoedingspauzes moet minstens 2 maand op voorhand aan de werkgever worden aangevraagd. De werkgever stelt hiervoor een aangepaste ruimte ter beschikking. - Ook zal de werkneemster het bewijs moeten leveren dat ze daadwerkelijk borstvoeding geeft (attest van een consultatiebureau voor zuigelingen of een medisch attest). Dit bewijs moet iedere maand opnieuw geleverd worden. Lactatieverlof : - De werkneemster die tewerkgesteld is op een risicopost (zie boven) en verder borstvoeding wenst te geven, kan worden vrijgesteld van arbeid gedurende een periode van ten hoogste 5 maanden na de bevalling. Haar arbeidsovereenkomst wordt dan geschorst. Dit lactatieverlof of ook borstvoedingsverlof genoemd kan door de arbeidsgeneesheer worden voorgesteld op indicatie. Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 4 van 6

5 Werkhervattingsonderzoek : - De werkneemster die tewerkgesteld is op een risicopost (zie boven), dient bij werkhervatting en uiterlijk binnen de 8 dagen gezien te worden door de arbeidsgeneesheer. Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 5 van 6

6 Heeft u vragen? Brussels Aviation Medical Brussels Airport Building 26 B-1930 Zaventem +32 (0) [email protected] Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 6 van 6

Vergelijkbare documenten

Organisatie van het Medisch Toezicht

Organisatie van het Medisch Toezicht Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 Inleiding : ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende