Gezondheidsbevordering op het werk

Transcriptie

1 Gezondheidsbevordering op het werk Els Wouters Senior Stafmedewerker WAI-congres, 18 juni

2 VIGeZ: Wat? Het VIGeZ is een expertise- en servicecentrum dat strategieën, methodieken, advies en opleiding aanbiedt aan professionals die werken aan gezond leven en een gezonde leefomgeving. 1. Informatie en adviesverstrekking 2. Methodiekontwikkeling 3. Ondersteuning van implementatie 4. Kwaliteit en evaluatie 5. Vorming & Opleiding 2

3 INHOUD Gezondheid, fundament van werkvermogen Gezondheid - gezondheidsbevordering what s in a name? Van start met methodieken en acties Bij wie kan je terecht in jouw regio? 3

4 GEZONDHEID, FUNDAMENT VOOR WERKVERMOGEN 4

5 Langer werken: een dubbeltje op z n kant Bron: Ilmarinen 5

6 Gezondheid, relevant voor het werkvermogen 33% 14% 13% 39% Bron: Ilmarinen 6

7 Het werkt! Bron: 7

8 What s in a name? 8

9 Blik op gezondheid meer dan niet ziek zijn, positieve visie (cfr. WHO-definitie) 3 dimensies Bepaald door 4 factoren: Genetica Gezondheidszorg Fysieke en sociale omgeving Leefstijl 9

10 Making the healthy choice the easy one Doel van gezondheidsbevordering (empowerment) Individuele vrijheid /verantwoordelijkheid Mix van 3 soorten interventies op de werkplek: Voorlichting Voorzieningen Voorschriften 10

11 Nog geen vanzelfsprekend onderdeel van bedrijfsvoering Veel ruimte voor verbetering Meer aandacht voor het WAT dan het HOE Gesubsidieerde sectoren > privésector Grote bedrijven versus KMO s (indicatorenbevraging, 2009) Drempels: Geen zicht op de meerwaarde Gebrek aan deskundigheid, middelen, tijd Nood aan kapstokken: welzijnsbeleid, diversiteitsbeleid, mensgericht ondernemen, 11

12 Van start met methodieken en acties 12

13 Prioritaire thema s voor het gezondheidsbeleid Beweging Geestelijke gezondheidsbevordering Voeding Genotsmiddelen Geneesmiddelen Vaccinaties 13

14 Aanpak via de kadermethodiek 1. Creëer een draagvlak voor gezondheid op het werk 7. Pas het beleid aan en veranker het 2. Zet structuren op 6. Evalueer het beleid 3. Breng de behoeften in kaart 5. Voer het beleid uit 4. Ontwikkel het gezondheidsbeleid 14

15 nv gezond < 250 medewerkers Samen met buurbedrijven Alleen en als ambassadeur Tools en informatie via Wedstrijdconcept Inschrijven tot en met 30 juni 2013 Contactpersoon: 15

16 Jobfit Begeleiding van 100 Agorialedenbedrijven en hun werknemers naar een gezondheidsbeleid Focus op voeding en beweging Tot eind 2013 Vanaf 2014 brede verspreiding Zelf aan de slag met tools via (vanaf juli 2013) Contactpersoon: 16

17 Jobfit kmo < 250 medewerkers 60 bedrijven en hun medewerkers uit de voedingsindustrie Begeleiding naar een gezondheidsproject/beleid Focus op voeding en beweging Tot eind september (vanaf juli 2013) Contactpersoon: 17

18 stappen op/via het werk Bewezen effectief Elke stap telt Laagdrempelig Actief op het werk, thuis, in de vrije tijd en actieve verplaatsing Community-project Kant-en-klare tools op Contactpersoon: 18

19 Vlaanderen stopt met roken Mentale veerkracht bevorderen via 10 gemakkelijke stappen Zelf aan de slag Website boordevol tips, info, oefeningen Portaalsite Voorlichting & doorwijzing stoppen met roken Didactisch materiaal Contactpersoon: Contactpersoon: 19

20 Bij wie kan je terecht in jouw regio? Regionaal niveau: Logo s Voor disseminatie van methodieken (voor opzet project/beleid) en acties Via presentaties op het overleg van SERR-RESOC Via abonnement op de nieuwsbrieven Via doorverwijzing naar externe diensten voor preventie en bescherming op het werk Via advies over opname van gezondheidsbevordering in het streekpact 20

21 Conclusie Gezondheidsbevordering, voor meer werkvermogen op de werkvloer Duurzaam inzetten via een aanpak op maat Om succesvol te zijn moet het gezondheidsbeleid bijdragen tot de missie, de korte termijn prioriteiten en de lange termijn oplossingen van elke onderneming. 21