Een duurzaam gezondheidsbeleid
|
|
- Dirk van de Berg
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een duurzaam gezondheidsbeleid Bart Dijckmans Stafmedewerker Gezond Werken 14 juni 2017
2 @dijckmans_bart
3
4
5 Uitdagingen op arbeidsmarkt
6 Stijgende werkdruk Pensioenleeftijd Vergrijzing Ziektekosten
7 Vergrijzing bevolking op arbeidsleeftijd: aantal jarigen per jarigen.
8 Gezonde medewerkers
9 Zijn we gezond?
10 50% heeft overgewicht (Gezondheidsenquête WIV, 2013)
11 89% eet niet gezond (Gezondheidsenquête WIV, 2013)
12 60% beweegt niet voldoende (Gezondheidsenquête WIV, 2013)
13 18% rookt dagelijks (Gezondheidsenquête WIV, 2013)
14 28% slaapt gebrekkig (Gezondheidsenquête WIV, 2013)
15 27% kampt met l a n g d u r i g e aandoeningen (Gezondheidsenquête WIV, 2013)
16 58% werknemers voelt zich matig tot ronduit ongezond (Gezonderzoek Delta Lloyd, 2015)
17 40% werknemers heeft niet voldoende energie (om een volledige werkdag productief te zijn) (Gezonderzoek Delta Lloyd, 2015)
18 Lage creativiteit en betrokkenheid Stress en vermoeidheid Werkincidenten en letsels (Langdurige) afwezigheid
19 Energie en productiviteit (10 tot zelfs 30%) Creativiteit en betrokkenheid Minder gestresseerd, minder vermoeidheid Minder kans op incidenten en letsels Minder afwezigheden en minder verlofdagen
20 War on talent
21 Wij zijn ervan overtuigd dat we door onze deelname aan Jobfit aantrekkelijker worden op de arbeidsmarkt. -, ADAM Software
22 Een 130-tal medewerkers (33 teams) verloren samen 377 kg in ons voedings- en bewegingsprogramma. - Bart Noppe, Alpro C.V.A.
23 9 van de 15 mensen in ons rookstopprogramma stopte effectief met roken. - Bart Noppe, Alpro C.V.A.
24 Het versterkte sociaal weefsel zorgt ook voor een verhoogd engagement naar de werkgever. - Bart Noppe, Alpro C.V.A.
25 Waarom werkt gezondheidsbevordering in de werkomgeving? Setting-gericht werken
26 Duidelijke en gekende doelgroep(en)
27 Bestaande interne structuren (communicatie)
28 Ruimtelijke afbakening
29 Sociaal netwerk (Rolmodellen en steun)
30 Indicatorenbevraging 2015
31 Peiling naar het gezondheidsbeleid van Vlaamse bedrijven 5 de editie sinds Vlaamse bedrijven en Nederlandstalige bedrijven uit BHG (>20 werknemers) Profit + non-profit voeding beweging sedentair gedrag tabak alcohol & drugs mentaal welbevinden algemeen gezondheidsbeleid
32 Beleidsmatig werken Betrokkenheid & participatie Deskundigheid Evidence-based werken Componenten thematisch beleid: Educatie Omgevingsinterventies Beleid, afspraken en regelgeving Zorg & begeleiding
33 11% reglementeert 20% licht voor hoog% faciliteert (Indicatorenbevraging VIGeZ, 2015)
34 13% reglementeert 25% licht voor 67% faciliteert (Indicatorenbevraging VIGeZ, 2015)
35 13% reglementeert 17% licht voor 62% faciliteert (Indicatorenbevraging VIGeZ, 2015)
36 67% reglementeert 22% licht voor 22% faciliteert (Indicatorenbevraging VIGeZ, 2015)
37 90% reglementeert 26% licht voor 22% faciliteert (Indicatorenbevraging VIGeZ, 2015)
38 42% reglementeert 10% licht voor hoog% faciliteert (Indicatorenbevraging VIGeZ, 2015)
39 Bedrijfsgrootte: hoe groter, hoe hogere score Bedrijfsactiviteiten: Handel & horeca, bouw en industrie scoren lager Sector: Non-profit scoren beter dan bedrijven uit de profitsector (ongeacht publieke of private sector) Arbeidsstelsel: Ploegensystemen scoren beter
40 Vlaamse bedrijven scoren niet goed (vooral de kleinere) Meeste aandacht voor alcohol en drugs Vooral regels als strategie (vaak vanuit wetgeving) Educatie en bewustmaking ontbreekt (duurzaam gezondheidsbeleid) Thema s beweging, sedentair gedrag en voeding verdienen meer aandacht
41 7-stappenplan voor een duurzaam gezondheidsbeleid
42 1 Creëer een draagvlak Hoe maak je ook anderen warm?
43 Business case WIFT Bestaande overlegstructuren en communicatiekanalen Breed draagvlak en groen licht van het management
44 2 Communiceer en organiseer Hoe ga je het beleid uitrollen?
45 Werkgroep met coördinator/trekker Sleutelfiguren Bestaande overlegstructuren en communicatiekanalen Regelmatige communicatie Gezondheid staat op de agenda en werknemers weten ervan
46 3 Breng de behoeften in kaart Wat zijn de prioriteiten? Wat willen medewerkers? Wat is mogelijk?
47 Huidige situatie Eerdere acties Vragenlijsten Mogelijkheden (intern + omgeving) De prioriteiten zijn duidelijk
48 4 Stel een actieplan op Bundel visie, doelstellingen, activiteiten en timing.
49 Visie en gezondheidsthema s Doelstellingen en doelgroep(en) Timing, budgetten en verantwoordelijken De acties zijn gericht.
50
51 (Boutelle & Jeffery, 2001)
52 Een combinatie van strategieën verhoogt effectiviteit
53
54 Visie Doelstellingen en doelgroep(en) Timing, budgetten en verantwoordelijken Mix van activiteiten, strategieën en niveaus De acties zijn gericht.
55 5 Voer het actieplan uit Tijd om resultaten te zien.
56 Communicatie Bijsturing Het actieplan is uitgevoerd.
57 6 Evalueer het project Wat is het resultaat? Werd er bereikt wat je voor ogen had?
58 Doelstellingen Bijsturing Het evaluatieplan werd gecommuniceerd.
59 7 Pas aan en veranker Wat is het resultaat? Werd er bereikt wat je voor ogen had?
60 Evaluatierapport Aansluiting bij beleid en hogere strategie (bedrijfswaarden) Gezondheid wordt duurzaam.
61 1 Creëer een draagvlak 2 Organiseer en communiceer 3 Breng de noden en behoeften in kaart 4 Stel een actieplan op 5 Voer het actieplan uit 6 Evalueer het gezondheidsproject 7 Pas aan en veranker
62
63 @dijckmans_bart
64 Q&A
Het gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen. Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven
Het gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven Vlaams Instituut Gezond Leven Van VIGeZ naar Vlaams Instituut Gezond Leven Expertisecentrum & partnerorganisatie
Nadere informatieGezondheidsbeleid bij Vlaamse bedrijven in kaart gebracht (2012)
Gezondheidsbeleid bij Vlaamse bedrijven in kaart gebracht (2012) Joeri Vannyvel (senior stafmedewerker VIGeZ) 1 VIGeZ vzw, 2016, indciatorenbevraging 2012 bedrijven Indicatorenmeting Monitoring van gezondheidsdoelstelling
Nadere informatieHet gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen. Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven
Het gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven Vlaams Instituut Gezond Leven Van VIGeZ naar Vlaams Instituut Gezond Leven Expertisecentrum & partnerorganisatie
Nadere informatieGezondheidsbeleid bij Vlaamse bedrijven in kaart gebracht (2015)
Gezondheidsbeleid bij Vlaamse bedrijven in kaart gebracht (2015) Joeri Vannyvel, Senior Stafmedewerker Gezond Werken VIGeZ 1 Indicatorenmeting Monitoring van gezondheidsdoelstelling vd Vlaamse overheid
Nadere informatieHet gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen. Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven
Het gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven Vlaams Intituut Gezond Leven Expertisecentrum Doel: mensen helpen om gezond te leven Hoe: Onderbouwd advies
Nadere informatieVIGeZ vzw, 2015, Vorming Bedrijfsgeneeskunde. Bart Dijckmans VIGeZ Katrien De Cocker Universiteit Gent
1 VIGeZ vzw, 2015, Vorming Bedrijfsgeneeskunde Bart Dijckmans VIGeZ Katrien De Cocker Universiteit Gent Bewegen op het werk: Onderbouwde en gevarieerde acties Bart Dijckmans 22 juni 2017 2017 2017 2017
Nadere informatieHet gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen. Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven
Het gezondheidsbeleid naar een hoger niveau tillen Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Leven Vlaams Instituut Gezond Leven Van VIGeZ naar Vlaams Instituut Gezond Leven Expertisecentrum & partnerorganisatie
Nadere informatieGezonde medewerker = fitte, tevreden medewerker
Gezonde medewerker = fitte, tevreden medewerker www.gezondopdewerkvloer.be Karlien Devloo Projectcoördinator Gezond op de werkvloer 1 Vlaams Instituut Gezond Leven Van VIGeZ naar Vlaams Instituut Gezond
Nadere informatieDuurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst?
Duurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst? Vannyvel Joeri, Stafmedewerker Gezond werken 1 Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw (VIGeZ) Expertisecentrum
Nadere informatieGezondheidsbevordering op het werk
Gezondheidsbevordering op het werk Els Wouters Senior Stafmedewerker WAI-congres, 18 juni 2013 1 VIGeZ: Wat? Het VIGeZ is een expertise- en servicecentrum dat strategieën, methodieken, advies en opleiding
Nadere informatieEen gezondheidsbeleid op het werk? Waarom en hoe?
Een gezondheidsbeleid op het werk? Waarom en hoe? Focus op voeding Silvia Van Cauter Stafmedewerker Gezond Werken Vlaams Instituut Gezond Leven Expertisecentrum en partnerorganisatie van de Vlaamse overheid
Nadere informatieDuurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst?
Duurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst? Vannyvel Joeri, Stafmedewerker Gezond werken 1 Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw (VIGeZ) Expertisecentrum
Nadere informatieGezonde School Stand van zaken, anno 2015
Gezonde School Stand van zaken, anno 2015 Gezonde School Aan de slag, een praktijkdag - 17 maart 2017 Tineke Vansteenkiste 1 VIGeZ vzw, 2017, indicatorenbevraging Indicatorenmeting Hoe de voorbije 3 schooljaren
Nadere informatieGezond Werken in een gezonde school! Silvia Van Cauter : Stafmedewerker Gezond Leven Ken Nys: Sport Vlaanderen
Gezond Werken in een gezonde school! Silvia Van Cauter : Stafmedewerker Gezond Leven Ken Nys: Sport Vlaanderen Vlaams Intituut Gezond Leven Expertisecentrum Doel: mensen helpen om gezond te leven Hoe:
Nadere informatieGezondheidsbeleid in scholen in kaart gebracht Stand van zaken beleid mentaal welbevinden
Gezondheidsbeleid in scholen in kaart gebracht Stand van zaken beleid mentaal welbevinden Eline De Decker Saidja Steenhuyzen Tineke Vansteenkiste Seminarie welbevinden Vlor - 22 februari 2017 1 VIGeZ vzw,
Nadere informatieBeweegbeleid: succesfactoren
Congres Navorming 2018 Beweegbeleid: succesfactoren 22/03/2018 Bart Dijckmans bart.dijckmans@gezondleven.be www.gezondwerken.be Bart Dijckmans Gezond Werken Mensen op een toegankelijke manier helpen om
Nadere informatieDe nieuwe voedingsdriehoek: ook op de werkvloer. Rosa Luyten, stafmedewerker gezonde voeding
De nieuwe voedingsdriehoek: ook op de werkvloer Rosa Luyten, stafmedewerker gezonde voeding Inhoud Voorstelling De voedingsdriehoek 10 gezond leven tips De bewegingsdriehoek kort Belang Gezondheidsbeleid
Nadere informatieBevorderen van leefgewoonten bij werknemers in de bouwsector
Bevorderen van leefgewoonten bij werknemers in de bouwsector Els Wouters, senior stafmedewerker 1 Intro Voorstelling VIGeZ I. Invloed van (fysieke) leefgewoonten op gezondheid- en arbeidsgerelateerde problemen
Nadere informatieGoed in je vel: meer veerkracht op de werkvloer met de Goed-Gevoel-Stoel
Goed in je vel: meer veerkracht op de werkvloer met de Goed-Gevoel-Stoel Kim Van Den Berge 22/02/2018 Vlaams Instituut Gezond Leven Expertisecentrum voor gezondheidsbevordering en ziektepreventie We leveren
Nadere informatieGezondheidsbeleid in scholen in kaart gebracht.
Gezondheidsbeleid in scholen in kaart gebracht. Eline De Decker Saidja Steenhuyzen Tineke Vansteenkiste Gezondheidsconferentie 16 december 2016 1 VIGeZ vzw, 2016, Inhoud presentatie Kadermethodiek Gezonde
Nadere informatieHet preventieve gezondheidsbeleid in lokale besturen in kaart gebracht.
i.s.m. Het preventieve gezondheidsbeleid in lokale besturen in kaart gebracht. Lien Van Oyen & Werner De Wael Gezondheidsconferentie 16 december 2016 1 VIGeZ vzw, 2016, Inhoud Indicatorenbevraging: kader?
Nadere informatieProceselementen gezondheidsbeleid
CHECKLIST Tabak Proceselementen gezondheidsbeleid Een gemotiveerd team: Personeel is gemotiveerd om rond roken te werken: beginnen met roken voorkomen en stoppen met roken stimuleren. Over het rookbeleid
Nadere informatieVlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin
JO VANDEURZEN Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin CONTEXT > Het doel Draagvlak en engagementen aftoetsen en stimuleren in ganse werkveld van relevante actoren Kennis van bewezen strategieën
Nadere informatieSESSIE LOKALE GEMEENSCHAP (GEZONDE BUURTEN)
SESSIE LOKALE GEMEENSCHAP (GEZONDE BUURTEN) /// VLAAMSE GEZONDHEIDSDOELSTELLINGEN > Decreet van 21/11/2003 betreffende het preventieve gezondheidsbeleid > Gezondheidsconferentie bespreekt voorstellen van:
Nadere informatieAan de slag rond gezondheid op jouw school
Aan de slag rond gezondheid op jouw school Studiedag Broodnodig 16 februari 2017 Tineke Vansteenkiste 1 Inhoud Kennismaking kadermethodiek Gezonde School Stand van zaken anno 2015 Kadermethodiek Gezonde
Nadere informatieSESSIE WERK (WERKEN, OOK AAN GEZONDHEID)
SESSIE WERK (WERKEN, OOK AAN GEZONDHEID) VLAAMSE GEZONDHEIDSDOELSTELLINGEN > Decreet van 21/11/2003 betreffende het preventieve gezondheidsbeleid > Gezondheidsconferentie bespreekt voorstellen van: gezondheidsdoelstelling
Nadere informatieSESSIE VRIJE TIJD (VRIJE TIJD, GEZONDE TIJD)
SESSIE VRIJE TIJD (VRIJE TIJD, GEZONDE TIJD) VLAAMSE GEZONDHEIDSDOELSTELLINGEN > Decreet van 21/11/2003 betreffende het preventieve gezondheidsbeleid > Gezondheidsconferentie bespreekt voorstellen van:
Nadere informatieSESSIE GEZIN (BRON VAN GEZONDHEID)
SESSIE GEZIN (BRON VAN GEZONDHEID) VLAAMSE GEZONDHEIDSDOELSTELLINGEN > Decreet van 21/11/2003 betreffende het preventieve gezondheidsbeleid > Gezondheidsconferentie bespreekt voorstellen van: gezondheidsdoelstelling
Nadere informatieGemeente X stopt met roken
Logo Antwerpen vzw Lange Leemstraat 372 2018 Antwerpen tel 03/605 15 82 info@logoantwerpen.be www.logoantwerpen.be Gemeente X stopt met roken Basisregels voor lokale activiteiten In het Vlaams actieplan
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieHOE GEZOND IS DE VLAMING? PERSCONFERENTIE, 12/12/2016 Brussel
HOE GEZOND IS DE VLAMING? PERSCONFERENTIE, 12/12/2016 Brussel AGENDA Context Bevraging burger Omgevingsanalyse Beleidsevaluatie Vraag & antwoord AGENDA Context Bevraging burger Omgevingsanalyse Beleidsevaluatie
Nadere informatieFIT en GEZOND op het WERK
FIT en GEZOND op het WERK Katrien Bruyninx Prevent Lummen 18 september 2013 Prevent Prevent-Factory A solutions provider Tailor made support of companies and organisations Prevent-Academy Training centre
Nadere informatieSESSIE ONDERWIJS (ONDERWIJS IN GEZONDHEID)
SESSIE ONDERWIJS (ONDERWIJS IN GEZONDHEID) VLAAMSE GEZONDHEIDSDOELSTELLINGEN > Decreet van 21/11/2003 betreffende het preventieve gezondheidsbeleid > Gezondheidsconferentie bespreekt voorstellen van: gezondheidsdoelstelling
Nadere informatienv gezond: naar een duurzaam gezondheidsbeleid op het werk Vannyvel Joeri 19/05/2015 Stafmedewerker Gezond Werken
nv gezond: naar een duurzaam gezondheidsbeleid op het werk Vannyvel Joeri 19/05/2015 Stafmedewerker Gezond Werken Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw (VIGeZ) Expertisecentrum
Nadere informatieBeleidsplan ter bevordering van welzijn en welbevinden in onderwijsinstellingen
Beleidsplan ter bevordering van welzijn en welbevinden in onderwijsinstellingen Van wettelijke verplichtingen voor personeel naar globaal beleid voor iedereen Voorstelling in Kinepolis Brussel, 24 oktober
Nadere informatieVoeding in de beleids- en beheerscyclus van gemeenten en OCMW s (BBC)
Voeding in de beleids- en beheerscyclus van gemeenten en OCMW s (BBC) Voeding in de BBC 1. Wat is evenwichtige voeding Evenwichtig eten is essentieel voor onze gezondheid. Een ongezonde leefstijl waaronder
Nadere informatieDuurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst?
Duurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst? Vannyvel Joeri, Stafmedewerker Gezond werken 1 VIGeZ vzw, 2016 Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw (VIGeZ)
Nadere informatiePLENAIRE SESSIE ZORG EN WELZIJN (MEER GEZONDHEID IN DE ZORG)
PLENAIRE SESSIE ZORG EN WELZIJN (MEER GEZONDHEID IN DE ZORG) VLAAMSE GEZONDHEIDSDOELSTELLINGEN > Decreet van 21/11/2003 betreffende het preventieve gezondheidsbeleid > Gezondheidsconferentie bespreekt
Nadere informatieCHECKLIST GEZOND BINNENMILIEU
CHECKLIST GEZOND BINNENMILIEU Proceselementen gezondheidsbeleid Een gemotiveerd team: Het personeel is gemotiveerd om rond gezond binnenmilieu te werken. Over het gezond binnenmilieu beleid wordt regelmatig
Nadere informatieVlaamse logo s in een notendop
Vlaamse logo s in een notendop Logo = Lokaal gezondheidsoverleg Onze opdracht: Mee instaan voor de realisatie van het Vlaams preventief gezondheidsbeleid Bv Vigez, Vlesp Logo s Bv CGG s Met de Fit in je
Nadere informatieVitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy
Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy Zo staan uw medewerkers er voor (2014) 100 medewerkers: 10 met stressklachten 4 verhoogde kans burn-out 2 depressief
Nadere informatieProjecten voor een betere gezondheid op het werk. 3 november 2015
Projecten voor een betere gezondheid op het werk 3 november 2015 Logo= Lokaal Gezondheidsoverleg Netwerk lokale partners Gezondheidsbevordering en ziektepreventie i.s.m. partnerorganisaties 15 vzw s in
Nadere informatieBewegingsbeleid op school 12/02/2019
Bewegingsbeleid op school 12/02/2019 Programma 1. Waarom meer bewegen en minder lang stilzitten? En hoeveel? 2. Wat bepaalt ons beweeggedrag? 3. Wat is de rol van de school? 4. Hoe een bewegingsbeleid
Nadere informatieStudiebezoek sector Voeding. Donderdag 18 april 2013
Studiebezoek sector Voeding Donderdag 18 april 2013 Brigitte Smessaert Coördinator RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen Welkom! Programma Prof. Dr. Xavier Gellynck, UGent Afresh Brigitte Smessaert, RESOC-SERR
Nadere informatieVoorstelling voedingsdriehoek bewegingsdriehoek materialen onderwijs 13/10/2017
Voorstelling voedingsdriehoek bewegingsdriehoek materialen onderwijs 13/10/2017 Nieuwe actieve voedingsdriehoek: hoe en waarom Waarom een nieuwe model? Bevraging doelgroepen en intermediairs: Burgers,
Nadere informatieInhoud. VIGeZ Argumenten om in te zetten op de gezondheid van uw medewerkers Jobfit KMO
Inhoud VIGeZ Argumenten om in te zetten op de gezondheid van uw medewerkers Jobfit KMO Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw (VIGeZ) Identiteit Het VIGeZ is een expertise- en
Nadere informatieJuist in deze tijden moeten we samen beter zijn!
Juist in deze tijden moeten we samen beter zijn! 1 Gezondheidsmanagement Een gezonde werksituatie geeft energie! Evert Ivens, bedrijfsarts Gezondheidsmanagement; zou je dat nou wel doen? 2 GZM? Wat is
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2008:
BedrijfsGezondheidsIndex 2008: Nederland niet klaar voor verhoogde AOW-leeftijd Een derde van de oudere Nederlandse werknemers (50+) is nog niet klaar voor een hogere AOW-leeftijd. Dat blijkt uit de LifeGuard
Nadere informatieBedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van
Nadere informatie(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek. Uitkomsten enquête duurzame inzetbaarheid
(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek Datum: november 2012 Samensteller: Nicole Plugge, onderzoeker Business development, marketing en communicatie E-mail:
Nadere informatieConcretiseren van BRAVO. Beeldvorming
Concretiseren van BRAVO Beeldvorming Draagvlak?: Beginsituatie: Vraag vanuit personeel: wij willen fitnessen overleg tussen P&O, SB, facilitair,cvb Géén subsidieaanvraag directieraad voor bedrijfssport!
Nadere informatieVitaliteit beleid op het werk
Vitaliteit beleid op het werk Aandacht voor een gezonde leefstijl op de werkvloer kan veel opleveren; fitte en vitale medewerkers zijn energieker, alerter én hebben meer arbeidsvreugde. Dit komt de duurzame
Nadere informatieEerstelijnszone Dender Nieuwjaarsreceptie 14/01/2018
Eerstelijnszone Dender Nieuwjaarsreceptie 14/01/2018 Logo-werking Opdracht Lokaal gezondheidsoverleg Logo is een locoregionaal netwerk voor gezondheidsbevordering en ziektepreventie Motiveren, adviseren
Nadere informatieActieve kinderopvang versus gezonde voeding en beweging
Actieve kinderopvang versus gezonde voeding en beweging 3 grote verschillen: - Timing - Actieve kinderopvang: januari 2015 juni 2015 - Gezonde voeding en beweging: juni 2015 juni 2016 - Leeftijd - Actieve
Nadere informatieDe business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk
De business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk Marc De Greef Symposium Vlaams Instituut Gezond Leven Mechelen, 18 oktober 2018 1 Laat ons meer omhoog kijken En dodelijke intoxicatie
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Nadere informatieRoken en spelen passen niet bij elkaar. Op een speelterrein wordt er soms gerookt, terwijl er daar veel kinderen aan het spelen zijn.
Roken en spelen passen niet bij elkaar. Op een speelterrein wordt er soms gerookt, terwijl er daar veel kinderen aan het spelen zijn. Wil jij je speelterrein rookvrij maken of stappen zetten in die richting?
Nadere informatieBewegen in de klas! Een avontuurlijke REIS NAAR een GEZONDE SCHOOL!
Bewegen in de klas! Een avontuurlijke REIS NAAR een GEZONDE SCHOOL! 13 oktober 2017 Annick Craessaerts en Inge Op de Beeck Stichting Vlaamse Schoolsport (SVS) Bewegen in de klas Sport beweegt je school
Nadere informatieVerslag van de indicatorenmeting 2012 van het gezondheidsbeleid in bedrijven in Vlaanderen en Brussel
Verslag van de indicatorenmeting 2012 van het gezondheidsbeleid in bedrijven in Vlaanderen en Brussel Een initiatief van In samenwerking met VIGeZ, 2014 VIGeZ, i.s.m. VAD Auteurs: Saidja Steenhuyzen, Joeri
Nadere informatieProjectfiche 16 Maria Assumptalyceum Brussel
Projectfiche 16 Maria Assumptalyceum Brussel ((Interventie preventiecoaches geestelijke gezondheid) (gezondheidsthema welbevinden) 1 Schoolkenmerken Maria Assumptalyceum Stalkruidlaan 1 1020 Brussel Directie:
Nadere informatieV R A G E N K A A R T THEMA: GEZONDHEIDSZORG
V R A G E N K A A R T? THEMA: GEZONDHEIDSZORG THEMA: GEZONDHEIDSZORG? Vragenkaart: waar staan we nu? Bepaal een score tussen 1 en 9, waarbij 1 staat voor we hebben nauwelijks samenwerking rond het thema
Nadere informatieEen psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling
Een psychosociale risicoanalyse SONAR methode Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Bart Vriesacker Psychosociaal departement Contact bart.vriesacker@mensura.be 2 Agenda 1. De feiten 2. Uw uitdagingen
Nadere informatieMet medewerking van: Winnie De Roover, Marjolein Hanssen, Marie-Claire Lambrechts (VAD), An Lebacq, Ragnar Van Acker, Katrijn Vandamme
Indicatoren van een gezondheidsbeleid in bedrijven in Vlaanderen 2015 Een initiatief van In samenwerking met VIGeZ, 2016 VIGeZ, i.s.m. VAD Auteurs: Eline De Decker, Saidja Steenhuyzen, Joeri Vannyvel Met
Nadere informatieLogo Gezond + vzw. 7 thema s. Milieu en gezondheid. Valpreventie Borstkankeropsporing. Vaccinaties. Voeding en beweging. Geestelijke gezondheid
Logo Gezond + vzw Logo Gezond + vzw Milieu en gezondheid Valpreventie Borstkankeropsporing Vaccinaties 7 thema s Voeding en beweging Geestelijke gezondheid Tabak, alcohol en drugs Logo Gezond + vzw Netwerkorganisatie
Nadere informatieOne size does not fit all. Samen aan de slag. Hoe ouderen meer in beweging brengen? 6 sleutels tot succes uit de praktijk
Hoe ouderen meer in beweging brengen? 6 sleutels tot succes uit de praktijk Ingrid Peeters, OKRA-SPORT + Nathalie Sluyts, Vlaamse Ouderenraad One size does not fit all Samen aan de slag 1 Omgaan met kwetsbaarheid
Nadere informatieDE GEZONDHEIDSMATRIX VOOR Jeugdhulporganisaties
DE GEZONDHEIDSMATRIX VOOR Jeugdhulporganisaties Wat: De gezondheidsmatrix is een model dat verschillende strategieën en niveaus voorstelt. Een kwaliteitsvol gezondheidsbeleid voeren in de voorziening betekent
Nadere informatieOverzicht analyse- en evaluatie-instrumenten
Overzicht analyse- en evaluatie-instrumenten Onderstaand overzicht toont welke instrumenten de school kan gebruiken om haar beginsituatie in kaart te brengen en/of beleid te evalueren. Voeding Beweging
Nadere informatieCHECKLIST BEWEGING EN SEDENTAIR GEDRAG/ LANG ZITTEN
CHECKLIST BEWEGING EN SEDENTAIR GEDRAG/ LANG ZITTEN Algemeen: proces gezondheidsbeleid Een gemotiveerd team: Het personeel is gemotiveerd om rond beweging en sedentair gedrag te werken. Over het bewegingsbeleid
Nadere informatieProceselementen gezondheidsbeleid
CHECKLIST Voeding Proceselementen gezondheidsbeleid Een gemotiveerd team: Het personeel is gemotiveerd om rond gezonde voeding te werken. Over het voedingsbeleid wordt regelmatig gecommuniceerd naar personeel,
Nadere informatieInspiratiemap. voor acties rond cannabis of andere drugs, alcohol en tabak voor het hoger onderwijs
inspiratiemap Inspiratiemap voor acties rond cannabis of andere drugs, alcohol en tabak voor het hoger onderwijs Campagne over cannabispreventie Cannabis is de meest gebruikte illegale drug in Vlaanderen.
Nadere informatieEen jeugdvereniging is een plek voor kinderen om zich uit te leven. Waar kinderen de wereld al spelend kunnen ontdekken. Kinderen kopiëren gedrag.
Een jeugdvereniging is een plek voor kinderen om zich uit te leven. Waar kinderen de wereld al spelend kunnen ontdekken. Kinderen kopiëren gedrag. Als kinderen in hun directe omgeving veel mensen zien
Nadere informatieACTIEPLANNEN CONCLUSIES TAD
ACTIEPLANNEN Het doel van dit hoofdstuk is om een evaluatie te brengen van het voorbije actieplan van tabak, alcohol en drugs en het voorbije actieplan van voeding en beweging. De reikwijdte van dit hoofdstuk
Nadere informatieIndicatorenmeting 2012 Secundair Onderwijs
Indicatorenmeting 2012 Secundair Onderwijs Gezondheidsbeleid in Vlaamse scholen VIGeZ 2013 i.s.m. VAD en Logo s Guido Van Hal Indicatorenmeting 2012 Rapport te raadplegen op www.vigez.be Op welke gezondheidsthema
Nadere informatieCONTEXT DE GEZONDHEIDSCONFERENTIE ALS MIJLPAAL IN HET TRAJECT NAAR HET TOEKOMSTIGE PREVENTIEBELEID Kim Oostvogels, projectleider Möbius
CONTEXT DE GEZONDHEIDSCONFERENTIE ALS MIJLPAAL IN HET TRAJECT NAAR HET TOEKOMSTIGE PREVENTIEBELEID Kim Oostvogels, projectleider Möbius MÖBIUS KENNISMAKING Bruggenbouwer Maatschappelijke impact Uitzonderlijke
Nadere informatie1. VIGeZ. Lang stilzitten: dé uitdaging van de 21 ste eeuw. dr. Femke De Meester Stafmedewerker Sedentair Gedrag 02 juni 2016
Lang stilzitten: dé uitdaging van de 21 ste eeuw dr. Femke De Meester Stafmedewerker Sedentair Gedrag 02 juni 2016 VIGeZ vzw, 2016 Infosessie studiedag: Minder zitten op kantoor 1 1. VIGeZ VIGeZ vzw, 2016
Nadere informatieDoor samenspel winnen beleidsnota minister Muyters
Door samenspel winnen beleidsnota minister Muyters Tijdens de actieve loopbaan moeten mensen steeds vaker studies, werk en gezin combineren. De vrije tijd komt daardoor dan ook meer onder druk te staan.
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieSUCCESFACTOREN. Checklist
SUCCESFACTOREN Checklist Het gezondheidsbeleid op school heeft een groter effect als aan een aantal randvoorwaarden wordt voldaan. Deze randvoorwaarden spelen een belangrijke rol tijdens alle fasen van
Nadere informatiePreventie Tabak, Alcohol en Drugs
Preventie Tabak, Alcohol en Drugs Deelwerking Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Doelgroep: sleutelfiguren uit diverse sectoren Aanbod: Ondersteunen van organisaties bij het opstellen van een drugbeleid
Nadere informatiePERSDOSSIER. Gezondheidsbeleid in basis- en secundaire scholen in kaart gebracht
PERSDOSSIER Gezondheidsbeleid in basis- en secundaire scholen in kaart gebracht 23 februari 2017 Inhoud Gezondheidsbeleid in basis- en secundaire scholen in kaart gebracht... 3 Voeding... 4-5 Beweging
Nadere informatieGezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst
Gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst Vannyvel Joeri, Senior Stafmedewerker Gezond werken 1 Structuur opleiding Voorstelling VIGeZ Uitdagingen voor onze arbeidsmarkt Inzetten op werkvermogen
Nadere informatieBorstkankeropsporing in de beleids- en beheerscyclus van gemeenten en OCMW s (BBC)
Borstkankeropsporing in de beleids- en beheerscyclus van gemeenten en OCMW s (BBC) Borstkankeropsporing in de BBC Situering Het Vlaams bevolkingsonderzoek naar borstkanker is een initiatief van de Vlaamse
Nadere informatieGoed-Gevoel-Stoel Sociale Economie
Goed-Gevoel-Stoel Sociale Economie Kim Van Den Berge Stafmedewerker Geestelijke Gezondheidsbevordering 1 juni 2017 1 2 Goed-Gevoel-Stoel Sociale Economie Doelstellingen Na deze workshop... heb ik zicht
Nadere informatieVlaams Instituut Gezond Leven
Een gezondheidsbeleid voor je organisatie Karlien Devloo Stafmedewerker / Projectcoördinator Gezond op de werkvloer www.gezondopdewerkvloer.be & Lisbeth Buysse Kwaliteitscoördinator Ryhove https://www.ryhove.be/
Nadere informatieSLIMMER WERKEN = SLEUTEL TOT GELUK
SLIMMER WERKEN = SLEUTEL TOT GELUK GEZONDHEIDSTOESTAND VAN DE VLAMING BRON: GEZONDHEIDSENQUÊTE 2013 (WIV) 32% v/d bevolking (15+) geeft psychische problemen aan 44% v/d bevolking eet niet dagelijks fruit
Nadere informatieVerwelkoming door Ignace Kroos
AGENDA 19h00 Verwelkoming 19h10 Gastheer Ignace Kroos "de maatschappelijke rol van KFC Turnhout" 19h30 Turnhout zet in op sport & gezondheid bij het personeel" Bart Wilrycx 19h45 "WOTCA! Bob, fruitsla,
Nadere informatieInvesteren in werkgeluk als business model
Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits
Nadere informatieGezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst
Gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst Vannyvel Joeri, Senior Stafmedewerker Gezond werken 1 Structuur opleiding Voorstelling VIGeZ Uitdagingen voor onze arbeidsmarkt Inzetten op werkvermogen
Nadere informatieDe gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Nadere informatieDeel 1: Positieve psychologie
Deel 1: Positieve psychologie Welkom bij: Positieve gezondheid. Jan Auke Walburg 2 Carla Leurs 3 4 Bloei Bloei is de ontwikkeling van het fysieke en mentaal vermogen. Welbevinden en gezondheid Verschillende
Nadere informatieGemeente X stopt met roken
Logo Antwerpen vzw Lange Leemstraat 372 2018 Antwerpen tel 03/605 15 82 info@logoantwerpen.be www.logoantwerpen.be Gemeente X stopt met roken Basisregels voor lokale activiteiten In het Vlaams actieplan
Nadere informatieGezonde School. Vitaliteitsmodel voor studenten en medewerkers
Gezonde School Vitaliteitsmodel voor studenten en medewerkers Wat is een gezonde school Kenmerken Gezonde School Gezondheidsbevordering leerlingen en medewerkers Gezonde en veilige schoolomgeving Goede
Nadere informatieNew life? It depends on you! Maak kennis met Funqtio. Vitaliteit is geen product maar een proces van bewustwording gedragsverandering en begeleiding
1 Maak kennis met Funqtio is een van de grootste fysiotherapiepraktijken in de regio Venlo. In onze onderscheidende werkwijze staat de mens achter de klacht centraal. Ons team van gespecialiseerde fysiotherapeuten
Nadere informatieSociale EconomIe en GEzondheidspRomotie StEIGERs. Studiedag 14/01/2016
Sociale EconomIe en GEzondheidspRomotie StEIGERs Studiedag 14/01/2016 StEiGERs Dit onderzoek wordt uitgevoerd door: Promotor: Prof. Ilse De Bourdeaudhuij Universiteit Gent Copromotor: Prof. Benedicte Deforche
Nadere informatieGezondheidsbevordering. werkplek Wat werkt? Karin Proper.
Gezondheidsbevordering op de werkplek Wat werkt? Karin Proper Karin.proper@rivm.nl Onderwerpen 1. Wat? Type interventies/ strategieen gezondheidsbevordering op de werkplek 2. Zijn deze effectief? Effectiviteit
Nadere informatieEen kinderboerderij is een plek voor gezinnen en kinderen. Waar kinderen de wereld al spelend kunnen ontdekken. Wil jij je kinderboerderij rookvrij
Een kinderboerderij is een plek voor gezinnen en kinderen. Waar kinderen de wereld al spelend kunnen ontdekken. Wil jij je kinderboerderij rookvrij maken? Of een eerste stap zetten in die richting? Met
Nadere informatieGezamenlijke commissie Welzijn. Gezonde stad Mechelen 2025
Gezamenlijke commissie Welzijn Gezonde stad Mechelen 2025 De weg naar een succesvol lokaal gezondheids-beleid én hoe Logo Mechelen jullie op weg kan zetten. (Wat is het?) Een Gezonde Stad is een Stad
Nadere informatieWeer een gezondheidsprogramma? Liever gewoon gezonde & zelf verantwoordelijke medewerkers
Weer een gezondheidsprogramma? Liever gewoon gezonde & zelf verantwoordelijke medewerkers Waarom investeren in gezonde medewerkers? Veranderende vraag 53% 63% 25% Van de werkgevers: denkt dat reden is
Nadere informatieWorkshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017
Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017 S OPHIE ABERSON, CONSULENT VIAZORG Inhoud workshop 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Ontwikkelingen loopbaan en zorg en welzijn 3. Wat kan je doen om duurzaam
Nadere informatieSociale economie en gezondheidspromotie: Steigers
Steunpunt WVG Minderbroedersstraat 8 B-3000 Leuven +32 16 37 34 32 www.steunpuntwvg.be swvg@kuleuven.be Rapport 49/1 StEIGERs Op weg naar een goed gevoel - DEEL 1 - Ontwikkeling van een interventie om
Nadere informatie