Ontwikkelingsscan. 1 Zelfscore 25 Feedback scores. Alex Demo. 25 feedback

Transcriptie

1 Ontwikkelingsscan Zelfscore Feedback scores Alex Demo feedback november

2 Inleiding Het beeld dat anderen van je hebben komt voort uit je gedrag en je communicatie en wordt verder ingekleurd door het filter in de waarnemingen van de ander. De manier waarop anderen je waarnemen is van invloed op de manier waarop anderen je benaderen en de manier waarop zij je aanbevelen aan anderen. Het is dan ook waardevol om dit beeld regelmatig te toetsen aan je zelfbeeld. Zo kun je vaststellen of je het zelf goed ziet en wat de omgeving ziet als jouw kwaliteiten. De ontwikkelingsscan is een van de manieren om dit te toetsen. Op een laagdrempelige manier verzamel je de beelden die er bij anderen van jou leven. De scan kan gezien worden als een -meting op basis waarvan keuzes kunnen worden gemaakt voor activiteiten en communicatie. Dan stel je jezelf de vraag: "stel dat ik over een periode x deze scan weer uit zou voeren, welke eigenschappen en vaardigheden wil ik dat er dan sterker worden waargenomen?" Over dit rapport Dit rapport bevat geen interpretatie of analyse van de ontvangen feedback. Dat mag je doen in samenwerking met de trainer, coach, loopbaanadviseur of manager die de scan voor je opgestart heeft. Over de ontwikkelingsscan De ontwikkelingsscan is in 7 geïntroduceerd door Tom Scholte. Als trainer en coach had hij behoefte aan extra input voor zijn trainingen en coaching trajecten. Vanaf de introductie heeft hij de scan gebruikt in zijn eigen trainingsprogramma's en ook gelijk aan andere trainers en coaches beschikbaar gesteld. Respons Het aantal mensen dat feedback heeft gegeven is: Antwoorden van Alex Demo Hieronder staan de antwoorden die je in je zelf survey hebt geselecteerd. Voordat je verder gaat lezen, kun je al aangeven welke je hoopt en/of verwacht terug te zien bij de antwoorden van je feedbackgevers. Zelf gekozen kwaliteiten: autonoom enthousiast geduldig improviserend levendig servicegericht verantwoordelijk verdraagzaam Zelf gekozen talenten: beslissingen nemen betrokkenheid tonen inzet tonen klantgericht zijn ondernemen resultaatgericht zijn samenwerken zelfvertrouwen tonen Zelf gekozen uitdagingen: direct empatisch geordend grenzen stellend invoelend ontvankelijk tactvol verstandig november p.

3 Kwaliteiten In dit hoofdstuk zijn de kwaliteiten opgenomen zoals die bij jou worden waargenomen. De onderstreepte kwaliteiten heb jij aan jezelf toegeschreven. De kwaliteiten zijn gegroepeerd naar "soort gedrag en communicatie" weergegeven. Dat wil zeggen, je kunt hetzelfde doen en de ene feedbackgever noemt dat bijvoorbeeld "servicegericht" en de ander "behulpzaam". Deze "dubbelingen" zijn in de vragenlijst opgenomen om juist vast te kunnen stellen welke (groepen van) kwaliteiten sterk bij jou worden waargenomen. Het zijn nu nog algemene "containerbegrippen". Als je er mee aan de slag gaat, kies je er enkele uit die je vervolgens van jouw persoonlijke betekenis gaat voorzien. Dit geldt ook voor de feedback in de volgende hoofdstukken. enthousiast 8 behulpzaam spontaan betrokken optimistisch servicegericht levendig toegewijd profilerend 8 totaal zorgzaam 8 totaal eerlijk doelgericht betrouwbaar daadkrachtig degelijk gedreven vasthoudend besluitvaardig stabiel 7 totaal krachtig totaal loyaal verantwoordelijk 8 open bedachtzaam gul gezagsgetrouw vrijgevig verstandig idealistisch totaal behoedzaam totaal geduldig oplettend vriendelijk kritisch harmonisch relativerend diplomatiek analytisch inschikkelijk totaal beschouwend totaal november p.

4 Kwaliteiten vervolg serieus gestructureerd rationeel gedisciplineerd realistisch ordenend nuchter bondig logisch totaal efficiënt totaal zelfverzekerd flexibel zelfstandig meegaand autonoom verdraagzaam moedig volgzaam overtuigend 9 totaal gehoorzaam 8 totaal empatisch rustig luisterend beheerst inlevend gereserveerd ontvankelijk ingetogen gevoelig 8 totaal bescheiden 7 totaal stipt onderscheidend zorgvuldig improviserend consequent creatief accuraat innovatief nauwkeurig totaal fantasievol totaal november p.

5 Talenten In dit hoofdstuk zijn de talenten opgenomen zoals die bij jou worden waargenomen. De onderstreepte talenten heb jij aan jezelf toegeschreven. Bestuurlijk organisatorisch leiding geven visie tonen plannen en organiseren resultaatgericht zijn ondernemen 7 samenwerken Sociaal communicatief betrokkenheid tonen overtuigen organisatiebewust zijn netwerken klantgericht zijn 7 8 communiceren analyseren 7 Intellectuele competenties oordeel vormen omgevingsbewust zijn creatief zijn vakmanschap tonen inleven Emotionele competenties integer zijn zelfvertrouwen tonen moedig zijn omgaan met stress 7 9 initiatief tonen Taakgerichte competenties inzet tonen kwaliteitsbewust zijn beslissingen nemen meebewegen 8 9 Competentie ontwikkeling coachen leervermogen tonen begeleiden 9 november p.

6 Sterke eigenschappen In dit hoofdstuk is de feedback opgenomen die je hebt ontvangen op de vraag: Kun je in aanvulling op bovenstaande in eigen woorden de sterke punten van Alex beschrijven? Eigen antwoord: Resultaten halen is belangrijk voor mij. Ik doe dit graag met anderen. Over het algemeen ben ik zeer betrokken en kan me goed inleven in anderen. Feedback privé: Alex is een harde werker, idealistisch, gaat helemaal voor zijn standpunt.je kan bij hem alles kwijt, (integer), hij zal je advies kunnen geven. Humoristisch, kan heel goed met mensen om gaan. Snel een situatie in kunnen schatten, hier op anticiperen. Zeer sympathieke en gezellige vent die goed weet wat hij belangrijk vindt voor zichzelf, zowel prive als zakelijk. daar dus ook serieuze afwegingen, keuzes en plannen voor maakt. een goede, eerlijke en fijne vriend en ik neem aan evenzo is als collega. Ik ken Alex als een lieve/betrouwbare man. Hij voelt zich verantwoordelijk voor zijn werk, zijn gezin en zijn vrienden. Hij is enthousiast en beweegt graag in groepen. Maar ook kan hij prima zelfstandig te werk gaan. Hij is flexibel,past zich snel aan Alex is een flexibel, krachtig, creatief, bescheiden mens. Binnen in hem is alles in balans. O.a. hierdoor lijkt zijn leervermogen oneindig. Van nature triggert hij ook de mensen om hem heen om het beste in henzelf naar boven te halen. Kan goed de belangrijke en onbelangrijke zaken goed van elkaar scheiden. Hij is een mooie gast met een gouden hart. Hij moet de komende tijd zelf ontdekken waar hij goed in is en wat hij leuk vind. Alex is zeer gedreven en gepassioneerd over zijn werk. Hij is bewust van zijn keuzes en heeft duidelijke principes en weet deze ook te delen met zijn omgeving. Hij neemt de lead en is een integere vriend. Zijn inlevings- en empathisch vermogen zijn bovengemiddeld. Deze basis zorgt ervoor, dat hij goed kan analyseren. Zijn creativiteit, oplossingsgericht en improvisatietalent komen hierbij tot uiting. Hierdoor neemt hij vaak de voortouw in een groep. Fijne collega om mee samen te werken, denkt na over langetermijn gevolgen, enorm betrokken en de wil om het samen te doen. Enthousiast met te harde stem begaan met zijn mensen! Als Alex een doel heeft gaat hij er voor de volle % voor. Hij rond graag iets goed af en houdt er niet van om half werk te leveren. Een positief persoon die altijd de zonnige kant van zaken in ziet. Is autonoom in zijn denken maar luistert ook zeker naar een ander en kan ook die mening in overweging nemen. Feedback zakelijk: Alex is een fijne collega om mee samen te werken. Hij is duidelijk in zijn communicatie en weet goed samen te werken. Omar weet op diplomatieke wijze mensen aan zich te binden en wil graag winnen.. Alex is zich bewust van de veranderende organisatie waar we in werken. Probeert sterk te anticiperen op wat dit betekent voor hemzelf maar ook voor het team. Strategie, netwerk en visie. Op werkvloer verwacht resultaten van team maar ook van zichzelf. Alex is een betrokken werknemer die wil werken voor het bedrijf. Alex is gedreven om zijn doelen te behalen. Hij heeft altijd een resultaat voor ogen en gebruikt zijn overtuigingskracht en initiatief om daar te komen. Hij laat altijd horen wat hij ergens van vindt en neemt graag de leiding in het gesprek. Enthusiastic person with an very open character. Alex staat erg open voor input van anderen. Dit gecombineerd met een sterk enthousiasme kan een team enorm inspireren. Roger weet zijn verhaal altijd goed te presenteren. Voor hij besluiten neemt wil hij graag alle feiten en opties op tafel hebben. Ik heb Alex ervaren als iemand die zich verplaatst in anderen en zijn werk afstemt op zijn publiek, en ook rekening houdt met de impact van werk/interacties. Zijn analyse brengt helderheid waardoor we vooruit komen en ik zelfstandig vervolgstappen maak:) Alex is een persoon die graag mee beweegt en zich aansluit bij de meerderheid. Zijn sociale karakter zorgt ervoor dat hij heel goed is in netwerken en daardoor altijd de juiste uitweg weet te vinden. Alex is open en toegankelijk, sterk analytisch en resultaatgericht. Conceptueel denker, is in staat om strategische inzichten te vertalen naar de praktijk, kan verbinding maken met collega's en kan schakelen met verschillende type mensen, ambiteus met realiteitszin. Een energiek persoon met veel moed en overgave en verantwoordelijkheid nieuwe situaties niet uit de weg gaat en denkt in uitdagingen en oplossingen. Alex heeft hoge gunfactor door sympathiek, empatisch en geinteresseerd in mensen te zijn. Daarnaast heeft hij oog voor voortgang en realisatie rekening houdend met zowel de belangen van het eigen team als van het grotere geheel. Het is fijn samenwerken! Alex weet de juiste mensen te vinden om een probleem op te lossen. Kan met de aangedragen oplossingsrichtingen zelfstandig verder. Hij neemt de tijd om te analyseren, maar komt dan vaak wel met een goede oplossing. Fijne vent. En goede PO! november p.

7 Uitdagingen In onderstaande grafieken zijn de antwoorden weergegeven die je hebt gekregen op de vraag naar je uitdagingen. Je uitdagingen zijn in veel gevallen gerelateerd aan je kwaliteiten. Je uitdagingen zijn vaak de punten waar je nooit een 8, 9 of op zult scoren. En dat hoeft ook niet. Het zijn namelijk ongetwijfeld de kwaliteiten van een ander. Door met een uitdaging aan de slag te gaan, kun je wel je kwaliteit nog beter uit laten komen. De onderstreepte uitdagingen zijn de uitdagingen die je voor jezelf benoemd hebt. innovatief 8 stelling nemend 8 creatief 7 standvastig experimenteel grenzen stellend spontaan autonoom ruimdenkend totaal consequent totaal openstaand initiatiefrijk kwetsbaar daadkrachtig empatisch zelfverzekerd invoelend slagvaardig meelevend totaal assertief totaal geordend tactvol doeltreffend consensus zoekend effectief beschouwend gedisciplineerd integer efficiënt totaal gereserveerd totaal relaxed flexibel verstandig loslatend nuchter ontvankelijk rustig meeverend realistisch 9 totaal aanpassend 9 totaal november p.7

8 Uitdagingen vervolg kritisch lef tonend confronterend zichtbaar direct profilerend serieus strijdlustig eerlijk 8 totaal moedig 8 totaal geduldig samenwerkend afwachtend hulpvaardig bescheiden aimabel terughoudend betrokken bedachtzaam totaal respectvol totaal november p.8

9 Minder sterke eigenschappen In dit hoofdstuk is de feedback opgenomen die je hebt ontvangen op de vraag: Kun je in aanvulling op bovenstaande in eigen woorden de ontwikkelpunten/uitdagingen van Alex beschrijven? Eigen antwoord: The soft skills such as empathic, sensitive, tactful, receptive and sensible need to be improved. The directness, being organized and setting boundaries are things that need to be improved which I can directly influence, where the other soft skills hard. Feedback privé: Stay open to other peoples choices. You don't have to agree, but you also don't have to judge them. Alex wil nog weleens primair (en soms ook tegendraads) reageren, mag soms de zaken wat meer overdenken en een genuanceerder standpunt innemen c.q. communiceren. Daarnaast mag Alex zichzelf op zijn eigen manier wat meer op de kaart zetten. Minder op de voorgrond en meer ruimte voor de ander laten. Being a little bit extravert, Alex can loose sight of the quieter person in the team. Denk dat Alex zich nog meer kan profileren als professional. Show je skills/talent! Alex is een redelijke zekerheid zoeker, steeds minder, maar het zit er wel in. Hij zou meer risico's kunnen nemen. Ik denk dat dit hem veel zou brengen. Alex heeft vaak beste bedoelingen maar brengt dat niet altijd bij iedereen zo tactisch over waardoor hij kil lijkt en geen respect lijkt te hebben voor de persoon in kwestie. Soms is kwetsbaarheid tonen iets goed. Meer laten zien wat je kan en wat je doet. Niet altijd meebewegen, meer mening geven en daadkracht laten zien. Daardoor zal je effectiever zijn Alex is heel principieel en vasthoudend. Hij houdt soms te lang vast aan zijn standpunt zonder dat hij daar hele goede argumenten voor presenteert. Dit maakt dat hij minder flexibel over komt. Alex zijn ontwikkelpunten zitten hem in het kunnen afwachten. Dus juist niet het voortouw nemen, maar de ruimte geven aan anderen. Alex zou wat meer ruimte voor overwegingen kunnen nemen, hierdoor ziet hij dingen in een ander perspectief. In de hectiek van het dagelijks leven, meer de tijd voor zichzelf kunnen nemen. Meer tijd voor ordening vrij maken, geeft effectievere visie. Feedback zakelijk: Als Alex meer rekening houd met de klantwensen richt (oplossing/snelheid) en minder schermt met de regels van de eigen organisatie, komen bovenstaande punten vanzelf beter uit. Uiteindelijk hoeft klant niet alles te krijgen, maar probeer het wel. Chose your batles: soms dingen loslaten om focus aan te brengen voor je zelf. Geduld: soms heb je gelijk maar krijg je dit niet direct. Maakt jou daarom niet minder goed/speciaal. Experimenteren: gewoon dingen doen ook al is het nog niet duidelijk. Geduldig zijn en dit ook laten blijken. Mensen kunnen zich soms opgejaagd voelen als hij zijn ongeduld toont. Alex heeft een sterk gevoel voor rechtvaardigheid en een stellige mening. Zijn analyse is vaak scherp en juist. Het brengen van de boodschap kan diplomatieker. He beïnvloeden van anderen kan soms handiger. He could have taken more leadership ie driving the Due Diligence in his way, but that was not required in this project. He needed to provide the input and have a good cooperation and that is what he did. Fijne vent in de omgang. Zeer empathisch en goed in staat belangen bij elkaar te brengen. Groei ook om eigen standpunten te verdedigen, onorthodox te zijn en autonnoom. Alex mag meer kritischer zijn en opkomen voor zijn echte mening. Dat zou ten goede komen van de samenwerking en hem slagvaardiger maken. Alex mag soms meer dingen op zich af laten komen zonder daar direct een oordeel over te hebben. Ook denk ik dat hij in sommige situaties meer de confrontatie aan mag gaan en op andere momenten juist meeverender kan zijn. Naar mijn mening heeft Alex een bepaald beeld over allerlei zaken al een mening of beeld in zijn hoofd, waardoor het soms lastig kan zijn hem op andere gedachten te brengen. Dat maakt hem wel een zeer interessant persoon om mee in gesprek te gaan. Alex mag wat mij betreft wat directer zijn in zijn communicatie. En daarbij ook niet twijfelen aan hoe dit overkomt. Alex can take a bit more responsibility and ask for help if thing are going wrong. Vanuit een analyse meer de koppeling met de praktijk maken. Kan soms vrij direct zijn, waardoor niet altijd tactvol. Het feit dat Alex alle opties op tafel wil hebben kan in sommige gevallen vertragend werken. Roger is erg open en enthousiast, maar soms duurt het even voor je deze kant van hem leert kennen. Meer creativiteit inbrengen in het team. Zichzelf en team meer op de kaart zetten. Autonoom met nieuwe inzichten komen t.a.v. bestaande contracten. Team werkt niet altijd gestructureerd en geordend, wellicht meer coaching nodig? november p.9

10 Projectievraag auto Weinig auto's hebben (in deze survey) hele consequente eigenschappen. Het gaat er bij deze vraag dan ook meer om een andere manier van feedback vragen dan om die auto's. In dit hoofdstuk is de feedback opgenomen die je hebt ontvangen op de vraag: Stel dat Alex een auto zou zijn, welk merk/type auto zou dat dan zijn en waarom? Eigen antwoord: I would be the latest Ford Focus diesel model. The car is hypermodern, can compete with the better but more expensive german cars, and is excellent to drive, is faster than you expect and is highly reliable. Feedback privé: Volvo, sound and serious. Een lambo, want soms wilt Alex dingen te snel. Alfa Romeo. Creatief opvallend. Een Volvo. een oude klassieker waar je van op aan kunt, biedt ruimte voor veel mensen. Audi. Betrouwbaar, compleet, stijlvol, degelijk. Je weet wat je koopt, kan je blind op vertrouwen. Heeft een kleine range 'future cars', daar ligt niet de focus. Meer op degelijk en standvast. Zit wel ambitie om 'los te breken' maar altijd gecontroleerd. Een snelle maar degelijke Volvo. Met Alex ga je voor de lange termijn. Je weet wat je van Ben kan verwachten en wat hij van jou verwacht. Zekerheid, loyaal en een goede vriend die er staat als het nodig is. Volkswagen - stabiel, betrouwbaar, loyaal. An Alfa Romeo. Fun to have but requires more attention then a volkswagen. Audi strakke stoere uitstraling... met mooie zachte kalfsleren stoelen en mooi interieur. Alex lijkt aan de buitenkant een harde kille jongen maar heeft een lief en zacht karakter. Volvo Een Audi/Porsche een snelle betrouwbare auto. Als hij naam maakt kunnen ze van hem op aan. Feedback zakelijk: Toyota Prius, prima auto, volgt de hype maar is nog in ontwikkeling Een Mercedes. Degelijk, betrouwbaar en van hoge kwaliteit. Af en toe wellicht een beetje saai. iets meer bravoure en lef zou de auto leuker maken. Een AMG pakketje erbij!? Volvo, stevig kan veel hebben, betrouwbaar kun je op rekenen, serieus en kritisch er niet omheen draaiend what you see is what you get en dat straalt Volvo ook uit. Een oude klassieke Aston Martin. Oogt rustigen authentiek, maar kan enorm gas geven als het moet. Vaak in een faciliterende rol. Audi Q: stijlvolle man, hecht veel waarde aan zijn thuissituatie (familie, huis etc.), kan 'hard gaan' en accelereren wanneer de situatie dit vraagt. Alfa Romeo: looks very good, impressive but after a while certain things are not working as promised. But I am too black/white because he is a good guy. auto's: je alfa past goed: klasse en stijlvol en daarnaast ook een vleugje Volvo: betrouwbaar Volkswagen, degelijk, altijd correct werkend en goed. Mooi, maar niet enorm opvallend. Kwaliteit. Niet zinvol, want iedereen heeft een eigen perceptie bij een merk. Ik kan Saab zeggen voor degelijk, betrouwbaar, kwaliteit. Anderen zeggen precies hetzelfde over Volkswagen. Volkswagen, Alex is reliable and does what he needed to do in a constructive way, BMW cabrio: sportief, plezier in rijden, ruimte door open dak, meerdere klasses dus ruimte voor ambitie. Peugeot. Worden geleverd met veel opties is kwalitatief minder dan een BMW. Een Audi S-Klasse, zoals de S8. Komt direct solide en betrouwbaar over en straalt kwaliteit uit. Pas als je hem wat beter leert kennen leer je al zijn (verrassend goede) kwaliteiten kennen. Een mooie old-timer. Auto met een verhaal die in staat is veel aandacht te trekken en goed te presteren als die goed verzorgd wordt, maar af en toe kan die ook wat kuren hebben. november p.

11 Projectievraag sporter Eigenschappen die je hier terug kunt vinden zijn of je een teamplayer of meer een solist bent. En ook de plaats binnen een team wordt door sommige feedback gevers soms zeer nauwkeurig beschreven. In dit hoofdstuk is de feedback opgenomen die je hebt ontvangen op de vraag: Stel dat Alex een topsporter zou zijn, welke sport zou Alex dan bedrijven en waarom? Eigen antwoord: I would be a rally cross driver, making fast decisions at a high pace. Everything is focussed on high speed and winning. Your whole life is about driving cars, knowing them and driving them. Oil is your blood, driving your passion. Feedback privé: Een golfer. Wel uitdagend maar lekker precies een een klein gaatje putten. Boksen. Hard werken, er helemaal voor gaan en de beste die wint. Tennis, zowel in teamverband als solo heeft hij de controle over zijn eigen resultaten. A soccer striker. Wants to play in a team but wants to be at the center of attention as well. Ik denk voetbal. Omdat ie er van houdt dat is één. Je kan je individuele talent naar buiten brengen, maar als team ook heel sterk zijn. Teamplayer. Tennis. Gezellig en makkelijk in de omgang op en rond de baan. Maar zichzelf altijd goed kunnen focussen op zijn eigen wedstrijd. Doelen stellen, naar toe werken en halen. Running marathons. Not a social sport, but rather one to clear the mind and take time for himself. Likes to set a goal though and to aim for that goal. Honkballer -> in teamverband spelen en pieken op het juiste moment. Zeiler/navigator. Ben houdt van avontuur en bepaalt graag zelf zijn koers. Hij is als navigator cruciaal in het kiezen van de veilige, maar snelste koers. En weet zich binnen het team op basis van kennis en volharding te onderscheiden van de rest. Wielrenner. Hij is mentaal sterk, enorme doorzetter en wil kosten wat het kost de top halen. Basketballer of hardloper, zowel een groeps- als solosporter. Fanatiek, doorzetter, maar ook opkomend voor het groepsbelang. Feedback zakelijk: Boksen, kan inkasseren en uitdelen. Maakt niet uit welke sport, als hij maar wint. Golfer, elke slag moet een weloverwogen beslissing zijn en rekening gehouden worden met meerdere aspecten No idea. Schaken: vooruit denken en de stappen die je zet zijn ook belangrijk. Kite surfen: snelheid, sprongen maken, vrijheid op het water. Zeilen, Alex is een teamplayer en erg hierarchisch en gaat werk niet uit de weg. Middenvelder bij hockey, spelverdeler. Hockey. Beetje studentikoos, lekker borrelen en beetje bezig zijn. Idem. Geen sprinter, meer schaker. Bedachtzaam, leert van eerdere ervaringen, maar treed niet graag buiten de paden. Voetballer maar dan wel als aanvoerder van het team Alex is een teamplayer maar wil wel graag leidend zijn Biathlon atleet. Hard werken, maar altijd de rust en scherpte als het erom draait. Tennis. Hij heeft iets sierlijks en hij is van de lange adem. Team player to reach with the team the best result possible. Not the most visible player but one of the cornerstones of the team Alex zou de coach zijn van elk sportteam. november p.

12 Teamrol In onderstaande grafiek is weergegeven in welke teamrol je feedbackgevers je het meeste waarnemen. Hierbij geldt dat het bij de "doener" en de "planner" om "individuele" rollen gaat. De facilitator en verzorger zijn de zogenaamde op rollen; dus jij in samenwerking met iemand anders. De leider en de motivator zijn de op veel rollen; dus jij voor de groep, achter de groep, boven de groep of naast de groep. De schepper is de vrije rol. doener facilitator leider motivator planner schepper verzorger Zelfscore Feedback doener pakt een gedeelte van het project en voert dit uit facilitator faciliteert de teamleden bij het bereiken van het doel leider neemt de verantwoordelijkheid en verdeelt de taken motivator inspireert de andere teamleden om een succesvolle bijdrage te leveren planner zorgt er voor dat alle activiteiten op tijd worden afgerond schepper komt met creatieve ideeën voor wat er gedaan moet worden en hoe dit te doen verzorger zorgt ervoor dat alle leden van het team blij en tevreden zijn november p.

13 Overig feedback Grofweg zijn hier twee typen antwoorden: Het ene typen gaat over: ga zo door, blijf jezelf, je bent geweldig. Het andere type geeft je allerlei adviezen: doe iets meer dit, doe iets meer dat. Heb je veel van dit laatste type antwoorden dan kun je je afvragen of je je kwaliteiten in de goede omgeving aan het inzetten bent. Of je gewaardeerd wordt om wie je bent en wat je kunt. Je kunt de adviezen natuurlijk wel zien als een manier om nog beter verbinding met anderen te maken. Zolang je hierbij natuurlijk jezelf niet verliest. In dit hoofdstuk is de overige feedback opgenomen die je hebt ontvangen. Eigen antwoord: I love my job and every day I am going to work with pleasure. I am willing to change in order to be more effective in my job and this feedback is helping me in a huge way. I hope I am getting loads of feedback! Feedback privé: Een fijne betrokken collega. Die gaat voor het team, maar ook oog heeft voor de individuele teamleden Topgozer :) Alex zou naast zijn analytische kwaliteiten, meer van zijn creativiteit en nieuwe ideeen kwijt moeten kunnen in werk. Er zit meer potentie in dan er nu uit komt en aan mogelijkheden geboden wordt. Een heel goede coach zou belangrijk zijn, uit werkveld. Zeer betrokken en gemotiveerd met wat hij doet. Heel sociaal en behulpzaam. Tevens creatief en ondernemen. Alex is zeldzaam allround talentvol. Dat zie ik als vriend en als professional in de arbeidsbemiddelingng: great leadership personality & skills. Wordt al om gewaardeerd en aardig gebonden, terwijl hij doelen zet en bereikt. Te bescheiden op veel vlakken,waardoor hij niet alleen de credits mist die hij zou moeten krijgen,maar ook te veel werk voor anderen doet en zijn eigen ontwikkeling hiermee tegenhoudt.kan goed tegen stress, maar loopt zichzelf soms toch/juist voorbij. Ben is een vriend die zegt waar het op staat en waar je echt van op aan kunt! Alex kan zich met veel inzet aan zijn werk wijden. Het is heel belangrijk dat er een goede sfeer heerst, anders zal hij daar zeker eerst iets aan doen. Hij houdt van het leven, waar humor, ontspanning,plezier ook een belangrijk onderdeel van zijn. Dat hij een hele lieve vader is :) Alex is iemand die altijd geïnteresseerd is. Een lieve man die oprecht is, niet bang is om zijn mening bij te stellen en iemand die graag een gangmaker is. Het lijkt alsof Alex privé en zakelijk redelijk uit elkaar liggen. Feedback zakelijk: Keep up the good work! Fijn om met je samen te werken, mocht je nog een keer input willen hebben nav deze survey of gewoon om te sparren; let me know. Het was fijn om met hem te werken. Alex kwam na de reorganisatie wat verbeten over en ik denk dat dit averechts werkt voor hem. Maak die slag naar enthousiasme en positieve drive zonder te klagen of te verwonderen. Je bent 'PO'er van een van de interessante squads! Verras je omgeving! Goeie kerel met wie ik goed heb samen gewerkt. Alex levert veel toegevoegde waarde in zijn rol en is een gewaardeerde collega. Prettige collega; aangenaam in de samenwerking. Ontspannen en geen paniekvogel. Super leuke collega! Prima inhoudelijk sterke collega, die veel kan. Alex is een gedreven collega. Hij gaat er echt voor. Het is fijn om met hem samen te werken. Hij is een betrouwbare collega en komt zijn afspraken na. Alex is een hele prettige collega, die kwaliteit levert. Alex is een fijne collega. Je kunt goed met hem samenwerken, sparren, is open-minded, collegiaal, geeft richting en komt met creatieve input. Een prettige collega. Hij is direct en wil je graag helpen bij je ontwikkeling. fijne manager om mee samen te werken. no-nonsense met af en toe een tikkeltje branie Ik wens Alex alle succes toe en heb op een hele fijne manier met hem samengewerkt! november p.

14 Notities november p.