Competentiemeter Zelfsturing

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Competentiemeter Zelfsturing"

Nele de Lange
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Competentiemeter Zelfsturing Met het invullen van deze vragenlijst krijg je een beeld van je eigen bekwaamheden als zelfstuurder. Deze vragenlijst is in de eerste plaats bedoeld voor zelfanalyse. Je kunt echter ook enkele mensen die jou goed kennen vragen de vragenlijst eveneens over jou in te vullen. (Hiervoor is een andere versie van deze vragenlijst beschikbaar). Dit beeld van anderen kun je daarna vergelijken met je zelfbeeld. Je zelfkennis is groot, wanneer het beeld dat anderen van je hebben in hoge mate overeenstemt met je zelfbeeld. Hierna staan 128 beweringen. Wil je op de schaal van 0 tot 10 aangeven in hoeverre het in de bewering gestelde op jou van toepassing is? 0 = helemaal niet op mij van toepassing 10 = voor de volle 100% op mij van toepassing 1. Ik ben in het werk meestal ontspannen Ik hoor en zie alles Ik zie voortdurend bij mezelf ruimte voor verbeteringen Ik stel me evenwaardig naar mijn baas op Ik laat me niet leven door de omstandigheden Ik heb ook nog een privéleven Ik heb uitgesproken ambities in mijn leven Ik stel hoge eisen aan mezelf Ik ken mijn eigen sterke punten Ik verlies de realiteit niet uit het oog Ik doorzie problemen snel Ik probeer nieuwe dingen uit Ik durf van geijkte paden af te wijken Ik stel prioriteiten Ik durf beslissingen te nemen zonder alles te weten Ik houd voortdurend de voortgang bij Ik kan goed tegen stress Ik ben in positieve zin nieuwsgierig Ik vraag anderen om feedback Ik word serieus genomen door collegae Ik sta voor wat ik zeg Ik neem niet te veel hooi op mijn vork Ik heb duidelijke ambities in mijn werk Ik ben duidelijk over wat ik wil Ik ken mijn eigen zwakke punten Ik accepteer omstandigheden als gegeven Ik kan problemen in een kader plaatsen Ik ben een ondernemend type Ik daag mezelf uit met nieuwe interessegebieden Ik stel mijlpalen vast

Dit beeld van anderen kun je daarna vergelijken met je zelfbeeld. Je zelfkennis is groot, wanneer het beeld dat anderen van je hebben in hoge mate overeenstemt met je zelfbeeld.

2 31. Ik schrik er niet voor terug het voortouw te nemen Ik zie de noodzaak van administratieve procedures Ik kan goed tegen kritiek Ik ben altijd bij de les Ik neem kritische opmerkingen ter harte Ik word serieus genomen door mijn baas Ik ben niet bang om fouten te maken Ik wil niet te veel tegelijk Ik wil graag succesvol zijn Ik ben helder in mijn taalgebruik Ik blijf nuchter Ik pas mijn werkwijze aan de realiteit aan Ik zie snel verbanden tussen problemen Ik blijf mezelf ontwikkelen Ik neem onplezierige taken op en zie het positieve ervan Ik maak actieplannen Ik ruim obstakels gewoon uit de weg Ik ben vasthoudend Ik straal rust uit Ik ben open Ik zie en erken mijn eigen fouten Ik word serieus genomen door mijn medewerkers Ik ben geen meeloper Ik kan goed nee zeggen Ik kan me concentreren op hoofdlijnen Ik werk graag naar een concreet doel toe Ik raak nooit in paniek Ik houd van de spanning tussen wat is en wat zal zijn Ik kan alternatieven goed tegen elkaar afwegen Ik heb vaak originele ideeën Ik laat regelmatig waarneembare veranderingen in gedrag zien 62. Ik werk met actielijstjes Ik kan goed anticiperen Ik raak onder tijdsdruk niet van de kaart Ik ben altijd mezelf Ik kan me goed concentreren Ik leer van mijn fouten Ik heb karakter Ik laat me door tegenslagen niet van de wijs brengen Ik maak duidelijke keuzen

Ik word serieus genomen door mijn baas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 37. Ik ben niet bang om fouten te maken 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 38. Ik wil niet te veel tegelijk 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 39.

3 71. Ik heb duidelijke eigen waarden Ik stel mezelf ambitieuze doelen Ik maak geen zenuwachtige indruk Ik probeer geen zaken te veranderen die niet te veranderen zijn 75. Ik analyseer data Ik durf onconventionele ideeën gerust te uiten Ik heb lol in nieuwe uitdagingen Ik laat problemen niet op zijn beloop Ik deins voor weinig dingen terug Ik lever constante prestaties Ik ben heel betrokken Ik leef vooral in het hier en nu Ik kan goed in gesprek met mezelf gaan Ik ben bestand tegen groepsdruk Ik ben van mening dat je je eigen toekomst kunt creëren Ik aanvaard de consequenties van een keuze Ik kan mijn visie in woorden uitdrukken Ik stel mezelf realistische doelen Ik kan tegen tegenslag Ik heb een scherp oog voor mogelijkheden en grenzen Ik heb oog voor de belangrijke punten Ik leer snel van ervaringen Ik wil me ontwikkelen ook al kost dat veel inspanning Ik maak resultaten graag zichtbaar Ik durf overal aan te beginnen Ik weet tegenslagen goed te verwerken Ik heb zelfvertrouwen en respect voor anderen Ik heb oog voor details Ik kan goed afstand nemen Ik heb duidelijke eigen meningen Ik houd van experimenteren Ik ga serieus om met commitment dat ik ben aangegaan Ik kan mijn visie in beelden uitdrukken Ik houd van meetbare resultaten Ik overschat mezelf niet Ik zie altijd lichtpuntjes Ik zoek uit hoe een probleem is ontstaan Ik hanteer creatieve technieken als brainstorming e.d Ik merk wanneer ik zelf vast zit Ik zie de kansen om mijn doelen te verwezenlijken

Ik durf onconventionele ideeën gerust te uiten 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 77. Ik heb lol in nieuwe uitdagingen 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 78. Ik laat problemen niet op zijn beloop 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 79.

4 111. Ik zie in situaties meestal wel wat er moet gebeuren Ik heb een groot uithoudingsvermogen Ik kan mezelf relativeren Ik kan mijn aandacht goed richten Ik maak realistische plannen voor eigen gedragsverandering 116. Ik durf een afwijkende mening te hebben Ik schuif fouten niet af op anderen Ik maak de dingen waaraan ik begin ook af Ik doe waar ik goed in ben Ik realiseer wat ik me voorneem Ik ben flexibel Ik voel me nooit onmachtig Ik isoleer belangrijke feiten van een probleem Ik zeg nooit dat iets niet kan Ik kan mezelf uit het moeras trekken Ik werk zeer effectief Ik ben een echte gangmaker Ik richt mijn energie op zaken met prioriteit en veel effect

Ik maak realistische plannen voor eigen 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 gedragsverandering 116. Ik durf een afwijkende mening te hebben 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 117.

5 Competentiemeter Zelfsturing : Verwerking van de scores Schrijf het getal van uw score in het corresponderende vakje en tel horizontaal de 8 cijfers op. Competenties Zelfvertrouwen Concentratie Leervermogen Autonomie Creatievermogen Besluitvaardigheid Visie Concretiseren doelen Zelfkennis Aanvaarding Probleemanalyse Creativiteit Grensverlegging Resultaatgerichtheid Initiatief Zelfdiscipline Totaal

Resultaatgerichtheid Initiatief Zelfdiscipline 1 17 33 49 65 81 97 113 2 18 34 50 66 82 98 114 3 19 35 51 67 83 99 115 4 20 36 52 68 84 100 116 5 21 37 53 69 85 101 117 6 22 38 54 70 86 102 118 7 23

6 Creatievermogen Competentiebeeld Zelfsturing van:... VERANTWOORDELIJKHEID 80 BEWUSTZIJN TOEKOMSTBEELD 10 Zelfvertrouwen Zelfkennis 10 ACTIES Concentratie Leervermogen Autonomie Besluitvaardigheid Visie Zelfdiscipline Initiatief Resultaatgerichtheid Grensverlegging Creativiteit OPTIES Probleemanalyse Concrete doelen Aanvaarding REALITEITSTOETSING

30 20 10 Zelfkennis 10 ACTIES Concentratie Leervermogen Autonomie 70 60 50 40 Besluitvaardigheid Visie

Vergelijkbare documenten

Het GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven.

Het GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven. Het GROW-model Een ontwikkelingsgesprek is het meest effectief als je de vragen in een bepaalde structuur stelt. Het GROW-model biedt deze structuur. (Whitmore, 1995) Het GROW model bestaat uit de volgende