Adjunct-manager regio Midden-Brabant (2 fte)

Transcriptie

1 Profiel Adjunct-manager regio Midden-Brabant (2 fte) 15 juni 2018 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Nienke de Jongh, adviseurs Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 GGD Hart voor Brabant: De GGD gaat verder voor gezondheid 3 2 De teams 6 3 De functie adjunct-manager 7 4 Welke kandidaten zoekt de GGD Hart voor Brabant? 8 5 Wat biedt de GGD Hart voor Brabant? 9 6 De selectieprocedure 10 Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

3 1 GGD Hart voor Brabant: De GGD gaat verder voor gezondheid De 25 gemeenten in Brabant-Noord en Midden-Brabant hebben een gemeentelijke gezondheidsdienst: de GGD Hart voor Brabant (hierna: de GGD). De GGD bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van ruim 1 miljoen inwoners uit de regio. En dat is elke dag weer anders! GGD Hart voor Brabant, hierna te noemen de GGD, gelooft in de eigen regie van burgers ten aanzien van hun gezondheid en heeft speciale aandacht voor risicogroepen. De GGD heeft te maken met veel maatschappelijke ontwikkelingen en richt zich op de toekomst. In 2016 is de nieuwe beleidsvisie ( ) opgesteld, deze beleidsvisie gaat niet alleen over de inhoud van het werk, maar ook over de bedrijfsvoering. Hart voor Brabant is een GGD met een breed takenpakket en een stevige inhoudelijke basis. De GGD wil een moderne organisatie zijn, die flexibel, efficiënt en effectief bijdraagt aan de doelen die de gemeenten stellen. De GGD is hier in 2016 mee gestart en in de komende jaren bouwt zij voort op deze basis. De GGD werkt met het begrip positieve gezondheid. Gezond zijn betekent: zelf de regie voeren en je aanpassen aan de uitdagingen van het leven. De activiteiten van de GGD zijn erop gericht om mensen zo gezond mogelijk te laten leven. Hierbij is extra aandacht voor kwetsbare mensen. De GGD houdt de gezondheid in de regio scherp in de gaten en informeert de gemeente daarover. De GGD moedigt gezond gedrag aan, beschermt inwoners tegen besmettelijke ziektes en komt in actie als dat nodig is. Dat doet de GGD niet alleen: er wordt veel samengewerkt met inwoners, met gemeenten en met partners. Samen bouwen aan een gezonde omgeving. Want: gezondheid is van ons allemaal. Gemeenten kunnen daarbij rekenen op hun eigen GGD als deskundige en betrokken partner. De GGD ziet de volgende uitdagingen: Van aanbodgericht naar vraaggericht werken. Klant centraal; minder schotten tussen de disciplines in het contact met klanten. Vernieuwen; meer flexibiliteit, innovatie en maatwerk. Een eigentijdse visie van de GGD op de eigen rol en positie. Verbinden met het veld; een stevige rol van de GGD in het zorgveld en als adviseur van de gemeente. Deze uitdagingen bepalen mede de koers en de wijze waarop de GGD de dienstverlening vernieuwt. Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

4 Missie Een gezonde basis voor iedereen! De missie van de GGD is meer dan de wettelijke taak. Gezondheid is hét thema van de GGD, want als burgers gezond zijn, kunnen ze actief zijn en meedoen. De GGD inspireert en motiveert medewerkers en samen werken ze aan waar de GGD voor staat. Visie De GGD wil een eigentijdse organisatie zijn, die werkt vanuit de klant en in het belang van de samenleving. Het domein van de GGD is de preventieve en collectieve gezondheid, en dat doet de GGD als overheidsorganisatie. De GGD is niet actief in de curatieve en de langdurige zorg en is geen marktpartij. De GGD kan witte vlekken signaleren (gezondheidsrisico s en kwetsbare groepen) en gemeenten adviseren over de aanpak daarvan. Vanuit de missie Gezondheid als basis voor iedereen werkt de GGD samen met bestuur, partners en burgers aan de toegevoegde waarde van de diensten van de GGD. Gemeenten kiezen voor diensten die voor hen de grootste meerwaarde hebben, dit betekent dat het aanbod vanuit de GGD per gemeente varieert. Dit vraagt van de GGD: transparantie, flexibiliteit en openheid. Waarden De gemeenten kennen de GGD als een onafhankelijke, deskundige en betrouwbare partner. De GGD sluit aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij en doet dit door de klant centraal te stellen, te verbinden met het veld en te vernieuwen. Dat zijn dan ook de drie speerpunten waar de GGD zich in de komende jaren op richt. Voor de uitwerking van deze speerpunten start de GGD in 2018 met drie GGD-brede programma s. Samen met klanten en partners maakt de GGD die programma s concreet. Het gaat om de volgende programma s: Multichannel klantbeleving: we passen onze (digitale) dienstverlening aan, aan de wensen van onze klanten. Datagedreven publieke gezondheid: we verzamelen en bundelen informatie om inzicht te krijgen in de gezondheid van onze inwoners. Strategische verbinding: door samen te werken met partners kunnen we gezondheidswinst voor onze inwoners realiseren. Ambitie De ambitie is om een innovatieve en eigentijdse GGD te zijn, die werkt vanuit het belang van de samenleving. De GGD wil groeien naar een wendbare organisatie waarbij ze flexibel, innovatief, efficiënt en transparant is. Een aantrekkelijke werkgever voor huidige én nieuwe medewerkers: uitdagend, modern, met ruimte voor de professionals en optimale ondersteuning. Trots op eigen vakmanschap. Flexibel in het contact met de omgeving en doelgericht in de aanpak. Actief op zoek naar signalen van buiten en ontwikkelen van de dienstverlening samen met de ketenpartners en klanten. Op het gebied van bewaken, beschermen en bevorderen van gezondheid wil de GGD voor de troepen uitlopen, agendabepalend zijn en van betekenis voor het eigen bestuur, (keten)partners en inwoners. Algemeen Bestuur Het algemeen bestuur van de GGD bestaat uit 25 leden, veelal zijn dat de wethouders met de portefeuille volksgezondheid. Bij de GGD werkt circa 450 fte. De omzet voor het basispakket en plustaken bedraagt circa 58 miljoen euro. Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

5 Organogram Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

6 2 De teams Alle jeugdigen in Nederland hebben tot hun 18e recht op preventieve gezondheidszorg, die aangeboden wordt onder verantwoordelijkheid van de gemeenten. Het doel: een gezonde en veilige ontwikkeling van ieder kind. Daarbij werkt de GGD volgens landelijke regels, waarin staat welke zorg elk kind en elk gezin ten minste krijgt aangeboden. Denk aan het geven van voorlichting, het doen van lichamelijk onderzoek, het tijdig opsporen van problemen, het uitvoeren van het landelijke vaccinatieprogramma en het begeleiden van gezinnen. De Jeugdgezondheidszorg voert deze taken uit. Bijna elk kind is in beeld. Samen met ouders en opvoeders volgt de GGD de ontwikkeling van het kind in de leeftijd van 0-18 jaar. Zo kunnen ouders (gezondheid)problemen voor zijn. En als een kind meer aandacht nodig heeft, krijgt het die ook. Ook wordt er gekeken naar psychosociale aspecten en naar de situatie thuis. Als de GGDmedewerker problemen voorziet, bespreekt ze met de ouders en/of jongere of doorverwijzen nodig is, bijvoorbeeld naar een specialist. Bij opvoedingsproblemen helpt de jeugdverpleegkundige hen op weg. Dit werk doet de GGD ook voor vluchtelingen nadat ze in de gemeente komen wonen. Daarnaast voert de GGD de publieke gezondheidszorg voor asielzoekers uit (plustaak). De GGD kent 7 verschillende regio s en elke regio kent een aantal zelfstandige teams. De teams vallen onder de verantwoordelijkheid van de regiomanager. De teams hebben de opdracht proactief en integraal in te spelen op klantvragen en mogelijkheden in de markt. Deze opdracht past bij de koers van de organisatie vanuit de beleidsvisie en levert een bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Zij stellen hiervoor zelf een jaarplan op. Samenstelling regio Tilburg en Midden-Brabant In de regio Midden-Brabant werken vanuit verschillende locaties teams. De teams bestaan uit medewerkers met verschillende functies en ze werken in verschillende samenstellingen. Elk team bestaat uit minimaal een jeugdarts, jeugdverpleegkundige, een team assistent. Maar bijvoorbeeld ook medewerkers gezondheidsbevordering en voorlichting eigen taal en cultuur, verpleegkundig specialisten, Voor Zorgverpleegkundigen en projectmedewerkers. De regio Tilburg bestaat uit 10 teams met in totaal 71 fte (106 medewerkers). De regio Midden- Brabant bestaat uit 8 teams met in totaal 54 fte (82 medewerkers). Er zijn verschillende kleine maar ook grote teams, zoals bijvoorbeeld team Waalwijk, team Reeshof en team Tilburg Noord. Uitgangspunt is dat de teams wendbaar en flexibel zijn. Verantwoording De teams voeren de werkzaamheden uit onder de integrale verantwoordelijkheid van een regiomanager. De adjunct-managers fungeren als rechterhand van de regiomanagers en werken in tandemvorm. De teams functioneren zoveel mogelijk zelfstandig. Werving De GGD is op zoek naar 2 adjunct-managers voor de regio s Tilburg en Midden-Brabant die samen met de regiomanagers bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en die de teams op een hoger level brengen qua zelfstandigheid, eigenaarschap en vakmanschap binnen de GGD. Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

7 3 De functie adjunct-manager Als adjunct-manager val je hiërarchisch onder de desbetreffende regiomanager en geef je leiding en sturing aan de 8 tot 10 JGZ teams op teamniveau. Je bent eerste aanspreekpunt voor de ketenpartners zoals bijvoorbeeld de wijkteammanagers Toegang omtrent de inzet van de teams in de gemeente/wijk. Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen, zoekt samenwerking met andere partners in de keten en neemt deel aan overlegvormen binnen de gemeente en de ketenpartners, gericht op samenwerking, ontwikkeling en inhoud. Je neemt deel aan interne en externe project- en werkgroepen en signaleert relevante ontwikkelingen in jouw werkgebied. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de beleidsadvisering en -uitvoering van het werkterrein van de teams. Als adjunct-manager bewaak je mede de processen, afstemming en samenwerking binnen het team evenals met de overige organisatieonderdelen. Je adviseert en rapporteert over de realisatie van de gestelde doelen, de inzet van middelen en de ontwikkelingen betreffende je team. Als adjunct-manager fungeer je in een tandem met de regiomanager van de desbetreffende regio. Kenmerkend voor de teams waar de adjunct-manager leiding aan geeft, is dat de teams naast de externe en inhoudelijke component ook gericht zijn op de interne ontwikkelopgave van de GGD: het initiëren en regisseren van een verdere professionalisering van de eigen organisatie. Onderdeel hiervan is het creëren van draagvlak voor vernieuwing van diensten en producten en vervolgens het doorvoeren van deze veranderingen binnen de bestaande werkprocessen en teamcultuur. De adjunct-manager speelt een belangrijke rol om deze veranderopgave te realiseren. Opdracht/taken (samenvattend) Gedelegeerde aansturing van de teams. Vertegenwoordiging van de organisatie, bij afwezigheid van de regiomanager, bij externe overleggen op tactisch niveau waaronder o.a. wijkstuurgroepen, sociaal domein overleg of ketenoverleggen met de gemeente. Proactief en integraal inspelen op klantvragen/mogelijkheden in de markt en de teams hierin meenemen. Samenwerkingsrelaties aangaan en onderhouden. Bevordering van de teamsamenwerking, -vorming en ontwikkeling naar zelfstandige, resultaatverantwoordelijke teams. Medeverantwoordelijk voor het HR beleid. (Mede) beoordelen van de jaarplannen van de diverse zelfstandige teams en teams hierop terugkoppelen en coachen. Vertegenwoordiging en voorbereiding van de Integrale team overleggen in de teams, samen met de regiomanager. Beleidsrijk adviseren over MARAP verschillen binnen teams en hierop acteren/bijsturen. Zorgdragen voor de beleidsvoorbereiding van de JGZ (lange lijnen) en de doorvertaling hiervan voor de teams. Optimaliseren van HR en vermindering van de administratieve taken. Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

8 4 Welke kandidaten zoekt de GGD Hart voor Brabant? Wij zijn op zoek naar twee adjunct-managers met leidinggevende ervaring en met een energieke en krachtige persoonlijkheid die met een frisse blik leiding geven aan de teams. Je bent een verbinder en bent in staat om jezelf zowel intern als extern te positioneren. Je hebt overzicht en ziet snel de samenhang. Je straalt energie en vertrouwen uit en weet daar waar nodig rust te brengen. Je weet duidelijk je visie en standpunten over de bühne te brengen en hebt lef. Je staat voor wat je zegt maar kunt ook goed luisteren. Je bent toegankelijk en een echte teamspeler en sparringpartner die samen met de teams de regio naar een hoger plan kan tillen. Humor en relativeringsvermogen zijn hierbij niet onbelangrijk. Je bent toe aan een volgende stap in je carriere en investeert graag in je medewerkers en jezelf. Daarnaast heb je de ambitie om in de toekomst door te groeien naar een regiomanager rol. Hiernaast: Beschik je over HBO+ / WO werk- en denkniveau. Beschik je over minimaal 1-3 jaar leidinggevende ervaring bij voorkeur in een grotere organisatie. Heb je kennis/affiniteit met positieve gezonheid binnen de publieke sector en een frisse blik hierop. Heb je aantoonbare ervaring met op afstand aansturen van medewerkers in zelfstandige teams. Heb je een inspirerende en coachende stijl van leidinggeven die ondersteunend is aan de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker en de teams en kun je goed luisteren. Je kunt je medewerkers positief stimuleren hun werk goed uit te voeren. Ben je gericht op verantwoordelijkheid nemen en op het behalen van resultaten. Bouw en onderhoud je duurzame in- en externe (samenwerkings)relaties en ben je een echte netwerker. Kun je vanuit eigen expertise zelfstandig handelen en durf je beslissingen te nemen. Heb je een klantgerichte instelling en ben je flexibel (geen 9 tot 5 mentaliteit). Ben je innovatief en ontwikkelingsgericht. In je rol als relatiebeheerder ben je zowel intern als extern klantgericht, sterk in samenwerken en beschik je over overtuigingskracht, je beheerst goede gesprekstechnieken. Ben je een uitstekende gesprekspartner voor de regiomanager en (keten)partners en kun je makkelijk schakelen tussen gesprekspartners op verschillende niveaus. Heb je lef en een proactieve instelling met oog voor risico s en haalbaarheid. Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

9 5 Wat biedt de GGD Hart voor Brabant? Het betreffen twee boeiende functies voor uur in de week in een dynamische en professionele omgeving en een plezierig werkklimaat. Hier passen ondernemende adjunctmanagers met lef en een frisse blik, die resultaatgericht en communicatief sterk zijn en op een natuurlijke wijze de verbinding zowel intern als extern aan kunnen gaan. Het salaris is maximaal 5.520,-- bruto per maand (schaal 12 CAR UWO) bij een fulltime dienstverband. Je werkt vaak in de regio Midden-Brabant, maar bent ook regelmatig op pad. Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen auto. De GGD is een aantrekkelijk werkgever: uitdagend, modern, met ruimte voor de professionals en optimale ondersteuning. Daarbij staan centraal: Ondernemerschap en samenwerken op basis van vertrouwen. Een flexibele organisatie, met eigen verantwoordelijkeid en regie voor de medewerkers. Een strategisch personeelsbeleid dat aansluit bij de doelstellingen van de organisatie. Dit maakt de GGD mogelijk door: Investeren in samenwerking met partners en in netwerken. Verantwoordelijkheid voor het resultaat dicht bij de professionals te leggen. Minder interne regels en bureaucratie en gebruikmakend van de nieuwste technologie. Stimuleren van interne en externe mobiliteit. Mogelijkheden voor tijd- en plaatsongebonden werken. Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10

10 6 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal. Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten vinden plaats in week Bij de uitnodiging voor het gesprek, ontvangen de kandidaten ook een uitnodiging om een profielmeting in te vullen ter voorbereiding op het gesprek. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door de de GGD Hart voor Brabant. De gesprekken met de selectie- en adviescommissie vinden plaats in week 34 en 35. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast worden referenties ingewonnen en een pre-employment/integriteitsonderzoek uitgevoerd en vindt in week 35 het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Een verklaring omtrent gedrag is een voorwaarde voor benoeming. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief uiterlijk zondag 1 juli Je kunt je interesse kenbaar maken via Voor meer informatie zie ook Adjunct-manager/GGD Hart voor Brabant/profiel/15 juni van 10