INFORMATIEBROCHURE. IGS Westlede. Selectieprocedure Medewerker Plechtigheden Voltijds contractueel B1-B3 Contract onbepaalde duur

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE IGS Westlede Selectieprocedure Medewerker Plechtigheden Voltijds contractueel B1-B3 Contract onbepaalde duur

2 Voorstelling Westlede IGS Westlede, een koepel van crematoria, heeft als doelstelling om een waardig afscheid van dierbaren aan te bieden. Deze koepel bestaat uit: - Crematorium Westlede Lochristi - Afscheidscentrum Heimolen Sint-Niklaas - Crematorium De Witte Bomen - Crematorium Aalst Bij IGS Westlede kunnen families terecht voor de plechtigheid, de crematie, de rouwmaaltijd en de as bestemming. IGS Westlede is echter geen begrafenisonderneming of uitvaartverzorger. Voor tal van praktische zaken, zoals de kisting en opbaring van het lichaam van dierbaren en eventueel het rouwdrukwerk kan u bij ons niet terecht. Meer info kan je terugvinden op Verwachtingen, verantwoordelijkheden en te doorlopen stappen Wil je één van de ambassadeurs worden van Westlede? Wij zijn momenteel op zoek naar een Medewerker plechtigheden. Ben je geëngageerd om je steentje bij te dragen? Dan ben jij wellicht de geknipte persoon om ons team te versterken. Hieronder geven wij je graag mee wat er verwacht wordt binnen de functie, waar je verantwoordelijkheden en uitdagingen liggen en hoe je je kandidaat kan stellen.

3 Voorstelling functie Functie Graadnaam: bediende Afdeling: Onthaal & plechtigheden Functienaam: bediende Dienst: Functiefamilie: onthaal & plechtigheden Subdienst: Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Doel van de entiteit De afdeling onthaal en plechtigheden staat in voor het onthaal van de rouwenden en de organisatie van de plechtigheden. Dit omvat ontvangst van de families en het leiden van het gesprek. Tevens het voorbereiden van de plechtigheid m.a.w tekst en fotopresentatie. Het voorgaan in de plechtigheid omvat ook de bediening van de muziek en de presentatie. Plaats in de organisatie Werkt onder leiding van en rapporteert aan: adjunct- diensthoofd (onthaal & plechtigheden)

4 Kernresultaten Plechtigheden Organiseren en begeleiden van afscheidsplechtigheden. Doel: zorgen voor een serene afscheidsceremonie Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: voorgaan in afscheidsplechtigheden begeleiden van families, bezoekers en begrafenisondernemers organisatie van de afscheidsplechtigheden Onthaal Verzorgen van de dienstverlening naar de diverse actoren toe. Doel: optimaal informeren en doorverwijzen van de diverse actoren Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: diverse actoren klantvriendelijk te woord staan en hen de juiste informatie verschaffen vriendelijk onthaal van families, bezoekers en begrafenisondernemers opvolgen en bijsturen van de planning Technische kennis en expertise Zich voortdurend op de hoogte houden van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie. Doel: zorgen dat de procedures en de werking altijd gekend zijn Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: toezicht op klank- en beeldmateriaal opstellen en up-to-date houden van databank en verzamelingen met teksten, gedichten en muziek bijhouden en onderhouden van alle attributen en technische hulpmiddelen de nodige vakkennis opdoen de opgedane kennis integreren in de werking van de entiteit zorgen dat de kennis ook geactualiseerd wordt zorg dragen dat de veiligheidsprocedures gekend zijn Interne communicatie Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur. Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de entiteit afhandelen van binnenkomende vragen en opmerkingen

5 Externe communicatie Instaan voor een open externe communicatie. Doel: verzorgen van de communicatiestroom naar familie, bezoekers en begrafenisondernemers Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: instaan voor een vlot contact met familie, bezoekers en begrafenisondernemers bestaande relaties met externen (begrafenisondernemers, leveranciers, ) in kaart brengen en onderhouden ontvangen en afhandelen van binnenkomende vragen, opmerkingen en klachten Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

6 grondig voldoende elementair Functieprofiel De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. Technische Competenties Gradatie Cluster Competentie PC-Vaardigheden Databanken (Filemaker) X Gradatie 1: basisfunctionaliteiten van databank - programma Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Kan een bestaande databank openen Kan gegevens invoeren en opvragen uit een databank Kan de helpfuncties raadplegen PC-Vaardigheden PIM (Personal Information Manager) X Gradatie 1: basisfunctionaliteiten van PIM Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Kent de basisaspecten van het Outlookvenster en de werkbalken Kan berichten opmaken, beantwoorden, doorsturen en controleren op spelling Kan inkomende en uitgaande berichten lezen, afdrukken, bewaren, verwijderen, opzoeken Kan een bijlage in een bericht openen en invoegen

7 Kan werken met de afwezigheidsassistent Kan een agenda consulteren en erin navigeren Kan een afspraak maken, vergaderingen plannen; kan reageren op een vergaderverzoek Kan taken (en terugkerenende taken) aanmaken, beheren, verwijderen Kan contactpersonen maken, wijzigen en raadplegen, opzoeken PC-Vaardigheden Presentaties (PowerPoint) X Gradatie 1: basisfunctionaliteiten van presentatie - programma Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Kan een presentatie maken, openen, bewerken, opslaan Kan een presentatie afprinten in hand-outs Kan een presentatie afspelen Kan de helpfuncties raadplegen PC-Vaardigheden Rekenbladen (Excel) X Gradatie 1: basisfunctionaliteiten van rekenbladen - programma Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Kan een document aanmaken, openen, bewerken, opslaan en afprinten Kent de basis functies van rekenbladen (vb. kolommen/rijen verwijderen/toevoegen, rijen en kolommen verbergen/zichtbaar maken) Kan de helpfuncties raadplegen PC-Vaardigheden Software eigen aan de functie X Gradatie 1: basisfunctionaliteiten van de software eigen aan de functie

8 Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Heeft elementaire kennis van de software eigen aan de functie Kan gegevens invoeren en opvragen PC-Vaardigheden Tekstverwerking (Word) X Gradatie 1: basisfunctionaliteiten van een tekstverwerkingsprogramma Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Kan een document aanmaken, openen, bewerken, opslaan, afprinten en verplaatsen Kent de basisfuncties van tekstverwerking (knippen, plakken, kopiëren, schermweergave, beginscherm, afsluiten, ) Kan een tekst invoeren, selecteren Kan de helpfuncties raadplegen Werking en werkmiddelen Procedures en procesbeheer X Gradatie 1: elementaire kennis Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Kan een procedure lezen en toepassen Kent de procedures van de entiteit (*) in grote lijnen en weet waar ze terug te vinden zijn (*) hieronder kan zowel cluster, afdeling, dienst, subdienst, worden verstaan Werking en werkmiddelen Werking van de organisatie X Gradatie 1: elementaire kennis van de werking van de organisatie Dit omhelst bijvoorbeeld volgende technische indicatoren: Weet wat de taken zijn van de organisatie Kent de elementaire werking en structuur van de organisatie

9 Weet in grote lijnen wat de functie is van de directeur, de raad van bestuur, het directiecomité, Gedragscompetenties Interactief gedrag Empathie (interpersoonlijk inzicht) X X Gradatie 1: staat open voor gevoelens, behoeften en wensen van anderen Voelt aan wat de burger of medewerkers wensen Is geduldig en luistert naar de vragen en wensen Kan effectief luisteren Toont medeleven en begrip Houdt rekening met het effect van het eigen gedrag op anderen Houdt rekening met de gevoelens en wensen van anderen Laat anderen uitspreken Gradatie 2: houdt rekening met door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen Kan door actief te luisteren en te observeren situaties begrijpen en erop inspelen Kan inspelen op de vragen en behoeften van rouwenden

10 Houdt rekening met de invloed van het eigen gedrag op anderen Wil rouwenden begrijpen en toont aandacht voor humane aspecten Vraagt opheldering, reden of oorzaak als wat de ander zegt niet duidelijk is Toont begrip door het eigen non-verbale gedrag Houdt rekening met de omstandigheden waarin anderen verkeren Interactief gedrag Mondelinge communicatie X X Gradatie 1: weet de eigen boodschap vlot en begrijpelijk over te brengen Weet de eigen boodschap vlot en begrijpelijk te verwoorden Spreekt vlot Nederlands en Frans (geen zinsdelen, geen stopwoorden, zoekt niet naar woorden, ) Antwoordt doelgericht en beknopt Beperkt het gebruik van technisch jargon Is goed verstaanbaar (volume, articulatie, tempo) in het Nederlands en het Frans Communiceert vlot met verschillende doelgroepen (rouwenden, leveranciers, ) Begrijpt wat de gesprekspartner bedoelt Kan een tekst op een boeiende manier voorlezen. Gradatie 2: zorgt voor een heldere communicatie gericht op de gesprekspartner Geeft eigen standpunten op een respectvolle en diplomatische wijze weer Gaat regelmatig na of de boodschap ook ontvangen en begrepen werd Voorziet zijn standpunten van concrete argumenten Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen en zowel in het Nederlands als in het Frans Biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen

11 Past zijn woordenschat en spreektempo aan aan de doelgroep Geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet Interactief gedrag Teamwerk en samenwerken X X X Gradatie 3: werkt constructief mee in het team Wil deel uitmaken van het team en werkt actief mee Spreekt op een positieve wijze over anderen, houdt roddels tegen Erkent de positieve resultaten van anderen Aanvaardt groepsbeslissingen Toont respect voor de verscheidenheid in mensen Leeft gemaakte afspraken na Geeft correcte informatie door Is vriendelijk, loyaal, respectvol in de dagelijkse omgang met collega s Komt op tijd voor vergaderingen Verwittigt tijdig als hij de afspraak niet kan bijwonen/nakomen Persoonsgebonden gedrag Flexibiliteit X X Gradatie 1: past planning, aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist Verhoogt het werktempo indien nodig Is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren Past zich aan en werkt effectief in diverse situaties, met diverse personen Speelt in op plotse gebeurtenissen

12 Beheerst ook de taken van collega s en springt in indien nodig Past de planning effectief aan bij onverwachte gebeurtenissen, bij tijdsdruk, dringende vragen of behoeften Getuigt van een flexibele aanpak ten aanzien van burgers en interne klanten Is bereid uurrooster uitzonderlijk aan te passen indien omstandigheden dit vragen Is bereid in te springen op een andere locatie indien de omstandigheden dit vragen Gradatie 2: bekijkt de werkwijze kritisch en past deze aan indien nodig Gaat op een soepele wijze om met regels en procedures Is bereid tijdelijk extra verantwoordelijkheden op te nemen Verandert planning in functie van nieuwe prioriteiten Evalueert kritisch en frequent eigen werkwijze Stuurt aanpak tijdig bij Komt met een nieuwe aanpak naar voren indien de vooropgestelde aanpak minder efficiënt blijkt te zijn Persoonsgebonden gedrag Kwaliteit en accuraatheid X X Gradatie 1: werkt ordelijk en zorgvuldig Voert de gemaakte afspraken en de opgelegde taken uit Verzorgt een taak tot in de kleinste details Levert verzorgd werk af Onderhoudt materialen volgens de voorschriften Houdt de eigen werkruimte net en opgeruimd Kent de geldende kwaliteitsnormen en past deze toe

13 Blijft geconcentreerd bij routinematige taken Houdt documenten die samen tot één dossier behoren op een overzichtelijke wijze bijeen Zorgt ervoor dat dossiers op een afgesproken plaats liggen Gradatie 2: levert correct en kwalitatief werk af Controleert het eigen werk op fouten en onnauwkeurigheden Streeft naar duidelijke afspraken en taakomschrijvingen Neemt acties om orde, structuur, kwaliteit te behouden Levert onder druk kwaliteitsvol werk af Levert overzichtelijke berekeningen en/of gegevens af zodat nazicht mogelijk is Zoekt naar mogelijkheden om de nauwkeurigheid van het werk te verbeteren Combineert kwantiteit met kwaliteit Probleemoplossend gedrag Klantgerichtheid X X Gradatie 1: reageert vriendelijk, passend en correct op vragen van interne klanten of burgers Reageert vriendelijk en correct op vragen van klanten Blijft beleefd bij klachten Wil anderen helpen en dienen Toont begrip voor de klanten, is vriendelijk en voorkomend Houdt in acties en beslissingen rekening met de behoeften en vragen van de klant Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar concrete oplossingen Toont onmiddellijke luisterbereidheid en is aanspreekbaar Heeft een verzorgd voorkomen Reageert binnen aanvaardbare tijd

14 Stelt zich steeds beschikbaar op voor interne klanten of burgers (zich voorstellen, terugbellen, terugmailen, ) Geeft steeds een duidelijk antwoord aan de klant Gradatie 2: onderzoekt actief wensen en noden van klanten en stemt eigen dienstverlening erop af Onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden voor specifieke vragen en problemen Onderzoekt gericht de wensen en behoeften van klanten Vraagt feedback en zorgt voor follow up naar de klant Kan pro-actief informatie verstrekken Beperkt zich niet tot de directe vraag, maar geeft bijkomende relevante informatie (alternatieven voorstellen, anticiperen) Gaat expliciet na of de interne klant of burger tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Waardegebonden gedrag Integriteit X X Gradatie 1: handelt correct en respecteert de regels Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn/haar omgeving en van de bestaande regels en afspraken Doet wat hij zegt, komt beloften en afspraken na Kan het onderscheid maken tussen vertrouwelijke en niet vertrouwelijke informatie

15 Zal informatie van burgers en collega s vertrouwelijk behandelen Leeft de deontologische code van de organisatie na Behandelt vertrouwelijke informatie op een correcte manier Respecteert de eigendommen van de organisatie Gaat op een respectvolle manier om met nabestaanden Gradatie 2: waakt over de naleving van afspraken, regels en ethiek en stuurt bij waar nodig Zal vertrouwelijke randinformatie - zoals uitspraken tijdens vergaderingen - vertrouwelijk behandelen Brengt sociale en ethische normen in de praktijk Neemt de verantwoordelijkheid op voor het eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Spreekt anderen erop aan wanneer hun handelen niet conform is met de afspraken Kan zelf inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag verspreid worden Wijst anderen op hun verantwoordelijkheid op het gebied van normen en regels Waardegebonden gedrag Neutraliteit X

16 Aanbod Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever indien deze relevant is voor deze job. Als het directiecomité de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit) bedraagt 2 412,49 euro bruto per maand. JAREN B1 B2 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,97

17 Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extralegale voordelen Een contract onbepaalde duur als contractuele bediende Maaltijdcheques Eindejaar toelage Fietsvergoeding 2de pensioenpijler Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de functie moet je: Een gedrag vertonen zijn dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; De burgerlijke en politieke rechten genieten; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. In het bezit zijn van een bachelor diploma; In het bezit zijn van een rijbewijs B. Verder dien je te voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken en dien je te slagen voor de selectieprocedure.

18 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: 1. Online via OF 2. Per post: T.a.v Tineke Roelands, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: - Cv - Kopie diploma - volledig ingevuld inschrijvingsformulier - antwoord op de meerkeuzevragen - Kopie rijbewijs B - Motivatiebrief Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn uiterlijk op 09/09/2018 Stuur je je gegevens door online, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het directiecomité, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden.

19 3. Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 2 deskundigen. Minstens de helft van de selectiecommissie zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen intergemeentelijk samenwerkingsverband. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. In dit geval werd beslist dat het aanwervingsexamen bestaat uit volgende onderdelen: Mondelinge proef (100 punten): Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn motivatie, zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Psychotechnische proef: Een psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, en psychotechnische testen afgestemd op het niveau van de functiegroep. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). Om als geslaagd beschouwd te worden dien je op elke selectietechniek minstens 50% van de punten te behalen en minstens 60% voor het geheel van de selectietechnieken. Voor de psychotechnische screening dien je minstens de beoordeling geschikt te behalen. Indien het aantal kandidaten praktische problemen met zich meebrengt voor het organiseren van de selectie, kan de aanstellende overheid beslissen dat er een preselectie plaatsvindt. Enkel de 10 eerst gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden toegelaten tot de reguliere selectieproeven. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure. De preselectie bestaat uit een CV screening, waarbij wij uw CV en motivatiebrief beoordelen op aantal jaar ervaring, uw motivatie om specifiek bij Westlede te werken en de spelling en opbouw van uw CV en motivatiebrief.

20 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 09/09/2018. Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Daarna ontvang je van ons, indien je kandidatuur werd goedgekeurd, een mail met de examendata. Tevens ontvangt u een mail waarin eventueel de afgebakende leerstof zal worden vermeld. 6. De aanstelling Het directiecomité zal overgaan tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 1 jaar. Dit betekent dat, indien het directiecomité de functie binnen 1 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Tineke Roelands en is bereikbaar via 09/ of via tineke@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het formulier op de voorlaatste pagina van deze bundel om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

21 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 09/09/2018 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

22 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Medewerker plechtigheden Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Medewerker plechtigheden contractueel voltijds B1-B3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken en Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier ingevulde meerkeuzevragen curriculum Vitae motivatiebrief kopie identiteitskaart kopie rijbewijs Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden.

23 Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 09/09/2018 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Tineke Roelands, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem. Meerkeuzevragen: Maak een keuze uit de antwoorden. Eventueel kan u nog opmerkingen toevoegen. 1. Omschrijf uw ervaring als medewerker plechtigheden a. Geen b. 0 5 jaar c jaar d. Meer dan 10 jaar Omschrijf hier uw ervaring: 2. Bent u bereid om op elke zaterdag te werken? a. Nee b. Ja 3. Nederlands: a. Is mijn moedertaal b. Spreek ik goed c. Spreek ik matig d. Spreek ik niet Gelieve deze documenten vast te hechten aan het inschrijvingsformulier en daar aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 09/09/2018 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Tineke Roelands, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem. Opmerkingen: