INFORMATIEBROCHURE. OCMW Maldegem. Aanwervingsprocedure Maatschappelijk werker Voltijds Contractueel B1-B3

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE OCMW Maldegem Aanwervingsprocedure Maatschappelijk werker Voltijds Contractueel B1-B3

2 Voorstelling OCMW Maldegem Als zelfstandig, openbaar bestuur biedt OCMW Maldegem in haar maatschappelijke dienstverlening aan iedereen de kans om zich volwaardig te integreren en mee te participeren. Hierbij schenken we een bijzondere aandacht aan de mensen die zich in een kwetsbare positie bevinden. Het OCMW van Maldegem zet zich dagelijks in om kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden op vlak van welzijn, schuldhulpverlening, budgetbegeleiding, vluchtelingenopvang, inclusie, mindermobielenvervoer, klusjesdienst, hulp aan en activiteiten voor senioren, enz. Bekijk ook zeker de website: Wij zijn momenteel op zoek naar een Maatschappelijk werker (m/v/x). Hieronder kan je informatie terugvinden over wat van jou de geknipte kandidaat maakt, wat je kan en mag verwachten, welke stappen je dient te doorlopen en hoe je kan solliciteren.

3 De plaats van de functie De maatschappelijk werker werkt onder leiding van een hoofdmaatschappelijk werker en rapporteert aan het comité sociale dienst en aan de raad. Voorstelling functie 1. Functienaam: Algemeen maatschappelijk werk(st)er Niveau : B1 - B3 2. Relaties Intern: Collega s, hoofdmaatschappelijk werker, administratie sociale dienst, financieel directeur, algemene administratie, algemeen directeur, voorzitter en leden comité sociale dienst, raadsleden, diensthoofden Extern: Verschillende welzijnsdiensten, non-profit sector, profit sector Werkt onder leiding van een hoofdmaatschappelijk werker en rapporteert aan het comité sociale dienst en aan de raad 3. Basisdoelstelling Uitvoering van artikel 1 van de organieke wet op de OCMW s : Elke persoon heeft recht op maatschappelijke dienstverlening. Deze heeft tot doel eenieder in de mogelijkheid te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. - Gevolg geven aan elke hulpvraag van elke klant ongeacht de bevolkingscategorie - Noodsituaties opheffen of verbeteren - Optreden bij problemen of noodsituaties op volgende levensdomeinen: inkomen en tewerkstelling, gezondheid, onderwijs, huisvesting,... - Dossiers onderbouwen met alle vereiste wettelijke en administratieve regelgevingen en met het nodige bewijsmateriaal 4. Verantwoordelijkheden 4.1. Verantwoordelijkheid: Persoonsgebonden dienstverlening - Helpt personen en gezinnen bij het opheffen of verbeteren van de noodsituaties waarin zij zich bevinden - Verleent bijzondere aandacht aan het bestrijden van de vicieuze cirkel van de kansarmoede via persoonlijke begeleiding, in het licht van professionele en sociale reclassering, zonder afbreuk te doen aan en met respect voor de eigenheid van de klant, binnen het kader en de ruimte die hiervoor door de organisatie ter beschikking gesteld wordt.

4 Verzorgt intake-gesprekken Verricht sociaal onderzoek Stelt een diagnose Stelt een hulpverleningsplan op Geeft mondeling en schriftelijk kennis van de beslissing van het bijzonder comité Voert individuele gesprekken op kantoor Verleent bijzondere aandacht aan huisbezoeken Stimuleert zelfredzaamheid Verstrekt informatie en advies Verwijst eventueel correct door en bemiddelt met derden - Zorgt voor een optimale bereikbaarheid voor de cliënt via vaste uurschema s van spreekuren, mogelijkheid van individuele afspraken - Stelt een duidelijk, beknopt en evenwichtig sociaal verslag op ter voorbereiding van beslissingen met betrekking tot financiële hulp - Zorgt voor een correcte en volledige rapportage aan de voorzitter met betrekking tot dringende steun aan een cliënt 4.2. Verantwoordelijkheid: Algemeen welzijnswerk - Bouwt professionele samenwerkings- en verwijzingsrelaties op met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW en onderhoudt deze relaties - Beïnvloedt constructief de beleidsinstanties ten behoeve van de cliënten - Dient tijdig en correct de registratie in ten behoeve van de subsidiërende instanties - Is verantwoordelijk voor een bepaalde dienst of dienstverlening 4.3. Verantwoordelijkheid: Positionering binnen het team van de sociale dienst - Werkt actief en opbouwend mee aan werkoverleg - Geeft nuttige kennis en informatie door - Signaleert noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening - Levert beleidsvoorbereidend werk, met inbegrip van rapportage aan het diensthoofd - Zorgt voor goede samenwerkingsverbanden met de andere diensten van het OCMW - Neemt een flexibele en open houding aan tegenover collega s - Werkt via samenwerking aan uniformiteit en organisatie van de sociale dienst 4.4. Verantwoordelijkheid: Public Relations - Werkt actief mee aan een positief imago van het OCMW via kwalitatieve dienstverlening

5 4.5. Verantwoordelijkheid: Informeren beleid - Houdt de raad en het bijzonder comité sociale dienst op de hoogte van vastgestelde algemene (structurele) problemen, van preventieve actiemogelijkheden en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen 5. Profiel Kennis - Opbouwen en onderhouden van een grondige parate kennis van specifieke wetgeving: OCMW, bestaansminimum, wet van 2/4/65, sociale zekerheid en aanverwante, politieke vluchtelingen,... - Inzicht in toepasselijke wetgeving: arbeidsrecht, burgerlijk recht - Sociale kaart - Sociaal-wetenschappelijke theorieën m.b.t. menselijk gedrag en hulpverleningsmethodieken - Economische en sociale structuur van de samenleving - Inzicht in algemeen welzijnswerk - Informatica Vaardigheden - Relationele en communicatieve vaardigheden o bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen o kunnen werken in teamverband o ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren o kunnen luisteren - Organisatorische vaardigheden o werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, - afwerken en registreren o snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren - Administratief-technische vaardigheden o sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd, op uniforme wijze en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden o brieven kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen o communicatiemedia vlot kunnen hanteren o gebruik van tekstverwerking en andere software-programma s Attitude - Bewaren van een kritische houding tegenover zichzelf als persoon en als hulpverlener en tegenover de werking van de organisatie - Professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het OCMW - Bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen - Openheid ten aanzien van cliënten, collega s, leidinggevenden en beleidsmensen

6 - Bereidheid om eigen mogelijkheden en beperkingen in het hulpverleningsproces te onderkennen en indien nodig spontaan consultatie vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat - Luisterbereidheid - Bereidheid tot supervisie en intervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur - Hanteren van beroepsgeheim

7 Aanbod 1. Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Ervaring uit privé-diensten wordt voor maximaal zes jaar overgenomen. Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie - geïndexeerd) bedraagt euro bruto per maand. Hieronder vind je de loonschalen terug voor een functie op niveau B1-B3: Salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum

8 Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: maaltijdcheques (7,5 euro) hospitalisatieverzekering fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer tweede pensioenpijler Aanwervingvoorwaarden Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. De burgerlijke en politieke rechten genieten. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Voldoen aan de vereiste taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Houder zijn van een bachelordiploma sociaal werk of sociale gezondheidszorg of daarmee gelijkgestelde diploma s. Bovendien moet je nog slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen. Hieronder vind je hieromtrent meer informatie.

9 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: Online via : OF Per post: T.a.v. Tineke Roelands, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV Motivatiebrief Een kopie van het gevraagde diploma of studieattest Een recent kopie van je uittreksel uit het strafregister Daarnaast dien je je kandidatuur te stellen voor de uiterste inschrijvingsdatum: Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn op Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je enerzijds het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en anderzijds meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het Vast Bureau, dat onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Het Vast Bureau beoordeelt de binnengekomen kandidaturen en kijkt bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden en aan de diplomavereisten of een studieattest kunnen voorleggen.

10 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. De selectiecommissie bestaat uit minimum 3 deskundigen van minstens niveau B. Minstens twee derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen OCMW-bestuur. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen: Vanaf 40 weerhouden kandidaten bij een functie op niveau B wordt een preselectie toegepast. Deze preselectie bestaat uit een beperkt schriftelijk gedeelte of een andere op de functie afgestemde selectietechniek afgenomen door de aangestelde selectiecommissie. De preselectie is eliminerend in die zin dat enkel de 20 best gerangschikte kandidaten uit de uitslag van de preselectie, worden toegelaten tot het eerste deel van de eigenlijke selectieprocedure. Het resultaat van de preselectie wordt niet meegeteld bij de resultaten van de eigenlijke selectieprocedure. 1. Het eerste examengedeelte bestaat uit een schriftelijk gedeelte (40 punten). De kandidaten moeten een aantal cases oplossen waarbij zij geconfronteerd worden met probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie worden getoetst. De wetgeving of de specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin verwerkt worden. Het schriftelijk gedeelte kan plaatsvinden onder de vorm van een openboek examen. Op het schriftelijke gedeelte dien je 60% van de punten te behalen en voor elke proef minstens 50% van de punten. Bvb: proef 1 (25/100) proef 2 (75/100): je bent geslaagd indien je op proef 1 minstens 12,5/25 haalt, op proef 2 minstens 37,5/75 haalt en in totaal minstens 60/100 haalt. 2. Indien je geslaagd bent voor het schriftelijk gedeelte, word je uitgenodigd voor een mondeling gedeelte (60 punten). Dit gedeelte beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling gedeelte kan er op het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden. Op het mondelinge gedeelte dien je 60% van de punten te behalen en voor elke proef minstens 50% van de punten. Bvb: proef 1 (25/100) proef 2 (75/100): je bent geslaagd indien je op proef 1 minstens 12,5/25 haalt, op proef 2 minstens 37,5/75 haalt en in totaal minstens 60/100 haalt. 3. Indien je geslaagd bent voor het mondeling gedeelte, word je uitgenodigd voor een functiegerichte test in verband met functiegerichte competenties (10 punten).

11 Op de functiegerichte test dien je 60% van de punten te behalen. Na 11 juni 2019 ontvang je van ons een formele brief indien je kandidatuur werd goedgekeurd. Samen met deze brief ontvang je tevens een , waarin je de data, locaties en de eventuele leerstof die relevant is voor de examengedeeltes kan terugvinden. Mogen wij vragen om steeds te replyen op de oproepingsmail en te bevestigen dat u deze ontvangen heeft? 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 05/06/2019. Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op die dag een kopie van je diploma, identiteitskaart en uittreksel van het strafregister dient in te dienen en dat wij in het bezit dienen te zijn van je CV en motivatiebrief. 6. De aanstelling Het Vast Bureau gaat over tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen en het hoogst aantal punten behaalde. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 1 jaar. Deze wervingsreserve kan verlengd worden tot een geldigheidsduur van drie jaar. Dit betekent dat, indien het bestuur de functie tijdens de geldigheidsduur van de wervingsreserve om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Tineke Roelands en is bereikbaar via 09/ of via tineke@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

12 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 05/06/2019 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Zoek en klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteer nu. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

13 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Maatschappelijk Werker Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Maatschappelijk Werker Contractueel voltijds B1-B3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)t(e)) over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae Een kopie van het gevraagde diploma of studieattest Een kopie van een recent uittreksel uit het strafregister Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Tineke Roelands, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.