Sociaal Huis / OCMW BOCHOLT
|
|
- Nelly de Smedt
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Huis / OCMW BOCHOLT DOSSIER BEGELEID(ST)ER KOD (Kinderopvangdienst) -Vacaturebericht -Weddenschaal en wedden -Functiebeschrijving -Voorwaarden -Examenprogramma Verantwoordelijke uitgever: OCMW-raad, Nevenplein 1, 3950 Bocholt Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
2 1.Vacaturebericht Het OCMW van Bocholt gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de duur van twee jaar, voor de functie van BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANGDIENST (M/V) (19/38) CONTRACTUEEL, C-niveau, salarisschaal C1-C2 Jouw Functie: Je staat in voor de dagelijkse opvang en verzorging van de schoolgaande kinderen (kleuter en basisonderwijs), het begeleiden van vrij spel en het organiseren van verschillende soorten activiteiten, zowel voor en na de school als tijdens de schoolvrije dagen en de schoolvakanties; Je werkt hiervoor nauw samen met jouw collega-begeleidsters en met de coördinatoren; Je stimuleert de ontwikkeling van het kind op een creatieve wijze; Je hebt dagelijks contact met de ouders bij de aankomst en het vertrek van de kinderen; Je vergadert wekelijks met het team; Je volgt vorming en bijscholing in functie van de kwaliteitsverbetering van jouw taak. Jouw Profiel: Je hebt een natuurlijke omgang met kinderen en werkt graag met deze doelgroep; Je kan je mondeling vlot uitdrukken, kan kinderen boeien en enthousiasmeren; Je bent flexibel (naar o.a. werkuren en werkschema s toe) en bereid om in een gebroken post (voor- en naschools) te werken gedurende vijf dagen per week; Je hebt oog voor hygiëne en voor mogelijke veiligheidsrisico s; Je bent een teamplayer; Je bent bereid om de nodige vorming en bijscholing te volgen; Je kan werken met een computer. Voorwaarden: Je bent in het bezit van: o Een diploma van hoger secundair onderwijs in één van de volgende richtingen: kinderzorg, sociale en technische wetenschappen, jeugd- en gehandicaptenzorg, gezondheids- en welzijnswetenschappen; o Of een diploma van hoger secundair onderwijs aangevuld met een opleiding begeleider buitenschoolse opvang of jeugd- en gehandicaptenzorg van het volwassenenonderwijs; o Of een diploma van hoger secundair onderwijs aangevuld met een door Kind & Gezin als dusdanig erkend beroepsbekwaamheidsattest; o Of je voldoet aan de kwalificatievereisten zoals omschreven in het Ministerieel Besluit van 3 maart 2010 tot bepaling van de kwalificatiebewijzen voor medewerkers en verantwoordelijken van kinderopvangvoorzieningen. Je slaagt voor de aanwervingsprocedure (schriftelijke en mondelinge selectieproef). Ben je kandidaat? Bezorg je ingevuld gestandaardiseerd CV-formulier (te bekomen bij de personeelsdienst) en kopie van je diploma uiterlijk op 8 oktober 2018 ofwel via de post t.a.v. De Voorzitter van het OCMW, Nevenplein 1, 3950 Bocholt (datum van de poststempel telt), ofwel via (vóór 24u00) naar hilde.sleypen@bocholt.be. Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
3 Let op: er wordt een preselectie op basis van het CV formulier uitgevoerd indien er zich meer dan 15 kandidaten aanmelden. Op basis van deze preselectie zullen maximaal 15 kandidaten geselecteerd worden voor verdere deelname aan de selectieprocedure. De aanwervingsvoorwaarden, het volledig functieprofiel en bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij de Personeelsdienst tel of via Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
4 2.Weddenschalen en Wedden Weddenschaal: C1-C2 Individuele jaarwedde (100%): min ,00 max ,00 - Wedde aan huidige index (1,7069) voor een functie met 19 weekuurprestaties: 963,68 bruto per maand : 0 jaren geldelijke anciënniteit 1.049,03 bruto per maand : 3 jaren geldelijke anciënniteit 1.088,14 bruto per maand : 6 jaren geldelijke anciënniteit Andere sociale voordelen en vergoedingen: - Haard- en standplaatstoelage - Maaltijdcheques - Hospitalisatieverzekering (kosten volledig ten laste van het gemeentebestuur) - Overname anciënniteitsjaren uit eerdere tewerkstelling in openbare dienst: volledig Overname relevante anciënniteitsjaren uit eerdere tewerkstelling in privé: tot 6 jaar - Fietsvergoeding - Gunstige verlofregeling - Tweede pensioenpijler - Verzekering gewaarborgd inkomen langdurige ziekte Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
5 3.Functiebeschrijving Missie van de dienst Scooby-Doo is een Initiatief voor Buitenschoolse Opvang (IBO), erkend door Kind & Gezin (K&G), voor alle schoolgaande kinderen uit het kleuter- en basisonderwijs, wonende in de gemeente Bocholt. Een gemotiveerd team bestaande uit onderhoudspersoneel, kinderbegeleid(st)ers, coördinator en diensthoofd kinderopvang / de opvangverantwoordelijke staat in voor een kwaliteitsvolle opvang en de best mogelijke verzorging van de kinderen. Missie van de functie De begeleid(st)er van de kinderopvangdienst / de kinderbegeleid(st)er werkt mee aan de kwalitatieve uitbouw van de buitenschoolse kinderopvang. Hij/zij staat in voor de dagelijkse opvang en de verzorging van de kinderen, begeleidt het vrij spel en organiseert verschillende soorten activiteiten zodat de ontwikkeling van de kinderen op een creatieve wijze gestimuleerd wordt. Daarnaast besteedt de kinderbegeleid(st)er aandacht aan een kwalitatief contact met de ouders bij o.a. breng- en haalmomenten en werkt hij/zij op een professionele manier samen met collega s, coördinatoren en externen. De begeleid(st)er van de kinderopvangdienst / kinderbegeleid(st)er is een vertrouwenspersoon, die individuele aandacht heeft voor elk kind, kan luisteren en zich kan inleven in de leefwereld van een kind. Hij/zij kan het kind positief stimuleren zodat het zich thuis kan voelen, zich ten volle kan ontplooien en kan genieten van een fijne tijd in de opvang. Structuurelementen Plaats van de functie in de organisatie De kinderbegeleid(st)er van KOD legt verantwoording af aan het diensthoofd kinderopvang. Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
6 Resultaatsgebieden De resultaatsgebieden van de kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang zijn in te delen in algemene taken die voor alle medewerk(st)ers gelden (1 6), en in een specifieke verantwoordelijkheid zijnde locatieverantwoordelijke die van toepassing is op de kinderbegeleid(st)er met een arbeidsovereenkomst van 25 weekuurprestaties (= 1 begeleidster per opvanglocatie). 1. De kinderbegeleid(st)er van KOD staat in voor de dagelijkse omgang met en de begeleiding en verzorging van de kinderen. Hij/zij creëert hierbij een basissfeer van veiligheid, zekerheid en geborgenheid en heeft oog voor de ontwikkelingsstadia waarin de kinderen zich bevinden. Met het oog op de opvolging van deze ontwikkeling van de kinderen en het naleven van afspraken en leefregels, onderhoudt de kinderbegeleid(st)er KOD contacten met ouders en andere externe klanten zoals de school. Dit kan onder andere de volgende taken inhouden: -dagelijkse omgang: *verzorgen van het dagelijks onthaal van de kinderen en ouders enerzijds en het afhaalmoment van de kinderen door de ouders anderzijds; *leefregels en afspraken maken en toezien op de naleving ervan (zowel naar kinderen als naar ouders); *omgaan met conflicten bij kinderen; *begeleiden van kinderen naar/van school, andere locaties, ; *organiseren van huiswerkbegeleiding; *opvolgen van de ontwikkeling van de kinderen en dit communiceren met betrokken actoren (ouders, school, diensthoofd, ); *stimuleren van de kinderen. -dagelijkse verzorging: *begeleiden van eetsituaties (4-uurtje, drinken, ); *toepassen van de basisregels van hygiëne (handen wassen, luiers verschonen, ); *organiseren van rustmomenten voor de kleine kleuters; *toepassen van EHBO bij een kind dat zich verwond heeft; *gepaste handelingen stellen bij een ziek kind (medicatie toedienen, ). -activiteiten: *spelactiviteiten, interne en externe activiteiten voorbereiden, plannen, organiseren en uitvoeren; *mogelijkheid tot vrij spel aanbieden en erop toezien De kinderbegeleid(st)er van KOD onderhoudt contacten met het team, de collega s, verantwoordelijken en externen en neemt actief deel aan de uitwerking van een kwalitatief sterke kinderopvangdienst. Dit kan onder andere de volgende taken inhouden: -samenwerken met collega s, coördinatoren en externen (school, buurt, leveranciers, ); -deelnemen aan teamvergaderingen; -dagelijks uitwisselen van informatie over kinderen onder collega s (goede communicatie onderling in team); -overleggen over de organisatie van activiteiten, projecten, vakantieplanningen, ; Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
7 -ondersteunen en begeleiden van stagiair(e)s/nieuwe collega s; -meewerken aan de evaluatie van de stage; - 3. De kinderbegeleid(st)er van KOD volgt vorming en neemt deel aan opleidingsinitiatieven om het eigen functioneren binnen de functie te ontwikkelen. Dit kan onder andere de volgende taken inhouden: -op de hoogte blijven van recente ontwikkelingen; -bijwonen van al dan niet verplichte opleidingen en vormingsdagen en het geleerde ook effectief integreren in de dagelijkse werksituatie; - 4. De kinderbegeleid(st)er van KOD voert een aantal administratieve taken uit en kan plannen op middellange termijn. Dit kan onder andere de volgende taken inhouden: -regelmaat en structuur aanbrengen, dit zowel in de planning van de activiteiten, de dagdagelijkse werking als in het gebouw; -uitvoeren van administratieve taken zoals registratie van de aanwezigheden, de dagagenda invullen, bijhouden en doorgeven, busgelden betalen, lijsten afdrukken, persoonlijk werkrooster bijhouden, telefonische boodschappen aannemen en doorgeven, mails checken en beantwoorden, ; - 5. De kinderbegeleid(st)er van KOD werkt mee aan de optimalisatie van het kinderopvanggebouw, de inrichting van de lokalen en het onderhoud van het materiaal en de lokalen. Dit kan onder andere de volgende taken inhouden: -het gebouw zowel binnen als buiten op gepaste wijze inrichten en decoreren; -dagelijks onderhoud verzorgen van zowel het speelmateriaal als de lokalen en de buitenruimte (stofzuigen, borstelen, dweilen, ontsmetten, afwassen, aanvullen zeep en handdoeken, afwas doen, was doen, vuilbakken, ); -dagelijks opruimen van zowel het speelmateriaal als de lokalen en de buitenruimte; -detecteren en signaleren van (technische) defecten aan de locatieverantwoordelijke; - 6. De kinderbegeleid(st)er van KOD beheert de stock van zijn/haar materialen en benodigdheden. Dit kan onder andere de volgende taken inhouden: -nakijken en controleren of er nog voldoende voorraad is en dit melden aan de locatieverantwoordelijke; -alle leveringen een plaats geven en het op orde houden en structureren van de materiaalkasten; - Functioneel-Technische competenties 1. KENNIS (hebben en/of verwerven en toepassen) - EHBO, verzorgingstechnieken - Reglementeringen Kind en Gezin, veiligheid, hygiëne - Basiskennis PC - Psychologie en ontwikkeling van het jonge kind - Dagelijkse werking van de opvang - Procedures en regels eigen aan de dienst Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
8 - Gemachtigd opzichter - Veiligheidsregels bij alarm - Technisch gebruik van alle elektrische toestellen die gebruikt worden 2. VAARDIGHEDEN (hebben en/of verwerven en toepassen) - Algemene huishoudkunde: koken, poetsen, was verwerking - Basisvaardigheden knutselen - Verzorging kinderen die nog niet zindelijk zijn - Hygiënisch werken Algemene competenties Managementcompetentie: ORGANISEREN Niveau II: coördineert acties, tijd en middelen waarbij anderen betrokken zijn. - Splitst een taak adequaat op in deeltaken en gaat stapsgewijs en goed doordacht te werk; - Organiseert zich op zodanige wijze dat hij/zij een overzicht kan bewaren; - Houdt bij het opmaken van een planning op realistische wijze rekening met de beschikbare middelen; - Is resultaatsgericht in het realiseren van actieplannen en doelstellingen; - Maakt een uitgebreid stappenplan bij omvangrijke opdrachten. Relatiecompetentie: COACHEN Niveau I: stimuleert en ondersteunt kinderen in hun ontwikkeling. - Laat kinderen zelf ontdekken hoe iets werkt/moet; - Moedigt kinderen aan tot initiatief; - Biedt gepaste spelprikkels aan kinderen; - Geeft bevestiging aan kinderen; - Biedt structuur tijdens de dagelijkse werking; - Legt uit hoe iets op een bepaalde manier moet gedaan worden en waarom, of doet voor hoe het moet (aangepast aan de mogelijkheden van het kind); - Is duidelijk en consequent in het hanteren van regels en het geven van verantwoordelijkheden. Relatiecompetentie: INLEVINGSVERMOGEN Niveau II: gaat adequaat om met door anderen(= hier vooral de kinderen!!) geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen - Geeft duidelijk blijk van begrip voor de gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen van anderen; - Houdt rekening met gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen in het eigen handelen; - Gaat op zoek naar onderliggende gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen van anderen; - Speelt in op gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen van anderen; - Past het eigen gedrag aan de leefwereld van anderen aan. - Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
9 Relatiecompetentie: SAMENWERKEN Niveau I: informeert, helpt collega s en overlegt. - Maakt afspraken met collega s; - Aanvaardt groepsbeslissingen; - Luistert naar de inbreng van collega s; - Deelt kennis met collega s; - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht; - Overlegt met collega s en zoekt naar een oplossing, consensus of compromis; - Vraagt spontaan en proactief de mening van collega s. Zelfsturingscompetentie: LEVENSLANG LEREN Niveau I: is bereid bij te leren en zich aan te passen. - Is bereid om nieuwe methodes te leren en nieuwe kennis te verzamelen; - Staat open voor feedback; - Vraagt om uitleg en toelichting; - Geeft aan waar zich problemen of moeilijkheden in de taak voordoen; - Past het eigen handelen aan op basis van dagelijkse ervaring. Actiecompetentie: VERANTWOORDELIJKHEIDSZIN Niveau I+ : neemt de verantwoordelijkheid binnen het eigen takenpakket maar ook soms over het team en over de opvangvoorziening. - Begint spontaan aan de eigen taken; - Voert de eigen taken correct uit; - Geeft verantwoordelijkheden door die niet binnen het eigen takenpakket vallen; - Neemt initiatief; - Bewaakt de eigen draagkracht; - Vervult een voorbeeldfunctie; - Neemt de verantwoordelijkheid op bij klachten voor zover dit nodig is; - Neemt bij de verantwoordelijkheid op bij moeilijke of risicovolle situaties indien dit nodig is. Actiecompetentie: AANPASSINGSVERMOGEN Niveau I: past zijn/haar gedrag aan indien de concrete situatie dit vereist. - Verhoogt het werktempo indien de omstandigheden dit vragen; - Stuurt zijn bezigheden bij met het oog op nieuwe prioriteiten en vragen; - Past zijn/haar gedrag en (spel)houding aan het/de specifieke kind/ouder/collega aan; - Past zijn /haar gedrag en (spel)houding aan verschillende leeftijden/groepen,...aan; - Wijzigt zijn geplande acties onmiddellijk, bij veranderende omstandigheden of naargelang de inbreng van anderen. Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
10 Actiecompetentie: KINDGERICHT HANDELEN Niveau II: benadert kind en ouder als partner in het zoeken naar oplossingen. - Bevraagt gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van kind en ouder; - Stemt acties af op de wensen en de inbreng van kind en ouder; - Bouwt een vertrouwensrelatie op met kind en ouder; - Toont betrokkenheid door bezorgdheden, klachten of problemen op te volgen; - Neemt deel aan activiteiten om de betrokkenheid tussen kind, ouder en opvang te vergroten; - Gaat expliciet na of kind en ouder tevreden zijn met de aangeboden oplossing; - Onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback of inbreng van kind en/of ouder. Informatiecompetentie: CREATIVITEIT Niveau II: bedenkt nieuwe en originele ideeën en oplossingen voor de werking van de kinderopvang. - Ziet kansen om bestaande praktijken anders aan te pakken; - Komt met nieuwe ideeën, voorstellen of oplossingen; - Stelt verschillende alternatieven voor; - Durft verrassend uit de hoek te komen in het zoeken naar oplossingen. Informatiecompetentie: OORDEELSVORMING Niveau II: neemt standpunten in, met inzicht in de gevolgen daarvan. - Benoemt kritische situaties, knelpunten en problemen; - Neemt ten aanzien van problemen of situaties een persoonlijk standpunt in; - Neemt een standpunt in op basis van onvolledige, maar voldoende informatie; - Bouwt een gefundeerde redenering op, rekening houdend met de gevolgen; - Kijkt ook naar de (mogelijk) nadelige gevolgen van het ingenomen standpunt; - Benadert een probleem vanuit verschillende invalshoeken. Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
11 4.Voorwaarden Toelatingsvoorwaarden: 1.een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2.de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3.lichamelijk geschikt zijn. Specifieke voorwaarden: 1.Je bent in het bezit van: o Een diploma van hoger secundair onderwijs in één van de volgende richtingen: kinderzorg, sociale en technische wetenschappen, jeugd- en gehandicaptenzorg, gezondheids- en welzijnswetenschappen; o Een diploma van hoger secundair onderwijs aangevuld met een opleiding begeleider buitenschoolse opvang of jeugd- en gehandicaptenzorg van het volwassenenonderwijs; o Een diploma van hoger secundair onderwijs aangevuld met een door Kind & Gezin als dusdanig erkend beroepsbekwaamheidsattest; o En voldoet aan de kwalificatievereisten zoals omschreven in het Ministerieel Besluit van 3 maart 2010 tot bepaling van de kwalificatiebewijzen voor medewerkers en verantwoordelijke van kinderopvangvoorzieningen. 2.Je slaagt in een selectieprocedure (persoonlijkheidstest, korte schriftelijke proef, mondelinge proef, praktische proef). Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
12 5.Selectieprogramma De OCMW-secretaris heeft volgend selectieverloop vastgesteld: - vanaf : publicatie personeelsadvertentie + aanschrijven spontane sollicitanten : uiterste inschrijvingsdatum voor de kandidaten : CV screening : besluit geldigheid kandidaturen door de voorzitter + uitnodiging geldige kandidaten voor selectieproeven - week van : selectieproef 1 (korte schriftelijke en mondelinge proef); - week van : selectieproef 2 (praktische proef); : beslissing aanstelling + vaststelling wervingsreserve door de algemeen directeur : voorziene datum indiensttreding Dossier Begeleid(st)er kinderopvang najaar
KLIMKRACHT FUNCTIEPROFIEL IBO DE BALLON
KLIMKRACHT FUNCTIEPROFIEL IBO DE BALLON FUNCTIETITEL BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG FUNCTIEDOEL Begeleiden van kinderen uit het basisonderwijs in een initiatief voor buitenschoolse opvang. PLAATS
Nadere informatieDossier schoonmaak(st)er verkorte procedure najaar
Dossier schoonmaak(st)er verkorte procedure najaar 2017 1 Het gemeentebestuur van Bocholt gaat over tot de aanwerving van een SCHOONMA(A)K(ST)ER (M/V) Contractueel, E-niveau, salarisschaal E1-3 Vervangingsovereenkomst
Nadere informatieGEMEENTEBESTUUR BOCHOLT
GEMEENTEBESTUUR BOCHOLT DOSSIER ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER ONTHAAL -Vacaturebericht -Weddenschaal en wedden -Functiebeschrijving -Voorwaarden -Examenprogramma Verantwoordelijke uitgever: College van
Nadere informatieSelectieprocedure aanwerving jobstudent voor het begeleiden van het kleuterkamp tijdens de maanden juli en augustus
Selectieprocedure aanwerving jobstudent voor het begeleiden van het kleuterkamp tijdens de maanden juli en augustus INLICHTINGENBROCHURE Een job bij het lokaal bestuur Wichelen betekent werken in een dynamische
Nadere informatieBegeleid(st)er buitenschoolse opvang
FUNCTIEBESCHRIJVING BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE OPVANG Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Doel van de functie Begeleid(st)er buitenschoolse
Nadere informatieKinderbegeleidster BKO (m/v)
INFOBUNDEL bij de aanwervingsprocedure kinderbegeleidster BKO Halftijds (19u) contractueel C1-C2 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeel@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS (19/38 ste ) CONTRACTUEEL BEGELEIDER BKO CONTRACT BEPAALDE DUUR OPSTART zo snel mogelijk
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2017-03 unctie Niveau en graad Afdeling BKO-begeleid(st)er (m/v) D1
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO
Functiebeschrijving Functie Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functionele loopbaan C1 C3 Code IZ/BKO/2008/01 Doel van de entiteit
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieGEMEENTEBESTUUR BOCHOLT
GEMEENTEBESTUUR BOCHOLT Dossier Diensthoofd omgeving voorjaar 2018 1 1.Vacaturebericht Het gemeentebestuur van Bocholt gaat over tot een aanwervingsprocedure, met aanleg van een wervingsreserve voor de
Nadere informatieDe indiensttreding is voorzien vanaf februari, en loopt minimaal tot september. Een langere vervanging is echter niet uitgesloten.
Vacature Functie: Verkorte selectieprocedure voor de functie van begeleider buitenschoolse kinderopvang Om de afwezigheid van één van onze begeleiders in de buitenschoolse kinderopvang op te vangen, werft
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature BKO-begeleid(st)er (m/v)
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature BKO-begeleid(st)er (m/v) unctie Niveau en graad Afdeling BKO-begeleid(st)er
Nadere informatieALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS. Kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang. Functiebeschrijving
ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Dienst : Afdeling : Functie : Niveau : Weddenschaal : HUIS VAN HET KIND ZIBO Kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang C C1C2 Functiebeschrijving Situering van het ZIBO
Nadere informatieDepartement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief
FUNCTIEBESCHRIJVING: Begeleider binnenschoolse opvang 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Begeleider Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang E1-E3 administratief
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan de coördinator (Vrije tijd - Kinderopvang)
Functie Graadnaam: begeleider Functienaam: begeleid(st)er Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Kinderopvang Subdienst: Begeleiding Code: Doel
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieDeskundige secretariaat
Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieSelectie schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E September 2018 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Begeleider IBO Welzijnszaken Buitenschoolse kinderopvang (IBO) C C1-C3 2. Positionering in het organogram
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieBegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang
Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling vrije tijd Dienst buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieFunctiebeschrijving begeleider buitenschoolse kinderopvang
Functiebeschrijving begeleider buitenschoolse kinderopvang Functie Graadnaam: begeleid(st)er Functienaam: begeleider BKO Functiefamilie: begeleiders Functionele loopbaan: C1-C3 Cluster: mens Afdeling:
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL BEGELEIDER BKO + AANLEG WERFRESERVE NIVEAU C1-C3 / D1-D3 (19/38)
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan coördinator Afdeling opvoeden Buitenschoolse Kinderopvang)
Functie Graadnaam: administratief assistent - kinderbegeleider Functienaam: Begeleider kinderopvang Functionele loopbaan: D1-D3 Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Buitenschoolse Kinderopvang Subdienst: Doel
Nadere informatieCoördinator buitenschoolse kinderopvang
Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieInfobundel Hulparbeider groen niveau E
Infobundel Hulparbeider groen niveau E Gemeente en OCMW 2019 INFOBUNDEL 1. Inleiding 2. Taakomschrijving hulparbeider groen Hoofddoel van de functie Plaats in het organogram Functie-inhoud Verruimende
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator(burger en Welzijn, BKO)
Functie Graadnaam: begeleid(st)er Functienaam: begeleid(st)ers BKO Functiefamilie: Begeleid(st)ers en speelpleinanimatoren Functionele loopbaan: D1-D3 Afdeling: Burger en Welzijn Dienst: BKO Subdienst:
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan coördinator(maatschappelijke dienstverlening, IBO)
Functie Graadnaam: administratief assistent Functienaam: Begeleider kinderopvang Functionele loopbaan: D1-D3 Code: Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: IBO Subdienst: Doel van de entiteit
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatiegraad van het voltijds secundair onderwijs van de volgende
Inlichtingen ten behoeve van de sollicitanten voor een halftijdse betrekking van administratief medewerker (begeleider) bij de Buitenschoolse Kinderopvang in (gesubsidieerd) contractueel verband (C1-C2-C3).
Nadere informatieSelectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Wervingsreserve voor 2 jaar Najaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris
Nadere informatieFunctiebeschrijving Begeleid(st)er Kinderdagverblijf Solheide Deeltijds 26,6 uur (0,7 VTE) Contract bepaalde duur 1 jaar
Functiebeschrijving Begeleid(st)er Kinderdagverblijf Solheide Deeltijds 26,6 uur (0,7 VTE) Contract bepaalde duur 1 jaar 1. FUNCTIE Concrete functie: begeleid(st)er kinderdagverblijf Niveau: C1 C3 Brutomaandwedde:
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieGEMEENTEBESTUUR BOCHOLT
GEMEENTEBESTUUR BOCHOLT Dossier Technisch assistent voorjaar 2017 1 1.Vacaturebericht Het gemeentebestuur van Bocholt gaat over tot de aanwerving van twee: TECHNISCH ASSISTENTEN (m/v) 38/38 VOOR DE GROENAFDELING
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie. Functionele loopbaan: D1 - D2 - D3 Subdienst: - Doel van de entiteit. Beschrijving van de afdeling
Functie Functienaam: Begeleider Buitenschoolse Opvang Graadnaam: Begeleider Buitenschoolse Opvang Afdeling: Leven en Genieten Dienst: Kinderopvang Functionele loopbaan: D1 - D2 - D3 Subdienst: - Doel van
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel
Aanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het
Nadere informatieKINDERVERZORGSTER (KINDBEGELEID(ST)ER)
KINDERVERZORGSTER (KINDBEGELEID(ST)ER) 1. Organisatiegegevens FUNCTIEBENAMING: kinderverzorg(st)er FUNCTIENIVEAU: C1-C2 FUNCTIEFAMILIE: zorgverleners 2. Plaats in de organisatie De kinderverzorg(st)er
Nadere informatieWERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER
INFORMATIEPAKKET WERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven, actief
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL DESKUNDIGE GEZINSDIENST VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU B1 B3 (19/38)
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieDIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamverantwoordelijke, teamcoördinator HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): teamcoördinator, afdelingshoofd
Functiebeschrijving kindbegeleid(st)er C1-2 buitenschoolse opvang 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: kindbegeleid(st)er buitenschoolse opvang FUNCTIEFAMILIE: welzijn sociale dienstverlening CLUSTER:
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieKinesitherapeut. BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3. Aanwervingsvoorwaarden
Kinesitherapeut BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning 1. Publicatie
Nadere informatie2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND
GEMEENTE MALDEGEM 2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden
Nadere informatieGEMEENTEBESTUUR BOCHOLT
GEMEENTEBESTUUR BOCHOLT Dossier Diensthoofd Personeel 2018 1 1.Vacaturebericht Het gemeentebestuur van Bocholt gaat over tot de aanwerving, met aanleg van een wervingsreserve voor de duur van twee jaar,
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds
INSCHRIJVINGSFORMULIER Voegen bij de kandidatuurstelling met curriculum vitae voor de betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds Naam en voornaam (in drukletters) :...
Nadere informatieVoltijds hoofd schoonmaak (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor schoonmaker (m/v) (niveau D) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor schoonmaker (m/v) (niveau D) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING JURIST
FUNCTIEBESCHRIJVING JURIST Functietitel Dienst Directe leidinggevende Plaats in de organisatie Niveau Salarisschaal Statuut Archivaris Archiefbeheer Algemeen coördinator De archivaris rapporteert aan de
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije
Nadere informatieBegeleider in de kinderopvang
DBSO-opleidingskaarten Administratieve groep 37701 Rubriek: Personenzorg 9/06/2011 Begeleider in de kinderopvang Kerntaken De begeleider in de kinderopvang begeleidt en verzorgt baby s, peuters, kleuters
Nadere informatieSCHOONMAKER (m/v) (E1-E3)
INFORMATIEFOLDER AANWERVINGSPROCEDURE SCHOONMAKER (m/v) (E1-E3) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve www.kalmthout.be/vacatures Het gemeentebestuur van Kalmthout werft aan: (met aanleg
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieDeze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER
Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-09 Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud,
Nadere informatieDeeltijds (19 uur per week) Contractuele functie van onbepaalde duur Niveau D1-D3. Solliciteer uiterlijk op: donderdag 26 september 2019
Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving en met een werfreserve voor 2 jaar: 2 begeleiders in het najaar van 2019 en meerdere begeleiders in 2020. Deeltijds (19 uur per week) Contractuele functie
Nadere informatieSELECTIEPROCEDURE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG
SELECTIEPROCEDURE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Begeleid(st)er Buitenschoolse Kinderopvang Afdeling: Vrije Tijd Dienst: Buitenschoolse Kinderopvang Graad: Medewerker/Assistent
Nadere informatieSTAFMEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE
FUNCTIEPROFIEL STAFMEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf binnen Waregem. Beide bedrijven, actief binnen
Nadere informatieWerken bij Stad Nieuwpoort
Werken bij Stad Nieuwpoort Selectieprocedure via aanwerving van een Educatief medewerker kinderboerderij (C1-C3) in contractueel verband (voltijds) inlichtingenbrochure Selectieprocedure via aanwerving
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker
OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Administratief medewerker Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma
Nadere informatie1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE GESPECIALISEERDE ARBEID(ST)ER (D1-D3) VOOR ONBEPAALDE DUUR
GEMEENTE MALDEGEM 1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE GESPECIALISEERDE ARBEID(ST)ER (D1-D3) VOOR ONBEPAALDE DUUR Toelatingsvoorwaarden 1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie 2.
Nadere informatieWERKBEGELEIDER KLUSTER (GROENPLOEG)
FUNCTIEPROFIEL WERKBEGELEIDER KLUSTER (GROENPLOEG) FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf binnen Waregem. Beide bedrijven, actief binnen
Nadere informatieEEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds (38/38 u/w) - niveau A (A1a-A3a) in statutair verband
VACATUREBERICHT De stad Aarschot is op zoek naar (m/v): EEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds (38/38 u/w) - niveau A (A1a-A3a) in statutair verband (brutomaandsalaris aan huidige index bedraagt minimum
Nadere informatieAANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X)
AANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X) Niveau C1-C3 contractueel bepaalde duur (2 jaar) halftijds (17,5/35) Het Lokaal bestuur Stabroek gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER
INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor schoonmaakster E1-E3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor schoonmaakster E1-E3 2 halftijdse gesco functies 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar een schoonmaakster.
Nadere informatieVacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)
Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Keukenmedewerker (E1-E3)
INFORMATIEBROCHURE Keukenmedewerker (E1-E3) 2 OCMW Rijkevorsel Functiebeschrijving: keukenmedewerker De onderstaande functiebeschrijving en het onderstaande functieprofiel zijn niet beperkend en kunnen
Nadere informatieINFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR. Werkplus lokale diensteneconomie
INFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR Werkplus lokale diensteneconomie FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven,
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)
Nadere informatieVoltijds technisch medewerker (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVacature hoofdmedewerker administratie en planning. (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar
Vacatures Hoofdmedewerker administratie en planning Omschrijving Vacature hoofdmedewerker administratie en planning (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar CC De Factorij
Nadere informatieBegeleid(st)er buitenschoolse opvang
FUNCTIEBESCHRIJVING BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE OPVANG Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Doel van de functie Begeleid(st)er buitenschoolse
Nadere informatieAanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3
Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving
Nadere informatieTECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2018-10 unctie Niveau en graad fdeling ICT-medewerker (m/v) C1 C3 Contract
Nadere informatieaanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)
Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor werkman openbare werken (m/v) (niveau E)
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor werkman openbare werken (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie + aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.
Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde
Nadere informatieAdministratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3)
Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. Binnen de brede samenwerking is er de nood aan de aanleg
Nadere informatieJeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk
Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor geschoold arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor geschoold arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatie