Zorg voor werk Asse. Tess Poppe. 26 maart 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Zorg voor werk Asse. Tess Poppe. 26 maart 2015"

Transcriptie

1 Zorg voor werk Asse Tess Poppe 26 maart 2015

2

3

4 1 2 3

5 Maar. Dus

6 1 e Onderzoeksvraag Welke knelpuntberoepen zijn er binnen de lokale besturen? Zijn er significante verschillen tussen de gemeenten/ocmw s op basis van de Belfiustypologie? Woongemeenten Landelijke gemeenten (of verstedelijkte plattelandsgemeenten) Gemeenten met een concentratie van economische activiteit Semistedelijke of agglomeratiegemeenten Centrumgemeenten Toeristische gemeenten Zijn er significante verschillen naar grootte? tot inwoners van tot inwoners meer dan inwoners en toch geen centrumstad centrumsteden

7 2 e Onderzoeksvraag Wat zijn de oorzaken van de knelpuntberoepen? Kwantitatieve oorzaken? het beroep wordt niet meer aangeleerd er is te weinig uitstroom uit bepaalde studierichtingen de deeltijds werkenden zijn niet beschikbaar voor een voltijdse job Kwalitatieve oorzaken? voldoende werkzoekenden maar er is een tekort aan vakbekwame mensen voldoende werkzoekenden maar er is een tekort aan mensen met ervaring, bijkomende specifieke kennis of bepaalde eigenschappen Oorzaken ten gevolge van de arbeidsomstandigheden? laag loon, ongezond of zwaar werk, veel stress, ongunstige tijdsregeling (weekendwerk, avondwerk, deeltijds werk of gesplitste diensten)

8 Responsgraad 308 OCMW s gemeenten 105 Enkel 1e onderdeel enquête ingevuld Beide onderdelen enquête ingevuld Totale responsgraad: 26% (N= 161) Gemeenten: 27% OCMW s: 25%

9 Aantal vacatures? Gemeente N= 84 OCMW N= 77 Totaal N= 161 Aantal vacatures waar de bevraging voor werd ingevuld Aantal kandidaten Aantal geschikte kandidaten

10 Aantal knelpuntvacatures? Looptijd > 3 maanden > 2 vacatures per functie 67 G 33 O

11 Resultaten

12 Knelpuntvacatures Verdeling o.b.v grootte

13 Knelpuntvactures Verdeling o.b.v Belfius

14 Knelpuntvacatures Lijst OCMW Aantal vacatures Functie 10 Verpleegkundige (m/v) 7 Hoofdverpleegkundige (m/v) 5 Diensthoofd sociale dienst (m/v) 5 Verzorgende (m/v) 3 Schoonmaker bij mensen thuis (m/v) 3 Maatschappelijk werker/assistent (m/v)

15 Knelpuntvacatures Lijst gemeente Aantal vacatures Functie 10 Administratief medewerker (m/v) 6 Stedenbouwkundig ambtenaar (m/v) 6 Preventieadviseur (m/v) 6 Boekhouder (m/v) 5 Redder (m/v) 5 Onderhoudsmedewerker gebouwen (m/v) 4 Architect bouw (m/v) 4 Diensthoofd (openbare) werken (m/v) 4 Hoofd technische dienst (m/v) 4 Begeleider kinderopvang (m/v) 3 Verantwoordelijke onderhoud gebouwen (m/v) 3 Wegenwerker (m/v) 3 Schoonmaker ruimten en lokalen (m/v) 3 Bibliotheekmedewerker (m/v) 3 Verantwoordelijke ICT (m/v)

16

17

18 Knelpuntvacatures Kwantitatief tekort aan arbeidskrachten Gemeente OCMW Totaal Aantal vacatures Aantal kandidaten Aantal geschikte kandidaten Specifiek diploma algemeen N= Specifiek diploma knelpunten N= 102 Gemeente N= 663 OCMW N= 439 Totaal N= of 52,3% 32 of 47,7% 687 of 62,3% 52 of 14,5% 29 of 8,8% 81 of 11,8%

19

20 Knelpuntvacatures Kwantitatief tekort aan arbeidskrachten Geen statistisch verband

21

22 Knelpuntvacatures Kwalitatief tekort aan arbeidskrachten Geen statistisch verband

23

24 Knelpuntvacatures Kwantitatief tekort aan arbeidskrachten Geen statistisch verband

25

26 Knelpuntvacatures Arbeidsomstandigheden Geen statistisch verband

27

28 Knelpuntvacatures Arbeidsomstandigheden Statistisch verband knelpunt en aard van het werk!

29

30 Knelpuntvacatures Arbeidsomstandigheden Omgekeerd evenredig statistisch verband knelpunt en flexibiliteit werktijd!

31

32 Knelpuntvacatures Arbeidsomstandigheden Geen statistisch verband

33

34 Knelpuntvacatures Arbeidsomstandigheden Geen statistisch verband

35 Knelpuntvacatures Overzicht oorzaken Wat zijn de oorzaken van de knelpuntberoepen? Kwalitatieve oorzaken? Geen statistisch verband tussen knelpunten en specifiek diploma Geen statistisch verband tussen knelpunten en werktijd Kwantitatieve oorzaken? Geen statistisch verband tussen knelpunten en functieniveau Geen statistisch verband tussen knelpunten en aantal jaren ervaring Oorzaken ten gevolge van de arbeidsomstandigheden? Geen statistisch verband tussen knelpunten en competitiviteit loon Geen statistisch verband tussen knelpunten en bereikbaarheid werkplek WEL statistisch verband tussen knelpunten en AARD VAN HET WERK WEL statistisch verband tussen knelpunten en FLEXIBILITEIT WERKTIJD Alternatieve oorzaken?

36 Kanalen

37 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

38 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

39 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

40 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

41 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

42 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

43 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

44 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

45 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

46 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

47 Kanalen ter bekendmaking N= 1.102

48

KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties

KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties Tess Poppe 26 maart 205 Inhoud DEEL I Knelpuntberoepen OCMW s... 2. Overzicht functies... 2.. Verpleegkundige... 3..2 Hoofdverpleegkundige...

Nadere informatie

5. Van werkloosheid gesproken

5. Van werkloosheid gesproken 5. Van werkloosheid gesproken 5.1. Werkloos: wie en hoeveel? (p. 120 122) Oorzaken van werkloosheid: geen diploma / laaggeschoold; automatisering (vervanging van mensen door machines); te oud; bewust werkloos

Nadere informatie

KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Rapport onderzoek Diverscity. Tess Poppe

KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Rapport onderzoek Diverscity. Tess Poppe KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Rapport onderzoek Diverscity Tess Poppe 1 Inhoud Woord vooraf... 2 DEEL I Knelpuntberoepen... 3 1.1 Definitie... 3 1.2 Oorzaken van een knelpuntberoep... 6 1.2.1 Alternatieve

Nadere informatie

Toename knelpuntjobs leidt niet tot grotere vervullingsproblemen

Toename knelpuntjobs leidt niet tot grotere vervullingsproblemen Toename knelpuntjobs leidt niet tot grotere vervullingsproblemen VDAB (2003). Analyse vacatures. Knelpuntberoepen. Brussel. Bijna 83% van de door de VDAB ontvangen vacatures wordt ingevuld. Deze vervullingsgraad

Nadere informatie

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs Info VDAB diensten 3 Inhoud De sociale interventiedienst Verschil VDAB/RVA Inschrijving bij de VDAB Taken en werking VDAB Cv-databank werkgevers Knelpuntberoepen (VDAB) Opleidingen Website VDAB 3 Interventiedienst

Nadere informatie

Trends ARBEIDSMARKT IN BEWEGING

Trends ARBEIDSMARKT IN BEWEGING Trends en tools Trends ARBEIDSMARKT IN BEWEGING Vraag & aanbod Hoogst aantal vacatures ooit 280.719 Vraag & aanbod Laagst aantal werkzoekenden in voorbije 10 jaar Vraag & aanbod Per vacature +/- 4,4 NWWZ

Nadere informatie

Knelpuntberoepen in 2003

Knelpuntberoepen in 2003 >> Knelpuntberoepen in 2003 ndanks het stijgend aantal werkzoekenden slagen sommige werkgevers er niet in om geschikt personeel te vinden. Hoe valt dit te rijmen? De VDAB-analyse van de knelpuntberoepen

Nadere informatie

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. ANALYSE VACATURES en KNELPUNTBEROEPEN Algemene Trends 2002

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. ANALYSE VACATURES en KNELPUNTBEROEPEN Algemene Trends 2002 Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding ANALYSE VACATURES en KNELPUNTBEROEPEN Algemene Trends 2002 Databeheer en analyse juli 2003 Cd-Rom en Rapport Knelpuntberoepen Hoe goed of hoe

Nadere informatie

Wie zoekt die vindt niet altijd

Wie zoekt die vindt niet altijd Wie zoekt die vindt niet altijd Knelpuntberoepen in Vlaanderen Vacatures versus conjunctuur VDAB ontving in 2001 205.624 werkaanbiedingen uit het normaal economisch circuit, zijnde 112.972 via Ami en 92.652

Nadere informatie

nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties

nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties VDAB publiceert

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Sollicitatieformulier Datum in: Datum algemeen directeur: Datum kennisgeving: NAAM en VOORNAAM adres postnr.+ gemeente geboren op geboren te rijksregisternummer vaste telefoon gsm e-mail ik wil me graag

Nadere informatie

OMGEVINGSANALYSE Evolutie arbeidsmarkt Gent augustus 2013

OMGEVINGSANALYSE Evolutie arbeidsmarkt Gent augustus 2013 OMGEVINGSANALYSE Evolutie arbeidsmarkt Gent augustus 2013 1. Stand van de werkloosheid 2. Kansengroepen werkloosheid 3. Vroege schoolverlaters 4. Aanbod - spanning - knelpunten 5. Sociale economie 6. Tewerkstellingsprogramma

Nadere informatie

KNELPUNTBEROEPEN BIJ LOKALE BESTUREN. Rapport knelpuntberoepen. Juni 2005 en mei 2006

KNELPUNTBEROEPEN BIJ LOKALE BESTUREN. Rapport knelpuntberoepen. Juni 2005 en mei 2006 KNELPUNTBEROEPEN BIJ LOKALE BESTUREN Rapport knelpuntberoepen Juni 25 en mei 26 p./44 Inhoudstafel. Inleiding : wat zijn knelpuntberoepen?... 3 2. Methodologie opbouw vragenlijst knelpuntberoepen... 5

Nadere informatie

Lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen 2015

Lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen 2015 Meetkundigen Landmeter (m/v) 159 x x Bouwtechnici Technicus studiebureau bouw (m/v) 1635 x x! Calculator bouw (m/v) 1603 x x! Conducteur bouw (m/v) 1079 x x! Werfleider (m/v) 2584 x x Bouwarbeiders ruwbouw

Nadere informatie

Nieuwsbrief 02. www.vormingdienstencheques.be

Nieuwsbrief 02. www.vormingdienstencheques.be Nieuwsbrief 02 www.vormingdienstencheques.be Voorwoord Geachte lezer, Dienstenchequewerknemers worden in de dagelijkse uitoefening van hun taak geconfronteerd met verschillende producten, materialen, vragen

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding.

VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. Inhoud 1. Knelpuntberoepen versus knelpuntvacatures...

Nadere informatie

De social profit in macro-economisch perspectief

De social profit in macro-economisch perspectief De social profit in macro-economisch perspectief Zorgnet-Icuro, 26 januari 2017 Marcia DE WACHTER 3 1. De uitdagingen van de vergrijzing voor de economie Demografische vooruitzichten 1 100% Naar leeftijdscategorie

Nadere informatie

Knelpuntberoepen in Vlaanderen: moeilijk maar niet onmogelijk!

Knelpuntberoepen in Vlaanderen: moeilijk maar niet onmogelijk! Knelpuntberoepen in Vlaanderen: moeilijk maar niet onmogelijk! VDAB werd opgericht in 1989 maar het was ook voordien al duidelijk dat niet alle jobs even vlot ingevuld geraakten. Consulenten ervaarden

Nadere informatie

Van aankoopverantwoordelijke tot zandstraalreiniger

Van aankoopverantwoordelijke tot zandstraalreiniger Van aankoopverantwoordelijke tot zandstraalreiniger Naar een uniforme methode voor de afbakening van knelpuntberoepen Natascha Van Mechelen April 2002 WAV-Rapport Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming

Nadere informatie

EEN BEELD VAN DE HORECA Hoofdstuk 11

EEN BEELD VAN DE HORECA Hoofdstuk 11 EEN BEELD VAN DE HORECA Hoofdstuk 11 Maarten Tielens Tussen 1994 en 2001 groeide de werkgelegenheid in de horeca met 20% tot ongeveer 69 800 jobs. De helft van de loontrekkende jobs vinden we terug bij

Nadere informatie

VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be. Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding.

VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be. Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. Inhoud 1. Vacatures in 2011 5 2. Knelpuntberoepen 13 2.1.

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader. www.vdab.be 0800 30 700

De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader. www.vdab.be 0800 30 700 De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader Werkloosheid daalt Evolutie aantal NWWZ in Vlaanderen 250.000 225.000 200.000 175.000 150.000 dec '04 jun '05 dec'05 jun '06 dec '06 Werkaanbod

Nadere informatie

Beknopt financieel profiel van de gemeente: Baarle-Hertog

Beknopt financieel profiel van de gemeente: Baarle-Hertog Beknopt financieel profiel van de gemeente: Baarle-Hertog In dit financieel profiel worden de gegevens van de gemeente vergeleken met: - het gemiddelde van de gemeenten die tot dezelfde cluster behoren

Nadere informatie

VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be. Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding.

VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be. Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. Inhoud 1. Vacatures in 2010 7 2. Knelpuntberoepen 15 2.1

Nadere informatie

Knelpuntberoepen Kansenberoepen 2014. Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

Knelpuntberoepen Kansenberoepen 2014. Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700 Knelpuntberoepen Kansenberoepen 2014 Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700 HALFJAARLIJKSE ARBEIDSMARKTBALANS VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 12 04 www.vdab.be Het overnemen

Nadere informatie

Knelpuntberoepen. Analyse Vacatures 2006. VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be

Knelpuntberoepen. Analyse Vacatures 2006. VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Analyse Vacatures 2006 Knelpuntberoepen VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. Kansengroepen en

Nadere informatie

Beknopt financieel profiel van de gemeente: Geel

Beknopt financieel profiel van de gemeente: Geel Beknopt financieel profiel van de gemeente: Geel In dit financieel profiel worden de gegevens van de gemeente vergeleken met: - het gemiddelde van de gemeenten die tot dezelfde cluster behoren - het gemiddelde

Nadere informatie

Arbeidsmarktgegevens Midden-Gelderland

Arbeidsmarktgegevens Midden-Gelderland Arbeidsmarktgegevens Technische arbeidsmarkt In zijn er in totaal 31.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 169.000 mensen. Dit betekent dat 18% van de werkende

Nadere informatie

Wat willen die hockeyende pubers toch?

Wat willen die hockeyende pubers toch? Wat willen die hockeyende pubers toch? Inzichten in wensen en behoeften 12-18 jarigen Yvette van de Graaf - Doelgroepen Rondje langs de velden Wat is je verwachting bij deze doelgroep? Doen ze iets voor

Nadere informatie

De oorzaak van knelpunten steeds meer kwalitatief

De oorzaak van knelpunten steeds meer kwalitatief De oorzaak van knelpunten steeds meer kwalitatief Cevora/Upedi (2002), Knelpuntfuncties, een onderzoek bij uitzendconsulenten, België/Vlaanderen/Wallonië/Brussel (1 landelijk en 3 regionale rapporten),

Nadere informatie

analyse van de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2008 BRUSSELS OBSERVATORIUM VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID

analyse van de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2008 BRUSSELS OBSERVATORIUM VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID analyse van de KNELPUNTBEROEPEN in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2008 BRUSSELS OBSERVATORIUM VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS OBSERVATORIUM VOOR DE WERKGELEGENHEID ANALYSE VAN DE KNELPUNTBEROEPEN

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013

PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 Bijna 38 % van de werkende bevolking combineert een job met kinderen jonger dan 15 jaar Resultaten van een speciale module over de combinatie werk en gezin Van alle

Nadere informatie

Infosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ

Infosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ Infosessie Infosessie onregelmatige prestaties RPR OZ Toepassingsgebied RPR OZ Personeel artikel 104, 6 OCMWdecreet Binnen OCMW Gent: het voltallig personeel van: * de woonzorgcentra * de lokale dienstencentra

Nadere informatie

Werkvormm vzw. Containerherstelling

Werkvormm vzw. Containerherstelling Werkvormm vzw Opleiding containerhersteller Containerherstelling 1 Werkvormm is een letterwoord Het staat voor; Werk door Vorming, Opleiding, Re-ïntegratie, resocialisatie, rehabilitatie en zolang het

Nadere informatie

Lerend werken, werkend leren

Lerend werken, werkend leren Lerend werken, werkend leren De versterking van het arbeidsaanbod is een kernopdracht voor de VDAB. In dit perspectief wordt bijzondere aandacht besteed aan de verschillende formules van opleiding en begeleiding

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. De analyses. 2.1 Afspraken over kinderopvang versus m/v-verdeling

1. Inleiding. 2. De analyses. 2.1 Afspraken over kinderopvang versus m/v-verdeling Bijlage II Aanvullende analyses 1 Inleiding In aanvulling op de kwantitatieve informatie over de diverse arbeid-en-zorg thema s, is een aantal analyses verricht Aan deze analyses lagen de volgende onderzoeksvragen

Nadere informatie

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden

Nadere informatie

ANALYSE VACATURES KNELPUNTBEROEPEN. VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 www.vdab.be

ANALYSE VACATURES KNELPUNTBEROEPEN. VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 www.vdab.be ANALYSE VACATURES 2004 KNELPUNTBEROEPEN VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie is slechts toegelaten mits duidelijke

Nadere informatie

ORGANOGRAM GEMEENTERAAD / COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN / FINANCIEEL DIRECTEUR SECRETARIAAT / STAFDIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG /

ORGANOGRAM GEMEENTERAAD / COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN / FINANCIEEL DIRECTEUR SECRETARIAAT / STAFDIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG / ORGANOGRAM GEMEENTERAAD / OCMW-raad COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN / vast bureau Algemeen directeur FINANCIEEL DIRECTEUR SECRETARIAAT / communicatie / STAFDIENST FINANCIËN INTERNE ZAKEN SAMENLEVING

Nadere informatie

VACATURES Hoofdstuk 7

VACATURES Hoofdstuk 7 VACATURES Hoofdstuk 7 Karen Geurts De minder gunstige conjunctuur mist haar effect op de vacaturemarkt niet. In 2002 is het gemiddeld aantal openstaande vacatures bij de VDAB gedaald tot 30 270. De afname

Nadere informatie

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Netherlands

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Netherlands ZA77 Flash Eurobarometer (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Netherlands FL - Women in the European Union - NL D Wat is uw leeftijd? (SCHRIJF OP - INDIEN "GEWEIGERD" CODE

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017

Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017 28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Thuiszorgdiensten Technische afdeling WZC Warmhof Openstaande vacature

Nadere informatie

HALFJAARLIJK ARBEIDSMARKTBALANS

HALFJAARLIJK ARBEIDSMARKTBALANS HALFJAARLIJK SE ARBEIDSMARKTBALANS VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. Inhoud 1. Conjunctuur

Nadere informatie

Lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen 2014 - kwalitatieve oorzaken en/of ongunstige arbeidsomstandigheden Bron: VDAB - Studiedienst

Lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen 2014 - kwalitatieve oorzaken en/of ongunstige arbeidsomstandigheden Bron: VDAB - Studiedienst Lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen 2014 - kwalitatieve oorzaken en/of ongunstige arbeidsomstandigheden Bron: VDAB - Studiedienst De knelpuntintensiteit is uiteraard ook afhankelijk van regio, sector,

Nadere informatie

Beleidsdomeinen. Vrije tijd

Beleidsdomeinen. Vrije tijd laatste update Beleidsdomeinen Algemene financiering Algemeen bestuur Mobiliteit & werken Wonen, leven & ondernemen Veiligheid Vrije tijd Welzijn Kies het beleidsdomein om de verdere opdeling te bekijken

Nadere informatie

ANALYSE VACATURES KNELPUNTBEROEPEN. VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 www.vdab.be

ANALYSE VACATURES KNELPUNTBEROEPEN. VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 www.vdab.be ANALYSE VACATURES 2003 KNELPUNTBEROEPEN VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie is slechts toegelaten mits duidelijke

Nadere informatie

Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding.

Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. Inhoud 1. Vacatures in 2008 5 2. Knelpuntberoepen 13 2.1.

Nadere informatie

Lerarentekort? Handvaten voor een berekeningsmodel. Wim Herremans Steunpunt Werk

Lerarentekort? Handvaten voor een berekeningsmodel. Wim Herremans Steunpunt Werk Lerarentekort? Handvaten voor een berekeningsmodel Wim Herremans Steunpunt Werk Leraar: een aantrekkelijk knelpuntberoep?! Studiedag 14.01.2016 Overzicht Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt Welk lerarentekort?

Nadere informatie

opgeleiden te Brussel. Trends naar Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger 6 juni 2006 Studiedag onderwijsvernieuwing

opgeleiden te Brussel. Trends naar Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger 6 juni 2006 Studiedag onderwijsvernieuwing Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger opgeleiden te Brussel. Trends naar 2012. Studiedag onderwijsvernieuwing 6 juni 2006 DUALE STRUCTUUR VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Economische rijkdom Uitsluiting

Nadere informatie

analyse van de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2010 BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID

analyse van de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2010 BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID analyse van de KNELPUNTBEROEPEN in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2010 BRUSSELS O B S E R VATORI U M VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS O B S E R VATORI U M VOOR DE WERKGELEGENHEID ANALYSE VAN DE

Nadere informatie

Werkbaar werk vrouwelijke. zelfstandige ondernemers.

Werkbaar werk vrouwelijke. zelfstandige ondernemers. Werkbaar werk vrouwelijke zelfstandige ondernemers 2007-2010 Werkbaarheidsprofiel van de vrouwelijke zelfstandige ondernemers op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2007-2010 Brussel september

Nadere informatie

Opleiden tot een knelpuntberoep. Roald Nelissen

Opleiden tot een knelpuntberoep. Roald Nelissen Opleiden tot een knelpuntberoep Roald Nelissen VACATURES VERPLEEGKUNDIGEN OVERSTIJGEN FORS AANTAL WERKZOEKENDEN (VERSCHIJNINGSDATUM: 10.02.2010) EIND DECEMBER 2009 STONDEN ER BIJ DE VDAB 1282 VACATURES

Nadere informatie

Vraag nr. 130 van 30 januari 2008 van JOHAN VERSTREKEN

Vraag nr. 130 van 30 januari 2008 van JOHAN VERSTREKEN VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS EN VORMING Vraag nr. 130 van 30 januari 2008 van JOHAN VERSTREKEN

Nadere informatie

ANALYSE VAN DE KNELPUNTBEROEPEN IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST IN 1999

ANALYSE VAN DE KNELPUNTBEROEPEN IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST IN 1999 ANALYSE VAN DE KNELPUNTBEROEPEN IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST IN 1999 Inhoudstafel VOORWOORD...1 1. LIJST VAN DE KNELPUNTBEROEPEN IN HET BHG VOLGENS DE BGDA...1 1.1 Inleiding...1 1.2 Methodologie...2

Nadere informatie

Staten-Generaal 19 maart 2009

Staten-Generaal 19 maart 2009 Staten-Generaal 19 maart 2009 Burnout bij Vlaamse journalisten Burnout bij Vlaamse journalisten Inhoud 1. Vanwaar dit onderzoek? 4. Wie meer, wie minder? 2. Wat is? 5. Kunnen we voorspellen? 3. Incidentie?

Nadere informatie

Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK)

Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK) FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Statistisch Product Werkgelegenheid en werkloosheid (EAK) Algemene informatie De enquête naar de arbeidskrachten (EAK) is een sociaal-economische steekproefenquête

Nadere informatie

Knelpuntberoepen. Methodologie

Knelpuntberoepen. Methodologie Knelpuntberoepen VDAB (2001), Analyse vacatures 2000 Deel 1, Knelpuntberoepen, Brussel De economische conjunctuur piekte in 2000. Dat resulteerde in meer vacatures, een krimpende arbeidsreserve en per

Nadere informatie

ALGEMEEN BESTUUR. Stadssecretaris Form Financieel beheerder Form

ALGEMEEN BESTUUR. Stadssecretaris Form Financieel beheerder Form ALGEMEEN BESTUUR Stadssecretaris Form. 1 1.1 2.5 3.3 6.1 7.3 Financieel beheerder Form. 1 2.5 3.3 4.2 5.4 7.3 Directeur personeel en interne organisatie Form. 1 2.5 3.3 4.2 6.4 7.3 2 SECRETARIAAT Beleidsadviseur

Nadere informatie

Zorg voor mensen moet worden ingevuld, mag niet blijven openstaan en kan niet worden geannuleerd

Zorg voor mensen moet worden ingevuld, mag niet blijven openstaan en kan niet worden geannuleerd Zorg voor mensen moet worden ingevuld, mag niet blijven openstaan en kan niet worden geannuleerd Twee jaar lang heeft rusthuis Herfstzon in Malle het zonder hoofdverpleegkundige moeten stellen. Voldoende

Nadere informatie

Gemeenteraad M.T. College van burgemeester en schepenen M.T. VRIJE TIJD RUIMTE ADMINISTRATIE RUIMTELIJKE ORGANISATIE MOBILITEIT ECONOMIE M.T.

Gemeenteraad M.T. College van burgemeester en schepenen M.T. VRIJE TIJD RUIMTE ADMINISTRATIE RUIMTELIJKE ORGANISATIE MOBILITEIT ECONOMIE M.T. Gemeenteraad Globaal overzicht College van burgemeester en schepenen Burgemeester (1) Financieel beheerder ONDER- STEUNING VRIJE TIJD RUIMTE WELZIJN VEILIGHEID COMMUNICATIE & ONTHAAL ICT PERSONEEL CENTRALE

Nadere informatie

analyse van de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2009 BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID

analyse van de in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2009 BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS VOOR DE WERKGELEGENHEID analyse van de KNELPUNTBEROEPEN in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2009 BRUSSELS O B S E R VATORI U M VOOR DE WERKGELEGENHEID BRUSSELS O B S E R VATORI U M VOOR DE WERKGELEGENHEID ANALYSE VAN DE

Nadere informatie

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd 2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd Mensen moeten steeds de keuze maken tussen werken en vrije tijd: 1. Werken * Je ontvangt loon in ruil voor je arbeid; * Langer werken geeft meer loon (en dus kun

Nadere informatie

Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen

Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen Hoger Beroepsonderwijs Hoger Beroepsonderwijs (HBO5): Na secundair onderwijs of via toelatingsexamen 3 jaar overdag of s avonds les volgen Les volgen in een

Nadere informatie

Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6

Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar

Nadere informatie

Omgevingsanalyse evoluties arbeidsmarkt Gent aug 2013

Omgevingsanalyse evoluties arbeidsmarkt Gent aug 2013 Omgevingsanalyse evoluties arbeidsmarkt Gent aug 2013 Toelichting bij de ppt: Omgevingsanalyse evoluties arbeidsmarkt Gent - presentatie Beleidsgroep Gsiw 27/8/2013 Opmaak Gsiw strategisch plan 2014-2016

Nadere informatie

Huidige en toekomstige competenties voor bedienden in de maritieme sector van de haven van Antwerpen

Huidige en toekomstige competenties voor bedienden in de maritieme sector van de haven van Antwerpen Huidige en toekomstige competenties voor bedienden in de maritieme sector van de haven van Antwerpen Anneleen D hoop Geoffrey Van Tittelboom Interne promotor: Prof. dr. E. Henderickx Externe promotor:

Nadere informatie

Advies. Dynamische knelpuntberoepenlijst. Brussel, 26 november 2018

Advies. Dynamische knelpuntberoepenlijst. Brussel, 26 november 2018 Advies Dynamische knelpuntberoepenlijst Brussel, 26 november 2018 Adviescommissie Economische Migratie Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@commissieeconomischemigratie.be www.commissieeconomischemigratie.be

Nadere informatie

Knelpuntberoepen. Analyse Vacatures 2005. Deel 1. VDAB Studiedienst keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be

Knelpuntberoepen. Analyse Vacatures 2005. Deel 1. VDAB Studiedienst keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Analyse Vacatures 2005 Knelpuntberoepen Deel 1 VDAB Studiedienst keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie mag mits bronvermelding. Inhoud 1.

Nadere informatie

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v):

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor

Nadere informatie

Facts & Figures Gorinchem

Facts & Figures Gorinchem Facts & Figures Technische arbeidsmarkt In zijn 14.000 personen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 65.000 mensen. Dit is 23% van de werkzame beroepsbevolking. Onder middelbaar

Nadere informatie

Ook zien we dat in 2014 voor het eerst in jaren minder vacatures vanuit VDAB aan Actiris en Forem zijn bezorgd.

Ook zien we dat in 2014 voor het eerst in jaren minder vacatures vanuit VDAB aan Actiris en Forem zijn bezorgd. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 629 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 27 mei 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Interregionale arbeidsmobiliteit - Samenwerking VDAB-Forem

Nadere informatie

OCMW-raad van 10 mei 2012

OCMW-raad van 10 mei 2012 Dienst: communicatie Contactpersoon: Lieve Van De Pontseele, communicatieambtenaar Tel. 03 778 60 10 Fax: 03 778 60 15 Email: lieve.vandepontseele@ocmwsintniklaas.be bij de punten van de openbare zitting

Nadere informatie

Facts & Figures Zuid-Kennemerland en IJmond

Facts & Figures Zuid-Kennemerland en IJmond Facts & Figures Zuid-Kennemerland en IJmond Technische arbeidsmarkt In Zuid-Kennemerland en IJmond zijn er in totaal 31.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van

Nadere informatie

GEMEENTERAAD - ONTWERPBESLUIT

GEMEENTERAAD - ONTWERPBESLUIT GEMEENTERAAD - ONTWERPBESLUIT OPSCHRIFT Vergadering van 2 december 2015 Besluit nummer: 2015_GR_01009 Onderwerp: Stadspersoneel - lijst van graden waarvoor bij indiensttreding kan afgeweken worden van

Nadere informatie

Resultaten van een bevraging bij de apothekers afgestudeerd aan de K.U.Leuven in de periode 1970 1999

Resultaten van een bevraging bij de apothekers afgestudeerd aan de K.U.Leuven in de periode 1970 1999 Resultaten van een bevraging bij de apothekers afgestudeerd aan de K.U.Leuven in de periode 1970 1999 In de periode december 1999 februari 2000 organiseerde de faculteit Farmaceutische Wetenschappen in

Nadere informatie

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting

Personeelsmonitor 2011 Samenvatting Jaarlijks brengt het A+O fonds Gemeenten de Personeelsmonitor uit. Dit rapport geeft de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van HRM en arbeidsmarktontwikkelingen bij gemeenten weer. In deze samenvatting

Nadere informatie

De moeizame zoektocht naar hulpverlening op maat in de Bijzondere Jeugdbijstand:

De moeizame zoektocht naar hulpverlening op maat in de Bijzondere Jeugdbijstand: De moeizame zoektocht naar hulpverlening op maat in de Bijzondere Jeugdbijstand: Onderzoek naar onevenwichten tussen vraag en aanbod in de provincie Antwerpen. Stephanie Peeters, Thérèse Jacobs en Kristel

Nadere informatie

Arbeidsmarktdata Noord-Limburg

Arbeidsmarktdata Noord-Limburg Arbeidsmarktdata Technische arbeidsmarkt In er in totaal 27.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 122.000 mensen. Dit betekent dat 22% van de werkende beroepsbevolking

Nadere informatie

Knelpuntberoepenbevraging PC 226 Wat zijn de kritieke functies in paritair comité 226, en welke worden door digitalisering bedreigd?

Knelpuntberoepenbevraging PC 226 Wat zijn de kritieke functies in paritair comité 226, en welke worden door digitalisering bedreigd? Knelpuntberoepenbevraging PC 226 Wat zijn de kritieke functies in paritair comité 226, en welke worden door digitalisering bedreigd? Michel Albertijn en Els Van Doorslaer, november 2018 PAGINA 1 k n e

Nadere informatie

Bevraging Management. De Vlaamse overheid. Resultaten

Bevraging Management. De Vlaamse overheid. Resultaten Bevraging Management De Vlaamse overheid Resultaten Het rapport 1. Inleiding p. 3 2. Responsgegevens p. 7 3. Algemene tevredenheid p. 8 4. De resultaten per vraag p. 9 5. Informatie open vragen p. 17 2

Nadere informatie

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v):

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor

Nadere informatie

Facts & Figures Rijk van Nijmegen

Facts & Figures Rijk van Nijmegen Facts & Figures Technische arbeidsmarkt In zijn er in totaal 23.000 mensen werkzaam in een technisch beroep op een werkzame beroepsbevolking van 139.000 mensen. Dit betekent dat 17% van de werkende bevolking

Nadere informatie

3. Binnen welke termijn worden de openstaande vacatures - gemiddeld - ingevuld?

3. Binnen welke termijn worden de openstaande vacatures - gemiddeld - ingevuld? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 45 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 14 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Vacatures De dienstencheque,

Nadere informatie

Infobundel bij aanleg werfreserve van onderhoudsmedewerker (E1-E3) - m/v

Infobundel bij aanleg werfreserve van onderhoudsmedewerker (E1-E3) - m/v Infobundel bij aanleg werfreserve van onderhoudsmedewerker (E1-E3) - m/v Inhoud 1. Functiebeschrijving- en analyse 2. Algemene aanwervingvoorwaarden 3. Bijzondere aanwervingvoorwaarden 4. Algemene inlichtingen

Nadere informatie

DE FEITEN. Langer werken nodig. Wat vind jij van staken? Heeft staken zin? een studentenjob. Sint-Lodewijkscollege Lokeren zoekt LEERKRACHT ENGELS

DE FEITEN. Langer werken nodig. Wat vind jij van staken? Heeft staken zin? een studentenjob. Sint-Lodewijkscollege Lokeren zoekt LEERKRACHT ENGELS DE FEITEN Sint-Lodewijkscollege Lokeren zoekt LEERKRACHT ENGELS Langer werken nodig Wat vind jij van staken? Heeft staken zin? een studentenjob ACTUALITEIT Gino Verheyden ontslagen bij Panda's Lokeren

Nadere informatie

Voordelen en gevaren van flexi-jobs. Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop

Voordelen en gevaren van flexi-jobs. Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop Voordelen en gevaren van flexi-jobs Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop Werkgevers flexi-jobs Bron: Bewerking: 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 4959 5223 4214 3201 957 2015Q4 2016Q1

Nadere informatie

Analyse Vacatures 2007. Knelpuntberoepen. Deel 1

Analyse Vacatures 2007. Knelpuntberoepen. Deel 1 Analyse Vacatures 2007 Knelpuntberoepen Deel 1 Analyse Vacatures 2006 Knelpuntberoepen VDAB Studiedienst Keizerslaan 11, 1000 Brussel Tel. 02 506 15 70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze

Nadere informatie

Geachte politici, Geachte ondernemers, Dames en heren,

Geachte politici, Geachte ondernemers, Dames en heren, Geachte politici, Geachte ondernemers, Dames en heren, Van harte welkom op dit eerste van drie thematische debatten. In januari brachten we vanuit Voka ons memorandum voor de Vlaamse en federale verkiezingen

Nadere informatie

ANALYSE VACATURES KNELPUNTBEROEPEN. VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70

ANALYSE VACATURES KNELPUNTBEROEPEN. VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 ANALYSE VACATURES 2001 KNELPUNTBEROEPEN VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 Het overnemen van gegevens uit deze studie is slechts toegelaten mits duidelijke bronvermelding.

Nadere informatie

Toerismeconsulent. afdeling toerisme en feestelijkheden. B1-B3 m/v contractueel halftijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3.

Toerismeconsulent. afdeling toerisme en feestelijkheden. B1-B3 m/v contractueel halftijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3. Toerismeconsulent afdeling toerisme en feestelijkheden B1-B3 m/v contractueel halftijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Selectieprogramma 4. Aanbod en verloning 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Technische afdeling Andere Openstaande vacature Geef zo duidelijk mogelijk

Nadere informatie

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 6A: innovatie in de zorgberoepen Actie 1: e-learning E-learning wordt als waardevol aanzien: Flexpoint: Federgom organiseert tegenwoordig

Nadere informatie

Tijdens de raadsvergadering van 27 juni 2013 zijn een tweetal moties ingediend die handelen over de werking van de arbeidsmarkt:

Tijdens de raadsvergadering van 27 juni 2013 zijn een tweetal moties ingediend die handelen over de werking van de arbeidsmarkt: Raadhuisplein 1 Postbus 30001 7811 AP Emmen 7800 RA Emmen t. 14 0591 e. gemeente@emmen.nl f. 0591 685599 i. www.emmen.n 01 Aan de raad van de gemeente Emmen Afdeling Beleid en Regie team Veiligheid, Werk

Nadere informatie

Een psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling

Een psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Een psychosociale risicoanalyse SONAR methode Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Bart Vriesacker Psychosociaal departement Contact bart.vriesacker@mensura.be 2 Agenda 1. De feiten 2. Uw uitdagingen

Nadere informatie

Het hoeft niet groots en meeslepend te zijn. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman

Het hoeft niet groots en meeslepend te zijn. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Strategische personeelsplanning in stapjes Het hoeft niet groots en meeslepend te zijn Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Negentien gemeenten in West-Brabant willen in 2017 één gezamenlijke

Nadere informatie

Commissie Onderwijs, Personeel en FM

Commissie Onderwijs, Personeel en FM Commissie Onderwijs, Personeel en FM Mondelinge vraag OPSCHRIFT Vergadering van 8 februari 2017 Nummer: 2017_MV_00046 Onderwerp: Mondelinge vraag van raadslid Mieke Bouve: Vlaamse scholen op zoek naar

Nadere informatie