werk en inkomen algemeen JUNI 2014 LEDENMAGAZINE VAN DE NEDERLANDSE POLITIEBOND tekst dick harte foto s ron rutten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "werk en inkomen algemeen JUNI 2014 LEDENMAGAZINE VAN DE NEDERLANDSE POLITIEBOND tekst dick harte foto s ron rutten"

Transcriptie

1 03 JUNI 2014 tekst dick harte foto s ron rutten werk en inkomen algemeen LEDENMAGAZINE VAN DE NEDERLANDSE POLITIEBOND In dit nummer o.a.: NPB-CONGRES Vernieuwing, verbinding en de vereniging VRIJWILLIG Weg bij de politie op gunstige voorwaarden EINDELIJK Uitbetaling van de OVWperiodieken jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014 ledenmagazine van de npb depolitie 1

2 werk en inkomen algemeen tekst dick harte foto s ron rutten Vooruitgang Op de avond dat ik dit schrijf ligt het tweedaagse bondscongres op het terrein van de Amsterdamse dierentuin Artis precies een week achter ons. Ik kijk er met een tevreden gevoel op terug. Het hoofdbestuur had een stuk of vijftien congresvoorstellen ingediend met de bedoeling onze vereniging eens flink op te schudden en dat is zonder meer gelukt. Inhoudelijk hebben we lang niet in alle gevallen onze zin gekregen en op sommige punten zelfs volledig bakzeil moeten halen. Maar daar liggen we niet wakker van, aangezien uit de gevoerde discussies duidelijk werd dat er geen licht zat tussen de ambities van de afgevaardigden namens de leden en het team van hoofdbestuurders. Onze ideeën over de beste aanpak waren niet altijd hetzelfde, maar onze neuzen stonden in dezelfde richting: de NPB moet zich aanpassen om de verbinding met zijn leden op peil te houden en bij voorkeur te verstevigen. Al met al kunnen we binnenkort naar de notaris om onze statuten op een aantal cruciale punten te laten wijzigen. Ik zal me hier beperken tot de twee belangrijkste veranderingen waarmee het congres heeft ingestemd. Om te beginnen zal de NPB vanaf 2015 niet langer uit negenentwintig afdelingen bestaan maar uit dertien. Het congres bleek gevoelig voor de argumenten van de huidige NPB-afdelingen KLPD, vtspn en Politieacademie om binnen de nieuwe afdelingsstructuur ook ruimte te laten voor drie landelijke afdelingen juist omdat die constructie in de praktijk erg succesvol is gebleken in het binden van de betreffende collega s aan onze vereniging. Onbezoldigde hoofdbestuurders Ook heel verfrissend vind ik het genomen besluit om elke afdeling het recht te geven op een eigen onbezoldigde hoofdbestuurder. Die wordt dan gekozen door de leden van de afdeling. Ik ben blij dat het congres dit (geamendeerde) voorstel van het hoofdbestuur heeft aangenomen. Ons oorspronkelijke voorstel voorzag ook in het kiezen van de onbezoldigde hoofdbestuurders door de leden (in plaats van door het congres), maar dan tijdens landelijke verkiezingen. Het daarop door de afdeling Midden- en West-Brabant ingediende amendement (verkiezingen per afdeling) maakte ons voorstel wat mij betreft alleen maar sterker. Een door de leden zelf gekozen (lees: herkenbare) afgevaardigde in het hoofdbestuur lijkt mij een prima impuls voor een sterkere band met de bond. Het congres heeft ook een aantal voorstellen aangenomen die zullen zorgen voor een structurele verversing van de leden van de bondsraad en de onbezoldigde hoofdbestuurders. In beide gevallen is de zittingsduur beperkt tot maximaal twee opeenvolgende congresperioden. Ook deze ontwikkeling is volgens mij in het belang van de vereniging. Die wordt er interessanter en aantrekkelijker door en dat is een voorwaarde voor (een betere) verbinding. Een van de gasten op ons congres was korpschef Gerard Bouman. De NPB en de andere politiebonden hadden hem kort daarvoor gemeld zich grote zorgen te maken over de voortdurende optredende vertragingen bij het uitvoeren van gemaakte afspraken met de bonden. Inmiddels heeft de korpschef maatregelen genomen die tot verbeteringen moeten leiden. Hopelijk zal de komende maanden dan ook tempo gemaakt kunnen worden met het uitwerken van het in december 2013 (!) gesloten hoofdlijnenakkoord over de aanpak van de personele reorganisatie. Aan ons zal het niet liggen! Han Busker, bondsvoorzitter 2 depolitie ledenmagazine van de npb jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014

3 bladwijzer 4 UITSTROOMFACILITEITEN Politiemedewerkers met een leidinggevende of ondersteunende LFNP-functie krijgen in de aanloop naar de personele reorganisatie extra mogelijkheden om met financiële ondersteuning van de werkgever uit eigen beweging hun baan bij de politie op te geven. Vanaf begin juni kunnen ze een beroep doen op de voorzieningen in het Landelijk Sociaal Statuut (LSS) die bedoeld zijn om een vrijwillig vertrek uit het korps aantrekkelijk(er) te maken. In dit bondsblad een gedetailleerde beschrijving van de opengestelde vertrekfaciliteiten. UITLOOPPERIODIEKEN Vanaf juni 2014 worden de OVW-periodieken uitbetaald aan alle politiemensen die daarvoor in aanmerking komen, met terugwerkende kracht tot 1 januari In de periode daarna wordt berekend op welke nabetalingen aan overuren, toelagen en vergoedingen deze collega s door hun salarisstijgingen recht hebben. Dat hebben de bonden op donderdag 17 april afgedwongen in het overleg met de korpsleiding. Die had aanvankelijk voorgesteld om de gehele nabetaling eind 2014 te laten plaatsvinden. Dat was voor de bonden onbespreekbaar. 8 VASTE PRIK BUSKER 2 De Blauwe Diender 25 Puzzel 35 FNV Voordeel 36 Contact met de NPB 38 NPB Contactpersonen 39 Maak een collega lid! 41 Computerhoek 43 coverfoto RON RUTTEN Het volgende bondsblad verschijnt op 12 juli Kopij uiterlijk dinsdag 24 juni aanleveren bij de redactie (zie pagina 39). Werk en inkomen algemeen Vertrekfaciliteiten LSS opengesteld 4 Bonden forceren uitbetaling OVW-periodieken 8 Project Oncopol verloopt voorspoedig 10 NPB met duidelijke stem in medezeggenschap ABP 11 Nachtdiensten, wat doet dat met je? 26 Individuele Belangenbehartiging NPB-juristen druk bezig met LFNP-beroepszaken 9 Rechter: extra mobiliteitseisen voor GGP-promotie unfair 24 Rechtszaak AOW-gat: NPB in hoger beroep 31 NPB Jong Nieuwe taaltoets aangepast na overleg met bonden 23 Verenigingsnieuws Oprichting NPB-afdeling Noord Nederland 7 Lintje voor Jaap van de Graaf 11 NPB-congres 2014 in Amsterdam 12 Koerdische politiebond een stap dichterbij 32 In memoriam Wim van t Sant 33 jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014 ledenmagazine van de npb depolitie 3

4 tekst dick harte foto ron rutten Vertrekfaciliteiten opengesteld voor leiding en ondersteuning Politiemedewerkers met een leidinggevende of ondersteunende LFNP-functie krijgen in de aanloop naar de personele reorganisatie extra mogelijkheden om met financiële ondersteuning van de werkgever uit eigen beweging hun baan bij de politie op te geven. Vanaf begin juni kunnen zij een beroep doen op de voorzieningen in het Landelijk Sociaal Statuut (LSS) die bedoeld zijn om een vrijwillig vertrek uit het korps aantrekkelijk(er) te maken. Zoals bekend staat de politie aan de vooravond van een historische operatie: het plaatsen van de huidige politiemedewerkers in de personeelsformatie die korpschef Gerard Bouman heeft uitgestippeld voor de Nationale Politie: zoveel mensen in functie A, zoveel mensen in functie B enzovoort. Over de aanpak van deze personele reorganisatie hebben de korpsleiding en de politiebonden vorig jaar behoorlijk in de clinch gelegen. Uiteindelijk werd op donderdag 12 december 2013 een hoofdlijnenakkoord bereikt tussen het korps, de bonden, het ministerie van Veiligheid en Justitie en de Centrale Ondernemingsraad het zogenaamde Vierpartijenoverleg. Voorfase Een van de afspraken in dat akkoord ging over het afkondigen van een aparte voorfase. Daarin zouden medewerkers met een leidinggevende of ondersteunende functie gestimuleerd worden vrijwillig hun baan bij de politie op te geven. In die twee functiegroepen heeft de Nationale Politie namelijk aanzienlijk minder werkgelegenheid te bieden dan de voormalige regiopolitie. Voor de betreffende collega s is de kans dat ze binnen het nieuwe korps niet in hun huidige functie aan de slag kunnen blijven dan ook veel groter dan voor de operationele medewerkers. Met andere woorden: als je klakkeloos gaat herplaatsen kun je erop wachten dat op leidinggevend en ondersteunend gebied een forse overbezetting moet worden opgelost. Gunstige voorwaarden Vandaar dat de werkgever en de bonden in december afspraken dat de medewerkers in deze functiegroepen vooraf extra mogelijkheden zouden krijgen om op gunstige voorwaarden bij de politie te vertrekken uiteraard alleen op vrijwillige basis. Tijdens een nader in te vullen Voorfase zouden zij een beroep kunnen doen op uitstroomfaciliteiten uit het Landelijk Sociaal Statuut. Deze voorzieningen zijn eigenlijk bedoeld voor medewerkers die tijdens een reorganisatie hun oude functie verliezen en tot herplaatsingskandidaat benoemd worden. Bij wijze van uitzondering zouden ze dit keer echter ook beschikbaar komen voor collega s die bereid waren vooraf vrijwillig hun leidinggevende of ondersteunende baan bij de politie op te geven, zonder af te wachten of ze wel of niet herplaatsingskandidaat zouden worden. Op donderdag 8 mei zijn de minister van Veiligheid en Justitie, de korpsleiding van de Nationale Politie en de politiebonden het eens geworden over de precieze invulling van de Voorfase. Afgesproken is dat medewerkers met een leidinggevende of ondersteunende functie vanaf juni een aanvraag kunnen indienen voor de volgende voorzieningen in het LSS. Loonaanvulling (art 55t Barp) Wie een lager gewaardeerde functie accepteert bij een andere werkgever kan zijn nieuwe salaris minimaal vijf jaar en maximaal negen jaar aangevuld krijgen tot zijn huidige politiesalaris. De aanvullingsduur boven de vijf jaar hangt af van het aantal politiedienstjaren. De aanvulling op het loon wordt eenmaal per jaar vastgesteld en uitgekeerd. Vertrekstimuleringspremie (art 55y Barp) Wie in de Voorfase uit zichzelf ontslag neemt krijgt een vertrekstimuleringspremie toegekend. Die bestaat uit twee componenten. Ten eerste: één bruto maandsalaris voor ieder dienstjaar bij de politie, met een maximum van tien. Ten tweede: driekwart bruto maandsalaris voor ieder jaar dat je langer dan tien jaar bij de politie in dienst bent geweest. De premie voor een vertrek in de voorfase is maximaal bruto of maximaal het bruto jaarsalaris inclusief vakantie- en eindejaarsuitkering bij een salaris van meer dan bruto. Voor wie wacht totdat hij als herplaatsingskandidaat is benoemd geldt de standaardregeling in het Barp. In dat geval is de maximale hoogte van de premie in het eerste jaar na aanwijzing als herplaatsingskandidaat Het bedrag loopt daarna in vijf stappen terug naar Collega s die inzetten op deze hogere premie moeten dus afzien van solliciteren naar een baan buiten de politie. 4 depolitie ledenmagazine van de npb jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014

5 werk en inkomen algemeen Voorwaardelijk pensioen In principe moet over de premie belasting worden betaald. Het is echter ook mogelijk het bedrag rechtstreeks onder te brengen bij een pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij. Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen (art 55z Barp) Wie een baan buiten de politie accepteert wordt bij ontslag kwijtschelding verleend van uitstaande terugbetalingsverplichtingen, bijvoorbeeld op het gebied van studiekosten. Outplacement (art 15 Regeling LSS) Wie een professioneel extern outplacementtraject wil doorlopen om op die manier een functie buiten de politie te bemachtigen, krijgt een budget toegekend voor de daaraan verbonden kosten. Opleidingskosten (art 16 Regeling LSS) Wie een baan buiten de politie kan krijgen op voorwaarde dat hij een bepaalde opleiding gaat volgen, kan een tegemoetkoming krijgen in de kosten daarvan. De eis van de nieuwe werkgever moet kunnen worden aangetoond, bijvoorbeeld door een schriftelijke verklaring. LET OP: De twee bovengenoemde vergoedingen worden niet betaald aan de medewerker maar aan de dienstverlener, op basis van een gespecificeerde factuur. Dit om te voorkomen dat het bedrag tot het belastbaar loon wordt gerekend. Voor 2023 uit eigen beweging ontslag nemen bij de politie kan voor oudere collega s leiden tot het verlies van een flink bedrag aan extra pensioenrechten. Die zijn hen in 1999 door de werkgever toegekend, toen besloten werd dat ook politieambtenaren vanaf 2001 zelf gingen sparen voor hun vervroegd pensioen (samen met de werkgever). De toenmalige medewerkers kregen voor de eerdere dienstjaren dat ze niet hadden kunnen sparen garantierechten voor hun vervroegde uittreding toegekend. Een paar jaar later besloot de overheid het langer blijven werken te stimuleren door de mogelijkheden voor het belastingvrije sparen voor een vervroegde uittreding drastisch terug te schroeven. Daardoor moest ook de nog redelijke nieuwe vroegpensioenregeling voor de politiesector weer worden omgebouwd. De eerder toegekende garantierechten werden voorzover dat belastingvrij nog mogelijk was omgezet in extra pensioenopbouw (inkoopmax). Deze voorziening wordt aangeduid als het voorwaardelijk pensioen, aangezien ze alleen beschikbaar komt als mensen tot 2023 onafgebroken bij de politie blijven werken of voor die tijd met pensioen gaan. (Was de fiscale ruimte niet voldoende om alle garantierechten te verzilveren, dan kreeg men het restant uitbetaald in de vorm van een inhaal-toelage Belastende Functie.) Bij het overwegen van een voortijdig ontslag vanwege een of meer gunstige voorwaarden van het LSS moet u dus ook bekijken hoeveel voorwaardelijk pensioen u daardoor inlevert. Dat kunt u gemakkelijk nagaan op het pensioenoverzicht dat u jaarlijks van het ABP ontvangt en dat u ook digitaal kunt raadplegen via mijnabp, onder het kopje voorwaardelijk pensioen. Het eerste bedrag is het voorwaardelijk pensioen van de algemene ABP-regeling en het tweede bedrag het speciale politiebedrag aan voorwaardelijk pensioen. lees verder op pagina 7 jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014 ledenmagazine van de npb depolitie 5

6 Ondanks de specialist hield ik last van mijn knie. Via mijn Politie Zorgpolis een second opinion, bleek mijn meniscus beschadigd. Dat is verholpen, nu ben ik weer superfit. Mijn PZP Zorgzaam en Betrouwbaar Kijk voor alle voordelen op of bel het Accountteam PZP

7 Verhuiskosten en reiskosten woon-werkverkeer (art 17 Regeling LSS) Wie een functie buiten de politie accepteert kan aanspraak maken op een tegemoetkoming in de extra kosten van zijn woon-werkverkeer gedurende twaalf maanden. Uitgangspunt is het maandbedrag dat hem voor de nieuwe reisafstand zou zijn toegekend door het korps. Dat bedrag wordt afgezet tegen de vergoeding die hij van zijn nieuwe werkgever ontvangt. Bij een negatieve uitkomst wordt het verschil aangevuld. Wie een functie buiten de politie aanvaardt en in verband daarmee verhuist, heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de verhuiskosten. Sollicitatieverlof (art 20 Regeling LSS) Voor het in werktijd solliciteren naar een baan buiten de politie wordt op verzoek buitengewoon verlof toegekend. Die tijd moet gebruikt worden voor het reizen naar en het voeren van een sollicitatiegesprek, niet voor de voorbereiding daarop of voor het zoeken van vacatures. Ontheffing van werkzaamheden voor maximaal anderhalf jaar (artikel 55aa Barp) De werkgever kan een politieambtenaar op zijn eigen verzoek tot het einde van zijn loopbaan bij de politie ontheffen van zijn werkzaamheden met behoud van zijn rechtspositionele aanspraken. Deze ontheffing mag maximaal achttien maanden duren. Dat wil zeggen: er moet een ontslagbesluit liggen op basis waarvan de gevrijwaarde ambtenaar na maximaal achttien maanden de dienst verlaat of er moet zijn vastgelegd dat hij binnen anderhalf jaar tot aan zijn pensioen met eindeloopbaanverlof gaat. Tijdens de Voorfase geldt NIET dat de vrijkomende functie moet kunnen worden benut door een herplaatsingskandidaat. Aan één medewerker kunnen meerdere voorzieningen worden toegekend. Uitgesloten is echter dat tegelijkertijd een vertrekstimuleringspremie, loonsuppletie en ontheffing van werkzaamheden worden toegekend. De voorfase loopt tot aan het einde van Fase 1 van de personele reorganisatie: de snelle plaatsingsprocedure op basis van functievergelijking. Met andere woorden: de voorfase duurt totdat de medewerkers zijn benoemd tot functievolger (iemand die binnen de Nationale Politie hun huidige functie kan behouden) of tot herplaatsingskandidaat (iemand voor wie een andere functie gezocht moet worden). LET OP: Medewerkers moeten voorzieningen zelf aanvragen. Het korps treedt vervolgens in overleg met de aanvrager, toetst of aan de voorwaarden is voldaan en bepaalt of en zo ja welke voorziening kan worden toegekend. De uitkomst wordt vastgelegd in een besluit. De aanvraagprocedure en toekenningproces worden eind mei/begin juni via intranet bekendgemaakt. Kijk voor de meest actuele informatie op Oprichting NPB-afdeling Noord Nederland tekst renske hoekstra foto ben donkers Op woensdagavond 2 april 2014 hield de NPB-afdeling Noord Nederland haar oprichtingsvergadering. Daarbij was ook het oudste lid van de afdeling aanwezig, de heer Leekstra (95 jaar). Namens het hoofdbestuur was bondspenningmeester Albert Springer naar deze historische bijeenkomst gekomen, samen met regiobestuurder Rianne Wisselink. De aanwezige leden gaven unaniem hun goedkeuring aan de samenvoeging van de drie voormalige afdelingen Groningen, Fryslân en Drenthe. Ook werd het nieuwe afdelingsbestuur in functie gekozen. Na deze formaliteiten gaf Arjan Mengerink namens het projectteam Noord Nederland een uiteenzetting over de vorming van de Nationale Politie in dit deel van het land. Als aandenken kregen alle aanwezige leden een leuk NPB-lampje mee. De NPB-afdeling Noord Nederland is per te bereiken via Dinsdag 13 mei: twee afgevaardigden uit Noord Nederland arriveren bij het NPB-congres in Amsterdam. Het afdelingsbestuur roept alle NPB-leden binnen de eenheid op dit adres te gebruiken om hun eigen adres door te geven. jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014 ledenmagazine van de npb depolitie 7

8 tekst dick harte Politiebonden forceren uitbetaling OVW-periodieken Vanaf juni 2014 worden de OVW-periodieken uitbetaald aan alle politiemensen die daarvoor in aanmerking komen, met terugwerkende kracht tot 1 januari In de periode daarna wordt berekend op welke nabetalingen aan overuren, toelagen en vergoedingen deze collega s door hun salarisstijgingen recht hebben. Dat hebben de bonden op donderdag 17 april afgedwongen in het overleg met de korpsleiding. Die had aanvankelijk voorgesteld om de gehele nabetaling eind 2014 te laten plaatsvinden. Dat was voor de bonden onbespreekbaar. In de politie-cao zijn twee afspraken opgenomen over LFNP-functies die in totaal 24 of meer OVW-punten scoren. Zo n functie wordt voortaan bestempeld als een frontliniefunctie. En collega s die zo n functie vervullen krijgen vanaf 2012 recht op uitloopperiodieken als ze hun schaalmaximum hebben bereikt. Hun salaris groeit dan nog een aantal jaren door tot aan het maximumbedrag in de schaal boven hun officiële functieschaal. Stevige klus Zowel de politiebonden als de werkgever realiseerden zich al in een vroeg stadium dat de afspraak over het met terugwerkende kracht toekennen van de OVWuitloopperiodieken een stevige rekenklus met zich meebracht. Om te beginnen zou van tienduizenden collega s niet alleen het salaris sinds 1 januari 2012 opnieuw moeten worden berekend, maar ook alle aan het salaris gekoppelde toelagen, vergoedingen en uitkeringen zoals de overwerkvergoeding. Bovendien moest worden uitgezocht welke collega s sinds 1 januari 2012 waren bevorderd of van functie veranderd en daardoor aanspraak hadden gekregen op OVW-periodieken. De bonden hebben de werkgever dan ook vele malen geadviseerd tijdig te beginnen met de voorbereiding van deze operatie. De werkgever heeft steeds gemeld aangegeven alles op tijd op orde te zullen hebben, maar in het overleg van donderdag 17 april bleek helaas het tegendeel. Tot grote verontwaardiging van de bonden werd toen duidelijk dat de module om alle salarissen te herrekenen nog gemaakt moest worden. Onbespreekbaar Als gevolg van de vertraging meldde de werkgever dat hij weliswaar in juni wilde starten met het uitbetalen van de maandelijkse OVW-periodieken, maar dan zonder het bedrag waarop collega s met terugwerkende kracht recht hadden. Die nabetaling zou aan het einde van 2014 volgen. Een voor de bonden volstrekt onbespreekbaar voorstel. De uitbetaling had immers al grote vertraging opgelopen en de minister had toegezegd om uiterlijk in het tweede kwartaal van 2014 te zullen uitbetalen met terugwerkende kracht. Het salaris van juni was voor hem de laatste mogelijkheid om die belofte na te komen. Grote bulk uitbetaald De politiebonden hebben afgedwongen dat in juni ook de periodieken worden uitbetaald waarop met terugwerkende kracht recht bestaat. Dat is de grote bulk aan achterstallig salaris. Omdat het voor de salarisadministraties onmogelijk is om in juni voor iedere collega een berekening op maat te hebben gemaakt (dus inclusief toelagen, vergoedingen en uitkeringen) zal later nog een herrekening moeten plaatsvinden. Zodra de daarvoor benodigde rekenmodule klaar is, zullen de vakbonden hem bestuderen en met de werkgever bespreken. De nu gevonden oplossing is voor de bonden de minst slechte optie. NPB-voorzitter Han Busker: Wij hadden graag gezien dat alles in één keer was uitbetaald. Het blijft voor ons onbegrijpelijk dat de werkgever pas zo laat is gestart met het voorbereiden van de uitvoering van deze CAO-afspraak, die voor veel collega s een flinke salarisverbetering betekent. 8 depolitie ledenmagazine van de npb jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014

9 tekst dick harte foto alex groothedde individuele belangenbehartiging NPB-juristen druk bezig met LFNP-beroepszaken Vanaf eind april is het juridisch aanvechten van LFNP-besluiten in een volgende fase terechtgekomen. Toen is de werkgever namelijk begonnen zijn officiële reactie (afwijzen of instemmen) op de ingediende bezwaarschriften te versturen. Na ontvangst daarvan heeft een ambtenaar zes weken de tijd om bij de bestuursrechter tegen het besluit in beroep te gaan. NPB-leden kunnen dat klusje overlaten aan de eigen juristen en advocaten van hun bond. Gezien de enorme berg ingediende bezwaarschriften zal de korpsleiding vermoedelijk nog tot eind juni bezig zijn met het versturen van beslissingen op bezwaar. Het aanspannen van beroepsprocedures voor NPB-leden zal dan ook tot ver in de zomer doorgaan, vermoedt Pauline de Casparis, hoofd van de afdeling Individuele Belangenbehartiging van de NPB. In de eerste drie maanden van dit jaar hebben we voor meer dan NPB-leden een bezwaarschrift opgesteld en een digitaal LFNP-dossier aangelegd. In veel gevallen kunnen we op basis van dat dossier vrij snel een beroepsprocedure aanspannen. Soms blijken we daarvoor nog wat extra informatie of documenten nodig te hebben. Bezwaar op eigen houtje De NPB beschikt dus over de LFNP-gegevens van ruim leden voor wie de NPB een bezwaarschrift heeft ingediend of die dat in overleg met de NPB zelf hebben gedaan. Met die collega s is afgesproken dat ze zich bij de bond melden als ze hun beslissing op bezwaar van het korps hebben ontvangen. Maar hoe zit het met de NPB-leden die zonder overleg met de bond een bezwaarschrift hebben ingediend en die nu een afwijzende beschikking krijgen? De Casparis: Ik hoop dat die collega s zo verstandig zijn om zich alsnog bij ons te melden. Wij hebben een juridisch team klaar zitten van wie ze gratis gebruik kunnen maken. Bij deze doe ik een oproep aan alle NPB-leden die hun LFNP-zaak nog niet bij ons hebben laten registreren en inmiddels een afwijzing hebben ontvangen: meld je bij de NPB! Wacht niet tot in de laatste fase van de bezwaartermijn van zes weken: gewoon meteen even en! Proefprocessen Half mei is duidelijk geworden dat de werkgever bereid is mee te werken aan het voeren van proefprocessen over LFNP-zaken die in alle opzichten identiek zijn. Dat is goed nieuws, aldus De Casparis. Maar het betekent niet dat collega s achterover kunnen leunen en de uitkomst van een identieke zaak kunnen afwachten. De werkgever moet namelijk binnen de beroepstermijn de toezegging doen dat hij de uitkomst van een procedure ook op andere concreet aangeduide zaken toepast. Meld je dus zo snel mogelijk bij de NPB nadat je een afwijzend besluit op je LFNP-bezwaar hebt ontvangen! De NPB bekijkt per geval wat voor de collega in kwestie juridisch zinvol is en zal waar mogelijk met de werkgever afspreken dat de uitkomst van een gerechtelijke procedure eveneens van toepassing is op andere zaken. Pauline de Casparis: Sowieso zullen er heel veel zaken overblijven waarvoor een afzonderlijke beroepsprocedure moet worden gevoerd. Die zaken zijn voor de NPB net zo belangrijk en krijgen van ons evenveel aandacht. Stuur uw LFNP-meldingen naar het spe ciaal daarvoor in het leven geroepen adres Ons juridische team neemt vervolgens zo snel mogelijk contact met u op. jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014 ledenmagazine van de npb depolitie 9

10 Proefproject Oncopol verloopt voorspoedig Politiemedewerkers ervaren de vroegtijdige kankerrevalidatie die ze tijdens het proefproject Oncopol op maat krijgen aangeboden als een grote meerwaarde. Deze nieuwe behandelwijze moet ertoe leiden dat collega s tijdens hun ziekteproces zo veel mogelijk onderdeel blijven uitmaken van hun vertrouwde (werk)omgeving. De eerste succesjes op dat punt zijn een feit. Op initiatief van de NPB, ACP en VMHP ging Oncopol in oktober 2013 van start in de politie-eenheid Amsterdam, mede dankzij de inzet en betrokkenheid van de Nationale Politie en financiële steun van zorgverzekeraar CZ. Sinds januari 2014 is Rotterdam bij de pilot betrokken. En inmiddels hebben ook andere eenheden belangstelling getoond voor de mogelijkheden van de nieuwe behandelwijze, die als motto heeft Stay Fit, Stay at Work. Tot op heden is de politie de eerste beroepsgroep in Nederland die hierop aanspraak kan maken. Oncopol staat voor de combinatie van zorg en vroegtijdige revalidatie bij kanker. Dat houdt in dat al tijdens de fase van de diagnose -bij voorkeur voor de aanvang van de chemo en/of bestraling met revalideren wordt gestart. Het programma daarvoor bestaat uit sportmedische en beroepsgerichte activiteiten op maat, arbeidsrelevante en psychosociale advisering en begeleiding, en waar nodig politie-specifieke operationele begeleiding en training. Herstelproces Dat hele pakket moet politiemedewerkers stimuleren om vanaf de eerste dag van hun ziekteproces het herstelproces zelf actief en functiegericht ter hand te nemen. Op die manier blijft het werk behouden als een rode draad door hun leven. Na afloop van de behandelingen kunnen ze daardoor op medisch verantwoorde wijze sneller terugkeren naar het (eigen) werk en dus zo spoedig mogelijk weer gaan functioneren als politiemedewerker. Stay Fit, Stay at Work De collega s die zich voor de pilot hebben aangemeld hebben één ding met elkaar gemeen: ze willen niet bij de pakken neer zitten en het liefst zo snel mogelijk de draad van hun leven weer oppakken al dan niet in aangepaste vorm. Enerzijds wil men na afloop van de behandeling zo spoedig mogelijk terugkeren in de maatschappij en in de vertrouwde werkomgeving, anderzijds wil men ook tijdens het ziekteproces onderdeel blijven uitmaken van de eigen (werk) omgeving: Stay Fit, Stay at Work. Betrokken partijen De NPB, ACP en VMHP zijn aan de voorkant actief betrokken bij deze pilot. Namens de politiebonden heeft Saskia Dorrestein, bondssecretaris van de NPB, zitting in de projectorganisatie. Die bestaat daarnaast uit medici en adviseurs. Het gezamenlijke streven is een bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid van politiecollega s en de ontwikkeling van specifieke zorg voor politiemensen met kanker. Oncopol wordt op dit moment uitgevoerd in samenwerking met de belangrijkste kankercentra en revalidatie-instellingen in de twee regio s: het Antoni van Leeuwenhoek/Nederlands Kanker Instituut en het Erasmus Medisch Centrum/Daniel den Hoed. Daarnaast stelt de werkgever de benodigde faciliteiten beschikbaar, denk daarbij aan Fysiopol en Psychopol. Binnen de pilot zijn al verschillende succesjes geboekt en misschien nog belangrijker de betreffende collega s ervaren de vroegtijdige revalidatie als een grote meerwaarde. Toch zijn we er nog lang niet. Het beoogde doel is een uitrol binnen de totale politieorganisatie en Nederland bewuster maken van de meerwaarde van vroegtijdige kankerrevalidatie. Niet iedere vorm van kanker is hetzelfde en niet iedere politiemedewerker is hetzelfde. Daarom is het zo belangrijk dat Oncopol ruimte biedt voor maatwerk en samen met de patiënt bekijkt welke vorm van revalidatie het meest geschikt is. Wil je meer informatie over de pilot Oncopol of wil je je daarvoor aanmelden? Surf dan naar www. oncopol.nl. Ook op de NPB-website kun je informatie vinden (onder de knop IN ACTIE). 10 depolitie ledenmagazine van de npb jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014

11 verenigingsnieuws NPB met duidelijke stem in medezeggenschap ABP De NPB heeft drie van de 32 zetels bemachtigd in de nieuwe medezeggenschapsraad van pensioenfonds ABP. De bonden van FNV Veiligheid de NPB, de Marechausseevereniging en defensiebond AFMP namen aan de verkiezingen voor dit Verantwoordingsorgaan deel met een gezamenlijke kandidatenlijst. De binnengehaalde zetels zijn verdeeld over twee fracties binnen het Verantwoordingsorgaan. Binnen de fractie actieve deelnemers zal de NPB vertegenwoordigd worden door Richard Bronswijk en Jeroen Maat; binnen de fractie pensioengerechtigden door Peter Rutten. Vanaf 1 juli 2014 wordt het nieuwe medezeggenschapsorgaan van ABP, het Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl, operationeel. Van de in totaal 48 zetels worden er zestien bezet door vertegenwoordigers van de werkgevers, negentien door vertegenwoordigers van de deelnemers (personen die nog pensioen aan het opbouwen zijn) en dertien door vertegenwoordigers van de gepensioneerden in het ABP-bestand. Het VO mag kandidaten voordragen voor de leden van het ABP-bestuur namens de gepensioneerden en voor de vijfkoppige Raad van Toezicht. Die houdt onder andere de risico s die het bestuur neemt op beleggingsgebied in de gaten. Ook heeft het VO adviesrecht op het gebied van het premie-en indexatiebeleid, de communicatie en het beleggingsbeleid. NPB-voorzitter Han Busker is zeer te spreken over het behaalde resultaat. De leden van de bonden van FNV Veiligheid waren goed voor 2,7 procent van het aantal stemgerechtigden bij deze eerste rechtstreekse medezeggenschapsverkiezingen. Met dit kleine percentage hebben we toch bijna tien procent van het totaal aantal zetels binnengehaald. Dat mag een groot succes genoemd worden! Een maand lang is er intensief campagne gevoerd door de kandidaten en de nodige vrijwilligers. Al die mensen willen we ontzettend bedanken voor hun inzet. Dit resultaat hadden wij niet behaald zonder hun inzet en enthousiasme. Lintje voor Jaap van de Graaf Tot zijn grote verrassing hoorde NPB-kaderlid Jaap van de Graaf zichzelf op vrijdag 25 april ineens benoemd worden tot Lid in de Orde van Oranje Nassau. In Cultureel Centrum Jan van Besouwhuis te Goirle spelde burgemeester Machteld Rijsdorp hem namens koning Willem- Alexander het bijbehorende lintje op, onder het toeziend oog van zijn vrouw Marlies en zijn twee dochters Eefje en Ymke. Jaap kreeg de koninklijke onderscheiding vanwege zijn jarenlange vrijwilligerswerk voor de leden van de NPB als afdelingsbestuurder, als individuele belangenbehartiger en ook als personeelsvertegenwoordiger in de ondernemingsraad. De burgemeester noemde Jaap een teamspeler, een bruggenbouwer en een echt mensenmens. Van dat laatste getuigen ook zijn onbaatzuchtige hulp aan buren en familie en zijn inzet voor inzamelacties. Frisse oppepper Op zaterdag 26 april werd in Nederland de verjaardag van koning Willem Alexander gevierd. Vanaf half vijf s ochtends deelden kaderleden van de NPB-afdeling Amsterdam rolletjes pepermunt uit aan collega s die op deze eerste Koningsdag in de hoofdstad aan het werk waren. Motto van deze actie: Jij zorgt voor de kroon op deze dag. jaargang 70 - nummer 3 - juni 2014 ledenmagazine van de npb depolitie 11

Overzicht voorzieningen. QenA

Overzicht voorzieningen. QenA Overzicht voorzieningen QenA Overzicht voorzieningen QenA 2 Disclaimer De inhoud van dit document is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele

Nadere informatie

Congresvoorstellen. Verenigingsaangelegenheden 73 t/m 114 Collectieve belangenbehartiging 114 t/m 132

Congresvoorstellen. Verenigingsaangelegenheden 73 t/m 114 Collectieve belangenbehartiging 114 t/m 132 Congresvoorstellen Verenigingsaangelegenheden 73 t/m 114 Collectieve belangenbehartiging 114 t/m 132 CONGRESVOORSTELLEN VERENIGINGSAANGELEGENHEDEN Leeswijzer Congresvoorstel 1 is door de bondsraad al

Nadere informatie

Ledenbijeenkomsten. Personele reorganisatie 25 29 november 2013

Ledenbijeenkomsten. Personele reorganisatie 25 29 november 2013 Ledenbijeenkomsten Personele reorganisatie 25 29 november 2013 Waarom ledenbijeenkomsten? Aanleiding Alternatief scenario korpsleiding Betekent wijziging van eerder afgesproken spelregels Doelen Inzicht

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

2. Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit drie personen. Het bestuur benoemt de leden van het Verantwoordingsorgaan.

2. Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit drie personen. Het bestuur benoemt de leden van het Verantwoordingsorgaan. Stichting Pensioenfonds Hunter Douglas Reglement voor het Verantwoordingsorgaan 1. Het bestuur legt verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan over het beleid, de wijze waarop het beleid is uitgevoerd

Nadere informatie

STATUTEN Van de vereniging: Federatie van Assurantieclubs na statutenwijziging d.d. 13 december 2004

STATUTEN Van de vereniging: Federatie van Assurantieclubs na statutenwijziging d.d. 13 december 2004 NAAM, ZETEL EN DUUR STATUTEN Van de vereniging: Federatie van Assurantieclubs na statutenwijziging d.d. 13 december 2004 Artikel 1. 1.1. De naam van de vereniging is Federatie van Assurantieclubs. In deze

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014

De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014 De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014 Inhoud 1. De functievergelijking 2 2. Functievolger of herplaatsingskandidaat? 4 3. Ik ben mogelijk functievolger.

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland.

Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland. Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland. Lidmaatschap Artikel 1 1. Een aanvraag tot lidmaatschap wordt ingediend conform

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN HET VERANTWOORDINGSORGAAN

HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN HET VERANTWOORDINGSORGAAN HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN HET VERANTWOORDINGSORGAAN STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE DRANKINDUSTRIE mei 2009 B EGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Definities Dit reglement verstaat onder: fonds: bestuur:

Nadere informatie

Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel

Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Eén nieuwsbrief voor jezelf en een extra om aan je collega uit te delen. Beste FNV leden werkzaam bij Dusseldorp, beste Dusseldorp werknemers, Hierbij ontvangen

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Ondersteunende afdelingen

Ondersteunende afdelingen SOCIAAL PLAN Ondersteunende afdelingen 2005-2006 Stichting Van Hall Larenstein INHOUD pagina Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Faciliteiten gedurende fase 1 3 3. Faciliteiten gedurende fase 2 6 4. Herplaatsing

Nadere informatie

Afspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012

Afspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012 Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Contactpersoon W.J. van Vemde Functie Programmadirecteur Bezoekadres Nieuwe Uitleg 1 2514 BP Den Haag CGOP GOP 16 juli 2015 CGOP ink 1340b v1.2 Telefoon

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT

HUISHOUDELIJK REGLEMENT HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Lidmaatschap, toelating

Nadere informatie

Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden

Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. ondernemer: Stichting Hogeschool Leiden, gevestigd te Leiden; b. onderneming: Hogeschool

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen

Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen Vraag 1 Vraag a: In de brief van van 8 juni wordt aangegeven dat besluiten inzake toepassing van de maatregelen voor 1 december

Nadere informatie

voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangende secretaris.

voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangende secretaris. 4.1 Personeelsbeleid: 1.5.4.1 Or reglement 1 van 7 Reglement ondernemingsraad Artikel 1 2.1 Begripsbepalingen 1 Dit reglement verstaat onder: a. De ondernemer: S. Romijn b. De ondernemingen: KDV De Drie

Nadere informatie

STATUTEN VAN DE VERENIGING ARUBA TRIATLON ASSOCIATION NAAM, ZETEL EN DUUR, Artikel 1

STATUTEN VAN DE VERENIGING ARUBA TRIATLON ASSOCIATION NAAM, ZETEL EN DUUR, Artikel 1 STATUTEN VAN DE VERENIGING ARUBA TRIATLON ASSOCIATION NAAM, ZETEL EN DUUR, Artikel 1 1. De vereniging is genaamd: Aruba Triatlon Association. De Aruba Triatlon Association wordt kortheidshalve aangeduid

Nadere informatie

Doel cliëntenparticipatie (Bergeijk, Bladel, Eersel en Oirschot)

Doel cliëntenparticipatie (Bergeijk, Bladel, Eersel en Oirschot) Verordening cliëntenparticipatie ISD de Kempen 2015 Artikel 1 Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als

Nadere informatie

Datum 5 augustus 2015 Onderwerp Reactie op uw brief van 30 juli 2015 over de loonruimteovereenkomst

Datum 5 augustus 2015 Onderwerp Reactie op uw brief van 30 juli 2015 over de loonruimteovereenkomst 1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de voorzitters van de politievakorganisaties ACP, ANPV, NPB en VMHP Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

AEGON STELT WIJZGINGEN IN CORPORATE GOVERNANCE VOOR OM ZEGGENSCHAP AANDEELHOUDERS TE VERSTERKEN

AEGON STELT WIJZGINGEN IN CORPORATE GOVERNANCE VOOR OM ZEGGENSCHAP AANDEELHOUDERS TE VERSTERKEN 205722 PERSBERICHT AEGON STELT WIJZGINGEN IN CORPORATE GOVERNANCE VOOR OM ZEGGENSCHAP AANDEELHOUDERS TE VERSTERKEN STRUCTUURREGIME VERLATEN; STEMRECHT VERENIGING AEGON TERUGGEBRACHT AEGON N.V. is van plan

Nadere informatie

werk en inkomen algemeen DECEMBER 2014 LEDENMAGAZINE VAN DE NEDERLANDSE POLITIEBOND tekst dick harte foto s ron rutten

werk en inkomen algemeen DECEMBER 2014 LEDENMAGAZINE VAN DE NEDERLANDSE POLITIEBOND tekst dick harte foto s ron rutten 08 DECEMBER 2014 tekst dick harte foto s ron rutten werk en inkomen algemeen LEDENMAGAZINE VAN DE NEDERLANDSE POLITIEBOND In dit nummer o.a.: REORGANISATIE Afgesproken garanties en plaatsingsprocedure

Nadere informatie

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,

Nadere informatie

Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland

Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland Artikel 1 Begripsbepalingen 1.1 Cliënt: een natuurlijk persoon ten behoeve van wie de instelling werkzaam is. 1.2 Cliëntenraad: De op basis

Nadere informatie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke

Nadere informatie

BELGISCHE VERENIGING VAN FARMACEUTISCHE ARTSEN. Vereniging Zonder Winstoogmerk. Wedrennenlaan 5 bus B1 1050 BRUSSEL

BELGISCHE VERENIGING VAN FARMACEUTISCHE ARTSEN. Vereniging Zonder Winstoogmerk. Wedrennenlaan 5 bus B1 1050 BRUSSEL BELGISCHE VERENIGING VAN FARMACEUTISCHE ARTSEN Vereniging Zonder Winstoogmerk Wedrennenlaan 5 bus B1 1050 BRUSSEL Naam STATUTEN Art. 1. De "Belgische Vereniging van Farmaceutische Artsen" (BEVEFA), in

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT van de in Eindhoven gevestigde vereniging IJSCLUB EINDHOVEN

HUISHOUDELIJK REGLEMENT van de in Eindhoven gevestigde vereniging IJSCLUB EINDHOVEN HUISHOUDELIJK REGLEMENT van de in Eindhoven gevestigde vereniging IJSCLUB EINDHOVEN HOOFDSTUK I Artikel 1: Inschrijving LIDMAATSCHAP 1. Inschrijving als lid vindt plaats na formele aanmelding bij de ledenadministratie.

Nadere informatie

A.1 Is het aantal werknemersvertegenwoordigers ten minste gelijk aan het aantal werkgeversvertegenwoordigers in het bestuur?

A.1 Is het aantal werknemersvertegenwoordigers ten minste gelijk aan het aantal werkgeversvertegenwoordigers in het bestuur? Stroomschema medezeggenschap in een ondernemingspensioenfonds De Stichting van de Arbeid (hierna STAR) en het Coördinatieorgaan Samenwerkende Ouderenorganisaties (hierna CSO) hebben een medezeggenschapsconvenant

Nadere informatie

VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949

VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 Vut-regeling voor deelnemers FWG geboren in de periode 1946-1949 Voor deelnemers aan het FWG (Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische

Nadere informatie

b e z w a a r m a k e n

b e z w a a r m a k e n bezwaar maken In de gemeente Westland worden voortdurend besluiten genomen. Deze besluiten kunnen gevolgen hebben voor uw woon- en leefsituatie. Daarom is het in de wet geregeld dat u bezwaar kunt maken

Nadere informatie

Bijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014

Bijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014 Bijzondere Deelnemersvergadering 24 april 2014 2 1. Opening, mededelingen en ingekomen stukken 2. Achtergrond Wet versterking bestuur pensioenfondsen 3. Wet versterking bestuur pensioenfondsen 4. Wijzigingen

Nadere informatie

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1. 1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen

Nadere informatie

Satuten van het Broederschap der Notariële Studenten te Leiden

Satuten van het Broederschap der Notariële Studenten te Leiden Satuten van het Broederschap der Notariële Studenten te Leiden Naam, Zetel en Doel. Artikel 1. De vereniging draagt de naam: 'Broederschap der Notariële Studenten te Leiden' en is opgericht op twintig

Nadere informatie

Bezwaar maken tegen besluiten van de gemeente Zeewolde

Bezwaar maken tegen besluiten van de gemeente Zeewolde Bezwaar maken tegen besluiten van de gemeente Zeewolde In de gemeente Zeewolde worden voortdurend besluiten genomen. Deze besluiten kunnen gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor uw omgeving. Daarom is het

Nadere informatie

Aanpak reorganisatie in hoofdlijnen

Aanpak reorganisatie in hoofdlijnen 'Moederdocument' Afspraken Uitvoering Reorganisatie Politiewet 2012 Bijlage 1 / 16 Hoofdlijnenakkoord Aanpak reorganisatie in hoofdlijnen 20 december 2013 v1.3 Reorganisatie met drie fasen De personele

Nadere informatie

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN STICHTING PENSIOENFONDS OPENBARE BIBLIOTHEKEN

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN STICHTING PENSIOENFONDS OPENBARE BIBLIOTHEKEN REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN STICHTING PENSIOENFONDS OPENBARE BIBLIOTHEKEN VERSIE 28 APRIL 2015 Definities Op dit reglement zijn de begripsbepalingen van de statuten van Stichting Pensioenfonds Openbare

Nadere informatie

Aanwezig Breda: 27 leden; aanwezig Apeldoorn: eveneens 27 leden, inclusief bestuursleden.

Aanwezig Breda: 27 leden; aanwezig Apeldoorn: eveneens 27 leden, inclusief bestuursleden. Notulen van de Algemene Ledenvergadering van de Vereniging van Gepensioneerden Wegener VVG gehouden bij BN/De Stem op vrijdag 19 april te Breda en op dinsdag 23 april bij Koninklijke Wegener N.V. te Apeldoorn

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren

Nadere informatie

Doorwerken na 65 jaar

Doorwerken na 65 jaar CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte

Nadere informatie

Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren

Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren Bureau Vlot! scoort bovengemiddeld Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren Door: Marijke Vromans / Fotografie: Kees Winkelman Vorig jaar droegen 51 medewerkers van de gemeente Haarlem

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. maart 2015. CAO Rijk. Telefoon: Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS ROTTERDAM. Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden.

NIEUWSBRIEF. maart 2015. CAO Rijk. Telefoon: Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS ROTTERDAM. Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden. NIEUWSBRIEF maart 2015 CAO Rijk Email / website: info@ncf.nl www.rijksvakbonden.nl Telefoon: 010-4101658 optie 2 Bereikbaar op ma., di., do. en vr. vanaf 9:30 uur t/m 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305

Nadere informatie

> De politie moet ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijven om te kunnen voorzien in de groeiende behoefte aan jonge aanwas.

> De politie moet ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijven om te kunnen voorzien in de groeiende behoefte aan jonge aanwas. Minister van Veiligheid en Justitie De heer mr. I.W. Opstelten Postbus 20301 2500 EH S-GRAVENHAGE AFDELING PLAATS ONS KENMERK Leusden GB/15.008/svdb E-MAIL DATUM UW KENMERK bestuur@acp.nl BETREFT Inzet

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 28 170 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)

Nadere informatie

Sector-cao Verzekeringsbedrijf Basispensioenregeling en stopzetting FAR. Vragen en Antwoorden

Sector-cao Verzekeringsbedrijf Basispensioenregeling en stopzetting FAR. Vragen en Antwoorden Sector-cao Verzekeringsbedrijf Basispensioenregeling en Vragen en Antwoorden 1. Wat is de flexibele aanvullingsregeling (FAR)? De FAR is in het leven geroepen als compensatiemaatregel voor het afschaffen

Nadere informatie

Historische ontwikkeling van de gepensioneerdenvereniging

Historische ontwikkeling van de gepensioneerdenvereniging Historische ontwikkeling van de gepensioneerdenvereniging Het ontstaan In 1980 ging het niet zo goed met het concern in het algemeen en met de Bijenkorf in het bijzonder. De pensioenen waren bij Nationale

Nadere informatie

Verordening organisatie griffie en ondersteuning raad gemeente Maastricht

Verordening organisatie griffie en ondersteuning raad gemeente Maastricht GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 99763 26 oktober 2015 Verordening organisatie griffie en ondersteuning raad gemeente Maastricht 2015 DE RAAD DER GEMEENTE MAASTRICHT, gezien

Nadere informatie

Regeling Bijzondere gebeurtenissen 2014

Regeling Bijzondere gebeurtenissen 2014 1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde

Nadere informatie

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage 4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke

Nadere informatie

Invaliditeitspensioen. voor gewezen militairen

Invaliditeitspensioen. voor gewezen militairen Invaliditeitspensioen voor gewezen militairen Inhoudsopgave pagina Uw aanvraag 4 Het onderzoek 6 Invaliditeitspensioen 8 Blijvende invaliditeit 11 Garantiepensioen 15 Zorgloket 17 Meer informatie 18 ABP

Nadere informatie

Opgelet: gebruik dit voorbeeld als inspiratie voor een document op eigen maat.

Opgelet: gebruik dit voorbeeld als inspiratie voor een document op eigen maat. BIJLAGE 6 VOORBEELD-STATUTEN Opgelet: gebruik dit voorbeeld als inspiratie voor een document op eigen maat. ALGEMEEN Art. 1 Er wordt een gemeentelijke ouderenadviesraad opgericht en erkend onder de naam...

Nadere informatie

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist. VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement 'STUGG' Studenten Turngroep Groningen

Huishoudelijk Reglement 'STUGG' Studenten Turngroep Groningen Huishoudelijk Reglement STUGG - 1 Huishoudelijk Reglement 'STUGG' Studenten Turngroep Groningen Leden Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Rechten van de gewone leden zijn 1. Deelname aan trainingen

Nadere informatie

Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds

Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds INFO bulletin Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds Secretariaat: Ledenadministratie: Rietgors 14, internet: Heelmeesterstraat 32, 3271 XD Mijnsheerenland www.vereniging-dnp.nl 3123 EG Schiedam

Nadere informatie

Artikel 6 Lid van de vereniging kan zijn iedere natuurlijk persoon die instemt met het doel van de vereniging.

Artikel 6 Lid van de vereniging kan zijn iedere natuurlijk persoon die instemt met het doel van de vereniging. Statuten Zoals vastgesteld door het Congres bijeen op 16 december 1990 te Wageningen; waarna verleden in een akte houdende de oprichting van de vereniging, op 4 januari 1991 te Amsterdam; en voor het laatst

Nadere informatie

Presentatie met uitleg per slide

Presentatie met uitleg per slide Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling

Nadere informatie

Notulen ledenvergadering van de Vereniging van Gepensioneerden Van Rockwool 18 maart 2014, grote zaal van Rockwool te Roermond

Notulen ledenvergadering van de Vereniging van Gepensioneerden Van Rockwool 18 maart 2014, grote zaal van Rockwool te Roermond (VGR) Notulen ledenvergadering van de Vereniging van Gepensioneerden Van Rockwool 18 maart 2014, grote zaal van Rockwool te Roermond De vergadering wordt geleid door dhr. Riekus Wolzak. Notulist is Jan

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG Laatstelijk gewijzigd door het bestuur van Stichting Personeelspensioenfonds APG op 27 november 2013 1 REGLEMENT VOOR HET VERANTWOORDINGSORGAAN

Nadere informatie

1. De ChristenUnie kent een partijbreed databestand waarin kwalitatieve gegevens van leden worden beheerd.

1. De ChristenUnie kent een partijbreed databestand waarin kwalitatieve gegevens van leden worden beheerd. Ingaande per 17 november 2007, gewijzigd op 14 mei 2011 (art. 2, waterschapsverkiezingen), op 13 april 2013 (art. 2, Eerste Kamerverkiezingen), op 21 juni 2014 (artt. 2, 6 en 19, invoering Partijcongres

Nadere informatie

Verordening Cliëntenparticipatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw)

Verordening Cliëntenparticipatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) Verordening Cliëntenparticipatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie

Nadere informatie

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-245 (mr. E.L.A. van Emden, voorzitter en mr. M.J. Vlasveld, secretaris)

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-245 (mr. E.L.A. van Emden, voorzitter en mr. M.J. Vlasveld, secretaris) Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-245 (mr. E.L.A. van Emden, voorzitter en mr. M.J. Vlasveld, secretaris) Klacht ontvangen op : 17 maart 2015 Ingesteld door : Consument

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 54a, vierde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 54a, vierde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22401 30 juli 2015 Regeling vergoeding beroepsziekten politie De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

V & A s n.a.v. Wet versterking bestuur pensioenfondsen d.d. 24 januari 2014

V & A s n.a.v. Wet versterking bestuur pensioenfondsen d.d. 24 januari 2014 V & A s n.a.v. Wet versterking bestuur pensioenfondsen d.d. 24 januari 2014 Inleiding Zoals bekend treedt de Wet versterking bestuur pensioenfonds op 1 juli 2014 in werking. Deze wet leidt tot aanpassing

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005. Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Interventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase

Interventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

CHECKLIST RVU-RISICO 52%

CHECKLIST RVU-RISICO 52% CHECKLIST RVU-RISICO 52% Voorkomen is goedkoper dan genezen CHECKLIST 52%-risico bij vervroegd uittreden 1. Inhoud en bedoeling van deze checklist Deze checklist is een praktische handleiding om vast te

Nadere informatie

- Huishoudelijk Reglement -

- Huishoudelijk Reglement - - Huishoudelijk Reglement - Studievereniging SEC Sociologisch EpiCentrum Algemene bepalingen ART. 1 1. Behoudens de wettelijke bepalingen en het bepaalde in de statuten worden de inwendige aangelegenheden

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT

HUISHOUDELIJK REGLEMENT HUISHOUDELIJK REGLEMENT Huishoudelijk Reglement Groningen Atletiek pagina 1 Artikel 1. Grondslag: De bepalingen in dit huishoudelijk reglement zijn van toepassing in samenhang met hetgeen is bepaald in

Nadere informatie

- 1 - Huishoudelijk Reglement Stichting Bouwvereeniging Volksbelang Vianen.

- 1 - Huishoudelijk Reglement Stichting Bouwvereeniging Volksbelang Vianen. - 1 - Huishoudelijk Reglement Stichting Bouwvereeniging Volksbelang Vianen. Zaaknummer 2008S72525DO ALGEMENE BEPALINGEN a. bewonerscommissie: groep huurders van de Woningbouwvereeniging behorende tot één

Nadere informatie

F A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst

F A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Waarom is er een uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk voor de Belastingdienst?

Nadere informatie

VERKIEZINGEN LEAN & MEAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators

VERKIEZINGEN LEAN & MEAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators VERKIEZINGEN LEAN & MEAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators POLLS Waar of niet? Verkiezingen duren 13 weken Toegestaan of niet toegestaan? Niet iedereen krijgt

Nadere informatie

Statuten Stedelijke Seniorenraad Gent

Statuten Stedelijke Seniorenraad Gent Statuten Stedelijke Seniorenraad Gent Artikel 1 - Doelstellingen De stedelijke Ouderenadviesraad van Gent, hierna kortweg Seniorenraad genoemd en opgericht door de Gemeenteraad op 20 oktober 1992, is als

Nadere informatie

Inhoudsopgave. pagina

Inhoudsopgave. pagina Bijzonder Militair NabestaandenPensioen 3 Inhoudsopgave pagina Voor wie is deze brochure? 5 Uw partner en kinderen 6 U overlijdt. Wie moet wat regelen? 8 Militair InvaliditeitsPensioen 9 ArbeidsongeschiktheidsPensioen

Nadere informatie

PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT. (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur)

PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT. (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur) PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur) Zoetermeer, 10 december 2015 ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. Fonds: Pensioenfonds

Nadere informatie

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement Amsterdam, 7 juli 2015

Huishoudelijk reglement Amsterdam, 7 juli 2015 Hoofdstuk 1: Werking huishoudelijk reglement Artikel 1. Begripsbepalingen ALV = Algemene ledenvergadering. Studentenraad = Daar waar studentenraad staat, wordt de wettelijk verplichte centrale deelnemersraad

Nadere informatie