Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst

Transcriptie

1 Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst

2 Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Hoe goed sluit de persoonlijkheid van een (toekomstige) medewerker aan bij de functie? Dat bepaalt voor een groot deel hoe succesvol diegene die functie vervult. Waardevol dus, om dat te kunnen voorspellen. Een online assesment geeft inzicht. Uit onderzoek van psychologen John Barghen Roby Baumeister blijkt dat wel 95% van ons gedrag bepaald wordt door ons onderbewustzijn. Kenmerken van iemands persoonlijkheid bepalen het gedrag. Onbewust! 95% van ons gedrag wordt gestuurd door ons onderbewuste! Des te belangrijker, om daar goed zicht op te krijgen. Zowel bij een sollicitant, als bij de loopbaanontwikkeling van medewerkers. De Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst helpt om snel, effectief en eenvoudig inzicht te krijgen in het potentieel van medewerkers en sollicitanten. Zap-Q binnen 25 minuten een compleet beeld van de persoonlijkheid ontwikkeld door psychologen samen met de Universiteit Twente afgeleid van het Big 5 model adaptief: vervolgvragen op basis van eerdere antwoorden gebaseerd op Item Response Theorie (nieuwste generatie persoonlijk heidsonderzoek) betrouwbaarder dan klassieke testmethoden duidelijke en visuele rapporten volledig zelf te beheren via online platform

3 Eenvoudig, compleet en betaalbaar Online platform: eenvoudig uw organisatiestructuur invoeren koppeling met de competentietaal binnen de organisatie (psychologische) vragenlijsten/onderzoeken uitzetten voortgang van een onderzoek volgen; er worden automatisch herinneringsberichten verzonden kandidaten krijgen via een eigen portal toegang tot vragenlijsten en hun rapporten standaard sjablonen aanpassen zodat deze volledig aansluiten bij de behoefte van de organisatie gebruik eigen huisstijl en logo Zap-Q Zap-Q behoort tot de nieuwste generatie persoonlijk heidsvragenlijsten, gebaseerd op de zogenaamde Item Response Theorie. De vragen lijst is ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit Twente. Zap-Q brengt 24 werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken in kaart. Op competentieniveau krijgt u inzage in de sterke punten en ontwikkelpunten van de kandidaat. De vragenlijst heeft een adaptief karakter: het systeem weet wat de beste vervolgvragen zijn. Zo krijgt u de persoonlijkheid van de kandidaat steeds nauwkeuriger in beeld. Gratis Quick-screen onderzoek Genoeg aan een globaal beeld van een kandidaat? Kies dan voor het gratis Quick-screen onderzoek. Het Quick-screen onderzoek geeft u inzicht in: denkstijl werkstijl gevoelens en emoties contact met anderen Wenst u toch een gedetailleerd rapport? Dan kunt u alsnog kiezen voor de volledige Zap-Q vragenlijst. De kandidaat vult deze in, u ontvangt vervolgens het uitgebreide rapport.

4 Nieuwste generatie Zap-Q online assessment potentieel meten competenties meten pre-screening selectie-assessments onwikkelassessments coaching trainingen Zelf (online) assessments afnemen Assessments afnemen, dat kan toch alleen een psycholoog? Tot voor kort wel. Nu kunt u het zelf. Wij leiden u in een aantal dagen op om zélf professioneel online assessments uit te voeren. De nabespreking binnen uw organisatie heeft u ook in eigen hand. Combineer het beste van twee werelden. Hoe? U beschikt over dezelfde instrumenten als psychologen én u beschikt over alle relevante informatie. Na onze training bent u gecertificeerd om deze informatie op de juiste manier toe te passen. Zo maakt u straks de juiste keuzes. Inhoud van de certificatietraining: achtergronden en opbouw van psychologische vragenlijsten theoretische achtergrond van Zap-Q interpretatie van persoonlijkheidsschalen effectief inzetten van de Zap-Q competentie bibliotheek praktisch inzetten van Zap-Q Interne Factoren Motivatie Resultaat Gedrag Competenties Omgeving Externe factoren Persoonlijkheid Intellectuele capaciteiten Kennis Ervaring Vaardigheden

5 Over Zyvo Kent u dat? Wanneer iemand u gewoon méér geeft dan waar u om vroeg? Dát gevoel? Wij geloven dat dát de basis is voor succesvol zakendoen. Het overtreffen van verwachtingen is daarom de basis van ons werk. Zo gaan we tot het uiterste om samen doelen te bereiken. We houden ervan om dingen strak en eenvoudig te ontwerpen. Geloven dat details het verschil maken tussen iets dat goed is en iets dat fantastisch werkt. Het elke dag weer beter doen dan gisteren. Dat is onze drive, onze passie. Die stoppen we in Zyvo. Praktisch en betaalbaar HR-software moet eenvoudig, praktisch en betaalbaar zijn. Vinden wij dan. De markt miste dat nog. Voor ons de trigger: hiermee gaan we aan de slag. Zyvo was geboren. Ons team bestaat uit HR-professionals en IT-specialisten met gemiddeld meer dan 15 jaar ervaring. Samen ontwikkelden we een platform. Dat stroomlijnt HR-processen én voorspelt menselijk gedrag dat gerelateerd is aan werk. Waarom HR-software gebruiken om menselijk gedrag te voorspellen? Hiermee krijgen mede werkers en organisaties inzicht in hun potentieel. Waar (in de organisatie) zit uw talent? Haal eruit wat erin zit. Want menselijk gedrag maakt het verschil tussen een succesvolle en een niet-succesvolle organisatie. Contact Spreekt dit u aan, neem dan contact met ons op. Laat u verrassen waar zo n eerste contact toe kan leiden. De volgende stap op weg naar het realiseren van uw ambities! Wij staan u met veel enthousiasme te woord of nog beter maken een afspraak met u om in een persoonlijk gesprek uw wensen te bespreken. Zyvo Wisselweg CB Almere T + 31 (0) E info@zyvo.nl