NetDimensions Performance

Transcriptie

1

2 NetDimensions Performance helpt organisaties om performance te beheren door het jaar heen. Het vervangt het traditionele jaargesprek door een voortgaande dialoog tussen manager en medewerker, met als doel om stapsgewijs het functioneren van de medewerker te optimaliseren. Met NetDimensions Performance hebben medewerkers een beter beeld van hun functie en de competenties die ervoor vereist zijn. Ze kunnen hun persoonlijke ontwikkeling afzetten tegen doelstellingen en de rest van de organisatie. Daarnaast kunnen ze hun studie- en ontwikkelingsplannen afronden. Steeds vaker kiezen succesvolle ondernemingen ervoor om leren en functioneren gecombineerd aan te pakken, om de impact van hun opleidingsprogramma's te vergroten en de studie van medewerkers optimaal te laten aansluiten op de bedrijfsstrategie. NetDimensions Performance geeft je de mogelijkheid om de activiteiten van medewerkers te verbinden met organisatiedoelstellingen, om vervolgens het effect van opleidingstrajecten op het functioneren van medewerkers te meten. Zo kunnen organisaties worden aangestuurd én gaat het gehele bedrijf erop vooruit. NetDimensions Performance biedt een gedetailleerd overzicht van de functies, vaardigheden,doelstellingen en ontwikkeling van je organisatie, en het geeft je het gereedschap om de individuele kwaliteiten en zwaktes te bepalen. Zo kun je de prestaties van medewerkers effectiever aansturen en meten. Formele competentie-assessments stellen managers in staat om hun teams het gehele jaar door te evalueren en te ontwikkelen. Verder wordt het mogelijk om inzicht te krijgen in het dagelijks functioneren van hun medewerkers door informele feedback vast te leggen. Daarnaast kunnen managers snel en eenvoudig de status van vaardigheden, doelstellingen en ontwikkelingsplannen inzien en aanpassen. Met NetDimensions Performance krijgen medewerkers, managers én HR-professionals de middelen om mensen te inspireren naar hun beste vermogen te functioneren. Waarom kiezen voor NetDimensions? LEARNING elearning EXAMS PERFORMANCE Bedrijfsbrede integratie van leren en functioneren Slimme processen voor performance management Wereldwijd inzetbaar met meertalige gebruikersomgeving Assessments op basis van doelstellingen en competenties Standaardintegratie met de beste sociale platforms Snelle installatie dankzij standaardfunctionaliteit Open voor integraties en eenvoudig aanpasbaar Heldere tarieven zonder verborgen kosten

3 Belangrijkste kenmerken van NetDimensions Performance: Competensies In de NetDimensions Talent Suite vormen competenties de basis voor talentbeheer omdat ze de waarden van een organisatie in duidelijke taal communiceren. Door vaardigheden, kennis en gedrag te categoriseren ontstaat een uitgebreid overzicht van de kwaliteiten in de organisatie, zodat strategische HR-planning mogelijk is. Met NetDimensions Performance kun je zelf competenties met competentieniveau's opstellen, of je kunt kant-en-klare competentiesjablonen importeren om deze af te stemmen op je bedrijfssituatie. Elke competentie kan worden gekoppeld aan één of meer cursussen. Zo wordt medewerkers duidelijk welke combinatie van cursussen, asssessments of toetsen moet worden gevolgd om het competentieniveau te behalen of te verbeteren. Competenties kunnen worden beheerd in catalogi, waarmee een duidelijk beeld ontstaat van de vaardigheden in je organisatie én de individuele kwaliteiten van de medewerkers. Dit maakt het mogelijk om te identificeren welke vaardigheden en competenties de organisatie nodig heeft. Zo komen medewerkers op het juiste moment op de juiste plek terecht en worden ze extra gemotiveerd, wat de productiviteit verhoogt en het bedrijf versterkt. Functieprofielen NetDimensions Performance stelt je in staat een specifieke combinatie van competenties op te nemen in een functieprofiel en vervolgens vereiste competentieniveau's in te stellen. Zo kan elke functie tot in detail worden gedefinieerd, zowel voor huidige als toekomstige rollen. Per functie wordt getoond welke competenties men nodig heeft, en op welk niveau. Zo kunnen medewerkers direct zien wat er van hen wordt verwacht, en welke doelstellingen ze moeten hanteren. Competenties die aan een functieprofiel zijn gekoppeld kunnen automatisch worden geladen in competentie-assessments of functioneringsformulieren. Wordt het functieprofiel aangepast, dan worden de relevante assessments en formulieren automatisch bijgewerkt. Het is mogelijk te zoeken naar medewerkers die reeds de competenties van een specifiek functieprofiel hebben verworven en de persoon met de beste combinatie van vaardigheden, kwalificaties en ervaring te identificeren. Eventueel kan een competentie-assessment worden opgesteld om kandidaten te vergelijken. Doelstellingen Nadat bedrijfsdoelstellingen zijn opgesteld en geprioriseerd, kunnen ze worden vertaald naar doelstellingen voor de gelaagde organisatiestructuur. Zo komen ze ook beschikbaar voor individuele teammanagers en medewerkers. NetDimensions Performance toont de verbanden tussen organisatiedoelen en de persoonlijke doelen van medewerkers, zodat manager en team een duidelijk beeld hebben van hun bijdrage aan het bedrijfssucces. Deze benadering zorgt ervoor dat de doelstellingen van bedrijf, manager, team en medewerker worden gestroomlijnd en dat verantwoordelijkheid en betrokkenheid worden versterkt. NetDimensions Performance stimuleert de continue samenwerking tussen teammanagers en medewerkers door doelstellingen te evalueren, te meten en aan te passen. Dit is uiteraard erg belangrijk wanneer de strategie snel moeten kunnen worden bijgesteld en persoonlijke doelstellingen moeten worden gelijkgeschakeld. Als doelstellingen worden gestroomlijnd en centraal worden beheerd, verbeteren de bedrijfsprestaties, ontstaat een gedeelde visie en groeit de eenheid in de organisatie.

4 Competentie Assessments De competentie-assessments in NetDimensions Performance helpen om de individuele kwaliteiten van medewerkers te identificeren en te versterken, en om verbeterpunten te markeren. Op basis van de uitkomsten van het assessment kan de manager taken en ontwikkelingsplannen toewijzen en ze direct verbinden aan een specifieke competentie, of hij kan kiezen uit een lijst van aanbevolen verwante cursussen. Als competentie-assessments aan functieprofielen zijn gekoppeld kun je bepalen in hoeverre organisatie en individu klaar zijn voor de volgende stap, en kun je je voorbereiden op promotiegesprekken en bedrijfsgroei. Dit vormt ook een uitstekende basis voor hiaatidentificatie en het opzetten van opleidingstrajecten. De competentie-assessments in NetDimensions Performance kunnen worden ingevuld door medewerker, teammanager en extra assessors. Door zelf-assessments aan te bieden kunnen medewerkers zichzelf beoordelen, bijvoorbeeld om hun taalvaardigheid te registreren of, algemener, om het eigen perspectief op te nemen in een veel bredere beoordeling. Het inzetten van multi-rater assessments biedt een verzameling aan beoordelingen, bijvoorbeeld door managers, collega's en ondergeschikten. Waar nodig kan 360-graden feedback beschikbaar worden gesteld. Assessors kunnen door de manager worden geselecteerd, of eventueel door de medewerker zelf. Met multi-rater assessments kunnen medewerkers op objectieve wijze worden geconfronteerd met hun gedrag, zodat ze beter begrijpen welke zaken verbetering behoeven en waarom. In NetDimensions Performance kunnen managers zelf-assessments vergelijken met multi-rater assessments, zodat ze zich een genuanceerd beeld kunnen vormen van het individu en zijn potentie, kwaliteiten en ontwikkelpunten. Dankzij uitgebreide rapportagemogelijkheden kunnen functioneringsgesprekken goed worden voorbereid en kunnen effectieve ontwikkelings- en coachingstrajecten worden opgesteld. Functioneringsformulieren Met NetDimensions Performance kan het proces rond functioneringsbeoordeling snel en eenvoudig worden opgezet. Identificeer de personen die je in het proces wilt betrekken, neem de gewenste stappen op in de gewenste volgorde en stel sjablonen op zodat de voortgang wordt bewaakt met automatische herinneringen. Ontwerp je eigen functioneringsformulier, of pas één van de professionele standaardformulieren aan waarin bijvoorbeeld SMART-doelen worden gefaciliteerd (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden). In de formulieren kunnen individuele doelstellingen worden gewogen en geprioriseerd, bijvoorbeeld afgezet tegen competenties of studievoortgang. Voor het aanpassen van de formulieren hoef je geen beroep te doen op de IT-afdeling of de softwareleverancier want het beheer is eenvoudig. Functioneringsformulieren kunnen op allerlei wijzen worden uitgebreid, bijvoorbeeld door het opnemen van toekomstige doelstellingen, competentie-assessments die aan functieprofielen zijn gekoppeld, persoonlijke ontwikkelingsplannen of zelfs enquêtes om belangrijke informatie te verkrijgen. Met NetDimensions Performance kun je tijd en geld besparen op functioneringsbeoordeling en tegelijk kun je de kwaliteit van de formulieren verbeteren, de afhandeling van formulieren waarborgen en de voortgang van het beoordelingsproces bewaken.

5 Review Informele feedback op functioneren NetDimensions Performance is ontwikkeld om de regelmatige functioneringsbeoordeling te stimuleren en de continue uitwisseling van feedback. De hedendaagse praktijk wijst echter uit dat medewerkers vaak in allerlei projectteams aan het werk zijn, geheel buiten de organisatiestructuur om. Daarmee komt de meest nuttige feedback op het functioneren van een medewerker vaak niet van de reguliere managementlagen. Om deze feedback te verzamelen stelt NetDimensions Performance gebruikers in staat om snel en eenvoudig feedback over anderen te verzenden, zonder rekening te houden met de gelaagde structuur van de organisatie. Deze actuele, geïntegreerde feedback kan directe vervolgacties genereren, zoals aanvullende opleiding, extra aanbevelingen of coaching. Managers kunnen ook feedbackhistorie doornemen in de voorbereiding op de formele functioneringsbeoordeling. NetDimensions Performance helpt om betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten en het bedrijfssucces te maximaliseren door een omgeving aan te bieden waarin elke stem telt. Performance-analyse NetDimensions Performance geeft managers en HR-professionals toegang tot kerngegevens over functioneren en competenties, met daarbij de actuele voortgang voor persoonlijke en organisatiedoelstellingen. Diepgaande standaardanalyse en ingebouwde rapportage besparen tijd en zorgen ervoor dat de performance-gegevens maximaal worden benut. Overzichten op hoog niveau worden gecombineerd met gedetailleerde lijsten per locatie, team of individu, zodat managers en HR-professionals beter geïnformeerd besluiten kunnen nemen. Neem contact met ons op om te bespreken hoe NetDimensions Performance het beheer van examen-, certificerings- en compliance-programma's in je organisatie kan vereenvoudigen.