kwaliteit snelheid gemak

Transcriptie

1 Compleet platform van online assessmentinstrumenten Tests die voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen Volledig in eigen beheer te gebruiken Praktisch bruikbare testrapportages Met HFMtalentindex brengt u scherp de kwaliteiten van uw mensen in kaart. Of dat nu voor selectie, ontwikkeling of talentmanagement is. Allemaal vanuit één gebruikersvriendelijke online testomgeving. Uw kandidaat vult een online assessment in en u beschikt direct over een testrapportage die antwoord geeft op uw vraag. Betrouwbaar, snel en praktisch bruikbaar. Geschiktheid van de kandidaat Kwaliteit Basisaanleg Alle online assessmentinstrumenten van HFMtalentindex zijn gebaseerd op uitvoerig onderzochte modellen uit de Competentiescores Resultaatgerichtheid 4 psychologie. Met HFMtalentindex bent u dan ook verzekerd van valide en betrouwbare testuitslagen. Klantgerichtheid Luistervaardigheid Dynamiek 6 8 Snelheid Met HFMtalentindex beheert u uw eigen online assessmentsysteem. U nodigt kandidaten zelf uit voor het maken van een test. Testrapportages zijn direct voor u Intelligentiescores Verbaal Rekenkundig 6 beschikbaar. Gemak HFMtalentindex is heel eenvoudig te bedienen. De testrapportages zijn overzichtelijk en praktisch bruikbaar. Kennis over mensen in alle stadia van de HR-cyclus Ontwikkeld door ervaren en praktische psychologen Selectie Met HFMtalentindex komt u snel te weten of uw kandidaten over de juiste kwaliteiten voor een specifieke functie beschikken. Ontwikkeling U krijgt praktisch inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerkers. Talentmanagement U krijgt organisatiebreed inzicht in talent en kunt gericht gaan ontwikkelen. HFMtalentindex is ontwikkeld door de ervaren psychologen van HFM. Praktisch ingestelde professionals die hun kennis over mensen op een zo gebruikersvriendelijk mogelijke manier aan klanten beschikbaar stellen. Al meer dan 16 jaar loopt HFM voorop in het ontwikkelen van instrumenten om de kwaliteiten van mensen te herkennen en te benutten. HFM bedient inmiddels meer dan 250 nationale en internationale organisaties. Organisaties die resultaten boeken door de beste mensen in huis te halen en het beste uit hun mensen te halen. HFMtalentindex Overzichtsbrochure online assessments

2 Diepgaande kennis over uw mensen Assessments gebaseerd op wetenschappelijke modellen Valide en betrouwbare rapportages Verdiepende certificeringstraining voor gebruikers Diepgaande kennis over uw mensen Met de online assessments van HFMtalentindex meet u die kwaliteiten die bepalend zijn voor succesvol functioneren: Afmaker Aanjager Ondernemer persoonlijkheid competenties intelligentie drijfveren Verankeraar Innovator De assessmentrapportages maken precies duidelijk wat de sterke en de zwakke punten van een deelnemer zijn. U verzamelt diepgaande kennis over uw mensen. Kennis die u als HR-professional of als manager helpt bij het nemen van de juiste beslissingen. Of het nu gaat om de instroom, doorstroom of uitstroom van personeel. Stabilisator Verzorger Motivator Testuitslagen waar u op kunt vertrouwen Alle online assessmentinstrumenten van HFMtalentindex zijn gebaseerd op uitvoerig onderzochte modellen uit de psychologie. De instrumenten voldoen aan de hoogste psychometrische eisen. Daardoor kunt u erop vertrouwen dat u met HFMtalentindex een scherp beeld krijgt van de kwaliteiten van uw mensen. Valide en betrouwbaar. Verrijk uw eigen deskundigheid Uw belangrijkste gebruikers worden gecertificeerd in een training. De training duurt twee dagen en geeft inzicht in de mogelijkheden en de uitkomsten van de tests en de psychologische modellen die hieraan ten grondslag liggen. Na de training gaat u met een professioneel gevoel het gesprek aan met uw kandidaten. De wetenschappelijke basis die aan HFMtalentindex ten grondslag ligt, geeft een betrouwbaar gevoel. Merel van der Veen, Coach, Leertouwer Van Dijck & U De certificeringstraining is een verdieping voor mijn huidige rol als HR-adviseur. Zeer bruikbaar en van toegevoegde waarde voor de organisatie. Roy van Doornum, P&O Adviseur, Telegraaf Media Groep HFMtalentindex Overzichtsbrochure online assessments

3 Elk moment van de dag direct toegankelijk Volledig in eigen beheer te gebruiken Online assessments wereldwijd in te vullen, 24 uur/dag Rapportages direct beschikbaar Snel en flexibel Met HFMtalentindex beschikt u over een snel en flexibel online assessmentsysteem dat u op elk moment van de dag kunt gebruiken. Waar u ook bent. Met uw persoonlijke inlogcode heeft u altijd toegang tot het systeem. Automatisch proces In een paar simpele stappen nodigt u deelnemers uit voor een online assessment. U geeft het adres van de kandidaat op en bepaalt zelf welke tests u beschikbaar stelt en over welke competenties u informatie wilt verzamelen. U laat het systeem vervolgens een uitnodiging met een persoonlijke inlogcode naar de kandidaat sturen. Het systeem attendeert u met een als de kandidaat klaar is. Zonder dat u er omkijken naar heeft. De juiste vaart in uw HR-processen Uniek aan het systeem van HFMtalentindex is dat u op basis van een eenmaal uitgevoerd selectieprogramma op een later tijdstip potentieel- en ontwikkelingsrapporten kunt aanmaken. Zonder dat de kandidaat opnieuw tests hoeft in te vullen. Op die manier houdt u de vaart in uw HR-processen. Competentiescores Resultaatgerichtheid 5 Klantgerichtheid 8 Luistervaardigheid Dynamiek 6 Rapportages direct beschikbaar Is de kandidaat klaar met het invullen van de tests? Met één druk op de knop krijgt u toegang tot het assessmentrapport van uw keuze. De rapporten zijn zonder de tussenkomst van wie dan ook direct voor u beschikbaar. Met HFMtalentindex kan ik tijdens een selectiegesprek veel sneller iemands competenties uitvragen. Joske van Essen, Recruiter, Deloitte Met de juiste kandidaten in gesprek Met HFMtalentindex voert u binnen 60 minuten zelfstandig een volledig online selectie-assessment uit. De testrapportage zet alle sterke en zwakke punten van de kandidaat overzichtelijk voor u op een rij. Ongeschikte kandidaten haalt u er meteen uit en met potentieel geschikte kandidaten gaat u gerichter het gesprek aan.

4 Eenvoudig te bedienen systeem Praktisch bruikbare rapportages Voor elke functie te gebruiken Beschikbaar in Nederlands, Engels, Duits en Frans Eenvoudig te bedienen systeem HFMtalentindex is gemakkelijk in het gebruik. Het systeem heeft een overzichtelijke interface en veronderstelt geen technische voorkennis. U gaat er gelijk mee aan de slag en bewaart eenvoudig het overzicht. Praktisch bruikbare testrapportages Met HFMtalentindex krijgt u toegankelijke en herkenbare rapportages. Volledig toegesneden op het doel waarvoor u de test inzet: selectie, ontwikkeling of talentmanagement. Geen psychologenjargon, maar praktisch bruikbare rapportages die een duidelijk antwoord geven op uw vraag. Geschiktheid van de kandidaat Basisaanleg Sterkste competenties Zwakste competenties + Klantgerichtheid - Resultaatgerichtheid + Luistervaardigheid - Kwaliteitsgerichtheid In ons HFMtalentindex-systeem kunnen we de gegevens van deelnemers op een snelle, eenvoudige en overzichtelijke manier beheren. De begeleiding van HFM ervaren wij als soepel, snel en accuraat. Meike Martens, Projectcoördinator, Vergouwen Overduin Voor elke functie te gebruiken U kunt HFMtalentindex voor ieder gewenst competentieprofiel gebruiken. Met de online Competentie Profiler van HFMtalentindex stelt u zelf uw eigen competentieprofielen samen. Deze zijn direct toepasbaar voor al uw online assessments. Overzichtelijk handboek met concrete gebruikerstips Als gecertificeerde gebruiker van HFMtalentindex krijgt u een handboek met praktische tips voor het gebruik van de online assessments. Een handig naslagwerk waarmee u optimaal rendement uit uw systeem haalt.

5 alle online assessments en toepassingen Selectie Ontwikkeling Loopbaan en mobiliteit Ik wil weten wie de beste Ik wil weten wat Ik wil mijn medewerker kandidaat is voor mijn de ontwikkelings- ondersteunen bij het vacante functie mogelijkheden van mijn kiezen van een nieuwe medewerker zijn loopbaanrichting TOTAALBEELD Select Develop Motor COMPETENTIES CAS+selectievragen Competentie Assessment Competentie Assessment Systeem (CAS) Systeem (CAS) MPI+selectievragen Management Potentieel Index Management Potentieel Index (MPI) (MPI) Sales Potentieel Index (SPI) Sales Potentieel Index (SPI) Sales Potentieel Index (SPI) PERSOONLIJKHEID Big Five Talent Scan Big Five INTELLIGENTIE Volledige Intelligentietest (VIT) Specifieke Intelligentietests DRIJFVEREN INTERESSES Loopbaan Interesse Wijzer (LIW) PRAKTIJKGEDRAG HFM360 COMPETENTIE PROFILER Stel online uw competentieprofielen samen - praktisch bruikbaar voor al uw online assessments.

6 kies uw eigen assessmentrapporten TOTAALBEELD Select: selectie-assessment Combinatierapport op basis van competenties, drijfveren en intelligentie van de kandidaat. De Select geeft antwoord op de geschiktheid van de kandidaat voor een specifieke functie of een specifiek competentieprofiel. Develop: ontwikkelassessment Combinatierapport op basis van potentieel en performance van de deelnemer. De Develop geeft richting en focus aan verbetering van performance. Bevat ontwikkeltips op maat en een praktisch ontwikkelplan. Motor: loopbaanassessment Combinatierapport op basis van competenties, drijfveren en interesses. De Motor geeft een eenduidig loopbaanadvies, met concrete suggesties voor passende werkvelden. COMPETENTIES Competentie Assessment Systeem Assessment van de deelnemer op een door u gekozen competentieprofiel. Kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de aanleg per competentie. Desgewenst aangevuld met specifiek op de deelnemer toegesneden selectievragen voor het interview. Management Potentieel Index Assessment van de aanleg voor leidinggevende functies. De uitslag geeft een analyse van de algemene aanleg van de deelnemer, scores op 6 kerncompetenties voor leidinggevenden en een analyse van de leiderschapsstijl van de deelnemer. Desgewenst aangevuld met specifiek op de deelnemer toegesneden selectievragen voor het interview. Sales Potentieel Index Assessment van de aanleg voor commerciële functies. De uitslag geeft een analyse van de algemene aanleg van de deelnemer, scores op 11 commerciële competenties en een sterkte-zwakteanalyse van de deelnemer. PERSOONLIJKHEID Big Five Persoonlijkheidsassessment gebaseerd op de Big Five. Beschrijving van de grondhouding, werkhouding en interactiestijl van de deelnemer. Talent Scan De Talent Scan geeft richting aan het gebruik van de persoonlijke talenten van de deelnemer. Geeft inzicht in de belangrijkste krachtbronnen van de kandidaat voor 8 specifieke thema s, zoals Samenwerken en Klantrelaties opbouwen. INTELLIGENTIE Volledige Intelligentietest Robuuste intelligentietest voor het meten van de algemene intelligentie op mbo-, hbo- of wo-niveau. Specifieke Intelligentietest Robuuste capaciteitentests voor 5 deelgebieden: Rekenvaardigheid, Verbale aanleg, Logisch redeneren, Cijfermatig redeneren en Abstract redeneren. DRIJFVEREN Drijfverentest om rolgedrag en stijlvoorkeuren in kaart te brengen. Praktisch inzetbaar om de eigen werkstijl te vergelijken met die van collega s en samenwerkingsprocessen te verbeteren. INTERESSES Loopbaan Interesse Wijzer De Loopbaan Interesse Wijzer brengt de werkvoorkeuren in kaart van de deelnemer. Geeft aan welk soort werk de interesse van de deelnemer heeft. Compleet met actieboek. PRAKTIJKGEDRAG HFM360 Maatwerk 360 graden feedback. Geeft inzicht in het werkgedrag van de deelnemer. Biedt de mogelijkheid om zelf competentieprofiel te kiezen waarop de meting wordt gebaseerd. Overzichtelijke analyse van de verschillen tussen zelfbeeld en omgevingsbeeld.