HOGAN PERSONALITY INVENTORY

Transcriptie

1 SELECT DEVELOP LEAD HOGAN PERSONALITY INVENTORY OVERZICHT THE SCIENCE OF PERSONALITY

2 INTRODUCTIE De Hogan Personality Inventory () meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties op het werk te voorspellen. De is het ideale instrument ter versterking van uw selectie, leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning en talent management processen. De is geïntroduceerd in 1980 en was de eerste werkgerelateerde persoonlijkheidstest gebaseerd op het Big Five Factor model. De is een hoogwaardige, psychometrische evaluatie van de persoonlijkheidskarakteristieken die nodig zijn om succes te bereiken op het werk. Of u nu een leiderschapsassessment wilt inzetten of een ontwikkelingsprogramma implementeert, de rapporten kunnen u helpen om de fundamentele factoren te identificeren die personen onderscheiden en die loopbaansucces bepalen. wordt ingezet om toekomstig functioneren te voorspellen

3 KENMERKEN & VOORDELEN Bij Hogan wordt continu gewerkt aan het verbeteren en valideren van de assessments en processen. Op deze manier krijgt u nu en in de toekomst een betrouwbare aanpak van hoge kwaliteit. Dit maakt de tevens de enige persoonlijkheidstest die beschikt over de volgende essentiële kenmerken: Ontworpen om succes en prestaties op het werk te voorspellen. Gebaseerd op de het Five-Factor Model. Genormeerd op meer dan werknemers wereldwijd. Gevalideerd op meer dan 200 beroepsgroepen, waarbij alle belangrijke sectoren zijn vertegenwoordigd. Bevat geen sociaal onwenselijke of opdringerige vragen. Na afronding kan de deelnemer gelijk de rapportage krijgen. Discrimineert niet: geen van de vragen werkt nadelig ten aanzien van verschillen in geslacht, etnische afkomst, etc. 24/7 beschikbaar, via een beveiligde website. De vragenlijst en de verschillende rapportages zijn beschikbaar in meer dan 40 talen. gevalideerd op beroepen uit alle belangrijke sectoren

4 PRIMAIRE SCHALEN & INTERPRETATIES Aanpassingsvermogen: zelfvertrouwen, gevoel van eigenwaarde, zelfbeheersing. Hoge score - veel zelfvertrouwen, veerkrachtig, optimistisch Lage score - gespannen, geïrriteerd, negatief Ambitie: initiatief, competitief, behoefte aan leiderschapsrol. Hoge score - competitief, behoefte aan vooruitgang Lage score - niet assertief, minder geïnteresseerd in vooruitgang Sociale gerichtheid: extraversie, groepsgericht, behoefte aan sociale interactie. Hoge score - uitbundig, kleurrijk, impulsief, werkt liever niet alleen Lage score - gereserveerd, stil, werkt liever alleen Interpersoonlijke sensitiviteit: tactvol, openstaan voor anderen, vermogen om relaties te onderhouden. Hoge score - vriendelijk, warm, populair Lage score - onafhankelijk, vrijpostig, direct Zorgvuldigheid: zelfdiscipline, verantwoordelijkheid, nauwkeurigheid. Hoge score - georganiseerd, afhankelijk, grondig Lage score - impulsief, flexibel, creatief Nieuwsgierigheid: onderzoekend, verbeeldingskracht, creativiteit. Hoge score - snel van begrip, visionair, weinig aandacht voor details Lage score - praktisch, gefocust, in staat zich lang te concentreren Leerstijl: gericht op leerprestaties, op de hoogte van zakelijke en technische ontwikkelingen. Hoge score - houdt van het lezen en studeren Lage score - meer geïnteresseerd in praktische leerervaring dan in een formele opleiding/training BEROEPSGERICHTE COMPETENTIES Servicegerichtheid Stressbestendigheid Betrouwbaarheid Administratief Potentieel Sales Potentieel Management Potentieel Attent, plezierig in de omgang, klantgericht Weet om te gaan met stress, gelijkmatig van humeur, blijft kalm onder druk Eerlijk, integer, sterk gecommitteerd aan de organisatie Volgt aanwijzingen, heeft aandacht voor details, communiceert helder Energiek, sociaal vaardig, vermogen om problemen voor klanten op te lossen Leidinggeven, plannen en organiseren, beslisvaardigheden

5 TECHNISCHE FEITEN De bevat 206 vragen die zorgvuldig zijn onderzocht en voldoen aan de geldende eisen voor psychometrisch onderzoek. Invullen neemt 15 tot 20 minuten aan tijd in beslag. De vragen zijn eenvoudig, werk gerelateerd en goed te begrijpen. Onderzoek toont aan dat de niet discrimineert: geen van de vragen werkt nadelig ten aanzien van verschillen in geslacht, etnische afkomst, etc. De -scores zijn stabiel over de afgelopen jaren: de betrouwbaarheid van test en hertest varieert van.69 tot.87. Normeringen zijn beschikbaar per groep, oplopend tot kandidaten. Meer dan 1 miljoen kandidaten zijn getest met de. Gebruikt in meer dan 400 valideringsstudies. Voorspelt het succesvol functioneren in alle belangrijke functiegroepen. De is wetenschappelijk onderbouwd en gebaseerd op sociaal-analytische theorieën. Onderzoeksgegevens gaan terug tot midden jaren 70. Voor meer inhoudelijke informatie over de verwijzen wij u naar de technische handleiding. Hierin vindt u gedetailleerde en technische informatie over de opbouw, betrouwbaarheid, validiteit, interpretatie, administratie en de normen. Kijk voor meer informatie op www. hoganassessments.nl/boeken Meer dan een miljoen kandidaten zijn getest met de

6 RAPPORTEN & TOEPASSINGEN Voor verschillende functies zijn ook weer verschillende persoonlijkheidskenmerken belangrijk om succesvol te zijn. Kenmerken die belangrijk zijn in de ene functie, kunnen interveniëren met de prestatie in andere functies. Na het doorlopen van de Hogan Personality Inventory krijgt de deelnemer de uitkomsten gepresenteerd in een rapportage. Deze rapporten kunnen variëren in complexiteit en inhoud. De rapporten bevatten naast gedetailleerde overzichten ook de volgende informatie Geeft inzicht in hoe de kandidaat zich (waarschijnlijk) zal gedragen onder verschillende omstandigheden. Inventariseert de sterke en de te ontwikkelen punten. Doet aanbevelingen over hoe de loopbaan van de kandidaat het beste (aan) gestuurd kan worden. Identificeert persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor het succesvol kunnen zijn in werksituaties. Doet een uitspraak over de geschiktheid voor een bepaalde functie. Geeft de te verwachten interviewstijl van de kandidaat aan. Biedt een grafische weergave van de assessmentresultaten. Geeft een samenvatting van de geschiktheid van de kandidaat voor de betreffende functie. Classificeert kandidaten als zeer geschikt, gemiddeld geschikt en ongeschikt. rapport biedt bruikbare en gedetailleerde overzichten

7 ONLINE ASSESSMENT PLATFORM Nadat de kandidaat zichzelf online heeft geregistreerd, kan hij of zij meteen beginnen met het online invullen van de. Het online assessment platform van Hogan is state-of-the-art. De verschillende producten van Hogan zijn beschikbaar in meer dan 40 talen en 24/7 in te zetten. De kandidaat logt in op het online assessment platform, krijgt na registratie meteen toegang tot de, vult de vragenlijst in en ontvangt binnen enkele seconden het rapport met de uitkomsten. Het proces is efficiënt, overzichtelijk en gebruiksvriendelijk. MEER INFORMATIE Hogan biedt meerdere rapporten aan die de uitkomsten van de weergeven, verschillend in inhoud en complexiteit. Het is ook mogelijk om de rapporten tailormade te maken. Voor meer informatie over de of de andere producten van Hogan, ga naar of neem contact op met Jan Kwint van LTP: (020) of een krachtig en overzichtelijk proces

8 2009 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. THE HOGAN LOGO AND STYLISED H ARE REGISTERED TRADEMARKS OF HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. NO PART OF THIS PUBLICATION MAY BE REPRODUCED IN ANY FORM WITHOUT EXPRESS WRITTEN PERMISSION FROM THE COPYRIGHT OWNERS.