RAPPORTAGE COMPETENTIEMETING BV DE DUMMY. groepen onderling vergeleken

Transcriptie

1 RAPPORTAGE COMPETENTIEMETING BV DE DUMMY groepen onderling vergeleken

2 INHOUDSOPGAVE inleiding Management en leidinggeven Leidinggeven Coachen Groepsgericht leidinggeven Delegeren Plannen en organiseren Voortgangsbewaking pagina Ondernemen Ondernemerschap Marktgerichtheid Klantgerichtheid Netwerken Analyse en besluitvorming Probleemanalyse Oordeelsvorming Besluitvaardigheid Visie Organisatiesensitiviteit Omgevingsbewustzijn Leervermogen Creativiteit Organisatie van eigen werk Communicatie Mondelinge communicatie Mondelinge presentatie Schriftelijke communicatie Luisteren Sensitiviteit Overtuigingskracht Onderhandelen Impact Samenwerken Sociabiliteit Persoonlijkheid Aanpassingsvermogen Stressbestendigheid Onafhankelijkheid Vasthoudendheid Flexibel gedrag Motivatie Initiatief Inzet Ambitie Zelfontwikkeling Integriteit Discipline Organisatieloyaliteit Resultaatgerichtheid Kwaliteitsgerichtheid pagina

3 INLEIDING In afzonderlijke rapportage is voor samen en voor afzonderlijke groepen aangegeven in welke mate competenties ontwikkelbaar zijn. In de voorliggende rapportage worden de resultaten per groep onderling vergeleken en afgezet tegen de resultaten van samen. Per competentie wordt eerst de gemiddelde waarde gegeven op een schaal van tot en met : is met te ontwikkelen; is met te ontwikkelen; is te ontwikkelen; is te ontwikkelen; is te ontwikkelen. Het gemiddelde geeft aan waar de groep als geheel op de betreffende competentie staat. In een tweede figuur wordt per competentie aangegeven: a. hoe de verhouding is in mate van ontwikkelbaarheid uitgedrukt in percentages; b. het aantal personen naar mate van ontwiklelbaarheid weergegeven in een cijfer in de balk. pagina

4 leidinggevem,,, team team team team leidinggeven Leiding geven % % % % % % coachen coachen Coachen,,, team team % % % % % % team team groepsgericht leidinggeven,,, team team team team Groepsgericht leidinggeven groepsgericht leidinggeven % % % % % % delegeren,,, Delegeren delegeren % % % % % % team team team team pagina

5 plannen en organiseren,,, team team voortgangsbewaking,,, team team Plannen en organiseren plannen en organiseren team team % % % % % % team team Voortgangsbewaking voortgangsbewaking % % % % % % pagina

6 ondernemerschap,,, team team team team Ondernemerschap ondernemerschap % % % % % % marktgerichtheid,,, team team team team marktgerichtheid Marktgerichtheid % % % % % % klantgerichtheid,,, team team team team klantgerichtheid Klantgerichtheid % % % % % % netwerken,,, Netwerken netwerken % % % % % % team team team team pagina

7 probleemanalyse,,, team team team team probleemanalyse Probleemanalyse % % % % % % oordeelsvorming,,, team team team team oordeelsvorming Oordeelsvorming % % % % % % besluitvaardigheid,,, team team Besluitvaardigheid besluitvaardigheid team team % % % % % % visie visie Visie,,, team team % % % % % % team team pagina

8 organisatiesensitiviteit,,, team team team team Organisatiesensitiviteit organisatiesensitiviteit % % % % % % omgevingsbewustzijn,,, team team team team Omgevingsbewustzijn omgevingsbewustzijn % % % % % % leervermogen,,, team team team leervermogen team Leervermogen % % % % % % creativiteit,,, Creativiteit creativiteit % % % % % % team team team team pagina

9 organisatie van eigen werk,,, team team Organisatie van eigen werk organisatie van eigen werk team team % % % % % % pagina

10 mondelinge communicatie,,, team team Mondelinge communicatie mondelinge communicatie team team % % % % % % mondelinge presentatie,,, team team Mondelinge presentatie mondelinge presentatie team team % % % % % % schriftelijke communicatie,,, team team Schriftelijke communicatie schriftelijke communicatie team team % % % % % % luisteren luisteren Luisteren,,, team team % % % % % % team team pagina

11 sensitiviteit,,, Sensitiviteit sensitiviteit % % % % % % team team team team Overtuigingskracht overtuigingskracht,,, team team team team overtuigingskracht % % % % % % onderhandelen,,, team team team onderhandelen team Onderhandelen % % % % % % impact impact Impact,,, team team % % % % % % team team pagina

12 samenwerken,,, team team samenwerken team team Samenwerken % % % % % % sociabiliteit,,, Sociabiliteit sociabiliteit % % % % % % team team team team pagina

13 aanpassingsvermogen,,, team team team team Aanpassingsvermogen aanpassingsvermogen % % % % % % stressbestendigheid,,, team team team team Stressbestendigheid stressbestendigheid % % % % % % onafhankelijkheid,,, team team team team Onafhankelijkheid onafhankelijkheid % % % % % % vasthoudendheid,,, team team team team vasthoudendheid Vasthoudendheid % % % % % % pagina

14 flexibel gedrag,,, team team team team Flexibel gedrag flexibel gedrag % % % % % % pagina

15 initiatief initiatief Initiatief,,, team team % % % % % % team team inzet inzet Inzet,,, team team % % % % % % team team ambitie ambitie Ambitie,,, team team % % % % % % team team zelfontwikkeling,,, team team team team zelfontwikkeling Zelfontwikkeling % % % % % % pagina

16 integriteit integriteit Integriteit % % % % % %,, team, team team team Discipline discipline discipline % % % % % %,, team, team team team Organisatieloyaliteit organisatieloyaliteit,,, team team team team organisatieloyaliteit % % % % % % resultaatgerichtheid,,, team team team team Resultaatgerichtheid resultaatgerichtheid % % % % % % pagina

17 kwaliteitsgerichtheid,,, team team team team Kwaliteitsgerichtheid kwaliteitsgerichtheid % % % % % % pagina

18