Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid
|
|
- Sofie Verlinden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid
2 DE KENMERKEN VAN MANPLOYEE Sturen op s, prestaties en ontwikkeling Uit onderzoek (Aberdeen Group,2012) blijkt dat succesvolle organisaties een effectieve link weten te leggen tussen hun strategie en inzetbaarheid van hun personeel. Maar wel op een manier die direct bijdraagt aan de gestelde doelen. Manployee is daarom opgebouwd rond de vier sturingsmechanismen voor HRM: MONITOR: waar staan we? Manployee stelt het management in staat om de voortgang van HR processen adequaat te volgen via een overzichtelijk dashboard en een uitgebreide set rapportages. MEET: wat hebben we in huis? Manployee helpt u om inzicht te krijgen in de aanwezige s door het inzetten van assessments en het toepassen van metingen. Hierdoor kunt u onderbouwde beslissingen nemen over uw personeel. MATCH : waar liggen onze sterktes en zwaktes? Door de meetgegevens met elkaar te vergelijken, krijgt u inzicht op welke punten uw HR interventies zich dienen te richten om uw doelstellingen te realiseren. MANPLOYEE Manployee is een uniek E-HRM systeem dat de belangrijkste HRM processen integreert in één database. Hiermee genereert u met een paar klikken de vereiste informatie over uw medewerkers om adequaat te sturen op s, ontwikkeling en prestaties. Manployee is modulair opgebouwd en snel in uw organisatie te implementeren. Het systeem is zo ontwikkeld, dat iedere gebruiker eenvoudig zijn weg vindt. Hiermee zorgt Manployee voor transparante HRM processen en levert het de benodigde HR instrumenten om uw doelstellingen te realiseren. Manployee behoort tot de nieuwste generatie E-HRM systemen en is gebouwd op basis van cloud technologie. Er zijn dus geen gecompliceerde aanpassingen nodig aan uw netwerk en gebruikers kunnen ongeacht locatie, toegang hebben tot het systeem. Daarnaast is Manployee een self service systeem dat zowel voor management, medewerkers en HRM verantwoordelijken toegankelijk is. WAAROM MANPLOYEE? Manployee is de digitale HRM oplossing die organisaties ondersteunt bij het succesvol sturen op s, ontwikkeling en prestaties van hun medewerkers. Manployee stelt het management in staat om strategie en doelstellingen te koppelen aan gedrag en resultaat. Manployee ondersteunt leidinggevenden in het effectief uitvoeren van HRM taken. Het vormt de basis voor de HR beoordelingscyclus. Daarnaast ondersteunen de in het systeem beschikbare, wetenschappelijk gevalideerde, assessments de organisatie bij het nemen van onderbouwde beslissingen over het personeel en kandidaten die via werving en selectie instromen. Met de uitgebreide e-learning functionaliteiten worden s van medewerkers gericht ontwikkeld en tevens kunnen organisatie specifieke e-learning modules, toetsen en werkboeken aan Manployee worden toegevoegd om op kosten efficiënte wijze het kennispeil op het juiste niveau te brengen en houden. Op basis van uw ingebrachte HR data kunnen rapportages opgesteld worden die inzicht in trends en de actuele stand van zaken met betrekking tot verschillende HR gerelateerde aspecten geven. Manployee zorgt voor transparantie in uw HRM beleid en biedt u de voorwaarden om een modern en eigentijds HR beleid te vormen. Manployee is uw partner in het realiseren van uw doelstellingen op basis van een consistent personeelsbeleid. MANAGE : waar dienen we op te sturen? Manployee helpt u door integrale doelen te stellen op basis van de Balanced Scorecard. Dit zowel op organisatie-, afdelings- als op medewerker niveau. Daarnaast ondersteunt Manployee in het ontwikkelen van medewerkers door het aanbieden van gerichte e-learning modules. OVERZICHTELIJKE ORGANISATIE- EN PERSONEELSBEHEER Een van de uitdagingen voor elke organisatie is om het organisatiebeheer en de personeelsadministratie op orde te houden. De organisatiemodule biedt de mogelijkheid om relevante informatie over uw organisatie vast leggen. Zo kunt u de afdelingsomschrijvingen en het organogram invoeren, maar ook de persoonsgegevens van uw medewerkers verwerken. U kunt zelfs medewerkers autoriseren om zelf mutaties zoals adreswijzigingen en dergelijke in te brengen. Manployee zorgt ervoor dat iedere individuele medewerker toegang krijgt tot die gegevens die nodig zijn. Overige data zijn afgeschermd. Zo hebben leidinggevenden bijvoorbeeld toegang tot gegevens van hun ondergeschikten maar niet andersom. Tot slot bevat de organisatiemodule een rapportagefunctie om overzichten over de personeelsbezetting op te stellen. 2 3
3 ASSESSMENTS Een assessment is een belangrijk professioneel instrument dat het management helpt bij het maken van de juiste keuzes bij de selectie en ontwikkeling van (nieuwe) medewerkers. Onderzoek wijst uit dat toepassing van deze testen leidt tot een aanzienlijk hogere betrouwbaarheid in de beoordeling van s, gedrag en persoonlijkheid in een werksituatie. In situaties waarin u meer wilt weten over een (toekomstige) medewerker is een assessment van toegevoegde waarde. Binnen Manployee beschikt u over een eigen testdomein waar u afhankelijk van de vraagstelling, een eigen assessmentprogramma kan opstellen. Afhankelijk van de functie eisen maakt u een keuze uit een diversiteit van wetenschappelijk gevalideerde testen. Onze testen zijn overzichtelijk gerangschikt in een drietal categorieën wat het gebruiksgemak aanzienlijk vergemakkelijkt. U kunt daarbij kiezen uit capaciteitentesten, persoonlijkheid vragenlijsten en maatwerk assessment programma s zoals de loopbaanscan en selectieprograma HBO/WO. Indien gewenst, interpreteren onze gecertificeerde assessmentpsychologen de resultaten en stellen zij een eindrapportage voor u op. Zij kunnen in een feedbackgesprek de resultaten met de deelnemer bespreken. Tevens kunnen wij medewerkers, die daartoe in uw organisatie bevoegd zijn, trainen in de achtergronden van testgebruik en opleiden om zelfstandig de resultaten te interpreteren en bespreken. COMPETENTIEMANAGEMENT Competentiemanagement is een belangrijk instrument om de doelen van de organisatie te vertalen naar vereist professioneel gedrag. Organisaties die zicht hebben op de beschikbare s en gebruik maken van de potentiële kwaliteiten van hun mensen hebben een concurrentievoordeel. Manployee beschikt over een uitgebreide en gedetailleerde bibliotheek waarmee u de gewenste s kunt bepalen per afdeling en functie. Daarnaast beschikt u ook over de mogelijkheid om een 360 graden review meting uit te voeren. De resultaten worden weergegeven in een rapportage die de basis vormt voor de ontwikkeling van de medewerker. Met de match functionaliteit is het mogelijk om de scores van medewerkers op functieniveau te vergelijken. Deze informatie vormt een prima uitgangspunt voor verdere ontwikkelingsplannen. PERFORMANCE MANAGEMENT Het belangrijkste stuurinstrument binnen HR is de beoordelingscyclus. Deze cyclus omvat een aantal jaarlijkse gesprekken. Binnen het systeem kunt u de sjablonen van de gespreksformulieren zelf vormgeven. Manployee koppelt alle informatie van de beoordelingen aan het digitale dossier van de medewerker. Via het dashboard wordt de voortgang in de beoordelingscyclus automatisch weergegeven. Uniek aan Manployee is, dat de Balanced Scorecard geïntegreerd is in de beoordelingscyclus. Door de inzet van deze methodiek is het mogelijk om de organisatiedoelen te vertalen naar individuele doelstellingen. Daarnaast biedt Manployee de mogelijkheid om overzichtsrapportages over de status van de gevoerde gesprekken op te stellen. In een oogopslag heeft u inzicht hoeveel gesprekken gevoerd zijn en wie nog akkoord dient te geven. Hiermee kunt u voortijdig signaleren op individueel niveau en per afdeling waar het beoordelingsproces stagneert. OPLEIDINGSMANAGEMENT bibliotheek Inzicht in de aanwezige kennis, vaardigheden en opleidingsachtergrond is een belangrijke voorwaarde om optimaal gebruik te maken van het potentieel van uw medewerkers. Daarnaast is op basis van recente wetgeving (scholingsplicht) het van belang om gevolgde opleidingen overzichtelijk te registreren. Manployee biedt de functionaliteiten om algemene opleidingen en bedrijfsspecifieke trainingen vast te leggen. Inclusief het digitaal inscannen van diploma s en certificaten. Hierdoor borgt u de opleidingseisen die aan de organisatie gesteld worden op basis van uw kwaliteitssysteem en doorstaat u audits glansrijk. 80 beschrijvingen 5 niveaus per interview & assessment vragen e-learning modules met werkboeken Ook kunt u opleidingsoverzichten aanmaken op organisatie-, afdelings- en medewerkersniveau. Met de matchfunctionaliteit kunt u medewerkers selecteren op basis van gevolgde opleidingen of trainingen. Handig als u een projectteam wilt instellen dat over specifieke kennis dient te beschikken. Kortom, Manployee biedt inzicht! 4 5
4 E-LEARNING MODULES E-learning bewijst zich steeds meer als een effectief leermiddel. In Manployee heeft u toegang tot e-learning modules die gerelateerd zijn aan de bibliotheek. De medewerkers hebben 24 uur per dag toegang tot een digitale leeromgeving. De e-learning modules zijn ontwikkeld op basis van de laatste didactische inzichten en zijn gericht op praktische toepasbaarheid in de werksituatie. Hiermee vormt deze zich tot een effectief onderdeel van een POP. Elke module behandelt een specifieke en bestaat uit de volgende elementen : een inleidende presentatie, een kennistoets, een werkboek met diverse praktijkgerelateerde opdrachten. E-learning wordt ook vaak gebruikt in blended learning trajecten waarbij de op kennis gerichte leerdoelen digitaal behaald worden en vaardigheden via een training verder ontwikkeld worden. Ook uw eigen E-learning modules, werkboeken en toetsen kunnen in Manployee worden ingevoerd. Hiermee kunt u meten of de specifieke kennis die voor uw organisatie van belang is in voldoende mate bij uw medewerkers aanwezig is en deze, indien nodig, op het juiste peil brengen. KOPPELINGEN Het met elkaar verbinden van uw systemen die stamgegevens beheren, verhoogt de efficiëntie en voorkomt fouten. De Manployee software is zodanig ontwikkeld dat het gemakkelijk gekoppeld kan worden met uw salarissysteem en andere systemen die in uw organisatie worden gebruikt. Omdat Manployee een self service systeem is, kunnen medewerkers desgewenst het recht krijgen om bijvoorbeeld hun eigen adres- en contactgegevens aan te passen. De wijzigingen worden dan automatisch doorgevoerd in uw andere systemen. Hierdoor kan worden voorkomen dat mutaties meermaals handmatig ingevoerd dienen te worden in verschillende systemen, hetgeen tijd kost en het risico brengt dat niet alle mutaties overal op de juiste wijze worden doorgevoerd. Manployee is o.a. gekoppeld aan Exact Online, Corsa, Elemenz en Loket. Ook voor uw organisatie brengen wij de gewenste koppelingen tot stand. Doordat de e-learning een integraal onderdeel is van Manployee en 24/7 toegankelijk is voor al uw medewerkers, bespaart u op tijd en kosten. WERVING EN SELECTIE Een werving- en selectieprocedure kan zeer omslachtig en tijdrovend zijn. Met de werving en selectiemodule van Manployee kunt u het proces effectief managen en inzichtelijk houden. Daarnaast biedt deze module de mogelijkheid om selectietools en assessments in te zetten die zijn afgestemd op de vacature. MANPLOYEE SERVICES De voorbereiding en implementatie van Manployee wordt in samenspraak met een consultant uitgevoerd. De consultant van Manployee ondersteunt en adviseert u aan de hand van een implementatieplan. Tevens is er een instructiebijeenkomst voor de hoofdgebruikers. U kunt uw werving- en selectieprocedures beter managen door: digitale invoer vacatures digitale invoer sollicitanten voortgangsbewaking eenvoudig kandidaten assessments laten doen de tool interviewvragen portfolio functie rapportages CONTACT Voor meer informatie kunt u ons per mail of per telefoon bereiken: Mail: info@manployee.nl Telefoon : 085 xxxxxx Drs. Roger Naudin (HR business partner): Dr. ir. Peter van Roosmalen (IT business partner) :
5
Uw digitale oplossing voor een integraal HR-beleid
Uw digitale oplossing voor een integraal HR-beleid DE KENMERKEN VAN MANPLOYEE Sturen op s, prestaties en ontwikkeling. Uit onderzoek (Aberdeen Group, 2012) blijkt dat succesvolle organisaties een effectieve
Nadere informatieE-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER
E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak
Nadere informatieExperts in resultaatgericht HRM
Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk
Nadere informatieDe volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket
De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen
Nadere informatieVIPD. Strategische Personeelsplanning. samen beter presteren. Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst?
VIPD Strategische Personeelsplanning Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst? samen beter presteren www.vipd.nl WIE ZIJN WIJ? Wij zijn een team van enthousiaste, flexibele mensen die op een praktijkgerichte
Nadere informatieCOMPETENTIEMETINGEN. Volgens de Watch-methodiek
COMPETENTIEMETINGEN Volgens de Watch-methodiek 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Toelichting competentiemetingen 3. Competenties nader beschouwd 4. Relatie met Performance Management 5. De aanpak 6. Vastlegging
Nadere informatieSoftware voor opleidingsmanagement, cursusadministratie en e-learning
Software voor opleidingsmanagement, cursusadministratie en e-learning Software voor opleidingsmanagement, cursusadministratie en e-learning Overzichtelijk in beeld hebben welke cursussen, opleidingen en
Nadere informatieMatch brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement
Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY
Nadere informatieTooling voor de HR-cyclus
Tooling voor de HR-cyclus De complete requirements checklist Tooling voor de HR-cyclus De complete requirements checklist Als je op zoek bent naar tooling voor de HR-cyclus, wil je graag een goede keuze
Nadere informatieTalent Management. Inzicht in uw talenten
Inzicht in uw talenten Medewerkers maken uw organisatie. Van receptioniste tot manager. De optelsom van hun talent en inzet bepalen het organisatiesucces. Productiviteit neemt toe wanneer uw mensen doen
Nadere informatieSYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee
SYNERGY HRM 3.0 Henke Willemsen Justus van Hoegee Trends in HRM Strategische rol Robotics Talent Management Vermindering van back office Cloud computing HR Analytics E-Recruitment HR als Business Partner
Nadere informatieAdvies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie
DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren
Nadere informatieZorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen
Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen Personeel zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen. Dat kan nu bij HR Coach die hiervoor HR Organizer
Nadere informatieresearch manager wij maken kwaliteit in de zorg meetbaar
research manager wij maken kwaliteit in de zorg meetbaar research manager is een product van: Cloud9 Software B.V. www.cloud9software.nl wij maken kwaliteit in de zorg meetbaar U kunt via onderstaande
Nadere informatieProfiling Elevate Consulting Group
Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com
Nadere informatieSkills Management. Inzicht in competenties en talenten
Inzicht in competenties en talenten Het succes van uw organisatie is afhankelijk van de competenties en talenten van uw medewerkers. Maar hoe weet u welke kennis, talenten en verplichte certificeringen
Nadere informatieHandout PrOfijt. - Versie 1.1 - Versie: 1.1 Datum: 09-04-2014 Mike Nikkels / Olav van Doorn
Handout PrOfijt - Versie 1.1 - Versie: 1.1 Datum: 09-04-2014 Auteur(s): Mike Nikkels / Olav van Doorn 1 Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave... 2 2 Inleiding... 3 3 Algemeen... 3 4 Visie op PrOfijt... 4 5 Techniek...
Nadere informatieOptimaal inzicht in de talenten van uw medewerkers
Optimaal inzicht in de talenten van uw medewerkers Laat mensen zoveel mogelijk werken vanuit hun talenten en vergroot zo de kans op succes. Mensen komen vooral in beweging voor dingen die ze goed kunnen
Nadere informatieKlachten en Meldingen. Managementdashboard
Welkom bij de demonstratie van het Welkom bij de systeem demonstratie van Welkom bij de systeem demonstratie van het Management Klachten en Meldingen System Managementdashboard Systemen van Inception Borgen
Nadere informatieA2Campus; de eerste stap naar online leren
A2Campus; de eerste stap naar online leren Wie zijn wij Waarom A2? Het is een klein bedrijf, de lijnen zijn kort. Er wordt snel gehandeld. En we wilden een eenvoudig, maar functioneel systeem. Hermine,
Nadere informatieHuman Resource Management. Investeer in strategisch HRM en stel uw medewerkers centraal
Human Resource Management Investeer in strategisch HRM en stel uw medewerkers centraal Ondersteuning voor waardevol HR-beleid Al uw medewerkers komen in aanraking met HRM. Manager of magazijnbediende,
Nadere informatieOnline assessment en kandidaten management systeem.
Mijn Thomas handleiding Online assessment en kandidaten management systeem. Dankzij onze vernieuwde gebruikerswebsite Mijn Thomas is het beheer van kandidaten en assessments eenvoudiger dan ooit. Inhoud
Nadere informatieUw online leerplatform. Slimmer leren
Uw online leerplatform Slimmer leren Leer slimmer Blijf vitaal bent een succesvolle organisatie. U past U zich aan nieuwe omstandigheden aan. U wilt dat uw medewerkers inspelen op die veranderingen. Daarom
Nadere informatieInspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieRecept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
Nadere informatiePLANON E-LEARNINGSERVICE. Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen
PLANON E-LEARNINGSERVICE Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen De Planon e-learningservice biedt onder meer de volgende modules: Algemene e-learning Domeinspecifieke
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Spoorwegstraat 5 bus 3 1933 Zaventem
Nadere informatieE-book: Werken met Zoho CRM
E-book: Werken met Zoho CRM Alles wat u moet weten om te werken met Zoho CRM. Veel leesplezier! 1. Wat is CRM? Customer Relationship Management (klantrelatiebeheer) bevat de hele strategie rondom het krijgen
Nadere informatieOver kunnen, willen en passen
Testing Solutions Testen is weten Prima cv, mooie referenties. Maar hoe hoog is het kennisniveau precies? En leveren de persoon lijkheids kenmerken toegevoegde waarde aan uw organisatie? Prima motivatie,
Nadere informatieSmartfeedback.
Inhoud Topsport 3 Wat is Smartfeedback 4 Filosofie 5 Topsport In de sport wordt succes bepaald door de kwaliteiten van de sporters. Daarom investeren topsporters continu in hun eigen ontwikkeling. Dit
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatiePRESTATIEMANAGEMENT. Volgens de Watch-methodiek
PRESTATIEMANAGEMENT Volgens de Watch-methodiek 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Wat is prestatiemanagement? 3. Een plan van aanpak voor invoeren prestatiemanagement 4. Borging prestatiemanagement 2016 Manployee
Nadere informatieProcesondersteuning binnen de sociale zekerheid
Procesondersteuning binnen de sociale zekerheid Professionals binnen de sociale zekerheid werken vaak met meerdere systemen. Deze zijn statisch, communiceren niet met elkaar en geven geen inzicht in het
Nadere informatieZijn ERP Systemen log?
Zijn ERP Systemen log? Intelligent op weg Waar gaat het om? ERP is een verzamelnaam voor toepassingen welke door organisaties worden gebruikt ter ondersteuning van de primaire bedrijfsprocessen. Een aantal
Nadere informatieDe waarde van weten. EduAnalytics. Verhoogt uw studiesucces en onderwijskwaliteit
De waarde van weten EduAnalytics Verhoogt uw studiesucces en onderwijskwaliteit De waarde van weten EduAnalytics verhoogt uw studiesucces en onderwijskwaliteit Doelgericht aan de slag met EduAnalytics
Nadere informatiebeter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatieZap-Q persoonlijkheidsvragenlijst
Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Hoe goed sluit de persoonlijkheid van een (toekomstige) medewerker aan bij de functie? Dat bepaalt voor een groot deel hoe succesvol
Nadere informatieIntroductie. wensen over.
Rendement uit talent 10 tips voor geïntegreerd talent management 1 Introductie Organisaties zijn voor hun effectiviteit en concurrentiekracht sterk afhankelijk van talenten van hun medewerkers. Nieuwe
Nadere informatieUw ambitie - onze oplossing
Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid
Nadere informatieE-health modules voor de SGGZ. Alle cliënten online met Karify
E-health modules voor de SGGZ Alle cliënten online met Karify Nieuwe eisen aan de zorg De zorg in Nederland verandert in een hoog tempo. Bestuurders, politici en verzekeraars stellen nieuwe eisen op het
Nadere informatieSteeman HRD Assessment Centers
Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,
Nadere informatieVULNERABILITY ANALYTICS & MANAGEMENT PORTAL
VULNERABILITY ANALYTICS & MANAGEMENT PORTAL Het opvolgen van gevonden kwetsbaarheden vanuit vulnerability scans op regelmatige basis is een uitdagend proces. De combinatie van vele resultaten, een constant
Nadere informatieDigi W&S. Niet harder maar Slimmer werken. DiGiW&S is een dienstverlening van DiGiEVC
Digi W&S Niet harder maar Slimmer werken DiGiW&S is een dienstverlening van DiGiEVC 1 DIGI W&S Werving & Selectie Tool Voor een duurzame en efficiënte W&S-procedure: DiGi W&S Tool ondersteunt van opstellen
Nadere informatieAcerta Connect Zit zelf aan het stuur van uw payroll starters, zelfstandigen en werkgevers
Acerta Connect Zit zelf aan het stuur van uw payroll Acerta ondersteunt starters, zelfstandigen en werkgevers in elke groeifase en bij elk hr-proces. Beheer vlot uw payrollprocessen met Acerta Connect!
Nadere informatieCompetentiemanagement. volgens de WATCH methodiek
Competentiemanagement volgens de WATCH methodiek In deze brochure Wat is competentiemanagement? Waarom competentiemanagement? Hoe bepaal je welke competenties belangrijk zijn? Het WATCH-competentiemodel
Nadere informatieJOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER
JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking
Nadere informatieE-Learning productie. Hulp on the moment of need
E-Learning productie Software Creëren IT gebruikersdocumentatie Hulp on the moment of need Corporate Learning Talent Management Over tts tts knowledge matters. tts zorgt voor kennisoverdracht en de ontwikkeling
Nadere informatieDaag uw organisatie uit!
We coach professional driving Daag uw organisatie uit! In SAFE & ECO Driving powered by Even voorstellen: V VCR, Cito en Cranfield University VVCR Meer dan 40 jaar ervaring en expertise in professionele
Nadere informatiewhite paper 2 Selectie ehrm oplossing: Hoe kom ik tot de juiste keuze?
white paper 2 Selectie ehrm oplossing: Hoe kom ik tot de juiste keuze? 1 Voorwoord 1. ehrm oplossing: impact van de keuze 2. Overzicht oplossingen 3. Project organisatie voor ehrm 4. Van ambitie tot keuze
Nadere informatieCaseMaster CRM Customer Relationship Management
CaseMaster CRM Customer Relationship Management CaseMaster CRM Meer omzet uit uw bestaande of nieuwe relaties halen of een klantprofiel samenstellen doormiddel van een analyse op het aankoopgedrag en vervolg
Nadere informatieEXACT SALARIS PLUS. Compleet Human Resource Management met salarisadministratie.
HOME WAT VOORDELEN FUNCTIONALITEITEN Compleet Human Resource Management met salarisadministratie. RAPPORTAGE IMPLEMENTATIE SERVICE ESSENTIALS OVER EXACT IN HET KORT Werknemers zijn de ruggengraat van bedrijven.
Nadere informatieKenneth Smit Consulting 1
Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele
Nadere informatiePortfoliomanagement software van Thinking Portfolio
Portfoliomanagement software van Thinking Portfolio Eenvoudig in gebruik Snelle implementatie Betrouwbaar in de cloud Vast maandbedrag Onbeperkt aantal gebruikers PMO Portfoliomanagement Programma s en
Nadere informatiewetenschappelijk gevalideerde tool en management- en leiderschapskwaliteiten
certified partner Of het nu gaat om een management development traject, leiderschapsprogramma, workshop, werving en selectie of verbeterprogramma. Als trainer / coach / adviseur / recruiter wilt u het
Nadere informatieHoe creëert u vooruitgang?
Hoe creëert u vooruitgang? advies & interim training & coaching opleiding & loopbaan assessments Erkende kwaliteit Advance Groep maakt zich sinds haar oprichting sterk voor de kwaliteit van haar consultants,
Nadere informatieORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:
ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN Voorbeelden opdrachten: Begeleiding bij reorganisatie en reductie van het personeelsbestand, zoals: sociaal plan, afspiegelingsoverzicht, functie-overgangsmatrix,
Nadere informatieOrganisationWare. De brug tussen organisatie en automatisering
De brug tussen organisatie en automatisering Voor het leveren van een kwalitatief hoogwaardige dienst bent u als kennisintensieve dienstverlener sterk aangewezen op de (vak) kennis van uw medewerkers.
Nadere informatieEen integraal systeem voor onderwijsontwikkeling, strategisch personeelsbeleid en kwaliteitszorg
Een integraal systeem voor onderwijsontwikkeling, strategisch personeelsbeleid en kwaliteitszorg e-loo heeft een drietal digitale instrumenten ontwikkeld, waarmee scholen nu volop werken. e-loo was vooral
Nadere informatieFunctioneel Applicatie Beheer
Functioneel Applicatie Beheer Functioneel Applicatie Beheer Goed functioneel beheer werkt als smeerolie voor uw organisatie en zorgt voor een optimale aansluiting van de informatievoorziening op de primaire
Nadere informatieHireserve recruitmentsoftware. Brochure 2017
Hireserve recruitmentsoftware Brochure 2017 Wie we zijn en wat we doen Over Hireserve Hireserve is leverancier van recruitment software. We maken, onderhouden en verkopen een gebruiksvriendelijk en veilig
Nadere informatieHR Analytics heeft met cijfers niets van doen
HR Analytics heeft met cijfers niets van doen NVP bijeenkomst - HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 17 november 2015 HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 1 Even voorstellen Senior Managing
Nadere informatieDe volgende stap naar certificering!
ISO 50001 CERTIFICERING De volgende stap naar certificering! 2 - Kader, bureau voor kwaliteitszorg b.v. Inleiding Hartelijk dank voor uw interesse in de begeleiding naar ISO 50001 certificering. Met ISO
Nadere informatieIT kwaliteit helder en transparant. bridging IT & users
IT kwaliteit helder en transparant bridging IT & users Acceptatiemanagement meer dan gebruikerstesten CEPO helpt al meer dan 15 jaar organisaties om integraal de kwaliteit van hun informatiesystemen en
Nadere informatieHoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?
Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieDE TOTAALOPLOSSING VOOR VERKOOPTEAMS
PRODUCTSHEET DE TOTAALOPLOSSING VOOR VERKOOPTEAMS De Tablet Sales App (TSA) is een totaalplatform voor verkoopteams. Een app voor verkopers dus, die hen ondersteunt met alles wat zij nodig hebben. Het
Nadere informatieProject Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO
Project Portfolio Management Altijd en overal inzicht PMO Een eenvoudige en toegankelijke oplossing Thinking Portfolio is een snel te implementeren software applicatie. Een krachtig web-based hulpmiddel
Nadere informatieWinRIS. Marketing-, Sales- en Communicatiesysteem
WinRIS Marketing-, Sales- en Communicatiesysteem Inleiding WinRIS is een marketing, sales- en communicatiesysteem dat eigenhandig is ontwikkeld door WinRIS Nederland b.v. Het systeem wordt ook wel een
Nadere informatieGrip-IT Planning & Forecasting Tool. Voor beheerste Operations en bestuurbare proces-prestaties
Grip-IT Planning & Forecasting Tool Voor beheerste Operations en bestuurbare proces-prestaties Wat is Grip-IT? Een snelle en degelijke applicatie voor planning en capaciteitsmanagement, bijvoorbeeld als
Nadere informatiePraktijkcase. Ontwikkeling staat bij ons met Youforce Performance Management meer dan ooit centraal. Luc Dahlmans Senior adviseur P&O
Praktijkcase Ontwikkeling staat bij ons met Youforce Performance Management meer dan ooit centraal. Luc Dahlmans Senior adviseur P&O Medewerkers van Gemeente Maastricht hebben nu zelf de regie over hun
Nadere informatieE-book. 5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus
E-book 5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus Inleiding Door Jochem Aubel en Stefan Op de Woerd Veel organisaties zijn bezig met het selecteren van software ter ondersteuning
Nadere informatieWaarom Webfysio? www.webfysio.nl - team@webfysio.nl
Uw cliënt verdient toch maatwerk zorg? Waarom Webfysio? Uw eigen online en blended maatwerk zorgpakketten aanbieden Uw cliënten ondersteunen met online agenda, notificaties en herinneringen Direct online
Nadere informatieRegistratie Data Verslaglegging
Registratie Data Verslaglegging Registratie Controleren en corrigeren Carerix helpt organisaties in het proces van recruitment en detachering. De applicatie voorziet op een eenvoudige wijze in de registratie
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieEen hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers!
Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 De klant centraal Wij zijn een dynamisch en innovatief bedrijf op het gebied
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatieHuman Talent Matching
Human Talent Matching volgens de Divosa erkwijzer Methodiek voor duurzame participatie Arbeidsmarkt & Maatschappij Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. De diagnose in het werkproces... 2 2.1. at is een diagnose
Nadere informatieImplementatie ehrm. stand van zaken. 19 april Geïntegreerde HRM-software. Gunning juni Implementatiefase: september december 2018
Implementatie ehrm stand van zaken 19 april 2018 Geïntegreerde HRM-software Gunning juni 2016 Implementatiefase: september 2016 - december 2018 Doelstellingen ehrm HR-processen maximaal digitaliseren Eén
Nadere informatieStudiegids training Productiemanager
Studiegids training Productiemanager Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 6 1.4 Cbt leeromgeving... 8
Nadere informatieNO ENEMY IS WORSE THAN BAD ADVICE
NO ENEMY IS WORSE THAN BAD ADVICE a/s WORKS Consultancy heeft ruime ervaring met het implementeren en optimaliseren van AFAS Profit en InSite binnen het onderwijs, het bedrijfsleven en de zorg. De implementaties
Nadere informatieStrategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics Na het lezen van deze white paper weet u: Wat een strategische personeelsplanning (SPP) is Hoe organisaties veranderen door automatisering
Nadere informatieMogen wij het u gemakkelijk maken?
Mogen wij het u gemakkelijk maken? Het organiseren, coördineren en beheren van werkprocessen kan niet bestaan zonder ondersteunende routines. IT creëert kansen om het tijdsbeslag op vele fronten terug
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatietoolbox voor scholen
toolbox voor scholen Een integraal systeem voor onderwijsontwikkeling, strategisch personeelsbeleid en kwaliteitszorg e-loo heeft een drietal digitale instrumenten ontwikkeld, waarmee scholen nu volop
Nadere informatieSpinnenweb t.b.v. evaluatie stand van zaken implementatie Zo.Leer.Ik! concept
Spinnenweb t.b.v. evaluatie stand van zaken implementatie Zo.Leer.Ik! concept Dit document beschrijft het model dat binnen het netwerk ontwikkeld wordt om: Aan de ene kant te dienen als een leidraad om
Nadere informatieFACTSHEET. econnect Zaakgericht Werken Portaal
FACTSHEET econnect Zaakgericht Werken Portaal Zaakgericht Werken Portaal Uw uitdaging Vanuit organisaties in diverse branches krijgt ETTU vaak de vraag hoe Microsoft SharePoint optimaal benut kan worden.
Nadere informatieBlended Learning met Canvas. De complete e-learning oplossing voor opleidingsinstituten
Blended Learning met Canvas De complete e-learning oplossing voor opleidingsinstituten Als opleider weet u als geen ander hoe belangrijk het is om kennis snel en succesvol over te dragen. Daarnaast wilt
Nadere informatieReleasen met een druk op de knop: Met behulp van Continuous Delivery sneller uw doel bereiken
Releasen met een druk op de knop: Met behulp van Continuous Delivery sneller uw doel bereiken De business organisatie heeft altijd stijgende verwachtingen van uw IT organisatie. Meer dan ooit is het van
Nadere informatieE-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van
Nadere informatieTrainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!
Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieSuccesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject
Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject Augustus 2011 Waar werknemers onderdeel zijn van een organisatie, wordt beoordeeld.
Nadere informatieProductsheet. Een greep uit de vele gebruikers van de Vendor Management Software
Productsheet Over Nétive BV Nétive BV helpt bedrijven en organisaties in zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur en administratie traject van flexibele arbeid te digitaliseren en automatiseren,
Nadere informatieHet overkoepelend dashboard. Hoe krijgen leraren meer inzicht in voortgang?
Het overkoepelend dashboard Hoe krijgen leraren meer inzicht in voortgang? Inhoudsopgave Sectie 1 Introductie van het overkoepelend dashboard Sectie 2 De behoeftes vanuit de verschillende onderwijsprofessionals
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieENERGIE BEDRIJVEN EN ICT
ENERGIE BEDRIJVEN EN ICT De energiemarkt in Nederland is continu in beweging. Nieuwe toetreders veroveren marktaandeel en slimme meters, sectorwijzigingen en splitsing zorgen voor veranderingen. Energiebedrijven
Nadere informatieTMA Talentenkompas. Optimaal inzicht in de talenten van uw medewerkers
Optimaal inzicht in de talenten van uw medewerkers Laat mensen zoveel mogelijk werken vanuit hun talenten en vergroot zo de kans op succes. Mensen komen vooral in beweging voor dingen die ze goed kunnen
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02
Nadere informatie