Wat zit er in het ontwerpakkoord?
|
|
- Koenraad Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wat zit er in het ontwerpakkoord? Ter herinnering, tegen 31 januari moesten vier deeldossiers hun beslag krijgen: - welvaartsvastheid voor de sociale uitkeringen; - loonvorming; - kader-cao s voor een fatsoenlijke eindeloopbaan (SWT en landingbanen); - en tot slot de verlenging van de tijdelijke IPA-gebonden maatregelen. Dit conform het overlegkader dat de regering op 15 januari ll. meedeelde. Welvaartsvastheid, kader-cao s en verlenging tijdelijke SWT-regelingen werden de voorbije weken intensief besproken in werkgroepen. De G10 boog zich zelf over de loonvorming, de verlenging van de andere tijdelijke regelingen en het door hakken van knopen uit de werkgroepen. Daar kwamen gaandeweg ook vragen bij over bijkomende reparaties aan de RVAbesparing die de regering had beslist. Met in het bijzonder vragen over die hardvochtige verplichting aan alle werklozen (met of zonder SWT) om tot hun 65 jaar beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt en permanent zoekinspanningen te moeten doen. Dat werd gaandeweg een vijfde dossier. Dit leidde tot een ontwerptekst. We leggen die ter raadpleging voor, richting onze Algemene Raad van 10 februari. Dit ontwerpakkoord is de uitkomst van slopende onderhandelingen. Binnen een ongemeen moeilijk kader, met een aanhoudende economische crisis enerzijds en een regering van rechtse snit anderzijds. Het verplichtte ons zoals ze in West-Vlaanderen zeggen te zaaien naar de zak. Met permanent de dreiging dat, als het overleg zou afspringen, we niks hebben. Zelfs niet de uitvoering van het mini-compromis over SWT en landingsbanen. Met het risico dat we met deze regering, met drie vakbondsvijandige partijen, voor jaren buitenspel staan. Dat speelde allemaal mee om toch tot de finish door te gaan. Tot het finishen van een ontwerptekst althans. Want een akkoord kan het pas worden na instemming van de Algemene Raad
2 Loonvorming De indexsprong kregen we niet weg. Voor de federale regering was dat een ideologische obsessie geworden. Al gaan we blijven zeggen dat dit dom, dom, dom is. Met de triple O van overbodig, onrechtvaardig, ondoelmatig. En met de V van vervangbaar. Het dwong ons er toe via overleg met de werkgevers tot het uiterste te gaan om na twee jaar loonblokkering de vrijheid van onderhandeling in sectoren en bedrijven te herstellen, binnen een redelijke marge voor loononderhandelingen. We zijn uitgekomen op 0.8% marge vanaf , met twee luiken: - 0,5% brutomarge (dus met meerekening van patronale bijdragen en andere lasten). Sectoren mogen dit vrij invullen, maar er wordt aanbevolen in te zetten op vergrijzing, langer werken, mobiliteit, tweede pijler, vorming ) en/of financiële elementen die voordelig zijn voor werkgevers en werknemers; - 0.3% van de loonmassa in netto, zonder extra lasten voor de werkgever. In dit kader worden voor twee alternatieve loonvoordelen de grensbedragen verhoogd: - voor de maaltijdcheques van 7 naar 8 euro per dag (zonder stijging van het persoonlijk aandeel van de werknemer); met vraag aan de regering dat werkgever 1 euro extra kan inbrengen als aftrekbare kost; - voor de bonusplannen (niet-resultaatgebonden voordelen, geregeld door cao 90): jaarlijks plafond naar 3200 euro op Welvaartsvastheid De regering meldde de sociale partners dat ze 627,2 miljoen euro vrijmaakt voor het overleg over de welvaartsvastheid, voor de drie stelsels (werknemers, zelfstandigen en bijstand) samen, waarvan ongeveer de helft in Voor de werknemers werd het meest gunstige scenario genomen van het Planbureau: 488,6 miljoen euro. We landden uiteindelijk op volgend voorstel, opgebouwd rond vier principes: - alle minima en forfaits + 2%; - alle berekeningsplafonds % (behalve voor de pensioenen, waar voor alle uitkeringen boven het minimum werd ingezet op selectieve verbeteringen, met nadruk op de lagere pensioenen); - zoals vorige rondes: uitkeringen die 6 jaar oud worden (5 jaar voor pensioenen) krijgen 2% verhoging (behalve in werkloosheid); - volledig benutten van het resterende budget voor selectieve verbeteringen. Wat geeft dit per categorie sociale uitkeringen? Bijstandsuitkeringen: - leefloon + 2% op ; - inkomensgarantie ouderen (IGO): + 2% op ; - inkomensvervangende tegemoetkoming voor personen met een handicap: + 2% op
3 Werkloosheidsuitkeringen (volledige en tijdelijke werkloosheid) en inschakelingsuitkeringen: - alle minimumuitkeringen en alle forfaits + 2% op ; - berekeningsplafonds %, op reeds, ook voor wie nu al werkloos is, zowel voor volledig werklozen als tijdelijk werklozen. Onderbrekingsuitkeringen bij tijdkrediet, landingsbaan en loopbaanonderbreking: + 2% op Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen: - alle minimumuitkeringen + 2% op ; - berekeningsplafonds (nieuwe gevallen): % op ; - vakantiegeld invaliden (de zgn. inhaalpremie, nu 308,09 euro) wordt na 2 jaar arbeidsongeschiktheid (dus na 1 jaar invaliditeit) verhoogd met 160 euro, dus 468,09 euro (= + 52%) en dit vanaf 2015 (in mei te betalen); - uitkeringen die in 2009 ingingen worden met 2% verhoogd op ; - uitkeringen die in 2010 ingingen worden met 2% verhoogd op Arbeidsongevallen en beroepsziekten: - minima en forfaits + 2% op ; - berekeningsplafonds (nieuwe gevallen) % op ; - uitkeringen die in 2009 ingingen worden met 2% verhoogd op ; - uitkeringen die in 2010 ingingen worden met 2% verhoogd op ; - voor werknemers die een uitkering arbeidsongeval of beroepsziekte cumuleren met pensioen wordt de persoonlijke bijdrage op die eerste uitkering (nu 13,07%) verlaagd tot 8.31% vanaf ; - geheel nieuw: werknemers met een zwaar arbeidsongeval die al hulp van derden nodig hebben vóór de periode van definitieve vaststelling van de arbeidsongeschiktheid (dus vóór de zgn. consolidatie) krijgen vanaf ook geld voor die ondersteuning (verder uit te werken in Fonds Arbeidsongevallen, voorlopig binnen een budget van euro op kruissnelheid); - rechtzetting van een ongerijmdheid van de vorige ronde: voor slachtoffers van arbeidsongeval in 2011 komt er alsnog 2% verhoging op ; Pensioenen: - alle minima + 2% op (incl. minimumrecht per loopbaanjaar); - plafond van het minimumrecht per loopbaanjaar + 2%; - uitkeringen die in 2010 ingingen worden met 2% verhoogd op ; - uitkeringen die in 2015 ingingen worden met 2% verhoogd op ; - vakantiegeld gepensioneerden + 6,9% : voor een gezin wordt het vanaf 2015 (in mei te betalen) 893,48 euro (= + 57,67 ) en voor een alleenstaande 714,8 euro (= + 46,16 euro), met de garantie dat dit volledig cumuleerbaar is met een laag pensioen (geen aftopping op niveau van maandelijks pensioenbedrag meer); - uitkeringen die in 2010 ingingen worden met 2% verhoogd op ; - uitkeringen die in 2011 ingingen worden met 2% verhoogd op ; - de oudste pensioenen (20 jaar geleden of vroeger ingegaan = vóór 1995) + 1% vanaf ; - de zgn. kleine minima (= verlaagd minimum voor de jaren als werknemer in een gemengde loopbaan werknemer-zelfstandige) worden volledig gelijkgeschakeld met het minimumpensioen van werknemer vanaf (zelfstandigen dragen daartoe een deel bij: de 5 miljoen extra (zie hoger) wordt daartoe ingezet)
4 Tegelijk wordt gevraagd aan de regering (voor het eerst ook aan Gewesten en Gemeenschappen) om broekzak-vestzakoperaties te vermijden, waarbij het voordeel wordt afgebouwd door verlies van andere sociale voordelen die gekoppeld zijn aan het inkomen. Ook is er de vraag om fiscale afroming te vermijden. Cao s SWT Binnen de NAR werd bijzonder hard gewerkt aan het klaarzetten van zowel de nieuwe kader-cao s als de verlenging van de tijdelijke SWT-regimes voor twee jaren. Dit liep zeer vlot. Grote onbekende was vooral wat moest gebeuren met het medisch SWT (voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen door het werk), omdat daar in het najaar geen woord over was gerept. Dat bleek zelfs geen punt van discussie. De werkgevers waren bereid ook dit stelsel met twee jaren te verlengen. Daardoor werd vrij snel een akkoord bereikt over het volgende: - aanpassing van de cao 17 van de NAR aan de nieuwe leeftijdsgrens (62 i.p.v. 60 jaar), inclusief de bekomen overgangsregelingen (voor ontslagen van voor en voor tijdelijke cao s op 60 jaar tot ); - bij cao van de NAR verlenging met 2 jaren (maar aan 58 i.p.v. 56 jaar) van het kader voor SWT voor bouwvakkers met verminderde arbeidsgeschiktheid, waarop de sector dan moet intekenen; - een nieuwe geïntegreerde kader-cao voor SWT voor twee jaren, voor werknemers met een zware arbeidstijdregeling achter de rug (nacht, wisselende ploegen, onderbroken uurroosters, inclusief de regeling na 20 jaar nachtarbeid), met voorwaarde van sectorale toetreding; inclusief een suppletoire cao voor , waartoe bedrijven kunnen toetreden die niet ressorteren onder een werkend paritair comité; - een verlenging met twee jaren van de cao medisch SWT; - een nieuwe cao voor SWT na 40 jaar loopbaan voor , met dien verstande dat voor de ontslagen in 2015 de minimumleeftijd nog 56 jaar is (cf. lopende wettelijke regeling) en voor de ontslagen in jaar; - voor bedrijven in moeilijkheden en herstructurering een cao om voor 2016 op de minimumleeftijd van 55 jaar te blijven (i.p.v. 56 jaar); - en voor de rest de noodzakelijke kader-cao s, voorlopig voor , om voor de bijzondere SWTstelsels (andere dan bedrijven in moeilijkheden en herstructurering) op 58 jaar (i.p.v. 60 jaar) te kunnen blijven in , mits sectorale toetreding vanaf ; dat geldt niet enkel voor de bovenvermelde tijdelijke regelingen, maar ook voor de bestaande regeling voor onbepaalde duur van 58 jaar/35 jaar voor zware beroepen, die anders naar 60/35 jaar dreigt te gaan, ook mits sectorale toetreding; - voor bedrijven in moeilijkheden en herstructurering komt er ook een gelijkaardige cao om op 55 jaar te kunnen blijven in Kader-cao landingsbanen We bekwamen voor Kerstmis een soepeler overgangsregeling voor landingsbanen beneden 60 jaar voor bedrijven in moeilijkheden/herstructurering, zware arbeidstijdregelingen, arbeidsongeschikten bouw, lange loopbanen (35 jaar). Eerst sprak de regering als toegift van 55 jaar in 2015, 56 jaar in 2016, 57 jaar in 2017, 58 jaar in 2018 en dan ineens 60 jaar in Nadien kregen we gedaan dat we die 55 jaar vanaf 2016 mogen vasthouden via een tijdelijke, te verlengen kader-cao in de NAR. Voor de zware arbeidstijdregelingen, de bouw en de lange loopbanen is het wel met sectorale toetreding
5 De werkgevers wilden ineens ook de globale cao 103 op de schop nemen om het recht ten aanzien van de werkgever op tijdkrediet of landingsbaan zonder uitkering af te bouwen. Dit werd doorgeschoven naar latere onderhandelingen, waarbij ook wij wel een reeks punten op tafel zullen leggen. Slechts voor één punt moest er zeker wel een aanpassing van de cao 103 zelf komen: de loopvoorwaarden voor de landingsbaan (5 en 25 jaar). Dat is een van de losse eindjes van het eenheidsstatuut, die volgens het mini-compromis van 17 december en de aanvullende verklaringen van de regering in januari moesten worden getrancheerd. Concreet gaat het om de gelijkstelling van de periode gedekt door ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders voor de berekening van de loopbaanvoorwaarde (gelijke behandeling met verbrekingsvergoeding). Daar is een akkoord over. Losse eindjes eenheidsstatuut Wat met al die andere losse eindjes die bij wet, besluit of regeringsinterpretatie moesten worden geregeld? De regering besliste dat ze in de loop van januari op de proppen zou komen met teksten. Voorlopig is nog niks opgedokende sociale partners vragen daarom dat de regering met spoed haar deel van de karwei klaart. Van zodra alle maatregelen zijn genomen, zullen de bovenvermelde cao s van de NAR worden ondertekend (SWT, landingsbanen en marge voor loononderhandelingen). Vormingsinspanningen Afgesproken werd een stand-still in te voeren voor de sectorale opleidingsakkoorden voor : geen bijkomende inspanningen en geen sancties (voor sectoren zonder bijkomende inspanningen). Intussen wordt gewerkt aan een nieuwe methodologie voor de vormingsinspanningen van bedrijven en sectoren. Beschikbaarheid werklozen en SWT-ers De nieuwe dwaze verplichting voor zowel gewone werklozen als SWT ers om tot hun 65 jaar beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt, met enkel een uitzondering voor wie én 60 jaar of ouder was op én al in de werkloosheid zat, werd door ons ter discussie op tafel gelegd. Samen ook met de verplichting om tot 65 jaar te moeten ingaan op het outplacement. Aanvankelijk met een bot njet van de werkgevers. We bekwamen nu dat ze het op korte termijn willen bespreken. Samen met het losse eindje in het kader van het eenheidsstatuut over de financiering van de externe preventiediensten. Een eerste vergadering daarover is voorzien op 4 februari. Verlenging tijdelijke maatregelen In het ontwerpakkoord zit ook de verlenging met twee jaren van het volledige pakket van tijdelijke afspraken voor : - de verlenging van de tijdelijke SWT-stelsels (zie hoger); % voor de risicogroepen; - innovatiepremie; - vrijstelling van de startbaanverplichting indien 0.15% voor de risicogroepen i.p.v. 0.10%; - behoud van de derdebetalersregeling voor het woon- en werkverkeer; - behoud op 1800 euro van de boete bij niet-aanbieden van outplacement (wat overbodig, want de federale overheid is hiervoor niet meer bevoegd)
6 Eén onderdeel vind je niet terug: de 0.05% voor de begeleiding van werklozen. Dat is omdat die bijdrage in het kader van de zesde staatshervorming inmiddels werd geïntegreerd in de globale bijdrage voor de sociale zekerheid, voor onbepaalde duur. Tot slot We zijn tot het uiterste gegaan. Via de mobilisatie van het najaar. En door vanuit die versterkte onderhandelingspositie er het beste dat er in zat trachten uit te halen. Aan u om de balans op te maken. Met een dubbele afweging. Enerzijds, wat realiseerden we? Wat is de meerwaarde van dit ontwerpakkoord? Anderzijds, wat verliezen we als dit sneuvelt? Maar vooral wat krijgen we dan in de plaats? Met deze regering? En met deze werkgevers? We beseffen dat dit een moeilijke afweging is. Minstens even moeilijk als de afweging die de onderhandelaars moesten maken
Verhoging van alle minima en forfaits op , zowel voor volledig als tijdelijk werklozen als voor SWT:
IPA 2017-2018 De kogel is door de kerk. Er is een interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2017-2018. Het akkoord heeft betrekking op de loonnorm, de welvaartsvastheid, de verlenging en aanpassing van de
Nadere informatieKleine aanpassingen en overgangsmaatregelen
Federaal regeerakkoord Kleine aanpassingen en overgangsmaatregelen De federale regering kwam vorige week met een reeks kleine aanpassingen aan de regeringsmaatregelen die moeten worden uitgevoerd door
Nadere informatieBEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart
A D V I E S Nr. 2.026 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2017-2018 x x x 2.901-1
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieVerhoging van sommige uitkeringsbedragen voor zelfstandigen in het kader van het structureel mechanisme van welvaartsaanpassing
Brussel, 23 maart 2017 Advies nr. 2017/04 In toepassing van de wet Artikel 110, 1, van de wet van 30 december 1992 houdende sociale en diverse bepalingen Verhoging van sommige uitkeringsbedragen voor zelfstandigen
Nadere informatieGeen discriminatie van vrouwen en gepensioneerden!
Persdossier Brussel, 25 januari 2016 Geen discriminatie van vrouwen en gepensioneerden! 1) Gepensioneerden en andere uitkeringsgerechtigden betaalden al meermaals de prijs a. Indexsprong: de sociale uitkeringen
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart
A D V I E S Nr. 1.845 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2013-2014 x x x
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieREGEERAKKOORD: DOOF VOOR DE WERKNEMERS EN DE GERECHTIGDEN OP SOCIALE UITKERINGEN GUL VOOR WERKGEVERS EN VERMOGENDEN
REGEERAKKOORD: DOOF VOOR DE WERKNEMERS EN DE GERECHTIGDEN OP SOCIALE UITKERINGEN GUL VOOR WERKGEVERS EN VERMOGENDEN Persconferentie Gemeenschappelijk Vakbondsfront Brussel, 15 oktober 2014 Vooraf 16 juni
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1/3 STUREN NAAR: Federale Pensioendienst Beroepsactiviteit en betaalwijze - P3121 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieLange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het
Nadere informatiePersbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen
Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieDe impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 april
A D V I E S Nr. 2.131 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 ---------------------------------------------- Advies betreffende de in de Nationale Arbeidsraad gesloten akkoorden
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatiesociale bijdragen en sociale uitkeringen op 1 juni 2001
Uitgegeven door het Algemeen Christelijk Vakverbond, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - Afgiftekantoor Brussel X sociale bijdragen en sociale uitkeringen op 1 juni 2001 taux et montants en droit du travail
Nadere informatieUw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen. Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool
Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool Schema Pensioen Stand van zaken en Uitdagingen Soorten pensioenen Toekenningsvoorwaarden
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieWelvaartsaanpassingen
Brussel, 24 april 2019 Advies 2019/06 Uitgebracht op vraag van de minister van Zelfstandigen Artikel 110, 1 van de wet van 30 december 1992 houdende sociale en diverse bepalingen Welvaartsaanpassingen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatievoor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015
voor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015 werkgelegenheid ondersteunen en koopkracht verhogen Doelstellingen 1 2 3 4 5 6 7 Budgettaire engagementen respecteren
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieBedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 juni 2018
Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 juni 2018 466 ACV-wegwijzer in de sociale wetgeving 2018 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 27 februari
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN RAPPORT Nr. 71 CRB 2008-270 DEF Gemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 27 februari 2008 -------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieWerkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale
Nadere informatieBedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 april 2015
Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 april 2015 482 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale
Nadere informatie1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context
Nieuwe definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming 1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context Vanaf 2013 verhoogt de toegangsleeftijd
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieOntwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing
Nadere informatieHoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan?
Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan? Hoe heeft de sociale zekerheid de economische crisis van 2009 en 2012 doorstaan? Die twee jaar bedraagt de economische groei respectievelijk -2,8% en
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatiePREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen
Nadere informatieBedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 september 2018
Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 september 2018 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de Wegwijzer Sociale Wetgeving: inkomens,
Nadere informatieadvies CRB-NAR 2013-0441 Welvaartsvastheid 2013-2014 - Uitvoering van de wet van 23 december 2005 betreffende het Generatiepact
advies CRB-NAR 2013-0441 Welvaartsvastheid 2013-2014 - Uitvoering van de wet van 23 december 2005 betreffende het Generatiepact Advies Welvaartsvastheid 2013-2014 - Uitvoering van de wet van 23 december
Nadere informatieBedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 maart 2014
Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 maart 2014 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale
Nadere informatieNIEUWSBRIEF Personen met een handicap Januari 2013
NIEUWSBRIEF Personen met een handicap Januari 2013 1. De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (THAB) is een federale tegemoetkoming die toegekend wordt door
Nadere informatieBedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 januari 2008
Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 januari 2008 Vooraf In deze groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale Wetgeving:
Nadere informatieWelk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief?
Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de hoogste overheidsschuld? Welk land kent de grootste loonkloof
Nadere informatieVerpletterende maatregelen
FEDERAAL REGEERAKKOORD Verpletterende maatregelen Startende personeelsleden In je portefeuille! Loopbaanonderbreking En daar boven op Startende personeelsleden Sterke vermindering van de werkloosheidsuitkeringen
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieEen handleiding voor de pensioenwetgeving
Een handleiding voor de pensioenwetgeving Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenleeftijd Pensioenberekening (werknemers) Toegelaten arbeid Netto MyPension.be Pensioenprognose ACLVB
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieBedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 juni 2016
Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 juni 2016 482 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale
Nadere informatiePensioen: de basisprincipes
Pensioen: de basisprincipes Om uw specifieke situatie te kunnen beoordelen, moet u eerst de basisprincipes* kennen. We behandelen deze principes aan de hand van een aantal relevante vragen. Maar eerst
Nadere informatieInhoud van het patronaal voorstel. Verklaring in PC
Inhoud van het patronaal voorstel Verklaring in PC 26.10.2017 Net zoals de syndicale organisaties wensen de werkgevers zo snel mogelijk een evenwichtig akkoord af te sluiten inzake de sociale programmatie
Nadere informatieAANVRAAG OM TOESLAG. KidsLife Vlaanderen, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge T: M:
AANVRAAG OM TOESLAG Met het bijgevoegde formulier kun je aangeven dat je gezins onder de sgrens ligt voor een periode van minstens zes opeenvolgende maanden De periode die je aangeeft kan ten vroegste
Nadere informatieEEN STERK EN BETROUWBAAR SOCIAAL CONTRACT Commissie Pensioenhervorming
EEN STERK EN BETROUWBAAR SOCIAAL CONTRACT Commissie Pensioenhervorming 2020-2040 Voorstellen voor een structurele hervorming van de pensioenstelsels Studiedag leraren economie, 20 januari 2015 Opzet van
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN»)
RÉGIMES PARTICULIERS : CONDITIONS D ACCÈS AU RCC TETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN») De regering Michel
Nadere informatieTijdskrediet vanaf september 2012
Tijdskrediet vanaf september 2012 Reden Voorwaarden Bijkomende vw KINDEREN Zorg kind < 8 jaar (3 kalenderjaren VT, HT of 4/5de) Ouderschapsverlof Kind < 1 (equivalent 3 maanden) (voor kinderen geboren
Nadere informatieFISC brief 1: provisionele ambtshalve beslissing tot toekenning
FISC brief 1: provisionele ambtshalve beslissing tot toekenning Volgens onze gegevens is X / bent u sinds... zes maanden werkloos / ziek. is X sinds... gepensioneerd. ontvangt X / u sinds... een overbruggingsuitkering
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van 29 januari
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 2.073 Gemeenschappelijke Raadszitting van 29 januari 2018 ---------------------------------------------------------------------- Welvaartsvastheid
Nadere informatieDeze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord.
T O E L I C H T I N G B I J O N T W E R P - A K K O O R D G R O E P V A N T I E N V A N 1 4 O K T O B E R 2015 De Groep van Tien bereikte op 14 oktober 2015 een ontwerp-akkoord over enkele belangrijke
Nadere informatieCIRCULAIRE. Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2013 S.2013/004 AB/LP/S.5000 CI13-004N.AB. 11 januari 2013. Samenvatting
Anneleen Bettens Adjunct-adviseur AB/LP/S.5000 CI13-004N.AB CIRCULAIRE Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2013 11 januari 2013 Samenvatting Sedert 1 december 2012 is het bedrag van bepaalde socialezekerheidsuitkeringen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 3 oktober
A D V I E S Nr. 1.570 ----------------------------- Zitting van dinsdag 3 oktober 2006 ----------------------------------------------- Welvaartsvastheid - Uitvoering van het Generatiepact - Aanpassing
Nadere informatieVervroegd en wettelijk pensioen
Vervroegd en wettelijk pensioen Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenberekeningen bestaan uit twee grote delen! Pensioenleeftijd Of Wanneer mag ik op pensioen? Pensioenbedrag Of
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieCIRCULAIRE. Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2014
Anneleen Bettens Adjunct-adviseur Competentiecentrum Werk & Sociale Zekerheid T +32 2 515 09 27 F +32 2 515 09 13 ab@vbo-feb.be CIRCULAIRE Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2014 19 februari 2014
Nadere informatieEuropese armoededrempel. Die uitkeringen willen we met dit wetsvoorstel optrekken.
WETSVOORSTEL tot wijziging van de regelgeving met het oog op het optrekken van de uitkeringen voor alleenstaanden tot op niveau van de Europese armoededrempel Toelichting Dames en heren, Développements
Nadere informatieCAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van
Nadere informatieNieuwe Regering, wat nu
2014-11-12 Nieuwe Regering, wat nu De regeerverklaring van Michel I in een notedop Vooreerst willen we stellen dat we enkel grote lijnen weergeven. Veel is ook nog niet duidelijk welk de concrete impact
Nadere informatiee-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L
e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).
Nadere informatieZiekteUitkeringenType PrimaireArbeidsongeschiktheid(Werknemer) Invaliditeit(Werknemer) NietVergoedePeriode(Zelfstandige) VergoedePeriode(Zelfstandige) Na1JaarPrimaireOngeschiktheid(Zelfstandige) ZiekteKrediet(Ambtenaar)
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart
A D V I E S Nr. 2.025 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 over de stelsels
Nadere informatiePrinciepsverklaring Werk
Princiepsverklaring Werk 14/2/2012 Na besprekingen met de sociale partners de laatste weken en maanden, heeft de Regering vandaag beslist enkele aanpassingen door te voeren in de tot nu toe besliste uitvoeringsmaatregelen
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u
Nadere informatieSCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO 2015-2016 INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de
Nadere informatieOmbudsdienst Pensioenen
Ombudsdienst Pensioenen Tony VAN DER STEEN, Ombudsman december 2011 Ombudsdienst Pensioenen 1 De taak van de Ombudsman Klachten behandelen Bemiddelen en verzoening nastreven Suggesties en aan bevelingen
Nadere informatieAFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer
Nadere informatieWijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012
Tekst & U! tleg 2012/03 definitief 06/01/2012 PC 319.01 2012/03 PC 327.01 2012/03 PC 330 2012/03 PC 331 2012/03 andere 2012/03 Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012 Het Verbond Sociale
Nadere informatieBrugpensioen Stand van zaken op 1 maart A. Inleiding
Stand van zaken op 1 maart 2012 A. Inleiding De teksten inzake het brugpensioen, die eind vorig jaar werden aangenomen, zijn de volgende: Twee koninklijke besluiten van 28 december 2011 (BS 30.12.2011),
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieTOESLAG OP DE KINDERBIJSLAG
P19Fisc A TOESLAG OP DE KINDERBIJSLAG dienst datum onze ref. uw ref. contact telefoon telefax De gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld voor de vestiging van het recht op kinderbijslag
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieHet effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen. Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018
Het effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018 Federale Pensioendienst 26 oktober 2018 Inleiding «Vrouwen hebben in België lage pensioenen» Feit of fake
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2014
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014 1. Regeerakkoord : Overgangsmaatregelen Brugpensioen Onlangs hebben wij u via een extra nieuwsbrief geïnformeerd over wat er in het regeerakkoord van de nieuwe federale regering
Nadere informatieInfoavond eindeloopbaan & brugpensioen. ACV Verbond Leuven mei 2012
Infoavond eindeloopbaan & brugpensioen ACV Verbond Leuven mei 2012 Inhoud Van loopbaanonderbreking voor 50plussers naar landingsbanen voor 55plussers Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag
Nadere informatieWelk stelsel? Wanneer met pensioen gaan?
1 Pensioen pensioen 1 Uw eerste bekommernis op pensioengerechtigde leeftijd is er vaak één van financiële aard. Aan de hand van een paar vragen proberen we u op de juiste weg te zetten voor het bekomen
Nadere informatie