Infoavond eindeloopbaan & brugpensioen. ACV Verbond Leuven mei 2012

Transcriptie

1 Infoavond eindeloopbaan & brugpensioen ACV Verbond Leuven mei 2012

2 Inhoud Van loopbaanonderbreking voor 50plussers naar landingsbanen voor 55plussers Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag > rechten en plichten van werknemers uit de privésector sinds het regeerakkoord 2012

3 Landings- of eindeloopbaanstelsels

4 Landings- of eindeloopbaanstelsels I. Recht op tijdkrediet volgens cao 77bis: II. III. IV. a) 50+ deeltijdse onderbreking b) 50+ 1/5 de onderbreking c) Algemene bepalingen Recht op onderbrekingsuitkeringen vanaf 01/01/2012 Toegestane cumulaties Gelijkstellingen sociale zekerheid

5 I. 50+ deeltijdse onderbreking Vermindering prestaties tot deeltijdse betrekking van een voltijdse betrekking in de onderneming Tewerkstellingsvoorwaarde: Minstens 75% in de loop van de 12 maanden voor de aanvraag Anciënniteitvoorwaarde: 3 jaar Mits akkoord werkgever: 2 jaar (aangeworven vanaf 50j) of 1 jaar (aangeworven vanaf 55j) Leeftijdsvoorwaarde: 50 jaar zijn op moment van gewenste aanvangsdatum loopbaanvermindering Loopbaanvoorwaarde: 20 jaar Duur: Minimum 3 maanden, maximum tot aan (brug)pensioenleeftijd

6 I /5 de onderbreking Vermindering met 1 dag of 2 halve dagen per week Tewerkstellingsvoorwaarde: Voltijdse tewerkstelling in de loop van de 12 maanden voor de aanvraag Of 4/5 de tewerkstelling in kader van gewone loopbaanvermindering Anciënniteitvoorwaarde: 3 jaar Mits akkoord werkgever: 2 jaar (aangeworven vanaf 50j) of 1 jaar (aangeworven vanaf 55j) Leeftijdsvoorwaarde: 50 jaar zijn op moment van gewenste aanvangsdatum loopbaanvermindering Loopbaanvoorwaarde: 20 jaar Duur: Minimum 6 maanden, maximum tot aan (brug)pensioenleeftijd

7 I. CAO 77bis: algemene bepalingen Aanvraag bij de werkgever: 6 maanden vooraf voor ondernemingen tot 20 werknemers 3 maanden vooraf voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers In onderneming met minder dan 10 werknemers: akkoord van de werkgever nodig Recht op uitstel door de werkgever: Enkel om ernstige redenen Binnen de maand na de kennisgeving Maximum 6 maanden vanaf gevraagde ingangsdatum (55plussers met sleutelfunctie: maximum 12 maanden uitstel)

8 I. CAO 77bis: algemene bepalingen Wijziging of intrekking: Niet voor volledig tijdkrediet noch voor de thematische verloven Enkel mits overleg in ondernemingsraad of bij afwezigheid vakbondsafvaardiging via arbeidsreglement Mogelijk duur en redenen ook vooraf te bepalen Intrekking niet in mindering krediet Verder zetting na intrekking is gewaarborgd

9 I. CAO 77bis: algemene bepalingen Mechanisme van voorkeur en planning: Zodra 5% van de werknemers gelijktijdig in tijdkrediet/loopbaanonderbreking is, treedt het mechanisme van voorkeur en planning in werking Drempel van 5% kan gewijzigd worden via sector/ondernemingscao Per begonnen schijf van 10 werknemers boven 50 jaar: 1 extra eenheid bij Wettelijke voorkeursregeling: Overgang na uitputting medische bijstand of palliatief verlof Tweeverdieners of eenoudergezinnen met kinderen -12 jaar Landingsbaan (50 plussers) Opleidingen Aanvragen voor 15 de van de maand, werkgever bekijkt alle aanvragen op het einde van de maand, mededeling eind van de maand daarop.

10 II. Recht op onderbrekingsuitkering Principes: 55 jaar zijn 25 jaar beroepsverleden hebben Uitzonderingen (uitkeringen ook vanaf 50j): Loopbaan 28 jaar: strenge voorwaarden + sector CAO nodig Zwaar beroep + knelpuntberoep (zowel 1/5 de als 1/2 de onderbreking) Zwaar beroep (enkel 1/5 de loopbaanvermindering) Wisselende ploegen Of onderbroken diensten Of nachtarbeid Moet uitgeoefend zijn 5 jaar (7jaar) in voorbije 10 jaar (15 jaar)

11 II. Recht op onderbrekingsuitkering Aanvraagprocedure bij RVA: Bezorgen aan de RVA van de woonplaats van de werknemer Niet vroeger dan 6 maanden vooraf Tot maximum twee maanden na ingang tijdkrediet

12 III. Cumul met uitkeringen tijdkrediet Toegestane cumulaties Politiek mandaat als gemeenteraadslid, provincie-,districts- of OCMW-raadslid Nevenactiviteit als loontrekkende die de 12 voorbije maanden al werd verricht Activiteit als zelfstandige die de 12 voorbije maanden al werd verricht: enkel bij volledig tijdkrediet en max voor 12 maanden cumuleerbaar met uitkeringen tijdkrediet

13 IV. Gelijkstellingen sociale zekerheid Basisprincipe: geen onderbrekingsuitkeringen = geen gelijkstellingen Gelijkstellingen voor ziekte, kinderbijslag, jaarlijkse vakantie en werkloosheid

14 IV. Gelijkstellingen brugpensioen Aanvullende vergoeding wordt berekend op deeltijds loon, tenzij sector/ondernemingscao Er is een pot van 5 jaar (voor BP 60 jaar) of 3 jaar (voor BP -60 jaar) Niet voor landingsbanen periode 51 jaar tot brugpensioen Plus een pot van 936 dagen (BP 58 of 60 jaar) Deze gelijkstellingspotten gelden ook voor werkloosheid, gewone deeltijdse tewerkstelling, thematische verloven (dus geen aparte gelijkstelling voor tijdkrediet)

15 VI. Gelijkstellingen pensioen : landingsbanen vanaf 50 jaar: onbeperkte gelijkstelling Vanaf 2012 (voorlopige regeling) voor landingsbanen: Ingang voor 2012: oude regeling Voor 60 e verjaardag: minimumrecht Vanaf 60 e verjaardag: 1 jaar uitsmeerbaar, daarna minimumrecht

16 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag

17 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag I. SWT is geen automatisch recht: de voorwaarden II. Zeven stelsels SWT: de voorwaarden Het halftijds brugpensioen III. De vergoeding IV. Loopbaanberekening V. Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt VI. SWT en arbeid VII. Meer info

18 I. Wat? Het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is Een werkloosheidsuitkering Met een aanvullende vergoeding betaald door werkgever of een fonds Op basis van een CAO SWT is dus geen vervroegd pensioen SWT is voorbehouden voor werknemers in de privé-sector Het is geen onvoorwaardelijk recht

19 De voorwaarden? 1. Er moet een CAO SWT zijn 2. Je moet je ontslag krijgen van je werkgever Dus niet bij ontslag dringende reden, contract van bepaalde duur, zelf ontslag nemen, 3. Je moet recht hebben op een werkloosheidsuitkering Minstens 624 gewerkte dagen in de afgelopen 3 jaar bewijzen

20 De voorwaarden? 4. Je moet recht hebben op een aanvullende vergoeding Een sectorale of ondernemingscao kan bijkomende voorwaarden opleggen 5. Je moet een voldoende lange loopbaan bewijzen Bepaald door de cao SWT 6. Je moet een bepaalde leeftijd bereikt hebben Bepaald door de cao SWT

21 II. Welke stelsels? SWT bij herstructurering of onderneming in moeilijkheden specifieke vereisten op vlak van leeftijd, loopbaanvereiste en aanvullende vergoeding > neem contact met de centrale Conventioneel SWT Via een interprofessionele CAO Via een ondernemings- of sectoriële CAO

22 7 SOORTEN SWT vanaf 2008 SWT vanaf 60 jaar SWT op 58 jaar Algemeen afschaffing 01/01/2015 Met versoepelingen Zwaar beroep Mindervaliden CAO 91 (NAR) SWT op 56 jaar, mits 20 jaar nachtarbeid SWT op 56 jaar voor bouwvakkers SWT vanaf 56 of 57 jaar 38 jaar beroepsverleden SWT op 56 jaar, na lange loopbaan CAO 92/96 SWT bij onderneming in moeilijkheden of herstructurering

23 7 SOORTEN SWT vanaf 2008 Algemene CAO of Sector/Ondernemings CAO? SWT vanaf 60 jaar CAO 17 NAR (eventueel aanvulling S/O-CAO) SWT op 58 jaar (algemene + versoepelingen) algemene : S/O - CAO versoepeling 1 : CAO 91 NAR (medische problemen) versoepeling 2 : S/O CAO (zware beroepen) SWT op 56 jaar, mits 20 j nacht CAO 46 (20 j nacht) CAO 46 moet worden ingeschreven op sectoraal of ondernemingsvlak

24 7 SOORTEN SWT vanaf 2008 SWT op 56 jaar voor bouwvakkers CAO ongeschikten bouw SWT vanaf 56 of 57 jaar 38 j bvl S/O-CAO loopt ten einde op 31/12/2014 SWT op 56 jaar, lange loopbaan CAO 92/96 (NAR ) SWT bij onderneming in herstructurering OndernemingsCAO

25 1) SWT op 60 CAO 17 CAO 17 interprofessionele CAO (NAR) voor SWT op 60 jaar Onbeperkt in duur bijkomende sectorale- of ondernemingscao is niet nodig, maar kan

26 SWT op 60 CAO 17 Doel Generatiepact optrekken beroepsverleden in 6 stappen Van 20 (of 10) naar 35 jaar Oude regeling vóór 01/01/2008 Een minimale loopbaan van 20 jaar of 10 j in de sector Regeling vanaf 01/01/2008 Een beroepsverleden van 30 jaar voor mannen Een beroepsverleden van 26 jaar voor vrouwen

27 SWT op 60 CAO 17 Regeling vanaf 01/01/2012: Een beroepsverleden van 40 jaar vanaf 01/01/2015 Evaluatie in 2014: indien negatief leeftijd 62jaar in 2020

28 SWT op 60 CAO 17 Schema loopbaanvereiste vanaf 2007 Volgens regeerakkoord Met SWT in man vrouw jaar 20 jaar (10 jaar in sector) (10 jaar in sector) jaar 26 jaar jaar 28 jaar jaar jaar jaar 32 jaar jaar 28 jaar jaar 34 jaar jaar jaar jaar + 1 jaar jaar 40 jaar

29 2) SWT op 58 Algemeen Sector- of ondernemings-cao Duurtijd CAO Maximum 3 jaar Te verlengen of te vernieuwen voor een duur van telkens maximum 3 jaar Let op CAO kan bijkomende eisen stellen Indien niet voldaan => geen recht op SWT

30 SWT op 58 Algemeen Voorbeelden : Stoffering Ofwel 15 jaar bij de laatste WG Ofwel 20 jaar in sector, waarvan 8 bij laatste WG Confectie Of 2 jaar vóór BP gewerkt in confectie Of 10 jaar in confectie

31 SWT op 58 Algemeen Doel Generatiepact Optrekken beroepsverleden in 5 stappen Van 25 jaar => 38 jaar Regeling vóór Sector- of ondernemingscao Een minimale loopbaan van 25 jaar Regeling vanaf Sector- of ondernemingscao Een beroepsverleden van 35 jaar voor mannen Een beroepsverleden van 30 jaar voor vrouwen

32 SWT op 58 Algemeen Wijzigingen ingevolge regeerakkoord 01/12/2011 Geen nieuwe cao s meer vanaf 01/01/2012 Bestaande cao s kunnen verlengd worden tot 31/12/2014 Anciënniteitsvoorwaarde 40 jaar BVL vanaf 01/01/2015 met overgangsmaatregel voor vrouwen

33 Volgens regeerakkoord SWT op 58 Algemeen Schema loopbaanvereiste Met SWT in man ACV GENT-EEKLO - DALI vrouw jaar 30 jaar jaar 33 jaar jaar 35 jaar jaar 38 jaar jaar 35 jaar jaar 38 jaar 2015 Afschaffing vanaf 01/01/ /40 60/ /40 60/ /40 60/40 33

34 SWT op 58 2 Versoepelingen Versoepeling 1 Werknemers met zware arbeidstijdregelingen Versoepeling 2 Werknemers met medische problemen Andersvalide werknemers Voldoe je aan de voorwaarden, dan moet je maar 35 jaar beroepsverleden bewijzen.

35 SWT op 58 2 Versoepelingen Versoepeling 1: zware arbeidstijdregeling Ingang vanaf 01/01/2010 Voorwaarde : eindigen in zware arbeidstijdregeling Ofwel min 5 jaar in laatste 10 jaar Ofwel min 7 jaar in laatste 15 jaar 3 mogelijke definities van zware arbeidstijdregeling 1. Wisselende ploegen 2. Regelmatige nachtarbeid 3. Onderbroken uurroosters

36 SWT op 58 Zware arbeidstijdregeling 1. Wisselende ploegen Definitie ploegen = fiscale vermindering ploegenarbeid Ploegen die elkaar opvolgen of voor max ¼ overlappen Minstens 2 WN per ploeg Zonder onderbreking tussen de ploegen WN moet zelf wisselen tussen de ploegen Geen vaste ploeg (vb. altijd de nacht)

37 SWT op 58 Zware arbeidstijdregeling 2. Regelmatige nachtarbeid Regelmatige prestaties ts 20u00 en 6u00 Tenzij : er nooit wordt gewerkt na 24u00 er gewoonlijk pas om 5u00 begonnen wordt met het werk Versoepeling voor werknemer die niet op 56 jaar kan mits 20 jaar nachtarbeid & 33 jaar beroepsverleden

38 SWT op 58 Zware arbeidstijdregeling 3. Onderbroken uurroosters Minstens 11 uur tussen begin en einde werkdag Minstens 3 uur onderbreking tussen twee werkperiodes Minstens 7 uur prestaties per dag

39 SWT op 58 2 Versoepelingen Versoepeling 2 : WN met een verminderde arbeidsgeschiktheid (= medisch brugpensioen) Invoering van systeem via CAO 91 (NAR) die ingaat vanaf 01/01/2010 (Algemeen bindend voor drie jaar)

40 SWT op 58 Medisch brugpensioen De voorwaarden: ontslagen worden door de werkgever (behalve bij bijvoorbeeld ontslag om dringende reden); het contract moet een einde nemen in de jaren 2010 tot 2012 (al kan opzeg eerder zijn ingegaan); minstens 58 jaar zijn op het einde arbeidsovereenkomst (bij einde opzeg of op moment van verbreking zonder opzeg); loopbaan van 35 jaar hebben op het einde van de arbeidsovereenkomst; kampen met een bepaalde medische problematiek: ofwel erkend zijn als andersvalide ofwel kampen met ernstige lichamelijke problemen ofwel gewerkt hebben in de productie van asbestmaterialen (zoals vezelcement)

41 SWT op 58 Medisch brugpensioen 1. Mindervaliden erkend door overheid Vier categorieën : Hetzij voldoen aan de voorwaarden om ingeschreven te worden in een agentschap voor personen met een handicap Hetzij voldoen aan de voorwaarden: Of recht te hebben op een integratietegemoetkoming Of op een inkomensvervangende tegemoetkoming Hetzij doelgroepwerknemers PC 327 beschutte en sociale werkplaatsen Slachtoffers beroepsziekten of arbeidsongeval met >65 % blijvende arbeidsongeschiktheid WN ontvangt een attest van bevoegde overheid

42 SWT op 58 Medisch brugpensioen 2. WN met ernstige lichamelijke problemen Erkenning bezitten op datum ontslag Erkenning wordt verleend : Als deze problemen hun oorsprong kennen in het beroepsverleden, bijvoorbeeld door een arbeidsongeval En de toekomstige beroepsuitoefening ernstig bemoeilijkt Arbeidsongeschiktheid Er wordt niet gewerkt met een % Beoordeling in functie van de job Hinder mag zich ook voordoen in de toekomst

43 SWT op 58 Medisch brugpensioen 2. WN met ernstige lichamelijke problemen Erkenning bezitten op datum ontslag Wie erkend : Aanvraag indienen bij FAO Commissie van 4 medische experts, maken hun bevindingen over aan de medisch-technische commissie bij FAO (samengesteld oa sociale partners) Indien GEEN 35 beroepsverleden kan de aanvraag niet worden behandeld FAO beslist binnen 6 maand Dus aan te vragen 6 maand voor aanvang opzeg of verbreking

44 SWT op 58 Medisch brugpensioen 3. Blootgestelden aan asbest Vandaag of vroeger tewerkgesteld in asbestfabricage Fabrieken van materialen in vezelcement Elke andere onderneming waar voorwerpen op basis van asbest worden geproduceerd of behandeld 2 j rechtstreekse blootstelling aan asbest vóór 93 Te bevestigen door Fonds Beroepsziekten Via erkenningsaanvraag : gelijkgestelde aan een WN met ernstige lichamelijke problemen

45 SWT op 58 2 Versoepelingen Schema loopbaanvereiste Zware arbeidstijdregeling Medisch brugpensioen Met brugpensioen in man vrouw jaar 35 jaar jaar 35 jaar jaar 35 jaar

46 3) SWT op 56 met 20 jaar nacht Duurtijd CAO Max 2 jaar Verlengd via wet van 12 april 2011 voor periode Let op : Deze CAO 46 moet bevestigd worden in sector/onderneming. Voorwaarden 33 jaar beroepsverleden minimum 20 jaar nachtarbeid = CAO 46 Inschrijving in sectorale- of ondernemingscao noodzakelijk Te regelen bij volgende IPA, zoniet beslist regering

47 4) SWT op 56 ongeschikten bouw Geregeld door wet van 12 april 2011 voor periode mits onderschrijving door sector/bedrijf Voorwaarden 33 jaar beroepsverleden Ongeschikt om in de bouw te werken attest via arbeidsgeneesheer 10 jaar activiteit in de bouw : hoe? Ofwel 5 jaar rechthebbende legitimatiekaart in laatste 10 jaar Ofwel 7 jaar rechthebbende legitimatiekaart in laatste 15 jaar Enkel arbeiders Te regelen bij volgende IPA, zoniet beslist regering

48 5) SWT op 56 of 57 met 38 jaar beroepsverleden Na 38 jaar beroepsverleden Geldt enkel voor sommige sectoren (voornamelijk zware industrie (staal)) Oude CAO s Van voor 1988 Telkens verlengbaar voor max 3 jaar Geen nieuwe CAO s meer toegelaten Doel Generatiepact Optrekken minimumleeftijd in 3 stappen Van 55 j 58 j

49 SWT op 56 of 57 met 38 jaar beroepsverleden Schema hogere leeftijdsvoorwaarde Met brugpensioen in Man & Vrouw 2007 Minimum 55 jaar 2011 Minimum 56 jaar 2013 Minimum 57 jaar 2015 Minimum 58 jaar Vereist beroepsverleden blijft ongewijzigd 38 jaar Vanaf 2015 = algemene regeling BP 58 j

50 6) SWT op 56 met 40 jaar beroepsverleden Algemene CAO nr 92 van de NAR Akkoord bereikt op 20/12/2007 verlengd tot eind 2012 Voorwaarden waren : 56 jaar zijn op einde arbeidsovereenkomst 40 jaar loopbaan bewijzen En 78 dagen arbeid vóór 17de bewijzen Ofwel in het kader van gewone AO Ofwel in het kader v/n leerovereenkomst vóór

51 SWT op 56 met 40 jaar beroepsverleden De nieuwe Wet diverse bepalingen voorziet dat het brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan wordt verlengd tot eind 2015 en versoepeld. Dit werd op 22 maart 2012 door de Kamer goedgekeurd. Inwerkingtreding: datum van publicatie van de wet in het Staatsblad (30 maart 2012). Al doen sommige werkgevers nog steeds moeilijk omwille van een bug in de wet

52 52 SWT op 56 met 40 jaar beroepsverleden Voorwaarden verlengde regeling : Je bent 56 jaar of ouder bij de beëindiging van de overeenkomst. Dat is ofwel te bekijken op het moment van de verbreking (met verbrekingsvergoeding), ofwel bij het einde van de opzegtermijn. Je arbeidsovereenkomst wordt uiterlijk in 2015 beëindigd. Je hebt 40 jaar loopbaan als werknemer bij de beëindiging van het contract. Gelijkstellingskrediet is wel beperkt!

53 Geen nieuwe meer vanaf 2012 CAO (verlengd tot einde 2012 blijft bestaan), maar het statuut in de werkloosheid wordt afgeschaft (m.a.w. uitdovend, geen nieuwe toegelaten) Niet van toepassing op wie nu al met halftijds brugpensioen is En niet van toepassing indien al akkoord met de werknemer vóór 28/11/2011 voor een ½ BP, op voorwaarde dat dit ingaat voor 01/04/2012 Geen duidelijkheid rond gelijkstelling voor pensioen

54 III. De vergoeding Werkloosheidsvergoeding 60 % van het laatste brutoloon, ongeacht gezinssituatie Max. brutoloon : 2039,32 /maand (01/02/12) + Aanvullende vergoeding Minstens helft verschil tussen nettoreferteloon* en werkloosheidsuitkering *Nettoreferteloon = brutoloon in refertemaand min de RSZ bijdragen en belastingen Begrenzing brutoloon : 3697,61 /maand (01/02/12) Minima Min.1329,23 (zonder gezinslast voor aftrek bv) Min. 1601,08 (met gezinslast voor aftrek bv)

55 De vergoeding Inhoudingen Afgehouden door de werkgever op de aanvullende vergoeding (vanaf 01/04/10) 6,5% sociale bijdragen (3,5% RVP 3% RVA) Bedrijfsvoorheffing En dit op totaal bedrag BP = werkloosheid + aanvullende vergoeding Herziening aanvullende vergoeding telkens op 1 januari Via herwaarderingscoëfficient bepaald door NAR (geen aanpasssing 2012)

56 IV. Loopbaanberekening Welke dagen worden er meegeteld: 1. Gewerkte periodes 2. Gewoon gelijkgestelde periodes met arbeid 3. Bijzondere gelijkstellingen

57 Loopbaanberekening: gewerkte periodes Alle gewerkte dagen met RSZ-bijdragen (sector werkloosheid) tellen mee Periodes arbeid buitenland die, als zij in België zouden zijn gepresteerd, aanleiding zouden hebben gegeven tot inhouding RSZ sector WLH

58 Loopbaanbereking: gewerkte periodes Het KB laat toe om ook andere arbeidsprestaties zonder inhoudingen RSZ sector werkloosheid in rekening te brengen onder bepaalde voorwaarden Telt mee voor alle vormen SWT met uitzondering van SWT 56 na 40 jaar beroepsverleden SWT bedrijven in moeilijkheden/herstructurering Arbeid tijdens opleiding (enkel arbeidsprestaties!) Industriële leerovereenkomst Middenstandsleercontract Alternerend leren/werken Leerling diamant en zeevisserij

59 Loopbaanberekening: gewone gelijkstellingen Gewoon gelijkgestelde dagen met arbeid Wettelijke schorsingen Ziekte, jaarlijkse vakantie, arbeidsongeschiktheid of beroepsziekte, tijdelijke werkloosheid, staking, gewaarborgd loon, klein verlet, feestdagen, inhaalrust Periode van militaire- of burgerdienst Niet voor SWT 56 met 40 jaar loopbaan (= bijzondere) Periodes als tewerkgestelde werkloze Periodes arbeid beschutte werkplaats Periodes volledige werkloosheid in beroepsopleiding

60 Loopbaanberekening: bijzondere gelijkstellingen POTTEN : om gaten in loopbaan op te vullen Volledige werkloosheid Loopbaanonderbreking Tijdskrediet Arbeidsonderbrekingen Sommige deeltijdse arbeid Opvoeding kinderen (legerdienst) Varieert volgens stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag!

61 V. Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt Beschikbaarheid (art 58) Beschikbaarheid wordt opgetrokken naar 60 jaar vanaf 2013 Nog onduidelijkheid wat er zal gebeuren met de huidige vrijstelling na 38 jaar BVL Controle op actieve beschikbaarheid (art 59) Controle tot de leeftijd van 55 jaar in 2013 (nu tot 50 jaar) Om te komen tot 58 jaar in 2016 Ligt nu in handen van de gewesten die autonoom de leeftijd kunnen verhogen Niet voor de afwijkende stelsels en zwaar beroep zwaar beroep, ongeschikten bouw, CAO 91, CAO 92/96

62 VI. SWT & Arbeid SWT en Arbeid Regelmatige nevenactiviteit (bijberoep) Toegestaan binnen bepaalde voorwaarden Indien reeds 3 maand uitgeoefend voor aanvang SWT en onder contract waarin men op SWT gaat Afwijkingen mogelijk Voltijdse arbeid in loondienst OK, wel volledig verlies uitkeringen SWT Aanvullende vergoeding blijft behouden Mag ook uitzendarbeid of arbeid overeenkomst korte duur zijn Deeltijdse arbeid in loondienst OK, wel volledig verlies uitkeringen brugpensioen Eventueel recht op statuut Behoud van rechten met of zonder aanvullende vergoeding WLH

63 SWT & Arbeid SWT en arbeid Occasionele arbeid voor EIGEN rekening Verlies van uitkering voor dagen activiteit Maximaal 1 dag/week Arbeid als zelfstandige in hoofdberoep Volledig verlies van de uitkeringen Artistieke activiteit (kunstenaar) Toegestaan binnen bepaalde voorwaarden Politiek mandaat Toegestaan binnen bepaalde voorwaarden

64 SWT & Arbeid SWT en vrijwillige activiteit Voor een organisatie of vereniging Aangifte via formulier te bekomen op je ACVdienstencentrum Voor een bloed/aanverwant tot de 2de graad Mag niet kaderen in de beroepsactiviteit van de aanverwant Aangifte via formulier te bekomen op het ACV Voor een ander privé-persoon Aangifte via formulier te bekomen op het ACV

65 SWT & Arbeid SWT en beheer van eigen bezit Mag met waardevermeerdering Mag niet winstgevend zijn Moet betrekking hebben op eigen goederen SWT & vrijwillige activiteit buitenland Mogelijk onder bepaalde voorwaarden

66 VII. Meer info nodig? Maak een afspraak met de beroepscentrale Zie flyer met contactgegevens Zoek zelf informatie op op de website van RVA:

67

68 68 u08fvd - versie ACV - GAD GENT-EEKLO - VORMINGSDIENST

69

70 70 u08fvd - versie ACV - GAD GENT-EEKLO - VORMINGSDIENST

71 Dankjewel voor jullie aandacht! Info eindeloopbaan & brugpensioen ACV Verbond Leuven