Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be /4 Career launch Brussels kart expo Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant? Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Erik Derycke erik.derycke@jobatmedia.be Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be jobs in DE kijker SOllicitErEn CORA Sector manager food of non-food AndeRleCht euroveiling Commercieel Administratief medewerker BRussel FsMB Junior relatiebeheerder BRussel MIVB Projectleider BRussel PMV-Groep Algemeen Manager BRussel CORA Verantwoordelijke bakkerijafdeling AndeRleCht Ontdek deze en Meer JOBS Online. Wie overtuigd is van zijn eigen merk, start met meer zelfvertrouwen aan een sollicitatiegesprek. 23/4 Career launch Brussels kart expo Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk Sollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én communiceren, hebben meer kans op een job. Zo n sterk merk zijn kan je leren, zegt carrièrecoach Katrin Van de Water. Hoe dat moet, ontdek je op 23 april, tijdens haar workshop op Career Launch Brussel. Deze tips zetten je alvast op de goede weg. Iedereen heeft een personal brand, steekt Katrin Van de Water van wal. Dat klinkt misschien wat Amerikaans, jezelf als merk bekijken, maar denk eraan dat de meeste mensen je binnen de drie seconden nadat ze je voor de eerste keer zien, toch in een hokje stoppen. Als je dat weet, kan je maar beter zelf mee bepalen in welk hokje dat is. Een sterk eigen merk kan daarbij helpen. Het gaat erom dat anderen jou zien zoals je gezien wilt worden - je imago -, zonder dat je je identiteit - wie je bent - uit het oog verliest, legt de carrièrecoach uit. De eerste stap in het creëren van je eigen merk, is stilstaan bij wie je bent. Wat vind je belangrijk? Wat kan je goed en doe je ook graag? Welke beroepen passen bij je persoonlijkheid? Wie wil je zijn? Maar ook: door wie wil je gebeld worden voor een nieuwe job? Als ik mensen begeleid die in de knoop liggen met hun loopbaan, zijn dat de eerste vragen die ik hen stel, aldus Katrin Van de Water; Met de antwoorden op die vragen kan je vorm geven aan je communicatie, zowel online als offline. Hoe preciezer je duidelijk maakt wat je wilt, hoe groter de kans dat je ook daarvoor gecontacteerd wordt. Ik heb het zelf meegemaakt toen ik startte als carrièrecoach. Ook toen al waren er heel veel coaches. Daarom heb ik me afgevraagd wat ik eigenlijk het liefste wou doen. Door wie wou ik gebeld worden? Met welke problemen? Na enkele slapeloze nachten heb ik voor mezelf uitgemaakt dat ik vooral hoogopgeleide 30 ers en 40 ers wou coachen. Ik ben dat ook zo beginnen communiceren, en dat heeft gewerkt. Focus en relevantie Het resultaat van die duidelijkheid is volgens Katrin Van de Water een positieve vicieuze cirkel waarin je als vanzelf meer en meer jezelf wordt. En jezelf zijn is net heel belangrijk voor de sterkte van je eigen merk, net als relevant zijn voor anderen en de focus op voor wie je relevant wilt zijn. Katrin Van de Water en haar team hebben inmiddels zo n duizend hoogopgeleide profielen geholpen bij de zoektocht naar hun eigen merk. Gemiddeld duurt het hele proces, tot en met het vinden van een nieuwe job op maat, zo n zes maanden. Lukt dat altijd? Neen, om de eenvoudige reden dat het bepalen van je merk niet volstaat om je carrière een nieuwe wending te geven. Het zal helpen, maar je moet zelf nog altijd een inspanning leveren. Meer info: Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Passion for Work. Samen met haar team begeleidt ze hoogopgeleide 30 ers en 40 ers die worstelen met hun loopbaan. Haar gratis e-boek Personal Branding ontvang je via be. Op woensdag 23/4 geeft Katrin een workshop tijdens Career Launch in Brussels Kart Expo. Inschrijven voor de jobbeurs kan via jobat. be/careerlaunch jobs op Jobat.be

2 2 Medewerkers zijn belangrijkste troef voor verzekeringsmakelaar Add creëert thuisgevoel om medewerkers te motiveren Onafhankelijk verzekeringsmakelaar ADD uit Heverlee schoeide zijn personeelsbeleid op een nieuwe leest. Het doel is de betrokkenheid van de medewerkers bij de onderneming te verhogen. ADD is een onafhankelijk verzekeringsmakelaar. Vanuit de bedrijfszetels in Heverlee en Merelbeke ondersteunen meer dan honderd medewerkers nationale en internationale bedrijven bij hun risicobeheer. Wij praten met onze klanten om inzicht te krijgen in hun activiteiten en risico s, zo beschrijft ceo Dirk Van Liempt de aanpak van ADD. Op basis van die analyse stellen wij een oplossing op maat voor. Dat kunnen verzekeringsproducten zijn, maar evengoed preventiemaatregelen of wijzigingen in bedrijfsprocessen. Van Liempt, die ADD sinds juli 2013 leidt, beschouwt zijn medewerkers als de belangrijkste asset van het bedrijf. Wij willen onze klanten de beste service geven, en dat lukt maar als onze medewerkers tevreden zijn en zich betrokken voelen bij waar ADD voor staat. Om die betrokkenheid te verhogen is ADD begin 2014 gestart met een hele nieuwe personeelsbenadering, onder andere gebaseerd op input uit jaarlijkse interne enquêtes. Beoordelen op output Uit die enquêtes sprak een duidelijke vraag naar telewerken - volgens hr-manager Cindy Peeters een maatschappelijk gegeven dat een bedrijf niet langer kan negeren. Je moet zoeken naar de beste optie om werknemers flexibiliteit te bieden, zonder dat het onwerkbaar wordt. Bij ADD werd er voor telewerk eerst een kader afgesproken binnen de ondernemingsraad. Telewerken kan als aan vier criteria voldaan wordt: de klant mag geen verschil merken, de collega s mogen er niet onder lijden, er moeten goede afspraken zijn, en er moet controle mogelijk zijn op het resultaat. Telewerken vergt ook een andere mentaliteit bij leidinggevenden. Zij moeten hun medewerkers beoordelen op de output, niet op het aantal uren dat ze aanwezig zijn, zegt Dirk Van Liempt. Om het met een groot woord te zeggen: wat is de toegevoegde waarde van iemand? Ruim de helft van de medewerkers doet intussen al structureel aan telewerken. De hevigste tegenstanders van telewerken zijn vaak de grootste voorstanders geworden, merkt Van Liempt op. En Cindy Peeters hoort van wie toch naar kantoor komt, dat zij het ook wel fijn vinden dat ze minder gestoord worden. Als een telewerker dan toch eens hulp nodig heeft bijvoorbeeld om een document in te scannen springen de collega s op kantoor graag bij. thuisgevoel Het nieuwe personeelsbeleid behelst ook een andere aanpak van extralegale voordelen. Zo werd het systeem van de groepsverzekering voor het personeel verbeterd geen detail voor een bedrijf in de verzekeringssector. Daarnaast legde ADD ook het dna van elke medewerker vast figuurlijk dan. Concreet betekent dit dat elke medewerker precies weet wat we van hem of haar verwachten, legt Dirk Van Liempt uit. ADD ers dialogeren met de klant en met collega s, brengen nieuwe ideeën naar voor en last but not least doen ze hun werk allemaal samen, als één team. Op die manier creëren we een familiale sfeer en voelt elke medewerker zich thuis. Broodjes eten Het doel van de nieuwe hr-aanpak is om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen. Maar hoe meet je de resultaten van zo n beleid? In de eerste plaats door voldoende dicht bij de mensen te staan, zegt Dirk Van Liempt. Wij vragen onze leidinggevenden om het werkoverleg serieus te nemen en zaken bespreekbaar te maken. Ook de ondernemingsraad is voor mij veel meer dan een formaliteit. De ceo geeft zelf het goede voorbeeld. Vroeger stuurde ik een kaartje als mensen verjaren. Nu ga ik met hen een broodje eten. We praten dan over allerlei onderwerpen, en zo kan ik de vinger aan de pols houden. Dat werkt veel beter dan wanneer je met een grote groep vergadert. Verder gebruikt ADD ook formele evaluatiemiddelen om de betrokkenheidsindex te meten. Dat zijn heel degelijke meetinstrumenten, weet Van Liempt. En het doel is duidelijk; die betrokkenheidsindex moet hoger. Wij zijn geen bank of verzekeringsmaatschappij, maar we moeten er niet flauw over doen: de financiële sector heeft de voorbije jaren behoorlijk wat klappen gehad. Het gevaar bestaat dan dat mensen afhaken. Wij willen dat onze mensen weer fier zijn op hun werk. De tijd van levenslange loopbanen bij één bedrijf is voorbij, dus moeten wij een aantrekkelijke werkgever blijven. Dirk Van Liempt, ceo ADD verzekeringsmakelaar Wij willen dat onze mensen fier zijn op hun werk. Verzekeringsmakelaar Add wil de betrokkenheid van zijn medewerkers verhogen.

3 3 ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het Vlaamse Gewest. PMV is op zoek naar een (m/v): ALGEMEEN MANAGER Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid. U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen. Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10 jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiekprivate samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Oorlogskruisenlaan Brussel Oorlogskruisenlaan Brussel Commercieel-Administratief medewerker (m/v, nl/fr) Commercieel-Administratief medewerker (m/v, nl/fr) Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks , stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemiddeling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwekers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars, klein- en groothandel in België en N-Frankrijk. Euroveiling wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basiskennis van bloemen en planten. Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks , stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemiddeling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwekers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, Functie: tuincentra, markthandelaars, Je zorgt klein- binnen de en veiling groothandel voor een optimale in België klanten-en en kwekerservice. N-Frankrijk. Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie. Euroveiling wil haar klanten Je promoot en Euroveiling kwekers op alle een domeinen, maximum intern en service extern. geven en Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst. zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basiskennis van bloemen en planten. Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke. Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten. Functie: Profiel: Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie. Je zorgt binnen de veiling Je vertoont voor affiniteit een en optimale hebt passie voor klanten-en bloemen planten. kwekerservice. Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr) Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie. Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet. Je promoot Euroveiling Je bent op een alle team domeinen, player die ook sterk intern zelfstandig en extern. functioneert. Je werkt nauw samen Interesse met in deze onze uitdagende commerciële en afwisselende binnendienst. functie: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar : Je volgt de electronische fierens.roger@euroveiling.be verkoopsystemen op en informeert klanten. Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke. Profiel: Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten. Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr) Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet. Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert. Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar: fierens.roger@euroveiling.be De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun autonomie, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. De Brailleliga zoekt een: MEDEWERKER EVENEMENTEN, SPONSORING EN WEB (M/V) Contract met onbeperkte duur Meer info en voorwaarden vindt u op onze website : Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen naar PMV@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. Technical ProjecT Manager VlaanDeren Fischer België maakt deel uit van de Duitse Fischer Groep, welke meer dan 50 jaar een begrip is in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden op heden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan. Teneinde de verkoopsmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar een: De uitdaging: Je commercialiseert het Fischer productengamma en bevestigingsoplossingen in het kader van projecten en specifieke technische toepassingen. Je bezoekt eindklanten met de hoogwaardige Fischerbevestigingssystemen waar het accent op techniek ligt (grote aannemers, industrie en OEM) en partijen die een beïnvloedende rol spelen (studieburelen). Je analyseert lastenboeken en aanbestedingen. Jouw focus ligt op technisch complexe dossiers en deze waar de volumes hoog liggen. Je overtuigt door het bieden van technische meerwaarde, je werkt projecten uit, biedt de oplossingen aan en geeft intern input inzake offertes en calculaties. Je verzorgt productdemonstraties, onderhandelt rond prijskwesties en andere commerciële voorwaarden. Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support. Profiel: Je genoot een technische scholing (min. bachelorniveau) en kunt vanuit een probleemoplossende werkwijze overtuigen. Je denkt technisch mee en scoort commercieel door een gegronde rationele argumentatie. Je hebt interesse in het analyseren van projecten en lastenboeken. Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kunt zelfstandig je regio uitbouwen. Je beheerst de courante Office-toepassingen en kennis van het Frans is een troef. Ervaring in een gelijkaardige rol is een must. het aanbod: Fischer België biedt je mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles aangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen. interesse? Neem telefonisch contact op met Jens Meert 09/ Stuur ons gerust een mailtje met je vragen of je cv naar jens.meert@orpsy.be

4 4 Sales nalyst dinator Bijstandsverlener Financieel Manager ojectopvolger Accountant Productieplanner Notarieel Medewerker Videotechnieker Calculator Vind jouw job Integratie Consultant Technieker HVAC Engineer Tekenaar uit de 1000 Beletteraar Registratie Medewerker BIO-Verkoper Expediteur Expert Ruwe Diamant Technici Metro Productiemanager Calculator Restauratie Diensthoofd Tekenbureau Klantenadviseur Bijstandsverlener Design Engineer gerlijk ingenieur Aluminium Lasser Onderzoeker Logistiek s Engineer Koeltechnieker Coach Eerstelijnsonderhoud A Solution Designer utomotive Auditor Bijstandsverlener Deviner Lobbyist Logistiek Medewerker Legal Advisor Boekhouder Stabiliteitsingenieur Interieurarchitect Technici Elektronica Coördinator Dienstencentrum Datatechnieker Storingstechnieker Accountancy Associate Business Analist Werfleider Ontwerptekenaar Bandenmonteur Account Executive Stadsopbouwwerker Thermalhydraulic Engineer Breakdown Coordinator Language Trainers Deskundige toerisme Public Relations Manager Functioneel Analist Beletteraar Electricien Bakker Commissioning Engineer Expediteur Import en Export Key-Accountmanager Junior Accountant Werftoezichter Interieur Designer Tekenaar Elektriciteit Software Tester Recruiter Projectopvolger Calculator Bouw Telemarketeer Research Consultant Naverkoop Automation Engineer Digital Content Editor Verzekeringsadviseur HR-manager Raadgever Designer Verpleegkundige Fotolasser Stuurkameroperator Stikster Directeur Offsetdrukker Datatechnieker Webredacteur Copywriter Burgerlijk Ingenieur Sales Engineer Telecom Technieker Telemarketeer Supply Chain Technician Werfleider Lassen Preventieadviseur Commerciële Call Agent Management Assistant Registratie Medewerker Communicatieadviseur Bankier Dosierbeheerder Schrijnwerker Energy Economist Financial System Coordinator Productieplanner Mecanicien Projectopvolger Decorateur Grafisch Ontwerper Servicemonteur Assistant Academic Staff Bloemist Regulatory Affairs Specialist Trambestuurder Pr Consultant Solutions Manager Kok Glasvezellasser Marketing Manager Bedrijfsjurist Monteur Safety Coordinator Fashion Designer Consultant Planningsspeciali Ingenieur Purchasing Manager Linguistic Assistant Market Researcher Quality Engineer Productie manager BIJ 10-TALLEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van de vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis met een handvol professionele tips en advies. 23/4 BRUSSEL Klanten adviseur Apotheker Titularis Brussels Kart Expo Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel Drupal Developer Marketing Officer Interieur Designer Schrijf Boekhouder Fiscalist Hoofddispatcher Cad Designer Werfarbeider Technical Writer Reisagen Solution Designer JAVA Customer Insight Specialist je nu WIN 1 VAN DE 5 SMART- PHONES Standen bouwer in op Operator Solution Manager Apex Developer Grondwerker Software Engineer CSD Coördinator Stock Verantwoor Raadgeve Ontwerpingenieur Garnierder Onderhoudsmechanieker Projectteke Projectmedewerker Verze Rel Projectingenieur Brandpreve Presales Engine CAD Expert All-rou Administrat Logistie Recepti Gemeentesec Junio Kwaliteit Expe Elektricie Onderhoudstechn Receptionist Comptable Manag Freight Forwarder Relatiebehee Telemarketeer Buschauffeur Rental A Kwaliteitsmedewerker

5 5 t naar st ement Assistent keringen Raadgever nd Bediende delijke ief Assistent k bediende atiebeheerder Verzekeringen onist retaris r Sales Assistant r smedewerker ntie diteur n er icus 23/4 BRUSSEL Brussels Kart Expo Deze bedrijven verwachten je! Laat je inspireren op onze workshops 11u00 7 redenen waarom jij aan je imago moet werken Heidi Deblaere - Deblaere Consulting 12u00 Aan het roer van mijn loopbaan Isabelle Van Extergem - Passion for Work 13u00 Maak van jouw sterktes een win-win voor jou en je werkgever Sarie Leroy - Kluwer 14u00 Solliciteren via sociale media Eva Frederix - VDAB 15u00 cv-analyse Régis Birgel - Vivaldis 15u00 De sociale media en uw zoektocht naar werk Laurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris 16u00 Loopbaanbegeleiding Ascento - een divisie van t-groep 11u00-19u00 meer info op rder 13u00 Coaching gesprek Nadia Loubani & David Lievens - Actiris 17u00 Ben ik een introvert? Analine Gorissen - Basic Instinct Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in. gent

6 6 e) oppe (BeFocus.b Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad, Christophe Lic Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling van de duurzame mobiliteit in Brussel, Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die hun schouders willen zetten onder grootse projecten, Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen kunnen aanbieden binnen ons bedrijf, Roberto, Mivb-er sinds 2010 oppe (BeFocus.b e) Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten, projectleiders, operationele managers,... Sibel, Mivb-er sin Christophe Lic oppe (BeFocus.b e) oppe (BeFocus.b e) jobs.mivb.be Christophe Lic Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand! Christophe Lic Je loopbaan begint bij de MIVB. Sandra, Mivb-er sinds 1989 Abdelouahed, Mivb-er sinds ds 2010 jobs.mivb.be STAND N 8 Notaris ten zuiden van Gent zoekt KaNdida(a)t(e) Notaris met mogelijkheid tot associatie schriftelijk solliciteren met curr. vitae Huis der Notarissen Ref. Publi Fobe Notarisstraat Gent BEN JIJ ONS VOLGEND SUPER TALENT? Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

7 7 Christophe Licoppe (BeFocus.be) e VG. 1246/BUOSAP - B-C W.INT.RE.RS.SO DC:40103 staat voor talent. Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo! Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v). Voor t-groep: Online Marketing Medewerker Payroll Medewerker ICT Helpdesk Medewerker Trajectbegeleiders Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel Voor de divisie Ascento: HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt Voor de divisie t-interim: Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel, Antwerpen & Vlaams-Brabant Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene ) BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT bod. Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route. Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten? Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar en ontdek ons aanbod. REKRUTERING & SELECTIE TALENT MANAGEMENT OUTPLACEMENT HR-INTERIMMANAGEMENT ascento is een onderdeel van t-groep NV VG. 1246/BUOSAP - B-C W.INT.RE.RS.SO DC:40103

8 8 Op onze stand is er volop ruimte voor jou Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging op tijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launch op 23 april niet, in Brussels Kart Expo. Wedden dat de specialisten van de dienstengroepen ADMB en Zenito je meteen een boost geven? Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvast een kijkje nemen op onze websites, voor meer details. T o e g a n k e l i j k e g e z o n d h e i d v o o r i e d e r e e n! De Socialistische Mutualiteit van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan leden. Wij zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v): Junior relatiebeheerder voor de marketing en communicatieafdeling Jobomschrijving: u maakt deel uit van een klein team en zal onder andere volgende taken opnemen: Telefonische actievoering Proberen een lid tegen te houden dat verklaart ons te willen verlaten: Waarom wilt u bij ons weggaan? Contact nemen met de personen ten laste die nog niets hebben ondernomen om gerechtigde te worden. Leden contacteren die net een verandering in het gezin doormaakten (verhuis, bijv.) Diverse contacten met leden en partners: als relatiebeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor de mensen. Problemen oplossen of doorverwijzen naar de juiste diensten behoren tot het dagelijkse pakket. Uitbouwen professioneel eventteam Actief deelnemen aan vele plaatstelijke events waarop de mutualiteit aanwezig is. Dit jaar staan deze evenementen vooral in het teken van ons nieuwe sportvordeel. We zijn dan ook vooral aanwezig op sportevenementen en op tornooien, maar ook op enkele jaarmarkten en grote evenementen in Brussel en Vlaams-Brabant. De gegevens verwerken die deze events opleveren. Bedenken of ondersteunen van verschillende alternatieve promotieacts: organiseren flyering, controle postercampagne etc. Diversen Thuisbezoeken: mensen helpen die moeilijkheden hebben bij het invullen van inschrijvingspapieren, uitleg geen over onze diensten en niet-leden overtuigen om zich aan te sluiten. Verschillen tussen onze mutualiteit en onze concurrenten onderzoeken en visueel voorstellen. Profiel: Beschikken over een vorming op HOKT-niveau, enige ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt Bereidheid om een goede kennis te verwerven van de dienstverlening en de producten van de mutualiteit Flexibiliteit (onder andere deelname aan evenementen en contactname met de leden en potentiële leden buiten de normale kantooruren) Sterke communicatieve vaardigheid (kunnen overtuigen en doen besluiten in het voordeel van onze mutualiteit) Goede beheersing van de Franse taal (gesproken) Vlot in het gebruik van de gangbare buroticatoepassingen Extravert, dynamisch, hulpvaardig en ledengericht. Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. een 36-uren week, maaltijdcheques, dertiende maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en een stabiele tewerkstelling in een gezonde organisatie met een aangenaam arbeidsklimaat. De medewerker wordt tewerkgesteld in de administratieve zetel (wandelafstand centraal station Brussel). Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 5 mei 2014 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be. Federatie van S ocialistische Mutualiteiten van Brabant Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon. check Hilti Center Winkelverkoper Asse Hilti is wereldleider in meer dan 120 landen op vijf continenten in de marketing en verkoop van topkwaliteit producten voor professionele klanten in de bouw- en installatiesector. Onze producten behelzen laser positioneersystemen, boor- en ontwikkeling beitelsystemen, diamantboor- en snijsystemen, etc. Daarenboven behaalde Hilti de top 10 als Beste Werkgever Om onze succesvolle groei verder te zetten zijn wij op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers! Ontdek een wereldwijde onderneming waar je je talenten volledig tot ontwikkeling kunt laten komen. Contact: Job ID: De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID ADVIES ADVIES KNOWHOW DISCREET DOORDACHT RESPECT ADVIES CARRIÈRE KLEUR NUCHTER KNOWHOW SELECTIE COACH ADVIES KENNIS PERSONEELSMANAGEMENT RAAD KERN MENSEN KENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT DOORDACHT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD STERK ADVIES ADVIES DYNAMIEK MENS VAKMANSCHAP COACH SELECTIE Vind een boom van een job: Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be

9 9 lde n.

10 10 Bouw mee aan de trein van morgen BEZOEK ONZE STAND N 1 OP CAREER LAUNCH WOENSDAG 23/04/2014 BRUSSELS KART EXPO We zoeken: collega s met uiteenlopende talenten. Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet. Ontdek al onze vacatures op

11 11

12 12 A Logistic Solution TRAFUCO is al meer dan 40 jaar een gevestigde waarde in de A Logistic Solution is al meer dan 40 jaar een gevestigde waarde in VEILIGHEID TRAFUCO is - al KWALITEITmeer dan 40 MILIEU jaar een verantwoordelijke gevestigde waarde in de transportsector. Trafuco is een organisatie die die de de laatste jaren jaren sterk sterk uitgebreid is en ondertussen meer dan 220 werknemers tewerkstelt. Je uitgebreid takenpakket: is ondertussen Certificaten als meer ISO dan 9001,14001, 220 werknemers Ohas tewerkstelt. en SQAS Voor haar thuisbasis in Schelle zijn we op zoek naar: behouden,verbeteren Voor haar thuisbasis in en Schelle vernieuwen; zijn op aanvraagdossiers zoek naar: indienen voor allerhande VEILIGHEID (oa milieu-) - KWALITEITvergunningen, MILIEU opstellen verantwoordelijke van risico-analyses, VEILIGHEID Je takenpakket: - KWALITEIT- Certificaten uitvoeren van de taken van preventie MILIEU als ISO 9001,14001, & verantwoordelijke Ohas en SQAS veiligheidsadviseur, behouden,verbeteren en vernieuwen; aanvraagdossiers indienen voor Je allerhande Aanbod: takenpakket: (oa aantrekkelijke Certificaten milieu-) vergunningen, verloning, als ISO werken 9001,14001, opstellen in een Ohas van zéér mensgerichte risico-analyses, SQAS uitvoeren van de taken van preventie & veiligheidsadviseur, behouden,verbeteren organisatie en professionele en vernieuwen; ontplooiingsmogelijkheden aanvraagdossiers indienen men voor Aanbod: aantrekkelijke verloning, werken in een zéér mensgerichte organisatie en professionele ontplooiings- allerhande dit wenst. (oa milieu-) vergunningen, opstellen van risico-analyses, uitvoeren mogelijkheden van de indien taken men van preventie dit wenst. & veiligheidsadviseur, Interesse? Interesse? Dan Dan ontvangen ontvangen we we graag graag je motivatie je motivatie en Aanbod: CV en via CV via aantrekkelijke nathalie.goevaerts@trafuco.be. verloning, werken Voor in Voor een meer meer zéér mensgerichte organisatie informatie en mag professionele u ook u ook steeds steeds ontplooiingsmogelijkheden bellen bellen naar naar Nathalie Nathalie indien men dit Goevaerts: Goevaerts: wenst. 03/ / anderlecht werft momenteel aan (M/V) SectormanagerS food of non food Autonoom een team aansturen als een echte teamleader en dit met de nodige commerciële spirit. Jouw functie: Je geeft enthousiast leiding aan een ploeg van 5 tot 20 medewerkers. Jouw doel is de klanten kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en een goede werksfeer in jouw team te creëren. Je staat in voor de aanpassing van het assortiment, de prijszetting en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. Je bouwt een langetermijnrelatie uit met jouw lokale leveranciers. Jouw profiel Je beschikt over een stevige opleiding en/of ervaring in een commerciële functie, en over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je kan leiding geven aan een volledig team en je wil je daar op het terrein 100% voor inzetten. Kennis van het Frans in een extra troef. transportsector. Trafuco is een organisatie die de laatste jaren sterk uitgebreid is en ondertussen meer dan 220 werknemers tewerkstelt. Voor haar thuisbasis in Schelle zijn we op zoek naar: Interesse? Dan ontvangen we graag je motivatie en CV via nathalie.goevaerts@trafuco.be. Voor meer informatie mag u ook steeds bellen naar Nathalie Goevaerts: 03/ adviceplus zoekt voor onmiddellijke indiensttreding dossierbeheerder verzekeringen (m/v) Wie zijn wij? een dynamisch bank- en verzekeringskantoor met een duidelijke groeistrategie Onze kernwaarden? professionalisme + respect + initiatief + positivisme Jobinhoud? u staat in voor de opvolging van de verzekeringsdossiers van onze klanten - u werkt offertes uit en voert wijzigingen door in bestaande contracten - u bespreekt deze met de klant, en dit zowel telefonisch, via mail als op kantoor - u volgt de dossiers administratief op Uw profiel? stressbestendig teamplayer autonoom werkend georganiseerd nauwkeurig ervaring gewenst u herkent zich in onze kernwaarden Ons aanbod? competitief verloningspakket uitgebreid opleidingstraject extralegale voordelen permanente coaching Interesse? graag uw CV en motivatiebrief naar carl.jacobs@adviceplus.be Dreef 4 te 1703 Dilbeek (Schepdaal) VerantwoordeliJke BakkeriJafdeling Cora Anderlecht voorziet zelf in de productie van alle brood en gebak. De producten worden ter plaatse op artisanale wijze bereid en gebakken. Jouw functie: Je bent verantwoordelijk voor een team van 20 medewerkers. Je staat garant voor correcte werkmethodes in lijn met alle veiligheidsvoorschriften en garandeert de toepassing van een intern auto-controlesysteem. Je bent s morgens vooral operationeel actief in de bakkerij, daarnaast maak je tijd voor administratie (opstellen uurroosters, aankopen van grondstoffen en rapportering). Jouw profiel Je hebt enkele jaren ervaring als bakker of leidinggevende in een bakkerij. Je bent goed in communicatie en kan je team motiveren en inspireren om elke dag je klanten artisanale producten te brengen. Je bent vertrouwd met de HACCP methodes. ons aanbod Een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven Een competitief salaris met een pakket extralegale voordelen Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en CV (ref 1500) naar Mevrouw C. Vandernnest, Cora Anderlecht, Olympische Dreef 15, 1070 Anderlecht. cvandennest@cora.be Bij cora... Cora behoort tot de Groep LouIs DeLhAIze die aanwezig is in België, Frankrijk, Luxemburg en Roemenië. De Groep is in alle distributiekanalen actief onder de merknamen Cora, Match, Smatch, Louis Delhaize is er toekomst voor jouw ambities en Jardineries Truffaut. Meer info vind je op werft aan een medewerker voor de dienst info en communicatie (m/v) interne en externe communicatie website en sociale netwerken Profiel : Hoger niet universitaire opleiding communicatie of gelijkwaardige opleiding Tweetalig (N/F) Wij bieden : Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen + C.V. sturen t.a.v. Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/ BRUSSEL job@mut403.be Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be INDUSTRIEZONE WAVER - NOORD OSG Belgium N.V. maakt deel uit van de Internationale Groep OSG Corporation, marktleider in Solid Tools. In constante groei willen wij onze Customer Service versterken en kijken wij uit naar : 1 Technieker A2 voor de Commerciële Binnendienst (M /V) Functieomschrijving Behandelen van de telefonische oproepen Opmaken van de offertes Verwerking van de orders: ontvangst, ingave, bevestiging en opvolging Opvolging van de leveringen naar de klanten toe U onderhoudt contact met klanten, met vertegenwoordigers en met leveranciers U beantwoordt technische vragen over onze producten Uw profiel U bent vlot tweetalig Frans / Nederlands en hebt een grondige kennis van het Engels U hebt basiskennis van de metaalverspaning U bent vertrouwd met de courante computertoepassingen (MS-Office pakket) U kunt de juiste prioriteiten stellen en bent ook bestand tegen een gezonde dosis stress U bent administratief nauwkeurig en hecht veel belang aan orde U bent sterk in klantencontacten en beschikt over goede commerciële en communicatieve vaardigheden U bent een problemsolver, neemt graag het initiatief en zoekt actief mee naar oplossingen en verbeteringen U bent een teamplayer Wat wij aanbieden Een vast contract na een positieve proefperiode Een boeiende en gevarieerde job met echte doorgroeimogelijkheden Contactpersoon Cathie Loewenguth Lavoisierlaan 1, B-1300 Waver Noord Tel: Fax: loe@osg-belgium.com