23/4 Career Launch Brussels Kart Expo Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be 23/4 Career Launch Brussels Kart Expo Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk Sollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én communiceren, hebben meer kans op een job. Zo n sterk merk zijn kan je leren, zegt carrièrecoach Katrin Van de Water. Hoe dat moet, ontdek je op 23 april, tijdens haar workshop op Career Launch Brussel. Deze tips zetten je alvast op de goede weg. Iedereen heeft een personal brand, steekt Katrin Van de Water van wal. Dat klinkt misschien wat Amerikaans, jezelf als merk bekijken, maar denk eraan dat de meeste mensen je binnen de drie seconden nadat ze je voor de eerste keer zien, toch in een hokje stoppen. Als je dat weet, kan je maar beter zelf mee bepalen in welk hokje dat is. Een sterk eigen merk kan daarbij helpen. Het Hoe vind je je eigen merk? Het bepalen van je eigen merk begint met stilstaan bij wie je bent. Deze vragen helpen je daarbij: Hoe tevreden ben jij over je werk? Als je de beste versie van jezelf zou kunnen zijn, wie ben jij dan? Wat maakt jou uniek? Waarvoor mogen mensen bij jou aankloppen? Is dit terug te vinden in je cv, sollicitatiebrief, LinkedInprofiel? Als men op een feestje vraagt wat je doet, wat zeg je dan? Wat zeggen anderen over jou? Wat vind je als je je naam googelt? gaat erom dat anderen jou zien zoals je gezien wilt worden - je imago -, zonder dat je je identiteit - wie je bent - uit het oog verliest, legt de carrièrecoach uit. De eerste stap in het creëren van je eigen merk, is stilstaan bij wie je bent. Wat vind je belangrijk? Wat kan je goed en doe je ook graag? Welke beroepen passen bij je persoonlijkheid? Wie wil je zijn? Maar ook: door wie wil je gebeld worden voor een nieuwe job? Als ik mensen begeleid die in de knoop liggen met hun loopbaan, zijn dat de eerste vragen die ik hen stel, aldus Katrin Van de Water; Met de antwoorden op die vragen kan je vorm geven aan je communicatie, zowel online als offline. Hoe preciezer je duidelijk maakt wat je wilt, hoe groter de kans dat je ook daarvoor gecontacteerd wordt. Ik heb het zelf meegemaakt toen ik startte als carrièrecoach. Ook toen al waren er heel veel coaches. Daarom heb ik me afgevraagd wat ik eigenlijk het liefste wou doen. Door wie wou ik gebeld worden? Met welke problemen? Na enkele slapeloze nachten heb ik voor mezelf uitgemaakt dat ik vooral hoogopgeleide 30 ers en 40 ers wou coachen. Ik ben dat ook zo beginnen communiceren, en dat heeft gewerkt. Wie overtuigd is van zijn eigen merk, start met meer zelfvertrouwen aan een sollicitatiegesprek. Focus en relevantie Het resultaat van die duidelijkheid is volgens Katrin Van de Water een positieve vicieuze cirkel waarin je als vanzelf meer en meer jezelf wordt. En jezelf zijn is net heel belangrijk voor de sterkte van je eigen merk, net als relevant zijn voor anderen en de focus op voor wie je relevant wilt zijn. Katrin Van de Water Passion for Work De meeste mensen stoppen je toch in een hokje. Bepaal zelf welk hokje dat is. Katrin Van de Water en haar team hebben inmiddels zo n duizend hoogopgeleide profielen geholpen bij de zoektocht naar hun eigen merk. Gemiddeld duurt het hele proces, tot en met het vinden van een nieuwe job op maat, zo n zes maanden. Lukt dat altijd? Neen, om de eenvoudige reden dat het bepalen van je merk niet volstaat om je carrière een nieuwe wending te geven. Het zal helpen, maar je moet zelf nog altijd een inspanning leveren. Jezelf af en toe re-branden is niet iets wat de carrièrecoach aanraadt. Daar moet je voorzichtig mee zijn. Meestal zorgt dat vooral voor verwarring over waar je nu eigenlijk voor staat. Meer info: Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Passion for Work. Samen met haar team begeleidt ze hoogopgeleide 30 ers en 40 ers die worstelen met hun loopbaan. Haar gratis e-boek Personal Branding ontvang je via Op woensdag 23/4 geeft Katrin een workshop tijdens Career Launch in Brussels Kart Expo. Inschrijven voor de jobbeurs kan via jobat.be/careerlaunch jobs op Jobat.be

2 26 3 maanden eenheidsstatuut: een evaluatie Werkgevers geven minder snel contract van onbepaalde duur Sinds de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden ziet de werkvloer er toch wat anders uit. Het verdwijnen van de proeftijd en de invoering van de motiveringsplicht bij ontslag van een werknemer plaatsen werkgevers voor heel wat vragen. Hoe wordt daar in de praktijk mee omgesprongen? Het advocatenkantoor Field Fisher Waterhouse en hr-dienstverlener CPM brachten vijftien hr-managers van grote en kleine kmo s samen om hun eerste praktijkervaringen met het nieuwe eenheidsstatuut in kaart te brengen en mogelijke valkuilen bloot te leggen. Een grote verandering is het verdwijnen van de proeftijd. Die is op 1 januari 2014 afgeschaft, wat gepaard ging met de nieuwe en verkorte opzegtermijnen in het eenheidsstatuut. Door die nieuwe ontslagregeling verliest de proeftijd een stuk van zijn bestaansreden, was de logica daarachter. Verrassend was alleszins dat niet elk bedrijf daarvan op de hoogte bleek te zijn, zegt Stefan Nerinckx, advocaat-vennoot arbeidsrecht bij Field Fisher Waterhouse. Voor velen was die proefperiode zonder twijfel een zeer waardevol instrument, al was het maar om werknemer en werkgever de kans te geven om elkaar te leren kennen. Het verdwijnen van de proeftijd heeft er onder andere voor gezorgd dat het contract van een startende hogere bediende niet langer op zeven dagen (tijdens de proeftijd die twaalf maanden kon duren, red.) maar pas op zeven weken kan beëindigd worden (in de twaalfde maand van de tewerkstelling, red.). Het argument van de verkorte opzegtermijn klopt hier niet helemaal, aldus Stefan Nerinckx. Ook voor arbeiders is de kloof vergroot. Ondernemingen hebben het hier moeilijk mee, weet de advocaat. Ze zoeken volop naar alternatieven. De twee meest voor de hand liggende zijn het vervangen van de proeftijd door contracten van bepaalde duur of door interimarbeid. Minder vaste contracten Dat dit ook gebeurt, blijkt uit cijfers van sociaal secretariaat SD Worx, na een bevraging bij vierhonderd kmo s. In 2013 kregen vier op de vijf startende werknemers een vast contract. Sinds 1 januari 2014 is dat nog maar de helft. Iets meer dan 50 procent van de contracten is van onbepaalde duur, zegt Johan Van Duyse van SD Worx. Alle overige werknemers starten als interim of met een contract van bepaalde duur. Werkgevers stellen zich duidelijk voorzichtiger op nu de proefperiode niet langer bestaat. Een werknemer verschillende contracten van bepaalde duur na mekaar geven, kan echter niet zomaar, weet Stefan Nerinckx. Dat is slechts in uitzonderlijke gevallen mogelijk. Soms is daar zelfs de toestemming van de FOD Werk (Toezicht op de Sociale Wetten, red.) voor nodig. Bovendien is het aanbieden van contracten van bepaalde duur niet het sterkste wapen om talent aan te trekken. Een contract van bepaalde duur impliceert ook een zekere inkomensonzekerheid. Uit onderzoek blijkt dat dit nefast is voor zowel de motivatie als de prestaties van werknemers, zegt Bernie Caessens, managing consultant bij hr-adviesbureau CPM. Als oplossing schuift hij het nog beter screenen van kandidaten voor de aanwerving naar voor. Voor bedrijven die meer zekerheid willen omtrent een kandidaat voor ze hem een vast contract geven, lijkt me dit een mogelijke piste met rendement op de lange termijn. Omslachtig ontslag Nog beter screenen wordt ook om een andere reden belangrijk. Sinds 1 april zijn werkgevers immers verplicht het ontslag van een werknemer te motiveren, als die daarom vraagt. Het ontslag van een werknemer die onvoldoende presteert, wordt daardoor iets omslachtiger. Werknemers die een opzegvergoeding krijgen, kunnen tot twee maanden na hun ontslag om die motivatie vragen. In het geval van een opzegtermijn kan een werknemer zijn werkgever tot zes maanden na de start van de opzegtermijn of twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst verplichten om zijn ontslag te motiveren. In beide scenario s heeft de werkgever twee maanden tijd om zijn motivatie op papier te zetten. Doet hij dit niet, dan riskeert hij een boete van twee weken loon. Maar ook als hij het wel doet, is de kous nog niet af. Elke werknemer kan de motivatie voor zijn ontslag aanvechten als kennelijk onredelijk. Dan is het aan de rechtbank om te oordelen. Volgt de rechtbank de werknemer, dan hangt daar voor de werkgever een bijkomende sanctie van drie tot zeventien weken loon aan vast, bovenop de opzegtermijn of -vergoeding, legt Stefan Nerinckx uit. Sinds 1 april kan elke werknemer zijn werkgever verplichten om zijn ontslag schriftelijk te motiveren. Corbis Extra werk voor werkgevers De advocaat haalt meteen het pijnpunt van de procedure aan. Hoe gaat de rechtbank het verschil maken tussen drie en zeventien weken loon? Wat is een beetje onredelijk? Wat is heel onredelijk? Ik vrees dat we binnen afzienbare tijd in een onoverzichtelijke situatie terecht zullen komen die de rechtsonzekerheid opnieuw in de hand zal werken. Voor werkgevers is de motiveringsplicht extra werk. Wie een ontslag wil motiveren, moet dat kunnen staven met een dossier. Een motivatie pluk je zomaar niet uit de lucht, zegt Bernie Caessens. Evaluatiegesprekken spelen daar een grote rol in. Helaas gebeuren die in nog te veel organisaties niet volgens de regels van de kunst. Zowel het evalueren van prestaties als het geven van feedback zal professioneler moeten gebeuren. Enkel zo kunnen werkgevers objectief aantonen waarom iemand wel of niet geschikt is voor zijn job, of waarom zijn gedrag wel of niet strookt met de normen en waarden van de organisatie. Die waarden en normen moeten werkgevers dan wel expliciet meenemen in het evaluatieproces. Een werkgever die nu werk maakt van goede personeelsdossiers zal daar binnen enkele jaren van gebruik kunnen maken. Bernie Caessens managing consultant CPM De motiveringsplicht bij ontslag heeft tot gevolg dat werkgevers hun evaluatieproces beter moeten aanpakken. Ook voor de werkgevers die dit al geruime tijd doen, ziet Bernie Caessens geen probleem. Maar wat met de werkgevers waar de personeelsdossiers niet op punt staan en die in de nabije toekomst een ontslag overwegen? Dat wordt minder evident, geeft de hrexpert toe. Bovendien moeten werkgevers er ook over waken dat ze echt aan de slag gaan met hun feedback op werkgevers. Iemand moet tussen twee evaluaties in de kans krijgen om zich bij te sturen. Bovendien moeten werkgevers erover waken dat ze echt aan de slag gaan met goede feedback voor werknemers. Iemand moet tussen twee evaluaties in de kans krijgen om zich bij te sturen. De evaluatie moet gericht zijn op motiveren, bijsturen en leren. Enkel als dit, na herhaaldelijke pogingen, niet lukt, is er een kennelijk gegronde reden voor ontslag.

3 27 SOC SLIMME MAAKINDUSTRIE Geïnspireerd door het beleid van de Vlaamse Regering om de industriële basis van Vlaanderen te versterken, hebben de belangrijkste stakeholders van de maakindustrie, het innovatielandschap en de Vlaamse academische wereld samengewerkt aan een toekomstgericht en ambitieus plan dat de krachten van de verschillende relevante actoren verenigt m.n. de opstart van een Strategisch Onderzoekscentrum (SOC) voor de maakindustrie in Vlaanderen. De visie van de SOC Slimme Maakindustrie is dat industrieel gestuurd strategisch en baanbrekend onderzoek zal leiden tot technologische innovatie en een meer concurrentiële industrie, met als directe doelgroep de technologisch toonaangevende maakbedrijven in Vlaanderen, om op die manier de welvaart in Vlaanderen te ondersteunen en zo maatschappelijk bij te dragen. Om deze organisatie op te starten, vorm te geven en aan te sturen zijn wij op zoek naar een (m/v): ALGEMEEN DIRECTEUR Jouw taken: je definieert de visie en de bijhorende strategische processen van de SOC Slimme Maakindustrie met oog voor de belangen van de stakeholders; de industrie, de universiteiten, het eigen team van onderzoekers en de overheid. In lijn met de visie en strategie bouw je aan een duurzame organisatiestructuur, waarin de bestaande entiteiten geïntegreerd worden, die toelaat om de objectieven van de organisatie te bereiken. Je creëert synergieën in een omgeving waarin meerdere partijen actief zijn. Je leidt de algemene activiteiten van de organisatie en je stuurt de medewerkers, hoofdzakelijk hoogopgeleide technische profielen, aan. Je zorgt voor een kader dat multidisciplinaire samenwerking toelaat en je coördineert de definiëring en realisatie van onderzoeksprojecten met aandacht voor de noodzakelijke voorwaarden die de valorisatie in de industrie verzekeren. Je profiel: je kan bogen op minimum 5 jaar relevante ervaring als leidinggevende en je hebt een track record van minimum 10 jaar ervaring binnen het Vlaams industrieel landschap en de productieomgevingen. Je hebt een masterdiploma. Daarnaast heb je affiniteit met de onderzoekscontext, bij voorkeur concrete onderzoekservaring en kennis van het innovatielandschap. Je kan je vlot bewegen in complexe omgevingen met verschillende stakeholders en je bent ondernemend ingesteld. Aanbod: een competitief salaris en bijhorende extralegale voordelen. Je krijgt de kans om een innovatieve organisatie op te starten en vorm te geven en een unieke bijdrage te leveren aan de maatschappij. Interesse? Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op en dit uiterlijk op 27 april 2014 ingevuld terug te sturen naar fabiaan.van.vrekhem@accordgroup.be. Voor meer informatie kan je terecht bij Fabiaan Van Vrekhem op het nummer tel De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de mandaatfunctie van een directeur (m/v) in contractueel verband. DIRECTEUR (A5A-A5b) Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. info@jobatmedia.be T Let s talk Functie: De directeur coördineert als lid van het Managementteam de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid. Hij/zij stemt de werking van de diensten binnen de directie op elkaar af en werkt directieoverschrijdend samen voor de kwalitatieve verbetering van de stadsorganisatie. Er wordt een mandaatreserve aangelegd voor de duur van vier jaar. De eerstvolgende vacante betrekking situeert zich bij de directie Ruimtelijke Ordening, Wonen, Economie en Milieu. De mandaatperiode duurt vijf jaar en is telkens verlengbaar met opeenvolgende perioden van telkens vijf jaar. Profiel: U beschikt over een diploma of getuigschrift dat in aanmerking wordt genomen voor niveau A (licentiaat of master). U bent in staat om de diensten binnen de directie en hun leidinggevenden aan te sturen en te motiveren. U beschikt over een lange termijnvisie en stimuleert verbeteringsvoorstellen. Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij Michel Vermeersch van de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping,vindictivelaan 1, 8400 Oostende,T (toestel 2351). Een uitgebreide taakomschrijving vindt u op Solliciteren kan meteen online en uiterlijk tot 05 mei 2014 via Voeg als bijlage een sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae. Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd op dinsdag 29 april 2014 om uur in de Conferentiezaal op de benedenverdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1. MFC Bethanië staat in voor de behandeling van 141 jongeren met gedragsproblemen via ambulant werken, orthopedagogische pleegzorg, residentieel werk, en zoekt: Pedagoog of psycholoog (Beleidsmedewerker) (m/v) KERNTAAK: u stuurt de therapeutenploeg aan, u werkt mee aan het pedagogisch en therapeutisch beleid en u heeft een stevige voet in de praktijk NODIG IS: een stevige ervaring (minstens 5 jaar) in het veld van de klinische hulpverlening. Master in de (Ortho)pedagogiek of Psychologie met liefst een aanvullende therapeutische opleiding. Het talent om het richtinggevend thema te zien en aan te houden, te faciliteren, te leiden, inspiratie en motivatie. WIJ BIEDEN: voltijdse of 4/5 tewerkstelling (bespreekbaar) in orthopedagogische omgeving waar de vraagstelling richtinggevend is en doorgroei mogelijkheden. EXTRA TROEVEN: groene werkomgeving (Genk, Hasselt), conforme beloning en extrafaciliteiten. MEER DETAILS: op of bel naar Wij kijken uit naar uw brief en CV en verwachten deze vóór 25 april Jo Voets, MFC Bethanië, Bethaniëstraat 74, 3600 Genk of info@bethanie.be. Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.

4 28 ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het Vlaamse Gewest. PMV is op zoek naar een (m/v): ALGEMEEN MANAGER Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid. U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen. Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10 jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiekprivate samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Notaris ten zuiden van Gent zoekt KaNdida(a)t(e) Notaris met mogelijkheid tot associatie schriftelijk solliciteren met curr. vitae Huis der Notarissen Ref. Publi Fobe Notarisstraat Gent De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun autonomie, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. De Brailleliga zoekt een: MEDEWERKER EVENEMENTEN, SPONSORING EN WEB (M/V) Contract met onbeperkte duur Meer info en voorwaarden vindt u op onze website : Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen naar PMV@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer De VZW Sint Annendael is een dynamische zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert momenteel twee woon- en zorg centra in de regio (Huize Sint-Augustinus te Diest en O.L.V. Ster der Zee te Scherpenheuvel), het psychiatrisch ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Wonen De Linde te Diest-Aarschot. In een voortdurend streven naar vernieuwing en naar verdergaand gespecialiseerd zorgaanbod staan een aantal belangrijke projecten in de ouderenzorg in de stijgers, met name een uitbreiding met nieuwbouw in realisatie te Scherpenheuvel en een eigentijds WZC op de site van de Kruisheren in het centrum van Diest. Om deze nieuwe projecten in de WZC, samen met het huidige aanbod, vorm te geven en aan te sturen zijn we op zoek naar een gedreven : is een belangrijke zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert tra in de regio (Huize Sint-Augustinus te Diest en O.L.V. Ster der Zee te ychiatrisch ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Worschot. edewerkers maken we dagelijks werk van zorg op maat in een huiselijke rtdurend naar vernieuwing en naar een gespecialiseerd zorgaanbod, aangeehoeften. ovatief ouderenbeleid worden nu uitgetekend en gere aliseerd : zo komt er rpenheuvel (capaciteitsverhoging van 50%) en zijn er concrete plannen voor Coördinator Ouderenzorg roject Kruisheren in het centrum van UW Diest. FUNCTIE : Je bent de vernieuwende factor voor het zorgaanbod in de ouderenzorg. ken zoeken we een gedreven leidinggevende, nl. een beleidscoördinator oup zoek naar een : Je kan beleid uittekenen dat maximaal inspeelt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke tendensen in ouderenzorg. Je stuurt de dagelijkse werking van de huidige en toekomstige ouderzorgsites aan. beleidscoördinator Ouderenzorg Daarbij schenk je bijzondere aandacht aan het optimaliseren in de zorg, de kwaliteitsontwikkeling en de organisatie van processen. Je bent de direct verantwoordelijke en de coach van de campusverantwoordelijken. EEN LEIDER MET EEN VISIE EN TWEE HANDEN Je bent lid van het overkoepelend directiecomité van de vzw Sint Annendael. euwende factor voor ons zorgaanbod. Je Je kan werkt een beleid constructief mee uittekenen samen dat met je collega s directieleden voor HR, financiële en facilitaire diensten. lt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke evoluties en derenzorg. Je rapporteert aan de algemene directeur. elijkse werking en het dagelijks beleid DE van JOBVEREISTEN de huidige en toekomstige : ouderorganisatie. e exclusief aandacht aan het optimaliseren Universitaire van de zorg, de scholing, kwaliteitsontwikanisatie van processen. Ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector. bij voorkeur para medisch en/of zorg gericht, of gelijkwaardig door bijkomende managementsopleiding. h voor de diensthoofden, hun zorgteams, de paramedici en de sociale dienst. Een coach en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief. t van het directieteam en je werkt intens en constructief samen met de cenr HR, administratie, facilities en stafdienst. Ervaring met regelgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief beleid in de sector van ouderenzorg is een pluspunt. an de algemene directeur. Je bent hands-on, een problemsolver. TEN : HET AANBOD : oling of gelijkwaardig door ervaring De functie is voltijds en van onbepaalde duur, met marktconforme vergoeding, aangevuld met extralegale voorwaarden, waaronder een bedrijfswagen. g in een leidinggevende functie, bij voorkeur Een uitdagend in de zorgsector werkkader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (facilitair, administratief, HR, ). h en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief. elgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief Interesse? beleid in de sector van en pluspunt Neem contact op met Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/ peter.debroyer@sad.be ) voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk n, een problemsolver. 25 april 2014 verwacht t.a.v. Chris Muys, Algemeen Directeur, Vestenstraat 1, 3290 Diest. N HOE SOLLICITEREN: tijds en van onbepaalde duur, met een marktconforme vergoeding, aangegale voorwaarden, waaronder een bedrijfswagen. ader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (facitief, HR, ). Oorlogskruisenlaan Brussel Oorlogskruisenlaan Brussel Commercieel-Administratief medewerker (m/v, nl/fr) Commercieel-Administratief medewerker (m/v, nl/fr) Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks , stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemiddeling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwekers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars, klein- en groothandel in België en N-Frankrijk. Euroveiling wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basiskennis van bloemen en planten. Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks , stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemiddeling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwekers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, Functie: tuincentra, markthandelaars, Je zorgt klein- binnen de en veiling groothandel voor een optimale in België klanten-en en kwekerservice. N-Frankrijk. Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie. Euroveiling wil haar klanten Je promoot en Euroveiling kwekers op alle een domeinen, maximum intern en service extern. geven en Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst. zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basiskennis van bloemen en planten. Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke. Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten. Functie: Profiel: Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie. Je zorgt binnen de veiling Je vertoont voor affiniteit een en optimale hebt passie voor klanten-en bloemen planten. kwekerservice. Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr) Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie. Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet. Je promoot Euroveiling Je bent op een alle team domeinen, player die ook sterk intern zelfstandig en extern. functioneert. Je werkt nauw samen Interesse met in deze onze uitdagende commerciële en afwisselende binnendienst. functie: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar : Je volgt de electronische fierens.roger@euroveiling.be verkoopsystemen op en informeert klanten. Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke. Profiel: Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten. Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr) Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet. Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert. Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar: fierens.roger@euroveiling.be Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling met Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/ sad.be ) voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk 25

5 29 Beheer & Algemene Directie Ziekenhuislaan 100 I 1500 Halle tel I fax I directie@sintmaria.be Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria te Halle is een algemeen ziekenhuis met een capaciteit van 390 bedden. In de loop van de laatste jaren kende het ziekenhuis een sterke groei en het heeft een toonaangevende positie verworven in de regio Halle en daarbuiten. Met een specialistenstaf van ruim 100 artsen en 850 personeelsleden, biedt het tal van opportuniteiten voor gekwalificeerde artsen en medewerkers die zich volledig willen ontplooien in de verdere uitbouw van hoogkwalitatieve zorg. Ons ziekenhuis heeft een vacature voor een voltijdse Hoofdgeneesheer (m/v) Uw functie U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis. U organiseert en coördineert de medische activiteiten van het ziekenhuis en neemt de vereiste initiatieven om via optimale medische stafwerking een hoogstaande kwaliteitszorg te borgen. U bevordert een optimale samenwerking tussen geneesheren en het ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en de paramedici. U rapporteert aan de algemeen directeur en als lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van de medisch-strategische doelstellingen van het ziekenhuis en dit in samenwerking en overleg met de andere leden van het directiecomité. Uw profiel U bent arts en u heeft relevante ervaring in ziekenhuismanagement. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en de nodige leidinggevende capaciteiten om een doelgerichte samenwerking te bewerkstelligen. U getuigt van daadkracht en bent in staat beslissingen te nemen maar dit steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. U treedt op als woordvoerder van het medisch departement van het ziekenhuis intern en naar de externe ziekenhuisomgeving en u draagt bij tot de uitstraling van een professioneel imago. Ons aanbod Een voltijdse functie op directieniveau waarin u een boeiende professionele opdracht behartigt in samenwerking met een ambitieus directieteam en een snel groeiend en dynamisch artsenkorps. U krijgt de mogelijkheid mee sturing te geven aan het medisch-strategisch beleid en de marktpositionering van een hoogkwalitatief ziekenhuis in de lijn van de opdrachtverklaring van het ziekenhuis. Een aantrekkelijk en competitief remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden. Uw kandidatuur met gemotiveerde brief en uitvoerig CV wordt gericht vóór 16 mei 2014 aan de heer Notaris em. J. MUYSHONDT, Voorzitter Raad van Bestuur en de heer J. JONCKHEERE, Gedelegeerd Bestuurder, Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria vzw, Ziekenhuislaan 100 te 1500 Halle. Voor bijkomende informatie kan u terecht op het directienummer Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld WALOTEX nv is een KMO gevestigd in de regio KORTRIJK (Rollegem). Wij zij een productiebedrijf actief in nicheproducten op basis van wol en gerecycleerde vezels. Als toeleverancier van vilt hebben wij een zeer uitgebreide afzetmarkt o.a. de matrassenindustrie, de tuinbouwsector (geo-textiel), de bouwsector (isolatie), Momenteel wenst de directie over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v) NOBLE CHOCOLATES nv is een jonge en sterk groeiende onderneming gevestigd op de industriezone in VEURNE. Met onze innovatieve en kwaliteitsvolle chocoladeproducten bereiken wij een wereldwijde afzetmarkt. Creatieve ideeën, originele recepten, het gebruik van verse en natuurlijke ingrediënten alsook het toepassen van nieuwe technieken liggen aan de basis van ons succes. In het kader van verdere expansie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een bijkomende kracht, nl. TECHNISCH PRODUCTIELEIDER (Ref B) hands-on organisator en supervisor technisch-praktische kennis (elektro)mechanica Functie: Na een grondige introductie word je eindverantwoordelijke voor de volledige productie nl.: de dagelijkse organisatie van de voorziene producties de aansturing van de arbeiders de algemene supervisie over het machinepark en de productieprocessen het oplossen van technische problemen de kwaliteitscontrole het voorraadbeheer en de logistiek de communicatie met de administratie en de directie. Profiel: een praktisch persoon met veelvuldig contact op de werkvloer een technische opleiding met basiskennis mechanica ervaring in werkorganisatie en leiding aan een klein team (4 arbeiders) sterke interesse voor productietechniek en kwaliteit vertrouwdheid met textielproductie is een pluspunt. Aanbod: een zeer veelzijdige en autonome job een ruime verantwoordelijkheid over de volledige productiesite een gezond bedrijf met kwalitatieve nicheproducten de voordelen van een KMO vast dagwerk uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of of INTERNATIONAL SALES REPRESENTATIVE Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Zuid-Amerika + Zuid Europa + Azië verkoop chocoladeproducten b2b (Ref ) Functie: Na een korte introductie word je verantwoordelijk voor de klantenopvolging in Zuid-Amerika, Zuid Europa en Azië. Hiertoe zal je een netwerk van commerciële contacten onderhouden en verder uitbreiden met het oog op verdere omzetgroei in catering en retail. Je gesprekspartners zijn agenten, invoerders of aankopers van de betere supermarkten. Daarnaast zal je tevens verdelers opsporen en opvolgen. Uiteraard zal je ook deelnemen aan beurzen om aldus in contact te treden met potentiële afnemers die je op een gerichte wijze zal prospecteren. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: een gedreven verkoper met een sterke internationale interesse geboeid door de veelzijdigheid van onze producten een hogere opleiding (bijv. marketing) communicatief vaardig en vlot méértalig (E + S + F) getuigen van een initiatiefrijke en resultaatgerichte aanpak bereid tot geregelde verplaatsingen in het buitenland (minimum 40%). Aanbod: een autonome functie met groeikansen een werkomgeving waarin eigen initiatief gestimuleerd wordt aantrekkelijke en aangename producten (Belgische chocolade) unieke concepten bestemd voor een specifiek marktsegment waarin kwaliteit, finesse, pure producten en een optimale service centraal staan aantrekkelijke salariscondities (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck. personeel@ skynet. be of of Menen Oostende Menen Oostende

6 Sales nalyst dinator Bijstandsverlener Financieel Manager ojectopvolger Accountant Productieplanner Notarieel Medewerker Videotechnieker Calculator Vind jouw job Integratie Consultant Technieker HVAC Engineer Tekenaar uit de 1000 Beletteraar Registratie Medewerker BIO-Verkoper Expediteur Expert Ruwe Diamant Technici Metro Productiemanager Calculator Restauratie Diensthoofd Tekenbureau Klantenadviseur Bijstandsverlener Design Engineer gerlijk ingenieur Aluminium Lasser Onderzoeker Logistiek s Engineer Koeltechnieker Coach Eerstelijnsonderhoud A Solution Designer utomotive Auditor Bijstandsverlener Deviner Lobbyist Logistiek Medewerker Legal Advisor Boekhouder Stabiliteitsingenieur Interieurarchitect Technici Elektronica Coördinator Dienstencentrum Datatechnieker Storingstechnieker Accountancy Associate Business Analist Werfleider Ontwerptekenaar Bandenmonteur Account Executive Stadsopbouwwerker Thermalhydraulic Engineer Breakdown Coordinator Language Trainers Deskundige toerisme Public Relations Manager Functioneel Analist Beletteraar Electricien Bakker Commissioning Engineer Expediteur Import en Export Key-Accountmanager Junior Accountant Werftoezichter Interieur Designer Tekenaar Elektriciteit Software Tester Recruiter Projectopvolger Calculator Bouw Telemarketeer Research Consultant Naverkoop Automation Engineer Digital Content Editor Verzekeringsadviseur HR-manager Raadgever Designer Verpleegkundige Fotolasser Stuurkameroperator Stikster Directeur Offsetdrukker Datatechnieker Webredacteur Copywriter Burgerlijk Ingenieur Sales Engineer Telecom Technieker Telemarketeer Supply Chain Technician Werfleider Lassen Preventieadviseur Commerciële Call Agent Management Assistant Registratie Medewerker Communicatieadviseur Bankier Dosierbeheerder Schrijnwerker Energy Economist Financial System Coordinator Productieplanner Mecanicien Projectopvolger Decorateur Grafisch Ontwerper Servicemonteur Assistant Academic Staff Bloemist Regulatory Affairs Specialist Trambestuurder Pr Consultant Solutions Manager Kok Glasvezellasser Marketing Manager Bedrijfsjurist Monteur Safety Coordinator Fashion Designer Consultant Planningsspeciali Ingenieur Purchasing Manager Linguistic Assistant Market Researcher Quality Engineer Productie manager BIJ 10-TALLEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van de vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis met een handvol professionele tips en advies. 23/4 BRUSSEL Klanten adviseur Apotheker Titularis Brussels Kart Expo Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel Drupal Developer Marketing Officer Interieur Designer Schrijf Boekhouder Fiscalist Hoofddispatcher Cad Designer Werfarbeider Technical Writer Reisagen Solution Designer JAVA Customer Insight Specialist je nu WIN 1 VAN DE 5 SMART- PHONES Standen bouwer in op Operator Solution Manager Apex Developer Grondwerker Software Engineer CSD Coördinator Stock Verantwoor Raadgeve Ontwerpingenieur Garnierder Onderhoudsmechanieker Projectteke Projectmedewerker Verze Rel Projectingenieur Brandpreve Presales Engine CAD Expert All-rou Administrat Logistie Recepti Gemeentesec Junio Kwaliteit Expe Elektricie Onderhoudstechn Receptionist Comptable Manag Freight Forwarder Relatiebehee Telemarketeer Buschauffeur Rental A Kwaliteitsmedewerker

7 naar st t ement Assistent keringen Raadgever nd Bediende 23/4 BRUSSEL Brussels Kart Expo Deze bedrijven verwachten je! 11u00-19u00 meer info op delijke ief Assistent k bediende atiebeheerder Verzekeringen onist retaris r Sales Assistant r smedewerker ntie er diteur n icus Laat je inspireren op onze workshops 11u00 7 redenen waarom jij aan je imago moet werken Heidi Deblaere - Deblaere Consulting 12u00 Aan het roer van mijn loopbaan Isabelle Van Extergem - Passion for Work 13u00 Maak van jouw sterktes een win-win voor jou en je werkgever Sarie Leroy - Kluwer 14u00 Solliciteren via sociale media Eva Frederix - VDAB 15u00 cv-analyse Régis Birgel - Vivaldis 15u00 De sociale media en uw zoektocht naar werk Laurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris 16u00 Loopbaanbegeleiding Ascento - een divisie van t-groep rder 13u00 Coaching gesprek Nadia Loubani & David Lievens - Actiris 17u00 Ben ik een introvert? Analine Gorissen - Basic Instinct Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in. gent

8 CAREERLAUNCH LAUNCH CAREER 11

9 CAREER LAUNCH 11 VG. 1246/BUOSAP - B-C W.INT.RE.RS.SO DC:40103 staat voor talent. Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v). Voor t-groep: Online Marketing Medewerker Payroll Medewerker ICT Helpdesk Medewerker Trajectbegeleiders Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel Voor de divisie Ascento: HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt Voor de divisie t-interim: Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel, Antwerpen & Vlaams-Brabant Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo! Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route. Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten? Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar en ontdek ons aanbod. REKRUTERING & SELECTIE TALENT MANAGEMENT OUTPLACEMENT HR-INTERIMMANAGEMENT ascento is een onderdeel van t-groep NV VG. 1246/BUOSAP - B-C W.INT.RE.RS.SO DC:40103

10 CAREERLAUNCH LAUNCH CAREER Management assistant in control 24 april Antwerpen Een boeiend parcours van 5 inspirerende sessies: Tover stress om in energie Scoor met uw bedrijfsevenement Versterk uw mentale weerbaarheid Pak uw project succesvol aan Leer zakelijk flirten met uw baas Met Kobe Ilsen als gastheer! Partners Op onze stand is er volop ruimte voor jou Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging op tijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launch op 23 april niet, in Brussels Kart Expo. Wedden dat de specialisten van de dienstengroepen ADMB en Zenito je meteen een boost geven? Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvast een kijkje nemen op onze websites, voor meer details. Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon. Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet. 11

11 CAREER LAUNCH 11

12 CAREERLAUNCH LAUNCH CAREER 11 oppe (BeFocus.b e) Je loopbaan begint bij de MIVB. Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad, Christophe Lic Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling van de duurzame mobiliteit in Brussel, Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die hun schouders willen zetten onder grootse projecten, Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen kunnen aanbieden binnen ons bedrijf, Roberto, Mivb-er sinds 2010 oppe (BeFocus.b e) Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten, projectleiders, operationele managers,... Sibel, Mivb-er si Christophe Lic Christophe Lic oppe (BeFocus.b e) oppe (BeFocus.b e) jobs.mivb.be Christophe Lic Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand! Sandra, Mivb-er sinds 1989 Abdelouahed, Mivb-er sinds nds 2010 jobs.mivb.be De juiste kandidaat op de juiste plaats. A. B. & I., een schot in de roos. STAND N 8 Bent u als bedrijf op zoek naar de juiste kandidaat of wilt u als kandidaat opgenomen worden in onze database? Breng ons daarvan op de hoogte want juist gemikt scoort hoger. A. B. & I. bvba Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat Kortrijk Tel info@ab-i.be - BEN JIJ ONS VOLGEND AB&I personeelsrekrutering en -selectie SUPER TALENT?

13 CAREER LAUNCH 11 Bouw mee aan de trein van morgen BEZOEK ONZE STAND N 1 OP CAREER LAUNCH WOENSDAG 23/04/2014 BRUSSELS KART EXPO We zoeken: collega s met uiteenlopende talenten. Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet. Ontdek al onze vacatures op

14 38 actiris.brussels de weg naar werk Directeur-diensthoofd (A4) voor de directie «Controle op de beschikbaarheid van de werkzoekenden en vrijstellingen» bij Actiris (Nederlandstalige taalrol). Krachtens het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 september 2002 houdende het administratief en geldelijk statuut van de ambtenaren van instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, gaat de Brusselse Gewestelijke Regering over tot een publieke oproep tot kandidaatstelling voor een betrekking van rang A4 toegekend per mandaat bij de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris), een instelling van openbaar nut van het type B van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het gaat om de betrekking van directeur-diensthoofd (A4) voor de directie «Controle op de beschikbaarheid van de werkzoekenden en vrijstellingen» in te vullen in het Nederlandstalige kader. Deze betrekking is tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren van de openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies. Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van het niveau A zijn en ten minste 12 jaren anciënniteit hebben in het niveau A ofwel beschikken over een ervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur in een openbare dienst of in een vereniging uit de private sector. Actiris is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst is Actiris de centrale speler en leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Actiris concentreert zijn actie en middelen rond twee opdrachten: het garanderen van de matching tussen werkgevers en werkzoekenden en het organiseren van de doorstroming naar werk. Meer info over de Actiris diensten via Elke kandidatuursakte bevat : een verslag van de titels en verdiensten die de kandidaat naar voren schuift om voor deze job te solliciteren een beheersplan dat rekening houdt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen, vastgelegd overeenkomstig artikel 83 van voornoemde besluit De toegankelijk verklaarde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een gesprek met de Selectiecommissie. Het gesprek zal bestaan uit : een analyse van het beheersplan met een sessie vragen/antwoorden een assessment proef (rollenspel) in aanwezigheid van een extern selectiebureau De Selectiecommissie geeft voor elke kandidaat een gemotiveerd advies over de graad van afstemming van de vaardigheden, de relationele vaardigheden en de managementvaardigheden. De Regering benoemt de mandataris uit de «geschikt» verklaarde kandidaten. De kandidatuur voor deze betrekking moet per aangetekende brief en in 2 verzegelde enveloppen binnen een termijn van 30 dagen (op straffe van ongeldigheid) gestuurd worden. Deze termijn gaat van start vanaf de publicatie van deze vacante betrekking in het Belgisch Staatsblad. De twee enveloppen moeten de vermelding krijgen «mandaat van rang A4- directeur-diensthoofd - Directie Controle op de beschikbaarheid van de werkzoekenden en vrijstellingen kandidatuur». De kandidatuur moet gestuurd worden naar de voorzitter van de Directieraad, de heer M. Grégor Chapelle, Directeur-Generaal van Actiris, Anspachlaan 65 te 1000 Brussel. De functieomschrijving evenals de te bereiken doelstellingen, standaard cv en alle verdere informatie kunnen verkregen worden bij Isolde Van Maele en Ann Biebaut (Tel.: 02/ mandats-mandaten@actiris.be) van de Personeelsdienst van Actiris, Anspachlaan 65 te 1000 Brussel. Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk. KSG Harlindis en Relindis Maaseik-Kinrooi - Het bestuur van de VZW Katholiek Secundair Onderwijs Maaseik-Kinrooi wenst aan te werven voor indiensttreding op 1 september 2014, op de campus Harlindis en Relindis Maaseik, een voltijdse Pedagogisch Coördinerend Directeur (m/v) Hij/zij zal de pedagogische verantwoordelijkheid op zich nemen als lid van het kerncollege en onder de eindverantwoordelijkheid van de coördinerend directeur. Hij coördineert het pedagogisch handelen in de SG. Profiel: U bezit een pedagogisch masterdiploma en een bewijs pedagogische bekwaamheid en minimum vier jaar ervaring in een leidinggevende functie of U bezit een algemeen masterdiploma aangevuld met een bewijs pedagogische bekwaamheid en beschikt over minimum 6 jaar leidinggevende, pedagogische ervaring in het (secundair) onderwijs. U bent katholiek in levensvisie en levenshouding. Pedagogisch Directeur voor het belangstellingsgebied Nijverheid en Techniek (m/v) Profiel: U bezit een masterdiploma, bij voorkeur een diploma ingenieur, aangevuld met een bewijs van pedagogische bekwaamheid. Pedagogische ervaring in het onderwijs is een ontegensprekelijk pluspunt. U bent katholiek in levensvisie en levenshouding. Meer info? Uitgebreide informatie over de inhoud, het profiel en de selectieprocedure van deze vacature vindt u op de website > vacatures. Campus Harlindis en Relindis, Weertersteenweg 135a, 3680 Maaseik. Technisch Adviseur-Coördinator Bouw en Hout (m/v) Profiel: U beschikt minstens over een diploma bachelor, aangevuld met een bewijs van pedagogische bekwaamheid. U hebt minstens 10 jaar pedagogische ervaring in het onderwijs, bij voorkeur in de studiegebieden bouw en/of hout. U bent katholiek in levensvisie en levenshouding. Functie-omschrijving: U bent de rechterhand van de pedagogisch directeur inzake de technische component in de studiegebieden bouw en hout binnen het belangstellingsgebied Nijverheid en Techniek. U werkt mee aan het implementeren van innovatief onderwijs, onder andere via een nauwe samenwerking met het werkveld. U coördineert de pedagogische en praktische organisatie voor het technisch luik van de opleidingen, en kan hierbij rekenen op de medewerking van technisch adviseurs. E Kandidaatstelling: Uw kandidatuur met uitgebreid CV en motivatie, aangevuld met een kopie van het hoogst behaalde diploma dient uiterlijk op 25 april 2014 per toe te komen bij de heer Jan Van der Perre, voorzitter van het schoolbestuur via jan.van.der.perre@kasomk.be. Meer informatie over de missie, visie en het onderwijsconcept kan U krijgen bij de heer Kristof Segers, diensthoofd directiesecretariaat via kristof.segers@kasomk.be of op Kandidaatstelling: Uw kandidatuur met uitgebreid CV en motivatie, aangevuld met een kopie van uw diploma dient uiterlijk op 25 april per toe te komen bij de heer Eric Rutten, coördinerend directeur, via eric.rutten@kasomk.be indd 1 03/04/14 16:51

15 39 Versterk jij ons enthousiast team van maintenance engineers? Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV is een 50/50 joint venture tussen Oiltanking GmbH en Stolthaven Terminals BV, een dochteronderneming van Stolt Nielsen Transportation Group. Oiltanking Stolthaven Antwerpen biedt geavanceerde opslag en overslag infrastructuur voor olieproducten, chemicaliën en gassen. Ter versterking van de Maintenance afdeling zoekt Oiltanking Stolthaven Antwerpen een: Maintenance engineer (m/v) Je functie: Als Maintenance Engineer waarborg je de integriteit van de installaties van Oiltanking Stolthaven Antwerpen. Hiermee garandeer je een vlotte operationele werking die voldoet aan geldende normeringen en regelgeving. Je hoofdtaak is het continu verbeteren van de onderhoudsprocessen binnen de Maintenance afdeling. Je onderzoekt hiervoor problemen on the field en doet verbetervoorstellen om de beschikbaarheid en de betrouwbaarheid van de installaties te verhogen. Je brengt adviezen uit op het gebied van static en rotating equipment. Je profiel: Om succesvol te zijn beschik je in het ideale geval over volgende kwalificaties: een technische bacheloropleiding 5 jaar ervaring in mechanisch onderhoud; bij voorkeur in een opslagtank omgeving vertrouwdheid met inspectie/onderhoudsnormen (API 653 / EEMUA 159) ervaring in het uitvoeren van restlevensduurstudies en de opzet van onderhoudsbeheersystemen vertrouwdheid met faalgedrag van industriële installaties inzicht in corrosiemechanismen en bepaling van afkeurcriteria uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en het Engels een sterk veiligheidsbewustzijn een hands-on mentaliteit Ons aanbod: Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV biedt jou een aangename werkomgeving met motiverende werksfeer. Je komt terecht in een enthousiast team en kunt rekenen op een afwisselende, stimulerende en boeiende job. Je ontvangt een aantrekkelijk verloningspakket met o.a. een pensioenplan en hospitalisatieverzekering. interesse? Solliciteren kan enkel via (career / vacancies) Meer informatie bij Rob De Donder (HR): +32 (0) Kandidaten worden geselecteerd op basis van motivatie, ervaring en vaardigheden. We can, We care werft aan een medewerker voor de dienst info en communicatie (m/v) interne en externe communicatie website en sociale netwerken Profiel : Hoger niet universitaire opleiding communicatie of gelijkwaardige opleiding Tweetalig (N/F) Wij bieden : Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen + C.V. sturen t.a.v. Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/ BRUSSEL job@mut403.be De firma Omni-Term is een groothandel gespecialiseerd in verwarming, hernieuwbare energie en ventilatie, met afdelingen in Izegem en Zedelgem. Om het team te versterken is dit familiaal bedrijf met een 40-tal medewerkers op zoek naar een m/v: Medewerker offertedienst (8884) Je taken: Je maakt calculaties en offertes op volgens plan of aanbesteding. Je bespreekt deze offertes met onze vertegenwoordigers of rechtstreeks met de klant/het installatiebedrijf. Je verwerkt binnengekomen orders in het computersysteem. Je wordt goed opgeleid en begeleid door collega s met ervaring, zodat je direct goed vertrokken bent. Je profiel: Je hebt ervaring, interesse of affiniteit in de verwarmingssector. Je bent nauwkeurig en een vlotte gebruiker van de courante PC pakketten. Je bent dynamisch en functioneert binnen een hecht team. Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Aanbod: Een aantrekkelijke verloning in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf. Een functie met verantwoordelijkheden én met evenveel bevoegdheden. Een aangename werkomgeving in een bedrijf dat steeds verder uitbreidt. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer reacties@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen: tel fax info@ab-i.be - Deze functie wordt exclusief door A.B.&I. behandeld. AB&I personeelsrekrutering en -selectie

16 40 T o e g a n k e l i j k e g e z o n d h e i d v o o r i e d e r e e n! De Socialistische Mutualiteit van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan leden. Wij zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v): Junior relatiebeheerder voor de marketing en communicatieafdeling Jobomschrijving: u maakt deel uit van een klein team en zal onder andere volgende taken opnemen: Telefonische actievoering Proberen een lid tegen te houden dat verklaart ons te willen verlaten: Waarom wilt u bij ons weggaan? Contact nemen met de personen ten laste die nog niets hebben ondernomen om gerechtigde te worden. Leden contacteren die net een verandering in het gezin doormaakten (verhuis, bijv.) Diverse contacten met leden en partners: als relatiebeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor de mensen. Problemen oplossen of doorverwijzen naar de juiste diensten behoren tot het dagelijkse pakket. Uitbouwen professioneel eventteam Actief deelnemen aan vele plaatstelijke events waarop de mutualiteit aanwezig is. Dit jaar staan deze evenementen vooral in het teken van ons nieuwe sportvordeel. We zijn dan ook vooral aanwezig op sportevenementen en op tornooien, maar ook op enkele jaarmarkten en grote evenementen in Brussel en Vlaams-Brabant. De gegevens verwerken die deze events opleveren. Bedenken of ondersteunen van verschillende alternatieve promotieacts: organiseren flyering, controle postercampagne etc. Diversen Thuisbezoeken: mensen helpen die moeilijkheden hebben bij het invullen van inschrijvingspapieren, uitleg geen over onze diensten en niet-leden overtuigen om zich aan te sluiten. Verschillen tussen onze mutualiteit en onze concurrenten onderzoeken en visueel voorstellen. Profiel: Beschikken over een vorming op HOKT-niveau, enige ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt Bereidheid om een goede kennis te verwerven van de dienstverlening en de producten van de mutualiteit Flexibiliteit (onder andere deelname aan evenementen en contactname met de leden en potentiële leden buiten de normale kantooruren) Sterke communicatieve vaardigheid (kunnen overtuigen en doen besluiten in het voordeel van onze mutualiteit) Goede beheersing van de Franse taal (gesproken) Vlot in het gebruik van de gangbare buroticatoepassingen Extravert, dynamisch, hulpvaardig en ledengericht. Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. een 36-uren week, maaltijdcheques, dertiende maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en een stabiele tewerkstelling in een gezonde organisatie met een aangenaam arbeidsklimaat. De medewerker wordt tewerkgesteld in de administratieve zetel (wandelafstand centraal station Brussel). Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 5 mei 2014 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be. Federatie van S ocialistische Mutualiteiten van Brabant ALKERN VOR Beton NV te Roeselare maakt deel uit van de groep ALKERN en is één van de belangrijkste sites voor prefabbetonelementen in België. De groep ALKERN richt zich vnl. op drie markten: Gebouwen en Constructies, Omgevings- en Verfraaiingswerken en Rioleringswerken. In de groep ALKERN werken een 750-tal werknemers, verspreid over een 40-tal bedrijven in Frankrijk en België. Om hun team te Roeselare, met een 80-tal werknemers, te versterken zoeken we een (m/v): Verantwoordelijke Onderhoudsafdeling (9559) Je taken: In deze leidinggevende job ben je verantwoordelijk voor zowel het volledige onderhoudsgebeuren als voor de investeringsprojecten. Je bent verantwoordelijk voor een team van 10 personen dat instaat voor het onderhoud en het optimaliseren van het bestaande machinepark. Soms doe je beroep op derden en dan ben je ook verantwoordelijk voor de contacten en contracten, de opvolging en de budgetten. Je staat in voor de planning en opvolging van deze werkzaamheden. Je bent ook verantwoordelijk voor de uitwerking en opvolging van nieuwe projecten. Hierbij hou je steeds rekening met veiligheid, milieu, kwaliteit en energie. Je bent analytisch sterk en kostenbewust. Je rapporteert aan de productieverantwoordelijke. Je profiel: Je bent positief ingesteld, matuur, communicatief en je werkt graag in team. Je bent bachelor of master elektriciteit, elektromechanica, mechanica,... van opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een werkersmentaliteit, bent hands-on en bent een kei in diagnose/problemsolving. Je bent vertrouwd met geautomatiseerde processen. Productieverantwoordelijke (9555) Je taken: Als productieverantwoordelijke van de persenafdeling ben je grotendeels op de werkvloer aanwezig. Je bent de peoplemanager, de coach bij uitstek om het beste uit jouw 6-koppig team te halen. Je hebt nog een collega voor dezelfde afdeling in een andere ploeg. Je organiseert en plant de productie nav de bestellingen, het type product en de dringendheid. Een van je prioriteiten is eveneens het opvolgen van de kwaliteit en veiligheid Verder ben je verantwoordelijk voor de nodige rapportering aan de productieverantwoordelijke, de stockopvolging, de opmaak van werkfiches, het krijgen en geven van opleidingen allerhande. Je profiel: Je diploma is ondergeschikt aan uw ingesteldheid en ervaring. Je hebt ervaring in leidinggeven, coachen, tussen uw team staan, hands-on. Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel. Aanbod: Alkern Vor Beton NV is een belangrijke en gekende speler in deze markt, dus zij voorzien ook voor hun mensen de nodige opleidingen. Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met een motiverende verloning en extralegale voordelen. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 9555 of reacties@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen: tel fax info@ab-i.be - Deze functies worden exclusief door A.B.&I. behandeld. AB&I personeelsrekrutering en -selectie