Werk en Verslaving. Ard van Oosten psychiater, bedrijfskundige

Transcriptie

1 Werk en Verslaving Ard van Oosten psychiater, bedrijfskundige

2 Inhoud Inleiding Verslaving als ziekte Werk en verslaving Medisch - Juridisch kader Beleid

3 Inleiding Gewoonteverslaving Gokverslaving, chatverslaving, internetverslaving, gameverslaving, seksverslaving, workaholisme Middelenverslaving Stimulerende middelen: Cafeïne, nicotine, amfetamine en cocaïne Verdovende middelen: Alcohol en opium, slaap-, kalmeringsmiddelen en pijnstillers Bewustzijnsveranderende middelen: THC (de werkzame stof in marihuana) of LSD, XTC, lijmen, benzine, Paddo's, GHB en ether.

4 Verslaving als ziekte

5

6 Gebruik plezierige effecten Overmatig gebruik niet alleen positieve effecten. Kater, geheugenverlies. Bingedrinken Misbruik/probleemgebruik onaangepast gebruik, waardoor problemen werk, privé. Risicovol gedrag.nog geen lichamelijke en/of psychische schade. Schadelijk gebruik Verslaving lichamelijke en/of geestelijke schade willen wordt moeten denken wordt doen

7 Werk en verslaving 3-9% van de beroepsbevolking heeft een alcoholprobleem Alcoholverslaving arbeidsverzuim 2 tot 6 maal hoger verlies productiviteit 10-30% bedrijfsongevallen hangt ermee samen Alcoholbeleid slechts 30-40% bedrijven heeft alcohol (en drugs)beleid

8 Signalen op de werkvloer Te laat komen Frequent verzuim Te vroeg ophouden met werken Verminderde productie Fouten Ongelukken Verandering in gedrag

9 Signalen op het spreekuur Frequent kortdurend verzuim met vooral maagdarmklachten Moeheid, malaise Alcoholgeur Overmatig transpireren Hartkloppingen Psychische en/of sociale problemen, vaak in combinatie met slaapproblemen Gebruik tranquillizers

10 Wat kun je als bedrijfsarts? Vermoedens bespreken wijzen op zowel positieve als negatieve kanten van gebruik Huiswerkopdrachten Verwijzen voor behandeling (poli)klinisch (in samenspraak met huisarts) internet o.a. minderdrinken.nl (Trimbos) alcoholdebaas.nl (Tactus verslavingszorg) alcoholondercontrole.nl (Brijder Verslavingszorg) Werkgever informeren let op privacy Initiëren van/ondersteunen bij opzetten adequaat alcohol- en drugsbeleid

11 Medisch Juridisch kader Artsen Juristen: artsen: verslaving is een ziekte. Veranderingen in hersenen aangetoond. biopsychosociale factoren, waarbij met name genetische aanleg belangrijke rol speelt echter ook artsen die verslaving uitsluitend gedrag/karakter vinden Verslaving aan verdovende middelen geen ziekte of gebrek. Wel als daar gebreken dan wel opname of dagbehandeling uit voortvloeien

12 Het gebruik van alcohol op het werk is niet bij de wet verboden. Wel is bij de wet geregeld dat de werkgever een werknemer mag ontslaan, wanneer deze zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag' (Burgerlijk Wetboek, artikel 7:678).

13 Beleid Preventie Regels Begeleiding Sancties

14 Preventie Voorlichting aan werknemers Training en scholing van leidinggevenden Benoemen van een vertrouwenspersoon

15 Regels Gebruik middelen tijdens werk Gebruik middelen vlak voor werk Gebruik middelen in privétijd Gebruik van testen

16 Vroon Offshore Services Het gebruiken, in bezit hebben of aan boord brengen van alcoholhoudende dranken en/of verdovende middelen is verboden. Vroon Offshore Services kent een zero tolerance beleid welke is vastgelegd in de D & A policy. Overtreding van dit artikel kan beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot gevolg hebben. Kringloop Drugs en alcohol zijn tijdens werktijd verboden. De effecten van voorafgaand aan de werktijd ingenomen drugs en alcohol mogen niet merkbaar zijn op het werk.

17 Begeleiding Recht specifieke begeleiding en evt betaling Opstellen behandelovereenkomst Communicatie met collega s

18 Sancties Schriftelijke waarschuwing Loonstop Schorsing met inhouding vakantiedagen Ontslag

19 Prochaska & DiClemente Volhouden Terugvallen Uitvoeren Voorstadium Beslissen Overwegen

20