19 december Alcohol- & Drugsbeleid Yara Sluiskil B.V.
|
|
- Norbert Verhoeven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 19 december 2006 Alcohol- & Drugsbeleid Yara Sluiskil B.V.
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Achtergrond Doelstellingen 3 2. Alcohol en drugsbeleid Algemeen geldende bepalingen voor Yara Sluiskil Beleid ten aanzien van interne werknemers Yara Sluiskil Preventie Begeleiding Informeel gesprek Formeel gesprek Plan van Aanpak, stappenplan Evaluatie Disciplinaire maatregelen Beleid ten aanzien van externe werknemers Evaluatie beleid 10 Bijlagen 1. Technische specificaties (kenmerken) Aandachtslijst informeel gesprek Checklist eerste en tweede formele gesprek Verklaring onderwerping test alcohol en drugs interne werknemer Yara Sluiskil B.V Verklaring onderwerping test alcohol en drugs externe werknemer (leverancier) 18
3 1. Inleiding 1.1. Achtergrond Het gebruik van alcohol en/of drugs, al dan niet in relatie tot het werk, kan gezondheidsproblemen veroorzaken en het functioneren negatief beïnvloeden. Daarnaast kan de veiligheid van zowel de werknemer zelf, als zijn omgeving in het geding zijn, zeker als de functie hoge eisen stelt aan het reactie- en beoordelingsvermogen. Het is wetenschappelijk vastgesteld dat werknemers met een drank en/of drugsprobleem: gemiddeld vaker verzuimen. Het ziekteverzuim als gevolg van alcoholmisbruik is 1,5 tot 6 keer hoger dan dat bij matige drinkers; vaker betrokken zijn bij ongevallen. Geschat wordt dat in Nederland 10 tot 30% van de bedrijfsongevallen samenhangt met alcohol. Mensen met bovenmatig alcoholgebruik hebben twee tot vier keer grotere kans op een bedrijfsongeval; minder presteren. De productiviteit loopt aanzienlijk terug en ook neemt de kwaliteit van het werk af; vaker aanleiding geven tot een verslechtering van de werksfeer. Met een gericht beleid kunnen genoemde problemen worden beperkt of voorkomen. Voor bijkomende informatie (kenmerken) van alcohol en drugs verwijzen we naar bijlage Doelstellingen Uitgangspunt bij de vaststelling van een alcohol- en drugsbeleid is het bevorderen van veiligheid en welzijn voor alle werknemers en voor alle andere op de werkplek aanwezige personen door middel van volgende primaire doelstellingen: preventie d.m.v. bewust maken en bespreekbaar maken van de gevaren van alcohol en drugs; het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik; Blz. 3 / 18
4 het voorkomen van gebruik voorafgaand aan of tijdens het werk dat tot disfunctioneren zou kunnen leiden; zorgdragen voor een zo vroeg mogelijke herkenning van probleemsituaties en zonodig het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs; adequate opvang en begeleiding van probleemgebruikers, in overleg met de curatieve sector. Het Alcohol- & Drugsbeleid kadert in het algemeen Arbobeleid binnen Yara Sluiskil B.V. Bij toepassing van het uitgestippelde beleid moeten altijd de wettelijke bepalingen aangaande de bescherming van de persoonsgegevens in acht genomen worden. 2. Alcohol- & Drugsbeleid 2.1. Algemeen geldende bepalingen voor Yara Sluiskil In de Westerse cultuur en gewoonten zijn de geestverruimende middelen niet meer weg te denken. Het is niet de taak noch de bedoeling van Yara Sluiskil het gebruik te verbieden en daarmee een cultuuromslag te propaganderen. Als bedrijf heeft Yara wel de taak, duidelijk aan te geven wat op het bedrijfsterrein wel en wat niet kan worden geaccepteerd. Zoals aangegeven in de veiligheidsbeleidsverklaring heeft de directie van Yara zich uitgesproken om de veiligheid van alle medewerkers, het personeel van aannemers, bezoekers en klanten te waarborgen. Een belangrijk aspect van veilig gedrag is dat men werkt zonder dat men onder invloed is van drank of drugs. Daarom zijn de volgende regels van toepassing op het Yara terrein voor Yara medewerkers en het personeel van andere bedrijven, zoals chauffeurs, bezoekers, klanten: Op het terrein van Yara Sluiskil geldt een algemeen verbod op het gebruik van alcohol en drugs. Wanneer iemand het terrein van Yara Sluiskil betreedt, gelden de wettelijke bepalingen aangaande het gebruik van alcohol en drugs. Concreet betekent dit dat maximaal 0,5 promille alcohol in het bloed aanwezig mag zijn. Indien de wettelijke bepalingen wijzigen, zijn deze wijzigingen automatisch van toepassing op het terrein van Yara Sluiskil. Blz. 4 / 18
5 Wat buiten het terrein van Yara Sluiskil gebeurt valt niet onder het Alcohol- & Drugsbeleid van Yara Sluiskil, ook niet indien buiten het terrein activiteiten plaats vinden voor of in naam van het bedrijf Beleid ten aanzien van interne werknemers Yara Sluiskil Preventie Doelstelling is de werknemers de nodige voorlichting te geven over de nadelige gevolgen en de risico s van alcohol- & drugsgebruik. Tevens dient het Alcohol- & Drugsbeleid van Yara Sluiskil duidelijk aan alle werknemers kenbaar gemaakt worden. De communicatie kan gebeuren op volgende manieren: via publicatieborden attenderen dat er een Alcohol- & Drugsbeleid komt/is; werknemers en leveranciers schriftelijk in kennis stellen van het bestaan van het nieuwe beleid; het Alcohol- & Drugsbeleid toelichten in de DOV en en Yara infodagen; via KAM /Arbodienst posters met teksten en plaatjes publiceren; het beleid summier samenvatten in de Yara veiligheidsvoorschriften. De case managers en de mensen van de Gezondheidsdienst zullen op gepaste tijd verder opgeleid worden indien dit noodzakelijk blijkt Begeleiding Wanneer een alcohol- of drugsprobleem gesignaleerd wordt, of er is een ernstig vermoeden dat dit probleem aanwezig is, behoort het tot de taak van de leidinggevende, personeelsdienst en bedrijfsarts, dit probleem met de betrokken werknemer te bespreken, met als belangrijkste doelstelling het probleem aan te pakken en samen een oplossing uit te werken. Indien de toestand van de betrokken werknemer van die aard is dat verder uitvoeren van de werkzaamheden onmogelijk is, zal betreffende werknemer in eerste instantie onder begeleiding van de leidinggevende en het hoofd Blz. 5 / 18
6 personeelsdienst naar de beveiligingsdienst gebracht worden. Indien dit buiten de kantooruren gebeurt zal steeds de manager van dienst gecontacteerd worden. Bij de beveiligingsdienst zal een taxi gebeld worden die de werknemer naar huis zal brengen. Alle gemaakte kosten vallen hierbij ten laste van de werknemer. De begeleiding zal nadien zo spoedig mogelijk gestart worden. Om de begeleiding te bewerkstelligen zijn verschillende soorten gesprekken mogelijk c.q. noodzakelijk. Hierna volgt een beschrijving van deze gesprekken, met een aanduiding van de doelstelling en de acties voor de betrokken partijen Informeel gesprek Wanneer een ernstig vermoeden bestaat dat een werknemer een alcohol- of drugsprobleem heeft, zonder dat hierbij de veiligheid van betrokkene of andere werknemers op de plant in gevaar komt, kan initiatief genomen worden voor dit gesprek. De bedoeling van dit gesprek is, om op een open en eerlijke manier te achterhalen of er een probleem is en indien dit aanwezig is wat de onderliggende redenen zijn (werk- en/of thuissituatie, gezondheid, financiën etc). Het initiatief kan genomen worden door de medewerker zelf, de leidinggevende of diens vervanger. Een medewerker die zelf, of door zijn omgeving gestimuleerd, een gesprek wil aangaan over zijn of haar situatie, dient te worden benaderd als hulpvragende. Het gesprek vindt plaats met de leidinggevende of diens vervanger. Eventueel kan ook de casemanager aanwezig zijn. De leidinggevende of diens vervanger dient te beschikken over een aandachtslijst of formulier dat kan gebruikt worden om het gesprek voor te bereiden (zie bijlage 2). Tevens dient hij te wijzen op: de risico s die optreden bij het gebruik van alcohol en drugs; het alcohol- & Drugsbeleid bij Yara Sluiskil B.V.; mogelijke vormen van hulpverlening die geboden kunnen worden; disciplinaire maatregelen die genomen kunnen worden. Indien geen oplossing gevonden wordt of er na verloop van enige tijd geen verbetering in de situatie optreedt, zal een formeel gesprek volgen. Blz. 6 / 18
7 Formeel gesprek Indien het informele gesprek niet het gewenste effect heeft, of de veiligheid van betrokkene of andere werknemers is in gevaar, dient een formeel gesprek plaats te vinden. De verantwoordelijkheid en de plicht tot aanvraag van het gesprek ligt bij de leidinggevende of diens vervanger. Ook indien tijdens het informele gesprek de betrokken werknemer de wens heeft uitgesproken geholpen te worden, kan op verzoek van de werknemer een formeel gesprek aangevraagd worden bij de leidinggevende, hoofd personeelsdienst of de bedrijfsarts. Ook hier geldt het principe dat een medewerker die zelf, of door zijn omgeving gestimuleerd, een gesprek wil aangaan over zijn of haar situatie, dient te worden benaderd als hulpvragende. Bij dit gesprek zijn volgende mensen aanwezig: Betrokken werknemer Leidinggevende Case manager Hoofd personeelsdienst Volgende punten zijn van belang bij het formeel gesprek: Alle formele gesprekken en afspraken worden schriftelijk vastgelegd en door betrokkenen ondertekend. In bijlage 3 wordt de checklist beschreven die kan gebruikt worden bij het formele gesprek. Hoofd Personeelsdienst zal de werknemer vragen om een verklaring (zie bijlage 4) te ondertekenen waarin staat dat deze wel of niet zal meewerken aan een op willekeurig tijdstip uit te voeren test op alcohol- of drugsgebruik. Deze medewerker (intern of extern) kan gevraagd worden een indicatieve, Yara interne, alcoholtest te ondergaan. Indien deze positief is, zal een gelijkaardige test uitgevoerd worden in het ziekenhuis van Terneuzen. De resultaten van de testen worden als medische gegevens door de bedrijfsarts verder behandeld. Als de medewerker weigert zullen geen testen plaatsvinden. De beveiligingsdienst stelt de Manager van Dienst op de hoogte en zal de medewerker terreintoegang weigeren tot de Manager van Dienst arriveert. Hij of zij zal daarna verder beslissingen nemen. De mogelijkheden van externe hulpverlening worden besproken. Indien hulpverlening noodzakelijk blijkt, zal korte tijd na het eerste een tweede formeel gesprek plaatsvinden waarvoor ook de partner of een familielid en bedrijfsarts worden uitgenodigd. Blz. 7 / 18
8 Tijdens dat gesprek wordt de wijze van hulpverlening besproken en gekozen. Eventueel kan hierbij extern advies van een hulpverleningsinstantie worden aangeboden. Diverse vormen van externe hulpverlening en punten die in het gesprek aan de orde dienen te komen, staan op een checklist die als hulpmiddel tijdens het gesprek kan gebruikt worden Plan van Aanpak, stappenplan De afspraken die zijn gemaakt in het tweede formele gesprek worden in een overeenkomst vastgelegd: Het bedrijf verzorgt het algemeen kader waarin de samenwerking tussen de hulpverleningsinstantie en de werknemer kan gebeuren. In de opdracht dienen duidelijke doelen beschreven te staan. Denk hierbij aan de duur van de behandeling, de prijs, de periodieke terugkoppeling, resultaat, overschakeling naar andere behandelmethode, enz. De betrokken medewerker verplicht zich te onderwerpen aan de behandeling die de hulpverleningsinstantie, b.v. een behandelingsinstituut, artsen, enz., voorschrijft. De werknemer zal zelf initiatief moeten nemen om de hulpverlening aan te vangen. Elke vorm van hulpverlening is onmogelijk zonder de volledige betrokkenheid en bereidwilligheid van betreffende werknemer. Verdere stappen in het proces worden in samenspraak met de bedrijfsarts opgenomen in een Plan van Aanpak. Stappen daarin zijn o.a. dat de werknemer de start van de behandeling aangeeft, samen met de te verwachten duur van de behandeling, eventueel in samenspraak met het behandelingsinstituut, het eind van de behandeling, de melding bij de bedrijfsarts. Aan het eind van het traject dient er duidelijkheid te zijn over de gesteldheid van de werknemer Evaluatie Voor elke hulpverlening zal een evaluatie worden gemaakt vanaf de signalering, de diverse stappen m.b.t. de behandeling en de daarbij horende stappen en het resultaat. De evaluatie wordt besproken met de werknemer en eventueel zijn of haar partner. Blz. 8 / 18
9 Disciplinaire maatregelen Indien een medewerker na het afwerken van het plan van aanpak nog of opnieuw problemen heeft met alcohol of drugs dient hij of zij dit onverwijld bij de bedrijfsarts te melden. In dat gesprek worden vervolgstappen afgesproken. In principe start de begeleiding dan voor de tweede en laatste maal bij het tweede formele gesprek. Indien dit melden bij de bedrijfsarts wordt nagelaten en het probleem zich terug manifesteert, zal middels een aangetekende brief van de directie een officiële waarschuwing wegens ontoelaatbaar gedrag aan de medewerker worden gezonden. Deze brief heeft tot gevolg dat de betrokken medewerker zich dient te onderwerpen aan een laatste beoordeling door externe deskundigen. Hierbij zal overwogen worden of een tweede hulpverleningsprogramma zinvol is. Indien na de officiële waarschuwing een tweede hulpprogramma d.m.v. een plan van aanpak niet het gewenste resultaat geeft, zal de conclusie worden getrokken dat verdere hulp geen zin meer heeft en zal de arbeidsovereenkomst worden beëindigd Beleid ten aanzien van externe werknemers Wanneer een ernstig vermoeden bestaat dat een externe werknemer (chauffeur, leverancier, ) aanwezig op YARA terrein, onder invloed is van alcohol of drugs, zal contact opgenomen worden met het hoofd van de afdeling waarvoor hij te werk is gesteld. Indien dit buiten kantooruren gebeurt, zal contact opgenomen worden met de manager van dienst. Is het vermoeden terecht dan zal de leverancier begeleid worden naar de beveiligingsdienst van Yara Sluiskil. Indien bij de beveiligingsdienst geconstateerd wordt dat leverancier onder invloed is van alcohol of drugs zal hem: - toegang tot YARA terrein verboden worden; - indien de leverancier een chauffeur is, worden de sleutels in bewaring afgegeven aan de beveiligingsdienst van Yara Sluiskil; - toegangsbadge ingenomen worden; - personeelsdienst gewaarschuwd worden, uren dezelfde dag worden niet uitbetaald; - firma gevraagd worden om leverancier op te komen halen bij YARA; - supply management geïnformeerd worden. Blz. 9 / 18
10 Steeds onder begeleiding, zal aan de betrokken leverancier gevraagd worden zich te onderwerpen aan een indicatieve interne Yara alcoholproef. Naar analogie van de procedure voor de interne werknemers zal aan de leverancier gevraagd worden een verklaring (zie bijlage 5) te ondertekenen waarbij hij zijn akkoord geeft zich te onderwerpen aan een interne alcoholproef. Indien de leverancier weigert zal hij dit op de verklaring moeten aanduiden. Door de beveiligingsdienst zal een rapport opgesteld worden dat zal behandeld worden als bijna ongeval. Hierbij moet wel rekening gehouden worden met de in Nederland geldende reglementeringen aangaande de privacy van de leverancier Evaluatie beleid Het Alcohol- & Drugsbeleid zal jaarlijks worden geëvalueerd. De evaluatie vindt plaats in de maand januari van ieder jaar. De evaluatiecommissie zal bestaan uit hoofd personeelsdienst, hoofd KAM, bedrijfsarts, een OR lid, de casemanager en de algemeen directeur. Daarbij zal de gekeken worden of het beleid resultaat creëert. Indicatiepunten zijn daarbij de toe- of afname van het aantal gevallen. de resultaten van behandelingen. Indien daartoe aanleiding is zal het beleid worden bijgesteld. Het is duidelijk dat de beschreven controles vooral gericht zijn op het gebruik van alcohol. Indien ook het gebruik van drugs zich zou manifesteren in Yara Sluiskil zal, naarmate de mogelijkheden om het gebruik van drugs te controleren verder uitgebreid worden in Nederland, overwogen worden om ook deze controles te implementeren. Blz. 10 / 18
11 Bijlage Alcohol Technische gegevens (kenmerken) Wanneer uitgegaan wordt van de werking van de stof dan is alcohol na koffie en thee het meest gebruikte stimulerend middel in Nederland. Alcohol is de werkzame stof in verschillende dranken zoals bier, wijn en jenever maar ook in mixdranken en shooters. Het gebruik en de verkoop van alcoholhoudende dranken is legaal. Bij sociaal gebruik kan er sprake zijn van matige geestelijke afhankelijkheid, bij intensief gebruik van grote geestelijke en lichamelijke afhankelijkheid. Om steeds hetzelfde effect te verkrijgen is er meer voor nodig. Effecten op korte termijn zijn verdovend en ontremmend, aantasting beoordelings- en reactievermogen, sentimentaliteit, agressie, zelfoverschatting, onverschilligheid, aantasting van motoriek en spraak. Gevolgen op lange termijn zijn ernstige schade aan de lever, hersenen, hart en maag bij overmatig gebruik. Bij mannen geeft 3 glazen alcoholhoudende drank per dag al een hogere leverwaarde en brengt dus schade toe aan de lever. Belangrijk te weten is het gevaar dat ontstaat bij combinatie met andere middelen (medicijnen en drugs). Herkenning overmatig alcoholgebruik/alcoholmisbruik/alcoholprobleem Verzuim: vooral kort ziekteverzuim, vaak te laat op het werk, afwezig zonder toestemming, vage excuses, e.d Verlies aan concentratievermogen: het werk kost meer tijd en moeite dan voorheen, er zijn problemen met het onthouden van instructies en men heeft moeite met complexe taken. Verlies aan reactievermogen: minder alert reageren in bepaalde situaties. Ongevallen: men is vaker dan voorheen betrokken bij ongevallen, er zijn vreemde ongelukjes op het werk en privé. Kwaliteit van het werk: wisselend werkpatroon, dat wil zeggen perioden van hard werken en weinig doen wisselen elkaar af. De persoon wordt minder betrouwbaar en zijn gedrag is toenemend onvoorspelbaar. De Blz. 11 / 18
12 efficiëntie neemt ook af (materiaal verspillen, klachten van klanten, slechte beslissingen). Relaties met collega s: heftige reacties op klachten en opmerkingen, humeurig, achterdochtig, ontlopen van anderen. Uiterlijk: zichtbaar onder invloed, ruiken naar alcohol, trillende handen, opgezet gezicht, minder verzorgd uiterlijk. Overig: melding door familie en vrienden; veroordeeld wegens rijden onder invloed Drugs De bepaling of een middel een drug is niet eenduidig vastgelegd of vast te leggen. Soms is iets een drug als er in de wet over wordt gesproken, soms wordt uitgegaan van de werking van het middel. De Opiumwet in Nederland is wel zeer duidelijk over wat wij in de volksmond drugs noemen. Daarin wordt een onderscheid gemaakt tussen middelen die volgens de overheid een onaanvaardbaar groot risico vormen (harddrugs, zoals heroïne, cocaïne, amfetamine, LSD, XTC) en middelen die een minder groot risico vormen (softdrugs, zoals hasj, weed, Valium, Seresta). Het moet wel duidelijk zijn dat beide middelen verslavend werken. De werking van de verschillende drugs is zeer verschillend, zo zijn er stimulerende-, verdovende- en bewustzijnsveranderende middelen. Maar of het nu maatschappelijk geaccepteerde- of wettelijk verboden middelen zijn, op een bedrijf vormen de meeste van dergelijke middelen een gevaar. Herkenning drugprobleem In grote lijnen hetzelfde beeld als bij alcohol Markante cijfers Van de werknemers in de Ziektewet geeft 13% aan problemen met alcohol te hebben. Bij 5% is zelfs sprake van ernstige problemen. Drie procent van de totale alcoholconsumptie in Nederland wordt op het werk genuttigd. Blz. 12 / 18
13 Ruim vier op de vijf personen drinken wel eens alcohol. Vanaf eind jaren negentig is dit aandeel vrijwel niet veranderd. Ruim een op de tien Nederlanders is een zware drinker. Deze mensen drinken minstens een keer in de week ten minste zes glazen alcohol. In 2003 dronk de Nederlander gemiddeld 7,7 glazen alcohol per week. In 2001 lag het gemiddelde nog op bijna 8,5 glazen. Volgende grafiek geeft een overzicht van de zware drinkers van alcohol naar geslacht en leeftijd ouder dan 12 jaar. In dit onderzoek is een zware drinker gedefinieerd als iemand die op een of meer dagen per week zes of meer glazen alcohol drinkt. Gekeken is naar de bevolking van 12 jaar en ouder. Het percentage zware drinkers wordt per leeftijd en naar geslacht weergegeven. 11.7% van de bevolking van 12 jaar en ouder blijkt een zware drinker (Bron: NDM (Nationale Drugs Monitor) 2003, Auteur: POLS, CBS ( )) Blz. 13 / 18
14 Bijlage 2 Aandachtslijst informeel gesprek Alcohol- & Drugsbeleid bij Yara Preventief Begeleiding en hulpverlenend Disciplinair maatregelend Risico s gebruik geestverruimende middelen Gevaar op arbeidsplek voor collega s en zichzelf. Gevaar op verslaving met: lichamelijke problemen (lever, hart, hersenen) relatieproblemen (partner, vrienden/kennissen, werk, buurt enz.) werk komt in gevaar dus ook inkomen Mogelijke vormen van hulpverlening Eerste stap is het eerste formele gesprek. Daarbij aanwezig o leidinggevende o case manager o hoofd personeelsdienst Met betrokkene worden volgende punten besproken: o de verschillende mogelijke risico s voor de persoon, de omgeving thuis en op het werk. o de verschillende vormen van hulpverlening o tweede formele gesprek waarbij ook de eventuele partner aanwezig is, inclusief bedrijfsarts. In dit gesprek wordt de keuze gemaakt welk hulpprogramma wordt genomen en wordt een stappenplan opgesteld. Disciplinaire maatregelen Wijzen op het risico dat het werk verloren gaat zonder wijziging gedrag. Blz. 14 / 18
15 Bijlage 3 Checklist eerste en tweede formele gesprek Naam betrokkene:.. Yara Nummer: Naam case manager:. Yara Nummer: Initiatiefnemer gesprek: medewerker / leidinggevende / collega Aanleiding gesprek:.... Voor een afspraak gemaakt wordt dient nagegaan te worden of er een informeel gesprek heeft plaatsgevonden. Gesprek plaatsgevonden met leidinggevende(n) Bekend met het Alcohol- & Drugsbeleid Yara Sluiskil Bekend met feit dat Yara Sluiskil hulp wil verlenen Bekend met de gevaren en risico s a.g.v. gebruik geestverruimende middelen Bekend met mogelijke disciplinaire maatregelen Aangeven welke hulpprogramma s mogelijk zijn. Hulpprogramma opstellen met hulp van huisarts. In dit geval moet het hulpprogramma toegelicht worden. Hulp vragen bij het consultatiebureau Alcohol en Drugs. Dit kan leiden tot: o Een hulpprogramma van het consultatiebureau o Een ontwenningskuur ondergaan in een daarvoor bestemde inrichting Plan van aanpak Keuze wijze hulpverlening moet vastgelegd worden. Blz. 15 / 18
16 Start en beëindiging van de behandeling wordt bepaald (zie aandachtpunten afspraken medewerker) Samenwerking bedrijfsarts: o Tijdens tussentijds verlof contact opnemen met de Gezondheidsdienst o Onmiddellijk na eind van de behandeling dient een afspraak met de bedrijfsarts te worden gemaakt. o Met eventuele partner het resultaat van de behandeling bespreken. Wensen t.a.v. beëindiging van de behandeling of voortzetting dienen onderdeel van het gesprek te zijn. Aandachtpunten bij afspraken betrokken medewerker Werknemer doet mededeling over zijn of haar bereidheid hulp te aanvaarden. Verplichting onderwerping aan behandeling voorgeschreven door hulpverleningsinstantie b.v. a. arts of psychiater b. behandelingsinstituut Werknemer neemt zelf initiatief om de hulpverlening aan te vangen, tenzij deze bij voorkeur dit aan het bedrijf overlaat en dit aangeeft. Elke vorm van hulpverlening is echter onmogelijk zonder volledige betrokkenheid en bereidwilligheid van betreffende werknemer. Indien er behoefte is aan voorzetting van de behandeling (tweede behandeling) dient dit of onmiddellijk na de behandeling of zo spoedig hiertoe noodzaak bestaat bij het hoofd Personeelsdienst of de bedrijfsarts te worden gemeld. Meegedeeld wordt: de laatste beoordeling door een erkende hulpinstantie en de mogelijke disciplinaire gevolgen bij: o onvoldoende medewerking medewerker. o bij een tweede mislukking (laatste beoordeling externe deskundige) Aandachtpunten bij contract met hulpinstantie Keuze van eventuele hulpinstantie Doel benoemen in het contract Duur behandeling Kosten behandeling Periodieke terugkoppeling (afspraak) Resultaat Blz. 16 / 18
17 Bijlage 4 Verklaring onderwerping test alcohol en drugs Interne werknemer Yara Sluiskil B.V. Ondergetekende,. (naam),.. (nummer) verklaart hierbij akkoord te gaan zich eventueel te onderwerpen aan een test alcohol en drugs, zoals beschreven in het Alcohol- & Drugsbeleid van Yara Sluiskil B.V., punt Formeel gesprek. Indien van toepassing zal eerst een indicatieve Yara interne alcoholtest worden uitgevoerd. Indien positief resultaat zal deze test onder begeleiding nogmaals uitgevoerd worden in het ziekenhuis van Terneuzen. Wel / Niet akkoord, (handtekening) Sluiskil,.. (datum) Blz. 17 / 18
18 Bijlage 5 Verklaring onderwerping test alcohol en drugs Externe werknemer (leverancier) Ondergetekende,. (naam),.. (firma) verklaart hierbij akkoord te gaan zich te onderwerpen aan een test alcohol en drugs, zoals beschreven in het Alcohol- & Drugsbeleid van Yara Sluiskil B.V., punt Beleid ten aanzien van externe werknemers. Deze test zal onder begeleiding uitgevoerd worden bij de beveiligingsdienst van Yara Sluiskil B.V. De resultaten zullen doorgegeven worden aan de leiding van de firma waar de werknemer werkzaam is. Wel / Niet akkoord, (handtekening) Sluiskil,.. (datum) Blz. 18 / 18
Alcohol- & Drugsbeleid Yara Sluiskil B.V.
01-09-2015 Alcohol- & Drugsbeleid Yara Sluiskil B.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Achtergrond en Herkenning 3 1.2 Doelstellingen 3 2. Alcohol en drugsbeleid 2.1. Algemeen geldende bepalingen voor Yara
Nadere informatieDepartement Psychosociale Aspecten
Departement Psychosociale Aspecten (bron FOD) Model 1 : beleidsverklaring waarbij de onderneming ervoor kiest om het alcohol- en drugsbeleid niet verder uit te werken (zie Art. 3, 3 en 4 van het KB van
Nadere informatieOpzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen
Opzet alcoholbeleid voor werknemers binnen een instelling of bedrijf in de gemeente Raalte Alcoholpreventie volwassenen Tactus Verslavingszorg Preventie & Consultancy Brink 40 7411 BT Deventer 088 3822
Nadere informatieAlcohol- en drugsbeleid Inleiding:
Alcohol- en drugsbeleid Inleiding: Het drinken van alcohol is als het ware verankerd in onze cultuur en overstijgt de verschillende klassen van de bevolking. Iedereen drinkt alcohol of excuseert zich omdat
Nadere informatieWerk en Verslaving. Ard van Oosten psychiater, bedrijfskundige
Werk en Verslaving Ard van Oosten psychiater, bedrijfskundige Inhoud Inleiding Verslaving als ziekte Werk en verslaving Medisch - Juridisch kader Beleid Inleiding Gewoonteverslaving Gokverslaving, chatverslaving,
Nadere informatieRegeling alcohol-, drugs- en medicijngebruik
Regeling alcohol-, drugs- en medicijngebruik Nummer: 09.0001681 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 13 oktober 2011 Instemming COR 15 september 2011 Deze regeling treedt in werking op 13 oktober 2011
Nadere informatieAlcoholproblemen op het werk. Adviezen voor leidinggevenden. 3e druk 2000 Alcon, Utrecht
Alcoholproblemen op het werk Adviezen voor leidinggevenden 3e druk 2000 Alcon, Utrecht (c) 2000 Alcohol Consultancy Nederland (ALCON) Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt
Nadere informatieAlcohol-, drugs, en middelengebruik. 1. Inleiding. 2. Doel. 3. Regelgeving
1. Inleiding Onder overmatig alcohol- en/of drugsgebruik wordt verstaan: een medewerker die onder invloed van alcohol en/of drugs op het werk verschijnt. Het is algemeen bekend dat het onder invloed zijn
Nadere informatieGEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN Brouwersvliet 33 Bus 7 2000 ANTWERPEN 1 VEILIGHEIDSBERICHTEN 5 SEPTEMBER 2007 ALCOHOL- EN DRUGSBELEID Binnen het Gemeenschappelijk
Nadere informatieInleiding. Bron: Nationale Drugsmonitor Jaarbericht 2007. Uitgave van Trimbosinstituut
: Alcohol, roken en drugs Inleiding In onze maatschappij zijn het gebruik van alcohol en andere drugs heel gewoon geworden roken en het drinken van alcoholische dranken gebeurt op recepties, feestjes,
Nadere informatiePROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik
2007-0008691 r PROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik Opmerkingen: 26 mei 2008: T.o.v. de versie van 1 juli 2007 zijn de volgende punten gewijzigd:
Nadere informatieDit voorbeeld alcoholbeleid is gebaseerd op het beleid van de Hamelandgroep Hacron en dient ter inspiratie voor andere SW bedrijven.
Voorbeeld alcoholbeleid Sociale Werk voorziening 1. Inleiding Dit voorbeeld alcoholbeleid is gebaseerd op het beleid van de Hamelandgroep Hacron en dient ter inspiratie voor andere SW bedrijven. Binnen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieInformatie voor werkgevers
Informatie voor werkgevers Werk en verslaving Informatie voor werkgevers Werk en verslaving Het aantal verslaafden aan alcohol, drugs en medicijnen in Nederland groeit. Het merendeel van deze mensen heeft
Nadere informatieHandelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege. inspirerend - betrokken - ondernemend
Handelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege inspirerend - betrokken - ondernemend 2009 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat is wat 4 Handelingskaart wapenbezit 5 Handelingskaart opname maken zonder toestemming
Nadere informatieHandreiking inzet van e-learning in de SW
De begeleiding van medewerkers met verslavingsproblemen en ongewenst gedrag Handreiking inzet van e-learning in de SW 7 Praktische bouwstenen Strategische bouwstenen Strategische bouwstenen Praktijkvoorbeelden
Nadere informatieToolbox NL_19b_ Alcohol op het werk rev.1. VCA invorm.eu. VCA invorm
Alcohol op het werk Toolbox 1 De Wet Het gebruik van alcohol op het werk is niet bij de wet verboden. Wel is bij de wet geregeld dat de werkgever een werknemer mag ontslaan, wanneer deze zich ondanks waarschuwing
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieFIT for DUTY. Volledig inzetbaar zijn bij aanvang. en tijdens. het werk. Volledig inzetbaar zijn bij aanvang. en tijdens het werk
Onze partners FIT for DUTY FIT for DUTY Volledig inzetbaar zijn bij aanvang en tijdens Volledig inzetbaar zijn bij aanvang en tijdens het werk het werk Verplichting van medewerker (Artikel 11 Arbo-wet)
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieProtocol tabak, alcohol en drugs
Protocol tabak, alcohol en drugs Mei 2019 Inhoud 1. Introductie 2. Schoolreglement tabak, alcohol en drugs 3. Signaleren, onderzoeken en begeleiden 4. Disciplinaire maatregelen 5. Informatievoorziening
Nadere informatieHandelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege
Handelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege 2014 INSPIREREND BETROKKEN - ONDERNEMEND Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat is wat 4 Handelingskaart wapenbezit 6 Handelingskaart opname maken zonder toestemming
Nadere informatieJuli Alcohol en drugs Een heldere grens: 0%
Juli 2015 Alcohol en drugs Een heldere grens: 0% Alcohol en drugs Een heldere grens: 0% De medewerkers van GVB zijn iedere dag verantwoordelijk voor een veilige reis van honderdduizenden reizigers. Dat
Nadere informatieOPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatieGedragscode medewerkers en cliënten
Gedragscode medewerkers en cliënten 2014 1/9 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Werkwijze... 3 3. Samenvatting gedragscode... 4 4. Gedragscode medewerkers stichting Zorg Almere... 5 - clientgerichtheid....5
Nadere informatiePresentatie Drugs op het werk Spreker Saskia Schluter Datum 04-2015
Presentatie Drugs op het werk Spreker Saskia Schluter Datum 04-2015 Controle Onlangs is door een grote opdrachtgever van STAR OGP een drugscontrole gehouden onder alle aanwezigen (dus medewerkers van diverse
Nadere informatie7. Bijlagen 7.1 Contract ivm Alcohol en/of Drugsverslaving 9 7.2 Lijst van symptomen alcohol of drugsgebruik 10 7.3 Werkinstructie Leidinggevenden 12
Alcohol en Drugsprotocol Versie 1 Juli 2007 SoZa/Nota 2007.07.17.01 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 3. Regels: de CAO en het Protocol 4 Representatief gebruik van alcohol 4 4. Hulpverlening bij
Nadere informatieInformatieleaflet voor werkgevers
Informatieleaflet voor werkgevers Werk en verslaving Het aantal verslaafden aan alcohol, drugs en medicijnen in Nederland groeit. Het merendeel van deze mensen heeft een baan en kampt met de verslaving
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieGezond genieten. Stellingen 55-plussers en alcohol: WAAR OF NIET WAAR?
Gezond genieten Stellingen 55-plussers en alcohol: WAAR OF NIET WAAR? 1. Op oudere leeftijd kun je lichamelijk beter tegen alcohol. 2. Vanaf het vijfenveertigste jaar heeft alcohol een gunstig effect op
Nadere informatieReglement Alcohol, Drugs, Medicijnen en werk. Augustus 2008. Opgesteld door Roder Consult bv in samenwerking met de VIA
Reglement Alcohol, Drugs, Medicijnen en werk Augustus 2008 Opgesteld door Roder Consult bv in samenwerking met de VIA Reglement Alcohol, Drugs en Medicijnen Een preventief beleid voor leden van de VIA-EU
Nadere informatieRegeling Alcohol - en drugsbel eid
Regeling Alcohol - en drugsbel eid to M e n s e n w e r k, v a k w e r k. Versie : 110221 definitief Datum : 21 februari 2011 Regeling alcohol en drugsbeleid Hierbij verklaart de directie van Top-Craft
Nadere informatieAlgemeen quiz kaarten.indd :14:52
Algemeen Algemeen 01 Waar kan je drugs laten testen? Think for yourself, care about others. Algemeen Algemeen 02 Welke middelen kun je wel en welke kun je niet laten testen bij de test-service? Think for
Nadere informatieDE WEG NAAR EEN FORMEEL ALCOHOL- EN DRUGSBELEID BIJ BARCO
CAO 100 DE WEG NAAR EEN FORMEEL ALCOHOL- EN DRUGSBELEID BIJ BARCO Ronny Smismans Director Facilities & EHS 20 December 2010 Pagina 1 Barco International company, headquartered in Kortrijk, Belgium Active
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieBeleid Leerlingenzorg door externen onder schooltijd
1 Beleid Leerlingenzorg door externen onder schooltijd Leerlingenzorg door externen onder schooltijd Inleiding Basisscholen worden in toenemende mate geconfronteerd met ouders/verzorgers die op eigen initiatief
Nadere informatieA WORLD OF SERVICE. Beleidsverklaring ISS Alcohol- en drugsbeleid (AD)
A WORLD OF SERVICE Beleidsverklaring ISS Alcohol- en drugsbeleid (AD) I. BELEIDSVERKLARING ISS ALCOHOL- EN DRUGSBELEID (AD) Basisbeginselen Regelgeving Het voeren van een beleid, ter bevordering van het
Nadere informatieEen probleemgebruiker is meester
Moeten werknemers op het werk getest worden op alcoholgebruik? In Nederland zijn bedrijven, vakbonden, artsen, juristen en politici nog steeds over dit vraagstuk in gesprek. Er zijn goede argumenten voor
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieNVAB-STANDPUNT inzake de rol van de bedrijfsarts in het kader van het alcohol- en drugsbeleid binnen ondernemingen 1
NVAB-STANDPUNT inzake de rol van de bedrijfsarts in het kader van het alcohol- en drugsbeleid binnen ondernemingen 1 Inleiding De NVAB is van mening dat zowel werkgever als werknemers een bijdrage dienen
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, augustus VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, augustus 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Een enkel moment waarop het
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieLeidenincijfers Beleidsonderzoek draagt bij aan de kwaliteit van beleid en besluitvorming
incijfers Beleidsonderzoek draagt bij aan de kwaliteit van beleid en besluitvorming Uitkomsten GGD-gezondheidspeiling 2016 Gezondheid van aren BELEIDSONDERZOEK 071-516 5123 I info@leidenincijfers.nl I
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieBELEIDSNOTA ALCOHOL, DRUGS EN GOKKEN NOORDRAND COLLEGE
BELEIDSNOTA ALCOHOL, DRUGS EN GOKKEN NOORDRAND COLLEGE Noordrand College Bovenbouw - Hazelaarweg 50 3053 PM - Rotterdam T: 0104181867 F: 0104181881 website: www.noordrandcollege.nl INHOUDSOPGAVE Pagina
Nadere informatieOPVANG PERSONEEL BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG PERSONEEL BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieProtocol Sociale Veiligheid. Onderwerp: agressie & geweld
Versie 2010-11-29 Protocol Sociale Veiligheid Onderwerp: agressie & geweld Aanvullend op het handboek van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Op 2 maart 2010 is het Handboek agressie en
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieInspiratiedag studenten
Inspiratiedag studenten Drugsgebruik- en gebruikers Eva Ehrlich Inhoud Cijfers Quiz Werking Alcohol Drugs Breindoping Wat zijn drugs? Soms wordt uitgegaan van de werking van het middel, soms wordt gekeken
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieRook-, Alcohol- en Drugsbeleid het Bouwens
Rook-, Alcohol- en Drugsbeleid het Bouwens Vastgesteld in de MR-vergadering van 8 juni 2015. 1 Inleiding Per 1 januari 2014 is wettelijk vastgelegd dat geen alcohol verkocht mag worden aan jongeren jonger
Nadere informatieV O LW A S S E N E N
GENOTMIDDELEN V O LW A S S E N E N Volwassenen 2009 5 Volwassenenonderzoek 2009 Om inzicht te krijgen in de gezondheid van de inwoners in haar werkgebied, heeft de GGD Zuid-Holland West in 2009 een schriftelijke
Nadere informatielyondellbasell.com Versla de Verslaving
Versla de Verslaving Versla de Verslaving Verslaving, in welke vorm dan ook, is een wereldwijd begrip. De consequenties ervan kunnen variëren van chronische ziekten tot ontslag en van financiële ondergang
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieo Het externe bureau buiten schooltijd
Behandeling door externen onder schooltijd 1. Inleiding Basisscholen krijgen in toenemende mate te maken met ouders/verzorgers die op eigen initiatief en voor eigen rekening externe hulp inschakelen om
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Gezondere leefstijl blijkt voor velen moeilijk haalbaar
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB10-017 16 maart 2010 9.30 uur Gezondere leefstijl blijkt voor velen moeilijk haalbaar Bijna een op de twee beweegt onvoldoende Ruim een op de tien heeft
Nadere informatieALCOHOL, DRUGS, ROKEN & MEDICIJNEN
Voo Click icon to add picture Praktijk Veiligheids Instructie ALCOHOL, DRUGS, ROKEN & MEDICIJNEN ASSET INTEGRITY PARTNER PAGE 1 Inhoud voorwoord Voorlichting alcoholgebruik Voorlichting drugsgebruik Voorlichting
Nadere informatieOnderzoek Inwonerspanel Jongerenonderzoek: alcohol
1 (19) Onderzoek Inwonerspanel Auteur Tineke Brouwers Respons onderzoek Op 5 december kregen de panelleden van 12 tot en met 18 jaar (280 personen) een e-mail met de vraag of zij digitaal een vragenlijst
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieTrendonderzoek: Alcoholkennis bij jongeren tussen 12 en 25 jaar
- Factsheet - Trendonderzoek: Alcoholkennis bij jongeren tussen 12 en 25 jaar NIGZ, Project Alcohol Voorlichting en Preventie 3 juli 2003 Inleiding Het NIGZ voert elk jaar, als onderdeel van het Alcohol
Nadere informatiePSYCHOSOCIAAL WELZIJN MODULE 2
PSYCHOSOCIAAL WELZIJN MODULE 2 HOE EFFICIËNT OMGAAN ALS WERKGEVER/LEIDINGGEVENDE MET EEN ALCOHOL EN/OF DRUGPROBLEEM OP DE WERKVLOER Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten, Idewe Prenne
Nadere informatieAlcohol, drugs en roken
... Think safety! Alcohol, drugs en roken VGM Algemeen Milieu Gezondheid Veiligheid 1 Alcohol, drugs en roken 2 ... Think safety! Gasunie is een van de grootste gasinfrastructuurbedrijven in Europa. Veiligheid
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Versie 2
KLOKKENLUIDERSREGELING Versie 2 Viverion vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Inleiding In de Governancecode Woningcorporaties van Aedes is in artikel II.1.6 gesteld dat het bestuur ervoor zorgt dat medewerkers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid
Nadere informatieAlcohol- en drugpreventie op de werkvloer
Alcohol- en drugpreventie op de werkvloer M A A I K E D E C O N I N C K C G G VA G G A B O O M G A A R D S T R A A T 7 2018 A N T W E R P E N 0 3. 2 5 6. 9 1. 4 1 W W W. V A G G A. B E Eigen normen en
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieExterne Vertrouwenspersonen Arbo Technische Groothandel. Wim van Es Coördinator Externe Vertrouwenspersonen
Externe Vertrouwenspersonen Arbo Technische Groothandel Wim van Es Coördinator Externe Vertrouwenspersonen Onderwerpen 1 Ongewenste Omgangsvormen - Wat is het - Hoe vaak komt het voor - Wat zijn de gevolgen
Nadere informatieVoorbeeld van Alcohol, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid)
Voorbeeld van Alcohol, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid) Inhoudsopgave Het is een voorbeeld van een organisatiebeleid. Er kunnen geen rechten ontleend worden aan dit voorbeeld. We raden u aan uw beleid
Nadere informatieAlcoholpoli voor jongeren
Wilhelmina Ziekenhuis Assen Vertrouwd en dichtbij Informatie voor patiënten Alcoholpoli voor jongeren z 1 Het WZA heeft een speciale polikliniek voor jongeren tot achttien jaar die op de Spoedeisende Hulp
Nadere informatiespeciaal onderwijs lesbrief alcohol UITGAVE: STICHTING VOORKOM! T (030) 637 31 44 E-MAIL: STICHTING@VOORKOM.NL WWW.VOORKOM.NL
speciaal onderwijs UITGAVE: STICHTING VOORKOM! T (00) 67 1 44 E-MAIL: STICHTING@VOORKOM.NL WWW.VOORKOM.NL inhoud LES 1: KENNISMAKING MET ALCOHOL SOORTEN DRANK DE WERKING VAN ALCOHOL 4 DE GEVOLGEN VOOR
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Auteur: Compliance Versie: Definitief (6 december 2016) Algemeen Vektis legt de lat hoog waar het gaat om integer, open en fatsoenlijk handelen (binnen de wet en de eigen gedragscode)
Nadere informatieVoorkómen van een littekenbreuk naast het stoma door plaatsing van een kunststof matje. Geachte heer/mevrouw, Zwolle, april 2010
Patiënteninformatie Prevent trial Isala kliniek ABR nummer: 22695 Voorkómen van een littekenbreuk naast het stoma door plaatsing van een kunststof matje. Originele titel: Preventie van parastomale hernia
Nadere informatieEen drugbeleid op onze school
Een drugbeleid op onze school 1. Waarom een drugbeleid? We zijn het er allemaal over eens dat jongeren het zeker niet gemakkelijk hebben in onze samenleving. Jongeren met problemen zijn zeer vatbaar voor
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieExterne hulpverlening tijdens schooltijd Beleid op Kbs Petrus en Paulus
Externe hulpverlening tijdens schooltijd Beleid op Kbs Petrus en Paulus Externe hulpverlening tijdens schooltijd versie 08-01-2015 Inhoud blz. 1. INLEIDING 3 2. BEGRIPSBEPALING 3 3. DOEL 3 4. UITGANGSPUNTEN
Nadere informatieALCOHOL ANDERE DRUGS GAMEN EN ONGEZELLIG? Bernard van t Klooster, preventiewerker.
ALCOHOL ANDERE DRUGS GAMEN EN OUDERS ONGEZELLIG? Bernard van t Klooster, preventiewerker bernard.van.t.klooster@novadic-kentron.nl DEURNE- ZEILBERG 5 juni 2018 Wat heeft u zelf wel eens gebruikt? Cocaine
Nadere informatieKlachtenProtocol SKPOOV
KlachtenProtocol SKPOOV Voorwoord In iedere organisatie waarin mensen samen werken worden fouten gemaakt. Dit geldt zowel voor de medewerkers als voor de leerlingen op onze school. Belangrijk hierin is
Nadere informatieMoeilijke patiënten (agressie, intimidatie, veelbellers)
Dit document geldt voor: Huisartsenposten Oost-Brabant Moeilijke patiënten (agressie, intimidatie, veelbellers) 1. Agressie/intimidatie Als een medewerker of huisarts een incident meemaakt met een agressieve,
Nadere informatieYara Sluiskil Manegement
HAS TQS Documentation Mail Owner Main View Yara Intranet Prev. Next Yara Sluiskil Manegement Class.: OPEN General rules Handhavingsbeleid Yara Sluiskil b.v Personeelsdienst HOOFDSTUK 9 Document ID : HAE-027257
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieDienstverleningsovereenkomst Begeleiding als aanvullende zorg vanuit de WMO
Dienstverleningsovereenkomst Begeleiding als aanvullende zorg vanuit de WMO Dienstverleningsovereenkomst Begeleiding als aanvullende zorg vanuit de WMO / divisie Thuis / versie 5 Pagina 1 van 7 Dienstverleningsovereenkomst
Nadere informatieAanwezigheidseis leidinggevende of barvrijwilliger. Instructie Verantwoord Alcoholgebruik
I.V.A. Instructie Verantwoord Alcoholgebruik Aanwezigheidseis leidinggevende of barvrijwilliger Horeca Tijdens het verstrekken van alcohol dient er altijd een leidinggevende aanwezig te zijn. Deze persoon
Nadere informatieWelkom! Uw kind en genotmiddelen. Pel van Hattum Gezondheidsbevordering
Welkom! Uw kind en genotmiddelen Pel van Hattum Gezondheidsbevordering Agenda Genotmiddelen Pubergedrag en hersenontwikkeling Energiedrank Alcohol: cijfers, feiten en de wet Opvoedtips Wat zijn genotmiddelen?
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatiespeciaal onderwijs lesbrief drugs UITGAVE: STICHTING VOORKOM! T (030) 637 31 44 E-MAIL: STICHTING@VOORKOM.NL WWW.VOORKOM.NL
speciaal onderwijs UITGAVE: STICHTING VOORKOM! T (030) 637 31 44 E-MAIL: STICHTING@VOORKOM.NL WWW.VOORKOM.NL inhoud LES 1: KENNISMAKING MET DRUGS 3 SOORTEN DRUGS 3 WAT DOEN DRUGS? 4 VERSLAAFD AAN DRUGS
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieRoken, drinken en gokken. Nagegaan is hoeveel en hoe vaak jongeren uit de gemeente Groningen roken, drinken en gokken. Hierbij is een onderverdeling
De Jeugdpeiling is een instrument met als doel op systematische wijze ontwikkelingen en trends in riskante gewoonten van jongeren in kaart te brengen. Hierbij is de aandacht gericht op gedrag met betrekking
Nadere informatieBeleid Begeleiding externe deskundige onder schooltijd
Stichting voor openbaar en algemeen bijzonder primair onderwijs op Texel Beleid Begeleiding externe deskundige onder schooltijd Formeel beleid Stichting Schooltij, waaronder de school valt, heeft als formeel
Nadere informatietot 24 jaar Monitor jongeren 12
Monitor jongeren 12 tot 24 jaar Alcoholgebruik Psychosociale gezondheid Genotmiddelen Voeding, bewegen en gewicht Seksueel gedrag Samenvatting en aanbevelingen Jongerenmonitor In 2011 is in de regio IJsselland
Nadere informatieAlles over disfunctioneren!
Alles over disfunctioneren! In deze blog besteden wij aandacht aan de acties die u als leidinggevende kunt ondernemen als u niet tevreden bent over het functioneren van een werknemer. Daarbij besteden
Nadere informatieMonitor jongeren 12 tot 24 jaar
Alcoholgebruik Psychosociale gezondheid Genotmiddelen Voeding, bewegen en gewicht Seksueel gedrag Samenvatting en aanbevelingen Monitor jongeren 12 tot 24 jaar Jongerenmonitor In 2011 is in de regio IJsselland
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieDit onderzoek heeft als doel het in kaart brengen van de wensen van de cliënt en het waar nodig verbeteren/ optimaliseren van de dienstverlening.
Cliënt tevredenheidsonderzoek 2014-2015 Inleiding en samenvatting 1 In het kader van een cliënt tevredenheidsonderzoek heeft Olcea een vragenlijst samengesteld. Deze vragenlijst is bedoeld voor thuiswonenden
Nadere informatie