Yara Sluiskil Manegement
|
|
- Albert de Croon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HAS TQS Documentation Mail Owner Main View Yara Intranet Prev. Next Yara Sluiskil Manegement Class.: OPEN General rules Handhavingsbeleid Yara Sluiskil b.v Personeelsdienst HOOFDSTUK 9 Document ID : HAE Revision date: Revision: 025 Valid for: 'Yara general' Valid to date: HANDHAVINGSBELEID YARA SLUISKIL B.V. 8.1 Doel van het handhavingsbeleid Het voorkomen van ongevallen en gezondheidsschade is een belangrijke doelstelling van de onderneming. Veilig werken is in ieders belang en verlangt ook van iedereen een inspanning. Veilig werken is noodzakelijk niet alleen vanwege mogelijk persoonlijk leed voor collega's en zichzelf, maar ook vanwege maatschappelijke ontwikkelingen. Daarnaast is er ook nog de Arbo-wet die de gezamenlijke verantwoordelijkheid en samenwerking tussen werkgever en werk nemers omtrent veilig werken beschrijft. Bovendien hebben het Yara Management en de European Works Council een aantal principes, zoals omgeschreven in HAE , afgesproken waaraan alle productieeenheden moeten voldoen. Met name wordt hierin aangegeven dat naleven van regels over veilig werken een voorwaarde is om bij Yara te werken. Binnen Yara Sluiskil zijn over dit handhavingsbeleid afspraken gemaakt met de OR/VGWMcommissie Wanneer afspraken aantoonbaar en duidelijk gecommuniceerd zijn, en toch bewust niet worden nageleefd, is dit handhavingsbeleid van toepassing. 8.2 Toepassingsgebied Het handhavingsbeleid is van toepassing op alle YARA medewerk(st)ers, contractor personeel, chauffeurs en bezoekers. Het naleven van de veiligheidsprocedures is van toepassing binnen de daartoe aangeduide zones. (zie HAE ) Bepaalde regels zijn van toepassing op het gehele terrein, binnen de diverse (productie)afdelingen zijn meer specifieke regels van toepassing, deze zijn aangeduid via duidelijk zichtbare borden aan de rand van de afdeling (blauwe lijn). Daarnaast is er ook het werkvergunningsstelsel dat de afdelingsspecifieke veiligheidsmaatregelen verder kan aanscherpen. 8.3 Wet- en Regelgeving: 3.1. Arbowet met name: Artikel 3: Algemene zorgplicht werkgever Artikel 11 Algemene verplichting van de werknemers
2 3.2. HAE Overeenkomst OR en MT Yara Sluiskil HAE Privacy reglement 3.4. Intranet core knowledges HESQ&PS: Yara s Policies and Agreements Yara verbetert haar arbeidsomstandigheden continu zodat veilig gewerkt kan worden. Om er zeker van te zijn dat de veiligheidsregels nageleefd worden en de kennis wordt onderhouden, zijn de volgende opleidingen en trainingen op veiligheidsgebied ontwikkeld: Introductie nieuwe medewerkers KAM opleidingen Poortinstructie VCA HESQ instructie BBS project In deze opleidingen worden medewerkers vertrouwd gemaakt met de verschillende procedures die het veilig werken moet waarborgen. Al deze opleidingen en trainingen worden geregistreerd via de afdeling Business Support. Een aantal van deze trainingen worden periodiek herhaald. Toezicht en controle op veilig werken wordt uitgevoerd vanuit de lijn organisatie door middel van onder andere VOR s, controle van de werkzaamheden, elkaar aanspreken, synergi meldingen maken etc. en dit is de verantwoordelijkheid van iedereen. BBS Omdat we in de 1ste plaats een lerend bedrijf zijn, zijn de medewerkers opgeleid om elkaar te observeren en aan te spreken op veiligheidsgedrag. In 2003 is dit observeren, aanspreken en melden van onveilig gedrag onder de noemer van BBS (Behaviour Based Safety) binnen Yara ingevoerd. Veilig werken is een must binnen Yara. Op deze manier wordt elk moment onveilig werken direct aangepakt en wordt de kans op moeten optreden en handhaven verkleind. Het hebben van een handhavingsbeleid is enkel bedoeld voor wie hardleers is en een veilige werkwijze willens en wetens negeert. Alcohol en drugs Wanneer een alcohol- of drugsprobleem gesignaleerd wordt, of er is een ernstig vermoeden dat dit probleem aanwezig is, behoort het tot de taak van de leidinggevende, personeelsdienst en bedrijfsarts, dit probleem met de betrokken werknemer te bespreken, met als belangrijkste doelstelling het probleem aan te pakken en samen een oplossing uit te werken. Dit staat beschreven in het alcoholen drugs beleid in HAE tab 4. Nadat het begeleidingsprogramma is gevolgd en de persoon is alsnog onder invloed van alcohol en/of drugs op het terrein, gaat het handhavingtraject in. Het belang van veilig werken voor de werknemers en hun collega's Het niet navolgen van regels kan leiden tot enorm persoonlijk leed voor de direct betrokkene, de collega's en de familie. We zijn als bedrijf verplicht om er alles aan te doen om dergelijk leed te voorkomen.
3 Maatschappelijke evoluties die het belang van veilig werken benadrukken De ontwikkelingen in Nederland naar een claimcultuur bij ongevallen onderschrijven de noodzaak om naar betrokkenen geen enkele twijfel te laten over wat we precies bedoelen en e.e.a. ook in een aantoonbaar traject vast te leggen. In een wat bredere context (Post Seveso) zullen we m.b.t. navolgen van veiligheidsregels (met name ook gezien de verstrekkende gevolgen van incidenten voor omwonenden) ook duidelijk moeten vastleggen wat we aan veiligheidsgedrag van onze medewerkers verwachten. Met name de ontwikkelingen na Enschede en Volendam maken duidelijk dat wanneer je daarin als bedrijfsleiding geen duidelijk beleid uitzet c.q. zorgt dat dit beleid ook wordt nageleefd, de consequenties voor de betrokkenen verstrekkend zijn. De Arbowet De werkgever heeft de algemene zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Hij dient op basis van deze zorgplicht het werk te organiseren, hij dient te zorgen voor een veilige werkomgeving en beschermende maatregelen te treffen, bij voorkeur aan de bron. Wanneer het aan de bron bestrijden van gevaren niet mogelijk is en collectieve of individuele maatregelen de risico s onvoldoende uitsluiten, moet de werkgever de veiligheid en gezondheid van de werknemer zeker stellen door het ter beschikking stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Wanneer de werkgever het gebruik van PBM invoert, heeft hij op grond van het Arbobesluit de plicht toezicht uit te oefenen op het correcte gebruik hiervan. In het kader van de Arbowet hebben werknemers een eigen verantwoordelijkheid om in verband met het werk de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen ter vermijding van gevaren. Enkele verplichtingen zijn bijvoorbeeld: de werknemer moet de geinstalleerde beveiligingen en persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken; de werknemer moet de apparatuur (machines, stoffen en dergelijke) op de juiste wijze gebruiken; de werknemer mag aangebrachte beveiligingen niet veranderen of buiten noodzaak weghalen, maar moet deze op de juiste wijze gebruiken; de werknemer dient onveilige situaties te signaleren, (directe) actie te ondernemen om gevaarlijke situaties te elimineren, en de situatie via Synergi te melden. 8.4 Risico beoordeling Afhankelijk van de aard van de overtreding zal de hieronder beschreven handhaving plaatsvinden. Om een uitspraak te kunnen doen over de ernst van de overtreding, wordt gebruik gemaakt van onderstaande beoordeling.
4 Effect: Dit zijn de mogelijke gevolgen voor de betrokkene en de organisatie uitgaande van duidelijke procedures en instructies. Effect Gering Groot Zeer groot LAAG GEMIDDELD HOOG In onderstaande tabel staat een overzicht van overtredingen en de daarbij horende categorie. Verwijzing wordt gemaakt naar de geldende procedures in het Yara Sluiskil TQS systeem waarin de regels met betrekking tot onderstaande onderwerpen beschreven is. Soort Overtreding Roken op plaatsen waar dit niet toegstaan is Onder invloed van alcohol/drugs op het Yara terrein (Na begeleidingsprogramma) Niet volgens procedure werken op hoogte Niet volgens procedure werken in een besloten ruimte Niet volgens procedure electrische veilig Niet volgens procedure bypasseren of verwijderen van beveiligingen Te hoge snelheid van voertuigen > 40 km/h Wegafzetting negeren PBM s Gelaatscherm/Slijpbril Lassen/slijpen zonder voorgeschreven voorzieningen Te hoge snelheid van voertuigen t.e.m. 40 km/h Parkeren op plaatsen waar dit niet toegestaan is Niet houden aan verkeersregels PBM s helm en bril PBM s gehoorbescherming PBM s - Veiligheidschoenen PBM s Gesloten kleding Categorie HOOG GEMIDDELD LAAG 8.5 Handhavingtraject medewerkers Afhankelijk van de situatie worden onderstaande stappen in het handhavingtraject onderscheiden, waarbij voor de medewerker in elk stadium de mogelijkheid bestaat beroep te doen op de klachtencommissie(zie HAE , tab 3.). Er zijn 2 stappenplannen opgesteld, waarvan 1 voor de Yara medewerkers en 1 voor derden. Stappenplan voor Yara medewerkers
5 LAAG GEMIDDELD HOOG Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 3 Stap 4 Stap 4 Stap 5 Stap 5 Stap 5 Stap 1. : Overleg leidinggevende met overtreder Gesprek van de direct leidinggevende met de betrokkene, waarin nagegaan wordt of de medewerker voldoende kennis heeft van de betreffende regels. De direct leidinggevende en de medewerker bespreken het (veiligheids)probleem. De leidinggevende onderstreept nogmaals waarom het belangrijk is om veilig te werken, hoe er veilig kan worden gewerkt en dat dit vanaf dit moment ook zo gebeuren moet. Zo nodig wordt extra instructie gegeven en wordt de medewerker nogmaals gewezen op het handhavingstraject. Dit wordt door de leidinggevende bijgehouden in een coachingsformulier in de HRIS-database. Stap 2. binnen een periode van 12 maanden volgend op de 1ste overtreding van de categorie laag : Gesprek tussen het hoofd van de afdeling, de direct leidinggevende en de betrokkene met een schriftelijke waarschuwing, waarin nogmaals het vervolg van het handhavingstraject wordt uiteengezet. Stap 3. Ingeval van een 3e overtreding in de categorie laag binnen 12 maanden na de 2 e overtreding of bij een eerste overtreding van de categorie gemiddeld: Gesprek tussen het hoofd van de afdeling, de direct leidinggevende en de Human Resources met de betrokkene, waarbij de betrokkene een schriftelijke waarschuwing ontvangt. Van de schriftelijke waarschuwing wordt een afschrift bewaard in het dossier van de betrokkene bij Human Resources (HAE Privacy reglement). Een afschrift van de schriftelijke waarschuwing wordt naar het secretariaat van van de OR verstuurd. Stap 4. Ingeval van een 4e overtreding in de categorie laag binnen 12 maanden na de 3 e overtreding of bij een tweede overtreding van de categorie gemiddeld binnen 12 maanden na de 1 e overtreding: Gesprek van betrokkene met de lijnorganisatie vanaf direct leidinggevende tot en met de plantmanager en Human Resources gevolgd door een aangetekende schriftelijke waarschuwing van de plant manager en schorsing van de betrokkene voor 1 dag zonder uitbetaling van loon op de eerste werkdag volgend op bovengenoemd gesprek. Een afschrift van deze aangetekende waarschuwing wordt naar het secretariaat van de OR verstuurd. Een kopie van de aangetekende schriftelijke waarschuwing wordt bewaard in het personeelsdossier van de betrokken medewerker.
6 Het maximum in te houden loonbedrag en de bestemming die door de werkgever aan het ingehouden loon wordt gegeven, wordt geregeld overeenkomstig lid 3 en 6 van artikel 650 van het Burgerlijk Wetboek. Stap 5. Ingeval van een 5e overtreding in de categorie laag binnen een periode van 12 maanden na de 4e overtreding of bij een 3e overtreding van de categorie gemiddeld binnen 12 maanden na de 2 e overtreding of een overtreding van de categorie hoog: Plant manager/hr dienen een ontslagaanvraag voor de betreffende medewerker in. De OR wordt geïnformeerd over de ontslagaanvraag. Toelichting m.b.t. opeenvolgend verschillende soorten overtredingen: Dit wordt geillustreerd met een voorbeeld: N.a.v. een lage overtreding wordt stap 1 doorlopen. Indien binnen de 12 maanden na deze eerste overtreding, door dezelfde persoon een gemiddelde overtreding begaan wordt, gaat men onmiddellijk naar stap 3. Indien binnen de 12 maanden volgend op de gemiddelde overtreding, door dezelfde persoon een lage overtreding begaan wordt, gaat men onmiddellijk naar stap Handhaving voor leidinggevende m.b.t. werken op hoogte Aanvullend op bovenstaande stappen, zijn ook een aantal disciplinaire maatregelen vastgelegd voor de leidinggevenden wanneer er zich een ongeval voordoet met betrekking tot werken op hoogte: 1. Als er een ongeval met werken op hoogte plaatstvindt, met als gevolg overlijden of verzuim of aangepast werk van een Yara medewerker/contractor waarbij blijkt dat de procedure niet gevolgd is zal de lijnorganisatie vanaf de direct leidinggevende tot en met de plant manager 50% op hun bonus worden gekort. 2. Als een Yara leidinggevende, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van een karwei, bewust toestaat/opdracht geeft om op hoogte te werken zonder het gebruik van de nodige veiligheidsmiddelen zal deze leidinggevende ontslagen worden. 8.7 Stappenplan voor derden LAAG GEMIDDELD HOOG Stap 1 Stap 2 Stap 2 Stap 3 Stap 3 Stap 3 Stap 1. Ingeval van een 1e overtreding in de categorie laag : De Supply Manager en/of contractverantwoordelijke Onderhoudsdienst heeft een gesprek met de betrokkene en diens leidinggevende van de betreffende firma. Hierbij is ook de leidinggevende van Yara, onder wiens verantwoordelijkheid het werk is uitgevoerd c.q. voor wie de betrokkene het Yara terrein bezocht, aanwezig. Betrokkene wordt nogmaals uitgelegd waarom het belangrijk is om veilig te werken,
7 hoe er veilig kan worden gewerkt en dat dit vanaf dit moment ook zo gebeuren moet. Zo nodig wordt extra instructie gegeven en wordt de betrokkene nogmaals gewezen op het handhavingstraject. Van het betreffende gesprek wordt schriftelijk mededeling gedaan aan de directie van het bedrijf van de betrokkene door Supply Management. Stap 2. Ingeval van een 2e overtreding in de categorie laag binnen dezelfde periode van 12 maanden of bij een overtreding van de categorie gemiddeld: Schriftelijke waarschuwing van Yara Management met aanzegging dat bij herhaling de betrokken medewerker de toegang tot het terrein zal worden ontzegd. In hetzelfde schrijven wordt de directie van de betrokken firma uitgenodigd om een verbeteringsplan voor te leggen, gericht op het voorkomen van herhaling. Stap 3. Ingeval van een 3e overtreding in de categorie laag binnen een periode van 12 maanden na de 2 e overtreding of bij een 2e overtreding van de categorie gemiddeld binnen 12 maanden na de 1 e overtreding of een overtreding van de categorie hoog: Ontzegging van de toegang tot het terrein van de betreffende medewerker. De beveiligingsdienst van Yara Sluiskil houdt een lijst bij van personen die de toegang ontzegd is. Supply management informeert de beveiligingsdienst Het verwijderen van een medewerker van een derde geldt altijd voor minimaal 1 jaar. De vraag om de betrokken persoon weer toe te laten, zal ter goedkeuring voorgelegd worden aan het MT van Yara. De beslissing door het MT van Yara zal o.m. gebaseerd zijn op de doeltreffendheid van het verbeteringsplan dat voorgelegd werd. Mail Owner Main View Yara Intranet Prev. Next
Yara Sluiskil Management
HAS TQS Documentation Mail Owner Main View Yara Intranet Prev. Next Yara Sluiskil Management MINIMALE PBM-VOORSCHRIFTEN EN OVERIGE GEDRAGSREGELS 3. Planning 3.2 Wettelijke en andere eisen Class.: OPEN
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieVan Kerckhoven Groep. Aan alle bouw relaties van de Van Kerckhoven Groep. Geachte directie,
Aan alle bouw relaties van de Geachte directie, De Inspectie SZW (welke valt onder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) handhaaft onder andere de wetten over veilig en gezond werk (arbeidsomstandigheden).
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieToetsingsbeleid Digitaal Veiligheidspaspoort (DVP) Naleving Life Saving Rules.
Toetsingsbeleid Digitaal Veiligheidspaspoort (DVP) Naleving Life Saving Rules. 1.0 19-4-2017 Toetsingsbeleid Digitaal Veiligheidspaspoort 1/6 Inhoud 1 Inleiding 2 Toetsing 2.1 Toetsingsbeleid 2.1.1 Veiligheidsinspecteurs
Nadere informatieReglement Alcohol, Drugs, Medicijnen en werk. Augustus 2008. Opgesteld door Roder Consult bv in samenwerking met de VIA
Reglement Alcohol, Drugs, Medicijnen en werk Augustus 2008 Opgesteld door Roder Consult bv in samenwerking met de VIA Reglement Alcohol, Drugs en Medicijnen Een preventief beleid voor leden van de VIA-EU
Nadere informatiePROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik
2007-0008691 r PROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik Opmerkingen: 26 mei 2008: T.o.v. de versie van 1 juli 2007 zijn de volgende punten gewijzigd:
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieINEOS ChlorVinyls. Gedragsveiligheidsprincipes. Veiligheid voor iedereen, DOOR IEDEREEN
INEOS ChlorVinyls 10 Gedragsveiligheidsprincipes 20 Veiligheidsprincipes 20 Veiligheidsprincipes 1. Elk ongeval kan voorkomen worden Je dient hierin ook te geloven, niet alleen meer een slogan Je moet
Nadere informatieKick-off STOPS. Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015
Kick-off STOPS Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015 1 Programma kick-off STOPS 2015 Algemene zaken Stop regels Firmapresentatie: BOUMAN Veiligheidsbarometer 2014 VG&M plan (veiligheid, gezondheid
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is
Nadere informatieYara Sluiskil Supply Management
HAS TQS Documentation Mail Owner Main View Yara Intranet Prev. Next Yara Sluiskil Supply Management AFSPRAKEN TEN AANZIEN VAN LEVERANCIERS EN LEVERANCIERSPARK 3. Planning 3.1. Aspecten Document ID : HAE-028244
Nadere informatieIssue date Validity Owner A. van Ballegooijen. Checked by J-W Broeken. Signature Date
Algemene VGM regels Document nr BN-HSE-0002 Revision number 1 Owner A. van Ballegooijen Signature Date Issue date 1-4-2016 Validity 31-3-2020 Status final Checked by J-W Broeken Signature Date Approved
Nadere informatieNV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012
NV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemene regels... 4 3. Gevaarlijke situaties en noodgevallen 4 4. Persoonlijke beschermingsmiddelen.. 4 5. Verkeersregels...
Nadere informatieAlcohol- & Drugsbeleid Yara Sluiskil B.V.
01-09-2015 Alcohol- & Drugsbeleid Yara Sluiskil B.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Achtergrond en Herkenning 3 1.2 Doelstellingen 3 2. Alcohol en drugsbeleid 2.1. Algemeen geldende bepalingen voor Yara
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieL3G Werken in verontreinigde bodem
L3G 06.07 Werken in verontreinigde bodem Introductie Doel Toepassing Doelgroep Dit document beschrijft de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden voor het werken in verontreinigde grond (WIVG). Het
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Meldingsregeling overtredingen of misstanden Group Compliance Document informatie Titel Klokkenluidersregeling Auteur Group Compliance Versie 2.0 Datum 1 januari 2014 Inhoud 1. Inleiding... 2 1.1 Doel
Nadere informatieVEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK
VEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK Bij Mineralz Moerdijk worden verontreinigde grond en minerale reststoffen verwerkt zodat deze weer als bouwstof kunnen worden gebruikt. Het belangrijkste bij dit werk is dat
Nadere informatieVEILIGHEIDS-CHECKLIST AANNEMERS: VOOR LEIDINGGEVENDEN
Succes Invest Movan Cash Flow Management BVBA 1 Opleiding PRODUCTFICHE 2018 CODE: VCL Faraday Safety Training VZW Faraday Safety VOF VEILIGHEIDS-CHECKLIST AANNEMERS: VOOR LEIDINGGEVENDEN Veiligheid Checklist
Nadere informatieProtocol Sociale Veiligheid. Onderwerp: agressie & geweld
Versie 2010-11-29 Protocol Sociale Veiligheid Onderwerp: agressie & geweld Aanvullend op het handboek van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Op 2 maart 2010 is het Handboek agressie en
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Veilig en verantwoord werken.
Veiligheidsbeleid Veilig en verantwoord werken. Veiligheidsbeleid v1.0-2019-definitief 1 Inleiding Algemeen Regels (kantoor)terrein Regels telefoongebruik Van de werkgever wordt verwacht dat hij zorgt
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieSelf assessment Goederenvervoer
Self assessment Goederenvervoer De houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving op vervoersgebied. De inspectie kent hiervoor vijf vormen van toezicht: objectinspecties, administratie controles,
Nadere informatieDe waarde van een TRA voor het laboratorium. Introductie + Onderwerpen
De waarde van een TRA voor het laboratorium Risicomanagement voor het lab Joost van Doorn Introductie + Onderwerpen De waarde van een TRA voor het laboratorium VAPRO versterkt en ontwikkelt het menselijk
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieAlcohol en drugbeleid
Alcohol en drugbeleid Probleemstelling Er waren in de organisatie verschillende meldingen van problemen rond drankmisbruik. Het arbeidsreglement was niet voldoende uitgewerkt om tot een duidelijke aanpak
Nadere informatieBijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van <naam SWorganisatie>
Bijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van Dit protocol beschrijft de taken van op het gebied van arbeidsomstandigheden bij Individuele detachering
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.
Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van het Almere College om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Instemming GMR d.d. 6 november 2018 Vastgesteld bevoegd gezag d.d. 7 november 2018 Inhoud Inleiding Artikel 1. Begripsbepalingen Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor
Nadere informatieVerklaring bescherming persoonsgegevens personeel
Versie: 2019-01 01-04-2019 1 DSO neemt de beveiliging en bescherming van persoonsgegevens van haar medewerkers serieus. Wij gaan vertrouwelijk en zorgvuldig met jouw persoonsgegevens om en houden ons hiermee
Nadere informatiePrivacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen
Pagina 1 van 5 Privacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen Inleiding Dit document dient als bijlage bij alle systemen waarbij het Keurmerk RitRegistratieSystemen (RRS) wordt geleverd en is hier
Nadere informatieYara Sluiskil Management
Copy Page: 1 HAS TQS Documentation Mail Owner Main View Yara Intranet Prev. Next Yara Sluiskil Management VERKEER OP FABRIEKSTERREIN YARA SLUISKIL B.V. 3. Planning 3.2. Wettelijke en andere eisen Document
Nadere informatiePROTOCOL TIME-OUT EN VERWIJDERING
PROTOCOL TIME-OUT EN VERWIJDERING Protocol time-out en verwijdering, maart 2013 pagina 1 van 5 Dit protocol treedt in werking als er sprake is van grensoverschrijdend gedrag door een judoka, ouders en/of
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.
Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van de Veluwse Scholengroep en Stichting CVO om medewerkers te ondersteunen
Nadere informatie3.12 Persoonlijke beschermingsmiddelen In te vullen door het bedrijf Persoonlijke beschermingsmiddelen
_Voorbeeld_ Huishoudelijkreglement 1. Inleiding Met deze uitgave van ons huishoudelijk reglement willen wij gespecificeerd aangeven waaraan men zich moet houden bij het uitvoeren van alle bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieVan deze weigering of beëindiging doet De Rozenhof direct en met redenen omkleed, melding aan de verzekerde en het Zorgkantoor.
Procedure zorgweigering en zorg beëindiging Inleiding De Rozenhof Nieuwe zorglandschap BV kan zorg weigeren of reeds ingezette zorg voortijdig beëindigen als er redenen zijn op grond waarvan het verlenen
Nadere informatieWe kennen de regels en procedures en volgen die op.
Voorwoord Inhoud Oiltanking streeft ernaar alle zakelijke activiteiten op een veilige en efficiënte manier uit te voeren. Wij hebben ons tot doel gesteld alle ongevallen, letsels en beroepsziekten te voorkomen
Nadere informatieVeiligheidsbrochure. EOC Belgium Latex Division II. Gelieve badge en nekkoord steeds zichtbaar te dragen. Alarmnummer EOC
NOODSITUATIE Alarmnummer EOC 055 337 600 Duidelijk vermelden: > Wie u bent > Wat er aan de hand is > Waar het incident zich voordoet EVACUATIEPLAN EOC BELGIUM LATEX DIVISION II EOC Belgium Latex Division
Nadere informatieHSE guidelines. december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS
HSE guidelines S december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie;
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie Reglement incidenten- en klokkenluidersregeling Artikel 1 pensioenfonds: incident: Definities Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie;
Nadere informatieProcedure officieel waarschuwen, schorsen en verwijderen
Procedure officieel waarschuwen, schorsen en verwijderen Procesdefinitie Het proces vanaf de melding van wangedrag bij de opleidingsmanager tot en met de uitvoering van de daarbij passende maatregel. Daarbij
Nadere informatieKlokkenluidersregeling a.s.r.
Klokkenluidersregeling a.s.r. December 2017 1 a.s.r. Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel van de Klokkenluidersregeling 3 3. Reikwijdte 3 4. Hoe werkt de Klokkenluidersregeling 4 5. Vertrouwelijke omgang
Nadere informatieHSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS
S HSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures
Nadere informatieKlachtenprocedure. 1. Definities
Klachtenprocedure Bent u ondanks onze inspanningen om u zo goed mogelijk van dienst te zijn, niet tevreden over E&R Opleidingen, dan kunt u een klacht indienen. Wij zullen er alles aan doen om uw klacht
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SCOH en SPCP (klokkenluidersregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SCOH en SPCP (klokkenluidersregeling) Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens
Nadere informatiedan wel degene die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verricht of heeft verricht;
Klokkenluidersregeling KSU Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Versie Datum Wijzigingen 1.0 Initieel document Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieToolbox voor werkzaamheden bij Twence in Wij werken veilig of wij werken niet
Toolbox voor werkzaamheden bij Twence in 2016 Wij werken veilig of wij werken niet Prioriteit veiligheid Veiligheid heeft bij Twence de allerhoogste prioriteit. Wij werken veilig of wij werken niet. 2
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieVragenlijst: Veiligheidsklimaat op de werkvloer
NOSACQ-50- Belgian Dutch Vragenlijst: Veiligheidsklimaat op de werkvloer Deze vragenlijst heeft als doel meer te weten te komen over uw mening over de veiligheid bij u op de werkplek. De antwoorden worden
Nadere informatieRegeling melden misstand (klokkenluidersregeling)
Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) datum: 29-11-2016 Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid verricht
Nadere informatieHandelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege
Handelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege 2014 INSPIREREND BETROKKEN - ONDERNEMEND Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat is wat 4 Handelingskaart wapenbezit 6 Handelingskaart opname maken zonder toestemming
Nadere informatieINSTRUCTIE OPVOLGING / AFHANDELING SCHRIFTELIJKE MELDINGEN MONTEURS
Pagina: 1 van 8 Inleiding Doel van deze instructie is een efficiëntere afhandeling te doen laten plaatsvinden van schriftelijke melding van- en richting monteurs, waarbij één aanspreekpunt, i.c. de supervisor
Nadere informatie6.1.9 Klokkenluidersregeling
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB CvB 8 mei 2017 19 april 2017 20 april 2017 Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Stichting
Nadere informatiegerekend en op een bord in het clubhuis worden kenbaar gemaakt.
Bestuursreglement Drank- en horeca wetgeving. Dit bestuursreglement is opgesteld om onder andere te voldoen aan de nationale wetgeving en de gemeentelijke verordening voor het verkrijgen van de vergunning
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
2016 Klokkenluidersregeling Radarscholen Vereniging voor PC onderwijs te Schouwen-Duiveland 1-11-2016 KLOKKENLUIDERSREGELING RADAR Concept : 8 november 2016. Deze regeling is gebaseerd op de modelregeling
Nadere informatieGedragsprotocol. Sint Gerardusschool. Splitting 145. Gedragsprotocol
2018-2019 Sint Gerardusschool Splitting 145 Sint Gerardusschool, de veilige school Afspraken m.b.t. omgaan met elkaar op de Sint Gerardusschool Goede leerprestaties kunnen bereikt worden als leerlingen
Nadere informatieRegeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs
Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gelet op artikel 4:81, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht;
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 5651 30 juli 2018 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 17 juli 2018 tot vaststelling van de Beleidsregel openbaarmaking
Nadere informatieCopyright by Katoen Natie en by Dicky voor de illustraties. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van
The Safety Bible Copyright by Katoen Natie en by Dicky voor de illustraties. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke
Nadere informatieERRATA VCA 2008/5.1 1 ERRATA VCA 2008/5.1
ERRATA VCA 2008/5.1 1 ERRATA VCA 2008/5.1 Vanaf 1 juli 2010 is de nieuwe VCA 2008/5.1 in voegen. De VCA 2008/5.1 bestaat uit de VCA 2008/05-checklist met deze errata-lijst! PAGINA VRAAG VCA 2008/05 ERRATUM
Nadere informatieRegeling melden misstand (klokkenluidersregeling)
Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) datum: 29-11-2016 Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid verricht
Nadere informatieHuishoudelijk reglement Toetsingscommissie DVP
Huishoudelijk reglement Toetsingscommissie DVP 1.1 1-6-2017 Huishoudelijk reglement Toetsingscommissie DVP 1/8 Versiebeheer Nummer Datum Aard van de wijziging Gewijzigd door 0.2 14-3- Aanpassingen n.a.v.
Nadere informatie1. Aanloop naar schorsing en/of verwijdering
Protocol Schorsen & Verwijderen Stichting Penta in Hoorn 1. Aanloop naar schorsing en/of verwijdering Allereerst: het belang van het kind staat centraal. De schorsing en/of verwijdering als strafmaatregel
Nadere informatieRegeling melden (dreigende) misstand (klokkenluidersregeling)
Regeling melden (dreigende) misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Respont Vaststelling 12-4-2017 Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen... 3 Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor
Nadere informatieAdembescherming de gebruiksfase
Programma: -Inleiding op het thema -Workshops: 1. Onderhoud Adembescherming Ruud Heirman 2. Fit-testen Aart-Jan van Ek 3. Beheer van persoonlijke beschermingsmiddelen Martijn de Brouwer -Plenaire discussie
Nadere informatieInformatiemateriaal Managementsysteem
Q3 Informatiemateriaal HSEQ Blijf alert tijdens alle werkzaamheden. Bij twijfel: stel je vraag, begin niet of leg het werk stil! Sinds de eerste succesvolle boring op het Nederlands continentaal plat in
Nadere informatiePrivacy Gedragscode RitRegistratieSystemen Privacy Gedragscode RRS
Privacy Gedragscode RitRegistratieSystemen Privacy Gedragscode RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) Versie: 1.2 (concept) Datum:
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieYara Sluiskil KAM. A. Terreintoegang
HAS TQS Documentation Mail Owner Main View Yara Intranet Prev. Next Yara Sluiskil KAM TERREINTOEGANG & VEILIGHEIDSZONES 3. Planning 3.2. Wettelijke en andere eisen Class.: OPEN ALGEMENE PROCEDURES Document
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieKlokkenluidersregeling SKOR
Klokkenluidersregeling SKOR Tiel, 8 maart 2017 0 Preambule De regeling voor het melden van een vermoeden van een misstand binnen de Stichting Katholieke Onderwijsbelangen Rivierenland biedt een heldere
Nadere informatieWerken met CMR stoffen
Werken met CMR stoffen Jasper Hersbach Hoofd Veiligheid 1 Werken met CMR stoffen in de praktijk In deze workshop zullen we vooral aandacht besteden aan twee aspecten: Hoe wordt de arbeidshygiënische strategie
Nadere informatieCompany statement Algemene verordening gegevensbescherming. AVG Informatie voor professionele relaties (v ) 1 / 7
Company statement Algemene verordening gegevensbescherming AVG Informatie voor professionele relaties (v2018.02) 1 / 7 Algemene verordening gegevensbescherming Inleiding Op 25 mei 2018 treedt de Algemene
Nadere informatieVoorlichting, onderricht & Toezicht
Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld
Nadere informatieHandhaving op de Life Saving Rules
Handhaving op de Life Saving Rules Bestand: Handhaving op de Life Saving Rules Datum: maart 2014 Versie: Definitief 1.0 Contact: Vooralsnog via veiligheidspaspoort@prorail.nl Pagina 1 / 12 1. Handhaving...
Nadere informatieVEILIGHEIDS- EN GEDRAGSREGELS VOOR BEZOEKERS EN CHAUFFEURS
NOODNUMMER: +31 (0)77 324 1964 VEILIGHEIDS- EN GEDRAGSREGELS VOOR BEZOEKERS EN CHAUFFEURS HUTCHISON PORTS VENLO BARGE TERMINAL Welkom bij Hutchison Ports Venlo. Onze terminal wordt dagelijks druk bezocht.
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Thús Wonen
Klokkenluidersregeling Thús Wonen Voorwoord Thús Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie.
Nadere informatieArbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn. Effectiviteit van voorlichting. Wim van Alphen PHOV
Effectiviteit van voorlichting Wim van Alphen PHOV Arbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn Daarom wn in staat stellen deze verantwoordelijkheid op te pakken. Arbowet artikel 8 Wn voorlichting
Nadere informatieBest Practice - Life Saving Rules Chemelot Site
Best Practice - Life Saving Rules Chemelot Site Doelstelling Best Practice Life Saving Rules Chemelot Site Hulpmiddel voor het lijnmanagement van de site bewoners op de Chemelot Site Bedoeld om de Life
Nadere informatieVOORLICHTING, ONDERRICHT
Doel: Het vastleggen van een checklijst mbt. VGM-voorlichting (nieuw) personeel. Toepassingsgebied: Alle afdelingen. Definities: VGM. = veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Verantwoordelijk en bevoegd:
Nadere informatieIn deze bezoekersvoorwaarden worden aan de onderstaande termen de volgende betekenis toegekend:
ALGEMENE BEZOEKERSVOORWAARDEN Service Bioscoop Zien B.V. Algemeen In deze bezoekersvoorwaarden worden aan de onderstaande termen de volgende betekenis toegekend: Service bioscoop Service Bioscoop Zien
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Versie 2.0 Instemming OR : 30-08-2016 Besluit bestuur : 06-09-2016 Besluit RvC : 13-09-2016 Ingangsdatum : 01-07-2016 (13-09-2016) 1 Inleiding Triada is als maatschappelijke vastgoedondernemer
Nadere informatie3. Betrokkenen: (specifieke) Verantwoordelijkheden / Bevoegdheden
Bestand: Document6 Goedgekeurd door: Revisie: Eigenaar: Datum goedkeuring: Versienummer: 1 Opgesteld door: Functie opsteller: Code: Pagina 1 van 10 1. Doel en Toepassingsgebied Deze procedure legt de afspraken
Nadere informatie- [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie] = door gemeente in te vullen, zie bijvoorbeeld artikel 1.
Voorbeeld Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling [naam gemeente/organisatie]) BIJLAGE BIJ ECWGO/U201601078 Leeswijzer modelbepalingen - [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie]
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieWelzijnscultuur Behaviour Based Safety (BBS)
Uw welzijnsstudiebureau informeert over: Welzijnscultuur Behaviour Based Safety (BBS) Is er nood aan cultuurverandering? Leidinggevenden nemen geen voorbeeldrol op Welzijn wordt alleen door de preventieadviseur
Nadere informatieMIP staat voor Meldingen Incidenten Patiëntenzorg. Van die dingen waarvan je niet wilt dat ze gebeuren maar die desondanks toch voorkomen.
Algemene inleiding Een onderdeel van de gezondheidswet is dat er uitvoering gegeven moet worden aan de systematische bewaking, beheersing en verbetering van de kwaliteit van de zorg. Hiervoor heeft Schouder
Nadere informatieBELEID AANSPREKEN EN SANCTIONEREN
BELEID AANSPREKEN EN SANCTIONEREN 1 van 8 Inhoud Inleiding... 3 1. Gevolgen ongewenst gedrag... 4 2. Zwaarte sanctie... 5 3. Opleggen van sancties... 7 4. Aangifte doen en schade verhalen... 7 5. Slotbepaling...
Nadere informatieSanctiebeleid railinfrabeheerder
Sanctiebeleid railinfrabeheerder In het kader van veiligheidsinspecties op de naleving van de Life Saving Rules door railalert Van Eigenaar Karel van Gils Alexander Scholz Kenmerk Versie 1.0 T20150161-54587199-1933
Nadere informatieHandhavingsmodel horeca en alcohol
Handhavingsmodel horeca en alcohol Inleiding De Drank- en Horecawet (DHW) die op 1 januari 2013 inging, geeft aan dat er in 2013 een handhavingsmodel met betrekking tot de DHW moet worden vastgesteld.
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Stichting Standvast Wonen Klokkenluidersregeling Vastgesteld door Raad van Bestuur d.d. 18 september 2014 Goedgekeurd door Raad van Commissarissen d.d. 26 september 2014 Henri van Hees Controller d.d.
Nadere informatieVGM-projectplan Omschrijving werkzaamheden
VGM-projectplan Omschrijving werkzaamheden besteknummer: Datum: Opgesteld door: Gezien door veiligheidskundige: Afgegeven aan/verzonden naar opdrachtgever: Ontvangen en goedgekeurd door opdrachtgever d.d.
Nadere informatieHandelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege. inspirerend - betrokken - ondernemend
Handelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege inspirerend - betrokken - ondernemend 2009 1 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat is wat 4 Handelingskaart wapenbezit 5 Handelingskaart opname maken zonder toestemming
Nadere informatie