Beleidsplan verenigingsscheidsrechters

Transcriptie

1 voetbalvereniging Hooglanderveen Voetbalvereniging Hooglanderveen betrokken, met oog voor ontwikkeling op ieders niveau

2 Inhoudsopgave Voorwoord... 2 Samenvatting Organisatie en structuur Profielschetsen Scheidsrechteraanstellers Scheidsrechterbegeleiders Planning seizoen Visie Werving Opleiding Begeleiding Het informeren van scheidsrechters Materialen en faciliteiten Persoonlijke begeleiding op wedstrijddagen Waardering Waardering op de korte termijn Waardering op de lange termijn Slotwoord Bijlagen 1. Organogram structuur 2. Beoordelingsformulier scheidsrechters A t/m D -junioren/-pupillen 3. Beoordelingsformulier scheidsrechters E- en F-pupillen 1

3 Voorwoord Vanaf het voetbalseizoen wordt er binnen voetbalvereniging Hooglanderveen op het gebied van scheidsrechters gewerkt vanuit een coherent scheidsrechterbeleid. In dit beleidsplan wordt er duidelijkheid gecreëerd over wat dit beleid inhoudt. De doelstelling van dit onderliggend beleidsstuk is dat binnen de vereniging één weg is die samen bewandeld wordt op het gebied van scheidsrechterszaken. Het scheidsrechterbeleidsstuk is onderdeel van het algehele verenigingsbeleid, dat op de Algemene Ledenvergadering in november 2013 is goedgekeurd door de leden. In dit beleidsplan komen allerlei scheidsrechterszaken aan de orde. Dit wordt gepresenteerd rondom vier hoofdthema s. Deze thema s zijn: werving, opleiding, begeleiding en waardering. Daarnaast komen ook nog de organisatie, structuur en visie aan bod. Zoals op de voorkant te zien is, is het de bedoeling dit beleid voor de komende 4 jaar uit te dragen en het daarna indien nodig hier en daar aan te passen om de werkwijze rondom alle scheidsrechterszaken zo optimaal mogelijk te houden. Tussentijds zullen aan het eind van ieder voetbalseizoen evaluatiemomenten plaatsvinden met betrokkenen om de status en de voortgang te monitoren en te bewaken. 2

4 Samenvatting Bij voetbalvereniging Hooglanderveen is de scheidsrechtercoördinator verantwoordelijk voor alle scheidsrechterszaken, heeft het een uitgebreid pakket aan taken en vormt het een belangrijke eenheid met de verenigingsscheidsrechters en scheidsrechteraanstellers. Samen met de scheidsrechteraanstellers vormt het de scheidsrechterscommissie binnen de vereniging. De scheidsrechtercoördinator rapporteert aan de voorzitter van de WTSC. Laatstgenoemde stuurt de hele WTSC aan en vormt een belangrijke koppeling tussen de scheidsrechtercommissie en het hoofdbestuur. Het is belangrijk dat er binnen de voetbalvereniging één visie heerst en dat die ook door alle bestuurslagen uitgedragen wordt. Dit houdt in dat iedereen de visie uit moet dragen om scheidsrechters te willen steunen en motiveren om scheidsrechter te worden en te behouden voor de vereniging. Doordat er na ieder voetbalseizoen een aantal scheidsrechters zijn die stoppen, is het noodzakelijk dat er aan het begin van elk voetbalseizoen op een actieve manier nieuwe scheidsrechters worden geworven. Door nieuwsitems te plaatsen via infokanalen van de voetbalvereniging, oproepen op te hangen in het clubhuis en mensen persoonlijk aan te spreken worden er ieder jaar weer 10 tot 20 mensen geworven om met de cursus mee te doen voor pupillenscheidsrechters. Er wordt op de voetbalvereniging geprobeerd om alle scheidsrechters zo goed mogelijk op te leiden. Dit gebeurt ieder seizoen weer door cursussen te geven voor beginnende pupillenscheidsrechters en thema- en spelregelavonden te laten organiseren door de scheidsrechtercoördinator die zelf jarenlang ervaring heeft als club- en bondscheidsrechter. Ook worden er wekelijks conditietrainingen geven voor scheidsrechters van voetbalvereniging Hooglanderveen en andere voetbalverenigingen uit de regio, zoals VV Hoogland, VV VOP, Hoevelaken en CJVV. Begeleiding van scheidsrechters wordt heel erg belangrijk gevonden. Er wordt duidelijk gecommuniceerd met de scheidsrechters per en via andere informatiekanalen binnen de vereniging. Ook zijn er veel faciliteiten op de club beschikbaar voor de scheidsrechters. Daarnaast wordt er ook iedere zaterdag uitgebreid individuele begeleiding gegeven door ervaren club- en/of bondsscheidsrechters. Waardering is ook een heel belangrijk punt. Om de jaarlijkse uitval van scheidsrechters zoveel mogelijk te beperken, worden ze op de korte en lange termijn in woord en gebaar bedankt voor hun inzet. 3

5 1. Organisatie en structuur Dit hoofdstuk wordt er ingegaan op de organisatie en structuur van het scheidsrechterbeleid. Want achter iedere organisatie ligt een bepaalde structuur. Zo ook bij Voetbalvereniging Hooglanderveen Organogram Het complete organogram is te vinden in bijlage 1: organogram en structuur. Zoals te zien is in het organogram, bestaat de scheidsrechterscommissie uit de coördinator en de aanstellers. De voorzitter van de WTSC vormt de daadwerkelijke koppeling tussen de scheidsrechterscommissie en het hoofdbestuur en net is als de scheidsrechtercoördinator aanwezig tijdens vergaderingen van de WTSC. Wat verder opvalt, is dat de scheidsrechtercoördinator een drie-eenheid vormt met de scheidsrechters en de begeleiders en dat er goede samenwerking hiertussen moet zijn. Deze samenwerking is er ook. Want de scheidsrechtercoördinator stelt de begeleiders aan en onderhoudt contact met hen over het niveau dat de scheidsrechters hebben. Ook controleert de coördinator zelf hoe het met de scheidsrechters gaat door bij wedstrijden te kijken en persoonlijk contact met de scheidsrechters te onderhouden. Verder stellen de scheidsrechteraanstellers voor hun eigen groep de scheidsrechters aan en kijkt de coördinator met hen over de schouder mee of het allemaal goed verloopt en of de scheidsrechters wel een wedstrijd van niveau krijgen toegewezen die past bij hun eigen niveau Profielschetsen Ter verduidelijking volgen hier van een aantal belangrijke personen binnen het scheidsrechterbeleid de profielschetsen waarin duidelijk wordt wat de taken allemaal zijn Scheidsrechtercoördinator De taken van de scheidsrechtercoördinator zijn: - Is voorzitter van de scheidsrechterscommissie; - Maakt een planning en agenda voor overleg in de maanden september, januari en april; - Gaat als afgevaardigde naar WTSC-vergaderingen; - Voert frequent operationeel overleg met de wedstrijdcommissie; - Voert indien nodig overleg met de WTSC-voorzitter richting het hoofdbestuur, de technische commissie en jeugdcoördinatoren; - Stelt scheidsrechterbegeleiders aan voor de jeugd; - Voert tweemaal per jaar overleg met scheidsrechterbegeleiders over hoe het verloopt; - Houdt de scheidsrechteraanstellingen bij de jeugd in de gaten; - Voert overleg met jeugdscheidsrechters als ze niet op komen dagen; - Past indien nodig het scheidsrechterbeleid aan; - Houdt het aantal hulpmiddelen voor scheidsrechters bij en bestelt het indien nodig bij; - Geeft cursussen voor alle leeftijdsgroepen scheidsrechters; 4

6 - Houdt goed contact met verenigingen in de omgeving en met de KNVB; - Zorgt voor samenwerking met omringende verenigingen; - Biedt hulp bij ongeregeldheden voor scheidsrechters bij wedstrijden en de administratieve afhandeling; - Zorgt voor samenwerking met het ROC voor stageplekken in overleg met verantwoordelijk lid TC Stagiaires en - Houdt cursus- en themavonden voor scheidsrechters Scheidsrechteraanstellers De taken van de scheidsrechteraanstellers zijn: - Zorgen iedere zaterdag ervoor dat voor zijn eigen groep voor elke wedstrijd een scheidsrechter wordt aangesteld; - Zorgen ervoor dat de inzet van de scheidsrechters zo goed mogelijk wordt verdeeld; - Wijzen voor iedere scheidsrechter een wedstrijd toe waarvan het benodigde niveau zo goed mogelijk aansluit bij zijn eigen niveau; - Stellen alle scheidsrechter per op de hoogte van zijn/haar aanstelling; - Zorgen tijdig voor een vervanger indien een scheidsrechter zich afmeldt om te fluiten en - Geven de aanstellingen minimaal een halve week van tevoren per door aan de wedstrijdcommissie voor de interne en externe publicatie van het wedstrijdprogramma Scheidsrechterbegeleiders De taken van de scheidsrechterbegeleiders zijn: - Begeleid per zaterdag dat hij/zij aangesteld is minimaal 2 scheidsrechters; - Overlegt in de rust en na afloop van de wedstrijd met de scheidsrechter hoe het ging en geeft tips mee; - Maakt een verslag aan de hand van het beoordelingsformulier, bespreekt dit na afloop en geeft kopie mee aan de scheidsrechter; - Geeft in positieve zin het goede voorbeeld in woord en gebaar - Blijft altijd achter de scheidsrechter staan, wat er ook gebeurt en - Heeft bij onregelmatigheden de volgende belangrijke functies: o Hij/zij begeleidt scheidsrechter naar bestuurskamer, omkleedruimte en vervoersmiddel; o Spreekt daders aan en meldt dit bij de jeugdcommissiekamer; o Geeft hulp bij administratieve verwerking van rode kaarten; o Meldt het incident bij de scheidsrechtercoördinator en o Geeft hulp aan andere scheidsrechterbegeleiders bij incidenten Planning seizoen Voor elke seizoen wordt er door de scheidsrechtercoördinator een planning gemaakt van wanneer er overleg plaatsvindt met de scheidsrechterbegeleiders, de scheidsrechterscommissie en wanneer er cursus-, thema- en spelregelavonden plaatsvinden. Globaal wordt er jaarlijks de volgende indeling gehanteerd: 5

7 - Overleg scheidsrechterscommissie: vindt drie keer per jaar plaats: in september, januari en april. - Overleg scheidsrechterbegeleiders: vindt twee keer per jaar plaats: in november en april. - Cursus scheidsrechters E- en F-pupillen: hiervoor zijn er twee wekelijkse avonden in het begin van september - Cursus scheidsrechters senioren en A-junioren t/m D-pupillen: wordt op 2 avonden gegeven eind september. - Algemene bijeenkomst scheidsrechters: vindt voor aanvang van het seizoen plaats in september. Hierbij wordt er vooral uitleg gegeven over (nieuwe) spelregels en de toepassing en afhandeling van gegeven gele en rode kaarten. Ook worden er de contactgegevens van de scheidsrechters gecheckt en indien nodig aangepast op de scheidsrechterlijst. - Bijeenkomst rapportages 1 e helft seizoen: in het begin van januari wordt er een avond georganiseerd waarin uitleg wordt gegeven over dingen die opvielen tijdens het begeleiden, zaken die goed en minder goed gingen en wat er beter kon tijdens wedstrijden. - Bijeenkomst leiders en assistent-scheidsrechters: vindt begin februari plaats ter instructie en verduidelijking van spelregels. 6

8 2. Visie Dit hoofdstuk wordt gewijd aan de visie. Met andere woorden: hoe wij de toekomst van scheidsrechterszaken voor ons zien. Alle hieronder beschreven onderdelen gelden vanaf het seizoen , mits anders staat aangegeven. Om alles goed geregeld te houden is het belangrijk dat alle bestuurslagen dezelfde visie hebben en elkaar daarin steunen. Hierbij hebben we het over het Hoofdbestuur, de Wedstrijd- Toernooi- en Scheidsrechters-Commissie (WTSC), de Technische Commissie (TC), overige commissies, coördinatoren en elftalleiders. Zij moeten allen de visie uitdragen om scheidsrechters te willen steunen en stimuleren om scheidsrechter te worden en te behouden voor onze vereniging. Het laatste punt houdt met name in dat scheidsrechters die ook in een elftal voetballen niet wissel komen te staan wanneer ze een wedstrijd fluiten voordat ze nog moeten voetballen. En ook dat spelers die op trainingsavonden cursus willen volgen, vrijstelling krijgen van training. Verder zouden we graag de A- en/of B-junioren meer betrokken laten worden bij de voetbalverening. Dit zou bijvoorbeeld kunnen wanneer alle A- en/of B-junioren verplicht worden gesteld om minimaal tweemaal per jaar vrijwilligerswerk te doen voor de club. Dit kan dan fluiten voor de club zijn. Deze mogelijkheid dient dan wel door ons vroeg in het seizoen aangeboden te worden, in de hoop ze voor de lange termijn te behouden. Deze nieuwe scheidsrechters zullen wij dan eerst laten rijpen bij pupillenwedstrijden voordat zij de stap omhoog maken. Dit hangt samen met het vrijwilligersbeleidsstuk, dat wordt opgesteld met de vrijwilligerscommissie. Vanuit de jeugdscheidsrechters zouden wij graag willen zien dat er per seizoen minimaal één jeugdscheidsrechter de overstap maakt naar het fluiten van de senioren. En dat de twee á drie beste scheidsrechters vanuit de C- en D-groep doorschuiven naar de A- en B-groep. De C- en D-groep zal vanuit de bestaande groep jaarlijks worden aangevuld door scheidsrechters uit de E- en F-groep die klaar zijn voor het fluiten op een heel veld. Alle scheidsrechters die jaarlijks de stap hoger maken en/of de cursus volgen voor het fluiten van A-junioren t/m D-pupillen, worden minimaal drie keer begeleid bij hun eerste wedstrijden en na afloop voorzien van feedback en tips. In hoofdstuk 5 Begeleiding staat specifiek beschreven hoe het begeleiden van onze scheidsrechters in zijn werk gaat. Ook willen wij er graag voor zorgen dat bij alle meisjes- en dameselftallen vrouwelijke scheidsrechters optreden. Dit willen wij graag vanaf het seizoen gaan bewerkstelligen. De scheidsrechters bij de seniorenelftallen Dames 1 en Dames 2 willen we hierbij opgeleid hebben vanuit de jeugddameselftallen. Op dit moment zitten wij ieder seizoen krap in onze scheidsrechters. Wij willen daardoor naast spelers uit de elftallen ook ouders benaderen om scheidsrechter te worden. Verder zullen wij ook studenten vanuit het ROC willen laten fluiten als stagemogelijkheid. Tot het seizoen werd er in het begin van september een cursus gegeven voor mensen die scheidsrechter wilden worden bij de E- en F-pupillen. Dit is tot nu toe altijd nog goed gelopen, met gemiddeld 10 á 15 nieuwe scheidsrechters per seizoen. Mocht dit in de toekomst toch minder worden, dan gaan wij overwegen om een extra cursusmogelijkheid aan te bieden in februari van het lopende voetbalseizoen. 7

9 3. Werving Binnen de vereniging worden scheidsrechters actief geworven. Ieder seizoen wil VV Hooglanderveen zoveel mogelijk nieuwe scheidsrechters binnenhalen, omdat er jaarlijks weer scheidsrechters stoppen en scheidsrechters doorstromen naar hogere groepen vanuit de E- en F-groep. Dit moet gecompenseerd worden door het werven van nieuwe scheidsrechters voor de E- en F-pupillen. Het weven gebeurt op veel verschillende manieren. Zo wordt er vanaf enkele weken voor de cursus beginnende pupillenscheidsrechters een nieuwsitem geplaatst in de clubbladen de Dribbelaar (wekelijkse uitgave), NoppenNewz (zes uitgaves per jaar) en op de website waarin de cursus aangekondigd wordt. Ook worden er posters opgehangen in de kantine en gangen van het clubhuis. Er worden zelfs op wedstrijddagen rondes gelopen om spelers uit met name de tweedejaars D- pupillen te benaderen. Dit zijn met name jongens die vaak niet eens weten dat ze scheidsrechter kunnen worden op de club, maar het wel graag willen doen. De kick-off dag leent zich hier ook uitstekend voor. Dit is de dag dat het seizoen officieel begint bij VV Hooglanderveen. Op deze dag kunnen veel potentiële scheidsrechters benaderd worden om te fluiten tijdens het aankomende seizoen en kunnen heel veel scheidsrechters hun eerste wedstrijd(en) fluiten. In de aankondiging en de persoonlijke benadering wordt er beschreven wat men met de cursus kan en voor wie de cursus bedoeld is. Wij geven altijd aan dat het voor iedereen bedoeld is die graag wil fluiten bij de E- en F-pupillen en dat dit naast voetballers in teams ook ouders, meisjes en dames kunnen zijn. Dit omdat er over het algemeen zeer weinig mensen vanuit deze doelgroep zich aanmelden om scheidsrechter te worden. Ook wordt er in de aankondiging aangegeven hoeveel avonden het in beslag neemt en wanneer de avonden zijn. Op onze voetbalvereniging duurt de cursus 2 avonden en is meestal op 2 aansluitende maandagen van tot ongeveer uur á uur. Al met al kunnen we concluderen dat er elk seizoen met succes nieuwe scheidsrechters worden geworven. Dit aantal ligt gemiddeld rond de 10 á 20 nieuwe scheidsrechters, terwijl een zelfde aantal per seizoen stopt met fluiten doordat ze er geen tijd meer voor hebben of het niet meer leuk vinden om te doen. Dit laatste punt proberen we vanaf het seizoen te bestrijden door de scheidsrechters vaker en beter te begeleiden zodat ze meer het gevoel krijgen dat er naar hen omgekeken wordt en dat hun ingezet erg gewaardeerd wordt. Meer hierover in hoofdstuk 5 Begeleiding en hoofdstuk 6 Waardering. 8

10 4. Opleiding Sinds het seizoen wordt er minimaal eenmaal per jaar een cursus pupillen scheidsrechters gehouden. Deze avonden worden gehouden voor iedereen vanaf 12 jaar. Er worden 2 avonden georganiseerd. De eerste avond staat in het teken van de uitleg van de theorie en op de tweede avond wordt er een theoretische toets afgenomen. Als deze met een voldoende word behaald, dan maakt hij/zij vanaf dat moment deel uit van het corps van verenigingsscheidsrechters. Naast de jaarlijkse cursus voor pupillenscheidsrechters, is er ook elk jaar een cursusavond voor scheidsrechters D-pupillen en hoger. Dit omdat de overstap van een half veld naar heel veld groot is. Ook is er ieder seizoen een spelregelavond. Hiervoor wordt een externe expert van de KNVB erbij gehaald. Deze expert zorgt ervoor dat de kennis van de scheidsrechters wordt vergroot en dat de scheidsrechters ook leren over de toepassing van de spelregels in het veld. Er wordt op deze avonden vooral de nadruk gelegd op de buitenspelregel, doordat dit een complexe spelregel is en altijd lastig blijft in de toepassing ervan op het veld. Vanaf seizoen worden er wekelijks conditie trainingen geven op dinsdag- en/of donderdagavond. Dit doen we samen met alle belangstellende scheidsrechters uit de omgeving Amersfoort bij VV Hooglanderveen. Tot nu toe doen er scheidsrechters mee van de voetbalverenigingen CJVV, VV VOP, Hoevelaken en VV Hooglanderveen. De training duurt een uur en is gericht op het verbeteren van de conditie. 9

11 5. Begeleiding 5.1. Het informeren van scheidsrechters Dit gebeurt veelal via de . Als een scheidsrechter bij de vereniging komt fluiten wordt de scheidsrechter gevraagd om zijn of haar contactgegevens door te geven aan de scheidsrechteraanstellers. Deze zorgen dan voor de communicatie tussen de vereniging en de scheidsrechters met betrekking tot wedstrijdaanstellingen. Bijeenkomsten worden gecommuniceerd door de scheidsrechtercoördinator, bijvoorbeeld wanneer er aan het begin van het seizoen een algemene avond wordt georganiseerd voor scheidsrechters, waarin de meest belangrijke zaken voor het komende seizoen uitgelegd worden. Meer hierover valt te lezen in paragraaf 1.3 Planning seizoen. Voor de scheidsrechters wordt de algemene informatie vaak doorgegeven via de twee clubbladen van de vereniging. De Dribbelaar komt één keer per week uit. En de NoppenNewz wordt zesmaal per seizoen uitgebracht. De Dribbelaar wordt gebruikt voor kortlopende zaken en de NoppenNewz wordt gebruikt voor de lange termijn Materialen en faciliteiten Faciliteiten die ter beschikking staan voor de scheidsrechters binnen de vereniging zijn; - Scheidsrechterkleding: eerste jaar een sweater in bruikleen met de opdruk jeugdscheidsrechter. Scheidsrechters die langer fluiten krijgen een tenue in bruikleen. - KNVB Notitieboekje voor opschrijven van de scores, toegekende tijdstraffen en rode kaarten. - Een wedstrijdfluitje met bandje voor om de pols of om de nek. - Gele en rode kaarten. - Aparte scheidsrechterkleedkamers met eigen doucheruimte. - Het kosteloos volgen van KNVB gecertificeerde cursussen, zoals de BOS-cursus Persoonlijke begeleiding op wedstrijddagen Om een zo hoog mogelijk niveau van de clubscheidsrechters na te streven, zijn er op wedstrijddagen van de jeugd altijd 3 of 4 scheidsrechterbegeleiders aanwezig. Deze begeleiders hebben jarenlang ervaring als clubscheidsrechter en/of als scheidsrechter van de KNVB. In hoofdstuk 1 Organisatie en structuur is al even aan de orde geweest wat de taken zijn van de scheidsrechterbegeleiders. Deze worden hier nog even kort toegelicht. Een scheidsrechterbegeleider krijgt door de scheidsrechtercoördinator op de donderdagavond bericht van welke wedstrijden hij op de zaterdag zou kunnen begeleiden. Dit is geen protocol, maar een richtlijn. Een scheidsrechterbegeleider kan hier naar eigen inzicht van afwijken. De voorkeur heeft echter het aanhouden van de toegewezen scheidsrechters, aangezien er door de scheidsrechtercoördinator rekening wordt gehouden met nieuwe scheidsrechters of scheidsrechters die wat extra begeleiding nodig hebben. Op de wedstrijddag zorgt de scheidsrechterbegeleider ervoor dat hij minimaal 15 minuten voordat de wedstrijd begint zich voorstelt en meldt bij de scheidsrechter die hij gaat begeleiden. Tijdens het 10

12 begeleiden heeft de begeleider een jas met op de achterzijde de opdruk scheidsrechterbegeleider. Daarnaast neemt hij het juiste beoordelingsformulier mee (A-junioren t/m D-pupillen of E- en F- pupillen) en vult het tijdens de wedstrijd langs het veld in. In bijlagen 2 en 3 zijn deze formulieren te vinden met de bijbehorende beoordelingspunten en ruimte voor de begeleider om concrete voorbeelden aan te halen en om tips mee te geven aan de desbetreffende scheidsrechter. Tijdens de rust bespreekt de begeleider samen met de scheidsrechter wat er goed ging, wat er beter kon en maximaal twee tips voor de tweede helft om extra aandacht aan te geven. Na afloop van de wedstrijd volgt er nog een afsluitend gesprekje met de scheidsrechter. Ook wordt er een kopie gemaakt van het beoordelingsformulier en aan de scheidsrechter meegegeven. Naast de hierboven beschreven hoofdfunctie, heeft de scheidsrechterbegeleider ook een belangrijke functie tijdens ongeregeldheden. Zo zorgt hij er onder andere voor dat hij de scheidsrechter naar de jeugdcommissiekamer, kleedruimte en vervoersmiddel begeleidt, geeft hij hulp bij invullen van de administratie bij rode kaarten en meldt hij het voorval bij de persoon/personen die dan bestuursdienst draaien en de scheidsrechtercoördinator. 11

13 6. Waardering De waardering voor de clubscheidsrechters staat sinds het seizoen hoog in het vaandel bij VV Hooglanderveen Waardering op de korte termijn De scheidsrechters die tijdens het weekend actief zijn op de club worden op de wedstrijddag altijd gewaardeerd. Dit wordt gedaan door het aanbieden van een flesje sportdrank en ze na afloop te bedanken voor het fluiten. Daarnaast worden de scheidsrechters ook gewaardeerd door scheidsrechterbegeleiders in te zetten. Hierdoor hopen wij onze betrokkenheid bij de scheidsrechters te tonen en ze te helpen en te steunen waar nodig. Uiteindelijk hopen we hierdoor de jaarlijkse uitval van scheidsrechters tot een minimum te beperken Waardering op de lange termijn Ook op de lange termijn worden de scheidsrechters gewaardeerd. Dit wordt gedaan door voor alle scheidsrechters onder de 18 jaar een klein presentje te kopen. De scheidsrechters boven de 18 jaar zijn welkom op de jaarlijkse vrijwilligersavond. Daarnaast worden de scheidsrechters die al een lange tijd voor de club fluiten apart gewaardeerd. Dit werd in het seizoen gedaan door tijdens de vrijwilligersavond de desbetreffende scheidsrechters toe te laten spreken door de scheidsrechtercoördinator en ze een beeldje met bos bloemen te geven. Al met al kan gesteld worden dat de waardering voor de scheidsrechters belangrijk wordt gevonden op de club en dat er zoveel mogelijk aan wordt gedaan om de scheidsrechters het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden. Onze scheidsrechters zullen binnen de vereniging dan ook altijd gesteund worden door de scheidsrechtercommissie en de scheidsrechterbegeleiders, wat er ook gebeurd op de voetbalvelden en daarbuiten. 12

14 7. Slotwoord In dit beleidsplan zijn allerlei kanten belicht geweest over hoe alle scheidsrechterszaken nu en in de toekomst geregeld worden. Hiermee hebben wij duidelijkheid gecreëerd voor de hele voetbalvereniging en kunnen wij nu samen dit pad gaan bewandelen. Daarnaast hopen wij dat dit beleidsplan een bijdragen kan leveren aan de wens om de voetbalvereniging te laten certificeren met de ARAG Fair Play Certificering. Dit houdt in dat de voetbalvereniging zich met deze certificering professioneel kan noemen op het gebied van scheidsrechterszaken. 13

15 8. Bijlagen 1. Organogram structuur In onderstaand organogram de structuur van het scheidsrechterbeleid dat gevoerd wordt bij VV Hooglanderveen. Hoofdbestuur Voorzitter W.T.S.C. Scheidsrechtercoördinator Scheidsrechtersbegeleiders Scheidsrechteraansteller Senioren Scheidsrechteraansteller A- en B-junioren Scheidsrechteraansteller C-Junioren D-Pupillen Scheidsrechteraansteller E- en F-Pupillen Verenigingsscheidsrechters

16 2. Beoordelingsformulier scheidsrechters A t/m D -junioren/-pupillen Naam scheidsrechter Wedstrijd Datum 1. Karakter wedstrijd a. Het karakter van de wedstrijd was Sportief Onsportief Hard Gemeen b. Heeft de S. door zijn optreden het karakter positief beïnvloed? Ja Nee Gedeeltelijk 2. Weerstand / beïnvloeding a. In welke mate ondervond de S. weerstand? Veel Weinig Geen Indien veel of weinig, door wie? Spelers Leiders Publiek b. Was de S. beïnvloedbaar? Erg Nauwelijks Niet Instructies voor begeleider: - Per regel aankruisen of het goed gaat. - Achter een aangekruist verbeterpunt steekwoorden noteren. - Verbeterpunten in vak eronder toelichten m.b.v. concrete voorbeelden uit de wedstrijd. 3. Volgen & positie kiezen Gaat al goed Gaat nog niet goed Volgt het spel dichtbij met goed overzicht Hindert het spel niet Anticipeert op richting waarin spel beweegt Houdt oogcontact met assistent-scheidsrechter Kiest goed positie bij m.n. hoekschop/vrije schop Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren:

17 4. Toepassing spelregels Gaat al goed Gaat nog niet goed Beoordeelt duels correct (wel/geen overtreding) Past juiste spelstraffen (direct/indirect) toe Neemt strafbaar buitenspel waar Past voordeelregel correct toe Geeft indirecte goed aan Past vermaningen, straftijd en kaarten correct toe Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren: 5. Leiding geven Gaat al goed Gaat nog niet goed Bereidt zich goed voor op de wedstrijd Geeft duidelijk fluitsignaal met goede intonatie Voelt de wedstrijd aan Past de spelregels consequent toe Verduidelijkt beslissingen non-verbaal Heeft op ontspannen wijze contact met spelers Blijft rustig op momenten dat er weerstand is Treedt kordaat op Werkt goed samen met assistent-scheidsrechter Heeft uitrusting in orde Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren: 6. Bijdrage aan sportieve sfeer Gaat al goed Gaat nog niet goed Treedt op tegen incorrect gedrag Vertoont voorbeeldgedrag Praat op correcte wijze met spelers Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren: Naam begeleider:......

18 3. Beoordelingsformulier scheidsrechters E- en F-pupillen Naam scheidsrechter Wedstrijd Datum 1. Karakter wedstrijd a. Het karakter van de wedstrijd was Sportief Onsportief Hard Gemeen b. Heeft de S. door zijn optreden het karakter positief beïnvloed? Ja Nee Gedeeltelijk 2. Weerstand / beïnvloeding a. In welke mate ondervond de S. weerstand? Veel Weinig Geen Indien veel of weinig, door wie? Spelers Leiders Publiek b. Was de S. beïnvloedbaar? Erg Nauwelijks Niet Instructies voor begeleider: - Per regel aankruisen of het goed gaat. - Achter een aangekruist verbeterpunt steekwoorden noteren. - Verbeterpunten in vak eronder toelichten m.b.v. concrete voorbeelden uit de wedstrijd. 3. Volgen & positie kiezen Gaat al goed Gaat nog niet goed Volgt het spel dichtbij met goed overzicht Hindert het spel niet Anticipeert op richting waarin spel beweegt Kiest goed positie bij m.n. hoekschop/vrije schop Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren:

19 4. Toepassing spelregels Gaat al goed Gaat nog niet goed Beoordeelt duels correct (wel/geen overtreding) Past juiste spelstraffen (direct/indirect) toe Past voordeelregel correct toe Geeft indirecte goed aan Past vermaningen, straftijd en kaarten correct toe Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren: 5. Leiding geven Gaat al goed Gaat nog niet goed Bereidt zich goed voor op de wedstrijd Geeft duidelijk fluitsignaal met goede intonatie Voelt de wedstrijd aan Past de spelregels consequent toe Verduidelijkt beslissingen non-verbaal Heeft op ontspannen wijze contact met spelers Blijft rustig op momenten dat er weerstand is Treedt kordaat op Heeft uitrusting in orde Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren: 6. Bijdrage aan sportieve sfeer Gaat al goed Gaat nog niet goed Treedt op tegen incorrect gedrag Vertoont voorbeeldgedrag Praat op correcte wijze met spelers Hier dit onderdeel verduidelijken met concrete voorbeelden uit de wedstrijd en tips om te verbeteren: Naam begeleider:......