Zonder scheidsrechter geen wedstrijd

Transcriptie

1 Zonder scheidsrechter geen wedstrijd Arbitrageplan RKVV Roosendaal 2015

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organogram en structuur 4. Organisatie 5. Werving, selectie en behoud. 6. Opleiding en begeleiding. 7. Profielschets scheidsrechter en begeleiders Bijlage Begeleidingsrapport E- en F-pupillen Bijlage Begeleidingsrapport C-junioren en D-pupillen Bijlage Begeleidingsrapport A-junioren en B-junioren Bijlage Praktijkverslag verenigingsscheidsrechter Bijlage Profielschetsen Bijlage ARAG Fair Play certificering 2

3 1. Inleiding Missie: RKVV Roosendaal is een voetbalvereniging die een platform biedt om mensen en organisaties te verenigen. Visie: Bij RKVV Roosendaal komt men samen door plezier, passie en betrokkenheid tot sportieve prestaties op eigen niveau. Kernwaarden zijn: Saamhorig Plezier Passie Betrokken Sportief Prestatie wordt gerealiseerd met en voor elkaar. Leden zijn eensgezind en tonen team- en clubgevoel. Leden genieten van het voetbalspel en hebben het naar hun zin. Ze zijn blij, positief ingesteld en tonen acceptatie. Leden tonen inzet en zijn gedreven. Een juiste discipline wordt gewaardeerd. Vrijwilligers zijn zich bewust van hun voorbeeldfunctie. Leden voelen zich betrokken en zijn bereid zich in te zetten voor de vereniging. Er is een wil om elkaar en de vereniging te helpen Op ieders niveau streven wij een zo goed mogelijke prestatie na vanuit een fairplay-instelling. We tonen ons sportief, zowel als spelend lid RKVV Roosendaal is een vereniging met ongeveer 1050 actieve leden, ca. 200 stille leden en ruim 300 vrijwilligers en heeft de beschikking over een prachtig complex. Na jaren van explosieve groei van het leden aantal, stabiliseert de vereniging zich momenteel. We zien laatste 2 jaren een groei in senioren-elftallen en de komende jaren verwachten we dat de historische groei piek in A en B zichtbaar gaat worden Sportief gezien wordt in de Gemeente Roosendaal door het 1 ste elftal in de hoogste klasse gespeeld en ook jeugd elftallen spelen op een hoog niveau. Dit mag onder meer toe worden geschreven aan het algemene en technische beleid binnen onze vereniging. Daar waar de afgelopen jaren het accent heeft gelegen op de voetbal technische ontwikkeling heeft ( club) arbitrage daar in wezen geen onderdeel van uit gemaakt. De vereniging kent momenteel 11 clubscheidsrechters ( BoS) maar er is geen systematische c.q. planmatige ontwikkeling van de arbitrage binnen de vereniging. Dit past niet bij de doestellingen, kernwaarden en uitstraling van onze RKVV. 3

4 Om de huidige scheidsrechters te behouden en om ook voor de toekomst voldoende ervaren scheidsrechters te hebben, is er een arbitrageplan gemaakt dat we als beleid implementeren en breed moet worden gedragen door het kader en de leden van RKVV Roosendaal. Het leiden van een wedstrijd is een sport op zich en voor RKVV Roosendaal, met op dit 80 teams in competitie, zijn verenigingsscheidsrechters van grote betekenis. De clubscheidsrechters worden tot nu toe ingezet bij de senioren wedstrijden en bij de A en B jeugd. Alle overige wedstrijden worden geleid door leiders/trainers en of goedwillende ouders. Een ander belangrijk aandachtspunt is dat we voldoende ouders hebben die het kunnen en durven om te vlaggen bij een D,C,B,A wedstrijd. Plezier hebben in het leiden van een wedstrijd is belangrijk. Dit plezier kan beïnvloed worden door onze eigen leden, spelers en publiek. Een scheidsrechter verdient respect en moet ondersteund en begeleid worden door een scheidsrechterscommissie en het kader van onze club. Ook de leden van RKVV Roosendaal moeten hier in positieve zin aan meewerken, want waarden en normen staan hoog in het vaandel bij RKVV Roosendaal. Voorbeeld hiervan mag de actie bedankt de scheidsrechter in dit seizoen zijn. Verbeterpunten zijn er altijd en dit arbitrageplan is er om alles wat met onze verenigingsscheidsrechters of met de opleiding voor scheidsrechters te maken heeft, in beeld te brengen en te optimaliseren. Het leiden van wedstrijden bij RKVV Roosendaal moet een begrip worden. De clubscheidsrechters moeten plezier hebben in het leiden van wedstrijden bij onze club en moeten een duidelijke plaats krijgen in de totale verenigingsorganisatie. Clubscheidsrechters moeten kunnen rekenen op een volwaardig opleidingsplan en begeleiding tijdens het fluiten van wedstrijden. Een wezenlijk onderdeel van dit arbitrageplan vormt de activiteitenlijst waarin de daadwerkelijke acties opgenomen zijn om de doestellingen te verwezenlijken. 4

5 2. Doelstelling: De doelstelling is te verdelen in een toekomst gerichte doelstelling( ) en een doelstelling die in het seizoen gerealiseerd wordt. Doelstelling voor het seizoen Introductie van een FAIR PLAY kaart bij alle E, F en D wedstrijden Introductie van een FAIR PLAY kaart bij alle E,F en D wedstrijden. Door deze kaart worden leiders en ouders van zowel het thuisteam als het bezoekende team geattendeerd op gedragsregels en verzocht zich hier aan te houden. De doelstellingen van dit arbitrageplan zijn om in het seizoen Voldoende opgeleide scheidrechters ( Bos) te verkrijgen en te behouden. - Het imago van de verenigingsscheidsrechter te verbeteren en een aantrekkelijk klimaat te scheppen waarbij de verenigingsscheidsrechters plezier hebben in het leiden van een wedstrijd. - Ze dienen met respect behandeld te worden en zich veilig en gewaardeerd te voelen vóór, tijdens en na een wedstrijd. - Het motiveren van voetballende leden en kader vanuit de A-, B- en C- jeugd (tweedejaars C) om jeugdwedstrijden te leiden. - Organiseren van (spelregel) bijeenkomsten voor spelers, leiders, vlaggers en ouders van A,B en C elftallen - het scouten, selecteren en motiveren van talenten die in aanmerking kunnen komen voor een opleiding tot JEUGDSCHEIDSRECHTER - Het scouten, selecteren en motiveren van talenten die in aanmerking kunnen komen voor een Basis Opleiding Scheidsrechter - De opleiding, begeleiding en kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en daar waar nodig te verbeteren. - De doorstroming van jeugdscheidsrechter naar seniorenscheidsrechter te optimaliseren. - Kwalificatie voor KNVB/ ARAG Fair Play certificering Aantal in ultimo Het arbitrageplan dient als leidraad voor de te ondernemen acties en beleidsbeslissingen binnen de RKVV Roosendaal om de doelstelling in 2 jaar te behalen. Tevens is dit een naslagwerk voor de toekomst. 5

6 Door een aantrekkelijk klimaat te scheppen is het eenvoudiger om de huidige 11 scheidsrechters te behouden en om vooral nieuwe jeugdscheidsrechters te werven. Tevens gaan wij in op de opleiding en begeleiding van onze clubscheidsrechters, begeleiding van de jeugdscheidsrechters vanuit de A, B en C (tweedejaars) sectie verenigingsscheidsrechters. 6

7 3. Structuur en Organogram: In de huidige structuur vallen de scheidsrechters aangelegenheden onder de commissie Organisatie. Op zich op basis van de huidige uitvoering een logische keuze. Om het arbitrageplan te borgen in de organisatie wordt geadviseerd om een aparte Arbitragecommissie in te stellen onder verantwoordelijkheid van de Organisatie Commissie 7

8 Arbitragecommissie De arbitragecommissie is verantwoordelijk voor: Opleidingen voor scheidsrechters/assistenten KNVB contacten en communicatie Organiseren informatieavonden. samen met coördinator Normen en Waarden acties en activiteiten initiëren om Sportiviteit nog zichtbaarder binnen club te krijgen Werven van scheidsrechters Begeleiden scheidsrechters Beoordelen scheidsrechters Indelen wedstrijden voor scheidsrechters Daarnaast zorgt de Scheidsrechters commissie in het seizoen voor: Spelregel avonden voor jeugd, senioren. leiders, trainers, ouders en vlaggers Gericht op C-jeugd informatie avond wordt jij de nieuwe Björn Kuipers Begeleiding van de huidige 11 club BoS scheidsrechters Uitvoering van Spelregelbewijs B-spelers Scheidsrechters bij toernooien etc. Commissie Organisatie Scheidsrechter commissie werving en begeleiding juniorenscheidsrechters werving en begeleiding jeugdscheidsrechters werving en begeleiding BoS/scheidsrechters 3 8

9 4. Werving Selectie en Behoud: De instroom vanuit de jeugd zal vooral geëffectueerd worden door de scheidsrechters commissie. Zij benaderen de elftalleiding van de A-, B- en C-jeugd om spelers te leveren t.b.v. het leiden van jeugdwedstrijden. Door de gehele scheidsrechters sectie zullen door persoonlijke benadering verenigingsscheidsrechters geworven worden. De werving begint vanaf de C-jeugd, maar ook leden die stoppen met actief voetballen worden benaderd om wedstrijden te leiden. Het bestuur en de elftalleiding spelen hierbij een belangrijke rol. Zij kennen de spelers en kunnen een positieve invloed hebben op de werving van nieuwe scheidsrechters. Selectie Niet elke scheidsrechter heeft gelijke capaciteiten en deskundigheid, de één heeft meer kwaliteiten dan de ander. Scheidsrechters worden beoordeeld (door de praktijkbegeleider en de scheidsrechters sectie) om te bezien wie en op welk niveau een wedstrijd kan leiden. Uiteraard wordt er rekening gehouden met de mening van de scheidsrechter zelf en wordt gevraagd op welk niveau hij/zij wil fluiten. Behoud Het werven en behouden van scheidsrechters is een hele klus. Het is belangrijk om een goed klimaat te creëren waarbij de junior- en seniorscheidsrechters zich prettig en gewaardeerd voelen bij onze voetbalvereniging en het is belangrijk dat de scheidsrechters een aanspreekpunt hebben waar zij op terug kunnen vallen bij eventuele vragen of problemen. Voor de indeling van wedstrijden zijn de scheidsrechters commissie verantwoordelijk, voor andere zaken en vragen de scheidsrechterscommissie. De gehele scheidsrechters sectie zal altijd of wanneer nodig de scheidsrechters in bescherming nemen. Wanneer noodzakelijk zal de scheidsrechterscommissie in overleg met de coördinator Normen en Waarden betrokken speler, elftalleiding of andere interne besturen benaderen voor een gesprek. De scheidsrechterscommissie zal het hoofdbestuur over deze gesprekken informeren en adviseren over een te nemen beslissing. Jaarlijks voor de aanvang van de competitie (en wanneer nodig) worden de scheidsrechters e uitgenodigd door de scheidsrechterscommissie voor een overleg. Tijdens dit overleg worden zaken zoals o.a. spelregelwijzingen, wedstrijdgerichte zaken en situaties besproken. De scheidsrechterscommissie streeft er tevens naar om minimaal één keer per jaar een thema-avond te organiseren. 9

10 5. Opleiding en Begeleiding: De verenigingsscheidsrechter De verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de regels en staat voor de taak wedstrijden op een zodanige manier te leiden dat de spelers het spel met plezier spelen, beleven en leren. Binnen RKVV Roosendaal onderscheiden we vanaf het seizoen de volgende verenigingsscheidsrechters: Scheidsrechter senioren/junioren A en B junioren; Zij fluiten wedstrijden van de (lagere) seniorenelftallen en A en B jeugd. Scheidsrechter junioren (C en D -jeugd); Zij fluiten wedstrijden van de (lagere) juniorelftallen. Scheidsrechter pupillen (E-F-jeugd). Zij fluiten wedstrijden van de pupillenelftallen Hoofdtaken De verenigingsscheidsrechter heeft vijf hoofdtaken: 1. Volgen van het spel en toepassen van de spelregels; 2. Optreden bij beslismomenten; 3. Communiceren met spelers; 4. Afhandelen formaliteiten (administratie); 5. Bijwonen van scheidsrechters bijeenkomsten. Gedragskenmerken voor de scheidsrechters/assistenten Pas de regels toe volgens de K.N.V.B. richtlijnen en beoordeel ze op niveau en kwaliteit van de wedstrijd. Zorg ervoor dat het plezier in het spel niet verloren gaat door veel en onnodig in te grijpen. Geen woorden maar daden. jouw eigen gedrag dient te allen tijde sportief te zijn. Wees beslist, objectief en beleefd bij het constateren van fouten. De verenigingsscheidsrechter heeft een positieve instelling Voelt zich betrokken bij het wel en wee van de vereniging Heeft sportiviteit & respect hoog in het vaandel staan en staat open voor begeleiding door een (praktijk)begeleider. Opleiding Om de kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en daar waar mogelijk te verbeteren is een goede opleiding en begeleiding een eerste vereiste. Een scheidsrechter die een gedegen opleiding genoten heeft en van zijn deskundigheid blijk geeft, zal meer respect en begrip 10

11 afdwingen bij spelers dan een niet opgeleide scheidsrechter. Tevens zal een opleiding bijdragen aan het zelfvertrouwen van de scheidsrechter. Binnen de KNVB zijn o.a. de volgende opleidingen mogelijk: Jeugdscheidsrechter ( E t/m C jeugd) Basis Opleiding Scheidsrechter (A + B jeugd en senioren); Assistent scheidsrechter; Praktijkbegeleider Scheidsrechters Veldvoetbal; Indien mogelijk zullen opleidingen zoveel mogelijk bij de eigen vereniging worden georganiseerd of in samenwerking met andere (buur)verenigingen. Wekelijks programma De scheidsrechterscommissie zorgt wekelijks voor een overzicht met de aanstelling van de verenigingsscheidsrechters met de daarbij behorende wedstrijden tot zover de wedstrijden bekend zijn en gepubliceerd door de KNVB. Overige randvoorwaarden Alle verenigingsscheidsrechters worden door RKVV Roosendaal voorzien van een Scheidsrechters tenue. De vereniging zorgt voor faciliteiten in de vorm van ruimte voor vergaderingen, ontvangen scheidsrechters, begeleiding etc. Faciliteiten voor elke scheidsrechter aanbieden en in stand houden. Zoals scheidsrechters tenue, scheidsrechters blocs, setje met fluit, gele en rode kaarten, pen, etc. Duidelijkheid geven (en ondersteuning bieden) aan de verenigingsscheidsrechters over het geven van kaarten en tijdstraffen. Begeleiding jeugdscheidsrechters voor de E- en F-sectie Bij RKVV Roosendaal worden ervaren scheidsrechters benaderd om praktijkbegeleider te worden. Dit om tweedejaars C-jeugdscheidsrechters te begeleiden die wedstrijden van E en F elftallen fluiten. Positieve begeleiding jeugdscheidsrechter De praktijkbegeleider staat voor de uitdaging scheidsrechters (in opleiding) te stimuleren, te motiveren en feedback te geven die bijdraagt tot een (verdere) verbetering van het prestatieniveau. Door te luisteren, het stellen van (open) vragen en doorvragen tracht de praktijkbegeleider de scheidsrechter te laten terug kijken op het eigen handelen, waarvan het de bedoeling is dat dit een positieve bijdrage oplevert in zijn en/of haar ontwikkeling als scheidsrechter. De praktijkbegeleiders zullen onderling overleg plegen over de vorderingen van de scheidsrechters en dit communiceren met de scheidsrechters coördinator. 11

12 Beoordelen wedstrijden Tijdens de wedstrijd wordt vooral gelet op de volgende punten: Durft een scheidsrechter te fluiten? Hoe actief is de scheidsrechter? Hoe is het spelinzicht van een scheidsrechter? Hoe gaat de scheidsrechter om met kritiek vanaf de zijlijn? Hoe reageert hij op de jeugd? Lichaamstaal? 6. Profielschetsen clubscheidsrechters: Om hun taken goed te kunnen uitvoeren streven wij naar om aan de volgende profielschetsen te voldoen: Scheidsrechter senioren: Minimum leeftijd 17 jaar; Bij voorkeur actief voetballen of gevoetbald hebben; lid van RKVV Roosendaal en/of KNVB; Bereid zijn de cursus Basis Opleiding Scheidsrechter (BOS) veld te volgen; Beschikbaar zijn om op zaterdag en zondag wedstrijden te leiden. Scheidsrechter junioren: Minimum leeftijd 15 jaar; Bij voorkeur actief voetballen of gevoetbald hebben; lid van RKVV Roosendaal en/of KNVB; Bereid zijn de cursus jeugdscheidsrechter of de Basis Opleiding Scheidsrechter (BOS) te volgen; Beschikbaar zijn op zaterdag om juniorenwedstrijden te leiden. Scheidsrechter pupillen: Minimum leeftijd 12 jaar; Bij voorkeur actief voetballen of gevoetbald hebben; lid van RKVV Roosendaal en/of KNVB; Bereid zijn de cursus jeugdscheidsrechter te volgen; Beschikbaar zijn op zaterdagmorgen om pupillenwedstrijden te leiden. De (praktijk)begeleider Profielschets praktijkbegeleider Gekwalificeerd BOS, SO II, of verenigingsscheidsrechter; Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; Beschikt over een gemotiveerde en positieve uitstraling; Onderschrijft de doelstelling van de vereniging; Heeft waarden en normen hoog in het vaandel staan; 12

13 Is in staat goed om te gaan met de doelgroep; Is beschikbaar en is bereid regelmatig overleg te plegen met de scheidsrechters coördinator Is bereid de cursus Praktijkbegeleider scheidsrechters veldvoetbal te volgen. 7. Activiteitenplan : Om al het voorgaande te realiseren is een activiteitenplan essentieel. In dit plan wordt de daadwerkelijke invulling gerealiseerd. Dit activiteitenplan is geen statisch geheel en kan op jaar of kwartaal basis worden aangepast. Voorafgaand aan ieder seizoen wordt het plan door de arbitragecommissie opgesteld en aan het bestuur ter goedkeuring voorgelegd. 8. Bijlagen: Ik verwijs als bijlagen naar hetgeen in het handboek clubarbitrage KNVB/Arag is opgenomen over: Bijlage Begeleidingsrapport E- en F-pupillen 29 Bijlage Begeleidingsrapport C-junioren en D-pupillen 31 Bijlage Begeleidingsrapport A-junioren en B-junioren 34 Bijlage Praktijkverslag verenigingsscheidsrechter 37 Bijlage Profielschetsen Het handboek clubarbitrage maakt een on losmakend onderdeel uit van het Arbitrageplan RKVV Roosendaal. 13