BELEIDSPLAN SCHEIDSRECHTERS RKVV EMPLINA

Transcriptie

1 BELEIDSPLAN SCHEIDSRECHTERS RKVV EMPLINA Hennie van der Velden Coördinator Jeugdscheidsrechters RKVV Emplina RKVV EMPLINA Tel Fax 073 Riek PS Empel, december jeugdscheidsrechter@emplina.nl

2 Inhoudsopgave pag Inleiding pag Doelstelling beleidsplan verenigingsscheidsrechters pag Organisatie en Structuur pag De Coördinator pag De scheidsrechterscommissie pag Profielschets verenigingsscheidsrechter Pag Organisatie rond wedstrijden Pag Werving, Selectie en Behoud Pag Opleiding en Begeleiding Pag Praktijkbegeleider Pag Actiepunten Pag Senioren (door Frans van den Merkhof) Pag Bijlagen Pag. 12 Bijlage 1: Overzicht van actieve gediplomeerde BOS scheidsrechters Bijlage 2: Overzicht van actieve gediplomeerde Juniorscheidsrechters Bijlage 3: Overzicht van actieve gediplomeerde Pupillenscheidsrechters Bijlage 4: Overzicht van in opleiding zijnde BOS scheidsrechters Bijlage 5: Overzicht van in opleiding zijnde Juniorscheidsrechters Bijlage 6: Overzicht van in opleiding zijnde Pupillenscheidsrechters Bijlage 7: Overzicht van geïnteresseerden voor de BOS opleiding Bijlage 8: Overzicht van geïnteresseerden voor de Junior opleiding Bijlage 9: Overzicht van geïnteresseerden voor de Pupillen opleiding Bijlage 10:Overzicht van kennisbronnen die een positieve bijdrage zouden kunnen leveren Auteur: Hennie van der Velden Empel, december 2013 Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 2 van 12

3 1.Inleiding In dit beleidsplan is geschreven voor de verenigingsscheidsrechters van RKVV Emplina. Het imago van een scheidsrechter is belangrijk maar toch wordt zijn autoriteit op en om het veld door spelers, trainers, bestuurders en toeschouwers regelmatig in twijfel getrokken. Plezier hebben in het leiden van een wedstrijd is sterk afhankelijk van onze eigen leden,hun ouders en natuurlijk de spelers van de tegenpartij met aanhang. Deze dienen respect te hebben voor de scheidsrechter, immers ook hij kan een fout maken. Respect voor de scheidsrechter moet vanzelfsprekend worden bij RKVV Emplina. Het bestuur, de coördinatoren, leiders, trainers maar ook de verenigingsscheidsrechters van RKVV Emplina dienen hieraan mee te werken. Voedt spelers zo op dat ze respect hebben voor de scheidsrechter en durf anderen die dat niet hebben hierop aan te spreken. Waarden en normen staan ook bij RKVV Emplina hoog in het vaandel. Ook het leiden van wedstrijden is ook een sport en voor een vereniging als RKVV Emplina, met op dit moment 1100 leden en 60 jeugdteams in competitie, zijn verenigingsscheidsrechters van grote betekenis. Toch is dit een groep die vaak vergeten wordt. Verbeterpunten zijn er altijd en dit beleidsplan is een aanzet en fungeert als basis om alles wat met onze verenigingsscheidsrechters te maken heeft verder te optimaliseren. De verenigingsscheidsrechters moeten als groep een duidelijke plaats krijgen in de totale organisatie van de RKVV Emplina. Het ligt in de bedoeling dat dit beleidsplan medio seizoen in te voeren. Gedurende dat seizoen zal het beleidsplan regelmatig getoetst en geëvalueerd worden, waarbij het beleidsplan eventueel bijgesteld kan worden. Aan het einde van het seizoen zal er een eindevaluatie plaatsvinden. 2. Doelstelling beleidsplan verenigingsscheidsrechters RKVV Emplina. De doelstelling van dit beleidsplan is: voldoende kwalitatief opgeleide scheidrechters voor de jeugdwedstrijden voldoende kwalitatief opgeleide scheidsrechters te behouden werving van kwalitatief opgeleide scheidsrechters uniforme professionele uitstraling van de scheidsrechters consequente en eenduidige toepassing en uitvoering van de spelregels regeling voor een goede begeleiding van de scheidsrechters voorlichting spelregels aan leiders, trainers en spelers informatievoorziening naar scheidsrechters en leden (website) Dit beleidsplan kan tevens als naslagwerk dienen voor eventuele opvolgers in de toekomst. 3. De organisatie en de structuur Op dit moment neemt onze groep verenigingsscheidsrechters een positie in die naar ons idee in veel gevallen onprofessioneel en ondergewaardeerd wordt en die aan verbetering toe is. Zo is er sinds kort jeugdscheidsrechters coördinator die alles wat de jeugdscheidsrechters betreft regelt of aanstuurt. Ons streven is om een scheidsrechterscommissie in het leven te roepen die alles aangaande deze groep gaat organiseren. Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 3 van 12

4 Denk hierbij aan opleiding, begeleiding, uitstraling en de aanstelling van scheidsrechters. In dit kader denken wij ook aan een apart hoofdstuk op de website en een wervingsactie die onze vereniging nog meer goed opgeleide en geïnformeerde scheidsrechters oplevert. Momenteel is er geen duidelijke organisatiestructuur voor scheidsrechters bij RKVV Emplina. Coördinator jeugdscheidsrechters implementeren in de huidige organisatie. Deze scheidsrechterscoördinator zal onder de HOV en TZ jeugdbestuur, op gelijke hoogte als de coördinatoren van de jeugd geplaatst worden. Deze coördinator fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle jeugd verenigingsscheidsrechters zaken. Deze coördinator werkt in goed overleg en nauw samen met: - Contactpersoon KNVB - Coördinatoren jeugd - Hoofd Opleidingen en Voetbalzaken en Technische Zaken - Praktijkbegeleiders jeugd In deze hoedanigheid is het ook raadzaam dat de coördinator jeugdscheidsrechters deel uitmaakt van de groep jeugdcoördinatoren 4 De coördinator. De aanstelling van de verenigingsscheidsrechters is in handen van de coördinator. Aanstelling geschied op basis van wensen, kwaliteit en beoordeling. Aanstellingen worden gepubliceerd via aankondigingen bij de terreinmanagers, infobord ontvangsthal, infobord secretariaat en via de Website van de verenigingsscheidsrechters, zodat iedereen ruim op tijd inzicht heeft in zijn of haar aanstelling. Vergoedingen voor het leiden van een wedstrijd, zal in de vorm van consumptie-bonnen worden uitbetaald. Voor het leiden van E/F elftallen geldt 1 Consumptiebon Voor het leiden van D elftallen geldt 2 Consumptiebonnen Voor het leiden van A-B en C elftallen geldt 3 Consumptiebonnen Voor de BOS scheidsrechters 1x in de 3 jaar een tenue. Hiervoor dient men wel regelmatig een wedstrijd voor zijn rekening te nemen, dit behoudens ziekte en onverziene omstandigheden. Bij beëindiging binnen een jaar van de verstrekking dient het tenue in goede staat te worden teruggegeven of gedeeltelijk worden terug betaald. Voor de Pupillen en Juniorscheidsrechters hebben wij een tenue in bruikleen. Zelf dient men in het bezit te zijn van voetbalschoenen. Deze zullen dan ook beheerd worden door Emplina. Tevens zal er bekeken worden of er bedrijven zijn die ons hierin willen sponsoren. Van de verenigingsscheidsrechters wordt verwacht dat zij met regelmaat de website raadplegen om zodoende goed geïnformeerd te blijven i.v.m. eventuele wijzigingen die kunnen worden doorgevoerd, hetzij door de vereniging hetzij door de KNVB. Daarnaast onderzoekt hij er de volgende onderwerpen: - Is er behoefte of noodzaak aan een scheidsrechterscommissie? - Is er behoefte of noodzaak aan een (regelmatig)overleg voor Verenigings-scheidsrechters? 5. De scheidsrechterscommissie. De scheidsrechterscommissie behartigt de belangen van onze scheidsrechters en praktijkbegeleiders en zullen hen te allen tijde ondersteunen daar waar dat mogelijk is. In de commissie hebben zitting, de coördinator verenigingsscheidsrechters (VZ), de contactpersoon KNVB, twee verenigingsscheidsrechters en de coördinator Recreatie (en de wedstrijdsecretaris?) De commissie werkt met een eigen budget, jaarlijks goedgekeurd door het hoofdbestuur. De commissie informeert en legt verantwoording af aan de HOV en TZ van het jeugdbestuur. De commissie stelt jaarlijks een jaarplan op en presenteert deze aan het jeugdbestuur de verenigingsscheidsrechters en praktijkbegeleiders. Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 4 van 12

5 De commissie organiseert o.a. bijeenkomsten, wervingsacties, discussie- c.q. thema-avonden, publicaties op de website. Tevens onderhoudt de commissie nauwe banden met onze buurverenigingen, het COVS s-hertogenbosch en afgevaardigden van de KNVB. De (mogelijke)taken van de scheidsrechterscommissie zijn: - Maken van vaste afspraken over de invulling en functie van de scheidsrechters - Bestellen van het beleidsplan/afspraken - Werving van sponsors via sponsorcommissie - Beleggen van informatie bijeenkomsten Tevens kan de commissie onderzoek (laten) doen of: - er behoefte of noodzaak is aan voorlichtingsbijeenkomsten voor verenigingsscheidsrechters? - er behoefte of noodzaak is aan voorlichtingsbijeenkomsten voor trainers en leiders? - er behoefte of noodzaak is aan voorlichtingsbijeenkomsten voor spelers. - er behoefte of noodzaak is voor praktijkbegeleiders? - er behoefte is aan nieuwe scheidsrechters? In de praktijk zou dit als volgt kunnen/moeten gaan functioneren. De in te stellen scheidsrechterscommissie rapporteert via de HOV en TZ aan het jeugdbestuur van de vereniging. Deze scheidsrechterscommissie onderzoekt, organiseert en is verantwoordelijk voor: - de werving - de opleiding - de begeleiding - de uitvoering van het beleidsplan, afspraken en voorwaarden van de aanstelling en uitvoering van de scheidsrechters - de inzet of en wanneer praktijkbegeleiders worden ingezet ook kan een scheidsrechter in overleg met de commissie zelf begeleiding aanvragen. 6. Profielschets verenigingsscheidsrechter De (opgeleide) verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de (spel)regels, afspraken en staat voor de taak wedstrijden in goede banen te leiden, waardoor de spelers het spel met plezier spelen en beleven. Hij vertegenwoordigt naast de vereniging ook de KNVB! De verenigingsscheidsrechter heeft als taak de wedstrijd te leiden, waarbij de spelregels op een juiste manier worden toegepast. Hij dient in woord en gebaar, indien nodig preventief, op te treden als de spelsituatie daarom vraagt. Ook dient hij alle administratieve taken voor, tijdens en na de wedstrijd correct af te wikkelen. Om deze taken goed te kunnen uitvoeren zijn er voor de diverse opleidingen profielschetsen samengesteld waaraan naar onze mening de verenigingsscheidsrechter zou moeten voldoen. Bijvoorbeeld: BOS; voor juniorwedstrijden A, B en C wedstrijden geldt: - Minimum leeftijd 16 jaar - In het bezit of bereid zijn de cursus BOS te volgen - Bij voorkeur actief voetballen of gevoetbald hebben - Goede fysieke conditie - Open staan voor begeleiding en feedback - Beschikbaar zijn om juniorwedstrijden op zaterdag te leiden Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 5 van 12

6 Juniorscheidsrechter; voor juniorwedstrijden C- zeventallen en D elftallen geldt: - Minimum leeftijd van 15 jaar - In het bezit of bereid zijn de cursus juniorenscheidsrechter te volgen - Bij voorkeur actief voetballen of gevoetbald hebben - Beschikbaar zijn voor juniorwedstrijden op zaterdag te leiden - Goede fysieke conditie - Open staan voor begeleiding en feedback - Beschikbaar zijn om juniorwedstrijden op zaterdag te leiden - Pupillenscheidsrechter; voor de E en F zeventallen geldt; - Minimum leeftijd 12 jaar - In het bezit of bereid zijn de cursus pupillenscheidsrechter te volgen - Bij voorkeur actief voetballen of gevoetbald hebben - Beschikbaar zijn om pupillenwedstrijden op zaterdag te leiden Natuurlijk heeft de verenigingsscheidsrechter een positieve instelling, voelt zich betrokken bij het wel en wee van de vereniging, heeft fairplay hoog in het vaandel staan en staat open voor begeleiding door een praktijkbegeleider. 7. Organisatie rond wedstrijden. Bij RKVV Emplina is het volgende geregeld rond de wedstrijden: - 60 minuten * scheidsrechter aanwezig; (afhankelijk soort wedstrijd zie hieronder) * scheidsrechter meldt zich in het wedstrijdsecretariaat; * scheidsrechter krijgt consumptie aangeboden; * scheidsrechter levert, indien gewenst, waardevolle spullen in bij de wedstrijdcoördinator; * scheidsrechter wordt een kleedkamer toegewezen; * scheidsrechter ontvangt een wedstrijdbal, een reservebal en vlaggen van de dienstdoende terreinmanager; - 30 minuten * scheidsrechter begint warming-up; * scheidsrechter controleert speelveld; -15 minuten * scheidsrechter keert terug naar kleedkamer; * scheidsrechter controleert de spelerspassen en neemt het wedstrijdformulier in ontvangst; * scheidsrechter doet laatste voorbereidingen; - tenue in orde!, - fluit controleren!, - pen en notitieblokje in orde!, - horloge/stopwatch werkt!, - tossmunt bij je!, - kaarten bij je!; * scheidsrechter haalt beide teams op uit kleedkamer; - 0 minuten * wedstrijd begint; - Rust * scheidsrechter gaat naar kleedkamer; * scheidsrechter krijgt thee en/of iets fris aangeboden; * eventueel korte feedback van praktijkbegeleider (indien noodzakelijk); - 2 e helft * scheidsrechter haalt beide teams op uit kleedkamer; * 2 e helft begint; - Na afloop * scheidsrechter verlaat als laatste het speelveld; * scheidsrechter levert ballen en vlaggen in bij de terreinknecht; * scheidsrechter gaat douchen; * scheidsrechter meldt zich in wedstrijdsecretariaat; * scheidsrechter krijgt consumptie aangeboden; * scheidsrechter krijgt waardevolle spullen terug van wedstrijdcoördinator; * scheidsrechter handelt administratieve handelingen af; - gegevens wedstrijdformulier - eventuele strafrapporten * korte nabespreking (feedback) met praktijkbegeleider (indien van toepassing) Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 6 van 12

7 Rode kaarten die tijdens een wedstrijd worden gegeven aan spelers, leiders en/of coaches van zowel Emplina als tegenstanders zullen te allen tijde worden vermeld op het wedstrijdformulier. De genoemde taken dienen afhankelijk van de te leiden wedstrijd worden uitgevoerd. De scheidsrechter dient tijdig aanwezig te zijn. De richtlijn hierbij is dat voor A, B en C wedstrijden wordt verwacht dat de scheidsrechter 60 minuten voor de wedstrijd aanwezig is, bij een D en C- zevental dit 30 minuten en tot slot voor een E of F wedstrijd is dit 15 minuten. De scheidsrechter ontvangt voor het leiden van de wedstrijd(en) van de wedstrijdsecretaris consumptiebonnen, die besteed kunnen worden in kantine van RKVV Emplina. 8. Werving, selectie en behoud Werving. De scheidsrechterscommissie van RKVV Emplina is actief, die door persoonlijke benadering verenigingsscheidsrechters probeert te werven voor de jeugdafdeling. Dit begint meestal bij de jeugd en bij voorkeur bij de C- jeugd, maar ook leden die stoppen met actief voetballen worden benaderd om op zaterdag een wedstrijd te leiden. Daarnaast kan hij bij de ouders van spelers informeren of er belangstelling is. Het werven van scheidsrechters gebeurt bij voorkeur onder eigen leden, en/of oud leden, maar ook bij leiders, trainers en ouders van spelers. Daarnaast bij kandidaten van buiten de vereniging met de nodige voetbal achtergrond en/of kennis van zaken komen in aanmerking. Selectie Gelukkig zijn ook verenigingsscheidsrechters niet allemaal hetzelfde, de één heeft meer kwaliteiten dan de ander en door de scheidsrechters te begeleiden en te beoordelen wordt bezien wie wanneer het beste een bepaalde wedstrijd zal kunnen leiden. Uiteraard wordt daarbij ook rekening gehouden met de mening van de betreffende scheidsrechter zelf en gevraagd op welk niveau hij/zij uiteindelijk wil fluiten. Dat heeft ook te maken met bescherming van de scheidsrechter De selectie wordt mede bepaald door: - Deskundigheid scheidsrechter - Wensen van de scheidsrechter - Beoordeling praktijkbegeleider Behoud Het werven en opleiden van scheidsrechters is een hele klus. Daarom is het van groot belang om de actieve scheidsrechters voor de vereniging te behouden. Dit tracht de scheidsrechterscommissie te doen door een klimaat te scheppen waarbij de scheidsrechters zich prettig voelen bij onze vereniging en er voor te zorgen dat er altijd een aanspreekpunt voor ze is waar ze op terug kunnen vallen bij eventuele problemen of vragen. Dit zijn, in beginsel, de leden van de scheidsrechterscommissie. Als er een acute vraag is en er is geen lid van de scheidsrechterscommissie aanwezig, dan kan deze vraag bij de wedstrijdsecretaris, het contactpersoon KNVB, de HOV en TZvan het jeugdbestuur worden neergelegd. Deze zullen voor zover mogelijk de vragen beantwoorden of de persoon doorverwijzen. Deze zorgen ervoor dat de vraag alsnog bij een coördinator terecht komt, zodat door de coördinator de gepaste actie kan worden ondernomen. Als verenigingslid zijn de verenigingsscheidsrechters ook aangesloten bij de KNVB en als zodanig ook verzekerd. - Jaarlijks vóór aanvang van de competitie is er overleg met alle verenigingsscheidsrechters (en praktijk- begeleiders) over diverse zaken zoals o.a. spelregelwijzigingen, het omgaan met gele en rode kaarten, het toepassen van tijdstraffen, wedstrijdgerichte situaties, kleding, enzovoorts. - Halverwege het seizoen vindt een tweede bijeenkomst plaats en wordt de eerste helft van het seizoen geëvalueerd. Eventueel worden specifieke spelregels nader toegelicht. - In de derde bijeenkomst aan het eind van het seizoen wordt de tweede helft van het seizoen geëvalueerd, waarna het seizoen wordt afgesloten. Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 7 van 12

8 (Mogelijk kunnen we hier een beroep doen op Lorenzo Cairo) Eenmaal per seizoen worden alle verenigingsscheidsrechters uitgenodigd voor de vrijwilligersavond van RKVV Emplina. (Eventueel kan er voor de scheidsrechters in de leeftijdsgroep tot 16 jaar een leuke activiteit worden georganiseerd. 9. Opleiding en begeleiding Opleiding Om de kwaliteit van de scheidrechters te waarborgen en daar waar mogelijk te verbeteren is een goede opleiding en begeleiding een eerste vereiste. Een scheidsrechter die een gedegen opleiding genoten heeft en van zijn deskundigheid blijk geeft, zal waarschijnlijk meer respect en begrip afdwingen bij spelers dan een niet opgeleide scheidsrechter. Tevens zal een opleiding bijdragen aan het zelfvertrouwen van de scheidsrechter. Ons streven is om scheidsrechters die de jeugd op zaterdag fluiten, door te laten stromen naar de senioren (heren of dames) op zondag. Alle aspirant-scheidsrechters volgen een KNVB scheidsrechterscursus en krijgen de kans om door te groeien naar het amateurvoetbal en eventueel naar het betaald voetbal. Binnen de KNVB zijn o.a. de volgende opleidingen mogelijk: Basis Opleiding Scheidsrechter (A + B jeugd + senioren) Juniorenscheidsrechter (C + D jeugd) Pupillenscheidsrechter (E + F jeugd) E-learning (certificaat) Assistent scheidsrechter Praktijkbegeleider Scheidsrechters Veldvoetbal De opleidingen zullen zoveel mogelijk bij de eigen vereniging worden georganiseerd of in samenwerking met andere (buur)verenigingen. De kosten voor de opleidingen worden na het behalen van het diploma vergoed door RKVV Emplina. Dit geldt ook voor het behaalde certificaat van de online E-learning cursus van de KNVB. Begeleiding Bij RKVV Emplina hebben we momenteel 6 actieve en gediplomeerde (BOS) verenigingsscheidsrechters. (zie bijlage 1) en 1 pupillenscheidsrechter (zie bijlage 2) Verder zijn er een aantal vaste aan teams gebonden niet gediplomeerde scheidsrechters. (ouders, trainer, begeleiders) die de thuiswedstrijden van hun teams leiden. Momenteel zijn er geen gediplomeerde praktijkbegeleiders. BOS gediplomeerde verenigingsscheidsrechters mogen verenigingsscheidsrechters welke in opleiding zijn voor BOS- verenigingsscheidsrechter wel begeleiden. (Dit geldt niet voor in opleidingzijnde BOSscheidsrechters die rechtstreeks voor de KNVB gaan fluiten) Onze praktijkbegeleiders (BOS gediplomeerd) begeleiden scheidsrechters en/of scheidsrechters in opleiding, maar vooral begeleiden ze onze pupillen, junioren en niet (BOS) gediplomeerde verenigingsscheidsrechters. Hierbij wordt gebruik gemaakt van begeleidingsrapporten van de KNVB. (Mogelijk kunnen we hiervoor ook een beroep doen op Lorenzo Cairo) Door scheidsrechters op de juiste wijze te informeren, adviseren, begeleiden en te ondersteunen zal het vertrouwen en de deskundigheid van de scheidsrechter op een positieve manier worden beïnvloed, wat weer kan bijdragen aan het behoud van scheidsrechters. Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 8 van 12

9 Het wedstrijdprogramma en de aanstellingen zullen door de coördinator tijdig bekent gemaakt worden. Dit gaat volgens de volgende procedure: - 2 weken voor de wedstrijd, publicatie van voorlopige indeling op site verenigingsscheidsrechters - Verenigingsscheidsrechters kunnen hierop mutaties aanvragen/doen - 1 week voor wedstrijd, publicatie definitieve aanstelling op de site verenigingsscheidsrechters Tot slot is het van de scheidsrechterscommissie een streven om op termijn wekelijks een reservescheidsrechter achter de hand te houden, zodat een eerste uitval van een scheidsrechter hiermee opgevangen kan worden. 10. De Praktijkbegeleider RKVV Emplina heeft op dit moment geen gediplomeerde praktijkbegeleiders. BOS gediplomeerde verenigingsscheidsrechters mogen verenigingsscheidsrechters welke in opleiding zijn voor BOS- verenigingsscheidsrechter wel begeleiden. (Dit geldt niet voor in opleiding zijnde BOSscheidsrechters die rechtstreeks voor de KNVB gaan fluiten) Het streven is om voor het komende seizoen 2 a 3 praktijkbegeleiders te werven of te laten opleiden. De praktijkbegeleiders begeleiden onze verenigingsscheidsrechters, scheidsrechters in opleiding en gediplomeerde scheidsrechters. De begeleiding kan structureel en/of op verzoek plaatsvinden. Ook kan een scheidsrechter worden begeleid als de scheidsrechterscommissie vindt dat daar een aanleiding toe is. De praktijkbegeleider kan voor zowel de vereniging als voor het district worden ingezet, indien hij/zij daar toe bereid is. De praktijkbegeleider zal ook het initiatief nemen tot uitwisseling van scheidsrechters tussen buurverenigingen. Profielschets praktijkbegeleider - Gekwalificeerd B.O.S, SO II, of verenigingsscheidsrechter - Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden - Beschikt over een gemotiveerde en positieve instelling en uitstraling - Onderschrijft de doelstelling en het beleidsplan van de vereniging - Heeft waarden en normen hoog in het vaandel staan - Is in staat goed om te gaan met de doelgroep - Is beschikbaar en bereid overleg te plegen met de scheidsrechterscommissie - Is bereid om de cursus Praktijkbegeleider Scheidsrechters Veldvoetbal te volgen De praktijkbegeleider staat voor de uitdaging de scheidsrechters (in opleiding) te stimuleren, te motiveren en de feedback te geven die bijdraagt tot een (verdere) verbetering van het prestatieniveau. Door te luisteren, het stellen van (open) vragen en doorvragen tracht de praktijkbegeleider de scheidsrechter te laten terugkijken op het eigen handelen, waarvan het de bedoeling is dat dit een positieve bijdrage oplevert in zijn en/of haar ontwikkeling als scheidsrechter. In overleg met de scheidsrechterscommissie zal worden bepaald welke praktijkbegeleider de scheidsrechter zal begeleiden. De praktijkbegeleiders zullen hun bevindingen onderling uitwisselen en communiceren met de scheidsrechterscommissie. Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 9 van 12

10 11. Actiepunten Hieronder een opsomming waar de scheidsrechterscommissie van RKVV Emplina de komende tijd (3-6 maanden) aan zou moeten gaat werken: 1) Onze verenigingsscheidsrechters een duidelijke plaats geven in de totale verenigingsorganisatie Hierin spelen de onderstaande een belangrijke rol: - Jeugdvoorzitter - Coördinatorenjeugdafdelingen - Scheidsrechterscommissie - Contactpersoon KNVB - Wedstrijdsecretaris - Website Emplina ( aparte categorie voor verenigingsscheidsrechters ) - Hoofd Opleidingen en Voetbalzaken en Technische Zaken 2) Werkt aan het verbeteren van de goede gestructureerde communicatie en werkwijze tussen jeugdbestuur, scheidsrechterscoördinator, scheidsrechterscommissie, wedstrijdsecretaris, contactpersoon KNVB, coördinatoren jeugd e.d. bovenstaande vergt van alle betrokken voldoende inzet. 3) Aanstellingen volgens procedure implementeren en door communiceren. 4) Uitschrijven / inschrijven BOS opleiding bij de vereniging z.s.m. 5) Samenstellen en aanstellen van de scheidsrechterscommissie. In deze commissie bestaat uit: - Coördinator jeugdscheidsrechters (Hennie van der Velden) en /of (evt coördinator Senioren afdeling) - Coördinator Recreatie - Wedstrijd secretaris (Gerard Kollenburg) - Contactpersoon KNVB ( Lorenzo Cairo ) - 2 verenigingsscheidsrechters -? 6) Taken van de scheidsrechterscommissie. - Uitvoering geven aan het beleidsplan. - Belegt volgens te maken afspraken vergaderingen. De scheidsrechterscommissie onderzoekt of: - het beleidsplan aanpassingen verdient of vereist, waarna het aan het bestuur kan worden voorgelegd en vastgesteld kan worden. - er een afspraken / besluitenlijst moet komen t.a.v. het uitoefenen en volgen van spelregels, (spel)situaties of andere zaken. - er behoefte en/of noodzaak is om junior en/of pupillenscheidsrechter op te leiden. - er behoefte en/of noodzaak aan voorlichtingsbijeenkomsten voor (verenigings) scheidsrechters is. - er behoefte en/of noodzaak aan voorlichtingsbijeenkomsten voor trainers en leiders is. - er behoefte en/of noodzaak aan voorlichtingsbijeenkomsten voor spelers is. - er behoefte en/of noodzaak voor praktijkbegeleiders is. Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 10 van 12

11 12. Seniorenafdeling De seniorencommissie ondersteunt door het toenmalige bestuurslid seniorenzaken, om per team een vaste scheidsrechter aan te stellen (team zelf verantwoordelijk voor). Zoals bekend worden er bij de seniorenelftallen 3 t/m 9 en Dames 2 geen scheidsrechters aangewezen voor het begeleiden van hun wedstrijden. Hier dienen zij te allen tijde zelf zorg voor te dragen zoals bepaald en weergegeven in het schrijven van mei 2012 aangaande de organisatie van de seniorenafdeling van Rkvv Emplina. Verenigingsscheidsrechter: - Per elftal zal er één vaste scheidsrechter aangesteld worden (komt uit eigen elftal of iemand anders die een KNVB nummer heeft. - Deze scheidsrechter dient als zodanig ook geregistreerd te worden binnen de vereniging en dus lid te zijn (worden) van de vereniging ivm het KNVB nummer. - Hij dient zich voor minimaal één seizoen hiervoor ter beschikking te stellen. - Hij stelt zich desgevraagd ter beschikking voor het fluiten van een andere senioren competitie wedstrijd en op aanvraag voor het fluiten van jeugdafdeling wedstrijden. - Hij dient minimaal 18 jaar te zijn. - Het liefst opgeleid te zijn of zich beschikbaar te stellen om een opleiding te volgen op kosten van de vereniging. - Zal worden ondersteunt door de seniorencommissie en deze zal zonodig hem van raad voorzien Vergoeding: - Bij het fluiten van een wedstrijd (competitie/beker) ontvangt hij een vergoeding van 15,00. Dit alles wordt door zorg van de seniorencommissie bijgehouden. - Maandelijks (of andere nader te bepalen periode) dient dit door gegeven te worden aan het bestuur zodat de vergoeding overgemaakt kan worden. - Voor het fluiten van vriendschappelijke wedstrijden wordt geen vergoeding verstrekt. - Indien er geen vaste scheidsrechter is wordt er geen vergoeding verstrekt. Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 11 van 12

12 Bijlage 1 Overzicht van actieve gediplomeerde BOS scheidsrechters RKVV Emplina 1) Arno Kooijmans 2) Jack van Rens 3) Maarten van Teeffelen (niet gediplomeerd) 4) Edward Gerritsma 5) Edward Deckers 6) Hennie van der Velden 7) Hassan Kaplan 8) Gerard Wiersma 7) Theo Dols (niet gediplomeerd, wel ervaring) 8) Jolan de Jong (niet gediplomeerd, wel ervaring) Bijlage 2 Overzicht van actieve gediplomeerde Juniorscheidsrechters RKVV Emplina 1) Bijlage 3 Overzicht van actieve gediplomeerde Pupilenscheidsrechters RKVV Emplina 1) Gillian van der Velden Bijlage 4 Overzicht van in opleiding zijnde BOS scheidsrechters RKVV Emplina 1) Bijlage 5 Overzicht van in opleiding zijnde Juniorscheidsrechters RKVV Emplina 1) Bijlage 6 Overzicht van in opleiding zijnde Pupillenscheidsrechters RKVV Emplina 1) Bijlage 7 Overzicht van geïnteresseerden voor de BOS opleiding 1) Paul de Groot 2) Thijs van Rens 3) Gillian van der Velden Bijlage 8 Overzicht van geïnteresseerden voor de Junior opleiding 1) Allard Geerlings 2) Jelle Oosterhof 3) Bijlage 9 Overzicht van geïnteresseerden voor de Pupillen opleiding 1) Bijlage 10 Overzicht van kennisbronnen die een positieve bijdrage zouden kunnen leveren 1) Lorenzo Cairo (KNVB scheidsrechter TOP klasse) 2) COVS s-hertogenbosch 3) KNVB Beleidsplan Scheidsrechters RKVV Emplina Pagina 12 van 12