Arbitrageplan Olympia 60

Transcriptie

1 Arbitrageplan Olympia 60

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatiestructuur 4. Taken arbitragecommissie 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden 7. Werving, selectie (aanstellingen) en behoud 8. Praktijkbegeleiding 9. Opleiding 10. Jaarplan

3 1. Inleiding Iedere voetbalwedstrijd heeft een scheidsrechter nodig. Van het eerste elftal tot de jongste pupillen. Voor veel scheidsrechters is het fluiten van een wedstrijd een hobby. Plezier hebben is dan ook het belangrijkste voor een scheidsrechter. Ook binnen Olympia'60 worden wekelijks veel wedstrijden gespeel waar een scheidsrechter voor nodig is. Zij zijn dus ook belangrijk voor onze club. Om hier meer aandacht aan te besteden is een arbitrageplan gemaakt. In dit plan staat omschreven hoe Olympia 60 de komende jaren aan de slag wil met de arbitrage. Belangrijk daarbij is: - Het werven van voldoende scheidsrechters - Het opleiden van scheidsrechters - Het begeleiden van scheidsrechters Maar niet alleen het niveau van de scheidsrechter hoort in dit plan. Ook de acceptatie bij spelers, trainers en anderen is belangrijk. Daarbij hoort voor iedereen een goede spelregelkennis. In dit plan wordt bijvoorbeeld ook ingegaan op de (door de KNVB) verplichte spelregeltest voor B-junioren. Maar naast deze jeugd, richten we ons ook op alle andere leden. Dit alles moet ervoor zorgen dat het voor scheidsrechters bij Olympia'60 makkelijk en leuk wordt om wedstrijden te leiden. 2. Doelstellingen arbitrageplan 1. Elke wedstrijd bij Olympia'60 wordt geleid door een bekwame scheidsrechter die uit de eigen vereniging komt of is aangesteld door de KNVB. 2. Olympia'60 is een vereniging waar de verenigingsscheidsrechter met plezier fluit, respect krijgt (zowel voor, tijdens als na de wedstrijd) en zich veilig voelt. 3. Scheidsrechters opleiden en begeleiden en daarmee de kwaliteit en de kwantiteit van het korps te borgen. 4. Spelregelkennis onder de leden stimuleren en vergroten.

4 3. Organisatiestructuur Dagelijks bestuur Arbitrage commissie bestuurslid portefeuille arbitrage SRC (scheidsrechtercoordinator) adm / fac ondersteuning scheidsrechters praktijk begeleiders Ass. Scheidsrechters Met deze structuur heeft de vereniging bewust gekozen voor een beleidsmatige aanpak van de arbitrage binnen de club. De namen die bij de verschillende rollen behoren, zullen we zo snel mogelijk op de arbitragesite plaatsen. 4. Taken arbitragecommissie 1. Continuïteit van het arbitragekorps garanderen 2. Kwaliteit van het arbitragekorps garanderen 3. Huidige en gewenste situatie in beeld brengen 4. Jaarplan opstellen (SMART) a. Werving b. Opleiding c. Begeleiding d. Organisatie rond wedstrijden e. Verplichte spelregeltoets 2 e jaars B junioren f. Aanstellen van scheidsrechters en praktijkbegeleiders

5 g. Publiceren van aanstellingen (via website) h. Ontwikkelen en inrichten arbitragewebsite i. Vergoedingen (begroting) 5. Organiseren van themabijeenkomsten 6. Banden met KNVB, COVS en buurtverenigingen onderhouden ten aanzien van arbitrage 7. Aanspreekpunt voor alle arbitraal gerelateerde zaken binnen de vereniging 8. Informeren en verantwoording afleggen aan bestuur 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter De verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de regels en staat voor de taak wedstrijden op een zodanige manier te leiden dat de spelers het spel met plezier spelen, beleven en leren. De verenigingsscheidsrechter heeft een positieve instelling, voelt zich betrokken bij de vereniging, heeft fairplay hoog in het vaandel staan en staat open voor begeleiding door een praktijkbegeleider. De verenigingsscheidsrechter heeft vier kerntaken: De verenigingsscheidsrechter heeft vier kerntaken: - Volgen van het spel en toepassen van de spelregels; - Optreden bij beslismomenten; - Communiceren met spelers cq leiders/coaches; - Afhandelen formaliteiten (administratie). Deze taken kun je op verschillende niveaus uitvoeren. Onderstaand tref je de randvoorwaarden aan per niveau. Pupillenscheidsrechter - Minimum leeftijd 12 jaar; - Actief voetballen of gevoetbald hebben; - Bereid zijn de cursus pupillenscheidsrechter te volgen; - Beschikbaar zijn op zaterdagmorgen om pupillenwedstrijden te leiden. Juniorenscheidsrechter - Minimum leeftijd 14 jaar; - Actief voetballen of gevoetbald hebben; - Bij voorkeur enige ervaring (2 jaar) als pupillenscheidsrechter; - Bereid zijn de cursus junior scheidsrechter te volgen;

6 - Beschikbaar zijn op zaterdag om juniorenwedstrijden te leiden. Senioren scheidsrechter (ook A jeugd) - Minimum leeftijd 16 jaar; - Actief voetballen of gevoetbald hebben; - Bij voorkeur enige ervaring (2 jaar) als juniorenscheidsrechter; - Bereid zijn de BOS-cursus te volgen; - Beschikbaar zijn om op zaterdag wedstrijden te leiden. 6. Organisatie rond de wedstrijden Bij vv Olympia 60 is het volgende geregeld rond de wedstrijden: 1. De leiders van de beide elftallen ontvangen voor aanvang van de wedstrijd op het wedstrijdsecretariaat, een scheidsrechterbeoordelingsformulier. Tevens ontvangt de bezoekende club hierop een persoonlijke toelichting in het kader van FAIR PLAY. Het formulier wordt na afloop van de wedstrijd ingeleverd op het secretariaat en door de scheidsrechter coördinator of praktijkbegeleider periodiek met de scheidsrechter besproken. 2. Voorafgaand aan de wedstrijd weet de scheidsrechter wie de wedstrijd coördinator is en wie eventueel praktijkbegeleider is. Dit wordt bij voorkeur vooraf kenbaar gemaakt via de website bij de wedstrijdgegevens. 3. Van de scheidsrechter verwachten wij het volgende: 45 Min. voor aanvang wedstrijd melden in de bestuurskamer. en scheidsrechter ontvangt consumptie 30 Min. voor aanvang wedstrijd. Scheidsrechter begint warming-up Scheidsrechter controleert speelveld Scheidsrechter ontvangt een wedstrijdbal, een reservebal en vlaggen 15 Min. voor aanvang wedstrijd. Scheidsrechter keert terug naar kleedkamer en controleert uitrusting Scheidsrechter controleert de spelerspassen en neemt het wedstrijdformulier in ontvangst 10 Min. voor aanvang wedstrijd. Beide assistent-scheidsrechters komen naar kleedkamer van de scheidsrechter voor een kort gesprek m.b.t. de wedstrijd.

7 Scheidsrechter haalt beide teams op uit kleedkamer zodat de visuele pascontrole tijdig voor aanvang van de wedstrijd op het speelveld kan plaatsvinden Tijdens de rust Scheidsrechter gaat naar kleedkamer en krijgt een consumptie aangeboden Eventueel korte feedback van praktijkbegeleider (indien noodzakelijk); 2 e helft Scheidsrechter haalt beide teams op uit kleedkamer en begint aan de 2 e helft. Na afloop wedstrijd: Scheidsrechter verlaat als laatste het speelveld; Doe dit ook na de 1e helft Scheidsrechter levert ballen en vlaggen in bij de terreinknecht Scheidsrechter gaat douchen Scheidsrechter meldt zich in de bestuurskamer en handelt administratie af zoals; o gegevens wedstrijdformulier o eventuele strafrapporten korte nabespreking (feedback) met praktijkbegeleider o Indien deze bij de wedstrijd aanwezig was. Gele en/of rode kaarten die tijdens een wedstrijd worden gegeven aan spelers, leiders en/of coaches van zowel vv Olympia 60 als tegenstanders zullen te allen tijde worden vermeld op het wedstrijdformulier. 7. Werving, selectie (aanstellingen) en behoud Werving Het werven van scheidsrechters gebeurt bij voorkeur onder eigen leden en/of oud leden maar ook kandidaten van buiten de vereniging met de nodige voetbal achtergrond en/of kennis van zaken zijn van harte welkom. Werving van scheidsrechters vindt altijd plaats na inventarisatie van de behoefte aan scheidsrechters bij Olympia;60. De werving zal ook altijd specifiek gericht zijn op een bepaalde doelgroep (pupillen, junioren of senioren). Daarbij zullen de kandidaten altijd persoonlijk worden benaderd. Een intakegesprek met de scheidsrechter coördinator is een vast onderdeel van de procedure zodat van beide kanten de wensen en mogelijkheden kunnen worden besproken. Onder het mom van jong geleerd is oud gedaan wordt er begonnen met werven bij de junioren voor het leiden van (in eerste instantie) pupillenwedstrijden. Op deze manier

8 maken de junioren op een speelse manier kennis met leiding geven aan een wedstrijd én het uitoefenen van een vrijwilligersfunctie. Bovendien ontstaat er meer begrip en respect voor de arbitrage; de spelregelkennis wordt groter en de betrokkenheid bij de club wordt in een breder verband gebracht. Op deze manier kunnen ouders en/of leiders dan ook doen waarvoor ze komen: supporter zijn of een team begeleiden. Selectie Gelukkig zijn ook scheidsrechters niet allemaal hetzelfde, de één heeft meer kwaliteiten dan de ander en door de scheidsrechters te beoordelen wordt er een selectie gemaakt wie de hogere en wie de lagere elftallen het beste kan gaan fluiten. Uiteraard wordt er rekening gehouden met de mening van de scheidsrechter zelf en gevraagd op welk niveau hij/zij wil fluiten. De scheidsrechter coördinator selecteert en vraagt de mening van de persoon zelf om hem/haar in bescherming te nemen, immers een te hoog niveau is niet goed, maar een te laag niveau ook niet uitdagend. De selectie wordt dus mede bepaald door: - Wensen scheidsrechter; - Deskundigheid scheidsrechter; - Beoordeling praktijkbegeleider. Behoud Het werven van scheidsrechters is al een hele klus, dus is het zaak de scheidsrechters die we hebben, voor de club te behouden. Dit trachten wij te doen door een klimaat te scheppen waarbij de scheidsrechters zich prettig voelen bij onze club en er voor te zorgen dat er altijd een aanspreekpunt is waar ze op terug kunnen vallen bij eventuele problemen. Dit zijn bij vv Olympia 60 de scheidsrechter coördinatoren en de praktijkbegeleiders, die de scheidsrechter altijd in bescherming zullen nemen wanneer dit nodig is. Jaarlijks vóór aanvang van de competitie is er overleg met alle scheidsrechters en praktijkbegeleiders over diverse zaken zoals o.a. spelregelwijzigingen, het omgaan met gele en rode kaarten, wedstrijdgerichte situaties, outfit, vergoedingen en alle andere zaken die met het leiden van de wedstrijden te maken hebben. 8. De Praktijkbegeleider Vv Olympia 60 heeft op dit moment twee gediplomeerde praktijkbegeleiders en een aantal scheidsrechters met de nodige ervaring om deze over te brengen naar de verenigingsscheidsrechters. Het streven is deze groep op korte termijn uit te breiden. De praktijkbegeleiders begeleiden onze verenigingsscheidsrechters in hun ontwikkeling.

9 De begeleiding kan structureel en/of op verzoek plaatsvinden. Ook kan een scheidsrechter worden begeleid als daar, om wat voor reden dan ook, aanleiding toe is. In elk geval willen we bij Olympia'60 voorlopig op de volgende manier gaan starten, 1. Kabouters, E pupillen en F pupillen altijd begeleiding. Dit mag ook een leider zijn maar er is altijd een aanspreekpunt en steunpunt aanwezig die direct beschikbaar is voor de scheidsrechter. De scheidsrechter krijgt altijd persoonlijk feedback op zijn prestatie. Dit moet vooraf goed worden ingeregeld. 2. Junior scheidsrechters tussen de 14 jaar en 19 jaar moeten minimaal om de wedstrijd een praktijkbegeleider hebben. Wanneer die niet aanwezig is ontvangt hij steun van de wedstrijd coördinator en van de leider van Olympia"60 3. Seniorenscheidsrechter ontvangt afhankelijk van zijn ontwikkeling praktijkbegeleiding. Bij Olympia'60 is het streven om dit minimaal vier keer per seizoen te doen. 4. In alle gevallen worden de beoordelingsformulieren van de praktijkbegeleiders altijd persoonlijk besproken met de betreffende scheidsrechter. Dit moet in een veilige omgeving gebeuren (dus niet aan de bar) 5. Nieuw bij Olympia 60 zijn de enquête formulieren over de bevindingen van de scheidsrechter, die de leiders van beide teams invullen na afloop van de wedstrijd Deze formulieren worden door de scheidsrechter coördinator of door de praktijkbegeleider periodiek met de scheidsrechter besproken. Profielschets praktijkbegeleider - Gekwalificeerd B.O.S, SO II, of verenigingsscheidsrechter; - Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; - Beschikt over een gemotiveerde en positieve uitstraling; - Onderschrijft het arbitrageplan van de vereniging; - Heeft waarden en normen hoog in het vaandel staan; - Is in staat om op een goede manier om te gaan met de doelgroep; - Is beschikbaar en is bereid regelmatig overleg te plegen met de scheidsrechtercoördinator; - Is bereid de cursus Praktijkbegeleider scheidsrechters veldvoetbal te volgen. De praktijkbegeleider staat voor de uitdaging scheidsrechters (in opleiding) te stimuleren, te motiveren en de feedback te geven die bijdraagt tot een (verdere) verbetering c.q. verhoging van het prestatieniveau. Door te luisteren, het stellen van (open) vragen en doorvragen tracht de praktijkbegeleider de scheidsrechter te laten terug kijken op het eigen handelen, waarvan het de bedoeling is dat dit een positieve bijdrage oplevert in zijn en/of haar ontwikkeling als scheidsrechter. Iedere praktijkbegeleider heeft een vaste doelgroep die hij of zij gaat begeleiden en die onder zijn of haar verantwoording vallen, uiteraard met ondersteuning van zijn of haar collega s. Hierdoor wordt voorkomen dat een verenigingsscheidsrechter door teveel verschillende praktijkbegeleiders wordt begeleid wat weer onduidelijkheid voor betreffende verenigingsscheidsrechter tot gevolg kan hebben. De praktijkbegeleiders zullen onderling

10 overleg plegen over de vorderingen van hun pupillen en dit communiceren met de scheidsrechtercoördinator. 9. Opleiding Binnen de KNVB zijn de onderstaande opleidingen mogelijk. Wil je hier meer over weten, neem dan contact op met de scheidsrechter coördinator Pupillenscheidsrechter (E + F jeugd) Juniorenscheidsrechter (D + C jeugd) Basis Opleiding Scheidsrechter (A + B jeugd en senioren) Assistent scheidsrechter Praktijkbegeleider Scheidsrechters Veldvoetbal SRC (scheidsrechter coördinator) 10. Jaarplan Ieder jaar wordt door de scheidsrechtercoördinator een jaarplan opgesteld die moet worden goedgekeurd door het Bestuur van de vereniging. Na goedkeuring wordt het plan met de scheidsrechters en praktijkbegeleiders besproken op de jaarlijkse bijeenkomst. Het seizoen 2014/ 2015 is de start van de arbitragecommissie. Dit betekent dat we proefondervindelijk gaan vaststellen of de gekozen structuur, rolverdeling en werkwijze in de praktijk de winst gaat opleveren die wij voor ogen hebben. Daarbij zal steeds nadrukkelijk naar de mening van de scheidsrechters worden gevraagd. De belangrijkste acties voor dit seizoen zijn de volgende: 1. Het arbitrageplan breed communiceren binnen de vereniging zodat iedereen weet wat er van deze commissie kan worden verwacht. 2. Zorgen dat er voldoende bekwame verenigingsscheidsrechters zijn om alle wedstrijden te kunnen bezetten 3. Beleid maken en implementeren ten aanzien van werven, opleiden en begeleiden van scheidsrechters. 4. Arbitrage een plaats geven op onze website 5. Beleid ontwikkelen ten aanzien van scheidsrechteraanstellingen en de randvoorwaarden 6. Organiseren van themabijeenkomsten voor de verschillende doelgroepen binnen de club 7. Spelregelkennis onder de leden vergroten

11