Inhoudsopgave. Bijlagen:

Transcriptie

1

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Doelstelling Normen en waarden Organogram en structuur Organisatie Werving, selectie en behoud Opleiding en begeleiding Profielschets scheidsrechter Overlegstructuur Klachten, conflicten en sancties Algemene aanvullingen en bepalingen Bijlagen: 1. Praktijkbegeleiders en juniorscheidsrechters Stroomschema indelen juniorscheidsrechters Vergoedingen aan scheidsrechters Enquêteformulier seniorscheidsrechters Enquêteformulier juniorscheidsrechters Organisatie rond wedstrijden Versie 2013/1 2

3 1. Inleiding HHC Hardenberg is een vereniging met veel actieve voetballers en vrijwilligers en heeft de beschikking over een prachtig complex. Noem het maar gerust een bedrijf waar dagelijks heel veel geregeld moet worden. Een onderdeel van dit geheel is het begeleiden, opleiden en aanstellen van scheidsrechters voor de wekelijkse wedstrijden. Een hele klus die veel inzet en overtuigingskracht kost om steeds alle wedstrijden te voorzien van een scheidsrechter. Om de huidige scheidsrechters te behouden en om ook voor de toekomst voldoende ervaren scheidsrechters te hebben, is er een arbitrageplan gemaakt dat we als beleid implementeren en breed moet worden gedragen door het kader en de leden van HHC Hardenberg. Het leiden van een wedstrijd is een sport op zich en voor HHC Hardenberg, met op dit moment circa 1250 spelende leden en 74 teams in competitie, zijn verenigingsscheidsrechters van grote betekenis. Toch wordt deze groep vaak vergeten en wordt het als normaal ervaren dat er tijdens elke wedstrijd een scheidsrechter aanwezig is. Plezier hebben in het leiden van een wedstrijd is belangrijk. Dit plezier kan beïnvloed worden door onze eigen leden, spelers en publiek. Een scheidsrechter verdient respect en moet ondersteund en begeleid worden door een scheidsrechterscommissie en het kader van HHC Hardenberg. Ook de leden van HHC Hardenberg moeten hier in positieve zin aan meewerken, want waarden en normen staan hoog in het vaandel bij HHC Hardenberg. Verbeterpunten zijn er altijd en dit arbitrageplan is er om alles wat met onze verenigingsscheidsrechters of met de opleiding voor scheidsrechters te maken heeft, in beeld te brengen en te optimaliseren. Het leiden van wedstrijden bij HHC Hardenberg moet een begrip worden. De (verenigings)scheidsrechters moeten plezier hebben in het leiden van wedstrijden bij onze club en moeten een duidelijke plaats krijgen in de totale verenigingsorganisatie. In dit arbitrageplan geven wij aan hoe het bij HHC Hardenberg geregeld is en hoe het in onze ogen beter kan. Om het arbitrageplan werkbaar te maken en te houden is bewust gekozen voor een beknopte opzet. Het ligt in de bedoeling dit arbitrageplan jaarlijks als agendapunt met het hoofdbestuur te bespreken en indien nodig te actualiseren. Versie 2013/1 3

4 2. Doelstelling De doelstellingen van dit arbitrageplan zijn: - Voldoende opgeleide scheidrechters te verkrijgen en te behouden. - Het imago van de verenigingsscheidsrechter te verbeteren en een aantrekkelijk klimaat te scheppen waarbij de verenigingsscheidsrechters plezier hebben in het leiden van een wedstrijd. Ze dienen met respect behandeld te worden en zich veilig en gewaardeerd te voelen vóór, tijdens en na een wedstrijd. - Het motiveren van voetballende leden en kader vanuit de A-, B- en C-jeugd (tweedejaars C) om pupillenwedstrijden te leiden. - Het scouten, selecteren en motiveren van talenten die in aanmerking kunnen komen voor een BOS-opleiding. - De opleiding, begeleiding en kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en daar waar nodig te verbeteren. - De doorstroming van jeugdscheidsrechter naar seniorenscheidsrechter te optimaliseren. Het arbitrageplan dient tegelijkertijd als houvast voor de verenigingsscheidsrechters, scheidsrechters in opleiding, fluitende junioren die aangesteld zijn om pupillenwedstrijd te leiden en junioren die in het kader van een maatschappelijke stage een overeenkomst hebben met HHC Hardenberg. Tevens is dit een naslagwerk voor de toekomst. Door een aantrekkelijk klimaat te scheppen is het eenvoudiger om de huidige scheidsrechters te behouden en om nieuwen aan te trekken. Tevens gaan wij in op de opleiding en begeleiding van onze verenigingsscheidsrechters, begeleiding van de jeugdscheidsrechters vanuit de A, B en C (tweedejaars) sectie en de begeleiding van de maatschappelijke stages die verzorgd wordt door de verenigingsscheidsrechters. Deze doelstellingen passen in de visie en missie van de totale vereniging: - Visie: HHC Hardenberg wil een onderscheidende voetbalvereniging zijn in Hardenberg en omstreken en wil daarmee een aantrekkelijke voetbalvereniging zijn en blijven voor zowel prestatief als recreatief ingestelde spelers. - Missie: HHC Hardenberg is zich bewust van de maatschappelijke functie die zij als vereniging heeft in de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat onze jeugd een plek heeft binnen de vereniging en daarmee geven wij invulling aan begrippen als sportiviteit, gezondheid, sociale omgang en sportieve opvoeding. HHC Hardenberg stelt zich als doel de jeugd te begeleiden, vanuit een sportieve invalshoek, naar volwassenheid. Versie 2013/1 4

5 3. Normen en waarden Begripsbepaling Normen zijn geschreven of ongeschreven gedragsregels. Vanuit dit gezichtspunt kan worden gesteld dat een norm een manier van handelen is van een groep mensen. Waarden zijn subjectieve oordelen over wat belangrijk is om na te streven. De waarden brengen mensen op één lijn; daardoor zullen zij zich aansluiten om aan gemeenschappelijke doelen te werken. De waarden binnen HHC Hardenberg zijn: Respect, Duidelijkheid en Positivisme. Gedragsregels Zoals al aangegeven in de inleiding, spelen Normen en Waarden een belangrijke rol binnen HHC Hardenberg. De vereniging wil zich niet alleen onderscheiden door middel van een Arbitrageplan, waarin het scheidsrechtersbeleid wordt uitgezet, maar ook door middel van normen en waarden die voor iedereen gelden. Het gaat daarbij concreet om vijf gedragsregels. Respect Gedragsregel 1: Heb respect voor een ander HHC Hardenberg is een vereniging met vele leden en vele vrijwilligers. Ieders mening mag en kan gehoord worden als de intentie er maar is om de vereniging nog beter te laten functioneren. In dat kader geldt ook dat we niet over elkaar, maar met elkaar praten. Gedragsregel 2: Presteer naar kunnen Een prestatie is een middel om een doel te bereiken. Dit doel in en buiten het veld is individueel. Zo mag ook elke prestatie beoordeeld worden, wie er ook een wedstrijd fluit of speelt. Probeer positief en sportief te zijn en haal het maximale uit je zelf. Duidelijkheid Gedragsregel 3: Kom afspraken na Dit geldt voor iedereen die betrokken is bij HHC Hardenberg. Het is zeer vervelend wanneer bepaalde zaken niet gerealiseerd kunnen worden, omdat iemand gemaakte afspraken niet nakomt. Spreek elkaar hier ook op aan. Gedragsregel 4: Informeer een ander Wanneer iets niet na kan worden gekomen, informeer daar elkaar dan over en vertel tevens wanneer een en ander wel geregeld is. Positivisme Gedragsregel 5: Heb plezier in wat je doet Uiteraard geldt deze regel voor alle leden en vrijwilligers binnen HHC Hardenberg. Zorg ervoor dat plezier altijd bovenaan staat: voetballen, het leiden van een wedstrijd en vrijwilligerswerk moeten voldoening en plezier bieden. Mocht er om wat voor reden dan ook geen plezier meer zijn, bespreek dit dan met de direct betrokkenen (ouders, elftalleiding, sectiebestuur, etc.), zodat naar een oplossing kan worden gezocht. Versie 2013/1 5

6 4. Organogram en structuur HOOFDBESTUUR SCHEIDSRECHTERSCOMMISSIE SCHEIDSRECHTERSCOORDINATOR JUNIORSCHEIDSRECHTERS SCHEIDRECHTERSCOORDINATOR SENIORSCHEIDSRECHTERS SCHEIDSRECHTERS & PRAKTIJKBEGELEIDERS AANSTELLING SCHEIDSRECHTERS De scheidsrechterscommissie bestaat uit een voorzitter, operationeel lid en een administratief lid. Samen met de scheidsrechterscoördinatoren vormen zij de scheidsrechterssectie. Versie 2013/1 6

7 5. Organisatie Bij HHC Hardenberg zijn twee groepen verenigingsscheidsrechters: Groep 1 Een vaste groep scheidsrechters die in de meeste gevallen een BOS- opleiding gevolgd hebben en als scheidsrechter worden aangesteld bij wedstrijden van de senioren en A-, B- en C-junioren. De groep bestaat momenteel uit ongeveer 25 personen. Deze scheidsrechters worden in dit document seniorscheidsrechters genoemd. Scheidsrechters uit groep 1 worden door de scheidsrechtercoördinator seniorscheidsrechters aangesteld voor de wedstrijden. Groep 2 Een groep scheidsrechters die wordt aangesteld bij wedstrijden van de D-, E- en F-pupillen. Deze groep bestaat uit spelende leden uit de A-, B- en (tweedejaars) C-junioren en worden in dit document juniorscheidsrechters genoemd. Deze groep wordt aangevuld met jongeren die juniorscheidsrechter bij HHC Hardenberg als maatschappelijke stage hebben gekozen. De groep is weer onder te verdelen in twee subgroepen: Spelende leden uit de A- en B-jeugd. Deze scheidsrechters leiden zelfstandig wedstrijden. Spelende leden uit de tweedejaars C-junioren. Deze scheidsrechters worden begeleid door een praktijkbegeleider (= seniorscheidsrechter). Scheidsrechters uit groep 2 worden door de scheidsrechtercoördinator juniorscheidsrechters aangesteld voor de wedstrijden. Versie 2013/1 7

8 6. Werving, selectie en behoud Werving Bij HHC Hardenberg zijn binnen de scheidsrechterssectie een scheidsrechterscommissie en twee scheidsrechterscoördinatoren actief. De instroom vanuit de jeugd zal vooral geëffectueerd worden door de scheidsrechterscoördinatoren. Zij benaderen de elftalleiding van de A-, B- en C-jeugd om spelers te leveren t.b.v. het leiden van jeugdwedstrijden. Door de gehele scheidsrechterssectie zullen door persoonlijke benadering verenigingsscheidsrechters geworven worden. De werving begint vanaf de C-jeugd, maar ook leden die stoppen met actief voetballen worden benaderd om wedstrijden te leiden. Het jeugdbestuur en de elftalleiding spelen hierbij een belangrijke rol. Zij kennen de spelers en kunnen een positieve invloed hebben op de werving van nieuwe scheidsrechters. Het werven van scheidsrechters gebeurt bij voorkeur onder eigen leden en/of oud-leden, maar ook kandidaten van buiten de vereniging met de nodige voetbalachtergrond en/of kennis van zaken komen in aanmerking. Selectie Niet elke scheidsrechter heeft gelijke capaciteiten en deskundigheid, de één heeft meer kwaliteiten dan de ander. Scheidsrechters worden beoordeeld (door de praktijkbegeleider en de scheidsrechterssectie) om te bezien wie en op welk niveau een wedstrijd kan leiden. Uiteraard wordt er rekening gehouden met de mening van de scheidsrechter zelf en wordt gevraagd op welk niveau hij/zij wil fluiten. Behoud Het werven en behouden van scheidsrechters is een hele klus. Het is belangrijk om een goed klimaat te creëren waarbij de junior- en seniorscheidsrechters zich prettig en gewaardeerd voelen bij onze voetbalvereniging en het is belangrijk dat de scheidsrechters een aanspreekpunt hebben waar zij op terug kunnen vallen bij eventuele vragen of problemen. Voor de indeling van wedstrijden zijn de scheidsrechterscoördinatoren verantwoordelijk, voor andere zaken en vragen de scheidsrechterscommissie. De gehele scheidsrechterssectie zal altijd of wanneer nodig de scheidsrechters in bescherming nemen. Wanneer noodzakelijk zal de scheidsrechterscommissie betrokken speler, elftalleiding of andere interne besturen benaderen voor een gesprek. De scheidsrechterscommissie zal het hoofdbestuur over deze gesprekken informeren en adviseren over een te nemen beslissing. Jaarlijks voor de aanvang van de competitie (en wanneer nodig) worden de seniorscheidsrechters en scheidsrechterscoördinatoren uitgenodigd door de scheidsrechterscommissie voor een overleg. Tijdens dit overleg worden zaken zoals o.a. spelregelwijzingen, wedstrijdgerichte zaken en situaties besproken. De scheidsrechterscommissie streeft er tevens naar om één keer per jaar een thema-avond te organiseren. Versie 2013/1 8

9 7. Opleiding en begeleiding Algemeen De kosten die gemoeid zijn met een Basis Opleiding Scheidsrechter (BOS) worden, voor scheidsrechters die hier voor in aanmerking komen, door HHC Hardenberg betaald. Indien mogelijk zal de BOS-opleiding bij HHC Hardenberg worden georganiseerd, eventueel in samenwerking met andere (buurt-)verenigingen. De scheidsrechterscommissie beslist in overleg met de scheidsrechtercoördinatoren over de kandidaten. Voor de start van het nieuwe seizoen zal getracht worden om een eigen scheidsrechtersopleiding binnen HHC Hardenberg te organiseren. Alle gediplomeerde verenigingsscheidsrechters worden, nadat zij de BOS-opleiding positief hebben afgerond, door HHC Hardenberg voorzien van een compleet scheidsrechterstenue (shirt, broek en sokken), vlaggen en overig toebehoren. Randvoorwaarden verenigingsscheidsrechter De scheidsrechter heeft een positieve uitstraling (zowel binnen als buiten het veld). De scheidsrechter voelt zich betrokken bij de vereniging en heeft de fair play hoog in het vaandel. De positieve houding van de scheidsrechter is essentieel en zichtbaar voor, tijdens en na de wedstrijd. De scheidsrechter is in staat om de benodigde administratie correct en volledig in te vullen. Begeleiding jeugdscheidsrechters voor de E- en F-sectie Bij HHC Hardenberg worden ervaren scheidsrechters benaderd om praktijkbegeleider te worden. Dit om tweedejaars C-jeugdscheidsrechters te begeleiden die aangesteld worden vanuit de elftallen. Tevens begeleiden zij de spelers die een maatschappelijke stage lopen, voortvloeiend uit een overeenkomst tussen HHC Hardenberg en de betreffende school. Positieve begeleiding jeugdscheidsrechter De houding van de praktijkbegeleider is erop gericht om spelers enthousiast te maken voor het scheidsrechtersvak. Daarnaast is het van belang dat de beginnende scheidsrechter gedurende zijn opleiding en voor, tijdens en na de wedstrijd opbouwende kritiek ontvangt en voldoende gestimuleerd wordt. Beoordelen wedstrijden Tijdens de wedstrijd wordt vooral gelet op de volgende punten: Durft een scheidsrechter te fluiten? Hoe actief is de scheidsrechter? Hoe is het spelinzicht van een scheidsrechter? Hoe gaat de scheidsrechter om met kritiek vanaf de zijlijn? Hoe reageert hij op de jeugd? Lichaamstaal? Versie 2013/1 9

10 8. Profielschets scheidsrechter In deze paragraaf wordt aangegeven aan welke eisen verenigingsscheidsrechters bij HHC Hardenberg moeten voldoen. De verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de regels en staat voor de taak wedstrijden op een zodanige manier te leiden dat de spelers het spel met plezier spelen, beleven en leren. De verenigingsscheidsrechter heeft vier kerntaken: Volgen van het spel en toepassen van de spelregels. Optreden bij beslismomenten. Communiceren met spelers en leiders/coaches. Afhandelen formaliteiten (administratie). Er wordt verschil gemaakt tussen een junior- en een seniorscheidsrechter. Profielschets juniorscheidsrechter Leeftijd minimaal 14 jaar. Actief zijn in het voetbal en het leuk vinden om een wedstrijd te fluiten. Bereid zijn om een cursus juniorscheidsrechter te volgen (intern bij HHC Hardenberg). Graag de leiding nemen, spelregels kennen en toepassen. Zich duidelijk laten zien en horen op een vriendelijke manier. Rust en vertrouwen uitstralen, dit alles binnen de lijnen van het voetbalveld. Fouten maken mag, de spelers doen dit ook! Profielschets seniorscheidsrechter Leeftijd minimaal 17 jaar. Bereid zijn om de BOS-opleiding te volgen. Communicatief sterk. Rust en zelfvertrouwen uitstralen (lichaamstaal). Goede contactuele vaardigheden. Versie 2013/1 10

11 9. Overlegstructuur Inleiding Om de binding met scheidsrechters, overige leden van de scheidsrechterssectie en het hoofdbestuur te bewerkstelligen zullen er periodiek overleggen plaatsvinden tussen de scheidsrechterscommissie en in de volgende alinea genoemde geledingen. Overlegstructuur Met de volgende geledingen zullen overleggen plaats hebben: 1. Coördinator juniorscheidsrechters, coördinator seniorscheidsrechters en de damessectie 2. Seniorscheidsrechters 3. Praktijkbegeleiders 4. Jeugdbestuur 5. Hoofdbestuur 1. Coördinator juniorscheidsrechters en coördinator seniorscheidsrechters en de damessectie Met deze personen zal twee keer per jaar overleg plaatsvinden, één keer voor de start van het seizoen en één keer voor de start van de tweede seizoenshelft. De scheidsrechterscommissie streeft naar het verkrijgen van een coördinator scheidsrechters voor de damessectie die zowel de jeugd (meisjes) als senioren (dames) vertegenwoordigd. 2. Seniorscheidsrechters Met deze groep zal in principe één keer per jaar, voor de start van het seizoen, een overleg plaatsvinden. Tevens zal er aan het eind van elk seizoen een avond voor deze groep georganiseerd worden. Hierbij moet gedacht worden aan een thema-avond. 3. Praktijkbegeleiders Met de praktijkbegeleiders zal in principe één keer per jaar, voor de start van het seizoen, een overleg plaatsvinden. 4. Hoofdbestuur Met het hoofdbestuur zal één keer per jaar een overleg plaatsvinden aan het eind van het seizoen. In dit overleg zullen de stand van zaken en activiteiten van het afgelopen seizoen besproken worden. Zo vaak als nodig zal er een overleg plaatsvinden met de portefeuillehouder van het hoofdbestuur. Versie 2013/1 11

12 10. Klachten, conflicten en sancties Inleiding Dit onderdeel geeft het sanctiebeleid weer dat gehanteerd wordt bij klachten en conflicten die op kunnen treden tijdens het uitvoeren van de scheidsrechterfunctie. Dit onderdeel gaat niet in op sancties die door een scheidsrechter kunnen worden opgelegd voor overtredingen die bestraft worden met een gele of rode kaart. Hiervoor gelden de door de KNVB vastgestelde regels en richtlijnen. Algemeen Klachten en conflicten van scheidsrechters die betrekking hebben op spelers, leiders en trainers op het leiden van wedstrijden, worden gemeld bij de voorzitter van de scheidsrechterscommissie*. In overleg met de scheidsrechter, het scheidsrechtersbestuur, de betrokken sectie of een aangewezen commissie wordt naar een oplossing gezocht. De betrokken scheidsrechter krijgt een persoonlijk antwoord van de voorzitter van de scheidsrechterscommissie. Procedure Bij klachten of conflicten met speler(s) of teamleiding voor, tijdens of na een wedstrijd waar een verenigingsscheidsrechter van HHC Hardenberg bij is betrokken wordt de voorzitter van de scheidsrechterscommissie door de betreffende scheidsrechter benaderd en wordt het probleem voorgelegd. De voorzitter van de scheidsrechterscommissie zal met de betrokken scheidsrechter een afspraak maken voor een gesprek. Voor of tijdens het gesprek zal er een schriftelijke inhoudelijke rapportage worden gemaakt van de klacht of het incident. In overleg met de scheidsrechter zullen de betrokken speler(s) en de elftalleiding uitgenodigd worden voor een gesprek met de scheidsrechterscommissie (minimaal 2 leden) en tevens zal de portefeuillehouder van het hoofdbestuur geïnformeerd worden over het voorgenomen gesprek. Van dit gesprek wordt een rapport met daarin de gemaakte afspraken gemaakt. De betrokken partijen, inclusief de portefeuillehouder uit het hoofdbestuur, ontvangen deze rapportage. De voorzitter van de scheidsrechterscommissie bespreekt het rapport met portefeuillehouder van het hoofdbestuur. Sancties worden uitsluitend door het hoofdbestuur opgelegd conform de statuten van HHC Hardenberg. De betrokkenen krijgen schriftelijk en gemotiveerd de opgelegde sanctie toegestuurd op het huisadres. De sanctie is direct vanaf de eerstvolgende wedstrijddag van toepassing. Voor de hoogte van de sanctie kan het hoofdbestuur de KNVB-normen hanteren. * Bij afwezigheid van de voorzitter is de secretaris van het scheidsrechtersbestuur de eerste vervanger en verantwoordelijk voor de voortgang. Versie 2013/1 12

13 11. Algemene aanvullingen en bepalingen Scheidsrechters bij door HHC Hardenberg georganiseerde toernooien Door HHC Hardenberg worden regelmatig toernooien georganiseerd. Voor deze toernooien moeten scheidsrechters aangesteld worden. De toernooicommissie moet 6 weken voor aanvang van het toernooi contact opnemen met de coördinator seniorscheidsrechters en aangeven hoeveel scheidsrechters er nodig zijn en van welk niveau. De coördinator seniorscheidsrechters bepaalt welke scheidsrechters geschikt en beschikbaar zijn en geeft dit aan de toernooicommissie door. Mochten er dan nog meer scheidsrechters voor het betreffende toernooi nodig zijn dan moet de toernooicommissie zich in verbinding stellen met de scheidsrechterscommissie die vervolgens contact opneemt met de KNVB. Geen scheidsrechter bij wedstrijden Door omstandigheden kan het voor komen dat er voor bepaalde wedstrijden geen scheidsrechter geregeld kan worden. In zo n situatie moet het betreffende HHC-team zelf een scheidsrechter aanstellen. Bij onduidelijkheden of calamiteiten dient er contact opgenomen te worden met de coördinator seniorscheidsrechters. Werkmap In de commissiekamer is een werkmap aanwezig waarin alle relevante documenten voor de verenigingsscheidsrechter aanwezig zijn. Versie 2013/1 13

14 Bijlage 1 Praktijkbegeleiders en juniorscheidsrechters 1. Inleiding Dit document beschrijft de taken en aandachtspunten van de praktijkbegeleiders en de startende juniorscheidsrechters. Met startende juniorscheidsrechters worden scheidsrechters bedoeld die tweedejaars C-speler zijn en scheidsrechters die juniorscheidsrechter als maatschappelijke stage hebben gekozen. Voor de laatst genoemde groep is een overeenkomst tussen de betreffende school (voortgezet onderwijs) en HHC Hardenberg afgesloten. Praktijkbegeleider: o Het ontvangen van de scheidsrechter 30 minuten voor de wedstrijd in de commissiekamer. o Kennismaken met de scheidsrechter en hem of haar op het gemak stellen. o Doornemen van de scheidsrechters begeleidingsmap en informeren of de betreffende jeugdscheidsrechter al eerder heeft gefloten. o De scheidsrechter verwijzen naar de aanwezige leden van de commissiekamer om de benodigde spullen voor het fluiten van de wedstrijd te verkrijgen. (fluit, oranje wedstrijdkaartje, pen en de kleine spelregellijst) o Afhankelijk van ervaring eventueel de spelregels doornemen of aandachtspunten vanuit de begeleidingsmap bespreken. o Controleren of de scheidsrechter een horloge en voetbalschoenen bij zich heeft. o Samen met de scheidsrechter het wedstrijdoverzicht (lijst) inzien om vervolgens samen op tijd naar het juiste speelveld te vertrekken. o De scheidsrechter kennis laten maken met de leiding van de beide elftallen o Conform de beoordelingslijst de scheidsrechter beoordelen en eventueel in de rust, met een positieve houding, adviseren en aanwijzingen geven. o Na afloop van de wedstrijd een korte evaluatie houden met de scheidsrechter en het beoordelingsformulier invullen en opbergen in de map. o Erop toezien dat de scheidsrechter na de wedstrijd zijn geleende spullen en het ingevulde oranje wedstrijdkaartje bij één van de medewerkers van de commissiekamer inlevert. o Er voor zorgen dat de scheidsrechter na afloop van de wedstrijd een consumptie krijgt. De praktijkbegeleider staat voor de uitdaging scheidsrechters in opleiding te stimuleren, te motiveren en feedback te geven die bijdraagt tot een (verdere) verbetering cq. verhoging van het prestatieniveau. Juniorscheidsrechter: o Wordt uiterlijk woensdagavond voorafgaande aan de wedstrijd op zaterdag benaderd om te fluiten. o Zorgt er voor dat hij of zij uiterlijk 25 minuten voor aanvang van de wedstrijd aanwezig is in de commissiekamer. o Wordt ontvangen door de praktijkbegeleider en meldt zich bij de commissieleden aan de wedstrijdtafel. o Heeft een horloge en voetbalschoenen bij zich. o Controleert op welk veld hij moet fluiten, welke tegenstander en welk HHC team. o Wanneer nodig leest hij de korte beschrijving van de wedstrijdregels. o Vult het oranje wedstrijdkaartje zover mogelijk in. o Gaat op tijd naar het speelveld. o Zoekt in de rust contact met de praktijkbegeleider. o Gaat samen met de praktijkbegeleider na de wedstrijd naar de commissiekamer. Versie 2013/1 14

15 o Vult het oranje wedstrijdkaartje volledig in en levert dit samen met zijn geleende spullen in bij één van de commissieleden en volgt de verdere aanwijzingen van de praktijkbegeleider op. 2. Algemeen De voorzitter of secretaris van de scheidsrechterscommissie vult de overeenkomst (maatschappelijk stageformulier van school) tussen school en HHC Hardenberg in en ondertekent deze. Een juniorscheidsrechter die een maatschappelijke stage loopt bij HHC Hardenberg fluit minimaal 20 wedstrijden uit de E- of F-sectie. Per wedstrijd wordt 1/1/2 uur stage gerekend. De scheidsrechterscommissie controleert en houdt de administratie bij van het aantal gefloten wedstrijden. De scheidsrechterscommissie stimuleert een interne HHC scheidsrechterscursus voor de juniorscheidsrechters. Na afloop van de maatschappelijke stage ontvangt de juniorscheidsrechter een certificaat van HHC Hardenberg en wordt hij of zij gestimuleerd om de BOS-opleiding te volgen om vervolgens seniorscheidsrechter bij HHC Hardenberg te worden. Versie 2013/1 15

16 Stroomschema werkwijze juniorscheidsrechters: Bijlage 2 Stroomschema indelen juniorscheidsrechters Wedstrijdschema 1. Ontvangt wedstrijdschema. 1. Wedstrijdsecretaris A,B,C jeugd: Ontvangt iedere vrijdag een week voorafgaand aan de speelronde de wedstrijdindeling van coördinator wedstrijdschema s. Wedstrijdschema 2. Maakt indeling. Scheidsrechter indeling. 2. Wedstrijdsecretaris A,B,C jeugd: Maakt de indeling aan de hand van het overzicht dat hij ontvangt van dhr. F. Hamberg. Daarbij houdt de wedstrijdsecretaris rekening met de aanvangstijden van de teams die een scheidsrechter dienen te leveren. Elk team wordt maximaal 3 keer ingedeeld. Scheidsrechter indeling. 3. Verstuurt indeling. Scheidsrechter indeling. 3. Wedstrijdsecretaris A,B,C jeugd: Verstuurt de indeling naar leider van het team dat een scheidsrechter moet leveren. Mail met namen akkoord ja 4. Ontvangen namen. nee Leider A,B,C team: Controleert de indeling. Wanneer hij akkoord is geeft hem de namen door van degenen die komen fluiten. Wanneer hij niet akkoord is geeft hij dit door aan de wedstrijdsecretaris A,B,C jeugd die daarna (indien mogelijk) de indeling aanpast. akkoord nee 4. Wedstrijdsecretaris A,B,C jeugd: Ontvangt de namen van degenen die komen fluiten. De namen moeten voor donderdag voorafgaand aan de wedstrijd binnen zijn. Mailbericht met namen ja 5. Versturen mailtjes met namen. Wedstrijdsecretaris A,B,C jeugd: Controleert of alle namen binnen zijn. Indien er namen ontbreken, neemt de wedstrijdsecretaris contact op met de betreffende leider. Indien de namen allemaal binnen zijn, stuurt de wedstrijdsecretaris deze door naar de coördinator juniorscheidsrechters. 5. Wedstrijdsecretaris A,B,C jeugd: Verstuurt de mailberichten met namen richting de coördinator juniorscheidsrechters. Versie 2013/1 16

17 Bijlage 3 Vergoedingen verenigingsscheidsrechters HHC Hardenberg Onderstaande vergoedingen gelden voor gediplomeerde seniorscheidsrechters en juniorscheidsrechters die als zodanig worden aangesteld door het scheidsrechtersbestuur. De seniorscheidsrechters Vrijgesteld van contributie*. Eén compleet scheidsrechterstenue per 3 jaar op kosten van HHC Hardenberg*. Volledige uitrusting o.a. fluiten, gele en rode kaarten en een KNVB notitieblokje. Consumptie voor en na de wedstrijd te verkrijgen in de commissiekamer. Wens: Elke scheidsrechter een herkenbaar trainingspak, ter bevordering van de eenheid*. * Dit geldt voor scheidsrechters die minimaal 10 wedstrijden per seizoen fluiten. De juniorscheidsrechters Voor en na de wedstrijd een consumptie te verkrijgen in de commissiekamer. De benodigde attributen om een wedstrijd te leiden zijn te leen in de commissiekamer. Bij gebleken geschiktheid stimuleert de scheidsrechterscommissie de speler/juniorscheidsrechter een BOS-opleiding via de KNVB te volgen op kosten van HHC Hardenberg. Spelers die een maatschappelijke stage lopen als juniorscheidsrechter en de afgesproken stageperiode positief afronden, krijgen een certificaat van HHC Hardenberg. Versie 2013/1 17

18 Ik ben tevreden over: Bijlage 4 Enquêteformulier seniorscheidsrechters (einde seizoen) Manier van aanstelling van wedstrijden Ontvangst vooraf in commissiekamer Ontvangst na de wedstrijd Samenwerking met medewerkers commissiekamer Samenwerking met scheidsrechterscommissie Vergoedingen HHC Hardenberg Ja Nee Kan beter Ruimte voor motivatie / toelichting: Ik heb behoefte aan: Ondersteuning bij invullen wedstrijdformulier Ondersteuning bij invullen scheidsrechtersrapport Begeleiding bij wedstrijden Spelregel-/discussieavond Jaarlijkse thema-avond(en) Trainingsavond(en) Uitwisseling met buurtverenigingen Ruimte voor motivatie / toelichting Ja Nee Ik voel mij voldoende ondersteund bij weerstand en calamiteiten: Door de scheidsrechterscommissie Door leiders/trainers voor, tijdens en na wedstrijd Door de medewerkers commissiekamer HHC Hardenberg in het algemeen Ja Nee Kan beter Ruimte voor een motivatie / toelichting Versie 2013/1 18

19 Bijlage 5 Enquêteformulier juniorscheidsrechters, met of zonder een maatschappelijke stage (einde seizoen) Ik ben tevreden over: Introductieavond Begeleiding door de praktijkbegeleiders De ontvangst in de commissiekamer Reactie van de elftalleiding Feedback na wedstrijd van praktijkbegeleiders Ja Nee Kan beter Heb je voldoende gelegenheid gehad jouw mening te geven? Heeft het fluiten, in het algemeen, persoonlijke meerwaarde? Heb je het als plezierig ervaren om een wedstrijd te leiden? Herken je jezelf in de verbeterpunten die de praktijkbegeleiders hebben aangegeven? Ben je bereid een BOS-opleiding te volgen om verenigingsscheidsrechter te worden? Ja Nee Kan beter Ruimte voor motivatie, toelichting of nieuwe ideeën: Versie 2013/1 19

20 30 minuten voor de wedstrijd: Bijlage 6 Organisatie rond de wedstrijden Scheidsrechter meldt zich in de commissiekamer. Scheidsrechter wordt ontvangen door leider HHC-team en maakt kennis met afvaardiging bezoekende vereniging. Scheidsrechter wordt een consumptie aangeboden. Scheidsrechter controleert spelerspassen van beide teams en neemt ingevuld wedstrijdformulier mee naar zijn kleedkamer. 15 minuten voor de wedstrijd: Scheidsrechter kleedt zich om en controleert de volgende zaken: o Fluit controleren o Gele en rode kaart aanwezig o Pen en notitieboekje aanwezig o Horloge/stopwatch OK o Tossmunt aanwezig Scheidsrechter levert waardevolle zaken in bij medewerkers koffiepunt in kleedkamergebouw. Scheidsrechter doet warming-up. Scheidsrechter controleert speelveld: o Is speelveld te bespelen? o Zijn hoekvlaggen aanwezig? o Zitten de netten correct bevestigd aan de doelen? 0 minuten: Rust: 2 e helft: 1 e helft begint. Scheidsrechter gaat naar kleedkamer. Scheidsrechter krijgt thee, of indien gewenst koffie of ranja, aangeboden. Scheidsrechter haalt beide teams uit de kleedkamer. 2 e helft begint. Versie 2013/1 20

21 Na afloop: Scheidsrechter levert bal in bij thuisspelend team. Scheidsrechter gaat zich douchen en omkleden. Scheidsrechter haalt waardevolle zaken op bij medewerkers koffiepunt. Scheidsrechter meldt zich in commissiekamer. Scheidsrechter krijgt een consumptie aangeboden. Scheidsrechter handelt administratieve zaken af: o Gegevens wedstrijdformulier. o Evt. strafrapporten. Gele en/of rode kaarten die tijdens een wedstrijd worden gegeven aan spelers, leiders en/of coaches van zowel HHC Hardenberg als bezoekende vereniging worden te allen tijde vermeld op het wedstrijdformulier. Versie 2013/1 21