Gelukkig hebben we sinds kort de flexteller, we niet tenzij het in het Engels is), er is

Transcriptie

1 België-Belgique P.B Turnhout 1 8/5507 Informatieblad van LBC-NVK en EN ACV BOUW INDUSTRIE & ENERGIE voor onze leden werkzaam bij Janssen Pharmaceutica Verschijnt driemaandelijks - Jaargang 29 nr 83 - september 2012 Afgiftekantoor Turnhout - Goedkeuringsnr P Voorwoord Het zomert bij Janssen, en dat zullen we geweten hebben! Een ongeziene bouwen verbouwwoede heeft zich meester gemaakt van onze campus en alsof dat nog niet genoeg is worden er beachvolleybal, spinning- en zumba-sessies georganiseerd, een initiatie start to run (want lopen doen Gelukkig hebben we sinds kort de flexteller, we niet tenzij het in het Engels is), er is zodat we al eens later kunnen beginnen of een zomerbar met mocktails, vers fruit en vroeger stoppen met de werkdag (het kan niet verse kerstomaatjes, stukjes rabarber altijd je dag zijn, toch?) en als toemaatje kregen (is dat nu groente of fruit?) waarvan je kan we ook via CAO nog 25 Euro opslag op 1 juli jl. genieten, gelegen of gezeten in de ligstoelen rond de grote zandbak waar sportievelingen zich uitleven in partijtjes beachvolleybal (best frustrerend voor werknemers met VU: LBC-NVK, Werner Sels, Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout ACV-BIE, Peter Goris, Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout weinig mogelijkheden om hieraan deel te nemen). Geld noch moeite worden gespaard om het gedeukte imago van het grote Kempense bedrijf te herstellen. Zo worden we met zijn allen uitgenodigd om op 30 september naar het grote Janssen Familiefeest in Bobbejaanland te komen, meer dan 15 jaar na het vorige familiefeest Lees meer in onze artikels: (dat plaatsvond in 1996, en waar destijds beloofd was dit om de 5 jaren te herhalen, Arbeidsongevallen serieus genomen maar iedereen herinnert zich ongetwijfeld Het bezoek voorafgaand aan werkhervatting dat 5 jaar later, in 2001, de eerste grote We hebben het ver geschoept reorganisatie werd doorgevoerd Marc groet s morgens de dingen van een koude douche gesproken!) Nieuwe regels voor tijdkrediet vastgelegd Alle feestelijkheden en sportieve in CAO 103 uitspattingen terzijde gelaten: er moet wel Positieve flexibiliteit toegelicht degelijk gewerkt worden, en dat vertaalt zich Basissalaris vanaf 1 juli 2012 jammer genoeg in hogere ongevallencijfers. Verkiezingen van 14 oktober 2012

2 Arbeidsongeval en werkpost serieus genomen. Wanneer we het maandverslag en dan vooral de rapportering van de arbeidsongevallen bespreken zijn er toch een aantal zaken die ons in het oog springen. 1. Veelal kan het ongeval niet voorkomen worden of gaat het om onoplettendheid van werknemers die hun voeten verkeerd zetten, niet uitkijken. en daardoor ten val komen of een lichaamsdeel kwetsen. Bijna altijd kan er toch nog een verbetering van de werkplek gedefinieerd worden! Plaats van het ongeval Soort werk Beschrijving van het werk Afwijkende gebeurtenis Hoe is betrokkene gewond geraakt? 2 Hal van kantoor Naar huis gaan Stappen Gleed uit over restant dessert Fysiek tgv contact met de vloer Traphal trap op aan Trap opgaan Door linkerknie Fysiek, knieletsel het gaan gezakt Campus J&J Trap op aan Voet op volgende, Op knie gevallen Fractuur patella het gaan hogere trede gezet Voetweg wandelen In putje gestapt In putje gestapt Verrekking L-heup Vlaggenplein Vlag naar beneden halen Contragewicht naar beneden Koort losgelaten waardoor gewicht Fysiek tgv contact met hand laten komen tegen hand kwam Dierenspeelzaal Reinigen van Reinigen van Contact met Brandwond R-hand stofzuiger stofzuiger hete buis Kelder Buizen opmeten Zich verplaatst Mistrapt Fysiek: verstuiking Eigen kantoor Jas aan kapstok Omdraaien om jas R-hand gestoten Kneuzing R-pink hangen weg te hangen tegen deur Technische ruimte Licht aandoen Naar deuropening gaan richting schakelaar Gestruikeld over een paddestoel Val op de grond 2. of bij het uitoefenen van bepaalde activiteiten die niet vallen onder het gewone werk, een reis in opdracht, een teambuilding, ongewone situaties die andere talenten vereisen dan die gevraagd worden om hun werk uit te oefenen. Plaats van het ongeval Soort werk Beschrijving van het werk Afwijkende gebeurtenis Hoe is betrokkene gewond geraakt? Reis in opdracht Wandelen Sneeuw op voetpad Uitgegleden Kwetsuur linkerhand Teambuilding event Teambuilding Afdalen helling botsing Kneuzingen Lobby van hotel Op weg naar... Stappen 1 glaspartij was pas geplaatst Fysiek contact hoofd tegen glazen wand Teambuilding event Teambuilding event Teambuilding event Ten val gekomen tijdens oefening Breuk Linkervoet

3 Het is nochtans een feit dat ernstig Een sfeervolle plaats om Wij zien de overbevolking die dient genomen te worden dat te netwerken met je collega s nu ontstaan is en het nijpend de frequentiegraad eind juli reeds bij het genieten van een heerlijk plaatsgebrek eerder een gevolg 3.0 bedraagt, terwijl dit eind 2011 kopje Nespresso koffie naar van de vele externen die op hun nog maar 2.4 was. eigen smaak. eigen bedrijf ook geen eigen plek De meeste ongevallen gebeuren Bij de lancering werden over meer hebben en hier ruimte wel degelijk op de werkplek zelf de campus gratis capsules innemen, met als gevolg dat en ook de ernstgraad is spectaculair uitgedeeld (anders kost zo n onze interne mensen genoopt zijn opgelopen tot t.o.v versnapering 0.50 Euro). om thuis te werken. eind Dit bewijst de noodzaak De verdeling van de capsules is Hoe gaat de werkgever hiermee op een goed toezicht op de veilig- niet verlopen zoals gepland en om? (In dit verband willen we ook heid en een kritische blik bij heel wat afdelingen zagen dit even aangeven dat de grenzen het formuleren van de voorkoming- kleinood aan hun neus voorbij van de werkplek meer en meer maatregelen en aanpassen van gaan. vervagen en dit doet vragen de werkplek. Wij vroegen op het comité wat er rijzen met betrekking tot de misgelopen was en ook al vond veiligheid van onze werknemers De fietsenloodsen ogen mooi, onze werkgever dat dit in feite en de bevoegdheden van de maar bieden naar onze bescheiden geen comitématerie was heeft hij preventiedienst. mening niet voldoende toch navraag gedaan en besloten Bvb. Hoe borgen dat een werk- bescherming. Vooral als je dag- om op die afdelingen alsnog een nemer die van thuis uit werkt dagelijks met je fiets naar het werk bedeling van nespresso capsules een ergonomische geschikte komt, mag je toch verwachten te doen, zodat elke werknemer werkplek heeft? Opstelling PC, dat uw persoonlijke fiets droog toch eens gratis kan proeven aan lichtsterkte, struikelrisico, enz.) kan weggezet worden? (we praten één van de coffeecorners. Werknemers in het nieuwe niet over die knarren die enkel gebruikt worden om te circuleren van gebouw tot gebouw). We rekenen erop dat onze directie, die naar eigen zeggen - omwille van het onverantwoorde gedrag van de gebruikers koos voor deze open stallingen na onze gefundeerde argumentatie toch ook een aantal bestaande, overdekte fietsenloodsen laat staan. Een nieuwe J&J policy houdt in dat men wereldwijd wil overgaan tot het gezamenlijk gebruik van kantoorruimte en ook ons management heeft al op diverse afdelingen de principes van flexspace ingevoerd. Zij stellen vast dat reeds 70% van onze kantoormedewerkers mobiel zijn (lees: een laptop ter beschikking kregen) en dat er een evolutie is naar niet-toegewezen werkplekken. Dit geeft een betere afstemming IT command center kregen al een gloednieuwe flexspace, maar vinden deze alles behalve aangenaam om in te werken; door de open ruimten kunnen ze zich niet goed concentreren bij het grotendeels telefonisch afhandelen van opdrachten. Ook de werkomgeving, de sobere aankleding van de ruimte staat in schril contrast met de reeds 2 jaar bestaande flexspace in Beerse II. Eigen aan de flexspace zijn 3 En heeft onze werkgever al tussen ruimten en noden, wat de meerdere werkopstellingen gedacht aan fietsoplaadpunten de samenwerking ten goede zoals een focusroom (= mini on site? Sinds de opkomst van komt. Een flexspace is ook snel vergaderzaaltje); touch-down de elektrische fietsen zou aangepast aan veranderende zone (= laptop werkplaats); een het een mooie geste zijn om die werkomstandigheden en informele hoek (= de zogenaamde op het bedrijfsterrein in te kunnen reorganisaties in de afdelingen. coffee corner e.a. opladen, toch? Onze vraag wordt Op deze manier ziet onze directie De managementcorners momenteel behandeld binnen ook een efficiënter gebruik van (= in hoogte verstelbare tafel en A&TD aldus de voorzitter; de kantoren en zal de bezetting in positie verstelbare stoelen in wij wachten af. stijgen met 15 tot 20%. een afgeschermde omgeving) in Hun ambitie is tevens om iedereen het IT command center werden De Nespresso coffeecorners op de site Beerse I tegen 2015 reeds vervangen door een tafel met werden in juni aangekondigd als een moderne, comfortabele en bureaustoelen omdat deze corners een stap om van ons bedrijf een flexibele kantooromgeving als permanente werkplek gebruikt inspirerende campus te maken. aan te bieden. werden en de opstelling hiervoor

4 4 niet geschikt is. (wij zien hier toch dat werknemers opteren voor een eigen werkplek, maar wat ook onze bezorgdheden zijn omtrent deze gedeelde stoelen, er zal niet afgeweken worden van dit concept. Onze werkgever benadrukt dat er bij de installatie rekening gehouden wordt (of zal gehouden worden) met de opmerkingen van werknemers. De volgende jaren komen nog heel wat kantoren in aanmerking voor aanpassing, zoals G102, G260 en de 2e verdieping in G 250. De renovatie van KIII zal over verscheidene jaren lopen en verdieping per verdieping worden aangepakt. Tijdens de werken zullen de werknemers tijdelijk overgeplaatst worden naar gehuurde kantoren in de Rubensstraat in Turnhout (nieuw complex sinds 22 september 2011). Zo verhuisden begin juli de 38 kantoormedewerkers van de afdeling Clinical Pharmacology Small Molecules naar Turnhout om pas volgend jaar terug te keren naar hun gloednieuwe werkplek in de KIII. We willen met het ganse comité alvast een kijkje gaan nemen op hun tijdelijke werkplek, (zoals we dat steeds doen bij een indienstname of renovatie van een gebouw) want ook deze dient te voldoen aan de gezondheid- en welzijnseisen die we gewend zijn op onze campus. Tevens leeft bij ons de bezorgdheid bij het gezondheidstoezicht van werknemers, meer bepaald omtrent het KB van 4 juli 2004 waarin een nieuw begrip is toegevoegd: een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (zie volgend artikel) en vooral omdat de medische dienst momenteel hierover in bespreking is met diverse partners. Gezondheidstoezicht: doelstelling (1) gezondheid van de werknemers vrijwaren of bevorderen: beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen opsporen (zo vroeg mogelijk omkeerbare effecten) opsporen risicofactoren voor beroepsziekten ( preventieve maatregelen voorstellen) informeren en adviseren werknemers over de aandoeningen en gebreken die ze vertonen vermijden dat werknemers tewerkgesteld worden die: - ernstig besmettelijke aandoeningen hebben - een gevaar betekenen voor de veiligheid van anderen - wegens hun gezondheidstoestand de normale risico s niet aankunnen Gezondheidstoezicht: doelstelling (2) tewerkstellingskansen behouden of bevorderen voor iedereen: onderzoek wisselwerking mens arbeid en voorstellen doen aan de werkgever voor: een betere afstemming van de mens op zijn taak (aangepast werk) de aanpassing van het werk aan de mens (aangepaste werkmethodes, procédés, werkposten, arbeidsmiddelen, PBM, ) ook voor werknemers met een beperkte arbeidsgeschiktheid Gezondheidstoezicht: doelstelling (3) de arbeidsgeschiktheid van een werknemer te staven op het ogenblik van het medisch onderzoek door de : toetsing van de huidige gezondheidstoestand van de werknemer en de bevindingen van de arbeidsgeneesheer (= individuele risicoanalyse) aan de vereisten van de job en de resultaten van de risicoanalyse (= collectieve risicoanalyse, gebaseerd op de standaard werknemer)

5 (*)Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (bron: Het koninklijk besluit van De volgende procedure is voorzien: met de werknemer zijn 4 juli 2004 vult het koninklijk De werknemer die minstens gezondheidstoestand en zijn besluit van 28 mei weken arbeidsongeschikt is, werkpost. Het gaat dus niet om betreffende het gezondheids- beslist zelf of hij wenst gebruik een medisch onderzoek. toezicht op de werknemers aan te maken van een bezoek De preventieadviseur- met bepalingen die het nieuw voorafgaand aan de werk- arbeidsgeneesheer gaat zo begrip invoeren van het bezoek hervatting door een geschreven spoedig mogelijk de werkpost voorafgaand aan de werkhervatting. aanvraag aan de werkgever van de werknemer ter plaatse Dit bezoek heeft tot doel de te richten. onderzoeken met het oog op preventieadviseur-arbeids- De werknemer gaat akkoord het vinden van de mogelijke geneesheer in staat te doen dat de preventieadviseur- oplossingen tot aanpassing stellen om voor de eigenlijke arbeidsgeneesheer contact en legt vervolgens zijn werkhervatting van een al dan opneemt met zijn behandelende aanbevelingen aan de werkgever niet aan het gezondheidstoezicht arts en zijn medisch dossier voor door de daartoe voorziene onderworpen werknemer die raadpleegt. rubriek F van het formulier voor gedurende tenminste 4 weken Het bezoek voorafgaand de gezondheidsbeoordeling in arbeidsongeschikt is, aan aan de werkhervatting moet te vullen. In dit stadium gaat het de werkgever in de mate van het mogelijke een aanpassing bij de preventieadviseurarbeidsgeneesheer plaatsvinden dus niet om een beslissing tot al of niet arbeidsgeschiktheid. 5 van de werkpost voor te stellen binnen de 8 dagen volgend op De werkgever betaalt de teneinde de belasting verbonden de ontvangst van de aanvraag. verplaatsingskosten van de aan deze werkpost voor deze De werkgever moet dus binnen werknemer voor dit bezoek. werknemer te verminderen. die termijn een afspraak hebben Vanaf de dag van de werk- geregeld met de betrokken dienst Wat wij vooral willen opvolgen hervatting zal de werknemer voor preventie en bescherming is de correcte aanpak van onze zijn reeds aangepaste post dan op het werk. werkgever. Laat het ons weten ook gemakkelijker weer kunnen Tijdens het bezoek bespreekt wanneer de procedure niet correct opnemen. de preventieadviseur- gevolgd werd met een mailtje naar Het gaat om een bezoek, geen arbeidsgeneesheer info@medicijntje. medisch onderzoek. De werkgever is verplicht alle al dan niet aan het gezondheidstoezicht onderworpen werknemers, ook diegenen die niet langdurig arbeidsongeschikt zijn, voorafgaand te informeren over hun recht om voor dit bezoek in aanmerking te komen. Zodra zich een arbeidsongeschiktheid van minstens 4 weken voordoet, waarschuwt de werkgever de preventieadviseurarbeidsgeneesheer zodat deze al op de hoogte is vooraleer een eventuele vraag van de werknemer.

6 We hebben het ver geschoept 6 Terug naar Bobbejaanland op 30 september. Het was bijna in Bobbejaan telefoonkaarten en/of snoep aan te schaffen. Alleen ik en een heleboel anderen zijn er niet meer bij. de tijd dat de dieren nog spraken Je kon het de medewerkers We zijn d er uitgeschoept. dat Ajit (Shetty) en Staf (Van Reet) nauwelijks kwalijk nemen. Bobbejaan is ondertussen gehemeld ons stonden toe te spreken hoog in t Was immers meegenomen want en zal weer toekijken maar dan het rad (van fortuin?). Ze hadden niet iedereen genoot van een vanop zijn wolk. Hij zal zien dat het het ver geschoept. De hemel rijkelijk gevuld loonzakje op het goed is. Telefoonkaarten hebben we kleurde toen nog rooskleurig. eind van iedere maand en zelfs die nu niet meer vandoen maar daar zal Reorganisatiespoken en ontslag- genieters lieten het zich welgevallen. Bobbejaanland ongetwijfeld wel iets demonen vlogen nog niet door Ook werd de belofte uitgesproken op verzinnen. de lucht. We hadden allemaal een dat we binnen 5 jaar terug aan de Hopelijk laat de directie Bobbejaan zakcentje meegekregen onder de poort van Bobbejaanland of een geen zand strooien in de ogen vorm van jetonnekes of bonnetjes. ander pretpark zouden staan als één van de Janssen medewerkers. Het was zelfs een redelijk pretpark- grote hechte Janssen familie. t Kan immers vlug verkeren. t Is niet zakcentje om - naast de attracties In 2001 stonden we opnieuw elke 5 jaar een feest. Ongeveer elke die vanzelfsprekend gratis waren- voor de poort - niet de poort 5 jaar hebben we wel nog een frietje te steken of een van Bobbejaan - maar wel die de gewoonte om een vuurtje glaasje te drinken in één of ander van Janssen zelf. Enkele honderden te maken aan de poort maar het is tentje in onderaanneming van collega s werden uit die poort niet altijd een vreugdevuur. Bobbejaan Schoepen. geschoept. Dit fenomeen zou wel Ik hoop echter dat 30 september Bobbejaan reed rond en zag ongeveer elke 5 jaar terugkeren. voor alle Janssen deelnemers een vanonder zijn cowboyhoed dat De reorganisatiespoken en mooie en prettige dag wordt. het goed was. Wat hij vooral goed ontslagdemonen zorgden voor En Bobbejaan zal duimen! vond is, dat wanneer de toespraken de nodige attracties. Voor goed weer! achter de rug waren, het Janssen- We mogen nu wel terug naar volkje in het huiswaarts keren nog Bobbejaanland! Zijn we dan terug Uw waarnemer langs de kassa passeerde om met één hechte familie? de resterende zakcentjes zich heuse Het mag duidelijk weer wat kosten.

7 MARC* GROET S MORGENS DE DINGEN * of Jan, Griet, Jef, Leen, Annemie, Johan. Een groet, een glimlach, een opgestoken hand t Is maar iets kleins, en toch zorgt het er voor dat je werkdag net iets aangenamer start dan wanneer de ander je zomaar voorbij loopt. Omgekeerd maak ook jij het verschil voor je collega, gewoon door even te laten merken dat hij niet onzichtbaar is Marc groet s morgens de dingen Dag ventje met de fiets op de vaas met de bloem ploem ploem dag stoel naast de tafel dag brood op de tafel dag visserke-vis met de pijp en dag visserke-vis met de pet pet en pijp van het visserke-vis goeiendag Daa-ag vis dag lieve vis dag klein visselijn mijn 7 Paul van Ostaijen ( ) Goeiemorgen, collega die werkt op een andere afdeling, hoe is t ermee? Dag lekker eten, met zorg klaargemaakt door het keukenpersoneel. Dag collega naast mij op de stoel, die hetzelfde werk doet, maar toch anders verloont wordt. Dag J&J shop met je aantrekkelijk geprijsde producten, nog steeds een bezoekje waard. Dag lieve poetsvrouw die zorgt voor een propere werkplek, wat is het hier weer netjes! Dag PC, dag toetsenbord, daa-ag. Tot morgen alweer! Dag chef van mij, heb je goed geslapen?

8 Nieuwe regels voor tijdkrediet vastgelegd in CAO 103 De nieuwe CAO rond tijdkrediet, op sector- of ondernemingsvlak Als je gebruik wil maken van CAO 103 (afgesloten op 27 juni 2012) behouden blijven. de 36 maanden gemotiveerd bepaalt sinds 1 september 2012 Indien gewenst, kan dit tijdkrediet tijdkrediet in de voltijdse of de nieuwe rechten op tijdkrediet en ook zonder uitkeringen worden halftijdse formule, moet er wel landingsbanen. Door het federale opgenomen, bijvoorbeeld om een sectorale of ondernemings regeerakkoord werden namelijk tijdelijk elders te gaan werken. CAO zijn die zoiets mogelijk de regels flink aangescherpt voor maakt. (voor de vermindering wie een uitkering wil genieten 2. Gemotiveerd tijdkrediet. met 1/5 is dat niet nodig bij tijdkrediet, en dit leidde tot heel a. Recht op 48 maanden tijdkrediet zie hoger) wat verwarring bij werknemers. met motief voor de zorg van Bestaande sector- en Met deze nieuwe CAO 103 worden een zwaar ziek minderjarig kind ondernemings CAO s, gesloten in de toekenningvoorwaarden een of een gehandicapt kind het kader van CAO 77bis, blijven beetje eenvoudiger gemaakt. tot 21 jaar geldig voor het gemotiveerde CAO 103 bestaat uit drie luiken: Op te nemen als voltijds of tijdkrediet van de nieuwe CAO een recht op ongemotiveerd tijd- halftijds tijdkrediet, of als 1/5 103, en moeten dus niet opnieuw krediet, een recht op gemotiveerd vermindering. onderhandeld worden. tijdkrediet, en een recht op een Ook hier gelden de bestaande Ook hier gelden de bestaande 8 landingsbaan voor 55-plussers. opnamemodaliteiten tenzij dit verlof wordt opnamemodaliteiten, met opnieuw de uitzondering voor 1. Ongemotiveerd tijdkrediet. aangevraagd aansluitend op de opname van het tijdkrediet Elke werknemer heeft voortaan thematisch verlof (wat vaak het aansluitend op het thematische recht op tijdkrediet zonder geval zal zijn). In dit geval is de zorg- of palliatieve verlof. motief voor 12 maanden. drempel de eerste zes maanden (drempel niet van toepassing). Hier zijn 3 formules mogelijk: van het tijdkrediet niet op hen Dit recht kan niet worden voltijds tijdkrediet voor van toepassing, waardoor ze opgenomen in combinatie 12 maanden, halftijds tijdkrediet rechtstreeks aansluitend op met een reeds bestaande niet- voor 24 maanden, of het thematisch verlof in het toegelaten bezoldigde activiteit een loopbaanvermindering tijdkrediet kunnen instappen. of met een uitbreiding van met 1/5 voor 60 maanden. Ook dit recht kan indien gewenst die activiteit als werknemer of Deze drie formules kunnen zonder uitkeringen uitgeoefend zelfstandige. ook gecombineerd worden worden. De combinatie van de rechten om uiteindelijk te komen tot op de 36 maanden en de 48 een equivalent van b. Recht op 36 maanden tijdkrediet maanden blijft beperkt tot voltijdse maanden. Voltijds met motief voor de zorg voor maanden. en halftijds tijdkrediet moeten een kind tot 8 jaar, palliatieve worden genomen in perioden zorgen, de zorg van een zwaar 3. Landingsbaan van minstens 3 maanden, ziek gezinslid of familielid, Het derde luik van CAO 103 de loopbaanvermindering of voor opleiding verhoogt de instapleeftijd voor met 1/5 moet minstens Een interprofessioneel recht de landingsbaan naar 55 jaar. gedurende 6 maanden lopen. indien het wordt opgenomen als Oudere werknemers die hun Voor de opnamemodaliteiten 1/5 vermindering, naast het recht loopbaan willen verminderen met gelden de huidige bepalingen op de 12 maanden zonder motief. 1/5 of overstappen naar halftijdse inzake aanvraagprocedure, In totaal komt dit neer op een prestaties kunnen dit voortaan drempels, eventueel uitstel,.. interprofessioneel recht van pas vanaf hun 55ste en na een waarbij de huidige afspraken maximaal 8 jaar 1/5 vermindering. beroepsloopbaan van 25 jaar.

9 Voor sommige werknemers is een instapleefijd van 50 jaar nog mogelijk: zo kan een werknemer met een zwaar beroep vanaf zijn 50ste zijn loopbaan verminderen met één vijfde, en als het een knelpuntberoep is ook overstappen naar halve prestaties. Werknemers met een lange loopbaan van minstens 28 jaar kunnen hun loopbaan ook verminderen met één vijfde. Ook in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering is een vermindering tot de helft of met één vijfde mogelijk vanaf 50 jaar. De ingrepen van de regering in de landingsbanen blijven toch nog zwaar op de maag liggen, ondanks de correcties die werden bekomen door de vakbonden. We moeten langer werken, maar tegelijk wordt stevig geknipt in de landingsbanen die bevorderen dat werknemers langer aan de slag blijven op deeltijdse basis. Gelukkig komt er een bijkomende overgangsmaatregel voor werknemers die al in een stelsel van loopbaanvermindering zitten en willen overstappen naar een landingsbaan en komt er ook een versoepeling voor de werknemers vanaf 50 jaar met 28 jaar loopbaan. Één zwaar mankement blijft er nog: de Minister van Pensioenen treuzelt met de nieuwe regeling voor de gelijkstelling voor het pensioen, zodat er na 7 maanden nog altijd geen rechtszekerheid is voor de mensen die instappen in het tijdkrediet of in een landingsbaan. 9

10 Positieve flexibiliteit: basisprincipes Het flexsysteem staat uitgelegd op intranet bij e- HR, onder rubriek Tijd en is bijgewerkt op 1 juni Toch kan het zijn dat er nog wat onduidelijk is, ook omdat er na invoering van de flexteller nog verdere afspraken zijn uitgediept mbt ploegen en ook tijdskrediet en deeltijds werkenden Hieronder een verduidelijking van onze kant, maar aarzel niet om ons te contacteren als je nog vragen hebt. 1 Nieuwe tijdslijn van een werkdag in glijdend uurrooster Start dag Vroegste moment om de werkdag te starten: 07:00u. Laatste moment om de werkdag te starten: 09:30u. 1.2 Middagpauze Vanaf 11:30u. Tot ten laatste 13:30u 1.3 Stop dag Vroegste moment om de werkdag te beëindigen: 15:30u. Laatste moment om de werkdag te beëindigen: 19:00u. 1.4 Stamtijden Een werkdag telt 2 blokken van stamtijden: o 1 ste stamtijd: 09:30u 11:30u o 2 de stamtijd: 13:30u 15:30u Binnen de stamtijden afwezig zijn kan enkel via een goedgekeurde afwezigheid: verlof of verlegde uren.

11 Binnen de stamtijden afwezig zijn via uren uit de flex- teller kan niet, tenzij in een deeltijds regime. Zie hiervoor Verlof in blokken van 2 uur 2.1 Algemeen principe Mogelijkheid tot opnemen van 16 u. WV in blokken van 2 u. Aan te vragen zoals elk ander regulier verlof 2.2 Voltijdse medewerkers 8 WV- flex blokken van 2 uur, aan te geven in e- tis 2.3 Deeltijdse medewerkers Voor werknemers in een deeltijds regime of in een systeem van tijdskrediet / thematisch verlof wordt het aantal uren welke kunnen worden genomen in blokken van 2 uur geprorateerd i.f.v. het arbeidsregime. Vb.: 50% tewerkstelling: 4 WV- flex blokken van 2 uur 2.4 Vaste weekendmedewerkers Er worden eveneens 8 blokken WV- flex voorzien. Het aantal aangerekende WV- 11 A. Zaterdag uren is echter in verhouding met eerder gemaakte afspraken i.v.m. de verlofregeling. Op een zaterdag wordt voor een blok WV- flex, 2:40u WV aangerekend Hierdoor ontstaat een resterend saldo (20 minuten per genomen blok). Resterend saldo komt in een rest- WV- flex- teller voor vaste weekendmedewerkers die zij mee kunnen overnemen naar volgend jaar. Voorbeelden: 1 ste blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 20 minuten) 2 de blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 40 minuten) 3 de blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 0 minuten) 4 de blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 20 minuten) 5 de blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 40 minuten) 6 de blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 0 minuten) 7 de blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 20 minuten) 8 ste blok WV- flex op zaterdag : 2:40u (gevolg restwaarde wv: 40 minuten) B. Zondag Op een zondag wordt voor een blok WV- flex 4u WV aangerekend.

12 3 Flex-teller 3.1 Algemeen principe 3.2 De teller 3.3 Duur werkdag Vrijheid van de werknemer in dagregime tot 2 u/dag minder of 1 u/dag meer te werken binnen het vastgelegd kader. (zie hoofdstuk 1) Overleg/communicatie op de afdeling is gewenst maar er worden geen aparte afdelingsafspraken gemaakt. Voorafgaande goedkeuring is niet vereist. Saldo in flex- teller mag maximaal schommelen tussen - 16 uren & + 16 uren Normaal: 8 u. = standaard werktijd Maximaal: 9 u. = positieve flextijd Minimaal: 6 u. = negatieve flextijd 3.4 Positieve flextijd 12 Ontstaat automatisch wanneer men maximaal 1 uur meer werkt dan standaard werktijd Rekening houden met buffertijd (zie hoofdstuk 3.6) 3.5 Negatieve flextijd 3.6 Buffertijd Ontstaat automatisch wanneer men maximaal 2 uur minder werkt dan de standaard werktijd Geen buffertijd. Buffertijd = 30 minuten De positieve flextijd aan het plafond van maximaal 1 uur wordt meegerekend vanaf de overschrijding van de buffertijd van 30 minuten. Voorbeelden: 29 minuten meerwerken dan 8u: geen positieve flextijd 30 minuten meerwerken dan 8u: geen positieve flextijd 31 minuten meerwerken dan 8u: 31 minuten positieve flextijd 60 minuten meerwerken dan 8u: 60 minuten positieve flextijd Meer dan 60 minuten meerwerken bovenop 8u: 60 minuten positieve flextijd

13 3.7 Deeltijdse medewerkers Stamtijden kunnen losgelaten worden om de medewerker die contractueel minder dan 8u op een dag werkt toch gebruik te laten maken van de Flex- teller Minimale aanwezigheid van 3u moet gerespecteerd worden Vb: werkt medewerker op een bepaalde dag enkel 4 u dan is er enkel een flextijd mogelijk van: - 1u tot +1u Medewerkers in tijdskrediet of thematisch verlof: elk kwartaal moet de Flex- teller terug op 0 staan om TK- uitkeringen te waarborgen! 4 Overwerk Huidige afspraken blijven bestaan Is in opdracht van de werkgever na goedkeuring van de syndicale delegatie 5 Gedeeltelijke afwezigheid of deeltijds werken Minimaal 3 uur aanwezigheid bij gebruik van flex- teller 6 VU regeling Wordt opgeschort 13 7 Cumulatie verlof en flex-teller Het combineren van verlofuren en uren uit de flex- teller is toegestaan Als de flex- teller gebruikt wordt is er echter een minimale aanwezigheid van 3 uur vereist Uren uit de flex- teller kunnen enkel buiten de stamtijden gebruikt worden 8 Ploegenwissel voor ploegenmedewerkers 8.1 Algemeen principe 8.2 Voorwaarden 1 maal per kwartaal ploegenwissel mogelijk In samenspraak met rechtstreekse chef Gewone basissalaris met gebruikelijke ploegentoeslag wordt verder betaald Binnen bestaande afwezigheidsregeling passen Waarborgen van de nodige competenties De wet voorziet recht op minimaal 11 uur rust; in deze uitzondering kan hierop afgeweken worden: een minimale rustperiode van 8 uur respecteren tussen 2 shifts bij ploegenwissel

14 Uit veiligheidsoverwegingen kan soms de rusttijd van 11 uur aangewezen zijn 9 Voorbeelden 9.1 Met gebruik van flex-teller: altijd rekening houden met stamtijden A. Starten om 07:00u Middagpauze: 12:00 12:30u Eindtijd na 8 u werken: 15:30u Geen negatieve flextijd mogelijk wegens stamtijden Wel positieve flextijd mogelijk tot 16:30u B. Starten om 9:30u Middagpauze: 12:00 12:30u Eindtijd na 6u werken: 16:00u Maximale negatieve flextijd van 2 u Eindtijd na 8 u werken: 18:00u Positieve flextijd mogelijk tot 19:00u 14 C. combinatie met blok van 2 u verlof: 13:30u 15:30u a. Starten om 07:00u Eindtijd om 11:30u Negatieve flextijd van 1u 30 min b. Starten om 8:30u Eindtijd om 12:30u Maximale negatieve flextijd van 2 uur (eenzelfde blok verlof kan ook in de voormiddag ingepland worden) D. combinatie met verlof: 4 u verlof tijdens de namiddag a. Starten om 07:00u Eindtijd om 11:31u Positieve flextijd van 31 minuten b. Starten om 8:30u Eindtijd om 11:30u (= 3 uur)

15 Negatieve flextijd van 1 uur (eenzelfde blok verlof kan ook in de voormiddag ingepland worden) 9.2 Zonder gebruik van flex-teller: geen rekening houden met stamtijden A. Verlofblok van 2 u a. Starten om: 07:00u Eindtijd na 6 u onafgebroken werken: 13:00u b. Starten om 07:00u Middagpauze: 12:00 12:30u Eindtijd na 6 u werken: 13:30u c. Starten om 09:30u Middagpauze: 12:00 12:30u Eindtijd na 6 u werken: 16:00u B. Verlofblok van 4 u zonder combinatie met flex- teller 15 a. In voormiddag 4 uur werken met start tussen 07:00u en 09:30u. b. In namiddag 4 uur werken: ten laatste starten om 13:30u. 9.3 Deeltijds dagregime (5x7u) Standaard werktijd = 7u; een dagprestatie is minimum 3u Flextijd grenzen: 07.00u 09.30u en 15.30u 19.00u A. E. Starten om 07:00u Middagpauze: 12:00 12:30u Eindtijd na 7 u werken= 14:30u Dezelfde daggrenzen worden gehanteerd als bij voltijdsen, dus kan ook de maximale negatieve flextijd van 2 u en kan gestopt worden om 12.30u (gewerkte tijd = 5u en dus > 3u dagprestatie). Omdat je dan buiten de flextijd grenzen valt, zal etis je leidinggevende hiervan op de hoogte stellen. Je kan dit in samenspraak met je leidinggevende laten aanpassen, zodat deze melding niet meer verschijnt.

16 9.4 Wat er niet kan A. Voorbeeld 1 Medewerker heeft positief saldo in de flex- teller van 10 uren Begintijd werkdag: 08:00 Eindtijd 11:30 (net buiten de stamtijd) Opname 4en ½ uren uit de flex- teller NOK: men mag max. 2u per dag terugnemen uit de flex- teller (combinatie 2 uur flex- teller met 2 uur verlof is wel mogelijk) B. Voorbeeld 2 Binnen 1 week op maa/din/woe/don elke dag 1 uur positieve flextijd opgebouwd met een totaal van 4 uren positief saldo in de flex- teller. Op vrijdag binnen diezelfde week begintijd werkdag 08:00 en eindtijd 12:00 (buiten de stamtijd) en dan 4 uren uit je flex- teller opnemen. NOK: men mag max. 2u per dag terugnemen uit de flex- teller 16 (combinatie 2 uur flex- teller met 2 uur verlof is wel mogelijk)

17 Basissalaris vanaf 1 juli 2012 PERSONEELSDIENST Spilindex: huidige: 118,69 BAREMA PER-UUR-BETAALDEN vanaf 01/07/2012 volgende: 121,06 IA IB II III IV V 0 13, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5250 Goedgekeurd op 27/6/ Hilde Claes - V.P. Personeelsaangelegenheden 25 VORMINGSPREMIE 2012 Alle per uur betaalde ACV-leden die in april 2012 een syndicale premie ontvangen hebben, ontvangen op 1 oktober een vormingspremie van 25. De betaling gebeurt op dezelfde wijze als de syndicale premie. Indien u deze begin oktober niet ontvangen heeft, neem dan even contact op met één van uw syndicale arbeidersafgevaardigden. 17 De meest recente barema s en ook die voor bedienden zijn met deze link terug te vinden: Of volg hiervoor e-hr, salaris en compensatie, op intranet.

18 Verkiezingen van 14 oktober 2012: vervullen van de stemplicht Op 14 oktober trekken we met andere kiezer een volmacht kan laten afleveren waaruit blijkt dat zijn allen weer naar het stemhokje, geven. hij wegens beroepsredenen in de ditmaal niet voor sociale Artikel 27, 3 van de wet onmogelijkheid verkeert om zich verkiezingen, maar -zeker zo van 3 juli 1978 is dus onuitvoerbaar naar het stembureau te begeven. belangrijk- om onze stem uit geworden want elke werknemer te brengen voor de gemeenteraad- voldoet immers aan de voor- Twee documenten zijn nodig: en provincieraadvertegen- waarden om te stemmen bij het volmachtformulier A95 woordigers van onze keuze. volmacht. De werknemer die ( de volmacht ) Sommigen onder ons zullen echter afwezig blijft om te gaan stemmen, het gevraagde attest waarmee moeten werken tijdens de openings- zal dus, in principe, geen aanspraak de kiezer bewijst dat hij niet zelf uren van de stembureaus. kunnen maken op de betaling kan gaan stemmen. Hebben we dan het recht om van gewaarborgd loon. afwezig te blijven van het werk U kan een volmacht geven in een om te gaan stemmen? Zo ja, wat Samengevat: iedereen die beperkt aantal gevallen: dan met ons loon voor op 14 oktober moet werken, heeft U bent omwille van medische die afwezigheid? de mogelijkheid om te stemmen redenen niet in staat om te gaan bij volmacht; wil hij toch persoonlijk stemmen. 18 Krachtens artikel 20, 5 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is de werkgever verplicht om de werknemer de tijd te geven die noodzakelijk is om zijn burgerlijke verplichtingen te vervullen die voortvloeien uit de wet. Omdat stemmen in België (wettelijk) verplicht is, kan de werkgever de werknemer (die hierom vraagt) niet verbieden zijn stemplicht te vervullen. De afwezigheid van het werk die voortvloeit uit het vervullen van de stemplicht wordt in principe niet bezoldigd. Als de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden om te stemmen bij volmacht, heeft hij wel recht op behoud van loon als hij de nodige tijd afwezig blijft van het werk om zijn stem te gaan uitbrengen, zoals Artikel 27, 3 van de wet van 3 juli 1978 zegt. De Kieswet zegt dan weer dat een kiezer die zich om beroepsredenen niet naar het stembureau kan begeven, om het even welke zijn stem gaan uitbrengen tijdens zijn werkuren, dan zal hij voor die uren afwezigheid niet betaald worden (omdat hij voldoet aan de voorwaarden voor stemmen bij volmacht). Om de goede werking van de onderneming niet in het gedrang te brengen, zorgt de werkgever ervoor dat hij in onderling akkoord met de betrokken werknemers het ogenblik vaststelt waarop zij afwezig kunnen zijn indien zij persoonlijk wensen te stemmen. De voorwaarde daarvoor is echter dat de mogelijkheid niet bestaat om voor of na de werkuren te gaan stemmen De werkgever kan desgevallend een document vragen waaruit blijkt dat de werknemer zich effectief heeft aangeboden in het stembureau. De werknemer die ervoor kiest om bij volmacht te stemmen, moet door de werkgever een attest medisch attest bijvoegen bij de volmacht (opgelet:een arts die zelf kandidaat is, mag dat attest niet geven). U bent om beroeps- of dienstredenen in het buitenland. Ook de leden van uw gezin of gevolg die met u in het buitenland verblijven en die moeten gaan stemmen, kunnen een volmacht geven. attest van de werkgever bijvoegen bij de volmacht. In dit attest bevestigt de werkgever dat u op 14 oktober 2012 om beroeps- of dienstredenen niet kan gaan stemmen. U bent in België, maar moet op de dag van de verkiezingen werken. attest van de werkgever bijvoegen bij de volmacht. In dit attest bevestigt de werkgever dat u op 14 oktober 2012 om beroeps- of dienstredenen niet kan gaan stemmen. U of iemand van uw gezin met wie u samenwoont

19 oefent het beroep van schipper, marktkramer of kermisreiziger uit. attest waaruit de uitoefening van het beroep blijkt, afgegeven door de burgemeester van de gemeente waar de betrokkene in het bevolkingsregister is ingeschreven, bijvoegen bij de volmacht. U verkeert ten gevolge van een rechterlijke maatregel in een toestand van vrijheidsbeneming. attest van de directie van de strafinrichting bijvoegen bij de volmacht. uw geloofsovertuiging laat u niet toe om te gaan stemmen. attest van de religieuze overheid bijvoegen bij de volmacht. U bent student en kan om studieredenen niet gaan stemmen. attest van de directie van de school bijvoegen bij de volmacht. U verblijft om privé-redenen tijdelijk in het buitenland. attest van tijdelijk verblijf in het buitenland, afgegeven door de burgemeester van de gemeente waar u in het bevolkingsregister bent ingeschreven, bijvoegen bij de volmacht. U geeft de volmacht: door het volmachtformulier in te vullen en allebei, zowel volmachtgever als de volmachtkrijger, het volmachtformulier te ondertekenen het attest bij dit formulier te voegen. Op de verkiezingsdag geeft de volmachtkrijger de voorzitter van het stembureau waar u zou moeten gaan stemmen het volmachtformulier en het attest af. Hij moet aan de voorzitter ook nog volgende documenten kunnen voorleggen: zijn eigen identiteitskaart zijn eigen oproepingsbrief uw oproepingsbrief, nl. de oproepingsbrief van de kiezer in wiens naam hij komt stemmen. U kan een volmacht geven aan iedere andere kiezer. Er zijn geen andere voorwaarden. De oude regel die het beperkte tot familieleden bestaat niet meer. De volmachtkrijger kan per verkiezing maar één stem bij volmacht uitbrengen. 19

20 BEDIENDEN MANDAAT TEL Alaerts Luc G militant 4447 Biermans Hilde B OR, CPBW, pv SD 5213 Broeckx Michael G pv CPBW, pv SD 4153 De Vree Ronny G pv CPBW 4419 Debacker Els B pv CPBW 8544 Deckx Hildegarde B CPBW, pv SD 3599 Dekort Harry G CPBW, pv SD 4172 Dierckx Nancy B pv OR, pv EOR 6492 Driesen Rudy B militant 2408 Elsen Wendy B CPBW 6758 Fraiponts Erwin B pv OR, pv SD 7903 Geerts Frank B pv CPBW 2594 Geukens Patrick B OR, CPBW, SD, NB, 3912 pv EOR Gevers Luc B pv OR, SD 2260 Geysen Fred B pv CPBW 3122 Jordens Dieter B CPBW 7090 ARBEIDERS MANDAAT TEL Berghmans Eric G CPBW, SD 4301 Bertels Jelle B OR 6574 Bosch Dirk B pv SD 5265 Ceulemans Philippe B CPBW, pv SD 5714 De Cnodder Luc B SD 6091 De Jongh Ann B pv SD 6574 Dehouwer Greet B SD 5145 Karaca Kamèr B pv CPBW 2501 Nuyens Wim B pv CPBW 6961 Ouderits Bart G pv OR, pv SD 4594 Peeters Jef G pv CPBW 4141 Schoenmaekers Annemieke B pv OR 5145 Stessens Ronny B OR, pv SD 3967 Van Berckelaer Simon B CPBW 7548 Van De Cruys Patrick B OR, EOR, SD 3911 Van Dingenen Peter B OR, SD 6096 Kenens Hans G militant 4267 Laureys Gijs G OR secr., EOR, SD, pv 4335 NB Neuskens Fons G militant 4183 KADERS MANDAAT TEL Wouters Guy B OR 3428 Pauwels Dirk B pv CPBW 6599 Porto-Carrero Jan B CPBW 3943 Roels Kris B pv CPBW Salvo Giovanna B OR, CPBW, SD 7523 Schuer Sven G CPBW 4153 Staraj Bruno B pv CPBW 6573 Van De Wiele Ronny B pv CPBW 2649 Van Der Schoot Luc B OR, pv CPBW, SD, pv NB 5010 Van Dooren Reinhilde B CPBW, pv SD 8065 Van Hest Jef G OR, SD 4566 Van Heupen Nico B OR, pv CPBW, pv SD 3122 Van Hirtum Wim G pv OR 4519 Vandijck Erik G pv OR 4153 Vangeel Paul G CPBW 4065 Vanhoof Marc G militant 4172 Verachtert Kris G pv OR 4575 Willems Werner B CPBW, SD 2956 Wilmsen Sven G pv CPBW 4172 pv OR CPBW = plaatsvervanger = Ondernemingsraad = Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk OR secr = secretaris van de Ondernemingsraad EOR = Europese Ondernemingsraad NB = Nationale Belangengroep LBC-NVK Scheikunde B = Beerse, G = Geel A C V