Loonstudie Wijkgezondheidscentra- Maisons médicales

Transcriptie

1 Wijkgezondheidscentra- Maisons médicales

2 Een analytische functieclassificatie als uitgangspunt Een analytische functieclassificatie betekent dat er wordt nagegaan welke de taken en vereisten van de functie zijn. Daarbij wordt elke functie op neutrale wijze bestudeerd, ongeacht het geslacht, de leeftijd, het ras of het diploma van de persoon die de functie uitoefent. De correcte analyse van een functie start bij het opmaken van een grondige functiebeschrijving. If-ic verzamelt hiervoor informatie in nauwe samenwerking met de instellingen op het terrein en maakt een functiebeschrijving op basis van gedetailleerde vragenlijsten. Zo heeft if-ic voor 205 sectorspecifieke kernfuncties een functiebeschrijving opgemaakt. Volgens vakgebied worden de functies gegroepeerd in families, die op hun beurt geclusterd zijn tot departementen. De functiewijzer is toegevoegd aan dit rapport en geeft een overzicht van : 205 functies met hun functienummer ; 14 families, telkens aangeduid met een eigen icoon ; 6 departementen, weergegeven in een verschillende kleur. Daarnaast behoort elke functie tot een klasse. Dat is het resultaat van een grondige analyse van het algemeen doel van elke functie, haar specifieke taken en kenmerken, gevolgd door een weging aan de hand van 6 duidelijk gedefinieerde criteria : kennis & kunde ; leidinggeven ; communicatie ; probleemoplossing ; verantwoordelijkheid ; materiële, fysieke en psychische omgevingsfactoren. De organisatie van iedere instelling is uniek en haar departementen lopen niet noodzakelijk gelijk met de functiewijzer. Daarom voorziet dit rapport in analyses, tabellen en grafieken volgens departement en volgens klasse. Methodologie 1 zie Deel III, hoofdstuk 2. IF-IC Loonstudie Gegevens op 1 mei 2011

3 IF-IC Loonstudie Gegevens op 1 mei 2011

4 IF-IC Loonstudie Gegevens op 1 mei 2011

5 IF-IC Loonstudie Gegevens op 1 mei 2011

6 IF-IC Loonstudie Gegevens op 1 mei 2011

7 DEEL I: BESCHRIJVING VAN DE STEEKPROEF 1. Steekproefgrootte Onderstaande parameters geven een indicatie van de betrouwbaarheid en de nauwkeurigheid van de bevraagde populatie. Om een zo correct mogelijk beeld van de werkelijkheid te krijgen, moeten we de cijfers in het rapport in verhouding tot de steekproefgrootte te beoordelen. Daartoe hebben we volgende elementen in rekening genomen: het aantal deelnemende instellingen (zie bijlage I voor de volledige lijst) ; het aantal functies ; het aantal functiehouders ; het aantal VTE s Niet-actieve werknemers (zoals bruggepensioneerden, langdurig zieken, afwezigen door moederschapsrust, etc. ) zijn niet in deze studie opgenomen. Ook directieleden en medewerkers met een leerovereenkomst werden buiten beschouwing gelaten. Aantal deelnemende instellingen : 33 Aantal functiehouders : 509 Aantal hybride functiehouders : 109 Aantal voltijds equivalenten (VTE) : 370 Aantal functies : 631 Functiehouders: aantal actieve fysieke deel- of voltijdse medewerkers; aantal koppen Hybride functiehouders: aantal functiehouders die meer dan één functie uitoefenen VTE: aantal functiehouders uitgedrukt als voltijds equivalent volgens een regime van 38u per week Functies: aantal functies uitgeoefend door (al dan niet hybride) functiehouders; iedere functie uitgeoefend door een hybride functiehouder wordt als een afzonderlijke functie beschouwd De spreiding van de functies volgens klasse en departement is als volgt: Administratie Hoteldiensten Medisch- Paramedisch Psychosociaal Technisch Verpleging & Verzorging Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Totaal Totaal IF-IC Loonstudie 1 Gegevens op 1 mei 2011

8 Voor 18 (al dan niet hybride) functiehouders uit sector tekenen we ontbrekende functies op. De if-ic functiewijzer is dus vrij volledig. Voorbeelden van functies die if-ic (nog) niet beschreven heeft, zijn tandarts, psychotherapeut, osteopaat, forfaitbeheerder, bouwcoördinator en praktijkassistent. De functie van huisarts wordt momenteel opgemaakt en zal vervolgens ter goedkeuring aan de sociale partners worden voorgelegd. Toch hebben we deze reeds in de loonstudie opgenomen. De klasse 0, die in dit rapport voorkomt, is dan ook louter arbitrair. Tijdens de functietoewijzing hebben verschillende wijkgezondheidscentra een voorbehoud gemaakt bij de beschrijvingen van Algemeen Coördinator Wijkgezondheidscentrum-6610 en Medewerker Onthaal Wijkgezondheidscentrum Zo hebben 8 instellingen gekozen om de houders van deze functies als hybride functiehouders te rapporteren door hen deels een ontbrekende functie toe te wijzen (die tussen 10% en 40% van de totale arbeidstijd bedraagt). Zo wouden deze centra aantonen dat ze zich niet herkennen in de beschrijving van de functie. Dergelijke strategie is echter niet zonder gevolg voor de gegevensbehandeling. Om de statistische significantie van deze studie, alsook de betrouwbaarheid m.b.t. tot de verloning op het terrein te garanderen, hebben we deze hybride functiehouders in het kader van deze studie behandeld als unieke functiehouders. De bemerkingen met betrekking tot de inhoud van de beschrijvingen zullen in een later stadium worden overgemaakt aan de projectstuurgroep. In hoofdstukken 2 tot 4 wordt een beeld geschetst van de verdeling van functiehouders en VTE's respectievelijk volgens geslacht, departement en klasse. IF-IC Loonstudie 2 Gegevens op 1 mei 2011

9 2. Spreiding van werknemers volgens geslacht Functiehouders volgens geslacht (% functiehouders) VTE volgens geslacht (% VTE) IF-IC Loonstudie 3 Gegevens op 1 mei 2011

10 3. Spreiding van werknemers en loonmassa 2 volgens departement Functies volgens departement (% functies) VTE volgens departement (% VTE) Loonmassa volgens departement (% loonmassa) IF-IC Loonstudie 4 Gegevens op 1 mei 2011

11 4. Spreiding van werknemers volgens klasse Functies en VTE volgens klasse (% functies) (% VTE) IF-IC Loonstudie 5 Gegevens op 1 mei 2011

12 Deel II: ARBEIDSVOORWAARDEN 1. Arbeidstijd Dit hoofdstuk beschrijft het profiel van de arbeidstijd en verduidelijkt aan de hand van gemiddelde en spreiding het gebruik van deel- en voltijdse arbeid volgens geslacht, departement en klasse. De 38- urenweek is hierbij het uitgangspunt Gemiddelde arbeidstijd Arbeidstijd (uren per week) Gemiddelde Steekproef 27,59 Man 29,67 Vrouw 27, Arbeidstijd volgens regime en geslacht Arbeidstijd volgens regime en geslacht IF-IC Loonstudie 6 Gegevens op 1 mei 2011

13 (% functies) 0 - <20u 20 - <26u 26 - <32u 32 - <38u 38u Administratie 20,60% 3,80% 3,49% 1,27% 3,01% Hoteldiensten 3,17% 1,11% 0,48% 0,32% 0,16% Paramedisch 3,80% 1,43% 2,85% 1,27% 3,17% Psycho-Sociaal 12,36% 0,63% 1,58% 0,48% 0,63% Verpleging - Verzorging 8,24% 4,91% 8,24% 4,60% 8,40% 1.4. Gemiddelde arbeidstijd volgens klasse Gemiddelde arbeidstijd volgens klasse IF-IC Loonstudie 7 Gegevens op 1 mei 2011

14 1.5. Spreiding van arbeidstijd volgens klasse (% functies) 0 - <20u 20 - <26u 26 - <32u 32 - <38u 38u Klasse 19 0,16% 0,16% 0,32% Klasse 18 1,60% 0,64% 0,80% 0,16% 0,80% Klasse 17 1,28% 0,16% Klasse 16 2,56% 0,16% 0,16% Klasse 15 7,69% 0,16% 0,96% 0,32% 0,16% Klasse 14 13,78% 3,53% 6,73% 2,88% 5,29% Klasse 13 2,72% 0,32% Klasse 12 11,22% 3,53% 3,21% 1,28% 3,04% Klasse 10 1,60% 0,32% Klasse 9 0,64% Klasse 8 0,64% Klasse 4 2,24% 1,12% 0,32% 0,32% 0,16% Klasse 0 1,76% 1,92% 4,33% 3,04% 5,77% IF-IC Loonstudie 8 Gegevens op 1 mei 2011

15 2. Tijdskrediet Tijdskrediet is een stelsel dat werknemers de mogelijkheid geeft om onder bepaalde voorwaarden hun loopbaan tijdelijk stop te zetten of te verminderen. Hieronder ziet U of dergelijke regeling vaak wordt gebruikt en krijgt U een inzicht in het profiel van de begunstigden. Werknemers met tijdskrediet (% functiehouders) 2,75% Tijdskrediet volgens stelsel (% begunstigden) Werknemers met tijdskrediet volgens geslacht (% begunstigden) Man 21,43% Vrouw 78,57% Werknemers met tijdskrediet volgens leeftijd (% begunstigden) ,29% IF-IC Loonstudie 9 Gegevens op 1 mei 2011

16 3. Leeftijd en Anciënniteit Anciënniteit en leeftijd zijn cruciale parameters voor het personeelsbeleid. Deze twee elementen vertellen ons hoe duurzaam de tewerkstelling is en hoe groot het personeelsverloop is. Bovendien heeft de anciënniteit impact op de toegekende barema s. Het is dus in behoorlijke mate medebepalend voor de kostprijs van het personeel Leeftijd Gemiddelde leeftijd Leeftijd (jaar) Gemiddelde Steekproef 39,18 Man 38,97 Vrouw 39, Leeftijdspiramide volgens geslacht Leeftijd volgens geslacht (% functiehouders) IF-IC Loonstudie 10 Gegevens op 1 mei 2011

17 3.2. Anciënniteit Naast leeftijd is hoe lang men de functie uitoefent eveneens van belang. Deze periode wordt weergegeven als anciënniteit. We onderscheiden drie soorten anciënniteit: Dienstanciënniteit: het aantal dienstjaren dat men in een instelling werkt ; Financiële anciënniteit: het aantal jaren dat wordt gehanteerd om het loon te bepalen. Dit aantal ligt vaak hoger dan de effectieve dienstanciënniteit. Enerzijds om de ervaring die de de werknemer elders heeft opgedaan te honoreren, anderzijds om moeilijker in te vullen functies (knelpuntberoepen) aantrekkelijker te maken ; Extra anciënniteit: het verschil tussen financiële anciënniteit en dienstanciënniteit. Dit stemt meestal overeen met de jaren ervaring die de medewerker elders opdeed Dienstanciënniteit Gemiddelde dienstanciënniteit Dienstanciënniteit (jaar) Gemiddelde Steekproef 5,57 Man 5,44 Vrouw 5, Dienstanciënniteit volgens geslacht Dienstanciënniteit volgens geslacht (% functiehouders) IF-IC Loonstudie 11 Gegevens op 1 mei 2011

18 Spreiding van dienstanciënniteit volgens departement (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Administratie 6,66% 11,25% 7,13% 4,12% 0,95% 1,11% 0,79% 0,16% Hoteldiensten 0,63% 1,58% 2,06% 0,32% 0,48% 0,16% Paramedisch 2,38% 4,91% 2,06% 2,06% 0,48% 0,48% 0,16% Psycho-Sociaal 1,58% 6,66% 2,85% 2,69% 0,79% 0,79% 0,32% Verpleging - Verzorging 7,29% 13,15% 6,66% 3,33% 1,43% 1,74% 0,79% (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Klasse 19 0,16% 0,16% 0,16% 0,16% Klasse 18 0,48% 1,92% 1,12% 0,16% 0,16% 0,16% Klasse 17 0,16% 0,64% 0,48% 0,16% Klasse 16 0,16% 0,96% 0,48% 0,48% 0,48% 0,32% Klasse 15 0,64% 4,01% 1,60% 1,92% 0,32% 0,48% 0,32% Klasse 14 6,41% 12,34% 5,77% 4,01% 1,60% 1,60% 0,48% Klasse 13 0,48% 1,28% 0,80% 0,16% 0,16% 0,16% Klasse 12 4,81% 8,17% 4,65% 3,21% 0,48% 0,64% 0,16% 0,16% Klasse 10 0,96% 0,64% 0,16% 0,16% Klasse 9 0,16% 0,32% 0,16% Klasse 8 0,32% 0,16% 0,16% Klasse 4 0,80% 1,28% 1,44% 0,32% 0,32% Klasse 0 4,01% 6,09% 3,04% 1,76% 0,64% 0,64% 0,64% IF-IC Loonstudie 12 Gegevens op 1 mei 2011

19 Financiële anciënniteit Gemiddelde financiële anciënniteit Financiële anciënniteit (jaar) Gemiddelde Steekproef 11,45 Man 11,96 Vrouw 11, Financiële anciënniteit volgens geslacht Financiële anciënniteit volgens geslacht (% functiehouders) IF-IC Loonstudie 13 Gegevens op 1 mei 2011

20 Spreiding van financiële anciënniteit volgens departement (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Administratie 1,11% 4,28% 8,40% 6,81% 6,81% 1,90% 1,74% 0,95% 0,16% Hoteldiensten 0,16% 1,43% 1,74% 0,95% 0,63% 0,16% 0,16% Paramedisch 0,63% 2,69% 2,38% 3,01% 1,90% 1,11% 0,63% 0,16% Psycho-Sociaal 0,63% 3,17% 3,17% 3,80% 2,22% 1,27% 1,27% 0,16% Verpleging - Verzorging 0,79% 4,91% 8,87% 8,08% 4,60% 3,80% 2,06% 1,11% 0,16% (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Klasse 19 0,16% 0,32% 0,16% Klasse 18 1,28% 0,96% 0,64% 0,64% 0,32% 0,16% Klasse 17 0,32% 0,80% 0,32% Klasse 16 0,32% 0,32% 0,80% 0,48% 0,48% 0,32% 0,16% Klasse 15 0,16% 2,08% 2,24% 1,76% 1,44% 0,80% 0,80% Klasse 14 1,60% 5,29% 6,09% 7,69% 5,77% 3,53% 1,76% 0,48% Klasse 13 0,16% 0,64% 0,80% 0,64% 0,32% 0,16% 0,32% Klasse 12 0,48% 3,85% 5,93% 5,13% 4,01% 1,28% 0,80% 0,64% 0,16% Klasse 10 0,16% 0,64% 0,32% 0,80% Klasse 9 0,32% 0,32% Klasse 8 0,32% 0,16% 0,16% Klasse 4 0,48% 1,44% 1,28% 0,48% 0,32% 0,16% Klasse 0 0,32% 2,88% 5,29% 4,17% 1,12% 1,12% 1,12% 0,64% 0,16% IF-IC Loonstudie 14 Gegevens op 1 mei 2011

21 Totale loopbaan 25 De totale loopbaan toont de verhouding tussen de verschillende anciënniteitscomponenten: de effectieve dienstanciënniteit op basis van de datum van indiensttreding ; de extra anciënniteit: het verschil tussen dienstanciënniteit en financiële ancienniteit ; dit stemt meestal overeen met de jaren ervaring die de medewerker elders opdeed ; de externe of onderbroken loopbaan: de jaren die een werknemer niet heeft gewerkt of elders heeft gepresteerd, maar die niet als ervaring door de huidige werkgever werden overgenomen. Deze grafiek toont de gemiddelde lengte van de totale loopbaan per klasse, alsook het aantal jaren ervaring opgebouwd binnen de instelling (blauw) en het aantal jaren dat wel (geel) of niet (groen) door de instelling werd overgenomen op het ogenblik van indiensttreding. Gemiddelde totale loopbaan volgens klasse IF-IC Loonstudie 15 Gegevens op 1 mei 2011

22 4. Opleidingsniveau 4.1. Spreiding van het opleidingsniveau Het opleidingsniveau is vandaag bepalend voor de toegekende barema s en dus ook verantwoordelijk voor de kostprijs van het personeel. Deze grafieken tonen het opleidingsniveau alsook de mate waarin het niveau gecorreleerd is met de klassen. Opleidingsniveau volgens diploma (% functiehouders) IF-IC Loonstudie 16 Gegevens op 1 mei 2011

23 4.2. Opleidingsniveau volgens klasse (%functies) LSO HSO 7 e jaar 2 A2 A2 A1 Univ. Klasse 19 25,00% 5 25,00% Klasse 18 4,00% 36,00% 6 Klasse 17 44,44% 55,56% Klasse 16 16,67% 27,78% 55,56% Klasse 15 1,72% 5,17% 1,72% 41,38% 5 Klasse 14 0,50% 2,49% 0,50% 6,97% 57,21% 32,34% Klasse 13 21,05% 21,05% 47,37% 10,53% Klasse 12 7,19% 23,74% 2,88% 7,91% 43,88% 14,39% Klasse 10 33,33% 66,67% Klasse 9 25,00% 25,00% 25,00% 25,00% Klasse ,00% 25,00% Klasse ,62% 7,69% 7,69% Klasse 0 10 IF-IC Loonstudie 17 Gegevens op 1 mei 2011

24 5. Extralegale voordelen Dit onderdeel geeft een overzicht van de mate waarin extralegale voordelen al dan niet worden toegekend door een instelling. Een overzicht van de toekenningsfrequentie op functieniveau is opgenomen in Deel III. % instellingen Groepsverzekering 21,21% Hospitalisatieverzekering 9,09% Maaltijdcheques 54,55% Spreiding maaltijdcheques (% toekennende instellingen) IF-IC Loonstudie 18 Gegevens op 1 mei 2011

25 Volgende tabel bevat voor iedere klasse de meest voorkomende barema s. (% functies) Klasse Aantal functies % 31% % 25% 27% % % 3% % 8% % 3% 1% 11% 22% 8% 25% % 1% % 3% 5% 1% 17% % % 10% 8% 25% 75% 8% % 1% 5% 8% % 1% 1% 8% % 8% 33% 22% 36% 63% 58% 42% 33% 8% 1% % 11% 6% 7% 4% 5% 1% 25% % 1% 1.78S 4% 2% % 64% 33% 39% 26% 13% 4% 16% % % % 3% GB 6% 42% Intern 16% 22% 22% 19% 12% 5% 9% 17% 8% 22% IF-IC Loonstudie 19 Gegevens op 1 mei 2011

26 2. Functietabellen Dit hoofdstuk geeft per functie een overzicht van de belangrijkste loonelementen. De functietabellen zijn gerangschikt op functienummer. Iedere functietabel omvat naast de functietitel en het functienummer : de klasse, het departement en de familie waartoe de functie behoort ; een beschrijving van de steekproef die de functie heeft gerapporteerd ; een statistisch overzicht van het voltijds bruto basis en totaal maandloon voor de functie ; de mate waarin variabele en extralegale loonelementen worden toegekend. Lonen van deeltijdse functiehouders werden omgezet naar een voltijds equivalent. Voor hybride functiehouders werd het loon voor elkéén van de gecombineerde functies afzonderlijk in rekening gebracht. Om representativiteit te garanderen, worden statistische indicatoren per loon-of arbeidselement slechts onder bepaalde voorwaarden gepubliceerd : bij data afkomstig van 3 deelnemende instellingen en 3 waarnemingen worden gemiddelde en mediaan vrijgegeven ; bij data afkomstig van 3 deelnemende instellingen en 7 waarnemingen worden het 25 e percentiel en het 75 e percentiel vrijgegeven ; bij data afkomstig van 3 deelnemende instellingen en 10 waarnemingen worden het 10 e percentiel en het 90 e percentiel vrijgegeven. De gebruikte statistische indicatoren kunnen als volgt worden omschreven : Gemiddelde: som van de steekproefwaarden gedeeld door het aantal steekproefwaarden ; 10 e Percentiel (P10) : steekproefwaarde die de laagste 10% uit een geordende steekproef onderscheidt van de 90% hogere waarden ; 25 e Percentiel (P25) : steekproefwaarde die de laagste 25% uit een geordende steekproef onderscheidt van de 75% hogere waarden ; Mediaan of 50 e Percentiel (P50) : middelste waarde uit een reeks geordende steekproefwaarden. Bij een symmetrische verdeling, zoals de normaalverdeling, zijn de mediaan en het gemiddelde gelijk aan mekaar. Het verschil tussen gemiddelde en mediaan is een maatstaf voor de spreiding van de steekproef ; 75 e Percentiel (P75) : steekproefwaarde die de hoogste 25% van een geordende steekproef onderscheidt van de 75% lagere waarden ; 90 e Percentiel (P90) : steekproefwaarde die de hoogste 10% van een geordende steekproef onderscheidt van de 90% lagere waarden. Aan de hand van een voorbeeld wordt bovenstaande methodologie op de volgende pagina verder verduidelijkt. IF-IC Loonstudie 20 Gegevens op 1 mei 2011

27 IF-IC Loonstudie 21 Gegevens op 1 mei 2011

28 Administratie Administratie Secretaris op een Dienst of Departement Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 5 Aantal VTE 3 : 1,94 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : Barema s (meest voorkomende) zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 22 Gegevens op 1 mei 2011

29 Administratie Administratie Medewerker Onthaal Wijkgezondheidscentrum Klasse Aantal instellingen : 28 Aantal functies 3 : 101 Aantal VTE 3 : 62,77 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 14,85% 9,90% 0,99% 66,34% 29,70% 7,92% Barema s (meest voorkomende) ,58% ,77% ,87% Intern 10,89% ,96% ,97% ,97% ,99% ,99% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 23 Gegevens op 1 mei 2011

30 Administratie Administratie Medewerker Onthaal / Receptie / Telefonie Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 3 Aantal VTE 3 : 0,85 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 33,33% 66,67% Barema s (meest voorkomende) ,67% ,33% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 24 Gegevens op 1 mei 2011

31 Administratie Administratie Administratief Bediende Klasse Aantal instellingen : 9 Aantal functies 3 : 9 Aantal VTE 3 : 4,07 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 11,11% 33,33% 22,22% 33,33% Barema s (meest voorkomende) ,22% Intern 22,22% ,11% ,11% ,11% ,11% ,11% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 25 Gegevens op 1 mei 2011

32 Administratie Administratie Administratieve Hulp Secretariaat Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 3 Aantal VTE 3 : 0,65 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 33,33% 66,67% Barema s (meest voorkomende) ,67% ,33% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 26 Gegevens op 1 mei 2011

33 Administratie Financiële dienst Stafmedewerker Budgetbeheer Klasse Aantal instellingen : 4 Aantal functies 3 : 4 Aantal VTE 3 : 1,61 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 75,00% 5 Barema s (meest voorkomende) ,00% Intern 25,00% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 27 Gegevens op 1 mei 2011

34 Administratie Financiële dienst Boekhouder Klasse Aantal instellingen : 17 Aantal functies 3 : 17 Aantal VTE 3 : 6,12 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 5,88% 64,71% 17,65% 5,88% Barema s (meest voorkomende) ,82% ,76% ,88% ,88% ,88% ,88% Intern 5,88% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 28 Gegevens op 1 mei 2011

35 Administratie Financiële dienst Bediende Facturatie Klasse Aantal instellingen : 13 Aantal functies 3 : 14 Aantal VTE 3 : 5,93 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 14,29% 57,14% 21,43% Barema s (meest voorkomende) ,57% ,57% Intern 14,29% ,14% ,14% ,14% ,14% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 29 Gegevens op 1 mei 2011

36 Administratie Personeelsdienst Dienstverantwoordelijke Personeelsadministratie Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 3 Aantal VTE 3 : 0,48 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 33,33% Barema s (meest voorkomende) ,67% ,33% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 30 Gegevens op 1 mei 2011

37 Administratie Personeelsdienst Gespecialiseerd Medewerker Personeelsadministratie Klasse Aantal instellingen : 6 Aantal functies 3 : 7 Aantal VTE 3 : 2,75 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 85,71% 42,86% Barema s (meest voorkomende) ,43% ,29% Intern 14,29% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 31 Gegevens op 1 mei 2011

38 Administratie Personeelsdienst Medewerker Personeelsadministratie Klasse Aantal instellingen : 8 Aantal functies 3 : 8 Aantal VTE 3 : 2,12 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 12,50% 62,50% 12,50% Barema s (meest voorkomende) ,50% ,00% ,50% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 32 Gegevens op 1 mei 2011

39 Hoteldiensten Hoteldienst Schoonmaker Klasse Aantal instellingen : 16 Aantal functies 3 : 23 Aantal VTE 3 : 12,88 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 39,13% 21,74% 56,52% 43,48% 17,39% Barema s (meest voorkomende) ,78% ,09% ,04% ,70% ,70% Intern 8,70% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 33 Gegevens op 1 mei 2011

40 Paramedisch Paramedische dienst Kinesitherapeut Klasse Aantal instellingen : 24 Aantal functies 3 : 65 Aantal VTE 3 : 49,87 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 4,62% 1,54% 67,69% 32,31% 1,54% Barema s (meest voorkomende) ,69% Intern 9,23% ,54% ,54% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 34 Gegevens op 1 mei 2011

41 Paramedisch Paramedische dienst Diëtist Klasse Aantal instellingen : 7 Aantal functies 3 : 7 Aantal VTE 3 : 1,57 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 14,29% 57,14% 42,86% 14,29% Barema s (meest voorkomende) zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 35 Gegevens op 1 mei 2011

42 Psycho-Sociaal Psycho-Sociale dienst Psycholoog Klasse Aantal instellingen : 8 Aantal functies 3 : 8 Aantal VTE 3 : 3,29 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 5 25,00% Barema s (meest voorkomende) ,00% Intern 25,00% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 36 Gegevens op 1 mei 2011

43 Psycho-Sociaal Psycho-Sociale dienst Medewerker Sociale Dienst - Wijkgezondheidscentrum Klasse Aantal instellingen : 21 Aantal functies 3 : 29 Aantal VTE 3 : 14,71 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 3,45% 6,90% 3,45% 68,97% 41,38% 17,24% Barema s (meest voorkomende) ,86% Intern 17,24% ,45% ,45% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 37 Gegevens op 1 mei 2011

44 Psycho-Sociaal Psycho-Sociale dienst Gezondheidspromotor Wijkgezondheidscentrum Klasse Aantal instellingen : 26 Aantal functies 3 : 54 Aantal VTE 3 : 18,76 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 5,56% 3,70% 74,07% 22,22% Barema s (meest voorkomende) ,19% ,78% Intern 20,37% ,41% ,70% ,70% 1.78S 1,85% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 38 Gegevens op 1 mei 2011

45 Verpleging - Verzorging Revalidatie - Wijkgezondheidscentra - Bloedtransfusiecentra Huisarts in een wijkgezondheidscentrum Klasse Aantal instellingen : 26 Aantal functies 3 : 105 Aantal VTE 3 : 86,14 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 2,86% 1,90% 0,95% 70,48% 43,81% 15,24% Barema s (meest voorkomende) GB 41,90% Intern 21,90% ,19% ,52% ,67% ,86% ,95% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 39 Gegevens op 1 mei 2011

46 Verpleging - Verzorging Revalidatie - Wijkgezondheidscentra - Bloedtransfusiecentra Algemeen Coördinator Wijkgezondheidscentrum Klasse Aantal instellingen : 24 Aantal functies 3 : 25 Aantal VTE 3 : 15,94 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 4,00% 56,00% 2 4,00% Barema s (meest voorkomende) ,00% Intern 16,00% ,00% ,00% 1.78S 4,00% ,00% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 40 Gegevens op 1 mei 2011

47 Verpleging - Verzorging Revalidatie - Wijkgezondheidscentra - Bloedtransfusiecentra Verpleegkundige Wijkgezondheidscentrum Klasse Aantal instellingen : 33 Aantal functies 3 : 73 Aantal VTE 3 : 49,65 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 2,74% 6,85% 2,74% 58,90% 24,66% 5,48% Barema s (meest voorkomende) ,27% Intern 12,33% ,22% ,22% ,22% ,74% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 41 Gegevens op 1 mei 2011

48 Verpleging - Verzorging Revalidatie - Wijkgezondheidscentra - Bloedtransfusiecentra Zorgkundige Wijkgezondheidscentrum Klasse Aantal instellingen : 6 Aantal functies 3 : 7 Aantal VTE 3 : 4,76 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 14,29% 28,57% 71,43% 28,57% 14,29% Barema s (meest voorkomende) ,14% ,29% ,29% ,29% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en -complement. IF-IC Loonstudie 42 Gegevens op 1 mei 2011

49 Naam instelling Aalsters Wijkgezondheidscentrum "Daenshuis" Vzw BGC Althea Vzw Centre de santé intégré de Tilleur Asbl Collectif de santé de Charleroi Nord Asbl Espace Santé Asbl Maison médicale Agora Asbl Maison médicale d'anderlecht Asbl Maison médicale d'ougrée Asbl Maison médicale de Barvaux Asbl Maison médicale de Forest Asbl Maison médicale du Laveu Asbl Maison médicale du Nord Asbl Maison médicale Kattebroek Asbl Maison médicale l'herma Asbl Maison médicale la Passerelle Asbl Maison médicale le Gue Asbl Maison médicale Mosaïque Asbl Maison médicale Santé plurielle Asbl UGC Nieuw Gent Vzw WGC 't Spoor Vzw WGC Botermarkt Vzw WGC Brugse Poort Vzw WGC De Brug Vzw WGC De Central Vzw WGC De Kaai Vzw WGC De Regent Vzw WGC De Sleep Vzw WGC Kapellenberg Vzw WGC Medi-Kuregem Vzw WGC Ridderbuurt Vzw WGC Vierkappes Vzw Gemeente Aalst Genk Tilleur Charleroi Ottignies Seraing Anderlecht Ougrée Barvaux-sur-Ourthe Bruxelles (Forest) Liège Schaerbeek Berchem-Sainte-Agathe Liège Liège Tournai Verviers Saint-Gilles Gent Borgerhout (Antwerpen) Gent Gent Sint-Jans-Molenbeek Kessel-Lo (Leuven) Gent Antwerpen Gent Sint-Amandsberg (Gent) Anderlecht Leuven Tienen IF-IC Loonstudie Gegevens op 1 mei 2011

50 Naam instelling WGC Watersportbaan Vzw WGC Wel en Wee Vzw Gemeente Gent Mechelen IF-IC Loonstudie Gegevens op 1 mei 2011