Loonstudie 2013 Thuisverpleging

Transcriptie

1

2 Een analytische functieclassificatie als uitgangspunt Een analytische functieclassificatie betekent dat er wordt nagegaan welke de taken en vereisten van de functie zijn. Daarbij wordt elke functie op neutrale wijze bestudeerd, ongeacht het geslacht, de leeftijd, het ras of het diploma van de persoon die de functie uitoefent. De correcte analyse van een functie start bij het opmaken van een grondige functiebeschrijving. If- ic verzamelt hiervoor informatie in nauwe samenwerking met de instellingen op het terrein en maakt een functiebeschrijving op basis van gedetailleerde vragenlijsten. Zo heeft if- ic voor 205 sectorspecifieke kernfuncties een functiebeschrijving opgemaakt. Volgens vakgebied worden de functies gegroepeerd in families, die op hun beurt geclusterd zijn tot departementen. De functiewijzer is toegevoegd aan dit rapport en geeft een overzicht van : 205 functies met hun functienummer ; 14 families, telkens aangeduid met een eigen icoon ; 6 departementen, weergegeven in een verschillende kleur. Daarnaast behoort elke functie tot een klasse. Dat is het resultaat van een grondige analyse van het algemeen doel van elke functie, haar specifieke taken en kenmerken, gevolgd door een weging aan de hand van 6 duidelijk gedefinieerde criteria : kennis & kunde ; leidinggeven ; communicatie ; probleemoplossing ; verantwoordelijkheid ; materiële, fysieke en psychische omgevingsfactoren. De organisatie van iedere instelling is uniek en haar departementen lopen niet noodzakelijk gelijk met de functiewijzer. Daarom voorziet dit rapport in analyses, tabellen en grafieken volgens departement en volgens klasse. Methodologie Met de loonstudie wil if- ic een zicht krijgen op de arbeidsvoorwaarden en het loonbeleid in de sector. Daartoe verzamelt zij individuele gegevens van alle medewerkers uit de deelnemende instellingen. Om dat op een nauwkeurige manier te doen, vertrekt if- ic steeds van dezelfde basis : de functiewijzer. Het onderzoek zelf verloopt in drie fasen. In een eerste stap wordt de toewijzingsprocedure doorlopen. De werkgever wijst de functies toe op basis van de correcte toepassing van de if- ic sectorclassificatie. Daarna wordt de volledige personeelslijst overlopen in een paritaire begeleidingscommissie en wordt voor elke werknemer nagegaan of de voorgestelde toewijzing correct is. In een tweede fase worden de gevraagde loongegevens door de directie aan if- ic bezorgd. Tenslotte worden de gegevens door if- ic gevalideerd, volledig anoniem gemaakt en verwerkt tot een rapport. Om representativiteit te garanderen, worden statistische indicatoren 1 per loon- of arbeidselement slechts onder bepaalde voorwaarden gepubliceerd : bij data afkomstig van 3 deelnemende instellingen en 3 waarnemingen worden gemiddelde en mediaan vrijgegeven ; bij data afkomstig van 3 deelnemende instellingen en 7 waarnemingen worden het 25 e percentiel en het 75 e percentiel vrijgegeven ; bij data afkomstig van 3 deelnemende instellingen en 10 waarnemingen worden het 10 e percentiel en het 90 e percentiel vrijgegeven. 1 zie Deel III, hoofdstuk 2. IF- IC Loonstudie Gegevens op 31 januari 2013

3 EXECUTIVE SUMMARY 1. De werknemerspopulatie in de thuisverpleging is uitgesproken vrouwelijk. Maar liefst 2697 op 2914 werknemers in deze sector zijn vrouwen (92,55% van de functiehouders en 90,80% van de VTE s). Het overwicht aan vrouwelijke tewerkstelling is typisch voor de non- profit. Zo tellen we in de algemene ziekenhuizen 8,4 vrouwen op 10 werknemers. In de psychiatrische centra bedraagt dit 75%. 2. Omdat elke functie is toegewezen aan een departement, kan de spreiding van het personeel gemakkelijk in kaart gebracht worden. Het Verpleegkundig en Verzorgend departement vormt de grootste groep, zowel met betrekking tot functieaantallen (89,86%), als met betrekking tot VTE s (90,37%) en aandeel in de salarismassa (90,69%). Het zwaartepunt in de sector van de thuisverpleging vindt men in klasse Samen hebben de instellingen 50 functies van de 205 sectorfuncties toegewezen. Een organisatie in de thuisverpleging telt gemiddeld zo n 13 verschillende functies. Dit benadrukt het homogeen karakter van de activiteiten in deze sector. Om de representativiteit en de vertrouwelijkheid te waarborgen, bevat het rapport enkel tabellen voor 14 functies, waarvan 8 functies tot het Administratieve departement behoren, 5 functies tot het Verpleegkundig en Verzorgend departement en één functie tot het departement Hoteldiensten. 4. Wanneer een functiehouder twee of drie verschillende functies uitoefent, kunnen verschillende if- ic functiecodes worden toegewezen aan eenzelfde medewerker. Deze wordt dan beschouwd als een hybride functiehouder. Zo'n combinatie wordt met de nodige zorgvuldigheid toegekend om grote verschillen in klasse te vermijden. Onder de actieve medewerkers in de steekproef tellen we slechts 53 hybride functiehouders. Dit bevestigt nogmaals het homogeen karakter van de activiteiten in deze sector. 5. Deeltijdse arbeid is binnen deze sector eerder de norm dan de uitzondering. Een medewerker werkt gemiddeld 29,12 uren per week. De mannen werken gemiddeld langer (35,98 uren per week) en vaker voltijds dan vrouwen (28,57 uren per week). Iets meer dan één vrouw op vier werkt voltijds. Het grootste aantal voltijdse medewerkers treffen we aan bij de Hoofdverpleegkundige en bij de Adjunct- Hoofdverpleegkundige. Daarnaast wordt ook tijdskrediet regelmatig gebruikt (13,73 % van de functiehouders), meestal onder de vorm van halftijds of 4/5 tijdskrediet. 6. De werknemer in de thuisverpleging is gemiddeld zo n 40 jaar oud. Het zwaartepunt ligt tussen de leeftijd van 45 en 50 jaar. Dit is vergelijkbaar met de spreiding van de leeftijd voor de populatie uit de algemene ziekenhuizen. Gemiddeld werkt een medewerker in de thuisverpleging iets langer dan 11 jaar voor dezelfde organisatie. De gemiddelde dienstanciënniteit is bij vrouwen tweemaal zo lang als bij mannen. Meer dan 1/3e van de werknemers is minder dan vijf jaar in dienst van die instelling. De eerder lage dienstancie nniteit lijkt in tegenspraak met de bevindingen omtrent leeftijd. Dit kan betekenen dat de organisaties veel jongeren verliezen. De vraag is dan ook of die jongere werknemers van instelling veranderen, voor eigen rekening starten of helemaal uit de sector verdwijnen? De gemiddelde financiële anciënniteit bedraagt 15 jaar. Dit betekent dat de werknemer in de thuisverpleging gemiddeld over 4 jaar extra anciënniteit kan beschikken, ongeacht de functieklasse. Ook wat betreft financiële anciënniteit wordt een verschil tussen mannen en vrouwen vastgesteld. 7. Meer dan 90 % van het personeel heeft een opleiding op A2- of graduaatsniveau genoten. 8. De toekenning van extralegale voordelen in de thuisverpleging gebeurt door bijna alle instellingen. Het populairst zijn de maaltijdcheques (die door 8 op 9 organisaties wordt toegekend), gevolgd door de hospitalisatieverzekering (die 5 instellingen aan hun medewerkers aanbieden). Een groepsverzekering wordt door 4 instellingen toegekend. IF- IC Loonstudie Gegevens op 31 januari 2013

4 9. 19,86% van alle werknemers ontvangt een haard- of standplaatsvergoeding. Vooral in de lagere klassen krijgt men deze toeslagen. De toekenning van een functietoeslag of functiecomplement komt voor in respectievelijk 2,11% en 1,80% van de gevallen. Hier dient te worden opgemerkt dat 6 op 9 organisaties naast de bedragen voorzien in PC330, bijkomende toeslagen toekennen aan een beperkt aantal functies (ter compensatie van leidinggevende verantwoordelijkheid, mobiliteit, etc.). Deze bedragen zijn opgenomen in het element functietoeslag en zo in het bruto totaal maandloon verwerkt. 10. Er bestaat een relatief beperkte spreiding in het gebruik van de sectorbarema s. Nergens treft men meer dan 6 verschillende barema s aan ter verloning van éénzelfde functie. Wel kennen 4 op 9 instellingen interne barema s toe aan een gedeelte van de werknemerspopulatie. IF- IC Loonstudie Gegevens op 31 januari 2013

5 INHOUDSTAFEL DEEL I: BESCHRIJVING VAN DE STEEKPROEF 1. Grootte van de steekproef 1 2. Spreiding van werknemers volgens geslacht 3 3. Spreiding van werknemers en loonmassa volgens departement 4 4. Spreiding van werknemers volgens klasse 5 DEEL II: ARBEIDSVOORWAARDEN 1. Arbeidstijd Gemiddelde arbeidstijd Arbeidstijd volgens regime en geslacht Spreiding van arbeidstijd volgens departement Gemiddelde arbeidstijd volgens klasse Spreiding van arbeidstijd volgens klasse 8 2. Tijdkrediet 9 3. Leeftijd en Anciënniteit 3.1. Leeftijd Gemiddelde leeftijd Leeftijd volgens geslacht Anciënniteit Dienstanciënniteit Gemiddelde dienstanciënniteit Dienstanciënniteit volgens geslacht Spreiding van dienstanciënniteit volgens departement Spreiding van dienstanciënniteit volgens klasse Financiële anciënniteit Gemiddelde financiële anciënniteit Financiële anciënniteit volgens geslacht Spreiding van financiële anciënniteit volgens departement Spreiding van financiële anciënniteit volgens klasse Totale loopbaan Opleidingsniveau 4.1. Spreiding van het opleidingsniveau Opleidingsniveau volgens klasse Extralegale voordelen 18 IF- IC Loonstudie Gegevens op 31 januari 2013

6 DEEL III: LOONBELEID 1. Spreiding van barema s volgens klasse Functietabellen 20 Administratie 22 Administratie 1020 Dienstverantwoordelijke Administratie Directiesecretaris Secretaris op een Dienst of Departement Medewerker Onthaal / Receptie / Telefonie Medewerker Permanentiedienst Administratief Bediende 27 Financiële dienst 1273 Bediende Facturatie 28 Personeelsdienst 1671 Medewerker Personeelsadministratie 29 Hoteldiensten 30 Hoteldienst 2072 Schoonmaker 30 Verpleging - Verzorging 31 Alle sectoren 6040 Stafmedewerker Zorgbeleid 31 ROB/RVT Hoofdverpleegkundige Adjunct- Hoofdverpleegkundige Referentieverpleegkundige Verpleegkundige 35 IF- IC Loonstudie Gegevens op 31 januari 2013

7 DEEL I: BESCHRIJVING VAN DE STEEKPROEF 1. Steekproefgrootte Onderstaande parameters geven een indicatie van de betrouwbaarheid en de nauwkeurigheid van de bevraagde populatie. Om een zo correct mogelijk beeld van de werkelijkheid te krijgen, moeten we de cijfers in het rapport in verhouding tot de steekproefgrootte te beoordelen. Daartoe hebben we volgende elementen in rekening genomen: het aantal deelnemende instellingen (zie bijlage I voor de volledige lijst) ; het aantal functies ; het aantal functiehouders ; het aantal VTE s Niet- actieve werknemers (zoals bruggepensioneerden, langdurig zieken, afwezigen door moederschapsrust, etc. ) zijn niet in deze studie opgenomen. Ook directieleden en medewerkers met een leerovereenkomst werden buiten beschouwing gelaten. Aantal deelnemende instellingen : 9 Aantal functiehouders : 2914 Aantal hybride functiehouders : 53 Aantal voltijds equivalenten (VTE) : 2232 Aantal functies : 2929 Functiehouders: aantal actieve fysieke deel- of voltijdse medewerkers; aantal koppen Hybride functiehouders: aantal functiehouders die meer dan één functie uitoefenen VTE: aantal functiehouders uitgedrukt als voltijds equivalent volgens een regime van 38u per week Functies: aantal functies uitgeoefend door (al dan niet hybride) functiehouders; iedere functie uitgeoefend door een hybride functiehouder wordt als een afzonderlijke functie beschouwd De spreiding van de functies volgens klasse en departement is als volgt: Administratie Hoteldiensten Medisch- Paramedisch Psycho- Technisch sociaal Verpleging & Verzorging Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Klasse Totaal Totaal IF- IC Loonstudie 1 Gegevens op 31 januari 2013

8 Voor 433 (al dan niet hybride) functiehouders uit sector tekenen we ontbrekende functies op. Veelal betreft het hier dezelfde functies, met name de Logistiek Medewerker, de Zorgcoördinator en de en de Zorgkundige. Beschrijvingen voor deze functies zouden in de toekomst aan de if-ic functiewijzer kunnen worden toegevoegd. De populatiegrootte van de deelnemers in de steekproef varieert dusdanig dat het criterium leidinggeven voor de beschrijvingen van de functies Hoofdverpleegkundige en Adjunct-Hoofdverpleegkundige ontoereikend is voor wat betreft en de span of control en het aantal wernemers waaraan leiding wordt gegeven. Mits goedkeuring van de projectstuurgroep, kan de afdelingsgrootte tijdens de onderhoudsfase in de beschrijvingen worden opgenomen. In deze studie werden alle functiehouders, ongeacht de grootte van de instelling/afdeling voorlopig toegewezen aan de functies Hoofdverpleegkundige of Adjunct- of Hoofdverpleegkundige Tenslotte, in de functiebeschrijving van Referentieverpleegkundige bleek volgens sommige instellingen onvoldoende aandacht te zijn besteed aan het begeleiden van medewerkers binnen de specialisatie. Deze bemerking zal in een later stadium eveneens worden overgemaakt aan de projectstuurgroep. In hoofdstukken 2 tot 4 wordt een beeld geschetst van de verdeling van functiehouders en VTE's respectievelijk volgens geslacht, departement en klasse. IF-IC Loonstudie 2 Gegevens op 31 januari 2013

9 2. Spreiding van werknemers volgens geslacht Functiehouders volgens geslacht (% functiehouders) VTE volgens geslacht (% VTE) IF- IC Loonstudie 3 Gegevens op 31 januari 2013

10 3. Spreiding van werknemers en loonmassa 2 volgens departement Functies volgens departement (% functies) 8,50% 1,30% 0,17% 0,17% 89,86% VTE volgens departement 8,29% (% VTE) 1,09% 0,06% 0,19% Loonmassa volgens departement (% loonmassa) 90,37% 8,21% 0,86% 0,17% 0,17% 90,69% 2 De loonmassa omvat het brutomaandsalaris, de haardvergoeding, de standplaatsvergoeding, de functietoeslag en het functiecomplement. IF-IC Loonstudie 4 Gegevens op 31 januari 2013

11 4. Spreiding van werknemers volgens klasse Functies en VTE volgens klasse (% functies) (% VTE) IF- IC Loonstudie 5 Gegevens op 31 januari 2013

12 Deel II: ARBEIDSVOORWAARDEN 1. Arbeidstijd Dit hoofdstuk beschrijft het profiel van de arbeidstijd en verduidelijkt aan de hand van gemiddelde en spreiding het gebruik van deel- en voltijdse arbeid volgens geslacht, departement en klasse. De 38- urenweek is hierbij het uitgangspunt Gemiddelde arbeidstijd Arbeidstijd (uren per week) Gemiddelde Steekproef 29,12 Man 35,98 Vrouw 28, Arbeidstijd volgens regime en geslacht Arbeidstijd volgens regime en geslacht IF- IC Loonstudie 6 Gegevens op 31 januari 2013

13 1.3. Spreiding van arbeidstijd volgens departement (% functies) 0 - <20u 20 - <26u 26 - <32u 32 - <38u 38u Administratie 1,50% 1,33% 1,88% 1,40% 2,39% Hoteldiensten 0,55% 0,03% 0,07% 0,03% 0,62% Paramedisch 0,03% 0,03% 0,10% Verpleging - Verzorging 11,97% 21,27% 18,40% 11,46% 26,92% 1.4. Gemiddelde arbeidstijd volgens klasse Gemiddelde arbeidstijd volgens klasse IF- IC Loonstudie 7 Gegevens op 31 januari 2013

14 1.5. Spreiding van arbeidstijd volgens klasse (% functies) 0 - <20u 20 - <26u 26 - <32u 32 - <38u 38u Klasse 17 0,07% 0,27% 2,16% Klasse 16 0,38% 0,27% 0,17% 2,37% Klasse 15 0,24% 0,55% 1,30% 0,89% 1,99% Klasse 14 11,57% 20,84% 16,96% 10,16% 21,49% Klasse 13 0,21% 0,17% Klasse 12 0,69% 0,76% 1,06% 0,76% 1,06% Klasse 11 0,07% 0,45% 0,45% 0,24% 0,10% Klasse 10 0,38% 0,10% 0,17% 0,24% 0,31% Klasse 8 0,17% 0,03% 0,07% 0,14% 0,07% Klasse 4 0,51% 0,03% 0,03% 0,03% IF- IC Loonstudie 8 Gegevens op 31 januari 2013

15 2. Tijdskrediet Tijdskrediet is een stelsel dat werknemers de mogelijkheid geeft om onder bepaalde voorwaarden hun loopbaan tijdelijk stop te zetten of te verminderen. Hieronder ziet U of dergelijke regeling vaak wordt gebruikt en krijgt U een inzicht in het profiel van de begunstigden. Werknemers met tijdskrediet (% functiehouders) 13,73% Tijdskrediet volgens stelsel (% begunstigden) Werknemers met tijdskrediet volgens geslacht (% begunstigden) Man 2,50% Vrouw 97,50% Werknemers met tijdskrediet volgens leeftijd (% begunstigden) ,00% IF- IC Loonstudie 9 Gegevens op 31 januari 2013

16 3. Leeftijd en Anciënniteit Anciënniteit en leeftijd zijn cruciale parameters voor het personeelsbeleid. Deze twee elementen vertellen ons hoe duurzaam de tewerkstelling is en hoe groot het personeelsverloop is. Bovendien heeft de anciënniteit impact op de toegekende barema s. Het is dus in behoorlijke mate medebepalend voor de kostprijs van het personeel Leeftijd Gemiddelde leeftijd Leeftijd (jaar) Gemiddelde Steekproef 39,78 Man 35,88 Vrouw 40, Leeftijdspiramide volgens geslacht Leeftijd volgens geslacht (% functiehouders) IF- IC Loonstudie 10 Gegevens op 31 januari 2013

17 3.2. Anciënniteit Naast leeftijd is hoe lang men de functie uitoefent eveneens van belang. Deze periode wordt weergegeven als anciënniteit. We onderscheiden drie soorten anciënniteit: Dienstanciënniteit: het aantal dienstjaren dat men in een instelling werkt ; Financiële anciënniteit: het aantal jaren dat wordt gehanteerd om het loon te bepalen. Dit aantal ligt vaak hoger dan de effectieve dienstanciënniteit. Enerzijds om de ervaring die de de werknemer elders heeft opgedaan te honoreren, anderzijds om moeilijker in te vullen functies (knelpuntberoepen) aantrekkelijker te maken ; Extra anciënniteit: het verschil tussen financiële anciënniteit en dienstanciënniteit. Dit stemt meestal overeen met de jaren ervaring die de medewerker elders opdeed Dienstanciënniteit Gemiddelde dienstanciënniteit Dienstanciënniteit (jaar) Gemiddelde Steekproef 11,28 Man 5,95 Vrouw 11, Dienstanciënniteit volgens geslacht Dienstanciënniteit volgens geslacht (% functiehouders) IF- IC Loonstudie 11 Gegevens op 31 januari 2013

18 Spreiding van dienstanciënniteit volgens departement (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Administratie 0,96% 3,08% 1,23% 0,99% 0,24% 0,85% 0,48% 0,24% 0,44% Hoteldiensten 0,21% 0,38% 0,21% 0,14% 0,14% 0,17% 0,07% Paramedisch 0,03% 0,07% 0,07% Verpleging - Verzorging 9,61% 22,30% 15,56% 11,83% 7,39% 9,85% 9,13% 3,08% 1,27% Spreiding van dienstanciënniteit volgens klasse (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Klasse 17 0,07% 0,27% 0,62% 0,31% 0,27% 0,41% 0,38% 0,10% 0,07% Klasse 16 0,17% 1,06% 0,51% 0,41% 0,24% 0,38% 0,21% 0,21% Klasse 15 0,14% 1,20% 0,89% 1,13% 0,34% 0,41% 0,72% 0,07% 0,07% Klasse 14 9,61% 20,25% 13,87% 10,26% 6,52% 8,72% 7,86% 2,75% 1,17% Klasse 13 0,24% 0,10% 0,03% Klasse 12 0,27% 1,24% 0,79% 0,38% 0,17% 0,62% 0,41% 0,07% 0,38% Klasse 11 0,14% 0,51% 0,17% 0,21% 0,03% 0,17% 0,03% 0,03% Klasse 10 0,10% 0,69% 0,10% 0,17% 0,03% 0,07% 0,03% Klasse 8 0,10% 0,31% 0,07% Klasse 4 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% 0,10% 0,17% 0,07% IF- IC Loonstudie 12 Gegevens op 31 januari 2013

19 Financiële anciënniteit Gemiddelde financiële anciënniteit Financiële anciënniteit (jaar) Gemiddelde Steekproef 14,95 Man 10,35 Vrouw 15, Financiële anciënniteit volgens geslacht Financiële anciënniteit volgens geslacht (% functiehouders) IF- IC Loonstudie 13 Gegevens op 31 januari 2013

20 Spreiding van financiële anciënniteit volgens departement (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Administratie 0,41% 1,81% 1,30% 1,37% 0,89% 0,82% 0,99% 0,48% 0,44% Hoteldiensten 0,14% 0,34% 0,14% 0,21% 0,10% 0,24% 0,10% 0,03% Paramedisch 0,03% 0,03% 0,03% 0,07% Verpleging - Verzorging 3,35% 12,00% 14,47% 16,28% 13,30% 11,22% 13,03% 4,38% 1,98% Spreiding van financiële anciënniteit volgens klasse (% functies) < 1j 1 - <5j 5 - <10j 10 - <15j 15 - <20j 20 - <25j 25 - <30j 30 - <35j 35j Klasse 17 0,03% 0,31% 0,51% 0,41% 0,31% 0,65% 0,21% 0,07% Klasse 16 0,03% 0,27% 0,69% 0,76% 0,45% 0,48% 0,38% 0,10% 0,03% Klasse 15 0,51% 0,72% 1,27% 0,79% 0,72% 0,76% 0,14% 0,07% Klasse 14 3,33% 11,33% 13,01% 14,35% 11,84% 9,92% 11,40% 3,98% 1,85% Klasse 13 0,14% 0,14% 0,07% 0,03% Klasse 12 0,14% 0,72% 0,86% 0,41% 0,48% 0,51% 0,58% 0,24% 0,38% Klasse 11 0,14% 0,27% 0,17% 0,21% 0,14% 0,07% 0,21% 0,10% Klasse 10 0,03% 0,51% 0,07% 0,24% 0,10% 0,03% 0,10% 0,07% 0,03% Klasse 8 0,10% 0,31% 0,07% Klasse 4 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% 0,10% 0,14% 0,07% 0,03% IF- IC Loonstudie 14 Gegevens op 31 januari 2013

21 Totale loopbaan 3 De totale loopbaan toont de verhouding tussen de verschillende anciënniteitscomponenten: de effectieve dienstanciënniteit op basis van de datum van indiensttreding ; de extra anciënniteit: het verschil tussen dienstanciënniteit en financiële ancienniteit ; dit stemt meestal overeen met de jaren ervaring die de medewerker elders opdeed ; de externe of onderbroken loopbaan: de jaren die een werknemer niet heeft gewerkt of elders heeft gepresteerd, maar die niet als ervaring door de huidige werkgever werden overgenomen. Deze grafiek toont de gemiddelde lengte van de totale loopbaan per klasse, alsook het aantal jaren ervaring opgebouwd binnen de instelling (blauw) en het aantal jaren dat wel (geel) of niet (groen) door de instelling werd overgenomen op het ogenblik van indiensttreding. Gemiddelde totale loopbaan volgens klasse IF- IC Loonstudie 15 Gegevens op 31 januari 2013

22 4. Opleidingsniveau 4.1. Spreiding van het opleidingsniveau Het opleidingsniveau is vandaag bepalend voor de toegekende barema s en dus ook verantwoordelijk voor de kostprijs van het personeel. Deze grafieken tonen het opleidingsniveau alsook de mate waarin het niveau gecorreleerd is met de klassen. Opleidingsniveau volgens diploma (% functiehouders) 0,96% 1,00% 4,63% 0,10% 1,48% 33,63% 58,20% IF-IC Loonstudie 16 Gegevens op 31 januari 2013

23 4.2. Opleidingsniveau volgens klasse (%functies) LSO HSO 7 e jaar 2 A2 A2 A1 Univ. Klasse 17 1,37% 13,70% 71,23% 13,70% Klasse 16 2,15% 1,08% 32,26% 56,99% 7,53% Klasse 15 2,07% 53,10% 43,45% 1,38% Klasse 14 0,64% 1,74% 65,51% 31,95% 0,17% Klasse 13 27,27% 18,18% 54,55% Klasse 12 2,38% 53,97% 0,79% 14,29% 23,81% 4,76% Klasse 11 71,05% 2,63% 10,53% 15,79% Klasse 10 5,71% 31,43% 5,71% 25,71% 31,43% Klasse 8 71,43% 28,57% Klasse 4 88,89% 11,11% IF- IC Loonstudie 17 Gegevens op 31 januari 2013

24 5. Extralegale voordelen Dit onderdeel geeft een overzicht van de mate waarin extralegale voordelen al dan niet worden toegekend door een instelling. Een overzicht van de toekenningsfrequentie op functieniveau is opgenomen in Deel III. % instellingen Groepsverzekering 44,44% Hospitalisatieverzekering 55,56% Maaltijdcheques 88,89% Spreiding maaltijdcheques (% toekennende instellingen) IF- IC Loonstudie 18 Gegevens op 31 januari 2013

25

26 2. Functietabellen Dit hoofdstuk geeft per functie een overzicht van de belangrijkste loonelementen. De functietabellen zijn gerangschikt op functienummer. Iedere functietabel omvat naast de functietitel en het functienummer : de klasse, het departement en de familie waartoe de functie behoort ; een beschrijving van de steekproef die de functie heeft gerapporteerd ; een statistisch overzicht van het voltijds bruto basis en totaal maandloon voor de functie ; de mate waarin variabele en extralegale loonelementen worden toegekend. Lonen van deeltijdse functiehouders werden omgezet naar een voltijds equivalent. Voor hybride functiehouders werd het loon voor elkéén van de gecombineerde functies afzonderlijk in rekening gebracht. Om representativiteit te garanderen, worden statistische indicatoren per loon- of arbeidselement slechts onder bepaalde voorwaarden gepubliceerd : bij data afkomstig van 3 deelnemende instelling(en) en 3 waarneming(en) worden gemiddelde en mediaan vrijgegeven ; bij data afkomstig van 3 deelnemende instelling(en) en 7 waarnemingen worden het 25 e percentiel en het 75 e percentiel vrijgegeven ; bij data afkomstig van 3 deelnemende instelling(en) en 10 waarnemingen worden het 10 e percentiel en het 90 e percentiel vrijgegeven. De gebruikte statistische indicatoren kunnen als volgt worden omschreven : Gemiddelde: som van de steekproefwaarden gedeeld door het aantal steekproefwaarden ; 10 e Percentiel (P10) : steekproefwaarde die de laagste 10% uit een geordende steekproef onderscheidt van de 90% hogere waarden ; 25 e Percentiel (P25) : steekproefwaarde die de laagste 25% uit een geordende steekproef onderscheidt van de 75% hogere waarden ; Mediaan of 50 e Percentiel (P50) : middelste waarde uit een reeks geordende steekproefwaarden. Bij een symmetrische verdeling, zoals de normaalverdeling, zijn de mediaan en het gemiddelde gelijk aan mekaar. Het verschil tussen gemiddelde en mediaan is een maatstaf voor de spreiding van de steekproef ; 75 e Percentiel (P75) : steekproefwaarde die de hoogste 25% van een geordende steekproef onderscheidt van de 75% lagere waarden ; 90 e Percentiel (P90) : steekproefwaarde die de hoogste 10% van een geordende steekproef onderscheidt van de 90% lagere waarden. Aan de hand van een voorbeeld wordt bovenstaande methodologie op de volgende pagina verder verduidelijkt. IF- IC Loonstudie 20 Gegevens op 31 januari 2013

27 IF- IC Loonstudie 21 Gegevens op 31 januari 2013

28 Administratie Administratie Dienstverantwoordelijke Administratie Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 4 Aantal VTE 3 : 3,50 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : Barema s (meest voorkomende) 1.78S 5 Intern 5 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 22 Gegevens op 31 januari 2013

29 Administratie Administratie Directiesecretaris Klasse Aantal instellingen : 4 Aantal functies 3 : 7 Aantal VTE 3 : 6,06 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 14,29% 14,29% 14,29% 10 85,71% 10 Barema s (meest voorkomende) ,14% Intern 28,57% ,29% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 23 Gegevens op 31 januari 2013

30 Administratie Administratie Secretaris op een Dienst of Departement Klasse Aantal instellingen : 4 Aantal functies 3 : 92 Aantal VTE 3 : 70,62 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 15,22% 4,35% 5,43% 10 95,65% 10 Barema s (meest voorkomende) ,09% Intern 25,00% ,91% ,30% ,52% ,17% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 24 Gegevens op 31 januari 2013

31 Administratie Administratie Medewerker Onthaal / Receptie / Telefonie Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 10 Aantal VTE 3 : 4,84 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : Barema s (meest voorkomende) Intern zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 25 Gegevens op 31 januari 2013

32 Administratie Administratie Medewerker Permanentiedienst Klasse Aantal instellingen : 4 Aantal functies 3 : 36 Aantal VTE 3 : 26,07 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 30,56% 8,33% 94,44% 97,22% 94,44% Barema s (meest voorkomende) ,00% ,22% ,67% ,89% Intern 13,89% ,33% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 26 Gegevens op 31 januari 2013

33 Administratie Administratie Administratief Bediende Klasse Aantal instellingen : 5 Aantal functies 3 : 20 Aantal VTE 3 : 11,09 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : ,00% 75,00% Barema s (meest voorkomende) Intern 15,00% ,00% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 27 Gegevens op 31 januari 2013

34 Administratie Financiële dienst Bediende Facturatie Klasse Aantal instellingen : 4 Aantal functies 3 : 18 Aantal VTE 3 : 13,39 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 22,22% 33,33% 88,89% 55,56% 5 Barema s (meest voorkomende) Intern 44,44% ,89% ,11% ,56% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 28 Gegevens op 31 januari 2013

35 Administratie Personeelsdienst Medewerker Personeelsadministratie Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 7 Aantal VTE 3 : 5,93 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : ,43% Barema s (meest voorkomende) Intern 42,86% ,57% ,57% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 29 Gegevens op 31 januari 2013

36 Hoteldiensten Hoteldienst Schoonmaker Klasse Aantal instellingen : 3 Aantal functies 3 : 16 Aantal VTE 3 : 4,18 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 62,50% 31,25% ,75% Barema s (meest voorkomende) Intern 75,00% ,00% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 30 Gegevens op 31 januari 2013

37 Verpleging - Verzorging Alle sectoren Stafmedewerker Zorgbeleid Klasse Aantal instellingen : 4 Aantal functies 3 : 10 Aantal VTE 3 : 9,09 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : Barema s (meest voorkomende) Intern S 2 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 31 Gegevens op 31 januari 2013

38 Verpleging - Verzorging ROB/RVT - Hoofdverpleegkundige Klasse Aantal instellingen : 7 Aantal functies 3 : 66 Aantal VTE 3 : 65,12 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 46,97% 60,61% 96,97% 95,45% 86,36% Barema s (meest voorkomende) Intern 77,27% 1.78S 22,73% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 32 Gegevens op 31 januari 2013

39 Verpleging - Verzorging ROB/RVT - Adjunct-Hoofdverpleegkundige Klasse Aantal instellingen : 6 Aantal functies 3 : 67 Aantal VTE 3 : 60,64 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 1,49% 4,48% 20,90% 7,46% 88,06% 80,60% 79,10% Barema s (meest voorkomende) Intern 73,13% 1.78S 13,43% ,97% ,48% ,99% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 33 Gegevens op 31 januari 2013

40 Verpleging - Verzorging ROB/RVT - Referentieverpleegkundige Klasse Aantal instellingen : 7 Aantal functies 3 : 121 Aantal VTE 3 : 101,56 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 2,48% 9,92% 0,83% 96,69% 85,95% 85,95% Barema s (meest voorkomende) ,72% ,50% Intern 5,79% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 34 Gegevens op 31 januari 2013

41 Verpleging - Verzorging ROB/RVT - Verpleegkundige Klasse Aantal instellingen : 9 Aantal functies 3 : 2343 Aantal VTE 3 : 1758,54 Beschrijving van de steekproef Leeftijd Dienstanciënniteit Financiële anciënniteit Basisloon Voltijds bruto basis maandloon Voltijds bruto totaal maandloon Toeslagen % die een haardvergoeding ontvangen : % die een standplaatsvergoeding ontvangen : % die een functiesupplement ontvangen : % die een functiecomplement ontvangen : Extralegale voordelen % die maaltijdcheques ontvangen : % die een groepsverzekering ontvangen : % die een hospitalisatieverzekering ontvangen : 6,66% 13,10% 96,59% 83,87% 85,96% Barema s (meest voorkomende) ,56% ,56% ,22% Intern 1,41% ,26% 3 zie Deel I, hoofdstuk 1. 4 zijn inbegrepen: bruto basismaandloon, haarvergoeding, standplaatsvergoeding, functiesupplement en - complement. IF- IC Loonstudie 35 Gegevens op 31 januari 2013

42 BIJLAGE I: DEELNEMENDE INSTELLINGEN Naam instelling Croix Jaune et Blanche Liège- Huy- Waremme Asbl CSD de Wallonie Picarde Asbl CSD Luxembourg Asbl CSD Solidaris Liège Asbl Medisom Vzw Solidariteit voor het Gezin Vzw Thuiszorg Bond Moyson West- Vlaanderen Vzw Wit- Gele Kruis Van Antwerpen Vzw Wit- Gele Kruis van West- Vlaanderen Vzw Gemeente Liège Mouscron Saint- Hubert Seraing Zwijnaarde Gent Kortrijk Herentals Brugge IF- IC Loonstudie Gegevens op 31 januari 2013