J A A R V E R S L A G Commissie van Beroep Kenniscentra Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven. Meer informatie op

Transcriptie

1 J A A R V E R S L A G Commissie van Beroep Kenniscentra Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven Meer informatie op

2 Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2015 van de Commissie van Beroep Kenniscentra Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven (WKBB). Bij de Werkgeversvereniging Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (WKBB) zijn 17 Kenniscentra aangesloten. Zij zetten zich in voor een goede aansluiting tussen werken en leren in het mbo en een evenwichtige arbeidsmarkt. Werknemers die werkzaam zijn bij een Kenniscentrum en die het niet eens zijn met bepaalde besluiten van hun werkgever die te maken hebben met het dienstverband, kunnen daartegen in beroep gaan bij de Commissie van Beroep WKBB. Met ingang van 1 juli 2015 is het ontslagrecht ingrijpend veranderd, waardoor de Commissie van Beroep WKBB niet langer bevoegd is om te oordelen over ontslagbesluiten die dateren van ná 30 juni De Commissie blijft wel bevoegd om te oordelen over andere besluiten die in de cao KBB zijn genoemd als besluiten waartegen de werknemer bij de Commissie beroep in kan stellen, zoals schorsing en berisping. Op 7 juli 2015 is de nieuwe website van Onderwijsgeschillen online gegaan ( Het biedt een duidelijk toegangsportaal voor de zeer verschillende groepen gebruikers die de website dagelijks raadplegen. Hierdoor vinden bijvoorbeeld zowel ouders, schoolbesturen als juridische professionals snel hun weg naar de uitspraken van de diverse commissies, hun reglementen, en de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving. Door de nieuwe website zijn ook de samenvattingen van de geanonimiseerde uitspraken van de Commissies redactioneel vernieuwd. De nieuw gekozen vorm verbetert de internet-zoekresultaten, waardoor de uitspraken van de Commissies sneller worden gevonden. De Commissie van Beroep WKBB en Stichting Onderwijsgeschillen hopen u met dit jaarverslag van dienst te zijn.

3 Samenstelling commissie mr. M. Th. van Wel mr. L.C.J. Sprengers mr. C.H. Kemp-Randewijk J.A. Groeneveld L. Seriese mr. drs. G.W. van der Brugge drs. L.N. de Ruijter mr. P.J.H.T. Verkuilen voorzitter vicevoorzitter lid werknemers lid werknemers lid werknemers (tot 1 oktober 2015) lid werkgevers lid werkgevers lid werkgevers

4 Beroepen Aangesloten Kenniscentra Bij de Werkgeversvereniging Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (WKBB) zijn 17 Kenniscentra aangesloten. Behandelde beroepen In het verslagjaar is de Commissie twee maal bijeen geweest en heeft zij 2 beroepen mondeling ter zitting behandeld. dit kalenderjaar aanhangig gemaakt 3 ingetrokken 1 uitspraken 2

5 Samenvattingen uitspraken commissie Ontslag wegens reorganisatie houdt stand, omdat de functie van werkneemster is vervallen en er geen andere passende functie voor haar is. Datum uitspraak: Situatie Een werkgever reorganiseert en ontslaat werkneemster wegens opheffing van de betrekking. Werkneemster stelt beroep in tegen deze beslissing. Uitspraak Commissie Het beroep is ongegrond. De functie van werkneemster komt te vervallen en er is voor haar geen andere passende functie. De werkgever heeft werkneemster daarom in redelijkheid kunnen ontslaan. Toelichting Werkneemster is werkzaam voor 1 van de 17 landelijke kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven. De minister heeft de kenniscentra opgedragen te reorganiseren. Per 1 augustus 2015 worden de wettelijke taken van deze kenniscentra ondergebracht in één nieuwe organisatie. Omdat werkneemster geen wettelijke taken verricht, kan zij niet over naar de nieuwe organisatie. Uit het reorganisatieplan volgt dat haar functie van managementassistente is komen te vervallen. Gebleken is dat er geen andere passende functies voor haar zijn Ontslag wegens opheffing van de betrekking houdt geen stand, omdat de werkgever het reorganisatieplan onjuist heeft toegepast. Datum uitspraak: Situatie Een werkgever reorganiseert en ontslaat werknemer wegens opheffing van de betrekking. Uitspraak Commissie Het beroep is gegrond. De werkgever heeft ten onrechte de werknemer voor een deel van zijn betrekking op de afvloeiingslijst gezet en daarmee een afvloeiingssystematiek toegepast die in strijd is met het reorganisatieplan. Toelichting De werkgever reorganiseert en maakt onderscheid tussen functies en werknemers die overgaan naar de nieuwe organisatie en functies die zodanig veranderen dat daarop moet worden gesolliciteerd. De functies die overgaan verminderen in aantal en de werkgever past een bepaalde afvloeiingssystematiek toe (afspiegelingsbeginsel). De werknemer is voor een deel van zijn betrekking op de afvloeiingslijst geplaatst. Dat mag niet volgens het reorganisatieplan.

6 Meer informatie De informatie in dit jaarverslag is gebaseerd op de situatie van januari tot en met december Voor de meest actuele informatie verwijzen wij u naar de website van Onderwijsgeschillen: Stichting Onderwijsgeschillen Postbus AD Utrecht