J A A R V E R S L A G Commissie van beroep hbo en mbo. Meer informatie op
|
|
- Camiel Bogaert
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 J A A R V E R S L A G Commissie van beroep hbo en mbo Meer informatie op
2 2 Inhoudsopgave Woord vooraf Samenstelling van de Commissie Stichting Onderwijsgeschillen Het secretariaat Het Expertisecentrum en medezeggenschap Website/nieuwsbrief Beroepen hoger onderwijs Aangesloten instellingen Onderwerpen van de beroepen Behandelde beroepen hbo Beroepen middelbaar beroepsonderwijs Aangesloten instellingen Onderwerpen van de beroepen Behandelde beroepen mbo Samenvattingen van de uitspraken van de Commissie hbo en mbo... 12
3 Woord vooraf 3 Voor u ligt het jaarverslag 2018 van de Commissie van beroep hbo en mbo. Het eerste volle jaar nadat de Commissie van beroep hbo en de Commissie van beroep mbo per 1 augustus 2017 een personele unie zijn aangegaan. Het aantal aanhangig gemaakte beroepen neemt de laatste jaren af. Dit was te verwachten, omdat ontslagzaken sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 niet langer meer kunnen worden voorgelegd aan de Commissie. Wat resteert zijn vooral de beroepen tegen een berisping wegens plichtsverzuim en tegen een schorsing, opgelegd als ordemaatregel. Wat opvalt is dat een deel van deze beroepen gegrond wordt verklaard op formele gronden. Daarbij moet u denken aan het niet volgen door de werkgever van de verplicht voorgeschreven voornemen/verweerprocedure bij het opleggen van een disciplinaire maatregel en/of het opleggen van een schorsing als ordemaatregel. Afhankelijk van de grondslag voor een dergelijke schorsing dient de werkgever de werknemer in de gelegenheid te stellen zijn opvatting omtrent de (voorgenomen) schorsing te geven dan wel hem in de gelegenheid te stellen zijn zienswijze/verweer tegen de schorsing in te dienen. Vervolgens dient de werkgever binnen de daarvoor in de cao gegeven periode het besluit te nemen dan wel het besluit te bestendigen. Dat laatste is alleen in het hbo mogelijk. Dat de Commissie zwaar aan deze procedurele eisen tilt is omdat een werknemer die niet door zijn werkgever in de gelegenheid is gesteld de belangen die aan zijn kant spelen naar voren te brengen, zich niet adequaat heeft kunnen verweren, waardoor de werkgever deze belangen niet kunnen betrekken bij de belangenafweging die vooraf dient te gaan aan het nemen van een besluit. Deze in de cao opgenomen voorschriften gelden ook ten aanzien van de verlenging van een schorsing. Het is immers denkbaar dat na afloop van de eerste schorsing voor de werknemer bepaalde omstandigheden, die van belang kunnen zijn voor het te nemen besluit, gewijzigd zijn. Het is derhalve raadzaam goed nota te nemen van de procedurele vereisten die de cao stelt. U kunt de geanonimiseerde uitspraken van de Commissie vinden op de website van Onderwijsgeschillen. Loe Sprengers Voorzitter
4 1. Samenstelling van de Commissie 4 De leden van de Commissie van beroep hbo vormen een personele unie met de leden van de Commissie van beroep mbo. mr. L.C.J. Sprengers mr. C.H. Kemp Randewijk dr. E. Berendsen MHR voorzitter vicevoorzitter lid werkgevers mr. drs. G.W. van der Brugge drs. F.W.C. Coppelmans drs. H. Donkervoort lid werkgevers lid werknemers lid werkgevers C.J. Duinmaijer mr. B. Euser mr. drs. F. Veenstra lid werknemers lid werkgevers lid werknemers F. van der Vlugt lid werknemers
5 5 De leden van de Commissie van beroep hbo zijn benoemd door de werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken bij de cao hbo. De leden voor de Commissie van beroep mbo zijn benoemd door de werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken bij de cao mbo.
6 2. Stichting Onderwijsgeschillen Het secretariaat De Commissie voor beroep hbo-mbo is door de cao-partijen ondergebracht bij Stichting Onderwijsgeschillen (Onderwijsgeschillen), die de Commissie van beroep administratief en juridisch ondersteunt. Onderwijsgeschillen vormt het landelijke en onafhankelijke loket voor geschillen van allerlei aard binnen het gehele onderwijs in Nederland. Onderwijsgeschillen beschikt over een professioneel bureau met een team van deskundige medewerkers, met daarin ervaren onderwijsjuristen. De coördinerend secretaris van de Commissies van beroep is mr. Roswitha de Bekker. Daarnaast heeft Onderwijsgeschillen ook een aantal gecertificeerde mediators. In veel geschillen kan mediation een oplossing bieden. Stichting Onderwijsgeschillen is ingericht volgens het governance-model, waarin bestuur en toezicht van de organisatie gescheiden zijn in twee statutaire organen. De Raad van Toezicht is als volgt samengesteld: de heer mr. H.T. van der Meer, voorzitter, president Gerechtshof Amsterdam mevrouw mr. drs. C.W.M. Dullaert, lid, directeur Le Tableau B.V. de heer B.J.F. Fransen MSc, lid, Interimbestuurder, toezichthouder en bestuursadviseur Directeur/bestuurder is mr. H.E. (Hilde) Mertens.
7 2.2 Het Expertisecentrum en medezeggenschap Onderwijsgeschillen heeft een Expertisecentrum dat gericht is op de verbetering van de kwaliteit van de geschilbeslechting in het onderwijs. Het werk van het Expertisecentrum heeft effect op de inhoud en organisatie van geschilbeslechting en de werkwijze van de commissie. 7 Onderzoek, publicaties, maatschappelijk debat en advisering De activiteiten van het Expertisecentrum bestrijken het gebied van wet- en regelgeving, maar ook de praktijk van de commissies van Onderwijsgeschillen: wat gaat goed? wat kan beter? wat moet nader onderzocht worden? wat komt daar als verbeteroptie uit? wie moet dat doen en hoe dan? Deze vragen leiden tot onderzoek, publicaties, advisering en het organiseren van het maatschappelijk debat rond de geschilbeslechting via symposia, studiedagen en congressen. 2.3 Website/nieuwsbrief Onderwijsgeschillen heeft een website: Op deze website vindt u informatie over de verschillende commissies die zijn ondergebracht bij Onderwijsgeschillen. Per Commissie is er een korte uitleg gegeven en onder verschillende tabbladen vindt u onder meer het reglement, de relevante wet en regelgeving en de uitspraken/adviezen van iedere Commissie. Eveneens treft u op de website actualiteiten onderwijsrecht, publicaties en artikelen aan op diverse terreinen. Er verschijnt maandelijks een nieuwsbrief van Onderwijsgeschillen, die een overzicht bevat van de uitspraken en adviezen die door Onderwijsgeschillen zijn gepubliceerd in de voorgaande maand. Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen, kunt u zich via onze website inschrijven.
8 3. Beroepen hoger onderwijs Aangesloten instellingen Alle hbo-instellingen zijn, op grond van de cao hbo, automatisch aangesloten bij deze landelijke Commissie. 3.2 Onderwerpen van de beroepen Werknemers in het hoger beroepsonderwijs, die het niet eens zijn met bepaalde besluiten van hun werkgever, kunnen daartegen in beroep gaan bij de Commissie van beroep hbo. De Commissie is bevoegd om te oordelen over besluiten die in de cao hbo zijn genoemd als besluiten waartegen de werknemer bij de Commissie beroep kan instellen. De Commissie is voor wat betreft het hoger beroepsonderwijs bevoegd te oordelen over een door de werkgever genomen besluit over (artikel S-2 lid 2 cao hbo): schorsing als ordemaatregel (artikel P-1); een disciplinaire maatregel, bestaande uit: schriftelijke berisping (artikel p-4 lid 2 onder a cao hbo) overplaatsing (artikel P-4 lid 2 onder b cao hbo); schorsing (artikel P-4 lid 2 onder c cao hbo). 3.3 Behandelde beroepen hbo Totaal aantal beroepen in behandeling: 11 beroepen resterend uit in 2018 aanhangig gemaakt 9 ingetrokken 3 aantal uitspraken 6 behandeling nog niet afgerond op uitspraken 3 6 ingetrokken niet afgerond 31/12
9 Vergelijking verslagjaar met voorgaande jaren: totaal in behandeling ingetrokken uitspraken niet afgerond op Beroep ingesteld tegen: discilpinaire overplaatsing 1 schorsing als ordemaatregel (schriftelijke)berisping discilpinaire overplaatsing (schriftelijke)berisping 5 schorsing als ordemaatregel
10 Beroepen middelbaar beroepsonderwijs Aangesloten instellingen In het verslagjaar zijn er 51 mbo instellingen aangesloten bij de Commissie. 4.2 Onderwerpen van de beroepen De Commissie van beroep mbo is bevoegd te oordelen over een door de werkgever genomen besluit over (art lid 2 cao mbo): een disciplinaire maatregel, met uitzondering van ontslag; schorsing als ordemaatregel; het direct of indirect onthouden van bevordering; het niet toekennen van het verzoek van de werknemer tot vermindering van de omvang van de betrekking op grond van de Wet flexibel werken. 4.2 Behandelde beroepen mbo Totaal aantal beroepen in behandeling: 18 beroepen resterend uit dit kalenderjaar aanhangig gemaakt 16 ingetrokken 10 aantal uitspraken 4 behandeling nog niet afgerond op uitspraken ingetrokken niet afgerond 31/12 10
11 Vergelijking verslagjaar met voorgaande jaren: Totaal in behandeling uitspraken ingetrokken niet afgerond 31/ Beroep ingesteld tegen: berisping waarschuwing schorsing als ordemaatregel 1 onthouding promotie schorsing als disciplinaire maatregel 11
12 4. Samenvattingen van de uitspraken van de Commissie hbo en mbo uitspraak 13 februari 2018 Beroep tegen berisping is gegrond, omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is. Sector: Hoger beroepsonderwijs De werkgever heeft een medewerker een schriftelijke berisping opgelegd, omdat deze heeft geweigerd om kort met zijn leidinggevende te overleggen. Het beroep is gegrond. De werknemer heeft geen gehoor gegeven aan een herhaald verzoek van zijn leidinggevende om kort te overleggen. Daarmee heeft hij niet gedaan wat een werknemer in gelijke omstandigheden had moeten doen, wat plichtsverzuim oplevert. De berisping is daar alleen geen passende reactie op. De werknemer heeft niet eerder overleg geweigerd. Ook is niet te verwachten dat hij in de toekomst overleg zal blijven weigeren. Verder blijkt niet dat de werknemer slecht functioneert uitspraak 9 april 2018 Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat het schorsingsbesluit te laat schriftelijk is bevestigd. Sector: Middelbaar beroepsonderwijs De werkgever heeft een werknemer voor vier weken geschorst, omdat hij zich voor een les die hij moest geven, heeft laten vervangen door een student. Hij had dit zonder toestemming/medeweten van zijn leidinggevende gedaan. De schorsing is met vier weken verlengd. Het beroep is gegrond. De cao mbo bepaalt dat de werkgever een schorsingsbesluit onverwijld, doch uiterlijk binnen 3 dagen schriftelijk en aangetekend moet bevestigen aan de werknemer. Het gaat in de cao om 'gewone' dagen en niet om werkdagen. De termijn van 3 dagen wordt alleen verlengd als de laatste dag een zon- of feestdag is, omdat de werkgever op die dagen niet in staat is aan de verplichting te voldoen. In dit geval had het besluit uiterlijk 24 december 2017 bevestigd moeten worden. Dat was een zondag. De twee daarop volgende (feest)dagen was de werkgever ook niet in staat het besluit aangetekend te (laten) bevestigen. Op 27 december 2017 had de werkgever dit wel kunnen en ook moeten doen, maar hij heeft dit pas op 28 december 2017 gedaan. Dat is één dag te laat. De voorgeschreven procedure is niet correct gevolgd. Deze formaliteiten gelden ook voor de verlenging van de schorsing.
13 uitspraak 15 mei 2018 Beroep tegen berisping docent wegens onjuist gevoerde administratie is ongegrond. Sector: Hoger beroepsonderwijs De werknemer heeft in oktober 2017 een cijfer te laat en op onjuiste wijze ingevoerd en heeft dit niet besproken met zijn leidinggevende. Ook heeft hij te laat een planning overgelegd over de afronding van zijn master. Hij heeft naar aanleiding van eerdere soortgelijke kwesties een waarschuwing gehad. Nu heeft de werkgever hem een schriftelijke berisping wegens plichtsverzuim opgelegd. Het beroep is ongegrond. De werknemer heeft op 9 oktober 2017 een cijfer ingevoerd voor een opdracht die al voor de zomervakantie was ingeleverd. Volgens het studentenstatuut moet een opdracht binnen 15 dagen zijn nagekeken. De werknemer heeft dit niet besproken met zijn leidinggevende en ook niet aangegeven tijdens een voortgangsgesprek op 9 oktober 2017 over het voeren van zijn administratie. Ook heeft de werknemer de planning ten aanzien van het afronden van de master te laat ingeleverd. De feiten leveren plichtsverzuim op en gezien de ernst van deze feiten en de al eerder gegeven waarschuwing is de maatregel evenredig aan het plichtsverzuim uitspraak 24 mei 2018 Beroep tegen berisping ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid een berisping op mogen leggen. Sector: Middelbaar beroepsonderwijs De werknemer is op 14 juni 2017 gewaarschuwd voor het niet nakomen van afspraken. Op 14 december 2017 is hem een ultimatum gesteld. Hij diende de volgende dag stukken aan te leveren of hij zou worden berispt. De werkgever had al eerder om deze stukken gevraagd. De volgende dag zijn deze stukken niet aangeleverd. Voor deze gebeurtenissen heeft de werkgever een schriftelijke berisping wegens plichtsverzuim opgelegd. Het beroep is ongegrond.
14 De werknemer heeft te laat stukken aangeleverd en niet adequaat gereageerd op de hiermee verband houdende berichten van zijn werkgever. Gezien de ernst van deze feiten, het feit dat hij eerder gewaarschuwd is en de werkgever hem er expliciet op heeft gewezen dat een berisping zou volgen indien hij niet tijdig de stukken aan zou leveren, acht de Commissie de berisping een passende maatregel uitspraak 14 juni 2018 Beroep tegen berisping gegrond, omdat er geen sprake is van plichtsverzuim maar van functioneringsproblemen. Sector: Hoger beroepsonderwijs De werkgever heeft de werknemer schriftelijk 'gewaarschuwd' omdat de werknemer nalatig is geweest in haar werk, onjuist omgaat met hiërarchische verhoudingen en een ongepaste houding heeft, onder meer naar collega's. Het beroep is gegrond. Dat de werkgever een besluit een waarschuwing noemt, sluit niet uit dat het toch een berisping kan zijn. De werkgever heeft de voornemenprocedure van de disciplinaire maatregel gevolgd. Ook heeft de werkgever een rechtsmiddelenclausule opgenomen waarin staat dat beroep ingesteld kan worden bij de Commissie. Voorts heeft de werkgever zelf in het besluit vermeld dat de waarschuwing een berisping is in de zin van de cao. De Commissie merkt het besluit dan ook aan als een berisping. De verwijten die de werkgever maakt, geven een beeld van een vermeende functioneringsproblematiek. Een disciplinaire maatregel is niet het juiste instrument om het functioneren te verbeteren. Er is geen sprake van plichtsverzuim. De werkgever heeft daarom niet in redelijkheid kunnen besluiten om een berisping op te leggen uitspraak 16 juli 2018 Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen. Sector: Middelbaar beroepsonderwijs De werkgever heeft de werknemer voor vier weken geschorst, omdat hij op onjuiste wijze communiceerde met studenten en collega's. De schorsing is met vier weken verlengd, omdat het onderzoek door de werkgever nog niet was afgerond. Het beroep is gegrond. De werkgever moet op basis van de cao een werknemer in de gelegenheid stellen om zijn zienswijze te geven tegen een voorgenomen schorsing als ordemaatregel.
15 De werkgever heeft niet bij het schorsingsvoornemen aan de werknemer aangegeven dat het ging om een schorsing op grond van artikel 2.7 lid 1 cao mbo en dat hij zijn opvattingen daarom voor een bepaalde datum diende te geven. In het schorsingsbesluit is de werknemer de mogelijkheid geboden om achteraf zijn zienswijze in te dienen. Hierdoor heeft de werkgever in strijd met de cao gehandeld. Bij het besluit de schorsing te verlengen is de werknemer niet de mogelijkheid geboden zijn zienswijze in te dienen. Dit had de werkgever wel moeten doen uitspraak 28 september 2018 Beroep tegen een schorsing. Het eenzijdig vrijstellen van werkzaamheden is feitelijk een schorsing. Sector: Hoger beroepsonderwijs De werkgever heeft de werknemer vrijgesteld van werkzaamheden, omdat het medezeggenschapsorgaan het vertrouwen in de directie had opgezegd en de academie te kampen had met financiële tekorten. Volgens de werkgever is er geen sprake van een schorsing. Het beroep is gegrond. De omstandigheden van het geval maken dat er feitelijk sprake is van een schorsing. Omdat er feitelijk sprake is van een schorsing staat de beroepsgang naar de Commissie open. De werkgever had de regels omtrent schorsing uit de cao moeten volgen. Omdat dat niet is gebeurd, is het beroep gegrond uitspraak 8 oktober 2019 Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is ongegrond, omdat er voldoende redenen voor waren. Sector: Middelbaar beroepsonderwijs Omdat er sprake is van een crisis in het directieteam is een extern onderzoeksbureau ingeschakeld. Conclusie van dat onderzoek is dat de werknemer, voorzitter College van Bestuur, niet in staat is de noodzakelijke veranderingen door te voeren. De werknemer wordt geschorst bij wijze van ordemaatregel. Het beroep tegen de schorsing en de verlenging daarvan is ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid kunnen kiezen voor een schorsing bij wijze van ordemaatregel in plaats van een schorsing vanwege de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit omdat er op dat moment nog geen duidelijkheid was over de te volgen beëindigingsprocedure en de aanwezigheid van de werknemer op de werkvloer had kunnen leiden tot verergering van de problematiek.
16 Gezien de beleidsvrijheid die de werkgever in zekere mate toekomt, de uitkomst van het rapport en de positie die de werknemer bekleedde, heeft de werkgever in redelijkheid deze besluiten tot schorsing kunnen nemen. Ook was de werknemer, gezien zijn functie, niet inzetbaar op andere werkzaamheden. De voornemenprocedure is juist gevoerd omdat de werknemer in de gelegenheid is gesteld zijn opvattingen telefonisch kenbaar te maken uitspraak 23 oktober 2018 Beroep tegen disciplinaire overplaatsing is gegrond, omdat de klachten geen plichtsverzuim opleveren en er sprake lijkt te zijn van functioneringsproblematiek. Sector: Hoger beroepsonderwijs De werknemer werkt al 27 jaar als docent voor deze werkgever. Over ruim een jaar bereikt hij de pensioengerechtigde leeftijd. Na klachten over zijn wijze van communiceren, schorst de werkgever de werknemer en stelt een onderzoek in. Naar aanleiding van de uitkomsten van het onderzoek legt de werkgever de werknemer de disciplinaire maatregel van overplaatsing op. Het plichtsverzuim bestaat volgens de werkgever uit het zich op grensoverschrijdende wijze gedragen jegens en communiceren met de studenten. De werknemer ervaart de opgelegde maatregel als een straf, ook door de taken die hij opgedragen krijgt en het verbod om contact te hebben met de studenten. Hij stelt hierdoor arbeidsongeschikt te zijn geworden. Het beroep is gegrond. De klachten over de wijze van communiceren zien vooral op het functioneren van de werknemer. Dit vormt een te magere basis om tot plichtsverzuim te concluderen. Dat sprake is van herhaald gedrag, zoals de werkgever stelt, blijkt niet uit het dossier. Uit de overgelegde verslagen van de beoordelingsgesprekken van de afgelopen jaren blijkt niet dat er met de werknemer is gesproken over zijn wijze van communiceren en over eventueel grensoverschrijdend gedrag. Er is veeleer sprake van een functioneringsproblematiek, waarbij het opleggen van een disciplinaire maatregel niet passend is uitspraak 29 oktober 2018 Beroep tegen berisping gegrond. De ongeoorloofde afwezigheid leverde plichtsverzuim op maar de berisping is gezien de omstandigheden geen passende maatregel. Sector: Hoger beroepsonderwijs De werkgever stelt dat de werknemer op twee dagen voortijdig en zonder toestemming van de leidinggevende de werklocatie heeft verlaten. De werkgever verwijt de werknemer daarnaast dat hij meerdere malen zijn verklaring over de afwezigheid heeft gewijzigd en eigenmachtig het rooster heeft aangepast. De werknemer geeft aan het rooster al geruime tijd anders uit te voeren en is zijn lessen op die bewuste twee dagen in overleg met de studenten op een vroeger tijdstip begonnen zodat hij eerder weg kon. Het beroep is gegrond.
17 Tegen het verwijt dat de werknemer eigenmachtig het rooster heeft aangepast, heeft hij zich niet kunnen verweren. Deze grond was immers niet opgenomen in het voornemen besluit. Daarom kan deze grond de berisping niet dragen. Vaststaat dat de werknemer, uitgaande van het rooster, tweemaal voortijdig, zonder zich af te melden, de werklocatie heeft verlaten. Dit levert plichtsverzuim op. De maatregel is echter niet passend gezien de omstandigheden zoals de duur van het dienstverband, het bestaan van verschillende visies over de juistheid van het rooster en het feit dat de werknemer niet eerder door de werkgever is aangesproken op het onjuist uitvoeren van het rooster. 17
18 18 Meer informatie De informatie in dit jaarverslag is gebaseerd op de situatie van januari tot en met december 2018 Voor de meest actuele informatie verwijzen wij u naar de website van Onderwijsgeschillen: Stichting Onderwijsgeschillen Postbus AD Utrecht Volg Onderwijsgeschillen:
J A A R V E R S L A G Commissie van beroep hbo en mbo. Meer informatie op
1 J A A R V E R S L A G 2 0 1 7 Commissie van beroep hbo en mbo Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoudsopgave Woord vooraf... 3 1. Samenstelling van de Commissie... 5 2. Stichting Onderwijsgeschillen...
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO. Meer informatie op
1 J A A R V E R S L A G 2 0 1 7 Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Samenstelling van de Commissie...
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 8 Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoudsopgave. Inleiding... 3 2. Samenstelling van de Commissie...
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissie van Beroep Kenniscentra Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 5 Commissie van Beroep Kenniscentra Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2015 van de
Nadere informatieBeroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is ongegrond, omdat er voldoende redenen voor waren.
108308 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is ongegrond, omdat er voldoende redenen voor waren. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats], appellant,
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissie voor Beroep Islamitische Scholen. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 5 Commissie voor Beroep Islamitische Scholen Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2015 van de Commissie van Beroep Islamitische
Nadere informatieLandelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen Jaarverslag 2014
Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2014 van de Landelijke Commissie Schoolbestuursbeslissingen. De LBS is de commissie als bedoeld in
Nadere informatieUITSPRAAK. [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. E.A.C. Sietsma
107969 UITSPRAAK in het geding tussen: [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. E.A.C. Sietsma en het College van Bestuur van [school], gevestigd
Nadere informatieBeroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen
108216 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats],
Nadere informatieUITSPRAAK. [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: mevrouw mr. N.R.H.
108483 - Beroep tegen berisping gegrond. De weigering een gesprek met de ouders van een leerling te voeren is plichtsverzuim, maar een berisping is gezien de omstandigheden geen passende maatregel in het
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van Stichting C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. J.A.
107540 - De berisping wegens het niet naleven van het programma van toetsing en afsluiting is terecht; het beroep tegen schorsing is niet-ontvankelijk. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Landelijke bezwarencommissie functieordenen hbo. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 5 Landelijke bezwarencommissie functieordenen hbo Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u het jaarverslag 2015 aan van deze Commissie. In het
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissie van beroep funderend onderwijs. Meer informatie op
1 J A A R V E R S L A G 2 0 1 7 Commissie van beroep funderend onderwijs Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoudsopgave Woord vooraf... 3 1. Samenstelling van de Commissie... 5 2. Stichting
Nadere informatieDe Commissie van beroep Islamitische Scholen is een commissie van beroep als bedoeld in artikel 60 van de WPO en artikel 52 van de WVO.
Commissie van beroep Islamitische Scholen Voorwoord Hierbij treft u het jaarverslag 2009 van de Commissie van beroep Islamitische scholen aan. In het kader van de efficiency en in navolging van vele andere
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissies van beroep po, vo, mbo en hbo. Meer informatie op
1 J A A R V E R S L A G 2 0 1 6 Commissies van beroep po, vo, mbo en hbo Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoud Inleiding... 3 Beroep primair onderwijs... 5 Samenvattingen van de uitspraken
Nadere informatieHierbij treft u aan het jaarverslag 2014 van de Commissie van beroep Islamitische Scholen 2014.
Commissie van beroep Islamitische Scholen Voorwoord Hierbij treft u aan het jaarverslag 2014 van de Commissie van beroep Islamitische Scholen 2014. Over de toekomst van de Commissies van Beroep is het
Nadere informatieBeroep tegen berisping ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid een berisping op mogen leggen. UITSPRAAK
108081 - Beroep tegen berisping ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid een berisping op mogen leggen. UITSPRAAK in het geding tussen: [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, hierna te noemen
Nadere informatieDe Commissie van beroep Islamitische Scholen is een commissie van beroep als bedoeld in artikel 60 van de WPO en artikel 52 van de WVO.
Commissie van beroep Islamitische Scholen Voorwoord Hierbij treft u het jaarverslag 2011 van de Commissie van beroep Islamitische scholen aan. In het kader van de efficiency en in navolging van vele andere
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Bezwarencommissie cao-vo. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 6 Bezwarencommissie cao-vo Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u het jaarverslag 2016 van deze Commissie aan. De Commissie is ingesteld door
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. C.A.C.M.
107626 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellante, gemachtigde: de heer mr. J. Roose en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde:
Nadere informatieUITSPRAAK. [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. G. Deibel
108311 - Beroep tegen disciplinaire overplaatsing is gegrond omdat de klachten geen plichtsverzuim opleveren en er sprake lijkt te zijn van functioneringsproblematiek waarvoor een disciplinaire maatregel
Nadere informatieDe berisping houdt geen stand omdat niet vaststaat dat de werknemer de geheimhoudingsplicht heeft geschonden.
108160 - De berisping houdt geen stand omdat niet vaststaat dat de werknemer de geheimhoudingsplicht heeft geschonden. in het geding tussen: UITSPRAAK de heer [appellant], wonende te [woonplaats], appellant,
Nadere informatieCommissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet en Hoger Beroepsonderwijs
Beroep tegen besluit tot opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. 9.a.5 sub a dan wel artikel 9.a.5 sub i In het ontslagbesluit noemt verweerster als gronden voor het aan appellant gegeven ontslag de artikelen
Nadere informatieUITSPRAAK. de Vereniging B, gevestigd te C, verweerster, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. M. De Vita
107818 - Beroep tegen schriftelijke berisping. De werkgever heeft een te groot verschil gemaakt in sanctionering van de werknemer en diens collega, terwijl sprake was van gelijke omstandigheden. in het
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissie voor Geschillen CAO-MBO. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 5 Commissie voor Geschillen CAO-MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2015 aan van de Commissie voor geschillen CAO-MBO.
Nadere informatieDe Commissie van Beroep en Stichting Onderwijsgeschillen hopen u met dit jaarverslag van dienst te zijn.
Commissie van beroep Islamitische Scholen Voorwoord Hierbij treft u het jaarverslag 2012 van de Commissie van beroep Islamitische scholen aan. In het kader van de efficiency en in navolging van vele andere
Nadere informatieDe werkgever heeft de werknemer nogmaals mogen schorsen om nader onderzoek te doen naar zijn mogelijk onrechtmatig handelen.
107674 - De werkgever heeft de werknemer nogmaals mogen schorsen om nader onderzoek te doen naar zijn mogelijk onrechtmatig handelen. in het geding tussen: UITSPRAAK de heer A, wonende te B, appellant,
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Bezwarencommissie cao-vo
J A A R V E R S L A G 2 0 5 Bezwarencommissie cao-vo Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u het jaarverslag 205 van deze Commissie aan. In het kader van de efficiency en
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. J.J.
106846-106966 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellant, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. T.G.J. Horlings en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna
Nadere informatieBeroep tegen berisping gegrond. De verzonden kritische levert geen plichtsverzuim op. UITSPRAAK
108343 - Beroep tegen berisping gegrond. De verzonden kritische e-mail levert geen plichtsverzuim op. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, gemachtigde: mevrouw
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. drs. M.
107486 - De ontheffing uit de taken wordt gelijkgesteld aan een schorsing. Omdat de voorgeschreven verweerprocedure niet is gevolgd, houdt deze schorsing geen stand. in het geding tussen: UITSPRAAK de
Nadere informatieBeroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is. UITSPRAAK
107912 - Beroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te C, appellante, hierna te noemen A, gemachtigde: mevrouw
Nadere informatie107991/ Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende redenen waren. UITSPRAAK
107991/108080 Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende redenen waren. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, hierna te noemen
Nadere informatieBeroep tegen een disciplinaire overplaatsing is niet-ontvankelijk omdat de overplaatsing geen disciplinair karakter heeft.
108604 - Beroep tegen een disciplinaire overplaatsing is niet-ontvankelijk omdat de overplaatsing geen disciplinair karakter heeft. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats],
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 6 Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Naar aanleiding van de onderbrenging van diverse landelijk
Nadere informatieCommissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet Onderwijs en Hoger Beroepsonderwijs
CvB.VO/HBO.2009.016-U.2009.008. 8 juli 2009 Schorsing als ordemaatregel o.g.v. artikel 9.a.6 van de CAO-VO Naar het oordeel van de Commissie moet een eenzijdige maatregel van de school (het vrijstellen
Nadere informatieSAMENVATTING. 105871/105939 - Beroep (2) tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging schorsing; BVE
SAMENVATTING 105871/105939 - Beroep (2) tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging schorsing; Gelet op de mogelijke onregelmatigheden in leerlingdossiers bestond er op zichzelf voldoende reden voor
Nadere informatieCommissie voor geschillen CAO-BVE Jaarverslag 2013
Commissie voor geschillen CAO-BVE Voorwoord Hierbij treft u aan het jaarverslag 2013 aan van de Commissie voor geschillen CAO-BVE. In het kader van de efficiency en in navolging van vele andere instanties
Nadere informatie107502/ De twee schorsingen van de werknemer zijn onjuist; de eerste vanwege een vormfout en de tweede omdat daarvoor onvoldoende grond was.
107502/107581 - De twee schorsingen van de werknemer zijn onjuist; de eerste vanwege een vormfout en de tweede omdat daarvoor onvoldoende grond was. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te
Nadere informatieUITSPRAAK. [Het schoolbestuur], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder, hierna te noemen de werkgever
108617 Beroep tegen berisping gegrond. De opmerkingen van de werknemer leveren plichtsverzuim op, maar een berisping is gezien de omstandigheden geen passende maatregel. UITSPRAAK in het geding tussen:
Nadere informatiePROFIELSCHETS VOORZITTER EN VICEVOORZITTER LANDELIJKE COMMISSIE VAN BEROEP FUNDEREND ONDERWIJS. STICHTING ONDERWIJSGESCHILLEN, Utrecht
PROFIELSCHETS VOORZITTER EN VICEVOORZITTER LANDELIJKE COMMISSIE VAN BEROEP FUNDEREND ONDERWIJS STICHTING ONDERWIJSGESCHILLEN, Utrecht 1 Stichting Onderwijsgeschillen 3 De organisatie 3 2 De Landelijke
Nadere informatieUITSPRAAK. [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. D. Ramsoedh
108351 - Beroep tegen berisping gegrond. De ongeoorloofde afwezigheid leverde plichtsverzuim op maar de berisping is gezien de omstandigheden geen passende maatregel. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant],
Nadere informatieBeroep tegen overplaatsing en berisping wegens weglopen leerlingen gegrond. Beroep tegen schorsing niet-ontvankelijk.
108263 - Beroep tegen overplaatsing en berisping wegens weglopen leerlingen gegrond. Beroep tegen schorsing niet-ontvankelijk. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellante], wonende te [woonplaats], appellante,
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissie van beroep funderend onderwijs. Meer informatie op
1 J A A R V E R S L A G 2 0 1 8 Commissie van beroep funderend onderwijs Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl 2 Inhoudsopgave Woord vooraf... 3 1. Samenstelling van de Commissie... 4 2. Stichting
Nadere informatieUITSPRAAK IN VOORLOPIGE VOORZIENING
107547 - Verzoek voorlopige voorziening tot schorsing van een schorsing als ordemaatregel afgewezen omdat het gedrag van de werknemer heeft geleid tot onrust bij studenten en hij niet open stond voor overleg
Nadere informatieCommissie van Beroep VO
105924 - Beroep tegen schriftelijke berisping; SAMENVATTING De gymleraar heeft bezittingen van leerlingen in bewaring genomen. Na de les ontbreekt een ipod. De werkgever stelt dat de werknemer in strijd
Nadere informatieInleiding Samenstelling van de Commissie
Bezwarencommissie CAO VO Jaarverslag 2009 Inleiding De Commissie is ingesteld door de Cao-partijen en strekt haar werkzaamheden uit over scholen voor voortgezet onderwijs die onder het gezag staan van
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr.
SAMENVATTING 105421 - Beroep tegen beëindiging dienstverband; De werkgever stelt dat geen sprake is van ontslag maar van het van rechtswege eindigen van een verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid.
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
105181 - Beroep tegen schriftelijke berisping; SAMENVATTING De werknemer wordt verweten dat hij disfunctioneert en hierin bewust geen verbetering brengt. Het complex aan feiten in onderlinge samenhang,
Nadere informatieeen gedraging van de Douane van Curaçao, welke gedraging toe te schrijven is aan de Minister van Financiën, (hierna de Minister).
KlRz 041/2013 RAPPORT inzake de klacht van [Verzoeker ] tegen een gedraging van de Douane van Curaçao, welke gedraging toe te schrijven is aan de Minister van Financiën, (hierna de Minister). - 2-1. Inleiding
Nadere informatiein het geding tussen: de heer [appellant], wonende te [woonplaats], hierna te noemen [appellant]
108047 UITSPRAAK in het geding tussen: de heer [appellant], wonende te [woonplaats], hierna te noemen [appellant] en het College van Bestuur van [de werkgever], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder,
Nadere informatieMediation bij Onderwijsgeschillen
Mediation bij Onderwijsgeschillen In goed overleg tot een oplossing komen Onderwijsgeschillen biedt mediation aan bij alle soorten conflicten in het onderwijs. Alle scholen die bij Onderwijsgeschillen
Nadere informatieBeroep tegen onthouding promotie gegrond omdat de werkgever de procedure niet correct heeft gevolgd.
108508 - Beroep tegen onthouding promotie gegrond omdat de werkgever de procedure niet correct heeft gevolgd. UITSPRAAK in het geding tussen: [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, hierna te
Nadere informatieLandelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen (mr. B.K. Olivier, D. van As, mr.drs. F.H.J.G. Brekelmans)
Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen (mr. B.K. Olivier, D. van As, mr.drs. F.H.J.G. Brekelmans) LBS 08.001 Advies inzake het geschil tussen de heer A (bezwaarde) -ende stichting B(bevoegd
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr.
106128 - Beroep tegen een berisping: SAMENVATTING Werknemer heeft ernstige fouten bij het opstellen van de roosters gemaakt en de werkgever stelt dat sprake is van disfunctioneren. De werknemer vertoont
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van het ROC C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
SAMENVATTING 105696 - Beroep tegen disciplinaire overplaatsing; De werkgever heeft werknemer bij wijze van disciplinaire maatregel overgeplaatst wegens plichtsverzuim, bestaande uit onder meer het zich
Nadere informatieBeroep tegen onthouden promotie ongegrond omdat er geen aanspraak op een benoeming in een LD-functie.
108067 Beroep tegen onthouden promotie ongegrond omdat er geen aanspraak op een benoeming in een LD-functie. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw [appellant], wonende te [plaatsnaam], appellante, hierna
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van het ROC D, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. A.
106562 - Ontslag wegens gewichtige omstandigheden (verstoorde arbeidsrelatie) dan wel ongeschiktheid niet toegestaan omdat deze onvoldoende zijn gebleken. Beroep tegen de schorsing houdt evenmin stand
Nadere informatieCommissie van Beroep VO
105601 SAMENVATTING Werknemer heeft Niet Aangeboren Hersenletsel en er dient op advies van de bedrijfsarts een goede werkbalans te zijn. De werknemer wordt verweten dat zich een aantal incidenten hebben
Nadere informatie[appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. H.J. Weekers
108222 - Beroep tegen berisping is gegrond omdat er geen sprake is van plichtsverzuim maar van functioneringsproblemen. UITSPRAAK in het geding tussen: [appellant], wonende te [woonplaats], appellante,
Nadere informatieBij een disciplinaire overplaatsing moet de werkgever motiveren waarom de feiten die eraan ten grondslag liggen, plichtsverzuim opleveren
107675 - Bij een disciplinaire overplaatsing moet de werkgever motiveren waarom de feiten die eraan ten grondslag liggen, plichtsverzuim opleveren in het geding tussen: UITSPRAAK de heer A, wonende te
Nadere informatieCommissie voor geschillen CAO-BVE Jaarverslag 2012
Commissie voor geschillen CAO-BVE Voorwoord Hierbij treft u aan het jaarverslag 2012 aan van de Commissie voor geschillen CAO-BVE. In het kader van de efficiency en in navolging van vele andere instanties
Nadere informatieCommissie van Beroep PO
106228 - Beroep tegen vermindering betrekkingsomvang; SAMENVATTING De werkgever heeft vele werknemers in dienst die, om verschillende redenen, een betrekkingsomvang van meer dan 1,0 wtf hebben. De werkgever
Nadere informatieLid van de vereniging, waarover een klacht is ingediend. Een natuurlijk persoon waarover een lid tot curator, bewindvoerder of mentor is benoemd.
Voor Bewindvoerders, Curatoren en Mentoren gelden wettelijke eisen en verplichtingen. Deze zijn neergelegd in Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Op grond van artikel 1:383/435/452, zevende lid, BW
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van het E, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr.
SAMENVATTING 105464 - Beroep tegen beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband; De werknemer heeft bij de werkgever vier tijdelijke dienstverbanden gehad. Tussen het tweede en derde dienstverband zat
Nadere informatieCommissie van Beroep HBO
106043 - Beroep tegen ontslag wegens ongeschiktheid/onbekwaamheid dan wel gewichtige reden; SAMENVATTING De werknemer is docent en is ontslagen omdat hij stelselmatig interne afspraken en regels niet heeft
Nadere informatieBeroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim/gewichtige omstandigheden en tegen schorsing als ordemaatregel; PO
106238- Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim/gewichtige omstandigheden en tegen schorsing als ordemaatregel; SAMENVATTING Het dienstverband is primair opgezegd wegens plichtsverzuim, kortweg bestaande
Nadere informatie105372/ Beroep tegen schorsing en ontslag wegens ongeschiktheid, subsidiair wegens redenen van gewichtige aard; BVE
105372/105373 - Beroep tegen schorsing en ontslag wegens ongeschiktheid, subsidiair wegens redenen van gewichtige aard; Aan het einde van het schooljaar is een aantal klachten van leerlingen en collega's
Nadere informatieKomt u er samen niet uit dan kunt u zich wenden tot de branchevereniging. Meer informatie vindt u op de website
Klachtenreglement VeWeVe 2016 Blits Bewind is aangesloten bij branchevereniging VeWeVe. Als u een klacht heeft over uw bewindvoerder dan moet deze eerst bij uw bewindvoerder worden ingediend of met hem
Nadere informatieInleiding Bevoegdheid van de Commissie Reglement
Landelijke Klachtencommissie Islamitisch Onderwijs Inleiding Elk schoolbestuur in het primair en voortgezet onderwijs dient te beschikken over een klachtenregeling en klachtencommissie. De Landelijke Klachtencommissie
Nadere informatieSAMENVATTING Beroep tegen ontslag wegens gewichtige reden/plichtsverzuim/onbekwaamheid en tegen schorsing; BVE
SAMENVATTING 106255 - Beroep tegen ontslag wegens gewichtige reden/plichtsverzuim/onbekwaamheid en tegen schorsing; De docent is primair ontslagen wegens gewichtige reden, bestaande uit een verlies aan
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G 2 0 1 5 Landelijke bezwarencommissie Functiewaardering po, vo en mbo
J A A R V E R S L A G 0 5 Landelijke bezwarencommissie Functiewaardering po, vo en mbo Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u het jaarverslag 05 van deze Commissie aan.
Nadere informatieProtocol sancties en ordemaatregelen studenten
Protocol sancties en ordemaatregelen studenten Colofon datum November 2017 auteur Juridisch Loket versie status Definitief pagina 2 van 7 Inhoudsopgave Maatregelen conform het Studentenstatuut en conform
Nadere informatieInleiding Universiteiten Hogescholen Beroep bij de Ondernemingskamer
Landelijke commissie voor geschillen medezeggenschap Hoger Onderwijs Jaarverslag 2013 Inleiding Ingevolge de Wet Versterking Besturing van 4 februari 2010, geldt met ingang van 1 september 2010 voor de
Nadere informatieInleiding Samenstelling van de Commissie
Bezwarencommissie CAO VO Jaarverslag 2014 Inleiding De Commissie is ingesteld door de Cao-partijen en strekt haar werkzaamheden uit over scholen voor voortgezet onderwijs die onder het gezag staan van
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 106285/106286/106287 Beroepen (3) tegen ontslag wegens opheffing van de betrekking;. Werkneemster is ontslagen op grond van opheffing van de betrekking als bedoeld in artikel 3.8 lid 3 cao
Nadere informatie108490/ Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel gegrond vanwege niet volgen verweerprocedure respectievelijk gebrek aan noodzaak.
108490/108540 - Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel gegrond vanwege niet volgen verweerprocedure respectievelijk gebrek aan noodzaak. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellante], wonende te [woonplaats],
Nadere informatieInleiding Samenstelling van de Commissie
Landelijke bezwarencommissie functieordenen HBO Inleiding De Landelijke bezwarencommissie functieordenen hbo is ingesteld door partijen bij de CAO voor het hoger beroepsonderwijs. Het secretariaat van
Nadere informatieBESLISSING OP ONTSLAGAANVRAAG. [de hogeschool], gevestigd te [vestigingsplaats], hierna te noemen de hogeschool gemachtigde: de heer mr. M.A.
108064 - Toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet verleend. De werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. Inzake het verzoek van: BESLISSING
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
107334 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellant, hierna te noemen A gemachtigde: mevrouw mr. L. Stové en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de
Nadere informatieSAMENVATTING. de heer A te B, ouder van C, een leerling op de regionale scholengemeenschap D, klager
SAMENVATTING 105724 - Klacht over schorsing; VO Een vader klaagt erover dat de school zijn zoon op onjuiste gronden heeft geschorst en voor deze schorsing geen eenduidige reden heeft aangevoerd. De school
Nadere informatieSAMENVATTING. 106049/106052 - Beroep tegen ontslag wegens gewichtige reden en tegen vrijstelling van werkzaamheden; HBO
SAMENVATTING 106049/106052 - Beroep tegen ontslag wegens gewichtige reden en tegen vrijstelling van werkzaamheden; De aan het ontslag ten grondslag gelegde gewichtige reden houdt verband met het functioneren
Nadere informatieSAMENVATTING Geschil met betrekking tot het taakbelastingsbeleid van de opleiding; HBO
SAMENVATTING 105154 - Geschil met betrekking tot het taakbelastingsbeleid van de opleiding; HBO Het taakbelastingsbeleid van de opleiding is van toepassing op de personeelsleden en heeft gevolgen voor
Nadere informatieInleiding Samenstelling van de Commissie Aangesloten scholen en instellingen
Landelijke commissie voor geschillen medezeggenschap onderwijs BVE en HBO Jaarverslag 2010 Inleiding De Commissie was bevoegd voor de behandeling van medezeggenschapgeschillen in de sectoren BVE en HBO.
Nadere informatieKlachtencommissie Governance en Beloning MBO
UITSPRAAK NUMMER 2011-1 Inzake het klaagschrift d.d. 25 oktober 2010 ingediend door. wonende te Arnhem (verder te noemen: klager); tegen de Raad van Toezicht en het College van Bestuur van de Stichting
Nadere informatieJaarverslag
Jaarverslag 2014-2015 Commissies van Beroep voor het Christelijk Onderwijs uitgegeven door Geschillencommissie Bijzonder Onderwijs INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave p.2 1. Inleiding p.3 2. Aantallen en uitkomst
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 105600 - Ontslag op staande voet wegens werkweigering; Naast haar functie bij de werkgever is werkneemster werkzaam in haar eigen agrarisch bedrijf. In verband met oogstwerkzaamheden heeft
Nadere informatieProtocol sancties en ordemaatregelen studenten
Protocol sancties en ordemaatregelen studenten Colofon ons kenmerk Datum Juli 2014 Auteur mw. mr. M.V.B. van Overbeek Versie NL status Definitief pagina 2 van 7 Inhoudsopgave Maatregelen conform het Studentenstatuut
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
106808 UITSPRAAK in het geding tussen: mevrouw A, wonende te B, appellante, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. F.E.R.M. Lathouwers en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder,
Nadere informatieReglement. Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB)
Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) Reglement SNTB - 2007 1 Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) ingevolge artikel 3 lid 4 van deze CAO en artikel
Nadere informatieklacht over informatieverstrekking van de school aan de vader met ouderlijk gezag is gegrond. ADVIES
108432 - klacht over informatieverstrekking van de school aan de vader met ouderlijk gezag is gegrond. inzake de klacht van: [klager] te [woonplaats], vader van [de leerling] tegen ADVIES de directeur
Nadere informatieBegripsbepalingen: Artikel 1 Tuchtreglement Artikel 2 Tuchtrechtspraak Artikel 3 Bevoegdheid Artikel 4 Strafbaarheid...
TUCHTREGLEMENT VAN DE ATLETIEK- EN RECREATIESPORTVERENIGING THOR Vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering op 22 november 2010 Inhoud Begripsbepalingen:... 2 Artikel 1 Tuchtreglement... 2 Artikel 2
Nadere informatieRegeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit
Regeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit November 2013, Buitenpost vastgesteld door (P)MR in februari 2014 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van B, gevestigd te C, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. J.J.
106840/106902 in het geding tussen: UITSPRAAK de heer A, wonende te C, appellant, hierna te noemen A gemachtigde: de heer T.L.P. Janssen M.A., MSc, CMC en het College van Bestuur van B, gevestigd te C,
Nadere informatieInleiding Samenstelling van de Commissie
Landelijke bezwarencommissie functieordenen HBO Inleiding De Landelijke bezwarencommissie functieordenen hbo is ingesteld door partijen bij de CAO-HBO. Het secretariaat van de Commissie is ondergebracht
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:3534
ECLI:NL:CRVB:2016:3534 Instantie Datum uitspraak 22-09-2016 Datum publicatie 23-09-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/5803 AW Ambtenarenrecht
Nadere informatieVOORZITTER LANDELIJKE COMMISSIE
PROFIELSCHETS VOORZITTER LANDELIJKE COMMISSIE VOOR GESCHILLEN WMS STICHTING ONDERWIJSGESCHILLEN UTRECHT 1. Stichting Onderwijsgeschillen 3 De organisatie 3 2. De Landelijke Commissie voor Geschillen WMS
Nadere informatie105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; hbo
105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; De werknemer is geschorst vanwege het opnemen van gesprekken met leidinggevenden en het delen van deze opnamen.
Nadere informatie106593 - Docente terecht op staande voet ontslagen omdat zij stagebezoeken heeft gefingeerd en hiervoor reiskostendeclaraties heeft ingediend.
106593 - Docente terecht op staande voet ontslagen omdat zij stagebezoeken heeft gefingeerd en hiervoor reiskostendeclaraties heeft ingediend. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te B, appellante,
Nadere informatieBeroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond, omdat er onvoldoende grond voor de schorsing was.
108550 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond, omdat er onvoldoende grond voor de schorsing was. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats], hierna te noemen [appellant]
Nadere informatie