Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen (mr. B.K. Olivier, D. van As, mr.drs. F.H.J.G. Brekelmans)
|
|
- Stijn Kok
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen (mr. B.K. Olivier, D. van As, mr.drs. F.H.J.G. Brekelmans) LBS Advies inzake het geschil tussen de heer A (bezwaarde) -ende stichting B(bevoegd gezag). Het verloop van de procedure Bij brief van 25 april 2008 is door de voorzitter van de centrale directie namens het bevoegd gezag bezwaarde meegedeeld hem per 1 augustus 2008 te ontslaan en de al eerder gegeven schorsing te handhaven. Bij brief van 27 mei 2008 heeft bezwaarde bij het bevoegd gezag bezwaar gemaakt tegen dit besluit. Bij brief van 9 juni 2008 is namens het bevoegd gezag de Commissie (bezwaaradviescommissie in het kader van artikel 7:13 Algemene wet bestuursrecht) verzocht een advies uit te brengen over het bezwaarschrift. In deze brief is tevens aangegeven waarom het bevoegd gezag zelf geen reden ziet terug te komen op het bestreden besluit. De Commissie heeft bezwaarde en het bevoegd gezag in de gelegenheid gesteld hun geschil nader toe te lichten in een besloten zitting op 23 juni 2008 te Zwolle. Bezwaarde is daar verschenen, vergezeld van zijn gemachtigde dhr. mr. J.W. Wijers. Het bevoegd gezag werd vertegenwoordigd door dhr. C, voorzitter Centrale Directie en dhr. D, hoofd afdeling P&O. Hetgeen op de zitting naar voren is gebracht is in dit advies verwerkt. De feiten Bezwaarde was internationaal chauffeur en is in 1996 arbeidsongeschikt geraakt. Na een omscholingstraject is hij in 2001 aangesteld op E, als ICT-medewerker. Op 6 maart 2008 heeft zich in de mediatheek van de school een incident voorgedaan waar bezwaarde bij betrokken was. Hij heeft een schoppende beweging gemaakt naar een leerling, die later bij zijn ouders aangaf door bezwaarde geraakt te zijn. Nadat de ouders hier bij de school over hadden geklaagd, heeft de Centrale Directie bezwaarde in het kader van een ordemaatregel geschorst en een onderzoek ingesteld. Naar aanleiding van dat onderzoek heeft het bevoegd gezag op 25 april 2008 het besluit genomen bezwaarde een disciplinaire maatregel op te leggen. Het bevoegd gezag heeft in zijn ontslagbesluit kenbaar gemaakt bezwaarde disciplinair ontslag aan te zeggen en dat ter uitvoering te brengen door middel van een ontslag wegens ongeschiktheid voor de functie. Tegen dit besluit is het bezwaarschrift gericht. Pagina 1 van 5 LBS
2 Overwegingen van de Commissie De Commissie constateert dat het ontslagbesluit hinkt op twee gedachten. Enerzijds wordt besloten dat het incident van 6 maart 2008 aanleiding is bezwaarde als disciplinaire straf ontslag aan te zeggen overeenkomstig artikel 4.b.7 lid 3c van de CAO-VO. Dit kan volgens de Commissie niet anders gelezen worden dan als een besluit tot disciplinair strafontslag. Anderzijds wordt besloten de disciplinaire straf tot uitvoering te brengen door de aanstelling te beëindigen wegens ongeschiktheid voor de functie, conform artikel 4.b.3 lid g van de CAO-VO. Ontslag als disciplinaire straf en ongeschiktheidsontslag zijn in de CAO-VO genoemde aparte ontslaggronden, die in aparte bepalingen zijn ondergebracht en die ook een verschillende motivering vereisen. Een bevoegd gezag kan (op grond van plichtsverzuim) iemand ontslaan als disciplinaire maatregel. Een bevoegd gezag kan ook iemand ontslaan wegens ongeschiktheid. Een bevoegd gezag dient een keuze te maken. De Commissie merkt wel op dat een bevoegd gezag zou mogen besluiten een ontslag primair te baseren op plichtsverzuim en secundair op ongeschiktheid. De verschillende ontslaggronden moeten ook in die situatie wel duidelijk worden onderscheiden en dat is des te meer het geval in zoverre een ontslag als disciplinaire maatregel wordt genomen. Dat is in de bestreden beslissing niet gedaan. Voor zover het bevoegd gezag zich heeft willen baseren op artikel 4.b.7 lid 5 CAO- VO merkt de Commissie op dat dat lid het bevoegd gezag de bevoegdheid geeft iemand vanwege plichtsverzuim als disciplinaire maatregel voorwaardelijk te ontslaan. Op die bepaling kan niet een ontslag wegens ongeschiktheid worden gebaseerd. Mede gelet op het verhandelde ter zitting heeft de Commissie gemeend het bestreden besluit zo te lezen dat het gegeven ontslag primair als disciplinaire maatregel en secundair vanwege ongeschiktheid is genomen. Met betrekking tot de door het bevoegd gezag in zijn besluit aangevoerde ontslaggronden merkt de Commissie het volgende op. Disciplinair ontslag Op grond van artikel 4.b.7 lid 3c CAO-VO kan een medewerker worden ontslagen indien er sprake is plichtsverzuim. De gewraakte handeling van bezwaarde die aan het disciplinair ontslag ten grondslag ligt, betreft een incident op 6 maart Vast staat dat bezwaarde op dat moment een schoppende beweging heeft gemaakt. Partijen verschillen van mening of bij die beweging de stoel of de op de stoel zittende leerling is geraakt. De Commissie overweegt dat van medewerkers van een school verwacht mag worden dat zij op een professionele wijze communiceren met hun collegae en de leerlingen. Duidelijk mag zijn dat een trap tegen een stoel, waarbij het risico aanwezig is dat een leerling wordt geraakt, in het onderwijs niet tot de professionele communicatiewijzen wordt gerekend. Een medewerker die daar toch toe over gaat mag hier door zijn werkgever duidelijk op worden aangesproken en terechtgewezen. In zoverre is het opleggen van een disciplinaire maatregel op Pagina 2 van 5 LBS
3 zichzelf niet onjuist en ook in de omstandigheden van dit geval ziet de Commissie geen aanleiding voor het oordeel dat het bevoegd gezag een disciplinaire maatregel achterwege had moeten laten. De vervolgens te beantwoorden vraag is of ontslag als disciplinaire maatregel gepast is. De Commissie constateert dat het bevoegd gezag de veiligheid van de leerlingen wilde waarborgen en het risico van herhaling aanwezig achtte. Daarom heeft het gekozen voor de zwaarste maatregel. De Commissie stelt vast dat het bevoegd gezag geen eerder incident bekend is waar bezwaarde een leerling niet professioneel heeft benaderd. Er is slechts de verklaring van bezwaarde dat hij in de afgelopen (zeven) jaren hooguit twee keer tegen een stoel heeft geschopt om de aandacht van een leerling te krijgen. Het bevoegd gezag heeft deze verklaring niet weersproken. Daarnaast acht de Commissie niet aannemelijk geworden dat, indien bezwaarde de leerling geraakt heeft, hierbij sprake was van opzet. De Commissie acht dat zelfs onwaarschijnlijk. Voorts acht de Commissie van belang dat bezwaarde op dit punt niet eerder door een leidinggevende is aangesproken. In die zin acht de Commissie het standpunt van het bevoegd gezag dat op voorhand niet kan worden uitgesloten dat bezwaarde dit gedrag in de toekomst mogelijk weer zal herhalen, onvoldoende feitelijke grondslag hebben. Ten slotte neemt de Commissie in haar weging mee dat bezwaarde in de regel geen contact heeft met leerlingen. Het merendeel van zijn tijd (80%) zit hij achter de telefoon. In de overige 20 % is hij op de diverse locaties van de school om ICTproblemen op te lossen. Hij komt op zijn weg leerlingen tegen, maar heeft geen functionele relatie met hen, zoals een docent, onderwijsassistent of conciërge die wel heeft. De Commissie acht het risico dat bezwaarde wederom op een dergelijke manier door middel van een schokeffect de aandacht van leerlingen probeert te krijgen, klein en aanvaardbaar, zeker nadat bezwaarde als signaal een disciplinaire maatregel heeft gekregen. De Commissie acht de door het bevoegd gezag gekozen maatregel van disciplinair ontslag vanwege bovenstaande overwegingen niet evenredig. Naar haar oordeel komen berisping of inhouding van bezoldiging in dit geval meer in aanmerking als disciplinaire maatregel, waarbij de Commissie wellicht ten overvloede opmerkt dat de CAO niet toestaat dat over hetzelfde feit meer dan één disciplinaire straf wordt opgelegd. De Commissie merkt in dit verband op dat ook het bevoegd gezag disciplinair ontslag blijkbaar niet proportioneel vindt, aangezien het vanwege de achtergrond van bezwaarde en zijn positie op de arbeidsmarkt, de voorkeur heeft gegeven aan een ongeschiktheidsontslag als uitvoeringsmaatregel. Het besluit tot disciplinair ontslag kan dan ook niet worden gehandhaafd. Op zichzelf acht de Commissie zoals hiervoor overwogen het opleggen van een disciplinaire maatregel niet onjuist. Ter zitting heeft de gemachtigde van bezwaarde opgemerkt dat een berisping niet onevenredig is te achten. De Commissie deelt die mening. Aangezien hetgeen bezwaarde wordt verweten op zichzelf als vrij ernstig is Pagina 3 van 5 LBS
4 aan te merken, acht de Commissie een zwaardere maatregel van een inhouding van een gedeelte van de bezoldiging gedurende een maand, bijvoorbeeld 10 procent, evenmin onevenredig. Daarboven wordt een inhouding haar inziens als snel disproportioneel. De commissie meent met deze opmerkingen te mogen volstaan en het aan het bevoegd gezag over te laten tot welke disciplinaire maatregel wordt besloten. Ontslag wegens ongeschiktheid Op grond van artikel 4.b.3 sub g CAO-VO kan een medewerker worden ontslagen indien er sprake is van ongeschiktheid voor de functie anders dan door ziekte. Een ontslag op deze grond dient overtuigend te worden onderbouwd. Veelal wordt hiervoor een in de loop der tijd gevuld dossier gebruikt met daarin onder andere functionerings- en beoordelingsverslagen, eerdere disciplinaire maatregelen, begeleiding, etc. Daarnaast wordt een ontslag wegens ongeschiktheid door de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep in de regel slechts geaccepteerd, wanneer een werknemer in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren. Die gelegenheid behoeft niet te worden geboden wanneer op voorhand vaststaat dat die verbetering er niet inzit. De Commissie constateert dat uit de stukken en het ter zitting verhandelde blijkt dat er met bezwaarde in de zeven jaar dat hij op de school werkzaam is, geen beoordelingsgesprekken zijn gevoerd. Er is daarnaast slechts één functioneringsgesprek gevoerd (27 januari 2005), dat in essentie positief was. De verbeterpunten die werden beschreven zijn door bezwaarde zelf genoemd. Er zijn geen eerdere disciplinaire maatregelen genomen. De Commissie acht aannemelijk geworden dat er bij bezwaarde tekortkomingen zijn in met name de communicatie, waar hij aan dient te werken. Deze tekorten kunnen echter naar het oordeel van de Commissie op dit moment geen reden zijn voor een ontslag wegens ongeschiktheid. Ten eerste zijn de uit het dossier over bezwaarde gebleken incidenten (communicatie met collega's, privé-gebruik van schoonmaakvloeistof, het incident van 6 maart 2008) voorvallen van verschillende aard, die niet leiden tot een onderling verband waaruit blijkt dat er sprake is van langdurig niet-functioneren dan wel dat de veiligheid van de leerlingen in het geding komt. Daarnaast heeft de Commissie in het dossier te weinig aanknopingspunten gevonden dat bezwaarde regelmatig dan wel structureel door zijn leidinggevenden is aangesproken op zijn gedrag en dat met hem afspraken zijn gemaakt over verbetering en begeleiding, met daaraan gekoppelde beoordelingsmomenten. Indien het bevoegd gezag al lange tijd van mening is dat bezwaarde ongeschikt is voor zijn functie, had verwacht mogen worden dat de werkgever een ten minste jaarlijkse cyclus van functioneringsen beoordelingsgesprekken was gestart. Het bevoegd gezag heeft ter zitting verklaard dat het tot voor kort niet het beleid was beoordelingsgesprekken te voeren. Dat gebeurde slechts bij ernstige problemen. Bij bezwaarde was volgens het bevoegd gezag echter sprake van kleine incidenten. De Commissie acht voor een ongeschiktheidsontslag in ieder geval vereist dat betrokkene expliciet gewezen is op zijn tekortkomingen en ook de gelegenheid is geboden zich na op die tekortkomingen te zijn gewezen, te verbeteren. De Pagina 4 van 5 LBS
5 Commissie stelt vast dat aan die eis niet is voldaan. Voorts doet zich hier niet het geval voor dat de gelegenheid niet had moeten worden geboden. De Commissie is op grond van bovenstaande overwegingen van oordeel dat voor een besluit tot ontslag wegens ongeschiktheid voor de functie, onvoldoende grond bestaat en dat het bestreden besluit ook in zoverre niet kan worden gehandhaafd. De Commissie stelt vast dat geen bezwaar is gemaakt tegen de eerder opgelegde schorsing als ordemaatregel. Nu de verlenging van de schorsing bij het bestreden besluit is gemotiveerd onder verwijzing naar het voornemen tot ontslag en in het bezwaar geen afzonderlijke grieven tegen die schorsing zijn aangevoerd, ziet de Commissie geen reden die schorsing op zichzelf onjuist te achten. Nu het ontslag evenwel niet kan worden gehandhaafd zal ook de opgelegde schorsing moeten worden ingetrokken. Het verzoek van bezwaarde tot vergoeding van de proceskosten die hij voor de behandeling van zijn bezwaar moest maken, voldoet volgens de Commissie aan de eisen die artikel 7:15 van de Algemene wet bestuursrecht daaraan stelt. De Commissie adviseert het bevoegd gezag nu het bestreden besluit behoort te worden herroepen, bezwaarde de kosten van rechtsbijstand te vergoeden. Met betrekking tot de vergoeding van de kosten van rechtsbijstand wordt deze vergoeding ingevolge het Besluit proceskosten bestuursrecht bepaald op 644,- (1 punt voor het schrijven van het bezwaarschrift, 1 punt voor het verschijnen ter zitting, 322,- per punt). Advies De Commissie adviseert het bevoegd gezag: - het bezwaar gegrond te verklaren en het besluit tot ontslag per 1 augustus 2008 te herroepen; - de disciplinaire maatregel van berisping dan wel inhouding van een gedeelte van de bezoldiging voor een maand op te leggen; - de schorsing op te heffen; - 644,- ter vergoeding voor de kosten van rechtsbijstand aan bezwaarde te vergoeden; - bezwaarde te wijzen op de mogelijkheid van beroep bij de rechtbank op grond van de Algemene wet bestuursrecht. Woerden, 3 juli 2008 mr. B.K. Olivier, voorzitter drs. J. van Velzen, secretaris Pagina 5 van 5 LBS
Beroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is. UITSPRAAK
107912 - Beroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te C, appellante, hierna te noemen A, gemachtigde: mevrouw
Nadere informatieUITSPRAAK. de Vereniging B, gevestigd te C, verweerster, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. M. De Vita
107818 - Beroep tegen schriftelijke berisping. De werkgever heeft een te groot verschil gemaakt in sanctionering van de werknemer en diens collega, terwijl sprake was van gelijke omstandigheden. in het
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
105181 - Beroep tegen schriftelijke berisping; SAMENVATTING De werknemer wordt verweten dat hij disfunctioneert en hierin bewust geen verbetering brengt. Het complex aan feiten in onderlinge samenhang,
Nadere informatieSAMENVATTING. 105871/105939 - Beroep (2) tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging schorsing; BVE
SAMENVATTING 105871/105939 - Beroep (2) tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging schorsing; Gelet op de mogelijke onregelmatigheden in leerlingdossiers bestond er op zichzelf voldoende reden voor
Nadere informatieUITSPRAAK. [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. E.A.C. Sietsma
107969 UITSPRAAK in het geding tussen: [appellant], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen [appellant] gemachtigde: de heer mr. E.A.C. Sietsma en het College van Bestuur van [school], gevestigd
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:5122
ECLI:NL:CRVB:2016:5122 Instantie Datum uitspraak 28-12-2016 Datum publicatie 06-01-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/3697 WW Bestuursrecht
Nadere informatieLandelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen Jaarverslag 2014
Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2014 van de Landelijke Commissie Schoolbestuursbeslissingen. De LBS is de commissie als bedoeld in
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. C.A.C.M.
107626 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellante, gemachtigde: de heer mr. J. Roose en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde:
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:2145
ECLI:NL:CRVB:2017:2145 Instantie Datum uitspraak 15-06-2017 Datum publicatie 20-06-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 16/3245 AW Ambtenarenrecht
Nadere informatieCommissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet en Hoger Beroepsonderwijs
Beroep tegen besluit tot opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. 9.a.5 sub a dan wel artikel 9.a.5 sub i In het ontslagbesluit noemt verweerster als gronden voor het aan appellant gegeven ontslag de artikelen
Nadere informatieECLI:NL:RBGRO:2009:BL7193
ECLI:NL:RBGRO:2009:BL7193 Instantie Rechtbank Groningen Datum uitspraak 27-11-2009 Datum publicatie 11-03-2010 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie AWB 09/270 ZW Bestuursrecht
Nadere informatieECLI:NL:RBROT:2014:4586
ECLI:NL:RBROT:2014:4586 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 05-06-2014 Datum publicatie 05-06-2014 Zaaknummer 13/7284, 14/152, 14/2414 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Bestuursrecht
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van Stichting C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. J.A.
107540 - De berisping wegens het niet naleven van het programma van toetsing en afsluiting is terecht; het beroep tegen schorsing is niet-ontvankelijk. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende
Nadere informatieCommissie van Beroep VO
105601 SAMENVATTING Werknemer heeft Niet Aangeboren Hersenletsel en er dient op advies van de bedrijfsarts een goede werkbalans te zijn. De werknemer wordt verweten dat zich een aantal incidenten hebben
Nadere informatieUitspraaknr. F
Landelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, mr. J.G. Schouten, B.A. Béguin) Uitspraaknr. F 06.051 Datum: 13 februari 2007 Oordeel inzake het geschil tussen De heer
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van B, gevestigd te G, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. G.M.
106879 - Uitspraak voor zover er nog een ontslagbesluit zou zijn: het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid kan niet in stand blijven, omdat herstel binnen 26 weken na het ontslagbesluit niet uitgesloten
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:3534
ECLI:NL:CRVB:2016:3534 Instantie Datum uitspraak 22-09-2016 Datum publicatie 23-09-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/5803 AW Ambtenarenrecht
Nadere informatieSAMENVATTING. de heer A, wonende te B, docent lichamelijke opvoeding op het C College te D, hierna te noemen bezwaarde gemachtigde: mevrouw mr.
SAMENVATTING 104657 - Bezwaar tegen schorsing en ontslag wegens ongeschiktheid; VO De werkgever heeft bezwaarde het voornemen tot ontslag medegedeeld en hem geschorst voor de duur van de procedure tot
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
102474 en 102493 SAMENVATTING Beroep tegen ontslag wegens gewichtige omstandigheid en tegen 2 orde-schorsingen PO Appellant is aanvankelijk benoemd op basis van 'melkertbaanregeling'. Functiebenoeming
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2005:AT3000
ECLI:NL:CRVB:2005:AT3000 Instantie Datum uitspraak 21-03-2005 Datum publicatie 01-04-2005 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 05-1503 MAW-VV Bestuursrecht
Nadere informatie105372/ Beroep tegen schorsing en ontslag wegens ongeschiktheid, subsidiair wegens redenen van gewichtige aard; BVE
105372/105373 - Beroep tegen schorsing en ontslag wegens ongeschiktheid, subsidiair wegens redenen van gewichtige aard; Aan het einde van het schooljaar is een aantal klachten van leerlingen en collega's
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. A.
107773 - Beroep tegen onthouding van promotie. Terugplaatsing van docent LD naar docent LC mocht, omdat de werknemer niet voldeed aan de functievereisten docent LD UITSPRAAK in het geding tussen: de heer
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. drs. C.A.H.
104900 SAMENVATTING Ontslag is primair gebaseerd op plichtsverzuim, subsidiair op onbekwaamheid of ongeschiktheid en meer subsidiair op grond van andere redenen van gewichtige aard, zijnde een vertrouwensbreuk.
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van het ROC D, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. A.
106562 - Ontslag wegens gewichtige omstandigheden (verstoorde arbeidsrelatie) dan wel ongeschiktheid niet toegestaan omdat deze onvoldoende zijn gebleken. Beroep tegen de schorsing houdt evenmin stand
Nadere informatieBeroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen
108216 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats],
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr.
106128 - Beroep tegen een berisping: SAMENVATTING Werknemer heeft ernstige fouten bij het opstellen van de roosters gemaakt en de werkgever stelt dat sprake is van disfunctioneren. De werknemer vertoont
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van het C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
107780 - De cao mbo is niet goed toegepast, omdat de werknemer ten onrechte is aangemerkt als betrokken bij het primaire proces en de werkgever de afwijzing van het (on)betaald verlof onvoldoende heeft
Nadere informatieBezwaar tegen niet voortzetten tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen van de onderwijsbevoegdheid ongegrond.
108785 - Bezwaar tegen niet voortzetten tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen van de onderwijsbevoegdheid ongegrond. in het geding tussen: ADVIES [bezwaarde], wonende te [woonplaats], hierna
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2015:2714
ECLI:NL:RBMNE:2015:2714 Instantie Datum uitspraak 16-04-2015 Datum publicatie 06-05-2015 Zaaknummer UTR 13-2648 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Midden-Nederland Ambtenarenrecht
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. J.J.
106846-106966 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellant, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. T.G.J. Horlings en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna
Nadere informatieCommissie van Beroep VO
105924 - Beroep tegen schriftelijke berisping; SAMENVATTING De gymleraar heeft bezittingen van leerlingen in bewaring genomen. Na de les ontbreekt een ipod. De werkgever stelt dat de werknemer in strijd
Nadere informatieBeroep tegen overplaatsing en berisping wegens weglopen leerlingen gegrond. Beroep tegen schorsing niet-ontvankelijk.
108263 - Beroep tegen overplaatsing en berisping wegens weglopen leerlingen gegrond. Beroep tegen schorsing niet-ontvankelijk. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellante], wonende te [woonplaats], appellante,
Nadere informatieSAMENVATTING ADVIES. de bestuurscommissie van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
SAMENVATTING 104042 Bezwaar tegen waardering als Docent-LB VO Werknemer is afgewezen in de sollicitatieprocedure voor een LC-functie aan een openbare school. Werknemer heeft intern bezwaar ingediend, de
Nadere informatieADVIES. in het geding tussen: de heer A, wonende te B, bezwaarde, hierna te noemen A gemachtigde: mevrouw mr. G.S. Roelofsen
107164 - Bij een voorwaardelijk ontslag moeten de voorwaarden concreet geformuleerd zijn zodat de werknemer weet wanneer dit ontslag omgezet kan worden in een onvoorwaardelijk ontslag. in het geding tussen:
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van het ROC C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
SAMENVATTING 105696 - Beroep tegen disciplinaire overplaatsing; De werkgever heeft werknemer bij wijze van disciplinaire maatregel overgeplaatst wegens plichtsverzuim, bestaande uit onder meer het zich
Nadere informatieDe werkgever heeft de werknemer nogmaals mogen schorsen om nader onderzoek te doen naar zijn mogelijk onrechtmatig handelen.
107674 - De werkgever heeft de werknemer nogmaals mogen schorsen om nader onderzoek te doen naar zijn mogelijk onrechtmatig handelen. in het geding tussen: UITSPRAAK de heer A, wonende te B, appellant,
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. Y.E.M.
103369 SAMENVATTING Verzoek voorlopige voorziening HBO De werkgever heeft de werkneemster meegedeeld dat haar tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt. De werkneemster stelt dat zij in vaste dienst
Nadere informatieSAMENVATTING. 104280 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE
SAMENVATTING 104280 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; De werknemer is ontslagen omdat hij de eigenschappen, mentaliteit en instelling zou
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting D, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr.
SAMENVATTING 105957 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; PO In geval van ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid is het, zeker bij een langdurig dienstverband, noodzakelijk dat
Nadere informatieSamenvatting Centrale Raad van Beroep Meervoudige kamer U I T S P R A A K
11/6156 AW SamenvattingOntslag, primair wegens ongeschiktheid anders dan op grond van ziekten of gebreken en subsidiair wegens gebrek aan vertrouwen. Gedrag en houding van appellant zijn grotendeels begrijpelijk
Nadere informatieLandelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, B.A. Béguin, drs. W.A.J. van de Giesen)
Landelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, B.A. Béguin, drs. W.A.J. van de Giesen) Uitspraaknr. F 06.037 Datum: 11 december 2006 Advies inzake het geschil tussen
Nadere informatie107991/ Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende redenen waren. UITSPRAAK
107991/108080 Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende redenen waren. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, hierna te noemen
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever
105186/105192/105226/105227 - Bezwaar tegen ontslag uit ID-betrekking; PO Bezwaren tegen besluit van de werkgever d.d. 7 november 2011 om de aanstelling wegens opheffing van de betrekking te beëindigen
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1551
ECLI:NL:CRVB:2017:1551 Instantie Datum uitspraak 11-04-2017 Datum publicatie 26-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/1071 WWB Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieCommissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet Onderwijs en Hoger Beroepsonderwijs
CvB.VO/HBO.2009.016-U.2009.008. 8 juli 2009 Schorsing als ordemaatregel o.g.v. artikel 9.a.6 van de CAO-VO Naar het oordeel van de Commissie moet een eenzijdige maatregel van de school (het vrijstellen
Nadere informatie107740/ Bezwaar tegen schorsing en ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie ADVIES
107740/107799 - Bezwaar tegen schorsing en ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie Landelijke in het geding tussen: ADVIES de heer A, wonende te B, bezwaarde, hierna te noemen A gemachtigde: de heer
Nadere informatieUITSPRAAK. [Bestuur], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder, hierna te noemen de werkgever
108101 - Het bezwaar tegen handhaving van de functie informatiemanager schaal 11 is gegrond omdat bepaalde structurele werkzaamheden niet in de functiebeschrijving zijn opgenomen. in het geding tussen:
Nadere informatieADVIES. [het samenwerkingsverband], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder
108078 - Bezwaar toelaatbaarheidsverklaring speciaal onderwijs is gegrond, omdat het deskundigenadvies onvoldoende duidelijk maakt of de leerling is aangewezen op dit type onderwijs. ADVIES in het geding
Nadere informatieAdvies van de Bezwaarschriftencommissie Ascert inzake het bezwaar van [bezwaarmaker]
Ascert Bezwaarschriften Commissie Ascert Postbus 239 5060 AE Oisterwijk info@ascert.nl De vaststelling van een categorie-afwijking is een besluit, waartegen bezwaar openstaat. De CKI hoefde daarom in het
Nadere informatieBeroep tegen onthouden promotie ongegrond omdat er geen aanspraak op een benoeming in een LD-functie.
108067 Beroep tegen onthouden promotie ongegrond omdat er geen aanspraak op een benoeming in een LD-functie. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw [appellant], wonende te [plaatsnaam], appellante, hierna
Nadere informatie107502/ De twee schorsingen van de werknemer zijn onjuist; de eerste vanwege een vormfout en de tweede omdat daarvoor onvoldoende grond was.
107502/107581 - De twee schorsingen van de werknemer zijn onjuist; de eerste vanwege een vormfout en de tweede omdat daarvoor onvoldoende grond was. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te
Nadere informatieSAMENVATTING Adviesgeschil en interpretatiegeschil PO - artikel 11 onder h WMS (aanstelling of ontslag van de schoolleiding)
SAMENVATTING 104917 - Adviesgeschil en interpretatiegeschil PO - artikel 11 onder h WMS (aanstelling of ontslag van de schoolleiding) De MR heeft een negatief advies over een voorgenomen besluit tot ontslag
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:4650
ECLI:NL:CRVB:2015:4650 Instantie Datum uitspraak 16122015 Datum publicatie 24122015 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/1307 WW
Nadere informatieECLI:NL:RBDOR:2010:BO7430
ECLI:NL:RBDOR:2010:BO7430 Instantie Rechtbank Dordrecht Datum uitspraak 29-11-2010 Datum publicatie 15-12-2010 Zaaknummer 10/1272 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Bestuursrecht Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw F
SAMENVATTING 106011 - Beroep tegen ontslag primair wegens plichtsverzuim, subsidiair wegens ongeschiktheid voor de functie en meer subsidiair om andere redenen van gewichtige aard, te weten verlies van
Nadere informatieUITSPRAAK. [Het schoolbestuur], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder, hierna te noemen de werkgever
108617 Beroep tegen berisping gegrond. De opmerkingen van de werknemer leveren plichtsverzuim op, maar een berisping is gezien de omstandigheden geen passende maatregel. UITSPRAAK in het geding tussen:
Nadere informatie105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; hbo
105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; De werknemer is geschorst vanwege het opnemen van gesprekken met leidinggevenden en het delen van deze opnamen.
Nadere informatieECLI:NL:RBNNE:2017:2675
ECLI:NL:RBNNE:2017:2675 Instantie Datum uitspraak 19-06-2017 Datum publicatie 19-07-2017 Zaaknummer LEE 17/863 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Noord-Nederland Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieCommissie van Beroep HBO
106043 - Beroep tegen ontslag wegens ongeschiktheid/onbekwaamheid dan wel gewichtige reden; SAMENVATTING De werknemer is docent en is ontslagen omdat hij stelselmatig interne afspraken en regels niet heeft
Nadere informatieADVIES. in het geding tussen: de heer [verzoeker], wonende te [woonplaats], verzoeker, gemachtigde: mevrouw mr. A.M.T. Wigger
107990 - Geschil over voorgenomen verwijdering. De voorgenomen verwijdering is niet juist omdat onvoldoende onderzoek naar de ondersteuningsbehoefte van de leerling is gedaan en omdat de ernst van het
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2010:BM7336
ECLI:NL:CRVB:2010:BM7336 Instantie Datum uitspraak 12-05-2010 Datum publicatie 15-06-2010 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 09-1922 AW en 09-3529
Nadere informatieDe berisping houdt geen stand omdat niet vaststaat dat de werknemer de geheimhoudingsplicht heeft geschonden.
108160 - De berisping houdt geen stand omdat niet vaststaat dat de werknemer de geheimhoudingsplicht heeft geschonden. in het geding tussen: UITSPRAAK de heer [appellant], wonende te [woonplaats], appellant,
Nadere informatieECLI:NL:RBLEE:2008:BD8482
ECLI:NL:RBLEE:2008:BD8482 Instantie Rechtbank Leeuwarden Datum uitspraak 02-06-2008 Datum publicatie 24-07-2008 Zaaknummer 08/276 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Hoger
Nadere informatiehet College van bestuur van het C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
Samenvatting 02073 Commissie voor geschillen Geschil omtrent inschaling van de functie. De werknemer treedt in tijdelijke dienst van de werkgever en ontvangt eerst een salarisstrook met vermelding van
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr.
SAMENVATTING 105421 - Beroep tegen beëindiging dienstverband; De werkgever stelt dat geen sprake is van ontslag maar van het van rechtswege eindigen van een verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid.
Nadere informatieECLI:NL:RBARN:2012:BW7413
ECLI:NL:RBARN:2012:BW7413 Instantie Rechtbank Arnhem Datum uitspraak 08-05-2012 Datum publicatie 04-06-2012 Zaaknummer 11/2280 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieFUWA RK 05/14, 10 november 2005
FUWA RK 05/14, 10 november 2005 Samenvatting FUWA RK 05/14 Hoofd mediatheek schaal 7: bezwaar gegrond A is in het kader van invoering van FUWA-VO benoemd in de functie van hoofd mediatheek schaal 7. De
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. F.J.
107289 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, verzoeker, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. S.L. Knols en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. J.A.
107669 - De terugplaatsing in de oude LB-functie komt neer op de onthouden van promotie. Terugplaatsing mocht omdat de werkneemster niet voldeed aan de functievereisten docent LD. in het geding tussen:
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 106285/106286/106287 Beroepen (3) tegen ontslag wegens opheffing van de betrekking;. Werkneemster is ontslagen op grond van opheffing van de betrekking als bedoeld in artikel 3.8 lid 3 cao
Nadere informatieECLI:NL:RBGEL:2015:699
ECLI:NL:RBGEL:2015:699 Instantie Rechtbank Gelderland Datum uitspraak 05-02-2015 Datum publicatie 09-02-2015 Zaaknummer AWB - 14 _ 8129 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Ambtenarenrecht
Nadere informatieBeroep tegen een disciplinaire overplaatsing is niet-ontvankelijk omdat de overplaatsing geen disciplinair karakter heeft.
108604 - Beroep tegen een disciplinaire overplaatsing is niet-ontvankelijk omdat de overplaatsing geen disciplinair karakter heeft. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats],
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
106808 UITSPRAAK in het geding tussen: mevrouw A, wonende te B, appellante, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. F.E.R.M. Lathouwers en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder,
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2013:2879
ECLI:NL:CRVB:2013:2879 Instantie Datum uitspraak 17-12-2013 Datum publicatie 19-12-2013 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 13-211 WWB Socialezekerheidsrecht
Nadere informatie108490/ Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel gegrond vanwege niet volgen verweerprocedure respectievelijk gebrek aan noodzaak.
108490/108540 - Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel gegrond vanwege niet volgen verweerprocedure respectievelijk gebrek aan noodzaak. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellante], wonende te [woonplaats],
Nadere informatieECLI:NL:RVS:2011:BU4606
ECLI:NL:RVS:2011:BU4606 Instantie Raad van State Datum uitspraak 16-11-2011 Datum publicatie 16-11-2011 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 201102253/1/H3 Bestuursrecht Hoger
Nadere informatieBeroep tegen berisping gegrond. De verzonden kritische levert geen plichtsverzuim op. UITSPRAAK
108343 - Beroep tegen berisping gegrond. De verzonden kritische e-mail levert geen plichtsverzuim op. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, gemachtigde: mevrouw
Nadere informatieADVIES. inzake de klacht van: de heer A, vader van B, klager gemachtigde: mevrouw mr. M. Shaaban. tegen
107071 ADVIES inzake de klacht van: de heer A, vader van B, klager gemachtigde: mevrouw mr. M. Shaaban tegen de heer C, directeur van D te E, verweerder 1. VERLOOP VAN DE PROCEDURE Bij klaagschrift van
Nadere informatieBEZWARENREGLEMENT ex. artikel 7:13 Awb van de Openbare Rechtspersoon Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio te Zwolle
BEZWARENREGLEMENT ex. artikel 7:13 Awb van de Openbare Rechtspersoon Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio te Zwolle Het bevoegd gezag, zijnde het College van Bestuur van de Openbare Rechtspersoon Openbaar
Nadere informatieLJN: BH1764, Centrale Raad van Beroep, 07/2959 WWB + 07/2960 WWB + 08/6263 WWB + 08/6264 WWB + 08/6265 WWB
LJN: BH1764, Centrale Raad van Beroep, 07/2959 WWB + 07/2960 WWB + 08/6263 WWB + 08/6264 WWB + 08/6265 WWB Datum uitspraak: 20-01-2009 Datum publicatie: 04-02-2009 Rechtsgebied: Bijstandszaken Soort procedure:
Nadere informatieBEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEAARDERING VOOR HET CHRISTELIJK EN ALGEMEEN BIJZONDER PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS
BEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEAARDERING VOOR HET CHRISTELIJK EN ALGEMEEN BIJZONDER PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS UITSPRAAK 07.01 27 maart 2007 Bezwaar tegen inschaling als studiecoördinator met terugwerkende
Nadere informatieECLI:NL:RBARN:2010:BN2186
ECLI:NL:RBARN:2010:BN2186 Instantie Rechtbank Arnhem Datum uitspraak 06-07-2010 Datum publicatie 23-07-2010 Zaaknummer AWB 10/180, 10/181, 10/508, 10/513, 10/684 en 10/685 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. K.A.P. Moonen
105081 - Beroep tegen schriftelijke berisping; De werkgever heeft aan de disciplinaire maatregel ten grondslag gelegd dat de docent in de lessen allerlei privézaken bespreekt en in de lessen en tijdens
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2006:AZ7766
ECLI:NL:RBUTR:2006:AZ7766 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 19-12-2006 Datum publicatie 02-02-2007 Zaaknummer SBR 06-1767 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Bestuursrecht Eerste
Nadere informatieREGLEMENT BEZWAAR TLV
REGLEMENT BEZWAAR TLV Inleiding Per 1 augustus 2014 beslist het samenwerkingsverband Plein 013 door middel van een toelaatbaarheidsverklaring of een leerling toelaatbaar is tot een school voor speciaal
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van het E, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr.
SAMENVATTING 105464 - Beroep tegen beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband; De werknemer heeft bij de werkgever vier tijdelijke dienstverbanden gehad. Tussen het tweede en derde dienstverband zat
Nadere informatieSAMENVATTING. 105658 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid/gewichtige redenen; HBO
SAMENVATTING 105658 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid/gewichtige redenen; De werkgever heeft het dienstverband met de werknemer beëindigd, primair wegens ongeschiktheid voor de
Nadere informatieReglement als bedoeld in artikel 9 Regeling Bezwaar- en adviescommissie SPPOH.
Reglement van de Bezwaaradviescommissie SPPOH Reglement als bedoeld in artikel 9 Regeling Bezwaar- en adviescommissie SPPOH. Artikel 1 - Begripsbepalingen Dit reglement verstaat onder: Aanvrager bevoegd
Nadere informatieECLI:NL:RBZWB:2017:3873
ECLI:NL:RBZWB:2017:3873 Instantie Datum uitspraak 15-06-2017 Datum publicatie 28-06-2017 Zaaknummer AWB 16/10200 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Zeeland-West-Brabant Bestuursrecht
Nadere informatieLandelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, B.A. Béguin, drs. W.A.J. van de Giesen)
Landelijke bezwarencommissie onderwijs inzake functiewaardering (mr. B.K. Olivier, B.A. Béguin, drs. W.A.J. van de Giesen) Uitspraaknr. F 06.006 Datum: 27 april 2006 Uitspraak in het geschil tussen De
Nadere informatieBeroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim/gewichtige omstandigheden en tegen schorsing als ordemaatregel; PO
106238- Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim/gewichtige omstandigheden en tegen schorsing als ordemaatregel; SAMENVATTING Het dienstverband is primair opgezegd wegens plichtsverzuim, kortweg bestaande
Nadere informatieSAMENVATTING U I T S P R A AK
SAMENVATTING 104265 - Geschil over de toepassing van artikel I-12b lid 2 De werkgever kent de werkneemster geen bindingstoelage toe omdat zij niet op alle beoordelingscriteria van de functie positief beoordeeld
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2010:BM6743
ECLI:NL:CRVB:2010:BM6743 Instantie Datum uitspraak 21-05-2010 Datum publicatie 08-06-2010 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 06-3679 WAO + 09-4841
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2005:AT2864
ECLI:NL:CRVB:2005:AT2864 Instantie Datum uitspraak 29-03-2005 Datum publicatie 31-03-2005 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 02/6235 AOW/ANW e.a. Bestuursrecht
Nadere informatieSAMENVATTING. de heer A te B, ouder van C, een leerling op de regionale scholengemeenschap D, klager
SAMENVATTING 105724 - Klacht over schorsing; VO Een vader klaagt erover dat de school zijn zoon op onjuiste gronden heeft geschorst en voor deze schorsing geen eenduidige reden heeft aangevoerd. De school
Nadere informatieADVIES. mevrouw A, wonende te X, bezwaarde, hierna te noemen bezwaarde gemachtigde: de heer mr. V.S.M. Sturkenboom
107256/107316 Commissie adviseert de bezwaren tegen schorsing en ontslag ongegrond te verklaren. in het geding tussen: ADVIES mevrouw A, wonende te X, bezwaarde, hierna te noemen bezwaarde gemachtigde:
Nadere informatieECLI:NL:RBNNE:2017:1162
ECLI:NL:RBNNE:2017:1162 Instantie Datum uitspraak 03-03-2017 Datum publicatie 30-03-2017 Zaaknummer 16/1252 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Noord-Nederland Ambtenarenrecht
Nadere informatieBeroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim en onvoldoende functioneren: BVE SAMENVATTING
106172 - Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim en onvoldoende functioneren: SAMENVATTING De opzegging kan niet worden gegrond op plichtsverzuim omdat dit plichtsverzuim in de bestreden beslissing
Nadere informatieECLI:NL:OGEAM:2016:86
ECLI:NL:OGEAM:2016:86 Instantie Datum uitspraak 19-12-2016 Datum publicatie 12-01-2017 Zaaknummer Lar 78/2016 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
105209 - Beroep tegen onthouden promotie; SAMENVATTING Getoetst wordt of de procedure in het door de werkgever opgestelde implementatieplan salarismix zorgvuldig en correct is gevolgd en of de werkgever
Nadere informatie