Open dag Incomme. Beste relatie,

Transcriptie

1 Nr.6 Juli 2017 Beste relatie, Met trots presenteren wij de zomereditie van onze nieuwsbrief. Hierin leest u meer over actualiteiten als het Lage Inkomensvoordeel (LIV) en het minimumjeugdloonvoordeel. U ontvangt tips om deze subsidies zeker niet mis te lopen. Heeft u bedrijfsauto's die in 2012 op kenteken zijn gezet, dan verandert wellicht het bijtellingspercentage. Overweegt u de overstap naar een HRcloudsolution. Gebruik onze kennis en ervaring om snel een juiste keuze te maken! Open dag Incomme Eind vorig jaar zijn wij verhuisd naar een nieuwe locatie in Waalwijk. Daarnaast hebben we een vestiging in Amstelveen geopend. Twee nieuwe locaties met gekwalificeerde HR- en Salarisexperts. Wij zijn klaar voor de toekomst! Graag nodigen wij u uit voor een hapje en een drankje op onze open dag op vrijdag 29 september a.s. Vanaf uur staat de deur voor u open aan de Cartografenweg 24 te Waalwijk. U ontvangt binnenkort bericht hoe u zich hiervoor aan kunt melden.

2 Incomme The Battle - Kies de Cloudoplossing die bij uw organisatie past! Overweegt u de overstap naar cloudsoftware voor uw personeels- en salarisadministratie? En heeft uw wellicht al verschillende softwareleveranciers op bezoek gehad om hun software te demonstreren? Incomme helpt u graag met het maken van de juiste keuze voor een geschikte cloudoplossing voor uw personeels- en salarisdienstverlening. Wij kennen de markt als geen ander en zijn implementatiepartner van meerdere zijn implementatiepartner van meerdere vooraanstaande cloudleveranciers. Wij tonen u niet alleen de voordelen van hun systemen, maar wij wijzen u ook op de nadelen. Daarnaast attenderen wij u op eventuele aandachtspunten en kritische succesfactoren tijdens de implementatie. Speciaal om u te helpen bij uw pakketselectie hebben wij een nieuwe dienst ontwikkeld: 'Incomme, the battle'. Daarbij geven wij u in een sessie van 2 tot 4 uur een breed en eerlijk pakketadvies op maat. Tijdens deze sessie nemen een tweetal softwareconsultants het tegen elkaar op. Deze consultants zijn gespecialiseerd in de verschillende systemen die op uw shortlist staan. Zij laten u live zien wat de mogelijkheden én onmogelijkheden zijn van hun favoriete softwarepakket. Daarbij houden zij rekening met uw beweegredenen voor uw zoektocht naar een geschikte cloudoplossing. U krijgt vanzelfsprekend alle gelegenheid om vragen te stellen. Uiteindelijke vraag is natuurlijk wie u verkiest als absolute winnaar? Wij ondersteunen u graag!

3 Lage Inkomensvoordeel in de salarisadministratie Per 2017 is het lage inkomensvoordeel (LIV) ingevoerd. De regeling is bedoeld om werkgevers met een subsidie te stimuleren mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Werkgevers hoeven deze subsidie niet aan te vragen. Het UWV bepaalt het recht op subsidie aan de hand van de gegevens in de Polisadministratie. Begin 2018 krijgt u bericht over de hoogte van de subsidie van het jaar maar niet meer dan 10,63. De subsidie bedraagt 1,01 per uur. Voor werknemers die tussen 110% en 120% van het minimumloon ontvangen, bedraagt de subsidie maximaal 1000,- per jaar. Het uurloon bevindt zich daarbij tussen de 10,64 en 12,08. Het LIV bedraagt dan 0,51 per uur. Voorwaarde voor toekenning van het LIV is dat de werknemer in een aangiftejaar tenminste uur bij de werkgever heeft gewerkt. De subsidie bedraagt maximaal 2000,- voor werknemers die u tot 110% van het minimumloon betaald. In praktijk komt dat neer op een uurloon van tenminste 9,66. Het gemiddeld uurloon wordt bepaald door het totaal verdiende fiscaal loon in het jaar te delen door het aantal verloonde uren. Zorg dat u het LIV niet misloopt Betaalt u weleens vakantiedagen uit? Dan is het belangrijk dat u dit doet door het aantal uren uit te betalen in plaats van alleen een bedrag. Boekt u enkel een bedrag, dan valt het gemiddeld uurloon onterecht te hoog uit. Daarnaast kent het LIV een minimum aantal uren eis. Als niet alle uren worden verloond, dan kan het zijn dat u onterecht de ureneis niet haalt. Deze situatie speelt vooral bij oproepkrachten met een all-in uurloon. Betaalt u wel eens een bonus of een toeslag uit? Ook deze verhogen het gemiddeld uurloon. Wellicht dat u uw werknemers op een andere wijze extra kunt belonen. Het LIV wordt automatisch bepaald door het UWV. Binnen het aangifte jaar kunt u nog correcties maken. Wij kunnen rapportages halen uit uw salarispakket en eenvoudig beoordelen of u wellicht (alsnog) in aanmerking kunt komen voor het LIV.

4 Wettelijk minimumloon fors hoger per Elk jaar wijzigen de bedragen van het wettelijk minimumloon in juli. Dit jaar wijzigt er echter meer! De leeftijd voor het wettelijk minimumloon voor volwassen wordt aangepast van 23 naar 22 jaar. Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen gaat extra omhoog, behalve voor Mbo-leerlingen tot 20 jaar die een Beroepsbegeleidende Leerweg volgen. Werknemers vanaf 18 tot 22 jaar met een minimumloon ontvangen per 1 juli 2017 een verhoging van 2,5% tot 15%. Een werknemer die dit jaar 22 jaar wordt, kan er zomaar 440,50 per maand op vooruit gaan! Minimumjeugdloonvoordeel; De overheid compenseert! Ter compensatie van de extra loonkosten voor de werkgever introduceert de overheid per het minimumjeugdloonvoordeel. Neem tijdig maatregelen en zorg ervoor dat u ook deze subsidie niet mis loopt. Hiervoor gelden dezelfde uitgangspunten als voor het LIV. De subsidie voor het minimumjeugdloonvoordeel zal in de 2e helft van 2019 worden uitgekeerd over de periode van tot en met Wist u dat de meeste salarispakketten het wettelijk minimumloon ondersteunen? U koppelt dan de salarisschaal zodat het salaris automatisch wordt aangepast of u een signaal krijgt wanneer de werknemer jarig is en/of wanneer het minimumloon wordt verhoogd. Leeftijd Compensatie per uur Maximale compensatie over tweede helft 2017 en heel jaar 0,23 478,40 19 jaar 0,28 582,40 20 jaar 1, ,60 21 jaar 1, ,40

5 Auto van de Zaak; einde 14% tijdperk in zicht. Auto s met een bijtellingscategorie van 14% of 20% die voor het eerst zijn geregistreerd in 2012 verdienen extra aandacht in uw salarisadministratie. Voor auto s die op kenteken zijn gezet vóór 1 juli 2012 geldt dat de bijtelling blijft gelden totdat u als eerste eigenaar de auto verkoopt. Heeft u de auto na 31 december 2018 nog in uw bezit? Dan wordt de nieuwe bijtelling vanaf dat moment 25%. Voor auto s die ná 1 juli 2012 op kenteken zijn gezet, geldt gedurende een periode van 60 maanden het oorspronkelijke bijtellingspercentage. Deze periode gaat in op de 1e dag volgend op de maand waarin voor het eerst het kenteken is afgegeven. Na 60 maanden geldt het bijtellingspercentage van 25%. Het bijtellingspercentage en de termijn zijn gekoppeld aan het kenteken. Als u de auto binnen de periode van 60 maanden verkoopt, kan de nieuwe eigenaar de resterende maanden van de oude bijtelling profiteren. Voor auto s geregistreerd in de tweede helft van 2012 moet u scherp in de gaten houden tot wanneer u het lage bijtellingstarief mag hanteren. Wij kunnen u daarbij helpen! Wij beschikken over rapportagetools voor verschillende softwarepakketten om deze gegevens uit uw systeem te halen.

6 Vakantie ondersteuning Uw werknemers gaan genieten van een welverdiende vakantie. Maar komt het werk dan nog wel op tijd af? Bij tijdelijke onderbezetting springen wij graag even bij! Informeer vrijblijvend naar onze beschikbaarheid en tarieven. Waalwijk Cartografenweg MT Waalwijk Loon op Zand Kerkstraat BB Loon op Zand Amstelveen Professor J.H. Bavincklaan AT Amstelveen T E info@incomme.nl I