Coördinator Veilig werken en dienstplanning
|
|
- Fien de Winter
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BEVEILIGING Coördinator Veilig werken en dienstplanning
2 Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen worden. We zouden consequent kunnen werken met hij/zij en zijn/haar, maar dat geeft een gedwongenheid die wij stilistisch niet verantwoord vinden. Het werkt storend en afleidend op de leesbaarheid. Daarom is er voor de mannelijke variant gekozen. Copyright Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. No parts of this book may be reproduced in any form by print, photo print, microfilm or any other means without written permission from the Publisher. Samenstellers en uitgever zijn zich volledig bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen. Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid aanvaarden op onjuistheden die eventueel in deze uitgave voorkomen. De uitgever meent alle rechten van afbeeldingen te bezitten of daar afspraken over te hebben gemaakt. Indien rechthebbenden toch een opmerking hebben, kunnen zij zich tot de uitgever wenden. crebo Adresgegevens ex:plain Disketteweg 6 Postbus BE Amersfoort Juni 2017 ISBN
3 Coördinator Wettelijke kaders Beveiliging van gebouwen Veilig werken en dienstplanning Geschreven door: Dirk van den Heuvel, Rob van der Lans
4 Inhoudsopgave Inhoud 1. Arbowetgeving Inleiding 11 Arbeidsomstandighedenwet (Arbo) 11 Arbowet 12 Arbobesluit 13 Arbobeleid 13 Arbocatalogus 13 Arbeidstijdenwet 13 Arbozorg 14 Arbodienst 14 Vertrouwenspersoon 14 Huisarts 15 Traumateam 16 Personeelszaken 16 Psychische problemen op de werkvloer 16 Sociale en culturele achtergronden Onveilige en ongezonde situaties Inleiding 19 Onveilige en ongezonde situaties 21 Voorlichting en onderricht bij werken met gevaarlijke stoffen 24 Organisatie van het werk 25 Arbo-eisen m.b.t. de inrichting van de werkplek 25 Klimaat beheersing 26 Daglicht en kunstlicht 28 Werkdruk 28 Cao s en arbocatalogus 30 Psychosociale arbeidsbelasting 30 Uitvoeren van repeterende werkzaamheden 31 Fysieke belasting 32 Monotoon werk 33 Lawaai op de werkvloer 33 Struikelen en vallen 35 Elektriciteit 36 Handelswijze bij onveilige en ongezonde situaties 36 Rol van de coördinator bij onveilige en ongezonde situaties 38 Rol van de coördinator bij een calamiteit 38 Rol van de coördinator bij een rapportage 38 Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid 39 4
5 3. Agressie Inleiding 43 Uitingsvormen 43 Beheersbaarheid 44 Agressie door externen 44 Agressie door collega s 44 Effecten agressie en geweld 44 Primaire traumatisering 44 Secundaire traumatisering 44 Gezondheidseffecten 45 Emotionele effecten 45 Effecten op functioneren 45 Arbeidsverzuim 45 Personeelsverloop 45 Ongelukken 45 Omvang problematiek 46 Relevante werksituaties 46 Relevante beroepen 47 Agressieprotocol 47 Rol coördinator 48 Discriminatie 48 Grondwet (GW) 49 Burgerlijk Wetboek (BW) 49 Wetboek van Strafrecht (WvSr) 49 Arbowet Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) Inleiding 53 Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) 53 Rol van de coördinator bij het opstellen van een RI&E 56 Voorbeeld RI&E met Plan van Aanpak Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) Inleiding 63 Arbeidsovereenkomst 63 Einde van de arbeidsovereenkomst 64 Communicatiemiddelen 65 Persoonlijke beschermingsmiddelen 67 Veiligheidsmanagement bij verhoogd risico 68 Verbijzondering regeling arbeidsvoorwaarden Aviation 69 5
6 Inhoudsopgave 6. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) Inleiding 71 Persoonlijke beschermingsmiddelen 71 Arbobesluit PBM s 73 Beschermende kleding 75 Ademhalingsbescherming 76 Filtermaskers 77 Stofmaskers 77 Motor aangedreven systemen 77 Dodemansknop 77 Omvalbeveiliging 77 Gebruik ademhalingsbeschermingsmiddelen 78 Gehoorbescherming 78 Gelaatsbescherming 79 Oogbescherming 80 Handbescherming 80 Hoofdbescherming 81 Voetbescherming 82 Valbeveiliging 83 Inspectie 84 Aansprakelijkheid 84 Wettelijke aansprakelijkheid 84 Aansprakelijkheid uit onrechtmatige daad 84 Schuld 85 Schade 85 Causaal (oorzakelijk) verband 85 Aansprakelijkheid uit rechtmatige daad 86 Schuld of risico 86 Risicoaansprakelijkheid 86 Contractuele aansprakelijkheid 86 Wettelijke aansprakelijkheid 86 Schuldaansprakelijkheid 87 Aansprakelijkheid beperken 87 6
7 7. BHV-organisatie Inleiding 89 Taken BHV ers 89 Opleiding 89 Maatscenario s 90 Maatgevend brandscenario 90 Maatgevend ontruimingsscenario 90 Opleiding en oefenen 91 Borging van de BHV-organisatie 92 Gebruiksvergunning 93 Heetwerkvergunning 93 Zorgplicht en brandveiligheid 94 Vluchtwegen en nooduitgangen 94 Noodverlichting Optreden bij onregelmatigheden Inleiding 97 Kleine overtredingen 97 Ernstige overtreding 97 Calamiteit 97 Scenariodenken 98 Instructieplan 98 Manier van optreden bij een onregelmatigheid 98 Bedrijfsongevallen/arbeidsongevallen 99 Ongevallen met persoonlijk letsel 99 Ongevallen met eenvoudig letsel 99 Inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie) 100 Optreden bij een brand 101 Optreden bij milieu-incidenten 102 Milieu incident 102 Alarmering bij milieu-incidenten 102 Bestrijding van milieu-incidenten 102 Optreden als beveiliger bij een milieu-incident 103 Etikettering gevaarlijke stoffen (oud en nieuw) 103 Arbeidsconflict 104 Staking 104 Stiptheidsactie 104 Besmet werk 105 Taak van beveiliging 105 Alcohol op het werk 105 Toezicht op alcoholovertredingen 106 Gevolgen van alcoholgebruik op de werkvloer 106 Verbieden van alcohol op de werkvloer 106 Controleren op het gebruik van alcohol 106 Wetgeving 107 Drank- en Horecawet 107 Wetboek van Strafrecht 107 Wegenverkeerswet 107 7
8 Inhoudsopgave 9. Dienstplanning Inleiding 109 Competenties coördinator 110 Integer 110 Instructies 110 Span of control 110 Vast of tijdelijk 111 Fulltime of parttime 111 Personeelsplanning 111 Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsplanning 112 Strategische personeelsplanning 112 Tactische personeelsplanning 113 Operationele personeelsplanning 113 Werkplanning 113 Roosterprogramma 114 Coördinatie 114 Rol coördinator 114 (Buitengewoon)verlof en kort verzuim 114 Ziekmelding 115 Soorten verzuim 116 Wit verzuim 116 Grijs verzuim 116 Zwart verzuim 116 Blijf in gesprek 116 Mag een werkgever een wachtdag inhouden? 116 Wet Verbetering Poortwachter 117 Zorgverlof 118 Werkregistratie 118 Evaluatie resultaat 119 Rol van de coördinator 119 Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) 120 Cao Particuliere Beveiliging 120 Nederlandse Veiligheidsbranche 121 Ondernemingsraad (OR) 121 Vakbonden 121 Keurmerk 122 Stichting Opleidingsfonds Beveiligingsbranche (SOBB) 122 Onderdelen uit de cao Particuliere Beveiliging 122 8
9 10. Inwerken nieuwe medewerker Inleiding 135 Ongediplomeerd leren in de praktijk 137 Aspirantendossier 137 Beroepspraktijkvorming 139 Legitimatiebewijs 139 Praktijkwerkboek 139 Welke eisen worden er gesteld aan aspirant-beveiligers? 139 Bronvermelding 140 9
10
11 1 1. Arbowetgeving 1.1 Inleiding Iedere onderneming heeft te maken met risico s. Deze risico s kunnen voortkomen uit het ondernemerschap, zoals commerciële risico s (verkeerde producten) en financiële risico s (betalingsachterstanden), maar deze risico s kunnen ook ontstaan tijdens het verrichten van werkzaamheden. Deze veiligheidsrisico s dienen zoveel mogelijk te worden beperkt. Een werkgever dient op het gebied van deze veiligheidsrisico s een (pro)actief beleid te voeren en kan een coördinator beveiliging daarbij een bepaalde rol toedienen. Zo kan een coördinator beveiliging worden belast met een groot aantal taken en verantwoordelijkheden op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn, waarbij zowel de belangen van de klant als van de medewerker in het oog gehouden moeten worden. De rol van de coördinator zal dan voornamelijk preventief, signalerend en wanneer nodig repressief zijn. Daarnaast rapporteert de coördinator zijn bevindingen aan zijn leidinggevende. Wanneer een coördinator verantwoordelijk is voor één of meerdere medewerkers, heeft hij niet alleen te maken met een groep medewerkers, maar ook met de afzonderlijke leden van die groep. Ook heeft hij te maken met andere personen, zoals bezoekers, leveranciers en werknemers van derden. Om zijn taken op het gebied van veiligheid en gezondheid goed te kunnen uitvoeren moet een coördinator weten welke eisen er vanuit de Arbowet zijn gesteld en wat de cao Particuliere Beveiliging inhoudt. Arbeidsomstandighedenwet (Arbo) De Arbowet heeft onder andere als doel werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid zo goed mogelijk te beschermen. Dit wil men bereiken door de kwaliteit van het beleid over arbeidsomstandigheden te verbeteren. De Arbowet geeft daartoe hoofdregels met betrekking tot arbeidsomstandigheden in het algemeen en regels betreffende de veiligheid en gezondheid (en welzijn) in het bijzonder. Coördinatoren hebben te maken met deze regels èn met de regels van het bedrijf. Het is van belang dat een coördinator voldoende kennis heeft van veilig en gezond werken binnen de onderneming. De Arbowet is een Nederlandse wet, die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de gezondheid en de veiligheid van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. Een tweede doel van de wet is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen. De Arbowet is een kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels in staan, maar algemene bepalingen en richtlijnen over het arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid) binnen bedrijven. De Arbowetgeving valt uiteen in 4 delen: 1. de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet); 2. het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit); 3. de Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling); 4. de beleidsregels (Arbobeleidsregels). Sinds 1 juli 2005 is de Arbowet aangepast om beter te voldoen aan de Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk. Deze richtlijn stamt uit 1989 en regelt de arbeidsomstandigheden voor alle werknemers binnen de Europese Unie (EU), zodat een zekere kwaliteit van arbeidsomstandigheden gewaarborgd is. Naar aanleiding van deze richtlijn zijn er de afgelopen jaren een aantal wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de Arbowet. Zo is het voor een ondernemer niet meer verplicht om aangesloten te zijn bij een arbodienst. Een ondernemer mag nu zelf de arbotaken uitvoeren, met uitzondering van die taken waarvoor hij een bedrijfsarts in moet schakelen. 11
12 Arbowetgeving Daarnaast zijn alle ondernemingen verplicht om één of meer (eigen) medewerkers als preventiemedewerker aan te wijzen. Het maakt daarbij niet uit of de onderneming wel of niet is aangesloten bij een arbodienst. Het arbobeleid wordt door deze nieuwe richtlijn niet meer tot in detail door de centrale overheid geregeld. De ondernemingen zelf moeten zoveel mogelijk beleid op maat maken. Hierbij zal de Nederlandse overheid, voor zover de Europese regelgeving het toelaat, de normen bepalen voor de te behalen doelstellingen. Hoe werkgevers en werknemers de doelen gaan bereiken, wordt per sector geregeld. Het idee is dat vakbonden en werkgeversorganisaties een zogenaamde arbocatalogus samenstellen, waarin wordt aangegeven op welke manier en met welke middelen bedrijven de doelvoorschriften kunnen halen. Zo heeft ook de beveiligingsbranche een arbocatalogus. Arbowet Zoals gezegd is een bedrijf door de overheid, via de Arbowet, verplicht gesteld om maatregelen te treffen op het gebied van veiligheid en gezondheid. Concreet betekent dit het nemen van maatregelen op het gebied van o.a.: 1. Eerste hulp Naast levensreddend handelen, moet ook de kennis aanwezig zijn hoe te handelen in minder ernstige situaties. Men moet in staat zijn te handelen bij minder levensbedreigende verwondingen en aandoeningen die in het dagelijks leven veelvuldig voorkomen. 2. Brandbestrijding Het doel van brandbestrijding is uiteraard het blussen van een brand, maar ook het redden van mens en dier en het voorkomen van schade en/of overlast. 3. Evacuatie / ontruiming Evacuatie is het verplaatsen van personen van een gevaarlijke plaats naar een veilige plaats, vanwege dreiging of een gevaarlijke gebeurtenis. Voorbeelden zijn de evacuatie van een gebouw vanwege een bommelding of brand, de evacuatie van een gebied vanwege een calamiteit, overstroming of bombardement of de evacuatie van een stad vanwege een orkaan. In situaties waarbij gevaarlijke materialen of een mogelijke besmetting een rol spelen, moeten evacués soms ontsmet worden, voordat ze uit het gevaarlijke gebied worden gehaald. 4. Opleiding en instructie Alle medewerkers moeten zijn opgeleid en geïnstrueerd over de gevaren op de werkplek. P Samenvatting 1.1 Het doel van de Arbowet is het bevorderen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden gericht op het voorkomen van arbeidsgerelateerde gezondheidsschade. Er moeten binnen een bedrijf maatregelen zijn getroffen met betrekking tot: 1. eerste hulp; 2. brandbestrijding; 3. evacuatie/ontruiming; 4. opleiding en instructie. 12
13 Arbobesluit Het Arbobesluit maakt deel uit van de Arbowet. In het Arbobesluit staan concrete regels, ingedeeld naar onderwerp. De voorschriften die algemeen zijn geformuleerd, geven aan welk resultaat het arbobeleid moet hebben, maar leggen niet dwingend op hoe dat resultaat bereikt moet worden. Het Arbobesluit geldt voor zowel de overheid, het bedrijfsleven als voor alle werknemers in 1.2 die sectoren. Daarbij zijn er specifieke regels opgesteld voor o.a. het onderwijs, de overheid, het vervoer, de justitiële rijksinrichtingen, defensie, jeugdigen, zwangere vrouwen en thuiswerkers. In het Arbobesluit staan regels over bijvoorbeeld arbozorg, organisatie van het werk, inrichting van arbeidsplaatsen, het gebruik van gevaarlijke stoffen en persoonlijke beschermingsmiddelen. 1 Arbobeleid Werkgevers zijn verplicht om een Arbobeleid te voeren, zodat werknemers veilig en gezond kunnen werken. De overheid stelt doelen vast voor de mate waarin werknemers moeten worden beschermd. Arbocatalogus Een arbocatalogus is een document, een verzameling van instrumenten, methoden en/ of good practices, waarin vertegenwoordigende organisaties van werkgevers en werknemers op brancheniveau vastleggen, welke maatregelen werkgevers moeten nemen om aan de voorschriften van de Arbowet te voldoen. Deze arbocatalogus wordt ook wel een oplossingenboek genoemd om veilig en gezond te kunnen werken en is bedoeld voor zowel werkgevers als werknemers. De digitale versie van de arbocatalogus ( bestaat uit: 1. een inleiding (informatie over het hoe, wat, waarom van deze arbocatalogus); 2. een leeswijzer; 3. informatie over de partners die deze arbocatalogus hebben vastgesteld; 4. informatie over de geldigheid; 5. informatie over het wetgevend kader (o.a. Burgerlijk Wetboek, doelvoorschriften, arbeidshygiënische strategie, etc.). De arbocatalogus beschrijft verschillende functiegroepen in de beveiliging waarbij mogelijke risico s, oplossingen en hulpmiddelen om het risico te voorkomen of te beperken worden besproken. Deze groepen zijn: 1. algemene beveiligingsfuncties; 2. geld- en waardenlogistiek; 3. luchthavenbeveiliging; 4. overige functies (zoals BOA s en parkeerwacht). Arbeidstijdenwet De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen die voor een werkgever werkt, dus voor alle werknemers, inclusief stagiaires, uitzendkrachten en gedetacheerden. De Arbeidstijdenwet is van toepassing op alle werkzaamheden die werknemers verrichten. Wanneer iemand verschillende banen heeft, worden de verschillende werktijden bij elkaar opgeteld. In een aantal gevallen geldt de Arbeidstijdenwet ook voor zelfstandigen. Het gaat dan om situaties waarin de veiligheid van derden in het geding is, zoals in de vervoerssector. In de Arbeidstijdenwet staan onder meer regels over werken op zondag, nachtdiensten, oproepdiensten en aanwezigheidsdiensten. De regels uit de Arbeidstijdenwet gelden voor iedereen van 18 jaar of ouder. Er zijn aparte regels voor jongeren tot 18 jaar. Zij mogen in de meeste gevallen niet werken tussen uur en uur. 13
14 Arbowetgeving Arbozorg Arbozorg is de zorg van werkgevers en werknemers voor de arbeidsomstandigheden in het bedrijf. De nadruk ligt op preventie. Arbodienst Bedrijven zijn niet verplicht zich bij een arbodienst aan te sluiten. Het blijft wel verplicht zich deskundig te laten ondersteunen. Deze ondersteuning kan plaatsvinden door een interne of externe bevoegde arbodeskundige. De wijziging in de Arbowet is bedoeld om branches en bedrijven meer keuze te bieden op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuimpreventie. Om de verzuimbegeleiding te waarborgen en de werknemers in de gelegenheid te stellen het arbeidsomstandighedenspreekuur te bezoeken, moeten er afspraken gemaakt worden met, of moet er een contract zijn met een geregistreerde bedrijfsarts. De kerntaken van een arbodienst zijn: verzuimbegeleiding; risico-inventarisatie en evaluatie; aanstellingskeuringen; arbeidsomstandighedenspreekuur; periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek. Een arbodienst moet de volgende deskundigen in dienst hebben: bedrijfsarts; arbeidshygiënist; arbeids- en organisatiedeskundige; veiligheidsdeskundige. Gedurende voorgaande jaren regelden de bedrijfsverenigingen alles wanneer een werknemer ziek was. Door de veranderde sociale wetgeving heeft de werkgever nu de verantwoordelijkheid Mochten er toch ongelukken voorkomen, dan zorgt de bedrijfshulpverlener voor de eerste hulp, totdat de hulpdiensten arriveren. voor de verzuimbegeleiding en de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. De arbodiensten kunnen en willen deze verantwoordelijkheid niet overnemen. Wanneer de arbeidsomstandigheden zodanig kunnen worden aangepast dat de werknemers het werk minder als een belasting ervaren, zal zowel het verloop in arbeidskrachten als in het verzuim afnemen. Van een arbodienst kan advies worden verwacht voor alles dat betrekking heeft op arbeidsomstandigheden. Als er bijvoorbeeld nieuwe bedrijfsmiddelen aangeschaft moeten worden, kan aan de arbodienst gevraagd worden waaraan die middelen moeten voldoen om gezondheidsrisico s te voorkomen. Met een medewerker van de arbodienst is te bespreken hoe het arbeidsproces te optimaliseren is. De arbodienst heeft ook een signalerende functie. Wanneer hetzelfde probleem bijvoorbeeld uit een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en/of op het spreekuur door werknemers naar voren komt, behoort de arbodienst het bedrijf te informeren en te bespreken hoe hiermee om te gaan. Ten slotte dient een arbodienst de gemaakte afspraken na te komen, zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke informatie, het bedrijf te attenderen op de wetgeving en andere belangrijke zaken. Vertrouwenspersoon Wanneer er klachten van werknemers zijn binnen een bedrijf, dan is de vertrouwenspersoon het eerste aanspreekpunt. Hij begeleidt en ondersteunt medewerkers bij de behandeling van die klachten. De klachten kunnen bijvoorbeeld te maken hebben met ongewenst gedrag door collega s of leidinggevenden. De vertrouwenspersoon kan bekijken of er strafrechtelijke of civielrechtelijke maatregelen moeten worden genomen en wat daarvan de consequenties zijn. Daarnaast levert hij een bijdrage aan de jaarlijkse rapportage rondom arboverslaglegging. 14
Coördinator beveiliging. Veilig werken en dienstplanning
Coördinator beveiliging Veilig werken en dienstplanning 2018/2019 Coördinator beveiliging Veilig werken en dienstplanning Geschreven door: Rob van der Lans 3 Inhoud Colofon Copyright Niets uit deze uitgave
Nadere informatieParticulier onderzoeker Wettelijke kaders
Particulier onderzoeker Wettelijke kaders ex:pla n ex:pla n smart smart educational educational tools tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden
Nadere informatiePersoonsbeveiliger Basis- en wetskennis
BEVEILIGING Persoonsbeveiliger Basis- en wetskennis ex:pla n smart educational tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk
Nadere informatieParticulier onderzoeker Wettelijke kaders
Particulier onderzoeker Wettelijke kaders ex:pla n smart educational tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk
Nadere informatieWettelijke Kaders Publieke Veiligheid WKPV I
Wettelijke Kaders Publieke Veiligheid WKPV I ex:pla n smart educational tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk
Nadere informatieHandhaver toezicht en veiligheid (HTV)
Handhaver toezicht en veiligheid (HTV) Laat het professioneel vakmanschap slagen! Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en
Nadere informatieVerkeersregelaar. ex:pla n. smart educational tools
Verkeersregelaar ex:pla n smart educational tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieVakjargon uit Arbowet en arbocatalogus. FNV Woordenlijst
Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus FNV Woordenlijst Woordenboekje: jargon rond Arbowet en arbocatalogus arbeidshygiënische strategie arbeidsinspectie arbeidsrisico arbo arbobeleid arbobeleidsregels
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieArbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Nadere informatieAan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn
Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico
Nadere informatieWinkelbeveiliging. ex:pla n. smart educational tools
Winkelbeveiliging ex:pla n smart educational tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieAddendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012
Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Paragraaf 1.2 Veiligheid (pagina 11) Paragraaf 3.5 Milieubewust handelen (pagina 49-50) Alinea
Nadere informatiearboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieBeveiliger Vragen- en opdrachtenboek
BEVEILIGING Beveiliger Vragen- en opdrachtenboek Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatieServicecentrum Particuliere Beveiliging
2014 Achtergrondinformatie Beveiligingsbranche Circa 300 bedrijven vallen onder de cao Particuliere Beveiliging. In de branche zijn naar schatting 30.000 beveiligers actief, 80% daarvan is werkzaam bij
Nadere informatieInhoud 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1 1.1 Inleiding 2 1.1.1 Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden? 2 1.1.2 Financieel-economische motieven 2 1.1.3 Bedrijfsvoeringsmotieven
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatieACHTERGROND ARBOCATALOGUS KINDEROPVANG
ACHTERGROND ARBOCATALOGUS KINDEROPVANG FCB, april 2009 Inhoud 1. Wat is een Arbocatalogus? 2. De Arbocatalogus en de Arbowet 3. De Arbocatalogus en de RI&E 4. Verantwoordelijkheden van de werkgever, de
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieArbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen
Arbo wet 2007 maatwerk in bedrijfshulpverlening door: Willem van Vianen 1 Programma: Arbowet 2007 (voornaamste wijzigingen) Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Bedrijfshulpverlening 2 Arbowet 2007
Nadere informatieBeveiliger Wettelijke kaders
BEVEILIGING Beveiliger Wettelijke kaders ex:pla n smart educational tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk
Nadere informatieArbo- en verzuimbeleid
r i c h t l i j n v o o r d e a r b o c a t a l o g u s Arbo I n f o r m a t i e 1 Arbo- en verzuimbeleid Elfde herziene druk Arbo-Informatieblad 1 1-12-2010 11:02:47 colofon Uitgave Sdu Uitgevers Sdu
Nadere informatieVeilig werken in de beveiliging 3 VEILIG WERKEN IN DE BEVEILIGING 3 (CBE38.3/CREBO:56187)
VEILIG WERKEN IN DE BEVEILIGING 3 (CBE38.3/CREBO:56187) sd.cbe38.3.v1 ECABO, Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd in enige
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieVeranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013
Wetgeving Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 2013 Cecile van der Velde MWO CMC Arbeids- en Organisatiedeskundige Kennismaken 2 3 Arrest Europese Hof en kabinetsvoornemens
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieRisico Inventarisatie & Evaluatie. PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo
Risico Inventarisatie & Evaluatie PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo Februari 2017 Samenvatting In december 2016 is door de Saasen Groep een risico-inventarisatie en evaluatie (nader
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatie1.01 De Arbowet. Blad 1 van 6 Abomafoon 1.01
1.01 De Arbowet Op 1 januari 2007 is de Arbowet voor het laatst grondig gewijzigd. De Arbowet is een kaderwet, dat wil zeggen een raamwerk voor nadere regels. Zij beperkt zich tot het geven van algemene
Nadere informatieRisico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Nadere informatieHoofdstuk 1 Inleiding algemeen
Hoofdstuk 1 Inleiding algemeen 1.1 Inleiding De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) bevat in hoofdzaak voorschriften van algemene aard en vormt daarmee een kaderwet voor arbeidsomstandigheden. Deze voorschriften
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatieSAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieVoorlichting, onderricht & Toezicht
Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieWorkshop Arbowet. Presentatie aan: Medewerkers ZvdZ. Datum: 25 september Presentatie door: Daniel Kuin
Workshop Arbowet Presentatie aan: Medewerkers ZvdZ Datum: 25 september 2015 Presentatie door: Daniel Kuin Filmpje https://www.youtube.com/watch?v=mdez8aai89k Daniel Kuin, arbeidshygiënist Stelling: De
Nadere informatieProtocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieDe waarde van een TRA voor het laboratorium. Introductie + Onderwerpen
De waarde van een TRA voor het laboratorium Risicomanagement voor het lab Joost van Doorn Introductie + Onderwerpen De waarde van een TRA voor het laboratorium VAPRO versterkt en ontwikkelt het menselijk
Nadere informatieGezond werk, goed geregeld Nieuwe arbowet: overzicht "oud" en "nieuw"
Gezond werk, goed geregeld Nieuwe arbowet: overzicht "oud" en "nieuw" Laatste update 13 mei 2007 Het arbo-wetgevingsgebouw in zijn totaliteit Bevat vooral spelregels en systeembepalingen : Situatie 2006
Nadere informatieLeeswijzer A ORGANISATIE EN WERKNEMERS 1
Inhoudsopgave Leeswijzer Auteurs V VII A ORGANISATIE EN WERKNEMERS 1 1 Arbozorg en deskundige ondersteuning 1 1.1 Inleiding 1 1.2 Interne deskundige ondersteuning 3 1.3 Arbocoördinator 7 1.4 Externe ondersteuning:
Nadere informatieARBO BELEID. Krammer HE Brielle /
ARBO BELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Op scholen vormen arbeidsomstandigheden een veel besproken onderwerp. De gezondheid en het welzijn van het personeel is vaak in
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september Ton Joosten Preventie adviseur Stigas
Themabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september 2017 Ton Joosten Preventie adviseur Stigas Wat is Stigas? Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren Onderdeel van Colland BPL SAZAS AVAZ
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieTools Arbeidsomstandigheden
Tools 3.16.01.08 Overzicht wijzigingen Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 Arbobesluit tot 31 december 2006 Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 BEDRIJFSHULPVERLENING Organisatie van de BHV Bij de organisatie
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatiePRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht
PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA Ondernemers in de Grafimedia,
Nadere informatieWijzigingen arbowet per 1 januari 2007
Wijzigingen arbowet per 1 januari 2007 1. Het arbo-wetgevingsgebouw in zijn totaliteit Situatie 2006 Situatie na 1 januari 2007 Arbowet Bevat vooral spelregels en systeembepalingen : Een aantal aanpassingen
Nadere informatieWKPV I Lesboek 2018/2019
WKPV I Lesboek 2018/2019 Inhoud Wettelijke Kaders Publieke Veiligheid I Lesboek Inhoud Geschreven door: Dirk van den Heuvel 3 Colofon Copyright Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieArbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo
Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende
Nadere informatieZiekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever
7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting
Nadere informatie1 De wet in hoofdlijnen
1 De wet in hoofdlijnen Drie vragen vooraf: - Welke zaken zijn veranderd in de nieuwe wet? - Waarom zijn zaken veranderd? - Wat kan de ondernemingsraad met de wijzigingen? 1.1 Regelgeving rondom arbeidsomstandigheden
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieHavenbeveiliger. ex:pla n. smart educational. educational tools
BE VE ILIG ING Havenbeveiliger ex:pla n ex:pla n smart smart educational educational tools tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als
Nadere informatiePsycho Sociale Arbeidsbelasting
Psycho Sociale Arbeidsbelasting Webinar SCCM 17 juni 2014 Tamara Onos Auxilium HSE Onderwerpen webinar - Relevantie PSA - Onderwerpen PSA - Arbowet- en regelgeving - PSA in praktijk - Inventarisatie van
Nadere informatieDe voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:
De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM
NIEUWE ARBOWET 2017 Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM Platform OR Tweedaagse 29 september 2016 OPBOUW WORKSHOP Doel wijziging Basis Arbowet Wat wijzigt er? Spelersveld Rol OR Verwachtingen?? DOEL
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieConcept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl
Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........
Nadere informatieDe belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op: de verplichting om een contract met een arbodienst te hebben;
1 Preventiebeleid 1.1 Inleiding Een gezond ziekteverzuim- en re-integratiebeleid leidt tot minder uitval van werknemers. Voor de overheid betekent dit een lagere belasting van het sociale zekerheidsstelsel,
Nadere informatieToetsingsrapportage RI&E
Oranjestraat 38 3291 BS Strijen Tel. 078-3030230 www.questadvies.nl info@questadvies.nl Toetsingsrapportage RI&E 1. VERANTWOORDING Betreft RI&E van bedrijf : Technisch Buro Nigo B.V. Koperweg 4 8251 KA
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieToolbox PBM. Persoonlijke Beschermingsmiddelen
Toolbox PBM Persoonlijke Beschermingsmiddelen In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Afspraken Persoonlijke Beschermingsmiddelen Arbocatalogus Platte daken
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatie