Jaarverslag Maastricht
|
|
- Jan van der Ven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jaarverslag 2013 Vrouwengezondheidscentrum Maastricht Vrouwengezondheidscentrum Spoorweglaan BS Maastricht Telefoon: April 2014
2 Inhoudsopgave Pagina Voorwoord 3 Hoofdstuk 1 Missie en uitgangspunten 4 Hoofdstuk 2 Structuur en organisatie Organisatiestructuur Bestuur Financiering Beleid Medewerkers Deskundigheidsbevordering medewerkers en werkinformatie Interne organisatie Huisvesting Vrouwenorganisaties en ondersteuning Extern overleg, samenwerking en trainingen Publiciteit 9 Hoofdstuk 3 Activiteiten 3.1 Aanbod Somatische werkgroep Psychosociale werkgroep Meidenwerk Diversen Hoofdstuk 4 Financiën 16 2
3 Voorwoord De samenleving is het laatste decennium in een hoog tempo veranderd op velerlei gebied, maar de belangrijkste en meest indrukwekkende verandering betreft de rol van de overheid en de positie van de burger. Centraal staat een terugtredende overheid die uitgaat van een zelfstandige participerende burger. Een beweging van verzorgingsstaat naar een samenleving waar de burger wordt aangesproken op eigen kracht en verantwoordelijkheid. Het Vrouwengezondheidscentrum Maastricht (VGC) bestaat nu 30 jaar en hanteert vanaf het begin van haar bestaan deze begrippen als uitgangspunt van haar werk voor gezondheid en welzijn van vrouwen. De geschiedenis van het VGC laat een grote bereidheid zien tot aandacht voor vernieuwing en tot het ontwikkelen van antwoorden op vragen van haar doelgroep. Daar zijn we ook het afgelopen jaar hard mee bezig geweest. Die veranderingsgerichtheid willen we nu inzetten om te komen tot een heroriëntatie op missie en organisatie van het VGC, uitgaande van maatschappelijke trends, het landelijk beleid en de lokale kaders. In 2014 zal een strategieplan worden opgesteld waarin we deze heroriëntatie onderzoeken en de stappen beschrijven die wij willen ondernemen om te komen tot een VGC dat past in en bij de maatschappelijke uitdagingen die voor ons liggen. Marijke Jansen voorzitter bestuur VGC Jolanda Kikken manager VGC 3
4 Hoofdstuk 1 Missie en uitgangspunten Onze missie is: Het Vrouwengezondheidscentrum Maastricht wil vanuit de kracht en eigenheid van vrouwen een bijdrage leveren op het gebied van gezondheid en welzijn. Wij ondersteunen vrouwen in hun eigen ontwikkeling en profilering en maken daarbij gebruik van verschillende methoden zoals voorlichting, cursussen, individuele gesprekken en groepshulpverlening. Er wordt voor en door vrouwen gewerkt, vanuit de visie dat autonomie bij vrouwen samenhangt met haar maatschappelijke positie en socialisatie. Problemen en klachten van vrouwen worden door het VGC in een breder kader gezet. Er wordt niet alleen naar het individu met haar problemen gekeken maar er wordt ook aandacht besteed aan seksespecifieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Deze kunnen doorwerken in welbevinden, gezin en arbeid. Het VGC tracht het thema seksespecifiek werken actueel te houden en te werken volgens de basisprincipes hiervan. Daarnaast draagt het VGC bij aan de verdere ontwikkeling van werkvormen en methodieken die passen binnen deze werkmethoden. Onze uitgangspunten zijn: Kleinschalig en laagdrempelig werken; Snelle en directe hulp verlenen (geen lange wachttijden); Werk op maat leveren; Transparante hulpverlening met heldere besluitvormingsprocedures; Theoretische en ervaringsdeskundigheid; Vrouwen verlenen hulp aan vrouwen, volgens sekse specifiek werken; Integrale probleemaanpak (zo nodig verwijzen we naar instanties voor materiële, justitiële en probleemspecifieke hulp). 4
5 Hoofdstuk 2 Structuur en organisatie 2.1 Organisatiestructuur De organisatiestructuur van het VGC is een lijn/staf organisatie. Organogram Bestuur Manager Beleid en financiën Werkgroep Interne organisatie Werkgroep PR Somatische werkgroep Psychosociale werkgroep Project Meidenwerk 2.2 Bestuur Het bestuur bestond in 2013 uit de volgende personen: Voorzitter drs. Marijke Jansen Penningmeester mr. Marianne Keulen / dhr. Math Courbois (bestuurswissel) Secretaris drs. Riny Meijers Leden mr. Vera van Piggelen Godelief van Hees Drs. Hilde Bruning Het bestuur kwam in 2013 zeven keer als bestuursvergadering bij elkaar. Daarnaast hebben diverse 5
6 bestuursleden nog een taak in de organisatie en/of ondersteunen de manager. Als adviserend orgaan is er het Netwerk Vrouwengezondheidscentrum. 2.3 Financiering Het VGC financiert haar activiteiten op de volgende wijze: Door de gemeente Maastricht worden we vanuit verschillende geldstromen ondersteund. De subsidie voor de exploitatiekosten komt uit het Emancipatie-, WMO- en Gezondheidsbudget. Het meidenwerk ontving voor het derde jaar een financiering van het Skanfonds voor het project Windkracht Beleid In 2013 heeft het VGC het Strategisch Beleidsplan vastgesteld. Aan de hand van dit plan wordt jaarlijks een werkplan opgesteld en wordt halfjaarlijks een financiële en beleidsmatige realisatie gemaakt. In het kader van de Transitie WMO is het VGC bezig te onderzoeken welke plaats de organisatie gaat innemen in het veranderende spectrum van Zorg- en Welzijnsorganisaties. Op het gebied van kwaliteitsbevordering is aan de volgende onderdelen aandacht besteed: Teamopbouw Werken aan kwaliteitsnormen Klachtenregeling In een organisatie als het VGC, die voor een groot gedeelte uit vrijwilligers bestaat, is zorg voor het team een voortdurend punt van aandacht. Het VGC is in 1984 gestart als vrijwilligersorganisatie. In de jaren negentig is een trend naar professionalisering ontstaan, waardoor er enkele betaalde banen kwamen. Toch bleven er, ook voor de onbetaalde medewerkers, steeds voldoende prikkels om te blijven en kwamen er nieuwe medewerkers bij. De betaalde krachten en de structuur van de organisatie wisten het verlies van deskundigheid door vertrekkende medewerkers goed op te vangen, al was dat niet altijd gemakkelijk. Hiermee wordt duidelijk dat betaalde medewerkers onontbeerlijk zijn voor het waarborgen van continuïteit en kwaliteit. Het VGC richt zich wat betreft de hulpverlening, de organisatie en de vrouwenhulpverleenster als beroepsbeoefenaar op de kwaliteitseisen die de Kwaliteitswet Zorginstellingen stelt. In het handboek VGC staan alle protocollen, regels en procedures beschreven die als leidraad gelden voor de manier van 6
7 werken. We hebben een eigen klachtencommissie. Wanneer cliënten klachten hebben over het hulpaanbod is er een protocol waarin beschreven staat volgens welke procedure cliënten deze klachten kunnen uiten en hoe deze verder worden afgehandeld. In 2013 zijn er geen klachten bij het VGC binnengekomen. Het VGC volgt de richtlijnen zoals beschreven in de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). Er is een medewerker die dit controleert. Uit onderzoek van deze functionaris blijkt dat het VGC geen onnodige gegevens van cliënten en medewerkers bewaart. Na de gestelde termijn van drie jaar worden deze vernietigd. We hebben een beveiligd bewaarsysteem voor cliëntgegevens. Alle vragen die binnenkomen worden geregistreerd aan de hand van een registratiesysteem dat in 1991 landelijk door de Vrouwengezondheidscentra werd opgezet. Deze gegevens worden ook als basis voor het te voeren beleid gebruikt. Het privacyreglement wordt hierbij nauwkeurig gevolgd. 2.5 Medewerkers Het VGC heeft twee betaalde medewerkers in dienst voor 1,5fte. De coördinatie van het Meidenproject, Bewegen in buurt en Psychologische hulp worden door ZZP ers uitgevoerd. Daarnaast zijn er in het centrum 18 medewerkers 5 tot 15 uur per week op vrijwillige basis werkzaam. De medewerkers die uitvoerend werken, hebben een medische, psychosociale of sociaalwetenschappelijke opleiding. De ondersteunende medewerkers hebben een administratieve of management-achtergrond. Ook werken er stagiaires (HBO-Social Work, Pedagogiek en GGK-WO). Jaarlijks vinden voortgangsgesprekken plaats met alle medewerkers. In het geactualiseerde handboek is bepaald welke deskundigheden medewerkers dienen te bezitten alvorens zij werkzaamheden mogen uitvoeren. De meeste medewerkers die op zoek zijn naar betaalde arbeid vinden dit gemakkelijk vanuit hun "vrijwilligersbaan" bij het VGC. Ze blijken geliefde kandidaten te zijn op de arbeidsmarkt. Op deze wijze functioneert het VGC als ervaringsplek voor nieuwe en/of re-integrerende arbeidskrachten. Het werken met vrijwilligers vraagt ook veel van de organisatie. Wanneer zij betaald werk vinden stoppen zij meestal met het werk voor het VGC. De continuïteit staat hierdoor voortdurend onder druk. De ervaring leert echter dat steeds weer nieuwe gemotiveerde vrijwilligers zich aanmelden. In de motivatie van de medewerkers is een verschuiving waarneembaar. In de jaren '80 waren het voornamelijk vrouwen die vanuit idealistische en strijdbare motieven bij het VGC werkten. Zij waren heel geëngageerd met de vrouwenbeweging en seksespecifiek werken. Hier is verandering in gekomen, het werken voor de doelgroep vrouwen wordt wel onderschreven, maar werken bij het VGC betekent 7
8 ook het opdoen van werkervaring en scholing. 2.6 Deskundigheidsbevordering medewerkers en werkinformatie Deskundigheidsbevordering is voor het VGC een belangrijk beleidspunt. De meeste medewerkers die bij het VGC komen werken, hebben aanvankelijk weinig kennis van en ervaring met seksespecifiek werken. Wel bestaat er een grote affiniteit met de manier van werken en is er ook sprake van leergierigheid. Het VGC profileert zich graag als een leerplek. Bij vertrek van medewerkers hopen wij dat zij onze visie op andere werkplekken uitdragen en/of overdragen. Voor nieuwe medewerkers werden verschillende interne trainingen georganiseerd waarin de werkwijze en methodieken zijn aangeleerd: Het psychosociale team had maandelijks supervisie door een externe supervisor. Individuele medewerkers woonden 24 bijeenkomsten bij waarbij ze geïnformeerd werden over nieuwe werkwijzen en inzichten. Dit waren lezingen, informatiebijeenkomsten, symposia, netwerkbijeenkomsten, congressen, platforms en trainingsdagen over ontwikkelingen binnen ons werkgebied en het aanleren van methodieken. Dit betrof zowel lokale, regionale en landelijke bijeenkomsten. 2.7 Interne Organisatie Het hele team houdt één keer per twee maanden een Organisatieoverleg. Hier worden alle werkprocessen en het team-functioneren besproken. Daarnaast hebben de afzonderlijke werkgroepen hun eigen werkbesprekingen. Een keer per twee weken heeft de psychosociale werkgroep intakebespreking. Hier worden de cliënten, die individuele- of groepshulp krijgen, besproken. Dossiers worden volgens een vaste procedure gemaakt en bewaard. Een speciale werkgroep richt zich op de taken receptie, telefoonverkeer, agendaplanning en de coördinatie rondom af- en aanmeldingen van cliënten en medewerkers. 2.8 Huisvesting Vrouwenorganisaties en ondersteuning Het Vrouwengezondheidscentrum is samen met de Vrouwenrechtswinkel en het Kenniscentrum Emancipatie Maastricht gehuisvest aan de Spoorweglaan 9 in Wijck. In het bewonersoverleg worden zaken rondom de gezamenlijke huisvesting besproken. 8
9 De GGD draagt zorg voor de facilitaire ondersteuning, het opstellen van de jaarrekening en het doorspelen van informatie. Het VGC is gecertificeerd door Maetis Arbo tot een veilige werkplek. De actuele risico's en de ernst daarvan naar huidige maatstaven zijn voldoende in kaart gebracht. Bij het VGC werkt een gecertificeerd Eerste-Hulpbedrijfshulpverlener, met certificaat Brandbestrijding, Ontruiming Bedrijfshulpverlening en diploma Bedrijfshulpverlening. De totale Bedrijfshulpverlening in huis wordt samen met het Kenniscentrum Emancipatie uitgevoerd. 2.9 Extern overleg, samenwerking en trainingen Het VGC werkt vanuit haar specifieke invalshoek samen met een aantal instellingen op het gebied van zorg- en welzijn, maar ook met scholen in Maastricht en omstreken. In 2013 werd er met vele instellingen als GGD, Trajekt, AZm, In de Roodenleeuw, buurtbrök Mariaberg, en met vrouwenorganisaties als t Vrouweveld en KCEM overleg gevoerd of samengewerkt. Ook was er overleg met de gemeente Maastricht. We gaven gastlessen en adviezen aan studenten en netwerken. Dit betrof zowel het algemene VGC als het meidenwerk. Het doel hierbij was om beter samen te werken, ons aanbod onder de aandacht brengen en nieuwe doelgroepen te vinden Publiciteit Goede publiciteit is belangrijk voor onze organisatie. Het aantal vragen om hulp en informatie hangt hier nauw mee samen. In 2013 heeft PR, en dan met name de inzet van social media, onze speciale aandacht gehad. Aan de nieuwe website werd verder vorm gegeven en we gingen door met het ontwikkelen van informatiematerialen in onze huisstijl. In 2013 kon het algemeen publiek met ons in contact komen op evenementen als de Dag van de Mantelzorg en de Dag van de Beroerte in het AZm. We staan vermeld in het Digitaal loket GIDS en Gezondlimburg.nl, gemeentegidsen, buurtplatforms en instellingen. We zijn actief aan de slag gegaan met social media en hebben de VGC- en meidenwebsite verder ontwikkeld. Er werden foldermaterialen en informatie verstrekt aan huisartsen en andere organisaties die werken op het gebied van zorg en welzijn. Ook waren er vele contacten met reguliere instellingen in de vorm van besprekingen en werkbezoeken. Team Meidenwerk heeft specifiek een PR-actie uitgevoerd, gericht op basis- en middelbare scholen. Deze actie bestond uit gesprekken en het verstrekken van foldermaterialen. 9
10 Hoofdstuk 3 Activiteiten 3.1 Aanbod Het aanbod wordt uitgevoerd door de volgende werkgroepen: Somatische werkgroep Psychosociale werkgroep Project meidenwerk Het centrum is iedere werkdag bereikbaar. Vrouwen kunnen binnenlopen, telefonisch contact opnemen en mailen. Hulp wordt overdag en incidenteel ook 's avonds gegeven. De functies signalering, voorlichting en preventie, hulpverlening en nazorg worden in alle programmaonderdelen meegenomen en uitgewerkt. In 2013 werden 225 vragen naar onze diensten geregistreerd. Dit betrof rechtstreekse vragen. Aanmeldingen van deelneemsters aan beweegactiviteiten in de wijken zijn hier niet in meegenomen. De meeste vragen kregen een vervolg in het geven van informatie, aanmeldingen voor cursussen of hulpverlening en het geven van voorlichtingen. In sommige gevallen verwezen wij vrouwen door naar organisaties waar hun vraag specifieker behandeld kon worden, zoals het Riagg. Vragen kwamen tot stand na persberichten in de media, door verwijzingen door andere hulpverleners, mond- tot- mondreclame en al eerdere bekendheid met het VGC Somatische werkgroep Gezondheidsvoorlichting De voorlichting en hulp die wordt aangeboden, sluiten nauw aan bij de vragen en behoeften van vrouwen. De voorkeur gaat uit naar een groepsgericht aanbod. Hierin komen werkprincipes als gelijkwaardigheid, ervaringsdeskundigheid en her- en erkenning beter tot hun recht. Door het organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten willen wij er zorg voor dragen dat vrouwen die goed geïnformeerd zijn over hun gezondheid beter voor zichzelf opkomen. Hun zelfbeschikkingsrecht en autonomie worden versterkt. Er werd een voorlichting over gezonde voeding aan een groep Marokkaanse vrouwen gegeven. 10
11 Bewegen in de buurt Het doel is dat vrouwen uit een lage sociaal economische klasse meer gaan bewegen. Ze leren dit op een goede manier te doen en zich te ontspannen, waardoor klachten herkend kunnen worden. Via deze opstap wordt gekeken naar mogelijkheden om cursussen en voorlichting te geven, bijvoorbeeld over hun gezondheid, weerbaarheid en opvoedingsvragen. In de wijk Wittevrouweveld bestaat de groep uit zowel allochtone als autochtone vrouwen. In Caberg is de groep samengesteld uit alleen allochtone vrouwen uit diverse landen van herkomst. Wittevrouweveld Wekelijks 17 deelneemsters Caberg Wekelijks 25 deelneemsters Psychosociale werkgroep Ontmoeting Ladies Only Wij signaleren dat er een behoefte bij vrouwen is om andere vrouwen te ontmoeten en samen ervaringen uit te wisselen om hun isolement te doorbreken. De groep heeft een open karakter en is gratis toegankelijk. Voor enkele deelneemsters is het een opstap naar verdere hulp binnen het VGC. De bijeenkomsten worden wekelijks bezocht door gemiddeld vijf tot tien vrouwen. Cursussen Weerbaarheid en Communicatie Vrouwen leren hun weerbaarheid en sociale vaardigheden vergroten. Ze leren hun grenzen kennen, deze serieus te nemen en daarnaar te handelen. Er wordt zowel aan het versterken van de mentale als de fysieke weerbaarheid gewerkt. Er werd een cursus van 10 bijeenkomsten gegeven met zes deelnemers. Kiezen voor jezelf De cursus biedt vrouwen de mogelijkheid te werken aan hun eigen leer- en/of hulpvraag. Thema's zijn zelfbeeld, ik en de ander en omgaan met grenzen. Deze vormen de basis voor het goed functioneren van vrouwen in onze maatschappij. Met behulp van de verkregen inzichten blijken vrouwen na het beëindigen van de cursus weer beter met zichzelf en anderen om te kunnen gaan en op eigen kracht te 11
12 kunnen functioneren. Deze cursus hebben we in het gebouw van het VGC, maar ook op locatie gegeven. Er werden drie cursussen van vijf of drie bijeenkomsten gegeven met totaal 29 deelnemers. In de laatste cursus deden ook mannen mee. De cursus werd een keer bij het VGC gegeven en de twee andere keren bij t Vrouweveld en De Roodenleeuw. Help, mijn kind is uit huis geplaatst! Het VGC biedt in samenwerking met gespecialiseerde organisatie voor Thuiszorg Altra Cura een plek voor ouders wier kind uit huis is geplaatst of geplaatst zal worden. Er is door twee studenten van de Hogeschool Zuyd een Effect-Onderzoek gedaan met als thema Hulpverlening aan ouders van uithuisgeplaatste kinderen. Mindfulness Dit is een meditatie- en vaardigheidstraining. Door de aandacht te leren richten op het hier en nu, leren deelnemers dat ze zich na verloop van tijd beter kunnen concentreren, zich minder laten meeslepen door negatieve gedachten en meer bewust te worden van de mooie dingen in het leven. Er werden drie cursussen van ieder acht bijeenkomsten gegeven. In totaal deden 11 deelnemers, zowel vrouwen als mannen mee. Hulpverlening Hulpverlening wordt individueel en in groepen aangeboden. Iedere hulpvraag wordt beoordeeld aan de hand van een intakegesprek. Het doel van een intakegesprek is het verhelderen van de hulpvraag en het onderzoeken welke hulp kan worden geboden. Na de intakevergadering krijgt de cliënt een aanbod of wordt verwezen naar een andere hulpverleningsorganisatie. Dit kan nodig zijn bij psychiatrische problematiek of specifieke materiële of sociale vragen. Overzicht Intake gesprekken 37 Onderwerp Totaal Zelfbeeld, eigenwaarde en Ik-sterkte 8 Grenzen stellen en sociale vaardigheden 4 Seksueel misbruik 4 Huiselijk geweld 8 Stalking 3 Relatie en opvoeding 5 Advies aan andere organisaties 5 12
13 De hulpvragen waarmee vrouwen binnenkomen, kunnen worden gerangschikt in de hierboven genoemde categorieën. Tijdens de hulpverlening blijkt vaak dat achter deze vragen andere problemen schuil gaan. Aan problemen rondom eigenwaarde kan bijvoorbeeld een geweldservaring ten grondslag liggen. In 2013 hebben 37 vrouwen een intakegesprek gehad. Hiervan kregen er 18 individuele hulp aangeboden. (De overige individuele gesprekken waren al gestart in 2012). Er gingen negen vrouwen deelnemen aan een groep, twee vrouwen werden verwezen naar een andere organisatie en voor drie vrouwen was verdere hulp niet nodig, omdat ze de nodige antwoorden gevonden hadden. Vier vrouwen kregen een verlengde intake. Enkele vrouwen namen na afloop via onze stepped-care methode deel aan een cursus, groep of de Ladies Only bijeenkomsten. Ook lopen er trajecten met vrouwen die in 2014 worden voortgezet. Wanneer vrouwen het VGC benaderen om deel te nemen aan een specifieke cursus dan is er een kennismakingsgesprek en geen intakegesprek. De cijfers hiervan zijn niet meegenomen in dit overzicht. Individuele hulpverlening wordt aangeboden in drie verschillende vormen: Probleem verhelderende gesprekken met een maximum van vijf gesprekken. Het doel is om de hulpvraag te verhelderen en indien nodig de vrouw verder te begeleiden binnen het VGC of haar door te verwijzen naar een andere (hulpverlenende)organisatie; Individuele gesprekken. Voor verdieping en uitwerking van problemen worden individuele gesprekken aangeboden. Ook kunnen deze dienen als voorbereiding op groepsdeelname. De gesprekken worden in cycli van vijf bijeenkomsten aangeboden, met een maximum van 25 keer; Leun- en steuncontacten. Er zijn vrouwen die het nodig hebben om bijvoorbeeld één keer per maand met iemand te praten. Een luisterend oor en het vertellen van hun verhaal kan hen weer vooruit helpen. Deze gesprekken vinden vaak als nazorg plaats. Overzicht Individuele gesprekken 85: Onderwerp Totaal Aantal cliënten Aantal gesprekken per cliënt Ik-sterkte/zelfbeeld x4 1x14 2x2 4x1 Relatie, scheiding x1 1x2 1x3 1x4 Huiselijk geweld x1 1x2 1x16 Incest, seksueel misbruik x2 1x5 1x14 2x1 2x3 Grenzen stellen 1 1 1x1 13
14 Groep Huiselijk geweld De doelstelling van de verwerking geweldservaringen is het stoppen van partnergeweld en het doorbreken van de cirkel van geweld die leidt tot sociaal isolement. Deelneemsters werken aan erkenning en verwerking van de traumatische geweldservaring. Opheffing van dit isolement is nodig om deelneemsters te helpen tot zelfontplooiing te komen en meer deel te nemen aan activiteiten op sociaal-maatschappelijk gebied. Er wordt volgens de methode uit de schaduw van de ander gewerkt. Deze methode, waar ook een effectonderzoek door de universiteit Maastricht aan is gekoppeld, werd tussen door het VGC ontwikkeld. Er werd een verwerkingsgroep gegeven van 18 bijeenkomsten met acht deelneemsters. Een maand na afloop van iedere groep werd een evaluatiebijeenkomst georganiseerd Meidenwerk Door de groeiende bekendheid en de steeds toenemende aanvragen voor activiteiten, is het meidenwerk erg succesvol gebleken. Er loopt op dit moment binnen het meidenteam het project Windkracht 12. Ingespeeld wordt op maatschappelijke ontwikkelingen en de vraag en behoefte van de doelgroep. Belangrijke themagebieden zijn relationele en seksuele beleving, empowerment, autonomie en het meenemen van de verschillen in beleving tussen meisjes en jongens. Voorlichtingen Er vonden in totaal 160 voorlichtingen plaats. 14 bijeenkomsten "seksualiteit" voor St. Maartenscollege in Maastricht. Dit waren zeven meisjesklassen met ieder twee bijeenkomsten. Voor jongeren 14 en 16 jaar, zowel autochtoon en allochtoon; 88 bijeenkomsten "seksualiteit" voor Sophianum in Gulpen. Dit waren 11 jongensklassen en 11 meisjesklassen met ieder vier bijeenkomsten. Voor jongeren 14 en 15 jaar, met name autochtoon; Drie bijeenkomsten "seksualiteit" voor leefgroepen Gastenhof in Bunde. Dit waren twee groepen meiden en een groep jongens, totaal waren er 17 jongeren aanwezig tussen 12 en 18 jaar, zowel autochtoon en allochtoon; 44 bijeenkomsten "seksualiteit" voor Porta Mosana in Maastricht. Dit waren 11 meisjesklassen met ieder vier bijeenkomsten. Voor jongeren 14 en 15 jaar, zowel autochtoon en allochtoon; Gastles over loverboys voor vierde jaar VMBO voor Porta Mosana in Maastricht. Voor 30 jongens en meisjes van 16 en 17 jaar, zowel autochtoon en allochtoon ; Negen bijeenkomsten "seksualiteit" voor ISK Dacapo-college in Sittard. Dit waren twee 14
15 jongensklassen en een meisjesklas met ieder drie bijeenkomsten. Voor jongeren 10 en 17 jaar, met name allochtoon; voorlichting bij Xonar de Boemerang over "Zelfbeeld en lichaamsbeeld" voor zes meisjes in de leeftijd van 14 tot 18 jaar. Verder nam het VGC deel aan een panel van deskundigen tijdens een themabijeenkomst over Pubers voor ouders. De organisatie lag in handen van de oudervereniging van de middelbare school Sophianum in Gulpen. Hier waren 100 ouders aanwezig Diversen Netwerk Vrouwengezondheidscentrum Wij willen een groep vrouwen met ervaring in vrouwenzaken en maatschappelijke ontwikkelingen om ons heen verzamelen. Deze vrouwen hebben hun sporen reeds verdiend binnen het seksespecifieke werken en/of in hogere maatschappelijke posities. Door het organiseren van bijeenkomsten rondom het vrouw-zijn in relatie met de wereld om ons heen worden oude waarden van de vrouwenbeweging en de ontwikkelingen hierin herijkt en geactualiseerd. Dit jaar organiseerden we een bijeenkomst met als thema Verbinding. Dit werd georganiseerd in samenwerking met Maastricht in Dialoog. Er waren 17 aanwezigen. 15
16 Hoofdstuk 4 Financiën Overzicht subsidiestromen 2013 Professionalisering VGC (uitgevoerd door GGD Zuid Limburg) Uitgaven Loonkosten ,00 Overheadkosten 4.823,00 Totaal uitgaven ,00 Subsidie Emancipatie / WMO / Gezondheid Uitgaven Personeelskosten (incl. leidersvorming) ,39 Huisvestingskosten 5.223,32 Organisatiekosten 5.767,58 Activiteiten 1.659,91 Overige uitgaven 5.073,87 Totaal ,07 Inkomsten Subsidie ,00 Overige opbrengsten 4.889,43 Totaal ,43 Saldo Negatief 2.625,64 16
17 Subsidievaststelling 2013 Toegekende subsidie ,00 Vastgestelde subsidie ,00 Af: voorschotten ,00 Nog te ontvangen subsidie 0 Subsidie Meidenprojecten over 2013 Voor twee projecten hebben we financiering ontvangen van het Skanfonds. Uitgaven Personeelskosten 7.441,83 (MP ,83 + MP GGD 60) Organisatiekosten 3.86,75 (MP1 289,95 + MP2 96,80) Totale uitgaven 7.828,58 Inkomsten Subsidie Skanfonds en GGD-Sense 5.000,00 Eigen bijdragen 400,00 Totaal 5.400,00 17
18 18
Onze seksespecifieke manier van werken helpt vrouwen op weg naar eigen Kracht, Keuzes en Kunnen
Onze seksespecifieke manier van werken helpt vrouwen op weg naar eigen Kracht, Keuzes en Kunnen Bereikbaarheid Het Vrouwengezondheidscentrum Maastricht is iedere werkdag bereikbaar. Vrouwen kunnen binnenlopen,
Nadere informatieJaarverslag Vrouwengezondheidscentrum 2016
Jaarverslag Vrouwengezondheidscentrum 2016 Hilde Glessner, voorzitter Vrouwengezondheidscentrum februari 2017 info@vrouwengezondheidscentrum.nu Voorwoord Eind 2015 schreef ik: Het was een ingewikkeld jaar
Nadere informatieJaarverslag 2010. Maastricht. Vrouwengezondheidscentrum. Spoorweglaan 9 6221 BS Maastricht Telefoon: 043-3 25 23 19 www.vrouwengezondheidscentrum.
Jaarverslag 2010 Vrouwengezondheidscentrum Maastricht Vrouwengezondheidscentrum Spoorweglaan 9 6221 BS Maastricht Telefoon: 043-3 25 23 19 www.vrouwengezondheidscentrum.nu April 2011 Inhoudsopgave Voorwoord
Nadere informatiellochtone meiden en vrouwen in-zicht
2010 PROJECTEN Nieuwsbrief INHOUD Allochtone meiden & vrouwen in-zicht (Vervolg project) Kinderen aan zet (Onderzoek naar de gevolgen voor kinderen van het hebben van een moeder die seksueel misbruikt
Nadere informatieEvaluatie Meldpunt Zorg en Welzijn 2016 Stichting Samen Onbeperkt
Evaluatie Meldpunt Zorg en Welzijn 2016 Stichting Samen Onbeperkt Januari 2017 Inleiding Het Meldpunt Zorg is een initiatief van de Stichting Samen Onbeperkt in samenwerking het Buurtloket 6211. Naast
Nadere informatieHULPDIENST NIJMEGEN. Beleidsnotitie
HULPDIENST NIJMEGEN Beleidsnotitie Positionering van de Hulpdienst De Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers,
Nadere informatie- Voor Wie? - Inschrijven en deelnemerskaart. - Ontstaan, kracht en missie. - De mensen van Nisa for Nisa. - Stage lopen. - Financiën - ANBI
1. - Voor Wie? - Inschrijven en deelnemerskaart - Ontstaan, kracht en missie - De mensen van Nisa for Nisa - Stage lopen - Financiën - ANBI De Vertaling : لمن التسج ل وبطالة االشتران النشاة الموة و المهمة
Nadere informatie4.3. Aanbod voor (ouders van) basisschoolkinderen
Alle ouders met kinderen tot 4 jaar die in ons werkgebied wonen. Pedagoog. 4.3. Aanbod voor (ouders van) basisschoolkinderen Dit aanbod is gericht op kinderen die naar de basisschool gaan en hun ouders.
Nadere informatieWeerbaarheid: opkomen voor jezelf Cursus MEE Zuidoost-Brabant? Opkomen voor jezelf Training Samenwerking van GGD BZO, OCGH Advies en GGZ Oost-Brabant
(4-12) Lentekriebels Aandacht voor normen en waarden rondom relaties en Les programma's GGD BZO (4-12) Uitleenmaterialen Smoor! Een interactieve, muzikale theatervoorstelling Aandacht voor normen en waarden
Nadere informatieDe lessen kunnen op elk gewenst tijdstip bekeken worden. Aantal deelnemers. Pedagoog. Jeugdverpleegkundige.
4.2.12. Digitale opvoedondersteuning voor ouders van het jonge kind Ondersteuning in de vorm van een aantal online lessen voor ouders met kinderen tot 4 jaar, om ze voor te bereiden op de (toekomstige)
Nadere informatiekinderen toch blijven ondersteunen. Het maakt niet uit wat (Surinaamse vader, 3 kinderen)
In opdracht van de Gemeente Amsterdam (Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling) Als ik mijn vader had gehad vanaf mijn jeugd, dan zou ik misschien anders zijn in het leven. (...) Wat ik allemaal wel niet
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2016-2019 0 Inhoudsopgave: Inleiding 2 1. Visie 3 2. Kernwaarden en Huishoudelijk reglement 3 3. Doelstelling 3 4. Beleidsplan 2016-2019 4 5. Vrijwilligersbeleid 4 6. PR en Fondsenwerving 5
Nadere informatieOndersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn & Zorg
versie 6: werkdocument vastgesteld in de bestuursvergadering d.d. 14 januari 2014 Ondersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn
Nadere informatieNieuwsbrief, Oktober 2011
Lintje voor Linda Nieuwsbrief, Oktober 2011 Op vrijdag 29 april werd Linda Meulendijks van het VGC verrast met een Koninklijke onderscheiding, persoonlijk overhandigd door burgemeester Onno Hoes van Maastricht.
Nadere informatieEvaluatie Meldpunt Zorg en Welzijn Stichting Samen Onbeperkt
Evaluatie Meldpunt Zorg en Welzijn 2017-2018 Stichting Samen Onbeperkt Maart 2019 Initiatief Het Meldpunt Zorg is een initiatief van de Stichting Samen Onbeperkt. Naast collectieve belangenbehartiging
Nadere informatieInhoudsopgave. Ondersteuning en Ontwikkeling voor Ghanezen door Ghanezen en Nederlanders
Inhoudsopgave 1. Doelstellingen van de stichting... 3 2. Uitvoering doelstelling en werkzaamheden... 3 3. Inkomsten en uitgaven... 4 4. Beheer financiën... 4 2 1. Doelstellingen van de stichting De stichting
Nadere informatieJaarverslag Hulpverlening en preventie
Jaarverslag 2016 De Vluchtheuvel is al jarenlang een vertrouwde, professionele hulpverlener in de gereformeerde gezindte. Dat betekent niet dat alles bij De Vluchtheuvel hetzelfde blijft. De organisatie
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieWerken, leren en activiteiten
Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld
Nadere informatieBeleidsplan Unie van Betrokken Ouders
Beleidsplan 2015-2020 Unie van Betrokken Ouders Plaats: Apeldoorn Datum: 18-11-2014 Inhoudsopgave INLEIDING 1 UVBO- SCHEMA 2 ORGANISATIEBESCHRIJVING 3 MISSIE 3 VISIE 3 SPEERPUNTEN 4 KRITISCHE SUCCESFACTOREN
Nadere informatieMethodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt
Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral
Nadere informatieFocus op vrouwen 1. Strategisch plan Vrouwengezondheidscentrum Maastricht. Maastricht September 2014
Strategisch plan Vrouwengezondheidscentrum Maastricht Focus op vrouwen 1 Maastricht September 2014 1 De titel Focus op Vrouwen is ontleend aan de naam van de Nieuwsbrief van het Amnesty's vrouwenrechtenteam.
Nadere informatieEvaluatie Jaarplan 2014
Evaluatie Jaarplan 2014 1. Inleiding Aan het jaarplan 2014 is dankzij de inzet van velen; mentoren, coördinatoren op een goede manier invulling gegeven. Hieronder de bereikte resultaten. 2. Doelen De volgende
Nadere informatieStichtingsPlan Project Growing Up!
StichtingsPlan Project Growing Up! Inhoudsopgave Masterplan... 3 Inleiding... 3 Missie... 3 Visie... 3 Doelstelling... 3 Strategie... 3 Bestuur... 5 Financieel... 5 2 Masterplan > Inleiding Voor u ligt
Nadere informatieS TA G E S L I J N 5
STAGES LIJN5 Wil jij stage lopen bij Lijn5? In de provincie Utrecht biedt Lijn5 behandeling en begeleiding aan kinderen en jongeren met én zonder licht verstandelijke beperking en hun gezin. Lijn5 beschikt
Nadere informatieWERKPLAN EN ACTIVITEITENOVERZICHT
WERKPLAN EN ACTIVITEITENOVERZICHT 2015 Stichting Gezondheid Allochtonen Nederland (SGAN), Adres: postbus 56666, 1040 AR Amsterdam, e-mail: info@sgan.nl tel: 0880036501 www.sgan.nl IBAN: NL57 INGB 0005961390
Nadere informatieMenukaart Gezonde School basisonderwijs: Relaties & Seksualiteit
Menukaart Gezonde basisonderwijs: Relaties & Seksualiteit : Plaats: Locatie: Contactpersoon: Telefoonnummer: E-mailadres: Datum invullen: Inhoud: Om op een effectieve manier invulling te geven aan gezondheidsthema
Nadere informatieScharlaken Koord: 65.000,00 ( = een gedeeltelijke bijdrage aan het totale programma, zie bijlage offerte Gebaseerd op de werkelijke uren 2011 )
Aanvraag subsidie Scharlaken Koord 2012 Scharlaken Koord Scharlaken Koord is een christelijke organisatie die sinds 1987 werkzaam is onder prostituees op de Wallen in Amsterdam. Daamaast heeft Scharlaken
Nadere informatieJaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015
Jaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015 Voorwoord Met trots presenteren wij u het jaarbericht van Mentorschap Haag en Rijn. Het aantal mentoren en cliënten is in 2015 flink gestegen. De behoefte aan
Nadere informatieOpleiding Docent Weerbaarheid
Over MOVISIE MOVISIE is hét landelijke kennisinstituut en adviesbureau voor toepasbare kennis, adviezen en oplossingen bij de aanpak van sociale vraagstukken op het terrein van welzijn, participatie, sociale
Nadere informatieWerkinstructie benaderen intermediairs Sense
Werkinstructie benaderen intermediairs Sense BIJLAGE 7 Voorbeeld van de opzet van de presentatie in PowerPoint BIJLAGE 7 VOORBEELD VAN DE OPZET VAN DE PRESENTATIE IN POWERPOINT] 1 WERKINSTRUCTIE BENADEREN
Nadere informatieVeiligheid en bescherming bij geweld in relaties
Veiligheid en bescherming bij geweld in relaties Arosa biedt veiligheid en bescherming bij geweld in relaties. Vrouwen, mannen en hun kinderen kunnen bij Arosa terecht voor opvang en begeleiding. Arosa
Nadere informatieZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN. De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa
ZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa WIJ ZIJN IXTA NOA IXTA NOA. OFTEWEL IK STA NIEUW. IXTA NOA IS EEN EIGENZINNIGE VERZAMELING VAN MENSEN DIE ZELFBEWUST EN
Nadere informatieOndersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn & Zorg
werkdocument Ondersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn & Zorg Haarlem, 30 maart 2012 Net-Werk Vrijwilligershulp Zuid-Kennemerland
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieJaarverslag 2016 Team cliëntenvertrouwenspersonen
Jaarverslag 016 Team cliëntenvertrouwenspersonen 1 INLEIDING In het jaarverslag van het team cliëntenvertrouwenspersonen geven we een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen die zich in het jaar
Nadere informatieBegeleid Wonen. www.st-neos.nl. Maatschappelijke opvang en aanpak huiselijk geweld
Begeleid Wonen www.st-neos.nl Maatschappelijke opvang en aanpak huiselijk geweld De stichting Neos is een organisatie voor maatschappelijke opvang en aanpak huiselijk geweld. De organisatie richt zich
Nadere informatiemaar niet alleen! Persoonlijk Toekomstgericht Deskundig
Zelf maar niet alleen! Persoonlijk Toekomstgericht Deskundig Gastenhof biedt Onze jeugdigen horen erbij Hoe doe je mee in een maatschappij waar het tempo vaak hoog ligt? 2 perspectief Inhoud 4 Voor wie
Nadere informatie2010D02442. Lijst van vragen totaal
2010D02442 Lijst van vragen totaal 1 In hoeverre heeft de staatssecretaris jongerenorganisaties betrokken bij de totstandkoming en uitvoering van haar beleid? 2 Welke verband ligt er tussen de brief over
Nadere informatiePrestatieplan 2017 STG
Prestatieplan 2017 STG Midden en Zuid-Kennemerland Jan Stuytstraat 44 2014 XK Haarlem Telefoon: 023-5516368 Mobiel: 06-22707400 stg@thuiszorg-gehandicapten.nl www.thuiszorg-gehandicapten.nl Inhoud 1 Inleiding
Nadere informatieNASCHOLINGSCENTRUM MAATSCHAPPELIJK WERK
TEAMNASCHOLING SCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK 1 SCHOOLGERICHT MAATSCHAPPELIJK WERK DOEL VAN DE NASCHOLING De training heeft tot doel om de taak van de schoolmaatschappelijk werker te professionaliseren,
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Pole Position 2015-2019
Beleidsplan Stichting Pole Position 2015-2019 Voorwoord Voor u ligt het 1 e beleidsplan van stichting Pole Position. De stichting is opgericht op 2 augustus 2013 en heeft in het ruime jaar waarin het bestaat
Nadere informatieACTIEPLAN VERBORGEN VROUWEN
ACTIEPLAN VERBORGEN VROUWEN gemeente Den Haag September 2015 Conceptversie 2.0 1 Inleiding In november jl. is door de Haagse gemeenteraad Motie 86 Geïsoleerde Vrouwen aangenomen. Om uitvoering te geven
Nadere informatie> Wat doet het Algemeen Maatschappelijk Werk? Je problemen aanpakken: dat doe je zelf, maar niet alleen!
> Wat doet het Algemeen Maatschappelijk Werk? Je problemen aanpakken: dat doe je zelf, maar niet alleen! Wat kan het Algemeen Maatschappelijk Werk voor u doen? Iedereen heeft regelmatig te maken met lastige
Nadere informatieJaarverslag Stichting De Boei. Sociaal Werk Bunschoten
Jaarverslag 2016 Stichting De Boei Sociaal Werk Bunschoten Inhoudsopgave Voorwoord... 2 1. De missie en visie van De Boei... 3 2. Bestuurssamenstelling... 3 3. Personele zaken... 3 4. Kerntaken van De
Nadere informatieHoofdlijnen. van het
Hoofdlijnen van het BELEIDSPLAN Terug naar de samenleving December 2013 Stichting De Overbrugging Graaf van Egmondstraat 48 KvKnummer 000024369104 www.deoverbrugging.nl Inhoud 1 Doel... 2 2 Doelgroep...
Nadere informatieBeleidsnotitie. Hulpdienst Nijmegen
Beleidsnotitie Hulpdienst Nijmegen 2012-2016 2 INLEIDING Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers, hulpbehoevenden
Nadere informatieWelkom bij Home-Start 25 jaar Thuis in gezinnen
Welkom bij Home-Start 25 jaar Thuis in gezinnen Even voorstellen Mariëlla Bakker Coördinator Home-Start Maastricht In dienst van Trajekt, welzijnsinstelling te Maastricht Werkervaring opvoedondersteuning
Nadere informatieWerkvloer mantelzorg en vrijwilligers
Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel
Nadere informatieBedrijfsmaatschappelijk werker
Bedrijfsmaatschappelijk werker Doel Verlenen van hulp aan werknemers met (dreigende) (psycho)sociale moeilijkheden, alsmede adviseren van leidinggevenden over (psycho)sociale vraagstukken, binnen het sociaal
Nadere informatieAdvies en steun voor uw kind en uzelf
Advies en steun voor uw kind en uzelf Voor advies en steun aan ouders en hun kinderen Informatie advies cursussen Als u of uw kind psychische klachten heeft of problemen ervaart met alcohol of drugs, heeft
Nadere informatieFunctieprofiel: Studentenconsultant Functiecode: 0402
Functieprofiel: Studentenconsultant Functiecode: 0402 Doel Voorlichten, adviseren, begeleiden, testen en trainen van studenten, alsmede waarborgen van de volledigheid, toegankelijkheid en actualiteit van
Nadere informatieBeleidsplan 2015-2016. Beschermende Woonvorm De Reling
Beleidsplan 2015-2016 Beschermende Woonvorm De Reling Inhoudsopgave Voorwoord... 4 1. De organisatie... 4 1.1. Missie en Visie... 4 1.2. Raad van Bestuur... 4 1.3. Raad van Toezicht... 5 1.4. Vergadercyclus...
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieBeleidsplan. Er zijn. Zorg in de laatste levensfase. VPTZ Kaag en Braassem Beleidsplan 2013 2016
Beleidsplan 2013 2016 Er zijn. Zorg in de laatste levensfase Pagina 1 Inleiding Al meer dan 20 jaar wordt door vrijwilligers in onze gemeenschap aanvullende zorg geboden aan mensen in hun laatste levensfase.
Nadere informatieBeleidsregel: Incidentele subsidiëring sociaal culturele en welzij nsactiviteiten Behorende bij de Algemene subsidieverordening gemeente Emmen 2011
Beleidsregel: Incidentele subsidiëring sociaal culturele en welzij nsactiviteiten Behorende bij de Algemene subsidieverordening gemeente Emmen 2011 Collegebesluit d.d. 01-11-2011 reg.nr. 11.0850 Publicatiedatum:
Nadere informatieVoorwoord. Hatice Turkmen directeur Stichting LOV
2013 Jaarverslag Voorwoord Het afgelopen jaar hebben we de omslag gemaakt van een uitvoeringsorganisatie naar een ondernemende vrijwilligersorganisatie. Onze enthousiaste vrijwilligers, die een wezenlijk
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1. Algemene gegevens en doelstelling 2. Organisatie 3. Activiteiten 3.1 Boekjes
Jaarverslag 2016 Inhoud Inleiding 1. Algemene gegevens en doelstelling 2. Organisatie 3. Activiteiten 3.1 Boekjes 3.2 Scholenprogramma 3.3 Ondersteuning en doorverwijzing 3.4 Marketing en communicatie
Nadere informatie"Alle kinderen mogen meedoen; ook in Deurne"!
"Alle kinderen mogen meedoen; ook in Deurne" Beleidsplan van de Stichting Leergeld Deurne 2014-2018. Versie 3 juli 2014 1. INLEIDING: Participeren in de samenleving kunnen meedoen is voor kinderen en jongeren
Nadere informatieJaarverslag 2012. Stichting 113Online
Jaarverslag 2012 Stichting 113Online Voorwoord Stichting 113Online is er voor iedereen die te maken krijgt met zelfmoord. Voor mensen die zelf suïcidale gedachten of gevoelens hebben, voor mensen die een
Nadere informatieLaagdrempelige Opvoedingsondersteuning Kampen. Jaarverslag LOK 2012 H. Jansen - van der Weerd Blz. 1/10
Jaarverslag Laagdrempelige Opvoedingsondersteuning Kampen 2012 Jaarverslag LOK 2012 H. Jansen - van der Weerd Blz. 1/10 INLEIDING Voor u ligt het jaarverslag 2012 van de Laagdrempelige Opvoedingsondersteuning
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Pole Position 2016-2020
Beleidsplan Stichting Pole Position 2016-2020 Voorwoord Voor u ligt het beleidsplan van stichting Pole Position. De stichting is opgericht op 2 augustus 2013. Inmiddels hebben 70 mensen mogen genieten
Nadere informatieKlinische behandeling
Klinische behandeling voor kinderen met ASS informatie voor cliënten, ouders en verwijzers september 2013 centrum voor autisme dr. leo kannerhuis verder met autisme Klinische behandeling voor kinderen
Nadere informatie2017 Halfjaar rapportage aanvullende financiering
2017 Halfjaar rapportage aanvullende financiering Gemeente Leiden is een werkwijze van Halfjaar rapportage wijkgerichte gezondheidsbevordering Gemeente Leiden Verantwoordingsperiode 1-1-2017 t/m 31-12-2017
Nadere informatieVoorwoord. Buddyzorg Limburg werkt met hart en ziel voor het behoud en de versterking van de medemenselijkheid. Dit komt tot uiting in de werkwijze
Jaarverslag Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg 2013 1 Voorwoord Voor u ligt het derde jaarverslag van de Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg, afgekort SVVBL. Het verslag geeft een weergave mee
Nadere informatieModel Beroepsprofiel Cliëntondersteuner voor mensen met een beperking
Model Beroepsprofiel Cliëntondersteuner voor mensen met een beperking Het doel van deze beschrijving is om enerzijds houvast te geven voor het borgen van de unieke expertise van de cliëntondersteuner voor
Nadere informatieStichting Wel.kom - Holding Stichting Wel.kom - Venlo/Beesel Stichting Wel.kom - Roermond
Stichting Wel.kom - Holding Stichting Wel.kom - Venlo/Beesel Stichting Wel.kom - Roermond Inhoudsopgave Welkomstwoord Missie en visie Organisatiestructuur Dienstverlening en aanbod Informatie voor vrijwilligers
Nadere informatieBetref: Informatie over vrijwilligersactiviteiten Humanitas Heuvelrug. Zeist, 11 oktober 2016
Betref: Informatie over vrijwilligersactiviteiten Humanitas Heuvelrug Zeist, 11 oktober 2016 Geachte leden van de gemeenteraad van Utrechtse Heuvelrug, Humanitas is er voor alle inwoners van uw gemeente
Nadere informatieDe Vluchtheuvel. Christelijke psychosociale hulpverlening. Jaarverslag
De Vluchtheuvel Christelijke psychosociale hulpverlening Jaarverslag 012 Met hart en ziel Werken zolang het dag is. Dat is een Bijbels principe. Bij alle veranderingen gingen we daarmee door in 2012. We
Nadere informatieJAARVERSLAG WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM 2010-2011
JAARVERSLAG WMO ADVIESRAAD SCHIEDAM 2010-2011 Inleiding Sinds 1 januari 2007 is de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) van kracht. Het doel van de wet is dat iedereen kan meedoen in de maatschappij,
Nadere informatieGrenzen stellen, 'nee' durven zeggen Theater Helder Theater
(4-12) Week van de Lentekriebels Aandacht voor normen en waarden rondom relaties en Les programma's GGD BZO (4-12) (8-12) Uitleenmaterialen Smoor! Een interactieve, muzikale theatervoorstelling Aandacht
Nadere informatiewe zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein
we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein Beleid 2012-2013 Inleiding Dit beleidsstuk is geschreven om in beeld te brengen wat onze organisatie doet, waar we voor staan en waar we goed in zijn, hoe we
Nadere informatieManagement samenvatting Ongekend Talent. De woorden Ongekend Talent zijn begonnen om een verhaal te vertellen
Management samenvatting Ongekend Talent De woorden Ongekend Talent zijn begonnen om een verhaal te vertellen De managementsamenvatting van Ongekend Talent is mede mogelijk gemaakt door Equal subsidiering
Nadere informatieJaarverslag 2017 Lekstroom School s cool
Jaarverslag 2017 Lekstroom School s cool Inhoudsopgave Voorwoord 1. Lekstroom School s cool in het kort 2. Aantallen en resultaten 3. Ontwikkelingen vrijwilligers 4. Verbreden in de regio 5. 2017 Financieel
Nadere informatiePrestatieplan 2015 Welzijn Lisse
Prestatieplan 2015 Welzijn Lisse Kernfuncties (wat willen we) Producten (wat gaan we doen) Resultaatindicatoren Uren/ Kosten 1. Preventie en signalering 1.1 Algemene informatievoorziening Ten behoeve van
Nadere informatieVrijwilligershulp zichtbaar en beschikbaar, in de sector Wonen, Zorg & Welzijn. Werkplan 2010
Vrijwilligershulp zichtbaar en beschikbaar, in de sector Wonen, Zorg & Welzijn Werkplan 2010 Vrijwilligers zijn onbetaalbaar Maar goed dan dat je ze ook niet hoeft te betalen Loesje Haarlem, 14 juli 2009
Nadere informatieHet zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Nadere informatieZorg- en logeerboerderij Achterstewold Boerderijnummer: 1258
Jaarverslag Januari 2014 - december 2014 Zorg- en logeerboerderij Achterstewold Boerderijnummer: 1258 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze
Nadere informatiePrivacyverklaring Welzijn West Betuwe
Privacyverklaring Welzijn West Betuwe 25-5-2018 Inleiding Welzijn West Betuwe hecht grote waarde aan de bescherming van de persoonsgegevens van haar deelnemers, cliënten, vrijwilligers en andere relaties.
Nadere informatieB en W nummer ; besluit d.d BB nummer Onderwerp Intentieverklaring We Can Young
B en W nummer 12.0637. ; besluit d.d. 19-6-2012 BB nummer 12.044 Onderwerp Intentieverklaring We Can Young 2012-2014 Burgemeester en wethouders besluiten:behoudens advies van de commissie 1. Als gemeente
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieDE BASIS EN SPEERPUNTEN VOOR
1 JAARPLAN 2015 Voorwoord Het jaar 2014 is bijzonder succesvol geweest voor Present Rotterdam. Met succes zijn we op weg naar een stabiele organisatie met vaste partners, hebben we veel groepen vrijwilligers
Nadere informatieBeleidsplan Culinaire Vakschool
Beleidsplan Culinaire Vakschool 2019 Inleiding In Groningen wordt de opleiding aan de Culinaire Vakschool vooral gebruikt als succesvol maatwerk re-integratie instrument voor werkzoekenden (en vroegtijdig
Nadere informatieKeuzekaart Loverboyspreventie Zwolle 2015
Keuzekaart Loverboyspreventie Zwolle 2015 Overzicht van preventieactiviteiten op het gebied van loverboyproblematiek, weerbaarheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag Samen werken aan gezondheid Voorwoord
Nadere informatieStichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a.
Stichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a. Jaarverslag 2013 Inhoudsopgave. Gedicht 3. Voorwoord 4. Doelstelling en werkwijze van de Stichting 5. Verslag van het bestuur 6. Verslag
Nadere informatieFormat werkplan maatschappelijke organisatie
Format werkplan maatschappelijke organisatie Naam organisatie Jongerenvereniging KPJ Limburg 1. Activiteitnaam (en nummer) In Veilige Handen 2. Korte omschrijving De zorg voor een veilige omgeving is essentieel
Nadere informatieVrijwilligershulp zichtbaar en beschikbaar, in de sector Wonen, Welzijn & Welzijn. Werkplan 2011
Vrijwilligershulp zichtbaar en beschikbaar, in de sector Wonen, Welzijn & Welzijn Werkplan 2011 Haarlem, 11 juni 2010 Net-Werk Vrijwilligershulp Zuid-Kennemerland Wilhelminastraat 23 2011 VJ Haarlem telefoon:
Nadere informatieBeleidsnota t.b.v. Stichting Vota
Beleidsnota t.b.v. Stichting Vota 2016-2020 Beleidsnota 2017 versie 7.0 1 Inhoud: 1: Inleiding 2: doelstelling 3: organisatie 4: beleidszaken 5: financieel 6: toetreding- uittreding 7: klachtenregeling
Nadere informatieWat doet NIM Maatschappelijk Werk?
Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Hulp, informatie en advies voor iedereen die het nodig heeft Bij NIM Maatschappelijk Werk kan iedereen die het nodig heeft (in Nijmegen en de regio) aankloppen voor gratis
Nadere informatieAdviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017
Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 1 Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en uitgangspunten van de Adviesraad Wmo 2.1 De Verordening adviesraad Wmo 4 2.2 Missie 4 2.3 Visie 4 2.4 Uitgangspunten
Nadere informatieCursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN
Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN PRAKTISCHE INFORMATIE Wat voor cursus? Het is een cursus voor mensen die, om wat voor reden dan ook, geen stevige vriendenkring (meer) hebben en die actief willen onderzoeken
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INLEIDING 1 1. HULPVERLENING 1 1.1 HULPVERLENING EN OPVANG. 1 1.2 INTERVISIE & WERKOVERLEG 2 1.3 GROEPSAANBOD. 2 1.4 REGISTRATIE.
Werkplan 2015 Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk COC Haaglanden INHOUDSOPGAVE INLEIDING 1 1. HULPVERLENING 1 1.1 HULPVERLENING EN OPVANG. 1 1.2 INTERVISIE & WERKOVERLEG 2 1.3 GROEPSAANBOD. 2 1.4 REGISTRATIE.
Nadere informatieWerkplan Voorwoord
Voorwoord Werkplan 2019 De vrijwilligers en medewerker van het Gehandicapten Platform hebben de afgelopen jaren bijzonder hard gewerkt om uitvoering te geven aan alle intenties. Wat vooral steeds naar
Nadere informatieKBO Zeeland. beleidsplan
KBO Zeeland beleidsplan 2014-2018 Vroeger was er ook een jeugd van tegenwoordig. 1 Inhoudsopgave. 1 Inleiding 3 2 Missie en opdracht 4 3 Strategische koers 5 4 Kerntaken 6 Belangenbehartiging Dienstverlening
Nadere informatiePRESTATIEVERANTWOORDING DIEMEN 2013
PRESTATIEVERANTWOORDING DIEMEN 2013 MaDi MaDi Amsterdam Zuidoost en Diemen Prestatieverantwoording Diemen 2013 INHOUD INLEIDING 1 Algemeen Maatschappelijk Werk 2 MaDi Raadsvrouw 3 Ouderenadviseur 4 Algemeen
Nadere informatieBody of Knowledge. Kwalificatiedossier Sociaal Werk. Werkversie 0.1. 1/7 Sociaal Werk v0.1
Body of Knowledge Kwalificatiedossier Sociaal Werk Werkversie 0.1 1/7 Sociaal Werk v0.1 Inhoud 1 Sociaal werk basis... 3 1.1 Begeleiden... 3 1.2 Gesprekstechniek/sociale vaardigheden... 3 1.3 Planmatig
Nadere informatieStart het gesprek en voorkom seksueel kindermisbruik *Ook voor naasten en professionals/publieke instanties
Wil je stoppen met het kijken naar kinderporno? Wil je stoppen met seksueel kindermisbruik? Start het gesprek en voorkom seksueel kindermisbruik *Ook voor naasten en professionals/publieke instanties Voor
Nadere informatieAanvullende seksualiteitshulpverlening: de cijfers over 2013
Aanvullende seksualiteitshulpverlening: de cijfers over 2013 1. Inleiding De aanvullende seksualiteitshulpverlening (ASH) is laagdrempelige zorg waar jongeren tot 25 jaar gratis en indien gewenst anoniem
Nadere informatieVOORWOORD 3 HULPVERLENING VAN HET ALGEMEEN MAATSCHAPPELIJK WERK 4
INHOUDSOPGAVE VOORWOORD 3 HULPVERLENING VAN HET ALGEMEEN MAATSCHAPPELIJK WERK 4 Aantal dossiers* algemeen maatschappelijk werk (AMW) 4 Aantal korte kontakten* AMW 4 Bereik van AMW 5 De hulpverleningscijfers
Nadere informatie