Bert Mooren directeur VNO-NCW West

Transcriptie

1 Welkm Vlg ns #BereikbaarHGL Opening Bert Mren directeur VNO-NCW West 1

2 Gastheer Jhn Bender Achmea Facilitair Bedrijf Manager Lkale Facilitaire Diensten Op pad in Bas Witte & Alphen aan den Rijn 2

3 Mbiliteit; ksten en kansen Presentatie Bas Witte mbiliteitsmakelaar en Alphen aan den Rijn Ontbijtbijeenkmst Bereikbaar Haaglanden 17 ktber 2013 Wie van u ervaart een direct bereikbaarheidsprbleem? 3

4 Inhud 1. Trends 2. Ksten 3. Kansen Trends 08:15 uur: 2,7 miljen aut s uur: 2,5 miljen aut s Tussen 2000 en % meer verkeer Maar in % minder reistijdverlies Wel ng stijging autgebruik (4% 2011) Minder autgebruik dr jngeren Brn Mbiliteitsbalans

5 Trends: autksten nemen te 2014 Bijtelling MRB en BPM Accijnzen (3/7 cnt/ltr) Brn Reiskstenblg en Leaseplan Trends Bezit wrdt delen: Maart 2013: 5275 deelaut s (+86%) Opkmst van: Peer 2 peer deelaut One way carsharing Zakelijke deelaut s 5

6 Trends Sterke grei elektrische Mbiliteit Kmende maanden zal elektrisch wagenpark verdubbelen Brnnen: AgentschapNL en Prjectbureau Elektrisch Rijden Ksten Wie van u heeft inzicht in het ttaal aan ksten dat uw bedrijf maakt m.b.t. mbiliteit? 6

7 Ksten Brn Advier OV inkp abnnementen vergedingen OV OV fiets taxi administratieve afhandeling e-fiets,scter, mtr fietsregeling stalling /parkeren Fiets fietsregeling stalling faciliteiten t.a.v. duchen etc km vergeding Indirecte ksten/baten medewerkertevredenheid t.a.v. reistijd verlp gezndheid inefficiency zakelijke reistijd verdeclaratie misbruik tankcard waarde vastged wervingsgebied persneel/bezekers imag/duuzaamheid relatie primair prces sciale veiligheid aantrekkelijk werkgeverschap maatschappelijk ksten/baten (CO2) Intern verver (meerdere lcaties) Wnwerk Zakelijk Inhuur/leveranciers Bezekers Ksten De ttale reisksten van een rganisatie staan in de ksten tp-5 van rganisaties 80% van de wagenparkcntracten wrdt buiten de reguliere inkpprcedures verlengd 7

8 Ksten mbiliteit Ksten wn-werkvergeding pp Ksten zakelijke mbiliteit pp ======== Ttale ksten mbiliteit pp Ksten leaseaut Werkplek per medewerker Brn: Mbiliteit.nu n=40 Ksten parkeren Ksten per parkeerplaats 850 Per medewerker gemiddeld 360 Per autmedewerker 947 Brn: Mbiliteit.nu n=40 8

9 Werkkstenregeling Belastingvrije vergeding tt 1,5% p/j ttale lnsm Meer: dan 80% eindheffing Reiskstenvergedingen bven 0,19/km Werkksten Verkeersbetes & Parkeergelden Ksten gehuurde parkeerplaatsen OV kaart + vrdeelurenkaart Nihil Parkeren p eigen waardering parkeerplaats Gerichte vrijstelling Reiskstenvergedingen (max 0,19/km). Abnnementen + lsse kaartjes OV Rentelze lening vr fiets, elektrische fiets f elektrische scter Brn: Belastingdienst en Fleetsupprt Trends + Ksten Kansen 9

10 Kansen Wie van u is ntevreden ver het mbiliteitsbeleid van uw bedrijf? 10

11 Kansen Ksten Vitaliteit Duurzaam ndernemen Kansen: Mbiliteitsbudget Afzieleaseregeling leaseaut NS Business Card Fietsvergeding 0,09 p/km Belningsactie Trappers Rentelze lening nieuwe (elektrische) fiets ( 1500). Aflssen via reiskstenvergeding Besparing lease: Variabele ksten Vaste ksten Handling ksten fietsers 11

12 Kansen: Mbiliteitskaart Via één kaart: Zakelijke OVchipkaart Trein, tram, bus en metr Deelaut en huuraut Parkeren OV-Fiets Taxi Resultaat: 84% v/d kaarten structureel gebruikt besparing 19 leaseaut s Kansen: HetNieuweWerken Nieuw kantr Ver drveren thuiswerken Vide en nline vergaderen Flexwerken en meer 28 minuten prductiviteitswinst p/d 30% minder mailverkeer m 2 per medewerker 42% minder 1,5 miljen km en 30% CO2 minder Nr 1 Great Place t Wrk 12

13 Kansen: Prbeerpl E-bike/scter 5 e-bikes en scters 1 maand uitprberen Cmpleet verzrgd en gratis Start najaar 2013 Verlichting druk parkeerplaats Vitaliteit werknemers Kansen: deelfietsen Astellas fietsen bij statin en bedrijf Vermindering parkeerdruk Versterken keten Versterken andere maatregelen 13

14 Maak gebruik van de mbiliteitsmakelaar Advies In kaart brengen ververstrmen Ondersteunen maatregelen BB subsidie Deelfietsen E=fiets/scter prbeerpl Preftrajecten Dank vr uw aandacht! Bas Witte

15 Ambities vr Rbert Strijk ambassadeur Beter Benutten wethuder Bereikbaarheid, Financiën en Ecnmie Jan Versteegh ambassadeur Beter Benutten bestuursvrzitter TeekensKarstens advcaten ntarissen bestuurlijke actualiteiten in Haaglanden Peter Smit trilid Beter Benutten prtefeuillehuder verkeer en verver Stadsgewest Haaglanden 15

16 Pitches Paul van Gassel Reisbalans in 1,5 minuut Reisbalans Wrkaway 16

17 Transferium Haagweg Chris Verplancke DUURZAAM WERKEN Werkgeverschap 21ste eeuw, 17 ktber 2013 Willem de Jager, directeur stichting Frum Duurzaam Werken 10/16/

18 TekmstAgenda Aanleiding De hype rnd HNW begint zijn nieuwe glans wat te verliezen. Vral de kplpers ervaren HNW niet meer als nieuw. Het begrip HNW begint daardr wat sleets te raken. Het afgelpen jaar kreeg ik dan k vaak de vraag, zien jullie hierna ng een nieuwe stip p de hrizn f anders gezegd: What s Next? 10/16/ Evlutie van Werken Half 19e eeuw. Het werk was bij de mensen. Werk dminant ver prive 20e eeuw. De mens gaat naar het werk. Industrialisatie / verstedelijking Werk & prive wrden gelijkwaardig 21e eeuw. Het werk kmt weer bij de mensen. Prive dminant ver werk 10/16/

19 Trends Druk p de arbeidsmarkt verpletterend 10/16/ Trends Aantal ZZP ers verdubbelt de kmende jaren. 10/16/

20 Trends Werknemers wrden ZOP er (Zelfstandig Ondernemende Prfessinal) 10/16/ Trends Wrk - Life balans Zrgtaken Mantelzrg Sciale chesie Zrgksten explderen NIET 10/16/

21 Trends Virtuele cmmunities Netwerk ecnmie 10/16/ Trends Structurele files verleden tijd 10/16/

22 Trends Bezit van aut verandert in slim gebruik 10/16/ Trends Fssiele brandstffen gaan, electrische aut s kmen. 10/16/

23 HNW in drie dmeinen Kantr wrdt meer ntmetingsplaats dan werkplek Drie werkplekken: 1. Kantr 2. Thuis Mentaal Virtueel Fysiek 3. Derde Werkplek Trends Functie verandering kantr (1e werkplek) Sciaal/ntmeting Werken p 2e en 3e werkplek 10/16/

24 Trends Transitie Wnen & Werken Ruimtelijke Ordening / Vlkshuisvesting Drie generatie wijken/wningen FlexServiceCenters dicht bij huis Fysiek Flexwerkplekken Transitie van kantr- naar wnwijken Dalende zrgksten Mantelzrg Kinderen Gezndheid Omgang met Vastged Leegstand 16% (25% - 40% in 2020) creatieve herbestemming slpregeling 2011 Fysiek Flexwerkplekken in drie kwaliteitsniveau s SmartWrkCenters / WOW-Deelstel CWrkLcaties Wifi lcaties Zeken: Deskbkers/SpringwrQ/Yupsa 24

25 FLEXWERKPLEKKEN - DRIE KWALITEITSNIVEAUS Trend Van kantr- naar wnmgeving Smart Wrk Centers Crp Kwaliteit In kantrmgeving CWrk Lcaties ZP Initiatief In wnmgeving WiFi Lcaties Hreca / Overal Seats2Meet 10/16/ Trends Slim werken + slim reizen = Slim leven 10/16/

26 TRENDS Druk p Arbeidsmarkt verpletterend (ver vijf jaar) ZZP ers van ,0 mln (incl. herintredende 67 plussers) Werknemer ZOP (Zelfstandig Ondernemende Prfessinal) Wrk-Life balance/zrgtaken/sciale Chesie Virtuele Cmmunities Netwerk Ecnmie Kantr als ntmetingsplaats (1 ste werkplek) Leegstand van 7 naar 20 mln m 2 Sciaal en/f Functineel wenselijk Structurele files verleden tijd Bezit van aut Gebruik Mbiliteitsdiensten Fssiele brandstf Elektrisch/Cradle2Cradle Duurzaam Werken/Het Nieuwe Leven 10/16/ Telewerken Ééndimensinaal Eerste stap naar een flexibele mgang met tijd 10/16/

27 Het Nieuwe Werken Tweedimensinaal Tijd en plaats nafhankelijk. Optimale inzet menselijk kapitaal. 10/16/ Duurzaam Werken Driedimensinaal Duurzaam, tijd- en plaats nafhankelijk. Naar een duurzame tekmst. 10/16/

28 Agenda langs drie assen Ecnmisch Eclgisch Sciaal/maatschappelijk 10/16/ Agenda langs drie assen Duurzame ecnmische ntwikkeling/werkgelegenheid Cncurrentiekracht Prductiviteit Kstenbesparing Werkgerelateerde Mbiliteit/Reisksten Benchmarking Smart Wrking / 1 ste, 2 e en 3 e werkplek Leegstand dr HNW Autnmie ZZP/ZOP Arbeidsmarkt Privacy/ICT beveiliging Ecnmie Duurzaamheid en Eclgie Duurzame Cntext Mens Centraal Vergrening Verduurzaming Cradle2Cradle Hernieuwbare energie Schne energie transitie CO 2 ftprint Fijnstf Digitale samenleving. Sciaal Maatschappelijk Participatie Emancipatie Diversiteit Impact p files Smart Wrk 7*24 Werk-Prive balans Sciale chesie Zrgtaken/-ksten Mantelzrg Kinderpvang Leegstand dr HNW ZZP risic bewustzijn 10/16/

29 DRIE THEMA S ECO- & SOCIAL FOOTPRINT Het Nieuwe Ondernemen Versterken Cncurrentiekracht Verhgen prductiviteit Verlagen ksten Werken p Vrijdag Nieuwe leiderschapskwaliteiten Hang naar Autnmie Stimuleren Ondernemingsgeest Verhgen Participatie en verbeteren Emancipatie Inspelen p de vergrijzing Nieuwe management Cultuur Vertruwen in plaats van Cntrle/Wantruwen De Nieuwe Werknemer Minder Stress Betere Werk-Privé Balans Relaxed cmbineren van Zrgtaken met Werk Meer WerkGeluk Sterke verhging werknemerstevredenheid Zelfsturing Zelfrsteren ZP en ZOP (Zelfstandig Ondernemende Prfessinal) De Nieuwe Samenleving Minder Files Minder CO 2 uitstt Minder Fijnstf Impact p RO/Vlkshuisvesting Spreiding werkdagen Deprfessinalisering van Zrg Verlaging zrgksten in plaats van verhging Sciale Chesie (Nabuurschap) 10/16/ THEMA S De Nieuwe Werkgever Maatschappelijk Versterken Cncurrentiekracht Verhgen prductiviteit Verlagen ksten Werken p Vrijdag Nieuwe leiderschapskwaliteiten Hang naar Autnmie Stimuleren Ondernemingsgeest Verhgen Participatie en verbeteren Emancipatie Inspelen p de vergrijzing Nieuwe management Cultuur Vertruwen in plaats van Cntrle/Wantruwen Minder Files Minder CO 2 uitstt Minder Fijnstf Impact p RO/Vlkshuisvesting Spreiding werkdagen Deprfessinalisering van Zrg Verlaging zrgksten in plaats van verhging Sciale Chesie (Nabuurschap) 10/16/

30 NIEUWE LEIDERSCHAPSKWALITEITEN 20 ste eeuw Nieuwe leider 21 ste eeuw Vertruwen Ls laten Faciliterend Inspirerend Visinair Output Sciale Chesie Traditinele Lijnmanager Plannen Organiseren Mtiveren Cntrlleren Input 59 HNW vral een andere mindset Paradigma verandering D323 M3D3D3L1NG L44T J3 213N T0T W3LK3 GR0T3 PR35T4T135 0N23 H3R53N5N 1N 5T44T 21JN. 1N H3T 83G1N W45 H3T 23K3R N0G M031L1JK D323 T3K5T T3 L323N, M44R NU K4N J3 H3T W44R5CH1JNL1JK 4L W4T 5N3LL3R L323N 20ND3R J3 3CHT 1N T3 5P4NN3N. D4T K0MT D00R H3T 3N0RM3 L33RV3RM0G3N V4N 0N23 H3R53N5. KN4P H3? D323 M3D3D3L1NG M4G J3 K0P13R3N 3N V3RD3R V3R5PR31D3N. 30

31 United Bereikbaar Haaglanden Astrid Hman Haaglanden Beter Benutten in Haaglanden - ZOETERMEER: Nachtdistributie, Wagenparkdelen, Nachtnet fiets, Anders Werken, Samenwerken rnd parkeren - DELFT: Slim werken, slim reizen, maatwerk distributie - Pilt mbiliteitsbudget werkgevers - Samenwerking bedrijventerreinen, winkeliersvereniging en sprtvereniging: fietsen, verkeersregeling, inzet verkeerscamera s Maar k: - Investeringen in OV, fietspaden, fietsenstallingen, ntbrekende schakels in wegen 31

32 Bijeenkmsten 28 nvember Werkgeversntbijt Den Haag Diverse thema bijeenkmsten: - Onderwijs - Zrg - Prjecten Dank vr uw kmst..tt in Den Haag! Blijf ns vlgen #bereikbaarhgl site: 32