Kennissessie: Wet werk en zekerheid (Wwz) & Financiële voordelen binnen de sociale wetgeving

Transcriptie

1 Kennissessie: Wet werk en zekerheid (Wwz) & Financiële voordelen binnen de sociale wetgeving

2 VCSW Financiële voordelen binnen de sociale wetgeving.

3 Van Mameren Beheer RAS Uitgeverij Welkom ISS Cleaning Services Beryl Personeel GN Hearing Benelux Facilicom Services Group Woonzorgnet Lentink Naktuinbouw Schreuder-Ruitenbeek Installatiebeheer Verstegen HRM MBM WFM People Royal haskoning DHV Van t Hof Rijnland Lokalis Quoratio API Netherlands Strijbosch PROFI-SEC Burgers Carrosserie Acto Informatisering Van Lochem Nederland Sole Technology Europe Countus Accountants en adviseurs Gant 2W Logistiek Agrio Uitgeverij Bilderberg Standvast Wonen GVB Exploitatie SIT Controls Youké Van Diermen Masterbakers Arvode Eaton Paramelt Newasco de Hoop Zwier Veldhoen Transport Facility Service Bakker Klootwijk Stichting AVOO APG Loyalis Marshoek Bieze Food Group Stichting Sportservice Nederland UNET Lycamobile CCV Nederland Wereldwonder Jan de Rijk Intermodal Windkracht 11 Zorg Advies Bureau Haaglanden Beco in Vianen Thomas Regout International

4 Kenniskloof Bron: Willis Towers Watson SV-regelingen Onderzoek 2016

5 Kenniskloof Bron: Willis Towers Watson SV-regelingen Onderzoek 2016

6 Kenniskloof Bron: Willis Towers Watson SV-regelingen Onderzoek 2016

7 Kenniskloof Bron: Willis Towers Watson SV-regelingen Onderzoek 2016

8 Kenniskloof Bron: Willis Towers Watson SV-regelingen Onderzoek 2016

9 Kenniskloof Bron: Willis Towers Watson SV-regelingen Onderzoek 2016

10 Belangrijke veranderingen 2017 Wetswijzigingen die loonkostenvoordeel opleveren in 2017

11 Belangrijke veranderingen 2017 Invoering WTL: Omdat de WTL gefaseerd wordt ingevoerd, kunt u in 2017 driedubbel voordeel ontvangen voor een werknemer die in de doelgroep van de Wet Banenafspraak valt.

12 Belangrijke veranderingen 2017 Alleen in 2017 aanspraak maken op: LIV loonkostensubsidie premiekorting

13 Belangrijke veranderingen 2017 Lage-inkomensvoordeel (LIV) 1 januari % & 125% minimumloon 1248 uur werkzaam

14 Lage Inkomens-voordeel Per werknemer

15 Voor het aannemen van oudere of arbeidsgehandicapte medewerkers: LKV 63. jaar 0, 05 0 Per werknemer, Maximaal.. per uur Indien u een arbeidsgehandicapte medewerker herplaatst, heeft u slechts één jaar recht op het LKV.

16 Voor werknemers die onder de doelgroep Banenafspraak vallen: LKV jaar 0, 010 Per werknemer, Maximaal.. per uur

17 WTL Vanaf 2018 zullen ook de loonkostenvoordelen (LKV s) worden ingevoerd en vervallen alle huidige premiekortingen. Werkgevers kunnen dan geen LKV voor een werknemer ontvangen voor wie reeds het LIV is toegepast.

18 WTL Zowel het LIV als de LKV s worden na afloop van het kalenderjaar in één keer door de Belastingdienst uitgekeerd voor alle hiervoor aangemerkte werknemers.

19 Toekomst WTL / LKV Per 2018 > Wet tegemoetkoming loondomein (WTL) vervangt de premiekortingen voor ouderen en arbeidsgehandicapten door het Loonkostenvoordeel (LKV): Concreet: niet langer een verminderde premie maar een vast bedrag per werknemer per uur.

20 Premiekortingen Welke kortingen zijn er? premiekorting in dienst nemen oudere werknemers premiekorting in dienst nemen arbeidsgehandicapte werknemers kortingen 2017

21 Premiekorting ouder dan 56 jaar? (deels) arbeidsongeschikt? werkloos? doelgroepregister?

22 Premiekorting Dan is er misschien recht op een mobiliteitsbonus in de vorm van een korting op de premies werknemersverzekeringen.

23 Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers Er is recht op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers als er een uitkeringsgerechtigde in dienst treedt die 56 jaar of ouder is.

24 Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers En deze werknemer voldoet aan een aantal voorwaarden

25 Premiekorting oudere werknemers Per werknemer

26 Premiekorting (deels) arbeidsongeschikt? arbeidsgehandicapten status? doelgroepregister?

27 Premiekorting in dienst nemen arbeidsgehandicapten werknemers Dan is er wellicht recht op de premiekorting in dienst nemen arbeidsgehandicapten. Mits deze werknemer aan een aantal voorwaarden voldoet

28 Premiekorting arbeidsgehandicapten doelgroepregister Per werknemer

29 Premiekorting in dienst nemen arbeidsgehandicapten werknemers De premiekorting arbeidsgehandicapten kan ook worden toegepast bij andere situaties

30 Premiekorting arbeidsgehandicapten Per werknemer

31 Belangrijke veranderingen 2017 No-risk polis (tijdelijk) voor oudere, langdurige werkloze naar 56 jaar < 8 juli 1954 Kansen 50+ vergroten Participatiewet

32 Belangrijke veranderingen 2017 No-risk voor onbepaalde tijd geldig Arbeidsgehandicapte 1 januari 2017 onbepaalde tijd Voorheen 5 jaar

33 Belangrijke veranderingen 2017 No-risk vervroegd inzet ziektewet Terugwerkende kracht 35-minners 52 weken aaneensluitend 1 januari 2022

34 Belangrijke veranderingen 2017 Wet verbetering hybride markt WGA Grote en middelgrote werkgevers 1 januari 2017 < 1 juli 2015 teruggetreden van privaat naar publiek vallen onder oude regeling

35 Belangrijke veranderingen 2017 Sanctie mogelijk voor eigen risicodragende werkgever ziektewet Loondoorbetaling max 52 weken WIA-aanvraag te laat 1 januari 2017

36 Gedifferentieerde premie Whk Inkomen > In dienst (jaarcontract)

37 Gedifferentieerde premie Whk 6mnd In dienst Ziek (jaarcontract)

38 Gedifferentieerde premie Whk Loondoorbetaling > mnd In dienst Ziek (jaarcontract)

39 Gedifferentieerde premie Whk 6mnd In dienst (jaarcontract) Ziek Ziek uit dienst

40 Gedifferentieerde premie Whk 1,5 jaar x > % van = mnd 18mnd Ziek Ziektewet uit dienst

41 Gedifferentieerde premie Whk 18mnd WIA Keuring Ziektewet Einde Ziektewet

42 Gedifferentieerde premie Whk WIA Keuring 10 jaar Einde WGA Ziektewet

43 Gedifferentieerde premie Whk 10 jaar WGA

44 Gedifferentieerde premie Whk Ziek Ziek uit dienst Ziektewet 6 mnd 18 mnd Einde Ziektewet WGA 10 jaar TOTAAL:

45 WGA Vast-Flex In 2017 zijn wga-vast en -flex samengevoegd. Daar waar je als organisatie voorheen voor de wga-flex geen eigenrisicodrager kon worden, kan dat nu wel.

46 Vragen? Kennissessie financiële voordelen binnen de sociale wetgeving.

47 Bedankt voor uw aandacht!