Actualiteiten sociale verzekeringen

Transcriptie

1 Actualiteiten sociale verzekeringen

2 PROGRAMMA (I) Waar kan ik informatie vinden? Nieuwe werkwijzer poortwachter Beleidsregel boete werkgevers Ziektewet Informatievoorziening aan ZW-gerechtigden van ERD ZW Voortgang Wet Werk en Zekerheid Twee-meting banenafspraak Activering quotum arbeidsbeperkten 2

3 PROGRAMMA (II) Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2018 Premiekortingen en Wet tegemoetkomingen loondomein Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2018 Wetsvoorstel wijziging WIA en SUWI (Controversieel verklaarde) wetsvoorstellen Regeerakkoord 3

4 WAAR KAN IK INFORMATIE VINDEN? uwv.nl werk.nl (Digitale) magazines NL Werkt UWVMagazine Digitale nieuwsbrieven UWV kennisnieuwsbrief UWV nieuwsbrief werkgevers UWV kennisverslag Rijksoverheid.nl uwv.nl: magazines, nieuwsbrieven en kennisverslagen 4

5 NIEUWE WERKWIJZER POORTWACHTER 24 maart 2017 Vervangt werkwijzer RIV-toets in de praktijk Geschreven voor in- en extern gebruik Gebruiksvriendelijke opzet toewerkend naar RIV toetsing Voorzien van onderhoudsparagraaf (jaarlijks onderhoud) Verbetering informatie en beter gebruik data Vooraf input van arbodiensten en werkgevers Meelees- en reviewrol voor OVAL, werkgevers en beroepsverenigingen Werkwijzer Poortwachter 24 maart

6 BELEIDSREGEL BOETE WERKGEVERS ZIEKTEWET Per 1 april 2017: te late melding door werkgever Oorzaak binnen invloedssfeer verwijtbaar boete Oorzaak buiten invloedssfeer niet verwijtbaar geen boete Stcrt

7 INFORMATIEVOORZIENING UWV BIJ ERD ZW Kamerbrief 1 juni 2017 Mijn (ex-)werkgever is eigenrisicodrager en ik ben ziek 7

8 VOORTGANG WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) 4 e voortgangsbrief WWZ (5 juli 2017) Flexibele arbeid Aantal vaste contracten stijgt, maar aantal flexibele contracten stijgt sneller Cao s merendeel volgt wettelijke ketenbepaling en minderheid heeft gekozen voor afwijken van de wettelijke ketenbepaling Ontslagrecht UWV 90% van de ontslagaanvragen binnen streeftermijn WW Aanpassingen WW zorgvuldig voorbereid, uitgevoerd en gemonitord 8

9 TWEE-METING BANENAFSPRAAK TOENAME AANTAL BANEN MARKT TOENAME AANTAL BANEN OVERHEID TOTAAL TOENAME AANTAL BANEN Totaal Doelstelling Sociaal Akkoord (14.000) (6.500) (20.500) Activering quotum? Kamerbrief 8 september 2017 Resultaten twee-meting eind 2016 ten opzichte van de nulmeting Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (versie zomer 2017) Trendrapportage-banenafspraak 9

10 ACTIVERING QUOTUM ARBEIDSBEPERKTEN 10

11 GEDIFFERENTIEERDE PREMIES WGA EN ZW 2018 Premieontwikkeling WGA Stijging gemiddelde premiepercentage van 0,74% naar 0,75% Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2018 Marktontwikkeling WGA Premieontwikkeling ZW Stijging gemiddelde premiepercentage van 0,35% naar 0,41% Marktontwikkeling ZW uwv.nl/premiewijzer 11

12 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) uwv.nl/wtl 12

13 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) Wat houdt de Wtl in? Soorten tegemoetkomingen Lage-inkomensvoordeel LIV: 1 januari 2017 Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Jeugd-LIV: 1 januari 2018 Loonkostenvoordeel LKV: 1 januari

14 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) LIV Per 1 januari 2017 Voorwaarden voor elke werknemer: Is verzekerd voor de werknemersverzekeringen Heeft een gemiddeld uurloon tussen 9,66 en 12,08 Heeft ten minste verloonde uren per jaar Heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt Werkgever hoeft niet aan te vragen Berekening op basis van aangifte loonheffingen 14

15 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) JEUGD-LIV Per 1 januari 2018 Voorwaarden voor elke werknemer: Is verzekerd voor de werknemersverzekeringen Heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd Is op 31 december ,19,20 of 21 jaar Werkgever hoeft niet aan te vragen Beoordeling, voor wie en welk bedrag UWV en overdracht naar Belastingdienst 15

16 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) PREMIEKORTINGEN Vanaf 1 januari 2018 GEEN premiekortingen meer voor Arbeidsgehandicapte werknemer Wordt vervangen door loonkostenvoordeel Oudere werknemer Wordt vervangen door loonkostenvoordeel Jongere werknemer Vervalt en wordt niet vervangen 16

17 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) LKV (I) Per 1 januari 2018 Wat is LKV en voor welke werknemers? Oudere (56 jaar of ouder) Met een arbeidsbeperking Uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden Herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers Wanneer recht? Voorwaarden verschillen per LKV Indien werkgever in aanmerking komt voor zowel LKV als LIV: dan wordt alleen het hoogste bedrag uitbetaald. Een LKV en het jeugd-liv kunnen wel samenlopen. 17

18 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) LKV (II) Aanspraak maken: aangifte loonheffingen Doelgroepverklaring nodig Werknemer vraagt aan bij UWV of gemeente, afhankelijk van welke partij hij een uitkering krijgt Binnen 3 maanden na indiensttreding of herplaatsing Te laat aanvragen = geen recht op LKV! Werknemer geeft kopie doelgroepverklaring aan werkgever Bij afwijzing: bezwaar mogelijk? Ja Opname in het doelgroepregister (doelgroep banenafspraak)? Ook doelgroepverklaring nodig Verplicht voor de werknemer om aan te vragen? Nee 18

19 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) LKV OVERGANGSRECHT Geldt voor werkgevers die: over het laatste aangiftetijdvak 2017 premiekortingen toepassen en de rubriek indicatie premiekorting dan op ja zetten Deze premiekorting wordt omgezet naar het overeenkomstige loonkostenvoordeel Maximale duur is in totaal 3 jaar (premiekorting + LKV opgeteld) In geval van overgangsrecht is het niet nodig om (opnieuw) een doelgroepverklaring aan te vragen De werkgever dient in 2018 in de aangifte loonheffingen de indicatie LKV op ja te zetten om aan te geven dat hij aanspraak maakt op het LKV voor deze medewerker(s) 19

20 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) WAT (LIV, Jeugd-LIV en LKV) WIE HOE WANNEER Vaststellen recht, hoogte en duur UWV O.b.v. loonaangiften en correctieberichten t/m 31 januari In het kalenderjaar volgend op het jaar waarover de tegemoetkomingen worden berekend Versturen brief voorlopige berekening Belastingdienst (namens UWV) Per post Voor 15 maart (in 2018 m.b.t. LIV Pas in 2019 ook Jeugd-LIV en LKV over 2018) Indienen correctiebericht n.a.v. voorlopige berekening Werkgever/ intermediair Correctiebericht Tot en met 1 mei Versturen beschikking (definitieve berekening) Belastingdienst Per post Voor 1 augustus Uitbetaling Belastingdienst Op rekeningnummer werkgever Binnen 6 weken na datum definitieve berekening Vragen en klachten n.a.v. voorlopige berekening UWV Vragen en klachten n.a.v. definitieve berekening Belastingdienst Vragen en klachten m.b.t. doelgroepverklaring LKV UWV of gemeente Na invoering op 1 januari

21 WET TEGEMOETKOMINGEN LOONDOMEIN (Wtl) HOE BLIJF IK OP DE HOOGTE? uwv.nl/wtl UWV nieuwsbrief werkgevers Regelhulp premiekortingen en LIV (Kennisdocument wtl versie juli 2017) 21

22 WETSVOORSTEL VERZAMELWET SZW Meldingstermijn ziekteaangifte bij werknemer die ziek uit dienst gaat Maatregel wegens benadelingshandeling ook bij ERD ZW Verruiming ziek- en hersteldmeldingstermijn voor ERD ZW (Tweede nota van wijziging) Reparatieregeling samenvoeging WGA-vast en flex (Tweede nota van wijziging) Verplichte verzekering bij proefplaatsing 22

23 WETSVOORSTEL WIJZIGING WET WIA EN SUWI Tussentijds oordeel re-integratie-inspanningen Voor publiek verzekerde werkgever Laten vervallen van de beoordeling van re-integratieinspanningen Voor eigenrisicodragende werkgevers WGA 23

24 (CONTROVERSIEEL) VERKLAARDE WETSVOORSTELLEN Maatregelen m.b.t. de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid (34699) Uitbreiding van het kraamverlof om de band tussen de partner en het kind te versterken (34617) 24

25 REGEERAKKOORD (I) 25

26 REGEERAKKOORD (II) Introductie van een cumulatiegrond in het ontslagrecht Meer balans in de transitievergoeding Tijdelijke contracten voor tijdelijk werk Meer prikkels in arbeidsongeschiktheidsregelingen richting werk Verlichting van de verplichtingen voor loondoorbetaling bij ziekte 26

27 27

28 28