Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013

Transcriptie

1 Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013

2 Agenda Datum Onderwerp Sprekers Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht en het medezeggenschapsrecht. Wij adviseren onze cliënten over alle aspecten van het arbeidsrecht zoals ziekte, ontslag, concurrentiebedingen, privacy en kwesties met betrekking tot de bestuurder en de internationale werknemer. Tevens begeleiden wij cliënten bij de arbeidsrechtelijke gevolgen van (internationale) fusies en overnames, reorganisaties en outsourcing. Daarnaast ondersteunen onze specialisten en en sraden bij het uitoefenen van hun rechten en verplichtingen op grond van de Wet op de Onder nemingsraden en hebben wij een team dat gespecialiseerd is in de rechtspositie van ambte naren.op al deze gebieden zijn onze arbeids rech t advocaten niet alleen ervaren juridisch adviseurs, maar ook capabele procesvertegenwoordigers. Deze praktijk ervaring en onze jarenlange expertise komen samen in onze cursussen. Alle cursussen worden bij ons op kantoor aan de Haarlemmerweg 333 te Amsterdam georganiseerd. Wij hebben cursussen die in de ochtend gegeven worden en cursussen die aan het einde van de middag plaatsvinden. Onze cursussen in de ochtend vangen aan om 9.00 uur en duren tot uur. Onze cursussen in de middag vangen aan om uur en duren tot uur. Deelname aan de cursussen is kosteloos. U kunt zich online aanmelden op: Heeft u vragen over het programma of over het aanmelden dan kunt u contact opnemen met Bianca Evers, via bianca.evers@kvdl.nl of De cursussen die wij aanbieden zijn compact en pragmatisch. Ze zijn inter actief en worden gegeven door onze eigen arbeidsrechtadvocaten alsmede door toonaangevende externe arbeidsrechtspecialisten, zoals hoog leraren en kantonrechters. Voor elke cursus geldt dat wat u leert, direct toepasbaar is in uw eigen praktijk. Mocht u in aanvulling op het onderhavige cursus programma behoefte hebben aan een cursus op maat, bijvoorbeeld een cursus in het Engels of over een onderwerp dat specifiek speelt binnen uw organisatie, dan denken wij hierover graag met u mee. Ook hiervoor kunt u contact opnemen met Bianca Evers. 12 februari maart april mei uur 11 juni augustus september oktober november december 2013 flexibele arbeid ontslagrecht door een kantonrechter Reorganisatie in de Seminar Arbeidsrecht Meest interessante jurisprudentie van de eerste vijf maanden van 2013 Wetsontwikkelingen Ontwikkelingen regeerakkoord De disfunctionerende werknemer Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden Overgang van en outsourcing medezeggenschapsrecht De zieke werknemer en mediation Goed werkgeverschap/ privacy Liesbeth Lycklama (Randstad Nederland), Eva Knipschild Gerrard Boot (Kanton rechter Amsterdam, Hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit Leiden) Marjolein Westerbeek, Thijs Ridder Diverse in- en externe sprekers waaronder Evert Verhulp (Hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam) Inge de Laat/Chris Nekeman, Sjef de Laat (Kantonrechter Utrecht), Eylard van Fenema Eva Knipschild, Soo-ja Schijf Chris Nekeman, Ester Damen Anika Bongers, Klaartje Stalenhoef Inge de Laat,

3 Cursussen Cursussen flexibele arbeid ontslagrecht door een kantonrechter Reorganisatie in de Het huidige economische klimaat maakt dat organisaties voorzichtig zijn met het aannemen van vast personeel. Het arbeidsrecht biedt verschillende mogelijkheden om flexibiliteit in te bouwen. In deze cursus wordt ingegaan op de wetgeving, rechtspraak en recente ontwikkelingen met betrekking tot flexibele arbeidsrelaties. Er wordt aandacht besteed aan niet alleen de mogelijkheden, maar ook de risico s van flexibele arbeid bij zowel het aangaan van de flexibele arbeidsrelatie, als gedurende en bij beëindiging van deze relatie. U krijgt praktische tips hoe u de voordelen van flexibele arbeid optimaal kunt benutten. Het arbeidsrecht is dynamisch, zeker gezien de huidige economische en politieke omstandigheden. In deze cursus wordt niet alleen ingegaan op actualiteiten in de wet- en regelgeving, maar ook op recente rechtspraak zodat u op de hoogte bent van de actuele stand van zaken en ontwikkelingen. Ook actuele zaken die ten tijde van het drukken van dit programma nog niet aan de orde zijn, zullen worden meegenomen. In deze cursus wordt ingegaan op de arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie, de Wet Melding Collectief Ontslag, de rol van de sraad en vakbonden, het opstellen van een sociaal plan en het ontslagtraject. Er zal aandacht besteed worden aan de eerste plannen tot en met de uitvoering van de reorganisatie. Er zullen praktische tips en handvaten worden gegeven om snel, verantwoord en (kosten) efficiënt te kunnen reorganiseren. Hierbij kunt u denken aan bijvoorbeeld een stappenplan met tijdslijn, zodat u na kunt gaan of u alle noodzakelijke acties op het juiste moment onderneemt. arbeidsrecht De disfunctionerende werknemer Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden Het arbeidsrecht is dynamisch, zeker gezien de huidige economische en politieke omstandigheden. In deze cursus wordt niet alleen ingegaan op actualiteiten in de wet- en regelgeving, maar ook op recente jurisprudentie zodat u op de hoogte bent van de actuele stand van zaken en ontwikkelingen. Ook actuele zaken die ten tijde van het drukken van dit programma nog niet aan de orde zijn, zullen worden meegenomen. Voor een organisatie is het belangrijk dat de werknemer optimaal functioneert. In deze cursus wordt aandacht besteed hoe er binnen de arbeidsrechtelijke kaders omgegaan kan worden met disfunctionerende werknemers. Welke begeleiding moet een werknemer krijgen, hoe wordt er zo effectief mogelijk een dossier opgebouwd en hoe om te gaan met een eventuele ziekmelding? Daarnaast komen de (on)mogelijkheden welke actie te ondernemen aan bod wanneer er niet voldoende verbetering optreedt, alsmede de rol van een mediator. Niet alleen de wettelijke kaders en de rechtspraak worden behandeld, maar er wordt juist ook ingegaan op de praktische toepasbaarheid. Werkgevers hebben behoefte aan flexibiliteit om hun organisatie aan te passen aan veranderende (markt)omstandigheden. In deze cursus wordt ingegaan op de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, rechtspraak en de (on)mogelijkheden in het arbeidsrecht wat betreft het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Er wordt aandacht besteed aan zowel collectieve als individuele wijzigingen, waarbij onder andere de volgende aspecten aan de orde zullen komen: de waarde van een eenzijdig wijzigingsbeding, het begrip zwaarwegend belang en de rol van goed werkgever- en werknemerschap.

4 Cursussen Cursussen Overgang van en outsourcing In deze cursus wordt onder meer ingegaan op de vraag wanneer, bijvoorbeeld in geval van een outsourcing, sprake is van overgang van en wat daar de gevolgen van zijn. Naast recente rechtspraak worden onder andere de volgende (praktische) onderwerpen behandeld: medezeggenschap in de voorfase, wie er precies mee over gaan, de positie van werknemers die niet mee over willen gaan, grensoverschrijdende consequenties, de continuering van individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden en de (on) mogelijkheden van harmonisatie alsmede het ontslagverbod wegens overgang van. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de strategische aanpak van het gehele proces teneinde dit voor zowel de organisatie als de werknemers zo effectief en soepel mogelijk te laten verlopen. Goed werkgeverschap/privacy In deze cursus wordt voornamelijk ingegaan op het recht op privacy en welke rechten en plichten voortvloeien uit de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Voorts komen de algemene rechtsbeginselen die gelden tussen werkgever en werknemer aan bod, waarbij gedacht kan worden aan het gelijkheidsbeginsel, evenredigheidsbeginsel, vertrouwensbeginsel en het motiveringsbeginsel. medezeggenschapsrecht De zieke werknemer en mediation In deze cursus wordt ingegaan op ontwikkelingen op het terrein van het medezeggenschapsrecht. Er wordt ingegaan op recente rechtspraak en actualiteiten in de wet- en regel geving, waarbij de nadruk ligt op artikel 25 en 27 van de Wet op de Ondernemingsraden. Er worden praktische tips gegeven om invulling te geven aan adviesen instemmingstrajecten. De problematiek rondom de zieke werknemer kent vele facetten gedurende de periode van sollicitatie tot ontslag wegens/ tijdens ziekte. In deze cursus komen de belangrijkste aspecten en actualiteiten aan de orde, waarbij gedacht kan worden aan re-integratie (tweede spoor), wijziging arbeidsvoorwaarden tijdens ziekte, het deskundigen oordeel, de rechtspositie in het derde ziektejaar (WIA) en het ontslag van een zieke werknemer (wanneer wel/ niet, rechtspraak en de gewijzigde Beleidsregels Ontslagtaak UWV). Bijzondere aandacht wordt geschonken aan de rol van een mediator.

5 Anika Bongers Chris Nekeman Ester Damen Eva Knipschild Eylard van Fenema Inge de Laat Klaartje Stalenhoef Marjolein Westerbeek Soo-ja Schijf Thijs Ridder Haarlemmerweg LH Amsterdam P.O. Box HD Amsterdam