15 oktober Seminar. Presentatie STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten
|
|
|
- Rudolf van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 15 oktober 2014 Seminar Presentatie STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten
2
3 Thom Wildeboer Directeur STECR/ Voorzitter kenniskring Arbeidsconflicten
4 Expertmeeting Enkele Achtergronden werkwijzer Ontwikkelproces Multidiciplinaire Kenniskring Expertmeeting (stakeholders en deskundigen) Doelgroep Professionals Werkgevers en werknemers Gebruikersonderzoek Actuele ontwikkelingen/aanvullende handreikingen
5 Programma Minipresentaties vanuit verschillende invalshoeken Pauze Vragen/discussie Sluiting: uiterlijk uur
6 Nut & Noodzaak Arbeidsconflicten zijn schadelijk voor de gezondheid van de mens voor de gezondheid van de organisatie a ziekmeldingen na conflict
7 Nut & Noodzaak Geen bindende gedragsvoorschriften Maar: Weergave state of the art/best practices Dus toch een beetje bindend? Poortwachtertoets Uwv Juridische voorlichting medici en medische voorlichting juristen Voorlichting direct betrokkenen Voorlichting andere betrokkenen (HRM-afdeling) Inspiratiebron voor aanpak
8 Frans van den Nieuwenhof Bedrijfsarts Verzuimconsult
9 2 vragen Is de werknemer door ziekte verhinderd de bedongen arbeid te verrichten? Ja Nee Is er sprake van een arbeidsconflict? Ja Nee
10 3 scenario s Ziekte zonder conflict Poortwachter Conflict zonder ziekte Bemiddeling Ziekte en conflict Poortwachter naast bemiddeling
11 Schema
12 Interventieperiode Een korte periode waarin de werknemer met behoud van loon wegblijft van het werk, zonder dat dit als ziekte, vakantie of verlof wordt aangemerkt. Interventieperiode tijdens Poortwachter?
13 Dirk Jan Buijs Raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof Arnhem- Leeuwarden en kantonrechter-plaatsvervanger te Amsterdam
14 Juridische scherpte Versie 5: vier varianten zonder duidelijke scheidslijnen met in wezen drie oplossingsroutes Loondoorbetaling bij ziekte (art.7:629 BW) of risico werkgever (art. 7:628 BW) Versie 6: volgorde advies met 1 e vraag: werknemer door ziekte verhinderd de bedongen arbeid te verrichten Volgend aspect: arbeidsconflict Bijlage 3: voorbeeldteksten
15 Advies bedrijfsarts Spreekuurcontact Arbeidsrechtelijke consequenties ziekte arbeidsconflict interventieperiode WWZ advies: geen contact interventie Switchen in de loop van het verzuim Privacy aspecten
16 Paul ter Wal Zelfstandig juridisch adviseur (sociale zekerheid/ziekteverzuim) Andare
17 Thema: overige actoren
18 Werkgever vs werknemer
19 Rol Huisarts vs bedrijfsarts Samenwerking BA & HA onmisbaar BA dominant in relatie tot werk HA gericht op curatie en toegang curatieve sector
20 BA vs casemanager
21 Wie doet er (nog meer) mee? Advocaat Bedrijfsfsiotherapeut Casemanager Huisarts Bedrijfsarts Verzekeraars Arbeidsdeskundige Bedrijfspsycholoog UWV Mediator
22 Team
23 Eva Knipschild Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam
24 Waar? Mediation Eva Knipschild Mediation als gespreksinterventie Toelichting mogelijkheid mediation bij arbeidsconflicten 2.4 De rol van de mediator als deskundige 3.9 Mediation en de juridische consequenties Kern = mediation kan het conflict oplossen, maar is geen standaardoplossing
25 Mediation Eva Knipschild Toelichting: Volgorde Wanneer mediation Eigen verantwoordelijkheid partijen Inhoud advies bedrijfsarts MfN-registermediator Mediation en mediationovereenkomst Mediation niet alleen bij beëindiging
26 Ron van der Mijn Hoofd Centraal Expertise Centrum (CEC) Sociaal Medische Zaken (SMZ) UWV
27 Toetsing re-integratie inspanningen door UWV Vragen uit Beoordelingskader Poortwachter indien WN arbeidsmogelijkheden heeft: Is er een bevredigend resultaat van de re-integratieinspanningen van de WG en WN? Zo nee, Zijn de re-integratie-inspanningen van de WG en WN voldoende binnen grenzen van het redelijke? Zo nee, Heeft de WG een deugdelijke grond voor de onvoldoende re-integratie-inspanningen? Zo nee, Kan de WG de tekortkomingen nog repareren? Zo ja, loonsanctie (niet punitief) > loondoorbetaling max 52 wk
28 Tekortkomingen WG Spoor 1, kansen gemist of omvang arbeid<fml 29% Niets, onvoldoende, te laat 28% Spoor 2, niet of niet adequaat aangepakt 25% Niets, onvoldoende, te laat door blokkerend advies BA, waaronder onterecht GBM 11% Niet (juist) toegepaste richtlijnen en protocollen (NVAB, SOLK) 3% Niets, onvoldoende, te laat door Arbeidsconflict, niet of onjuist toegepaste STECR werkwijzer 3% Niet (te laat) meewerken WN 1%
29 Consequenties onjuiste RIV toetsing door UWV Afbreuk aan wettelijke plicht UWV als Poortwachter en leercurve WG (bij kleine WG geen leercurve, lage frequentie) Afbreuk aan re-integratiekansen WN Grootste kans bij eigen WG 40% blijft aan de slag na loonsanctie Rechtspositionele/arbeidsrechtelijke consequenties WN Vergoeding loonschade door UWV aan WN bij onterecht niet opgelegde loonsanctie (10x maandsalaris)
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 Werkveld Casemanager UWV Werkgever/ LG Huisarts e.a. Werknemer Bedrijfspsycholoog e.a. Bedrijfsarts Advocaat Collega s Verzekeraars 1 Arbeidsovereenkomst Arbeid
Samenvatting Stecr Werkwijzer Arbeidsconflicten
Samenvatting Stecr Werkwijzer Arbeidsconflicten De beoordelingsroute ziekmelding met arbeidsconflicten Definitie arbeidsconflict De STECR kenniskring hanteert de volgende definitie van arbeidsconflict
STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten versie 6
STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten versie 6 STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN VERSIE 6 Bedrijfsartsen en verzekeringsartsen krijgen in praktijk zeer regelmatig te maken met arbeidsconflicten. Het blijkt
De zieke werknemer, de werkgever en. Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010
De zieke werknemer, de werkgever en Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010 Eric van der Jagt verzekeringsarts / beleidsmedewerker UWV SMZ CEC Amsterdam Poortwachter Re-integratieverslag Toetsing
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
POWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN
POWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN Mr. Liane van de Vrugt 8 maart 2016 1 DE SPELREGELS BW Beleidsregels RPETZ Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter STECR WERKwijzers Werkwijzer RIV-toets
Ziekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon
Ziekte en Verzuim 18 mei 2011 Omny De Vries Wolvega Op onze website www.omnydevries.nl kunt u deze presentatie ophalen Ziekte en Verzuim in juridisch kader Ergernis over de ziekmeldingen, ernst en oorzaak,
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
De belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Wet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
De hogere kunst van Casemanagement
De hogere kunst van Casemanagement 1 Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een arbeidsorganisatie én daarbij zelf ook meerwaarde
Rechtbank Almelo 14-06-2010
Uitval na conflict, ziek, of toch niet? mr. Ellen W. de Groot kantonrechter te Enschede Arbeidsongeschikt wegens ziekte, of arbeidsongeschikt, enkel vanwege een conflict.what makes the difference and why?
3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Deskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming
Deskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming Roelof Heida, bedrijfsarts Stafarts kwaliteit ArboNed Docent Arbeidsrecht RuG Eric van der Jagt, verzekeringsarts Beleidsmedewerker UWV SMZ
Verzuim onder de duim. 13 september 2011 Wilma Frankema
Verzuim onder de duim 13 september 2011 Wilma Frankema Inhoud presentatie Introductie Stellingen Presentatie Casus Afsluiting Stellingen Ziekteverzuim is een keuze Verzuim is gedrag van leidinggevenden
UWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Mediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013
Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer
Op het juiste moment de juiste dingen doen!
Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen 2013 2014 * t/m april 2015*
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Disclosure belangen spreker
Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere financiële vergoeding Geen Lid-beroepsgenoot
Arbeidsconflicten onder de WWZ: geen ontslag maar los het probleem op!
Arbeidsconflicten onder de WWZ: geen ontslag maar los het probleem op! Pascal Willems In TBV 3 uit maart 2015 is een bijdrage verschenen van mijn hand en die van Frans van den Nieuwenhof over de STECR
Ziekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
De Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)
HersenletselCongres Spoorboekje komend uur. A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Geschiedenis.
Spoorboekje komend uur A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Wichert van den Brink Voor 18 levensjaar een arbeidsbeperking waardoor je niet het WML kan verdienen. Marielle Kurstjens Uitval
De Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Ziekte en arbeidsconflict
mr. C.J.M. (Connie) de Wit advocaat en MfN mediator Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Arbeidsrechtelijke aspecten van (langdurig) ziekteverzuim
Arbeidsrechtelijke aspecten van (langdurig) ziekteverzuim 21 januari 2016 Roswitha Edema-Spaans DOMMERHOLT ADVOCATEN Over Dommerholt Advocaten Regio Noord-oost Nederland Vijf vestigingen: > Zwolle > Apeldoorn
Ziek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Aanpak langdurig/complex verzuim
Aanpak langdurig/complex verzuim Roelof Heida, bedrijfsarts Directeur kwaliteit Utrecht, 4 november 2014 Casus Richard I Wat weten we Orderpicker magazijn Dienstverband van 11 jaar Ziekmelding met schouderklachten
Basiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Rapport. Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/335
Rapport Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/335 2 Klacht Verzoeker, een werkgever, klaagt erover dat het UWV Rotterdam: - hem naar aanleiding van een door een van zijn werknemers aangevraagd deskundigenoordeel
De rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten
De rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten Toon Vreeland bedrijfsarts Arboned Roelof Heida Stafarts Kwaliteit Arboned Programma Definitie arbeidsconflict Incidentie Conflictaanpak volgens STECR Knelpunten
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Academie voor de Rechtspraktijk
Academie voor de Rechtspraktijk Loonsanctiejurisprudentie P.S. Fluit fluit@stadhouders.nl 1 september 2015 Juridische kaders loonsanctie WvP Art. 25 en 65 Wet WIA; Art. 7: 658a BW; Arbeidsomstandighedenwet
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts
UW ZAAK ONZE FOCUS Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts PAO Heyendaal 9 oktober 2015 Onderwerpen 1. Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) op hoofdlijnen 2. Opzegverbod bij ziekte 3. STECR Werkwijzer 4. Deskundigenoordeel
RE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat
RE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat www.nysingh.nl /arbeidsrecht Nysingh Juridisch partner voor bedrijven, instellingen en overheid Ruim 90 specialisten Markt-
Werkwijzer Poortwachter 2017
Werkwijzer Poortwachter 2017 André Fenneman, Adviseur AD UWV Nijmegen-Lent, 11 april 2017 1 Context Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers SZW Arbodiensten Cliëntenraad 2 Nieuwe kansen
Verzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Kan ik een loonsanctie voorkomen?
Kan ik een loonsanctie voorkomen? UWV wil met een loonsanctie de werknemer van werk naar werk helpen. Maar ondanks die goede intentie, beweegt UWV in crisistijd soms nog te weinig mee met werkgevers. Juist
Uitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011
Uitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011 Redelijkheid Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij al het mogelijke doen met het oog op de re-integratie.
Actualiteiten zieke werknemer. Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit
Actualiteiten zieke werknemer Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit Loonbetaling bij Ziekte Systeem van de Wet 7:627: geen werk, geen loon Uitzonderingen: 7:628: werkgeversverhindering
MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining
MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining Merlijn Leergang Arbeidsmediation Introductie Deze leergang is een combinatie van de training mediation in arbeidsconflicten en Achter de
Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013
Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Agenda Datum Onderwerp Sprekers Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht
Nierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nieuwe Arbowet en de zieke werknemer. 22 maart 2018 / Dymphy Schuurman / Bob de Bruijn
Nieuwe Arbowet en de zieke werknemer 22 maart 2018 / Dymphy Schuurman / Bob de Bruijn Programma Inleiding Wijzigingen arbeidsomstandighedenwet De zieke werknemer, situatieve arbeidsongeschiktheid en de
Verzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
en andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Wat doet hij nou weer, die bedrijfsarts?
Wat doet hij nou weer, die bedrijfsarts? Chris Jiskoot, bedrijfsarts / duikerarts B Oostkapelle, 17 september 2014 Route Bedrijfsgeneeskundige historie Zeeland + Wettelijk kader Huidige stand van zaken
De MKB-ondernemer en de zieke werknemer. Kees Boer MBA RMiA Rccm
De MKB-ondernemer en de zieke werknemer Kees Boer MBA RMiA Rccm Uitgangspunt van denken en doen Directeur/eigenaar van Lukassen & Boer in Papendrecht Mede-oprichterNoordeloos Groep (NLG) Directeur NLG
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Inhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen
1 Inhoud Re-integratie 2 e Spoor via detachering... 2 Wettelijk kader... 2 Beoordeling door het UWV... 3 Bedongen arbeid versus passende arbeid... 3 Welke mogelijkheden zijn er om de arbeid aan te passen?...
Mediation en de zieke werknemer. 4 oktober 2012 Mw.mr. K.U.J. Hopman, advocaat www.kerstinhopman.nl
Mediation en de zieke werknemer 4 oktober 2012 Mw.mr. K.U.J. Hopman, advocaat www.kerstinhopman.nl Doel: inzicht in beweegredenen werknemer om wel/niet mee te werken aan mediation Kennis procesgang bedrijfs-/arboarts
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER Werknemer & werkgever samen aan zet bij arbeidsongeschiktheid EEN ZIEKE WERKNEMER Elke werkgever heeft er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Zowel voor u als uw werknemer
Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019
Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen 31 januari 2019 Introductie Angelo Wiegmans t Dorp 5 7 5384 MA Heesch T: 073-5217136 E: info@bedrijfplus.nl I: www.bedrijfplus.nl Advisering verzuimverzekering Wie is
Gezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Taak van de Arbodienst
Taak van de Arbodienst Belangengroep Praktiserende Dierenartsen in Loondienst Prof.dr. Willem van Rhenen 29 september 2014 Leadership Entrepreneurship Stewardship info@nyenrode.nl +31 (0)346-291 291 www.nyenrode.nl
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Inadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts
1 Inadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts 2 Casus 1 Een werknemer is wegens vetzucht arbeidsongeschikt geworden. Door niet af te vallen belemmert hij zijn herstel. 3 Casus 2 Een werkneemster
Second Opinion Bedrijfsarts
7 maart 2019 Second Opinion Bedrijfsarts De Nieuwe Arbowet Pim Berkhout, Second Opinion Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer 1 Intro De Nieuwe Arbowet -> Basiscontract Deskundigenoordeel
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
ECLI:NL:CRVB:2016:218
ECLI:NL:CRVB:2016:218 Instantie Datum uitspraak 20-01-2016 Datum publicatie 21-01-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4909 WIA Socialezekerheidsrecht
Postbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Verzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
SPECIALISATIEOPLEIDING ARBEIDSMEDIATION. Specialisatietraining
SPECIALISATIEOPLEIDING ARBEIDSMEDIATION Specialisatietraining Specialisatieopleiding Arbeidsmediation Introductie Mediation in arbeidszaken is een specialisatie-opleiding waarbij de noodzakelijke extra
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3
Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Wet verbetering Poortwachter. Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl
Wet verbetering Poortwachter Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl Psychische steeds groter aandeel van verzuim Jaar Oorzaak Mannen Vrouwen Totaal Totaal GVD a 2010 Klachten
Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid
Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch
MEDIATION IN ARBEIDSCONFLICTEN. Specialisatietraining
MEDIATION IN ARBEIDSCONFLICTEN Specialisatietraining Mediation in arbeidsconflicten Introductie Deze vaardigheidstraining is ontwikkeld voor (MfN) mediators die momenteel of in de nabije toekomst optreden
Rapport. Datum: 23 november 2007 Rapportnummer: 2007/271
Rapport Datum: 23 november 2007 Rapportnummer: 2007/271 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat: een met naam genoemde verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) Utrecht
Ziekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Disclosure belangen spreker
Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële)
De zieke werknemer. Roelof Heida, bedrijfsarts Kwaliteitsmanager. 10 oktober 2013. Wat kan/moet werkgever ermee?
De zieke werknemer Wat kan/moet werkgever ermee? Roelof Heida, bedrijfsarts Kwaliteitsmanager 10 oktober 2013 Inhoud Maatwerk, vangnet en eigen regie in verzuimbegeleiding Hoe krijg je als werkgever grip
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Programma 25 juni 2015
25 juni 2015 Ochtend 1 Bezwaar en beroep: Flex with my ex Eric Wonnink, directeur WGA Control/ ZW Control/loonsanctie.nl Belangrijke wetenswaardigheden over de Flex-populatie na anderhalf jaar Bezwaar
VeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts
De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts Informatiebijeenkomst 5 juni 2012, georganiseerd door Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining
MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining Merlijn Leergang Arbeidsmediation Introductie Deze leergang is een combinatie van de training mediation in arbeidsconflicten en Achter de
Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Zieke werknemer: wat te doen?
Zieke werknemer: wat te doen? Maart 2015 2 Met het oog op resultaat Inhoudsopgave Inleiding 4 Zieke werknemer 5 Beloning uitzendkracht 9 Sancties zieke werknemer 10 Ontslag en ziekte 12 Re-integratie 2e
ECLI:NL:CRVB:2016:3191
ECLI:NL:CRVB:2016:3191 Instantie Datum uitspraak 24-08-2016 Datum publicatie 30-08-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/1222 WIA Socialezekerheidsrecht
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Whitepaper maart 2015. Zieke werknemer: wat te doen?
Whitepaper maart 2015 Zieke werknemer: wat te doen? Inhoudsopgave Inleiding Inleiding 3 Zieke werknemer 4 Beloning uitzendkracht 8 Sancties zieke werknemer 9 Ontslag en ziekte 10 Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 binnen WVP Wanneer wel, wanneer niet? Een adequaat traject, hoe ziet dat er uit?
Spoor 2 binnen WVP Wanneer wel, wanneer niet? Een adequaat traject, hoe ziet dat er uit? André Fenneman, regio-stafarbeidsdeskundige UWV NOLOC-congres, 11 november 2014 WET VERBETERING POORTWACHTER 2 Inhoud
Resolute Mediation - onderzoek 2015
Resolute Mediation - onderzoek 2015 10 Februari 2015 Nieuw dashboard voor Resolute Mediation 2 Nieuw dashboard voor Resolute Mediation 3 Nieuw dashboard voor Resolute Mediation 4 Nieuw dashboard voor Resolute
De volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens
EBOOK VOORKOMEN EN BEPERKEN VAN ZIEKTEVERZUIM
EBOOK VOORKOMEN EN BEPERKEN VAN ZIEKTEVERZUIM ARBEIDSONGESCHIKTHEID DOOR ZIEKTE: EEN BRON VAN VELE ARBEIDSCONFLICTEN 104 WEKEN 14 DAGEN Zieke werknemers zijn in meerdere opzichten een zorg voor hun werkgever,
Duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid. Hype of rendementsverhogend? Lisette Niemeijer-Denisse RCDI, RVI, EBP 31 januari 2018 Agenda: Financiële risico s in eerste 104 weken voor werknemer/werkgever Financiële risico