DE MAAT IS VOL Bijeenkomst voor hoofdmilitanten ACV. Roeselare, 15 juni 2016

Transcriptie

1 DE MAAT IS VOL Bijeenkomst voor hoofdmilitanten ACV Roeselare, 15 juni 2016

2 Marc Leemans, 2014 We moeten samen door de (financiële) crisis. En samen de toekomst voorbereiden. Naar draagkracht en vermogen. Dus op voorwaarde dat ook andere groepen hun deel doen. De sterkste schouders eerst en meest. Met ontzien van de zwaksten. Welnu, is recht gedaan aan rechtvaardigheid?

3 Bilan na bijna 2 jaar Bourgeois I/ Michel I :

4 Sindsdien INDEXSPRONG 2 % vanaf april bruto inkomensverlies enkel op lonen uitkeringen en pensioenen loonlastverlaging voor werkgevers (2,6 miljard ) zonder garanties op jobs kostenverlaging voor de overheid (loon ambtenaren, uitkeringen ) indexaanpassing ligt vast in cao s : dus in inbreuk op het overleg geen vergelijkbare inspanningen voor zelfstandigen, verhuurders (integendeel : huurprijzen mogen wel nog geïndexeerd worden), vennootschappen en vrije beroepen RECHTVAARDIG? VERHOGING PENSIOENLEEFTIJD in geen enkel verkiezingsprogramma pensioen in 2025 naar 66 jaar, in 2030 naar 67 jaar (zonder overleg) vervroegd pensioen wordt moeilijker (latere leeftijd, strengere loopbaanvoorwaarden) Verstrenging stelsels van tijdkrediet en landingsbanen Verstrenging van SWT (optrekken van leeftijd en verzwaren van de loopbaanvoorwaarden (vb. algemeen stelsel mannen : 60 wordt 62, anciënniteit van 35 naar 40 jaar) werkbaar werk? Zware beroepen? Kritiek Prof. Vandenbroucke EINDELOOPBAANBELEID?

5 Sindsdien TAKS SHIFT We vroegen een tax shift die inkomens uit arbeid minder belast en vermogens meer: met een rechtvaardige fiscaliteit die een grotere inspanning vraagt aan de vermogenden; die eerst en vooral de koopkracht van de werknemers en uitkeringsgerechtigden versterkt; die gerichte bijdrageverlagingen geeft aan sectoren waar de werkgelegenheid is bedreigd. We kregen een tax shift: met vooral verhogingen van BTW en accijnzen; met een massieve bijdrageverlaging voor werkgevers; met een beperkte en nog onduidelijke verlaging van de personenbelasting; deels te financieren met besparingen,

6 TAKS SHIFT TAKS SHIFT onvoorwaardelijke vermindering van werkgeversbijdrage-rsz (33 % naar 25 %) 2,5 miljard 100 euro (?????) meer netto voor lage en middeninkomens verhoging van taksen op tabak en frisdrank, btw op elektriciteit naar 21 % beperkte (???) speculatietaks (??) niks bij voor pensioen en uitkeringen geen inspanning van verhuurders en vermogenden : speculatietaks??? kaaimantaks??? geen verschuiving van last op arbeid naar vermogen SHIFT slaat een gat van 750 miljoen in het overheidsbudget SHIFT? LEVEN DUURDER elektriciteit, hoger onderwijs, water, frisdrank, openbare dienstverlening. inflatie verhoogt met 2,6 % niet door index, wel door bijkomende taksen SOCIALE ZEKERHEID uitkeringen landingsbanen en tijdkrediet, maatregelen in de gedeeltelijke werkloosheid, volledige werkloosheid RE-DESIGN van de OVERHEIDSDIENSTEN besparingen, privatiseringen, werkbaar werk? Om taks shift te betalen (?)

7 Globale evaluatie Eenzijdig, ondoelmatig en onrechtvaardig lasten vooral voor werknemers, weinig of geen inspanning van andere inkomensgroepen globaal dalende koopkracht voor werknemers langer werken, zonder werkbaar werk geen engagementen naar bijkomende tewerkstelling geen fiscale rechtvaardigheid geen of schijnoverleg uitholling van de overheid en haar dienstverlening

8 Vandaar Sinds 2014 volgehouden verzet tegen het rechtse beleid : staking, betoging(en), informatie, duiding, sensibilisering online en in real time

9 April 2016 De Wever Er kan bespaard worden in de sociale zekerheid Luc Coene 14 miljard kan bespaard worden in de sociale zekerheid Unizo Wie voor groei en welvaart zorgt verdient de beste verdediging

10 April 2016 : Begrotingscontrole/wendbaar werk Nieuw gat in de (federale) begroting! (3,8 miljard) Hoe gedicht? Structurele hervormingen - overheidspensioenen - wendbaar werk

11 Nieuw gat in de begroting Rapport Monitoringcomité al 3,8 miljard euro tekort extra op de begroting 2016 inspanning van 8 à 9 miljard tegen het einde van de legislatuur versoepeling van de begrotingsdoelstelling (0,6% minder structureel tekort in 2016): blijft 2,8 miljard te besparen 600 miljoen uitgaven voor vluchtelingen tellen me we niet mee: blijft 2,2 miljard aantal meevallers en tegenvallers: blijft 2 miljard Probleem: voor Europa wellicht niet genoeg. Dus te paaien met structurele hervormingen, inz. overheidspensioenen en modernisering van het arbeidsrecht

12 Saneringsplaatje : welke maatregelen? Sociale zekerheid ziekte/invaliditeit (122,5 miljoen) sociale fraude/dumping (68, 8 miljoen) werkloosheid/werk (82,1 miljoen) gezondheidszorgen (169,5 miljoen) fiscaliteit (569 miljoen) diversen (349 miljoen)

13 Ziekte-invaliditeit (122,5 miljoen euro) invoering Noors model na 1 maand wordt zieke schriftelijk gevraagd zijn situatie en mogelijkheden of moeilijkheden tot re-integratie in te schatten na 6 maanden is er persoonlijk onderhoud met de mutualiteit over hetzelfde responsabilisering van werkgevers en werknemers (33 miljoen euro) vanaf een bepaalde ziekteduur (na het gewaarborgd loon) moet de werkgever een deel van de uitkering ten laste nemen wat voor werknemers? nieuwe sanctie?

14 Sociale fraude/dumping (68,8 miljoen euro) Aanvullende maatregelen versterking van de inspectiediensten, nader in te vullen tegen 22 april strijd tegen schijnzelfstandigen berekening ZIV-uitkering op basis van voorlaatste trimester (i.p.v. laatste maand) RVA ziet scherper toe op ongewone verhogingen van loon net voor de werkloosheid

15 Werkloosheid en tijdskrediet (82,1 miljoen euro) 5 maatregelen: voor de toelaatbaarheid tot de Belgische werkloosheid tellen gewerkte periodes in landen buiten de EU voortaan niet meer wanneer geen bilateraal akkoord 3 maand i.p.v. 1 dag tewerkstelling in België voor toegang tot de Belgische volledige werkloosheid op basis van gewerkte periodes in het buitenland wachttijd wordt heringevoerd voor economische werkloosheid (na de afschaffing ervan in 2003); met behoud voor overmacht en slecht weer RVA moet voor tijdkrediet en loopbaanberekening consequenter controleren of de nodige attesten voorhanden zijn werklozen mogen bijberoep starten tijdens de werkloosheid

16 Gezondheidszorgen (169,5 miljoen euro) voor 110,5 miljoen inspanningen om binnen de begrotingsdoelstelling te blijven, verder uit te werken door een Task Force 59 miljoen extra besparen door goedkopere geneesmiddelen.

17 Fiscale inkomsten (569 miljoen euro) fasegewijze verhoging van de accijnzen op diesel (met bijkomende stappen in 2017 en 2018) wordt versneld nog eens verhoging van de accijnzen op tabak verhoopte meeropbrengsten uit de bankentaks en de karaattaks (diamantsector) reeks aanvullende maatregelen naar aanleiding van Panama papers ter versterking van Kaaimantaks

18 Structurele hervorming 1 Pensioenen Vooral aanpak overheidspensioenen (incl. onderwijzend personeel): afschaffing diplomabonificatie voor de pensioenberekening en vervanging door regularisatie van studieperiodes, met persoonlijke bijdrage (cf. werknemersregeling) voor nieuwe contractuelen van de openbare sector (anderen dan tijdelijken in het onderwijs) met vaste benoeming nadien, telt periode als contractueel niet meer voor het overheidspensioen, maar levert het eigen werknemerspensioen op Voor de werknemerspensioenen maar één maatregel : militaire dienst en burgerdienst tellen voortaan altijd mee voor het pensioen (vanaf 1 juli 2017)

19 Structurele hervorming 2 Wendbaar/werkbaar werk Tegen zomer wetsontwerp voor modernisering van het arbeidsrecht, met: enerzijds een sokkel = aantal maatregelen met rechtstreekse werking (zonder overleg) inzake: werkgeversflexibiliteit opleiding occasioneel telewerk anderzijds een menu : aantal maatregelen waarop via overleg moet op worden ingetekend. Moet rond zijn voor cao-ronde

20 Sokkel (1) Flexibiliteit werkgevers vanaf 1 januari 2017 moet arbeidsduur (38 uur of lager) niet meer per trimester worden gerespecteerd, maar op jaarbasis ( annualisering ), ook zonder overleg. (nu : of trimester of jaarbasis/ nu mits onderhandeling) De dagelijkse maximumgrens wordt opgetrokken van 8 naar 9 uur en op weekbasis van 40 naar 45 uur interne grens (aantal overuren dat mag worden opgestapeld vooraleer inhaalrust moet worden gegeven) wordt op 143 uren gebracht, zonder overleg; sectoren kunnen verder verhogen (zonder maximum) dus nooit meer dan 143 uur werken boven de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur (nu 91 uur op jaarbasis en tot 143 mits cao in PC) uitbetaling overuren (i.p.v. inhaalrust) wordt verder versoepeld: krediet van 100 overuren (zonder motief) bovenop huidige regelingen voor uitbetaling van overuren (beperkt tot motieven van buitengewone vermeerdering van het werk en onvoorziene noodzaak): geen overleg voor de 100 overuren; sectoren kunnen uitbreiden tot 360; (nu : geen krediet van 100 uur, en huidige regeling kan tot 143 uur mits cao) Overloontoeslag blijft onveranderd (overloon boven 9 u per dag en/of 40 uur per week) OF : BIJKOMENDE FLEXIBILITEIT ZONDER VOORAFGAAND OVERLEG OF AKKOORD

21 Sokkel (2) Opleiding werknemer vervanging 1,9%-mechanisme vanaf 2017 door interprofessioneel recht op opleiding. doelstelling regering: 5 dagen vorming per voltijdse eenheid per jaar Ondernemingen met minder dan 10 werknemers worden uitgesloten. En voor bedrijven van 10 tot 19 werknemers komt er een bijzonder regime.

22 Menu voor de sectoren/bedrijven NIEUWE ARBEIDSTIJD een soort van tweede stelsel van nieuwe arbeidstijdregelingen (naast cao 42-nieuwe arbeidstijdsregelingen) met volgende verschillen max. 50 uur per week (nu enkel 50 uur max. bij volcontinu) nachtarbeid vanaf 22 uur i.p.v. 20 uur (maar enkel via sector-cao) overlegcascade (eerst sector dan bedrijf) wordt anders: onmiddellijk naar bedrijven (i.p.v. na 6 maanden) wanneer werkgeversfederatie het vraagt

23 Menu voor de sectoren/bedrijven UITZENDARBEID wettelijk kader voor uitzendcontracten voor onbepaalde duur, met minstens regeling voor loongarantie tussen opdrachten geen mogelijkheid van economische werkloosheid tijdens opdrachten

24 Menu voor de sectoren/bedrijven DEELTIJDSE ARBEID vereenvoudiging van de deeltijdarbeid meeruren op vraag van werknemer kunnen geen recht geven op overloon soepeler gebruik van het krediet van bijkomende uren zonder overloon (12 uur per maand of bij variabel uurrooster - 39 uur per trimester); behoud bestaande verwittigingstermijnen in sectoren die boven 1 werkdag zitten (in principe 5 werkdagen) sectoren kunnen kader afspreken voor opsparen van vakantie of overuren op bedrijfsvlak (loopbaansparen). Op vraag van een van de organisaties eventueel ook via bedrijfs-cao. Vrije keuze van de werknemer?

25 Menu voor de sectoren/bedrijven VERLOF-ONDERBREKING voor de uitkeringen voor tijdkrediet (vandaag 36 maanden voor zorg of opleiding met bijkomend 12 maanden voor zorg voor gehandicapt/zwaar ziek kind) komen er 3 maanden bij voor zorg en aanvullend 1 maand voor palliatieve zorg idem voor loopbaanonderbreking openbare sector en onderwijs wettelijk kader voor glijdende werktijden (cf. huidig wetsontwerp dat voorligt in NAR). er komt naar Frans voorbeeld een wettelijk kader voor werknemers die extra verlofdagen (bovenop de 4 weken) willen wegschenken aan collega s die zwaar zieke kinderen opvangen.

26 Reactie ACV De analyse van het ACV is duidelijk. Deze regering doet de mensen niet alleen langer werken, maar nu ook nog flexibeler, in moeilijkere werkomstandigheden, voor minder koopkracht en voor minder pensioen. En geeft hun inspanning zonder enige verbintenis cadeau aan de werkgevers. Deze regering beukt in op ons sociaal model en wil het overleg terugdringen

27 Daarom : Na de manifestatie Brussel op 24,05 : juni : sensibiliseren in zones en ondernemingen verdeling pamflet. Base-line : Beleid is en blijft onevenwichtig en onrechtvaardig Zo nodig opbouw naar manifestatie (29 september) en algemene staking op 7 oktober ABVV kondigt staking aan op 24,06. Het ACV niet : De periode (examens) zorgt ervoor dat media inzoomen op het veroorzaakte ongemak en niet op de inhoud. Studenten en hun families niet nodeloos extra stresseren. Staking vraagt een weloverwogen en grondige voorbereiding!

28 Het kan anders : Iedereen betaalt eerlijk zijn belastingen Sterke sociale zekerheid Langer werk mits werkbaar en kwaliteitsvol werk en ernstig eindeloopbaanbeleid Sterk en echt sociaal overleg Koopkracht

29 Sensibiliseren : Actiemateriaal Flyer onze alternatieven : te verdelen in de onderneming 10 profielen, wat betekent dit voor u De taxshiftcalculators en promomateriaal Zelfde lay out sticker

30 Flyer de ACV-Alternatieven

31 Taxshiftcalculators * Bereken je eigen inkomensverlies /inkomensverlies werknemer via of via en via of via * Bereken wat je onderneming wint/loonkostwinst werkgever via of via en via of via Operationeel volgende week, herlancering samen op internet. Bijhorend visitekaartje.

32 Calculator

33 Fiches : Wat betekent dit voor u? Arbeidsduur en overuren Vrije onderhandelingen en voordelen voor bedrijven Inkomensgarantieuitkering Inschakelingsuitkeringen Tijdskrediet Degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen. Brugpensioen Aangepaste beschikbaarheid Arbeidsongeschiktheid en Handicap Jongeren en flexibiliteit

34 Sticker