Bijeenkomsten onderwijs en kinderopvang

Transcriptie

1 jaargang 9 19 jan 2007 nr. 1 In dit nummer Verklaring Omtrent het Gedrag Minister komt met aanscherping Pagina 2 WMS in werking getreden Aanbod VOS/ABB Consulting Pagina 2 Zorgplicht niet al volgend jaar Berichtgeving AD onjuist! Pagina 2 Foto: Harry Tielman Extra ALV op 29 januari / 3 Gewichten en huisvesting / 3 Basisregelingen lumpsum / 3 Compensatie van gewichten / 3 Pve s basisonderwijs / 4 Vf: code 1 en code 5 / 4 Salarisverhoging 2007 / 4 WGA-premie niet verhalen / 4 Eerstedagsmelding / 5 Bijeenkomst eigen risico / 5 Wijziging kinderopvang / 5 Fietsvergoeding aangepast / 6 Modelprivacyreglement / 6 Suppletie ingetrokken / 6 Berekening werktijdfactor / 6 Regeling registerdirecteuren / 7 Advertenties: (1) Bijlagen: Kernthema Huisvesting Bijeenkomsten onderwijs en kinderopvang VOS/ABB organiseert in februari en concept van de bso aan de orde. maart voor haar leden drie landelijke Wij willen u niet alleen goede informatie bijeenkomsten over buitenschoolse geven, maar ook maatwerk leveren. Daarom stellen we u in staat vooraf specifieke opvang (bso). De bijeenkomsten staan in het teken van de plicht voor vragen aan ons door te geven, zodat we schoolbesturen om per 1 augustus daar in onze presentatie rekening mee aanstaande sluitende kinderopvang kunnen houden. Uw vragen kunt u vermelden op het aanmeldingsformulier bij te bieden als ouders daarom vragen. dit bericht op (dossier: Deze plicht betekent dat de school tussen School en omgeving/buitenschoolse uur en uur moet zorgen voor opvang) of mailen aan: bso die naadloos aansluit op de schooltijden. Dit vereist veel voorbereiding. aschipper@vosabb.nl. U begint met het vaststellen van uw visie, Data en locaties: bepaalt uw keuzes en maakt een plan van Zwolle: 8 februari aanpak. Woerden: 15 februari Gorinchem: 1 maart Op de landelijke bijeenkomsten krijgt u de meest actuele informatie op het gebied van De bijeenkomsten van tot uur wet- en regelgeving, onder andere over de zijn inclusief lunch. Na inschrijving ontvangt u de definitieve uitnodiging met bij- Wet Kinderopvang en de Wet Medezeggenschap op Scholen. Verder informeren behorend programma. Deelname is gratis. wij u over zaken die betrekking hebben op huisvesting en financiën. Ook komt de ontwikkeling van visie op het pedagogisch Informatie: Anna Schipper, , aschipper@vosabb.nl

2 2 Verklaring Gedrag aangescherpt Minister Ernst Hirsch Ballin van Justitie scherpt de regels aan voor de afgifte van Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG) aan mensen die met minderjarigen willen werken. Dat schrijft hij in antwoord op vragen van de Tweede Kamer. Eerder drong VOS/ABB in een gezamenlijke brief van de besturenorganisaties aan op meer duidelijkheid over VOG s. Scholen moeten ervan op aan kunnen dat iemand die een VOG kan overleggen ook werkelijk geen strafblad heeft, was de strekking van die brief. Die werd in november gestuurd naar aanleiding van de affaire rond een directeur van een protestants-christelijke basisschool in Westervoort. Het schoolbestuur had hem aangesteld nadat hij een VOG had overlegd, maar naderhand bleek dat hij eerder was veroordeeld wegens een zedenmisdrijf. De minister heeft het Centraal Orgaan Verklaringen Omtrent het Gedrag (COVOG) van het ministerie van Justitie opdracht gegeven in het vervolg geen VOG meer af te geven aan personen die met minderjarigen willen werken indien: * zij in de 20 jaar voorafgaande aan de aanvraag zijn veroordeeld tot een (on)voorwaardelijke gevangenisstraf of taakstraf vanwege zedendelicten; * zij twee of meermalen zijn veroordeeld tot een (on)voorwaardelijke gevangenisstraf of taakstraf vanwege zedendelicten; * zij in de tien voorafgaande jaren aan de aanvraag eenmaal in de justitiële documentatie voorkomen met een voorwaardelijk sepot dan wel veroordeeld zijn voor een andere straf dan een gevangenisstraf of taakstraf vanwege een zedendelict. Bij alle aanscherpingen geldt dat een eventueel positief reclasseringsrapport niet van invloed zal zijn op de beslissing over de aanvraag. De minister schrijft in zijn brief aan de Tweede Kamer wel dat wanneer het onthouden van de VOG evident disproportioneel is, van deze aanscherpingen kan worden afgeweken. Meer informatie op (dossier: Werkgeverszaken). Op de website staat ook een commentaar op deze kwestie. Informatie: Helpdesk, van. WMS in werking getreden De nieuwe Wet medezeggenschap op scholen (WMS) is op 1 januari in werking getreden. Ieder bevoegd gezag zal nu vóór 1 mei 2007 een ontwerpreglement en een ontwerpmedezeggenschapsstatuut moeten opstellen en voorleggen aan de medezeggenschapsraad (MR). Indien het bevoegd gezag meer dan één school bestuurt, geldt de wettelijke verplichting een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR) in te stellen. In dat geval dient ook vóór 1 mei een ontwerpreglement ten behoeve van de GMR te worden opgesteld. Als er een GMR aanwezig is, zendt het bevoegd gezag het ontwerpmedezeggenschapsstatuut ter beoordeling aan de GMR. VOS/ABB Consulting heeft een speciaal op de WMS gericht aanbod ontwikkeld. Zie Informatie: Janine Eshuis, , jeshuis@vosabb.nl of Klaas te Bos, , ntebos@vosabb.nl Zorgplicht niet al volgend schooljaar Het bericht in het Algemeen Dagblad (AD) als zou de zorgplicht mogelijk al in het volgend schooljaar worden ingevoerd, is pertinent onjuist. Dat benadrukt senior beleidsmedewerker Henk Keesenberg van VOS/ABB, die op het ministerie van OCW aanwezig was bij ambtelijk overleg over de invoering van de zorgplicht. De verkeerde berichtgeving in het AD over de mogelijke invoering van de zorgplicht in het komende schooljaar, lokte veel reacties uit van andere media. Keesenberg werd benaderd door de EO, Elsevier, RTL Nieuws en het persbureau GPD. De VOS/ABB er, die samen met vertegenwoordigers van andere onderwijsorganisaties bij het overleg bij OCW aanwezig was, legt uit dat daar gesproken is over een proeve van wet, die naar de Tweede Kamer is gestuurd. Natuurlijk kun je de zorgplicht niet al volgend schooljaar invoeren. Daar is een veel langere periode voor nodig. Gedacht kan worden aan 2012, aldus Keesenberg. Hij wil ook het misverstand uit de wereld helpen als zou de zorgplicht betekenen dat een school straks alle leerlingen koste wat kost onderwijs moet geven. Het gaat erom dat scholen een passend aanbod moeten bieden, binnen de eigen organisatie óf daarbuiten. De zorgplicht is volgens Keesenberg nodig om de verantwoordelijkheid scherper te definiëren en duidelijk neer te leggen bij het bevoegd gezag. Informatie: Henk Keesenberg, , hkeesenberg@vosabb.nl

3 3 Extra ALV op 29 januari VOS/ABB houdt op 29 januari 2007 een extra algemene ledenvergadering over het onderzoek naar de budgetoverschrijding bij het project WSNS+. De ALV vindt plaats van tot uur in het Beatrixgebouw van de Jaarbeurs in Utrecht. U kunt zich aanmelden met het online aanmeldingsformulier bij dit bericht op (zie homepage). Bij het bericht staat ook de brief met de uitnodiging die op 20 december naar alle leden van VOS/ABB is verstuurd. Informatie: Sabine Peterink, , speterink@vosabb.nl Gewichtenregeling en huisvesting De nieuwe gewichtenregeling heeft ook gevolgen voor de modelhuisvestingsverordening van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Dat komt doordat de verlaging van de drempelwaarde invloed heeft op de berekening van tijdelijke ruimtebehoefte. De gewichtenregeling is gewijzigd per 1 augustus De gevolgen daarvan voor de berekening van tijdelijke ruimtebehoefte voor basisscholen heeft de VNG al verwerkt in Bijlage III van de (model-) verordening voorzieningen huisvesting onderwijs. Daarin staat dat de gevolgen weliswaar beperkt zijn, maar dat met name de drempelwaarde van de gewichtenregeling voor het schooljaar moest worden verlaagd. Op dat moment werd uitgegaan van 8,35%. Op 11 december echter verlaagde de minister van OCW de nieuwe drempelwaarde voor het huidige schooljaar naar 8%. De VNG heeft aangegeven de nieuwe waarde mee te nemen bij een volgende wijziging van de (model)verordening voorzieningen huisvesting onderwijs. Nog lang niet alle gemeenten zullen de wijzigingen in de lokale verordening hebben gewerkt. Daarom vroeg VOS/ABB de VNG er bij haar leden op aan te dringen - indien de modelverordening inderdaad nog niet was gewijzigd - alsnog de drempelwaarde van 8% op te nemen. Dit heeft de VNG inmiddels gedaan. De gevolgen van de verlaging van de drempelwaarde zal in de meeste gevallen beperkt zijn. Wij adviseren u in overleg met de gemeente na te gaan of de nieuwe drempelwaarde leidt tot een verschuiving in de (tijdelijke) ruimtebehoefte en of en zo ja hoe daarop kan worden geanticipeerd. Indien de verordening inderdaad nog niet is gewijzigd, adviseren wij u er bij de gemeente op aan te dringen meteen de nieuwe drempelwaarde van 8% te hanteren. Informatie: Gertjan van Midden, , gvanmidden@vosabb.nl VOS/ABB Consulting Werk aan de winkel met de WMS! Zie Basisregelingen voor lumpsumbekostiging Nu de lumpsum al weer enige tijd een feit is, krijgt VOS/ABB geregeld vragen over de regelingen die daarmee samenhangen en de bronnen en vindplaatsen daarvan. Daarom is op in het dossier Financiën/Lumpsum een nieuwe rubriek opgenomen: Bekostigingsregelingen WPO. Deze rubriek biedt een overzicht van de belangrijkste regelingen voor de bekostiging. Informatie: Bé Keizer, , bkeizer@vosabb.nl Alles over compensatie gewichtenregeling Het basisonderwijs heeft te maken met twee nieuwe regelingen: de gewijzigde gewichtenregeling en de daarbij behorende compensatieregeling. Wie wil weten hoe de compensatieregeling precies in elkaar ziet, kan alle details vinden in een uitvoerig achtergrondartikel van Bé Keizer van VOS/ABB. Hij geeft een uiteenzetting van de regeling, de criteria en de doorwerking ervan naar andere regelingen. Dit artikel staat bij dit bericht op (dossier: Financiën/Lumpsum). In de Toolbox op is een instrument opgenomen om de compensatie te berekenen op bestuursniveau. Informatie: Bé Keizer, , bkeizer@vosabb.nl

4 4 Pve s basisonderwijs De programma s van eisen (pve s) voor de materiële instandhouding basisonderwijs zijn voor 2007 formeel van kracht. De brochure Programma s van eisen basisonderwijs 2007 zet uiteen hoe de materiële bekostiging is opgebouwd, welke gegevens daarin bepalend zijn en wat de inhoud is van deze pve s. De brochure geeft ook aan welke veranderingen gelden ten opzichte van Bovendien zijn diverse specificaties opgenomen, zoals die van het onderwijsleerpakket (OLP), meubilair en onderhoud gebouwen. De informatie is zorgvuldiger en uitgebreider dan wat CFI meldt. De brochure staat bij dit bericht op (dossier: Financiën/Lumpsum). nogal wat vragen op, met name over het bestand aan personeelsleden dat op 5 juli 2006 op declaratiecode 1 stond. In principe geldt dat deze personeelsleden onder de verplichte verzekering vallen. Een van de vragen die dat opriep had betrekking op de situatie dat het bestuur het betreffende personeelslid wilde inzetten voor ziektevervanging van een collega. De betrokkene stond weliswaar op 5 juli op code 1, maar was in feite boventallig. Het bestuur zette deze boventallige altijd in bij vervanging en declareerde vervolgens deze vervanging bij het Vf. Een uitgebreide toelichting op deze kwestie staat op (dossier: Financiën/Lumpsum). Informatie: Bé Keizer, , bkeizer@vosabb.nl de premiepercentages en franchisebedragen per 1 januari meegenomen. In het voorjaar 2007 worden de GPL s aangepast. Als door alle wijzigingen blijkt dat de GPL s over de periode januari tot en met juli 2007 verhoogd moeten worden, ontvangen de scholen met terugwerkende kracht tot 1 januari een aanvullende vergoeding. In wezen hebben deze wijzigingen geen invloed op uw begroting. De extra inkomsten gaan er namelijk even hard weer uit door de salarisaanpassingen. Van het administratiekantoor ontvangt u wellicht een gewijzigde loonkostenbegroting voor 2007 waarin met deze aanpassingen rekening is gehouden. Als u de personele uitgavenkant van uw begroting nu aanpast aan de gewijzigde bedragen, ontstaan er tekorten en voert u misschien bezuinigingen door die op grond van deze salarisverhoging niet nodig zijn. Informatie: Bé Keizer, , bkeizer@vosabb.nl Vf: code 1 en code 5 Het Vervangingsfonds (Vf) heeft onlangs een nieuwe interpretatie gegeven aan het werken met de declaratiecodes 1 en 5 bij vervanging. Het blijkt nu dat iemand die op code 1 (verplicht verzekerd) staat, bij vervanging op code 5 mag worden omgeboekt en na afloop van de vervanging weer teruggeboekt. Dat was eerst niet toegestaan. Deze werkwijze was een van de wijzigingen die het Vf in de zomervakantie heeft doorgevoerd in verband met de komst van lumpsum. Die wijzigingen riepen Salarisverhoging niet in begroting Met ingang van 1 januari zijn de lonen en de vergoeding voor het woon-werkverkeer in het primair onderwijs met 0,4% verhoogd. Ook zijn de premiepercentages en franchisebedragen aangepast. Scholen hoeven echter in hun personele begroting of 2007 géén rekening te houden met deze wijzigingen. De begroting is gebaseerd op de GPL s die in juli zijn gepubliceerd in de Regeling aanpassing bekostiging personeel primair onderwijs In deze GPL s is de salarisverhoging per 1 januari niet verwerkt. Evenmin zijn de aanpassingen van De nieuwe salaristabellen zijn te downloaden op (dossier: Werkgeverszaken). Informatie: Helpdesk, van. Verhalen WGA-premie (nog) niet nodig De werkgever heeft de mogelijkheid om een deel van de WGA-premie op de werknemers te verhalen. Dit kan via een zelfstandig besluit van de werkgever zonder dat er overleg met de vakbonden of de P(G)MR nodig is. Het verhalen gaat ten laste van het nettoloon van de werknemers. Gezien de hoogte van de WGA-premie en de verwachte bekostiging in

5 lijkt er echter geen directe noodzaak om in 2007 te gaan verhalen. Als de werkgever overgaat tot verhalen zal het afhankelijk van het salaris van de werknemer bij benadering gaan over een bedrag dat ligt tussen de 25 en 64 euro op jaarbasis. Voor 2008 is nog niet vast te stellen of verhalen nodig zal zijn. De individuele werkgever bepaalt of er tot verhaal wordt overgegaan. Er is dan ook geen centrale afspraak gemaakt over het al dan niet verhalen van de WGA-lasten op werknemers. De werkgever moet op bestuursniveau die afweging maken. Het bestuur heeft zelf inzicht in de daadwerkelijke premielast. Deze wordt immers per werkgever vastgesteld. Er kunnen werkgevers zijn die, in verband met een aanzienlijk hogere WGAinstroom, een hogere gedifferentieerde WGA-premie opgelegd krijgen dan gemiddeld. Voor deze werkgevers kan het verhalen van de WGA-premie nodig zijn. In dat geval doet de werkgever er goed aan de financiële consequenties op een rij te zetten. Tevens moet het effect op de inkomenspositie van de werknemers hierbij worden meegenomen. Meer informatie bij dit bericht op (dossier: Werkgeverszaken). Informatie: Frans Smidt, , Eerstedagsmelding 2007 Schoolbesturen kunnen het beste voor alle invallers zo spoedig mogelijk een eenmalige eerstedagsmelding in 2007 doen. Dat adviseert VOS/ABB aan haar leden. In 2006 gaven wij, in overleg met OCW, de besturen het advies om invallers in het onderwijs eenmalig te melden, als zij nog niet gewerkt hadden voor 4 juli jongstleden. Nu 2007 is begonnen, adviseren wij de leden voor alle invallers zo spoedig mogelijk een eenmalige eerstedagsmelding voor dit jaar te doen. Of invallers wel of niet worden ingezet, is dan niet meer van belang. Een afmelding is immers niet nodig. Voor nieuw personeel dat nog niet voor u heeft gewerkt, moet u natuurlijk wel eerst een eerstedagsmelding doen voorafgaand aan de eerste werkdag. In de Staatscourant van 4 januari 2007 gaf het ministerie van Financiën aan in welke situaties een eerstedagsmelding achterwege kan blijven. Er is nu in elk geval geregeld dat werknemers die door een fusie naar een andere werkgever overgaan, niet meer gemeld hoeven te worden. Voor uitzendkrachten geldt dat zij alleen gemeld hoeven te worden door het uitzendbureau. Bijeenkomst eigen risico Bij voldoende belangstelling organiseert VOS/ABB binnenkort een informatiebijeenkomst over de mogelijkheden voor schoolbesturen om eigenrisicodrager te worden voor de Werkhervattingregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). In deze bijeenkomst moet duidelijk worden wat het eigen risico precies inhoudt en waar de kansen en valkuilen liggen. Van belang zijn onder meer de WGAinstroom van het bestuur, de samenstelling van het personeelsbestand, de ervaringen met re-integratie en de visie van het bestuur op financiële risico s. Wie overgaat tot het eigenrisicodragerschap, betaalt de eerste tien jaar de WGA-uitkeringen van de eigen werknemers en is verantwoordelijk voor hun reintegratie. Het is echter ook mogelijk het WGA-risico bij een private verzekeraar onder te brengen. De informatiebijeenkomst heeft tot doel de deelnemers zodanig te informeren dat zij een realistische inschatting kunnen maken of het eigenrisicodragerschap voor hen een geschikte optie is om verder te onderzoeken. VOS/ABB wil de bijeenkomst in februari of maart organiseren. U kunt zich aanmelden bij Daniëlle Stellenaar: dstellenaar@vosabb.nl. Informatie: Frans Smidt, , fsmidt@vosabb.nl Oude beleidsregel kinderopvang ingetrokken Door wijziging van de belastingwetgeving over kinderopvang is de beleidsregel Tegemoetkoming kosten kinderopvang onderwijspersoneel per 1 januari ingetrokken. Dit zijn het ministerie van OCW en de vakcentrales voor overheids- en onderwijspersoneel met elkaar overeengekomen. Personeel dat vanaf 1 januari in aanmerking wil komen voor een werkgeversbijdrage in de kosten voor kinderopvang, kan deze aanvragen bij de Belastingdienst/Toeslagen. Personeel dat in 2006

6 6 al een inkomensafhankelijke bijdrage van de Belastingdienst/toeslagen ontving, hoeft geen actie te ondernemen om in 2007 de werkgeversbijdrage van de Belastingdienst te ontvangen. De werkgevers dragen vanaf 1 januari allen bij voor de bekostiging van de kinderopvang via de Uitvoering Fonds Overheid (UFO)-bijdrage van 0,28%. De werkgevers doen er goed aan hun werknemers, ook diegenen die voor langere tijd de school niet kunnen bezoeken, hiervan op de hoogte te stellen. Informatie: Helpdesk van tot uur; helpdesk@vosabb.nl Regeling fietsvergoeding aangepast De regeling Fiets voor woon - werkverkeer is per 1 januari aangepast. De financiële bijtelling van 68 euro is vervallen. Per kalenderjaar mag nu een maximumbedrag van 82 euro voor bijkomende kosten worden verstrekt. In het kader van het terugdringen van administratieve lasten is de belastingwetgeving op dit punt aangepast. Er kan per 1 januari onder bepaalde voorwaarden een fiets van 749 euro worden vergoed, verstrekt of ter beschikking gesteld. Daarvoor moest op grond van de regeling in de meeste gevallen een financiële bijtelling van 68 euro worden meegenomen. Ook het verstrekken van een vergoeding voor onderhoud, aanschaf van regenkleding en dergelijke is vereenvoudigd. Eerst gold dat een bedrag van 250 euro over drie kalenderjaren kon worden verstrekt. Nu is bepaald dat het een vergoeding van maximaal 82 euro per kalenderjaar is. Daarnaast kan de fietsverzekering worden vergoed. Modelprivacyreglement personeel Een aantal organisaties voor bestuur en management, waaronder VOS/ABB, heeft het Modelprivacyreglement verwerking gegevens personeel PO en VO opgesteld. Jarenlang is het standpunt gehuldigd dat een apart privacyreglement voor het personeel niet nodig was, omdat min of meer alles in de Wet Bescherming Persoonsgegevens was geregeld. De betrokken partijen zijn hierop teruggekomen en hebben een model ontwikkeld. Het reglement heeft tot doel: * de persoonlijke levenssfeer van personeel van wie de persoonsgegevens worden verwerkt te beschermen tegen misbruik van die gegevens en tegen het verwerken van onjuiste gegevens; * te voorkomen dat personeelsgegevens worden verwerkt voor een ander doel dan het doel waarvoor ze verzameld zijn; * de rechten van de betrokkenen te waarborgen. Het model staat bij dit bericht op (dossier: Werkgeverszaken). Suppletie arbeidsongeschiktheid vervallen In de Pensioenkamer is een akkoord gesloten over het laten vervallen van de loonsuppletieregeling bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dit geldt per 1 januari. In het kader van de bovenwettelijke regelingen was het onder meer mogelijk om loonsuppletie te krijgen bij een gedeeltelijke afkeuring op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Per 1 januari worden echter geen suppletie-uitkeringen na ontslag wegens arbeidsongeschiktheid meer toegekend. Hoofdstuk III van het Besluit Ziekte en Arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs (BZA) komt hiermee te vervallen. De intrekking heeft geen gevolgen voor lopende suppletie-uitkeringen die uiterlijk op 31 december 2006 zijn toegekend, Nog geen afspraak berekening werktijdfactor Het is de cao-partijen niet gelukt om vóór 1 januari een afspraak te maken over een eenduidige berekening van de werktijdfactor. In het onderhandelingsakkoord over de huidige cao constateerden de partijen dat een eenduidige berekening van de werktijdfactor van groot belang is. Daarom wilden zij graag vóór 1 januari hierover een afspraak maken. Er is afgelopen maanden gewerkt aan

7 7 VOS/ABB Consulting Workshops en trainingen 2007 Strategie, bestuur en beleid Financieel management Leiderschap en teamontwikkeling HR en personeel Eind deze maand ontvangt u de brochure een eenduidige systematiek voor de berekening van de werktijdfactor in het primair onderwijs. Maar dat is nog niet helemaal gelukt. Op 6 februari zullen de partijen het gesprek voortzetten. Zodra er een afspraak is, zal VOS/ABB het voor de werktijdfactor ontwikkelde instrument zo snel mogelijk via beschikbaar stellen. Dan kunt u het gebruiken voor de formatieplanning Informatie: Hans van Willegen, , jvanwillegen@vosabb.nl Tegemoetkoming registerdirecteuren De cao-partijen hebben overeenstemming bereikt over de voor Register Directeuren Onderwijs (RDO) te maken afspraken. Deze afspraken zijn een uitwerking van het tripartite convenant over professionalisering van 30 juni De afspraak luidt als volgt: * De werkgever vergoedt de kosten die verbonden zijn aan de registratie van directeuren als registerdirecteur. In het convenant professionalisering gaat het in dit verband om directeuren die feitelijk zijn belast met de dagelijkse gang van zaken op school en daar de feitelijke organisatorische leiding hebben. * Artikel 9.6 van de CAO-PO bepaalt dat werknemer en werkgever afspraken maken over de professionele ontwikkeling in het kader van de gesprekkencyclus. Bij schooldirecteuren maakt het al dan niet voldoen aan de registratie-eisen voor registerdirecteuren hiervan onderdeel uit. Over de faciliteiten voor de met registratie samenhangende scholingsactiviteiten wordt door de werkgever (conform de CAO-PO artikel 9.2, tweede lid en artikel 9.7, eerste lid) een regeling vastgesteld in overleg met de P(G)MR. * Een werkgever kan er met inachtneming van artikel 6.19 uit de CAO-PO voor kiezen om beloningsbeleid te formuleren. Onderdeel van dit beloningsbeleid kan zijn dat de werkgever een toelage of bonus verstrekt aan een werknemer waarbij op grond van een beoordeling wordt vastgesteld dat hij/zij zich heeft ingezet voor verdere professionalisering. Het voldoen aan de registratie-eisen voor registerdirecteuren geldt als een van de bewijzen van verdere professionalisering en geeft in dat geval recht op een toelage of bonus. Colofon Nieuwsbrief Primair Onderwijs Tweewekelijkse uitgave van VOS/ABB Postbus 162, 3440 AD Woerden Tel Redactie: Lucy Beker Martin van den Bogaerdt Advertenties: advertentie@vosabb.nl Informatie over advertentietarieven: (ledenservice) De afspraak over vergoeding van de registratiekosten wordt neergelegd in een nieuw artikel 7.11 binnen de CAO-PO. Vooruitlopend op deze wijziging adviseren de cao-partijen werkgevers hieraan alvast uitvoering te geven. Workshops bestuursverslag 31 januari, Bergen op Zoom 1 februari, Amsterdam 5 februari, Eindhoven 8 februari, Almelo 5 maart, Assen 8 maart, Utrecht zie (dossier: Financiën/Lumpsum)

8 8 onderwijs met visie De Bestuurscommissie Proloog is het bestuur van alle openbare basisscholen (15) en een school voor speciaal basis onderwijs in de gemeente Leeuwarden. In 22 schoolgebouwen werken ±400 personeelsleden en ontvangen ±3.800 leerlingen onderwijs. De algemene directie heeft de dagelijkse bestuurlijke verantwoordelijkheid. De scholen worden ondersteund door het bestuursbureau. Kenmerken: onderwijs met oog en oor voor kinderen; respect en zorg voor een ieder; samenwerkend leren met als doel het maximale resultaat; verschillen zien als inspiratiebron; speerpunten zijn taal (dyslexie, logopedie), ict, kwaliteitszorg en deskundigheidsbevordering De scholen werken nauw samen, waarbij het eigen onderwijsprofiel van iedere school is gegarandeerd. Een aantal scholen heeft zich ontwikkeld tot brede buurtschool. De scholen staan verspreid over de stad Leeuwarden en de dorpen Wirdum, Goutum en Lekkum. De Bestuurscommissie PROLOOG heeft een drietal vacatures en is op zoek naar een directeur obs de Weide (m/v) per 1 mei directiefunctie, schaal DB (wtf. 1,0) GZ-psycholoog/orthopedagoog-generalist (m/v) zo spoedig mogelijk - OOP-functie, schaal 11 (wtf. 1,0) logopedist (m/v) OOP-functie, schaal 8 (wtf. 0,5) Meer informatie over het takenpakket, de scholen, het gevraagde niveau en de procedure kunt u vinden op de website van PROLOOG primair openbaar onderwijs leeuwarden oostergoweg pg leeuwarden telefoon fax info@proloogleeuwarden.nl Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.